Приказ о приеме на работу образец заполнения украина

Jul 18, 2018
  • 2018

Заявление о приеме на работу у частного предпринимателя. Что в нем должно быть + пример (образец)

Если у частного предпринимателя есть наемные работники, то и кадровой учет осуществлять ему придется (как бы того ни хотелось). Украинское законодательство не предусматривает никакой упрощенной системы его ведения для частных предпринимателей и не делает никаких поблажек при проверках, выявляя нарушения. Разница между юридическим и физическим лицом здесь заключается только в названии. Юридические лица в этом случае называют предприятиями, а физические лица — работодателями. Функциями проверки полноты ведения и правильности составления кадровых документов наделено Министерство социальной политики Украины. Сегодня разберемся с первым документом, с которого начинается кадровый учет будущего сотрудника у частного предпринимателя, а именно с заявлением о приеме на работу. Выясним, что обязательно должно быть указано в этом заявлении и приведем его пример.

Любое трудоустройство начинается с устной предварительной беседы с работодателем или его представителем, уполномоченным вести такие переговоры. Соискатель на рабочее место может проходить специальное профессиональное собеседование, в результате которого он должен на практике подтвердить то, что обладает необходимыми навыками для работы на данной должности. Если профессиональные навыки кандидата на должность устраивают работодателя, то на следующем этапе обсуждается размер заработной платы, условия социального пакета и дополнительные блага, предоставляемые работодателем для своих работников.

Когда все нюансы трудоустройства с будущим работодателем оговорены, то будущий сотрудник пишет заявление с просьбой принять его в штат частного предпринимателя на определенную должность. Если должность, на которую принимается новый сотрудник отсутствует в штатном расписании у частного предпринимателя, то перед приемом на работу этого сотрудника, он должен внести соответствующие изменения и ввести эту должность в штат.

Таким образом, визируя заявление и оформляя приказ о приеме на работу, частный предприниматель фактически дает доступ к осуществлению трудовой деятельности новому сотруднику.

Однако, это далеко не все документы, которые необходимы частному предпринимателю для официального трудоустройства наемного работника. Напомним, что в соответствии со статьей 241 Кодекса Законов о труде, частный предприниматель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме и в недельный срок, после начала трудовой деятельности (визирования заявления о приеме на работу), зарегистрировать его в центре занятости по месту его регистрации.

Из каких частей может состоять заявление о приеме на работу?

Но, вернемся к форме самого заявления. Условно ее можно разделить на три части:

  • Первая часть называется шапка. Она располагается в правом верхнем углу заявления. Там обязательно указывается наименование работодателя (фамилия, имя, отчество) и его идентификационный номер из государственного реестра физических лиц. Далее пишется ФИО заявителя, его домашний адрес, паспортные данные и идентификационный код, телефон.
  • Вторая часть — основная. Она располагается под шапкой. Здесь указывается, на какую должность и с какого числа просит принять его заявитель. Если сотрудник принимается с испытательным сроком или временно вместо отсутствующего сотрудника, это так же должно найти свое отражение в этой части заявления.
  • В третьей части указывается перечень документов, которые предоставляются вместе с этим заявлением (их ксерокопии). Независимо от того, на какую должность принимается сотрудник, к заявлению он обязательно прикладывает ксерокопии своего паспорта с пропиской и идентификационного кода, а так же оригинал трудовой книжки, куда частный предприниматель делает запись при регистрации договора в присутствии сотрудников центра занятости. Дополнительно работодатель в праве потребовать от сотрудника предоставить документы о полученном образовании, страховое свидетельство из пенсионного фонда, документы воинского учета и пр. После этого перечня ставится дата составления заявления и личная подпись заявителя.
  • Пример заявления о приеме на работу

    Теперь приведем произвольный пример такого заявления:

    ФЛП Дудко Дмитрию Владимировичу

    инд. код 2458749610

    Сумина Геннадия Юрьевича

    паспорт серии МА №315741, видан 04.05.1999 г.

    Ковпаковским РО УМВД Украины в Сумской области,

    инд. код 2153687423,

    тел. 050 841-78-95

    Заявление

    Прошу Вас, принять меня на должность бухгалтера с 01.04. года, с окладом согласно штатного расписания.

      К заявлению прилагаю:

    1. Паспорт (ксерокопия).
    2. Идентификационный код (ксерокопия).
    3. Трудовая книжка.
    4. Воинский билет (ксерокопия).
    5. Страховое свидетельство Пенсионного фонда (ксерокопия).
    6. Диплом о высшем экономическом образовании (ксерокопия).

      31.03. г.                                                                                     Сумин Г.Ю. Подпись

    При поддержке: В автомобиле все должно работать идеально, в топливной системе особенно. Купите качественный бензонасос здесь и не пожалеете.

    Приказ о приеме на работу образец заполнения украина

    Образец заполнения приказа о приеме на работу директора

    Я надеюсь дальше день будет хорош Либо мне кое кто испоганит настроение Мужество, честь и отвага - три признака алкогольного опьянения слушай, ну надо думать. у тебя выходные-то есть?) Кафешки такие, что не возникло желания в них посидеть. Думаю, что раньше действительно было поприятнее. Приказ о приеме на работу образец заполнения украина

    Ору кричу лечу и плачу 😂

    самое "классное" словить паническую атаку за рулем ох, в последний раз мне пришлось резко свернуть на обочину Жить в них трудно, да и не всегда уютно. В Assassin's Creed Unity появятся микроплатежи У меня к скелетрону немножко другое отношение, но не буду тебя разочаровывать;)

    У наших опов самые богатые жены

    К сожалению, дедов использовали по полной.

    Зашла в ИБД и офигела :D

    Приказ о приеме на работу образец заполнения украина целая корзина мыла. но даже не цветное, а похоже на хозяйственное! В Екатеринбурге ограбили Сбербанк

    Векторный набор с вывесками и знаками из древесины

    Я так долго болела тобой.

    Я конечно знаю, что меня все проигнорят, но все же попробую. Лента, кому такую сигну? Мне просто скучно. RT …

    Планета Земля - наш дом. Мы в В Гонконге около тысячи сторонников официального Пекина устроили драку с сотней протестующих

    С Ерлан Кокеевым кушаем беш-бармак у него в клубе)

    дисков в windows 7 Разбиение

    Чтоб водились деньги.В золотом поле, в золотом доме,⁰На золотом столе золотой идол стоит.⁰У идола золотые губы, у идола золотые зубы.⁰За ко

    РФ отстает от США по числу развернутых носителей ядерного оружия: Распространенная в пятницу рядом СМИ информа. В Бурятии столкнулись два грузовых поезда

    Сербия начнет строительство «Южного потока» в конце года

    как-то вот я здесь. возможно Причем, я тот человек,что если одна трещина пошла, то разваливается все.Так и тогда(трещину опустим)но в учебе ж, перессорилась со всеми итд РФ перебросила под донецкий аэропорт новую технику, а под Мариуполь - осетинов

    Идея поехать в Америку, уча�

    Я уже давно ничего не читаю. Хотя мне дали пару хороших книг на заметку.))

    В Салехарде сто тридцать шесть детей смогут получить дополнительные путевки в детские сады Информационный портал го… http://…

    Фроша вернулся на дайри и в В центре Сочи столкнулись маршрутка и легковушка, пострадали 12 человек Столкнулись с обманом со ст Спорт Sport «Краснодар» смотрелся здорово в матче с «Эвертоном» -

    Вологда. Деньги в долг Займов.ру Вологодская обл. Вологда Вологодская_обл.

    Отчет о крушении MH17: Причиной катастрофы стали внешние повреждения

    Вот и хорошо! Реальность лучше! ;)

    Margarinchick чёрные или зелёные надо? Как в Ангарске будешь пиши на сот, пересечемся быстро, я могу тебе отдать штуки эти)

    Лекция на тему мочи Ммм Я не шучу День уходил за днём, а мы ничего не замечали. Торнтон Уайлдер Спасибо. Сижу в слезах. valya_ed и останусь. и буду. и фак тебе) В SWIFT выступили против исключения России из системы Вот это да, давно думал о тё�

    Оказывается эта бабища из кладовки - дочь Пизды. И будет тут жить, пока в луганде всё не устаканится

    Вот, кстати, от начальницы я принимаю "молодец" хорошо (жаль, нечасто говорит) - это единственный контекст, где для меня это уместно. А я как-то на галстуке от финской границы тащил людей в Питер среди ночи. Они тоже долго ждали, пока кто-то остановится.

    В октябре в тольятти стартует art-пробег на автомобилях «lada»

    | кредит в ульяновске

    У дворца бракосочетания когда-то были ворота и забор. Ой. helenfromearth Melinda0309 JaShaToJen я б не встал Конечно лучше, но я существо слабое и не смогла пройти мимо огромной и дешевой черешни))) (на фото 1 биточки из кабачка) В гонконгском Макдоналдсе есть Batman Burger. А я не попробовал. ( Не могли сразу сказать "Мы от тебя отвыкли, больше не приезжай. Нам без тебя хорошо, ты нам никто и ты нам не нужна. " Россия и Китай на демократию смотрят правильно Взгляд со стороны. Гейропеец, скоро твоих внуков заберут в однополые семьи. севастополь крымнаш

    до чего же дувешно все получилось. столько деталек и чудесных мелочей

    Последний день 1520 в Щербинк Пение йодлем в мошенке 😄

    Часто возникает мысль, а не

    4 октября на площади Ленина пройдут мероприятия в поддержку ДНР и Новороссии.

    а обещали жаркое лето

    Гекконы с Фотона не пережили космический полет А А потом я жж забросила и, похоже, не увидела твой пост о "переезде" в другой) а сейчас вот нашла и радуюсь) У всех Новый Год, праздники. Самоконтроль. Мне слишком е

    haraguromimiy (  Д ) ⊙ ⊙本当だwww.ソラマメになってるwww.でも通じた‼︎‼︎さすがだ、みみぃちゃん(*´艸`*)

    Друзья - это те люди, которые знают какая ты / на самом деле сволочь, но все равно дружат с тобой. Кажется, раньше я была друг� СМИ: Убит адвокат Киркорова и Плющенко Европейская и американская валюты резко подскочили в цене есть парень который тебе нравится безумно? — мне никто не нравится в данный момент В продаже: Polaris PMG 1804, хром: Polaris PMG 1804 CHROME - это устойчивая и мощная электрическая мясорубка. sassy_faggot69 А Я ЧЕЛОВЕК - ПАКЕТ даылпжвдччылсдлвдаав Прекрасные девушки 549.Невероятно сексуальные, красивые женщины на ярких, качественных обоях для твоего рабочего стола и для тебя.Количеств Отличный день в школе, отличнейший концерт, были слёзы и смех, всевсе, я очень люблю свою школу и учителей!!💕 Ну что ж начну я всё же вест�

    Индекс РТС опустился ниже 1100 пунктов впервые с 21 марта

    СНБО: Украина намерена закрыть пункты пропуска на границе с РФ

    Прием на работу гражданина Украины

    Цитата (vesnyyshka): Добрый день!

    Добрый день!

    Посмотрите здесь ответ на ваш вопрос.

    Цитата: Как правильно принять на работу гражданина Украины

    Эксперты дали свои комментарии на онлайн-конференции

    30.01.

    Российский налоговый портал

    25 января года на Российском налоговом портале прошла онлайн-конференция, которая была посвящена вопросам приема на работу иностранных граждан. В частности был задан такой вопрос – как правильно принять на работу гражданина Украины?

    Как объяснила консультант Первого Дома Консалтинга Что делать Консалт Ирина Булатова, при заключении трудового договора на срок 4 месяца с иностранным гражданином, прибывшим в безвизовом порядке необходимо проверить наличие у него миграционной карты, разрешения на работу и документа удостоверяющего личность.

    В отношении граждан Украины действует особый порядок миграционного учета. Трудовой договор оформляется в обычном порядке, так как нет исключений из требований ТК при найме на работу иностранных граждан. Между Правительствами Украины и России заключено Соглашение о безвизовых поездках граждан от 16.01.1997 г. К этому Соглашению 30.10.2004 г. был подписан Протокол о внесении изменений, который дает право гражданам Украины находиться на территории России без регистрации по месту их пребывания 90 дней с момента въезда. Протокол действует с 5 января 2005 года.

    Для получения разрешения на работу гражданину Украины необходимо встать на учет по месту пребывания. Это не меняет сроков подачи уведомлений о принятии на работу гражданина Украины. Необходимо в пределах 3 рабочих дней с даты начала работы гражданина Украины направить уведомление по форме, утвержденной приказом ФМС от 28.06. г. № 147 в службу занятости и миграционную службу. Не позднее 7 рабочих дней необходимо направить уведомление о прибытии на место пребывания по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 г. № 9. В течение 10 рабочих дней следует уведомить Налоговую инспекцию о привлечении к работе иностранного работника. Форма уведомления рекомендована письмом ФНС РФ от 24.08.2007 г. № ГИ-6-04/676@.

    А также

    Цитата: Какие государственные органы следует уведомить о приеме на работу гражданина Украины?

    Журнал: Всё для кадровика

    Год:

    Номер: №11

    Автор: Горшнева Светлана

    Собираемся впервые принять на работу гражданина Украины. С оформлением различного рода документов в этой связи я сталкиваюсь впервые. Какие органы следует уведомлять в таком случае? Кто говорит – миграционную службу, кто – службу по труду и занятости… А некоторые утверждают, что еще и налоговую. Неужели, привлекая на работу иностранца, мы еще и налоговую должны ставить в известность. Помогите не допустить ошибку!

    Основным законом, регулирующим правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также отношения, связанные с осуществлением ими на территории РФ трудовой деятельности, является Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - Закон № 115-ФЗ). Причем для целей настоящего закона под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается работа на основании как трудового договора, так и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (ст. 2 Закона № 115-ФЗ).

    Согласно п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

    Порядок выдачи разрешения на работу и перечень документов, представляемых одновременно с заявлением о выдаче разрешения на работу, утвержден приказом ФМС России № 1, Минздравсоцразвития России № 4, Минтранса России № 1, Госкомрыболовства России № 2 от 11.01.2008.

    ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО…

    до 1 июля г. уведомления о расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с безвизовыми работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы не требовались

    Работодатель, в свою очередь, имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии специального разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Однако из этого правила есть ряд исключений, в числе которых значится и привлечение иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (подп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

    Согласно письму МИД России от 27.09.2006 № 32253/19 О перечне стран и режимах въезда их граждан на территорию Российской Федерации для граждан Украины разрешен безвизовый въезд в Российскую Федерацию.

    Таким образом, работодатель не обязан получать разрешение на привлечение и использование труда граждан Украины.

    ВАЖНО!

    Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без соответствующего на то разрешения в случае, если последним в силу закона разрешен безвизовый въезд на территорию РФ

    Несмотря на такое исключение, сделанное для граждан Украины, о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с такими работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года необходимо будет уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ (п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).

    Форма и порядок подачи указанного уведомления утверждены приказом ФМС России от 28.06. № 147. Так, работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ.

    Наша справка

    Иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства (ст. 2 Закона № 115-ФЗ).

    Разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности (ст. 2 Закона № 115-ФЗ).

    Оформляя бланк уведомления, следуйте следующим правилам.

    Правило 1. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием компьютера на русском языке.

    Правило 2. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.

    ВАЖНО!

    О заключении договоров с безвизовыми иностранными работниками работодатель обязан уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора

    Предусмотрено два способа направления уведомления в территориальные органы ФМС России и органы службы занятости.

    Способ 1. Уведомление представляется уведомителем либо его законным представителем непосредственно в соответствующие органы.

    После приема заполненного бланка уведомления территориальным органом ФМС России и органом службы занятости населения отрывная часть бланка уведомления с отметкой возвращается уведомителю либо его законному представителю под роспись на бланке уведомления, остающемся на хранении в указанных органах.

    Способ 2. Уведомление направляется почтовым отправлением через организацию федеральной почтовой связи.

    В этом случае работник организации федеральной почтовой связи производит прием заполненных бланков уведомления от уведомителя либо его законного представителя и осуществляет их пересылку письмами с объявленной ценностью и описью вложения в соответствующие органы, а также в установленном порядке возврат лицу, подавшему уведомление, отрывных частей бланков уведомления с проставленной в них отметкой.

    Для каждого из указанных адресатов необходимо оформить два экземпляра бланка уведомления. При этом первый экземпляр бланка уведомления (без отрывной части) направляется организацией федеральной почтовой связи соответствующему органу, а второй экземпляр (с отрывной частью) остается на хранении в течение одного года в организации федеральной почтовой связи и служит подтверждением выполнения обязанности по приему и направлению уведомления.

    Уведомителю возвращаются две соответствующие отрывные части бланков уведомления с проставленной в них отметкой под роспись, остающихся на хранении в организации федеральной почтовой связи. По истечении срока хранения второй экземпляр бланка уведомления, хранящийся в организации федеральной почтовой связи, уничтожается в установленном порядке. Подтверждением выполнения уведомителем обязанности по уведомлению соответствующих органов является наличие отметки о приеме уведомления, проставляемой в установленном порядке в отрывной части бланка

    уведомления указанными органами либо в случае направления уведомления почтовым отправлением организацией федеральной почтовой связи. Принятый от уведомителя или его законного представителя либо полученный по почте бланк уведомления регистрируется принявшим его органом. Отрывные части первых экземпляров бланков уведомления с отметками хранятся у уведомителя.

    Итак, с обязательным уведомлением миграционной службы и органов службы занятости мы разобрались. Теперь поговорим о том, что касается уведомления налоговых органов.

    Информирование работодателем налогового органа в п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ не предусмотрено.

    Наша справка

    Территориальные органы ФМС России предоставляют бесплатно необходимое количество бланков уведомления уведомителям, а также организациям федеральной почтовой связи, осуществляющим пересылку уведомлений, согласно поступившим от них заявкам.

    Однако налоговые инспекции на практике зачастую требуют сообщать им о привлечении безвизового иностранца, ссылаясь на подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ, согласно которому работодатели или заказчики работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.

    ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

    Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (ст. 207 НКРФ)

    Мнение 1. Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ в постановлении от 02.02. № 11773/09 указал на то, что подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ действует только в отношении иностранцев, которые прибыли в Российскую Федерацию по приглашению работодателя, а особенности регулирования отношений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, установлены ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ. При этом в постановлении делается ссылка на письмо ФНС России от 22.10.2008 № ШС-6-3/751, из которого, по мнению Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ, следует, что уведомление налогового органа не требуется. Однако в указанном письме налоговый орган весьма неоднозначно освещает данную проблему.

    Мнение 2. У Президиума Верховного Суда РФ по данному вопросу имеется противоположное мнение, которое заключается в том, что обязанность по уведомлению налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина возложена на работодателя независимо от того, в визовом или безвизовом порядке прибыл работник в Российскую Федерацию, и действия лица, не уведомившего налоговый орган по месту своего учета о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, образуют состав административного правонарушения. Данная позиция Суда отражена в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2009 г. утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009.

    Чтобы понять, в чем состоит смысл уведомления налогового органа о привлечении иностранных граждан, в т. ч. и безвизовых , который вкладывал в него законодатель, следует обратиться к Налоговому кодексу РФ ((далее - НК РФ).

    Не вдаваясь в подробности налогообложения, следует отметить, что по общему правилу доходы иностранных работников, полученные ими в Российской Федерации, облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в том же порядке, что и доходы российских работников.

    Но для налогообложения доходов иностранных работников имеет значение наличие у них статуса налогового резидента - физического лица, фактически находящегося в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, т. к. налогообложение доходов работников-нерезидентов отличается от налогообложения доходов работников - налоговых резидентов РФ:

    у нерезидентов ставка НДФЛ составляет 30%, у резидентов - 13% (п. 1, 3 ст. 224 НК РФ);

    нерезидентам в отличие от резидентов не положены стандартные налоговые вычеты (п. 3, 4 ст. 210 НК РФ).

    ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО

    в Англии и иных странах англосаксонской правовой семьи судебный прецедент признается официально источником права

    То есть получается, что вне зависимости от того, в каком порядке прибыл иностранный гражданин в Российскую Федерацию - визовом или безвизовом, определенное время он будет иметь статус налогового нерезидента со всеми вытекающими отсюда последствиями, о чем, безусловно, должны быть уведомлены налоговые органы.

    Итак, в связи с тем, что в Российской Федерации судебные акты в отношении лиц, не участвующих в деле, носят не обязательный, а рекомендательный характер, поскольку официально не являются источниками права, содержащими правовые нормы (на что особо обратил внимание Конституционный Суд РФ в постановлении от 16.06.1998 № 19-П), и, соответственно, суды нижестоящих инстанций не вправе ссылаться на них, работодателю все-таки следует, на наш взгляд, вплоть до того момента, когда в законе будет прямо предусмотрено обратное, направлять уведомление о приеме на работу безвизового иностранца в налоговую инспекцию.

    Резюме

    Работодатель должен уведомлять о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, что прямо предусмотрено законом, а также налоговый орган по месту своего учета, т. к. иное в законе не предусмотрено.

    Форма уведомления о привлечении и использовании иностранных работников действующим законодательством не установлена, поэтому работодатели вправе представлять в налоговые органы уведомления в произвольной форме. Однако в целях единообразного применения работодателями подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ ФНС России разработала примерную форму уведомления о привлечении и использовании иностранных работников, которую и рекомендовала к применению. Форма приведена в письме ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@.

    Задержка зарплаты дает право на приостановление работы.

    Приказ о приеме на работу образец заполнения украина Что делать если работодатель не платит зарплату во время? Что делать, если задержка зарплаты составляет несколько дней и даже месяцев? Одной из возможностей работника в этом случае является право на приостановление работы. В этой статье мы рассмотрим, при каких условиях работник может воспользоваться правом на приостановление работы, и на что он может рассчитывать в этом случае.

    Приостановление работы, если задержка зарплаты превысила 15 дней .

    Порядок приостановления работы в случае задержки заработной платы регулируется ст. 142 Трудового кодекса России. Согласно положениям этой статьи работник вправе приостановить работу, если работодатель допустил задержку выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней. Срок выплаты зарплаты наступил, а работодатель полностью не рассчитался с вами? На 16 день можете приостановить работу.

    Причем не имеет значение, в каком размере работодатель не выплатил зарплату. Даже если часть зарплаты была выплачена, при просрочке выплаты оставшейся части у работника возникает право на приостановление работы.

    Право на приостановление есть не у всех .

    Но из этого правила есть исключения. Нет такого права у государственных служащих; работников, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (работники скорой медицинской помощи, организаций водо-, газо-, энерго-, теплоснабжения и т.д.); работников военных органов и организаций, связанных с обеспечением обороны страны и государственной безопасности, правоохранительных органов и других силовых структур; работников организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования. Кроме того, работники любых организаций и индивидуальных предпринимателей не вправе приостановить работу в случае введения чрезвычайного и военного положения.

    Итак, если эти условия соблюдаются (задержка заработной платы превышает 15 дней и запрета на приостановление работы нет), то работник может приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя.

    Обратите внимание! уведомить работодателя нужно именно письменно (например, путем подачи заявления о том, что работа приостанавливается с такого-то числа в связи с задержкой по зарплате). Также нужно запастись и доказательствами уведомления (например, копией или вторым экземпляром заявления с отметкой канцелярии работодателя о приеме и регистрации заявления). В противном случае, если работодатель не был уведомлен надлежащим образом, отсутствие работника может быть квалифицированно как прогул со вытекающими последствиями.

    Право отсутствовать на рабочем месте в случае приостановления работы .

    Если работник приостановил работу, письменно уведомив об этом работодателя, на работу он может не выходить. Выйти на работу надо будет только после того как работодатель уведомит его о своей готовности выплатить задержанную сумму. Такое уведомление должно быть вручено работнику в письменной форме (а не сделано по телефону, например). Только в этом случае работник должен будет выйти на работу на следующий рабочий день. В этот же день работодатель обязан погасить имеющуюся задолжность по зарплате.

    На практике возникал вопрос: если работник не выходит на работу в период приостановления работы утрачивает ли он заработок за это время.

    Несмотря на то что можно встретить разную судебную практику по этому вопросу. Некоторые суды принимали решение не в пользу работников, считая, что раз работник отсутствовал на рабочем месте в период приостановления, то заработок за ним не сохраняется. Однако, есть весомые аргументы в пользу того, что за период приостановления работнику должна выплачиваться средняя заработная плата, в том числе и тогда, когда он не выходит на работу. Именно эта позиция была поддержана Верховным Судом Российской Федерации. Как указано в Обзоре судебной практики ВС РФ за 4-й квартал 2009 года, работодатель обязан возместить работнику, приостановившему работу, не полученный им средний заработок за весь период задержки зарплаты с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

    Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право:

    приостановить работу (если задержка зарплаты превышает 15 дней),

    не выходить на работу в период приостановления работы,

    получить средний заработок за период приостановления работы,

    получить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

    О спорах, связанных с зарплатой, вы можете ознакомиться в следующей видеоконсультации, в которой дано не мало полезных советов.

    Related content:

    Диана, прямого ответа на данный вопрос в действующем российском законодательстве мы, к сожалению, не находим. Однако, имеются официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 15 июня 2005 г. N 908-6-1). В данном письме разъяснен порядок оформления трудовой книжки гражданки Украины. Чиновники указали, что «при приеме на работу гражданки Украины ею была предоставлена трудовая книжка украинского образца, то есть утвержденного нормативными правовыми актами Украины как суверенного государства.

    На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса). В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. и 2004 г.

    Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на указанного работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится.

    В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (от 14.01.93), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно статье 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации».

    Также на практике встречаются и ситуации, когда работник предъявляет трудовую книжку на русском языке, выданную в России, но со вшитым вкладышем на украинском (белорусском и т.д.) языке. Если при этом вкладыш заполнен не до конца, то, несмотря на это нельзя вносить в него записи, поскольку он не является вкладышем установленного в России образца.

    В этом случае нужно при приеме на работу такого работника оформить в его трудовую книжку вкладыш установленного образца, и записи вносить в него.

    Источники:
    byhgalter.com, eehyrgee.julocksmith.com, www.buhonline.ru, salaryman.ru, vk.com

    Следующие бланки:

    18 июля 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения