Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________ (наименование суда) Истец: _____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: ___________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес) Цена иска ___________________________ (вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с ___ _________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от ___ _________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копия приказа об увольнении
5. Копия трудовой книжки
6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления ___ _________ ____ г. Подпись истца _______

---

Исковое заявление о восстановлении на работе и выплату заработной платы за время вынужденного прогула

До Дарницького районного суду м. Києва

Позивач: Макаренко Лариса Олександрівна

Адреса: 12423, м. Київ, вул. Перемоги,

буд. 77, кв. 7

тел. 456-76-86

Відповідач: Виробниче об&rsquoєднання Електропобутприлад

ПОЗОВНА ЗАЯВА

про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу

Я працювала бухгалтером фінансово-планового відділу виробничого об&rsquoєднання Електропобутприлад з 15 березня 1979 року.

Наказом № 75 від 03 квітня 2006 року я звільнена з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв&rsquoязку із скороченням штату.

Звільнення вважаю незаконним, так як у мене на утриманні перебуває троє неповнолітніх дітей, у зв&rsquoязку з чим я маю переважне право на залишення на роботі.

З 03 квітня 2006 року я не працюю.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 42, 232, 233, 235 КЗпП України, ст.ст. 3, 15, 119, 120 ЦПК України, -

1. Поновити мене на роботі бухгалтером у виробничому об&rsquoєднанні Електропобутприлад.

2. Стягнути з виробничого об&rsquoєднання Електропобутприлад на мою користь заробітну плату за час вимушеного прогулу з 03 квітня 2006 року по день поновлення мене на роботі.

Источники: http://vseiski.ru,

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе с учетом последних изменений законодательства РФ.

Незаконное увольнение – вполне распространенный случай в юридической практике и человеческой жизни. Оно может произойти по разным причинам, тем не менее, очень часто суд становится на сторону работника, которого и восстанавливают на работе.

Иск о восстановлении на работе подается в районный суд. Его образец представлен ниже. Само по себе оформление документа особых проблем не вызывает. Стандартный образец такого заявления представлен ниже. Тем не менее, истцу следует просмотреть Трудовой кодекс РФ, особенно главы, касающиеся увольнения по инициативе работодателя, а также порядка рассмотрения трудовых споров. Кроме того, необходимо учесть следующие нюансы. Срок обращения в суд с момента увольнения не должен превышать 1 месяца. В случае, если срок пропущен по уважительной причине, например, ввиду болезни, то он может быть восстановлен судом, однако данный момент должен быть отражен в заявлении.

Работнику за время вынужденного прогула полагается выплата среднего заработка в том случае, если решение суда будет положительным. Поэтому накопившаяся сумма компенсации должна быть указана в заявлении, а также должен быть представлен расчет, подтверждающий ее итоговый размер.

Помимо компенсации за время вынужденного прогула с работодателя может быть взыскан и моральный вред, если увольнением он был причинен работнику.

Стоит также помнить о том, что работник может и не требовать восстановления на работе. В этом случае в заключительной части заявления указывается требование о корректировке причины увольнения, то есть, к примеру, не за неоднократные грубые нарушения трудовой дисциплины, а по собственному желанию либо ввиду истечения срока договора.

Что касается цены иска, то она определяется размером исковых требований. Госпошлина по таким делам с истцов не взимается.

В _____________________________

(Наименование районного суда, адрес)

Истец: _________________________

(Ф.И.О, адрес проживания,

контактные данные)

Ответчик: ______________________

(Ф.И.О,

контактные данные)

Цена иска: ______________________

(Вся сумма требований)

Исковое заявление

о восстановлении на работе

Я, ____________________________ (Ф.И.О. заявителя), являюсь работником ______________________________ (указать наименование, организационно-правовую форму, ИНН, адрес работодателя, если речь идет об ИП, то указать Ф.И.О. адрес, ИНН).

На данном предприятии (учреждении, организации) я работаю по трудовому договору с «___» «__________» 20 __ года в должности ______________________ (указать, кем работает работник).

В соответствии с приказом «___» «_________» 20 __ года № ____________ я был уволен в связи ____________________________ (указать причину увольнения).

Мое увольнение незаконно, так как ______________________________ (указать мотивы несогласия с увольнением).

В соответствии с требованиями статьи 394 Трудового кодекса РФ за все время вынужденного прогула, возникшего ввиду незаконного увольнения, мне полагается компенсация в размере среднего заработка, которая составляет сумму ___ руб. ___ коп. Расчет размеров компенсации прилагается.

Кроме того, работодатель обязан возместить мне причиненный моральный вред, размер которого я оцениваю в ___ руб. ___ коп. за понесенные мною моральные и нравственный страдания, причиненные увольнением. Наличие морального вреда подтверждается следующими документами _____________________________________ (указать документы, подтверждающие наличие морального вреда).

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 391, 394 Трудового, 131, 132 Гражданского процессуального кодексов РФ,

1. Восстановить меня на работе в должности ___________________ на предприятии ________________________________ (указать наименование, ИНН)

2. Взыскать в мою пользу с ____________________________ (указать наименование, организационно-правовую форму работодателя) компенсацию в размере среднего заработка за период вынужденного прогула с «___» «__________» 20 __ года до даты восстановления на работе в сумме ___ руб. ___ коп.

3. Взыскать в мою пользу с ______________________________ (указать наименование, организационно-правовую форму работодателя) денежные средства в сумме ___ руб. ___ коп. в качестве компенсации причиненного мне морального вреда в связи с незаконным увольнением.

Приложения:

1. Копия искового заявления

2. Трудовой договор

3. Копия трудовой книжки

4. Копия приказа об увольнении (если он имеется у работника)

5. Справка о зарплате (иной документ подтверждающий размер заработка)

6. Иные документы, подтверждающие доводы истца.

Источники: http://vseiski.ru, topurist.ru, advokat-kyiv.com.ua

Следующие образцы:

• Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания
• Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
• Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба