Образец приказа о прерывании декретного отпуска

Sep 18, 2018
  • 2018

Из декрета в декрет: оформляем документы

Анастасия Правдивая, юрист, специалист службы персонала ООО «Моспромстрой Отель Менеджемент» (гостиницы Holiday Inn)

Уход сотрудницы в отпуск по беременности и родам сам по себе удар для компании – нужно срочно искать замену. Дополнительная сложность – не всех кандидатов прельщает перспектива работы по срочному трудовому договору. Кроме того, могут возникнуть нестандартные ситуации по оформлению отпуска. Например, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, снова желает оформить декрет.

Начнем с главного

Женщина вправе попросить руководство организации предоставить ей отпуск по беременности и родам. Работодатель не может отказать, если имеется заявление и надлежаще оформленный листок нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ). Формально такой отпуск делится на две части дородовой и послеродовой отпуск. Их продолжительность приводится в таблице.

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком

Найденный образец документа поможет, чтобы сберечь время для скурпулезной подготовки заявления. Сложные образцы содержат обязательные пункты для реквизитов. Чтобы внести их правильно требуется вникнуть в правила. Лучше всего сделать это использовав образец, находящийся ниже. Может быть Вы увидели неверные сведения или неточность, просим написать редактору о ошибке в комментариях в конце.

Нужно помнить, что время не стоит на месте и множество примеров начинают устаревать. Обязательно необходимо проверять современность изложенных в них норм закона. Может так быть, что статьи уже не нужны.

Как написать заявление в году о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении нового отпуска по бир? - бухгалтерия онлайн

Если вы выбираете расчет по старым правилам, то нужно руководствоваться 255-ФЗ и Постановления №375 в редакциях, действующих до вступления в силу 343-ФЗ, а изменения внесены с 01.01.г. Пособия исчисляются по нормам вышеуказанных нормативных актов в редакциях, действующих до 01.01.г.Способ расчета по старым правилам вы можете выбрать в соответствии со ст.

3 343-ФЗ от 08.12.г. до 31.12.г.: 2. Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января года по 31 декабря года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации. Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в году. (в ред. Федерального закона от 25.02. N 21-ФЗ) При выборе способа расчета по старым правилам, ваша ситуация попадает под п. 11 Постановления №375 (в редакции, действующей до 01.01.г.) и расчет будет произведен исходя из установленного оклада: 11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Приказ при прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - бухгалтерия онлайн

Здравствуйте! Да, надо и то и другое.Заявление:Прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет такого-то числа и с установлением мне режима полного либо неполного рабочего времени (как удобно работнику, например, 5 часов в день). Дата.

Подпись.Приказ: О прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и с установлением Ивановой И.И. неполного рабочего времени ПРИКАЗЫВАЮ:Ивановой Ирине Ивановне, должность, по ее желанию прервать такого-то числа отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.Ивановой И.И. приступить к работе такого-то числа на условиях неполного рабочего дня (5 часов в день с 9.00 до 14.00) с оплатой пропорционально отработанному времени. Основание: Заявление Ивановой И.И. от (дата) Генеральный директор предприятия (подпись) И.И.

ИвановВ соответствии со ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.Кроме этого, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.Статья 258. Перерывы для кормления ребенка (Трудовой Кодекс РФ) Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.Однако, надо иметь ввиду,что при желании и в соответствии с законом женщина имеет право снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет .

Прерывание отпуска по уходу за ребенком

Мазухина Анна Пишет:

> ну, если не просто "забил", а опять заявление

> написал - да, типа снова в отпуске. но если был

> фактический выход - увы, отпуск прервался в этой

> ситуации.

Ань, а если дамочка скажет, что она никуда не выходила на работу - просто зашла поздороваться с коллегами, обсудить с начальством свой выход скажем через полгода. что начнем свидетелей созывать и доказывать, что она на самом деле работала?

не проще ли взять заявление о выходе и иметь на руках подписанный приказ, что она приступает к работе. так сказать внесем ясность в отношения между работником и работодателем, и обе стороны отдают себе отчет о происходящем и уверены в своем партнере

с каких пор обязателен приказ?

Ань, приказ на отпуск (а отпуск по уходу за ребенком - это все же отпуск) относится к первичной учетной документации по учету труда и его зарплаты.

и этот момент и обязательность сего документа закреплены в ст.2 Постановления от 05.01.2004 N1 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ"

ну да ладно. давай с другого боку зайдем. зададим вопрос автору.

Неофит, у вас приказ на предоставление отпуска по уходу за ребенком этой сотруднице есть?

что у вас с датами отпуска в этом документе, если он есть?

Помогите, плиз!

Оформление отпуска и пособия по уходу за ребенком на другого члена семьи в случае болезни матери

До недавнего времени в ситуации, когда мать маленького ребенка находилась в больнице или по другим причинам не могла ухаживать за ним, семье приходилось выходить из затруднительного положения собственными силами - обращаться за помощью к неработающим родственникам либо кому-то из членов семьи срочно брать очередной отпуск или даже отпуск без сохранения заработной платы. После 15 февраля 2009 года эту проблему можно решить иначе

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, как правило, предоставляется матери ребенка. Но если из-за болезни или по иным причинам женщина временно не может осуществлять уход за ним, по ее заявлению такой отпуск прерывается и его вправе использовать отец ребенка, опекун или другой родственник, фактически ухаживающий в этот период за ребенком. Основание - часть 2 статьи 256 ТК РФ.

Отпуск и пособие по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность), а также право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 1 и 4 ст. 256 ТК РФ).

Закрыть Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. В этот период за ним сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ)

Порядок и сроки выплаты пособий за счет ФСС России установлены в Федеральном законе от 19.05.95 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ). В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком матери, отцу, опекуну или другому родственнику, фактически ухаживающему за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Оно полагается до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Закона N 81-ФЗ). Обязательным условием для назначения данного пособия работающему гражданину, подлежащему обязательному социальному страхованию, является тот факт, что получатель пособия находится в отпуске по уходу за ребенком (ст.

13 Закона N 81-ФЗ).

Кроме того, назначается ежемесячное пособие на ребенка, размер и порядок выплаты которого устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ (ст. 3 и 16 Закона N 81-ФЗ).

Например, порядок назначения и выплаты данного пособия в г. Москве регламентирован Законом г. Москвы от 03.11.2004 N 67 "О ежемесячном пособии на ребенка". как правило, ежемесячное пособие на ребенка выплачивается только тем семьям, размер среднедушевого дохода в которых не превышает величину прожиточного минимума, применяемую на территории конкретного региона. Для назначения этого пособия не важно, находится его получатель в отпуске по уходу за ребенком или нет.

Приведенные правила действовали и раньше. Но до недавнего времени в законодательстве недостаточно полно была урегулирована процедура переоформления отпуска и пособия по уходу за ребенком на другое лицо. Эта проблема была решена 15 февраля 2009 года с вступлением в силу Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи*(1) (далее - Разъяснение).

В пункте 2 Разъяснения говорится, что право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ним может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Значит, если мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может ухаживать за ним в связи с болезнью или по иным причинам, право на получение данного пособия может реализовать другой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком в этот период. К аналогичным выводам пришел КС РФ в постановлении от 06.02.2009 N 3-П (далее - постановление N 3-П).

Алгоритм действий

Для переоформления отпуска и ежемесячного пособия по уходу за ребенком на другое лицо необходимо выполнить следующее.

Шаг 1. Заявление о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия матери

Заболевшая мать должна обратиться к своему работодателю с заявлением о прекращении выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, она должна также представить заявление о прерывании такого отпуска. Это указано в пункте 3 Разъяснения.

Поскольку формы данных заявлений законодательно не установлены, они составляются произвольно и могут быть объединены в одно заявление. Примерный образец такого заявления приведен ниже.

На основании заявления матери работодатель издает приказ (приказы) о прерывании отпуска по уходу за ребенком на время болезни матери и о прекращении выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ним.

Матери, которые учатся по очной форме обучения или служат, подают указанное заявление по месту учебы или службы.

Обратите внимание, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только до полутора лет. Иными словами, если на момент болезни матери ребенку уже исполнилось, например, два года, переоформлять на отца или другого родственника следует только отпуск по уходу за ребенком.

То есть в заявлении женщина уведомляет лишь о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Ведь к этому моменту ежемесячное пособие по уходу за ним ей уже не выплачивается.

Если мать ребенка не работает, не служит и не учится, она должна представить заявление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком. Оно подается в орган социальной защиты населения по месту жительства матери.

Допустим, по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить необходимое заявление лично. Тогда согласно абзацу 2 пункта 3 Разъяснения заявление вправе передать работодателю или в орган социальной защиты населения другой член семьи, приложив к нему копию документа, удостоверяющего его личность.

Шаг 2. Сбор необходимых документов

Матери ребенка необходимо получить справку с места работы (учебы, службы) о том, с какого момента она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия. Эта справка потребуется отцу ребенка или другому члену семьи, на которого будут переоформляться отпуск и пособие.

Дело в том, что в подобной ситуации необходимо учитывать не только Разъяснение, но и общие правила. Так, порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком изложен в статье 256 ТК РФ, а процедура назначения ежемесячного пособия установлена в Положении о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей*(2) (далее - Положение).

В пункте 50 Положения приведен перечень документов, которые нужно представить для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Среди них справка с места работы, учебы, службы матери (отца или обоих родителей) о том, что она (он, они) не использует отпуск и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Рисунок. Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ним

Генеральному директору ООО "Промсервис"

Гаврилову Н.Е.

от Васильевой О.П. ведущего специалиста

Заявление

Прошу с 24 июня 2009 года на период моей временной нетрудоспособности прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком (дочерью в возрасте одного года и двух месяцев) и прекратить выплату мне ежемесячного пособия по уходу за ним.

24 июня 2009 года Васильева О.П. Васильева

При наличии уважительных причин вместо матери указанную справку может получить отец ребенка или другое лицо (в частности, то, которое передало работодателю заявление матери о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия).

Если мать ребенка не работает, не учится и не служит, требуется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком (подп. "е" п. 50 Положения).

Естественно, на подготовку справки уйдет какое-то время. Чтобы ускорить процесс сбора необходимых документов, можно попросить по месту работы (учебы, службы) матери выдать заверенную копию ее заявления о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком.

В случае с матерью, которая не работает, не учится и не служит, временной заменой справки служит копия заявления о прекращении выплаты пособия, заверенная в органе социальной защиты населения. Впоследствии указанную справку все-таки нужно будет представить. Основание - пункт 4 Разъяснения.

Шаг 3. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия отцу

Чтобы переоформить отпуск и пособие по уходу за ребенком на себя, работающий отец ребенка (опекун, другой родственник), фактически ухаживающий за ним во время болезни матери, должен обратиться к своему работодателю с двумя заявлениями - о предоставлении ему такого отпуска и о назначении пособия. К заявлениям необходимо приложить (п. 50 Положения):

- копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

- справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия. либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если мать ребенка не работает, не учится и не служит). Если за пособием обращается не отец ребенка, а другой родственник (например, бабушка), то такая же справка нужна с места работы (учебы, службы) второго родителя или из органов социальной защиты населения по месту жительства отца. Как уже говорилось, если на момент обращения за отпуском и пособием указанной справки нет, то до ее представления она может быть временно заменена заверенной копией заявления матери о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия по уходу за ним;

- копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка или детей (при необходимости).

Опекун должен дополнительно представить выписку из решения об установлении опеки над ребенком.

Отцы или другие члены семьи, которые учатся по очной форме обучения либо служат, подают указанные заявления по месту учебы или службы.

Напомним, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лишь до достижения им возраста полутора лет. Поэтому если во время болезни матери отец или другой родственник ухаживает за ребенком старше полутора лет, он имеет право только на отпуск по уходу.

Пособие ему уже не полагается. Иначе говоря, в подобной ситуации отец или другой член семьи подает заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком (заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия не нужно).

Что делать, если лицо, на которое переоформляется пособие по уходу за ребенком, не работает, не учится и не служит (например, является пенсионером по возрасту)?

В соответствии с пунктом 41 Положения ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается таким лицам в органах социальной защиты населения по месту их жительства. Указанные лица составляют только одно заявление - о назначении пособия по уходу за ребенком. Кроме перечисленных документов к заявлению следует приложить:

- заверенную копию трудовой книжки (подп. "и" п. 50 Положения);

- справку из органа государственной службы занятости населения о том, что ему не выплачивается пособие по безработице (п. 2 Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком *(3)).

Ведь согласно статье 13 Закона N 81-ФЗ, если неработающий гражданин признан безработным и имеет право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, он может выбрать, какое из двух пособий будет получать. Оба пособия одновременно не выплачиваются (п. 36 Положения).

Отметим, что назначение органами социальной защиты населения пособия другому (кроме матери и отца) родственнику, фактически ухаживающему за ребенком и не подлежащему обязательному социальному страхованию, возможно лишь при отсутствии родителей. Например, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены или ограничены в родительских правах. признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), отбывают наказание в исправительных учреждениях, находятся под стражей или уклоняются от воспитания детей.

Допустим, отец или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком во время болезни матери, является индивидуальным предпринимателем либо частным нотариусом или адвокатом, учредившим адвокатский кабинет. Выплачивается ли ему ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ответ на этот вопрос содержится в пункте 6 Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В нем говорится, что индивидуальные предприниматели. осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. нотариусы, занимающиеся частной практикой, и адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, также имеют право на получение пособия по уходу за ребенком.

Если указанные лица уплачивают страховые взносы в ФСС России, пособие им назначается в территориальном отделении Фонда социального страхования по месту регистрации. В противном случае за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком им следует обращаться в органы социальной защиты населения по месту жительства. При этом дополнительно необходимо представить следующие документы (подп. "л" п. 50 Положения):

- копии документов, подтверждающих статус (например, копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или свидетельства о внесении записи в ЕГРИП);

- справку из территориального отделения ФСС России о том, что гражданин не зарегистрирован в органах Фонда социального страхования в качестве страхователя и не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования.

Закрыть Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют как лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, так и лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию (п. 35 Положения)

Шаг 4. Принятие решения о предоставлении отпуска отцу и выплате ему пособия

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а если гражданин не работает, не учится и не служит - соответствующее решение органа социальной защиты населения по месту жительства. Это установлено в пункте 51 Положения.

Для вынесения указанных решений отводится десять дней со дня подачи гражданином заявления о назначении пособия и представления всех необходимых документов (п. 52 Положения).

Приняв заявление (заявления) от отца или другого родственника, фактически ухаживающего за ребенком в период болезни матери, работодатель издает приказ о предоставлении этому лицу отпуска по уходу за ребенком (при условии, что ребенку еще не исполнилось трех лет). Отметим, что при наличии всех необходимых документов (в том числе справки о том, что мать ребенка прервала отпуск по уходу за ним, либо заверенной копии заявления матери о прекращении отпуска ) работодатель не вправе отказать заявителю в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет.

Если ребенок младше полутора лет, на основании приказа о предоставлении отпуска работодатель обязан оформить еще один документ - приказ о назначении и выплате лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Закрыть Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. выдачи денежного довольствия, стипендии, а при получении в органах социальной защиты населения - не позднее 5-го числа текущего месяца (п. 47 Положения)

В пункте 43 Положения указано, что при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца пособие по уходу за ним выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. То есть общую сумму пособия за месяц необходимо разделить на количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножить на число календарных дней отпуска, приходящихся на время ухода за ребенком в данном месяце.

Пример

В июне 2009 года О.Г. Щербакова, мать 11-месячного сына, находящаяся в отпуске по уходу за ним, заболела и была госпитализирована. Она находилась на больничном с 16 по 25 июня 2009 года.

В этот период за ребенком ухаживала его бабушка Д.И. Антипова, работающая неполный рабочий день в ЗАО "Альбатрос". На время болезни матери ребенка бабушке согласно заявлениям последней был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия по уходу за ним.

Больше в семье О.Г. Щербаковой детей нет. Пособие по уходу за ребенком, рассчитанное исходя из 40% среднего заработка Д.И.

Антиповой, составило 4350 руб. за полный месяц.

С 2009 года пособие по уходу за первым ребенком (с учетом поправок, вступивших в силу с 6 мая 2009 года) не должно быть меньше 1873,1 руб. и не может быть больше 7492,4 руб. за месяц. Пособие, исчисленное за полный месяц исходя из 40% среднего заработка Д.И.

Антиповой, не превышает максимального предела (4350 руб. < 7492,4 руб.). В июне 2009 года Д.И. Антипова находилась в отпуске по уходу за ребенком (своим внуком) десять календарных дней .

Значит, помимо заработной платы ЗАО "Альбатрос" должно выплатить ей за этот месяц пособие по уходу за ребенком в сумме 1450 руб. (4350 руб. х 30 дн. х 10 дн.).

Шаг 5. Возврат к использованию матерью отпуска по уходу за ребенком

После выздоровления матери отпуск и пособие по уходу за ребенком можно снова переоформить на нее. Для этого необходимо проделать те же действия, что и при переводе отпуска и пособия на отца или другого члена семьи. К заявлению матери о том, что она вновь просит предоставить отпуск по уходу за ребенком, можно приложить копию листка нетрудоспособности.

К сожалению, процедура переоформления отпуска и пособия на другое лицо очень трудоемкая. Она требует много времени, которого в семье с маленьким ребенком и матерью, попавшей в больницу или не имеющей возможности ухаживать за ребенком по другим причинам, и так не хватает.

Остается надеяться, что эта процедура все-таки будет упрощена. На необходимость совершенствования законодательства с целью максимального ее упрощения указал и Конституционный суд в постановлении N 3-П.

Е.В. Вайтман,

эксперт журнала "Российский налоговый курьер"

Справка.

В феврале 2009 года Конституционный суд подтвердил, что отец ребенка имеет равные с матерью права на воспитание детей, а также на социальное обеспечение для воспитания детей, осуществляемое в том числе посредством выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (п. 1 резолютивной части постановления N 3-П).

Поводом для рассмотрения указанного дела в КС РФ послужил запрос районного суда г. Тольятти Самарской области о проверке конституционности отдельных положений Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ). В этот районный суд обратился житель г. Тольятти с апелляционной жалобой на решение мирового судьи. Суть дела заключается в следующем.

Супруга данного гражданина, находившаяся в отпуске по уходу за их малолетним (в возрасте одного года) ребенком, заболела и попала в стационар. Чтобы ухаживать за ребенком во время ее болезни, отец ребенка оформил на себя листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком и предъявил его своему работодателю.

Однако работодатель в оплате листка отказал. Тогда гражданин обратился в мировой суд с иском о взыскании с работодателя пособия по временной нетрудоспособности. Но поскольку снова получил отказ, вынужден был обжаловать решение мирового судьи в районный суд г. Тольятти.

КС РФ отметил, что в Законе N 255-ФЗ не предусматривается возможность выплаты пособия по временной нетрудоспособности отцу малолетнего ребенка или другому члену семьи в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (абз. 4 п. 1 мотивировочной части постановления N 3-П).

В подобной ситуации отец ребенка, не достигшего возраста полутора лет, имеет право на освобождение от выполнения трудовых обязанностей посредством использования отпуска по уходу за ребенком. Во время такого отпуска ему должно выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Но сама процедура переоформления отпуска, предоставленного матери, и пособия на отца или другого родственника в настоящее время очень затруднительна. В некоторых ситуациях (например, если мать тяжело больна или находится на лечении в стационаре) ее вообще невозможно довести до завершения (абз. 4 п. 3.2 мотивировочной части постановления N 3-П).

В итоге КС РФ признал оспариваемые нормы Закона N 255-ФЗ не противоречащими Конституции РФ, однако подчеркнул, что необходимо на законодательном уровне упростить процедуру переоформления отпуска по уходу за ребенком на отца или другого члена семьи и назначения ему пособия по уходу за ребенком на время болезни матери

Обратите внимание.

"Детские" пособия вновь проиндексировали

Известно, что государственные пособия гражданам, имеющим детей, необходимо пересчитывать исходя из прогнозируемого уровня инфляции. Данный показатель устанавливается в законе о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год.

Первоначально заложенный в бюджет на 2009 год уровень инфляции составлял 8,5%. Это было закреплено в пункте 1 статьи 1 Федерального закона от 24.11.2008 N 204-ФЗ "О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период и годов".

Но впоследствии прогноз по инфляции пересмотрели, и ее уровень на текущий год повысили до 13%. Такие поправки были внесены в бюджет на 2009 год Федеральным законом от 28.04.2009 N 76-ФЗ, который вступил в силу 6 мая 2009 года.

Кроме того, названным законом был изменен коэффициент индексации "детских" пособий с 1,085 до 1,13. Причем увеличивать размеры пособий на коэффициент 1,13 нужно задним числом - с 1 января 2009 года. Итак, с начала 2009 года размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, составляют:

- единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - 374,62 руб. (331,52 руб. х 1,13);

- ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком - как минимум 1873,1 руб. (1657,61 руб. х 1,13), но не более 7492,4 руб. (6630,44 руб. х 1,13);

- ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - как минимум 3746,2 руб. (3315,22 руб. х 1,13), но не более 7492,4 руб. (6630,44 руб. х 1,13);

- единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью - 9989,86 руб. (8840,58 руб. х 1,13);

- единовременного пособия беременной жене военнослужащего. проходящего военную службу по призыву, - 15 820 руб. (14 000 руб. х 1,13);

- ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - 6780 руб. (6000 руб. х 1,13).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое исходя из 40% среднего заработка, индексации не подлежит.

"Российский налоговый курьер", N 13-14, июль 2009 г.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────

*(1) Утверждено совместным приказом Минздравсоцразвития России и ФСС России от 22.12.2008 N 749н/286.

*(2) Утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865.

*(3) Утверждено совместным приказом Минздравсоцразвития России и ФСС России от 13.04.2007 N 270/106.

Отпуск по уходу за ребенком и снова в отпуск по беременности и родам

В виду ухода главного бухгалтера в декретный отпуск ПРИКАЗЫВАЮ: На период декретного отпуска главного бухгалтера временно возложить обязанности главного бухгалтера на (ФИО бухгалтера) с ___________ г.

Это временный перевод?

понятия не имеем. реально бухгалтер выполняет и свои обычные обязанности, и обязанности главбуха, или только главбуха?

если второе - перевод, если первое - совмещение.

Мы предоставляем должность бухгалтера девушке, которая вернулась из отпуска по уходу за ребенком и временно исполняла обязанности главбуха до отпуска?

главбух вышла на работу перед тем как перевестись? если да - все, временный перевод закончился (если это был он).

если было совмещение - вы должны были предупредить за 3 дня о прекращении совмещения.

после этого, естественно, у девушки осталась только "голая" должность бухгалтера.

С 16.01. в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет. С 01.04.г. оформлена приказом в этой же организации, где работала и до отпуска по уходу за ребёнком, как надомный работник (работа на дому). С 01.12.г. опять ухожу в отпуск по БиР. Вопросы:

1) должна ли я уходить в отпуск по БиР

не должны. но можете. отпуск - право, а не обязанность.

или могу также находится в отпуске по уходу?

если вам не нужно пособие по БиР - вперед.

2) если не оформлять отпуск по БиР, то как мне получить положенное пособие (по БиР) и что Для этого надо?

никак. пособие неразрывно связано с отпуском, без одного другого не бывает.

3) повлияет ли на размер "нового" пособия (в связи с второй беременностью), то что я работаю на дому или буду получать минималку?

на размер пособия по БиР повлияет ваш заработок в расчетном периоде - конкретно в - годах (если не попросите о замене года, когда находились в отпуске по БиР, как я понимаю).

то, что вы делаете в году. значения для этого пособия не имеет.

4) как вообще расчитываются пособия (по БиР и по уходу за ребёнком) при такой ситуации.

точно так же, как и при любой другой - из заработанного в два предшествующих календарных года, единственное отличие - если в этих годах у вас были отпуск по БиР/по уходу, года можно заменить.

Источники:

www.buhonline.ru, forum.garant.ru

Совет 1: Как оформить выход из отпуска

Если сотрудница приняла решение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, не будет лишним уточнить, все ли она взвесила и окончательное ли это решение.

Впрочем, на практике чаще работодатели всеми правдами и неправдами стараются вовлечь работницу, особенно если речь идет о ценном специалисте, в производственный процесс как можно раньше. Но тут все зависит от правовой культуры руководства.

В любом случае документально оформить прерывание отпуска по уходу за ребенком невозможно без заявления самой работницы об этом.

Как и любой аналогичный документ, оно пишется на имя руководителя организации с указанием его должности, названия предприятия и фамилии с инициалами и содержит должность и фамилию и инициалы.

Стандартная формулировка: «Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и считать меня приступившей к работе с. ».

Под заявлением ставится подпись работника, после чего документ визируется руководителем организации, а ранее, если в ней это принято, другими начальниками: подразделения, куратором направления и т.п.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

1.Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку 2 года. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница не получает, а получает только по 50 руб ежемесячно. В мае сотрудница принесла больничный лист по беременности и родам и написала заявление о предоставлении ей декретного отпуска. 1Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приостановить выплаты по 50 руб.?2. Если да, то по окончании декретного отпуска возобновляются выплаты по 50 руб или по 100 руб (на обоих детей)?2. На чье имя должен написать заявление на очередной отпуск генеральный директор?

  1.Если сотрудница выберет декретный отпуск, то отпуск по уходу за ребенком до трех лет следует прервать и прекратить выплату компенсации.

Одновременно сотрудница может находиться только в одном из отпусков: декретном или отпуске по уходу за ребенком.

Если в момент наступления декретного отпуска сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, предложите ей выбрать одно из двух выплачиваемых пособий.

Если она выбирает отпуск по уходу за ребенком, тогда ей положена только компенсация по уходу за ребенком до трех лет.

Если женщина выбрала декретный отпуск, тогда ей положено только пособие по беременности и родам. а право на компенсацию она теряет.

По окончании декретного отпуска выплату компенсации не возобновляйте. Сотрудница сожет уйти либо в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие.

Если сотрудница отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного отпуска и пособия по беременности и родов, то она должна написать заявление  в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой.

2.В обычных условиях генеральный директор должен обратиться с письменным заявлением к своему работодателю, то есть к лицу, которое подписало трудовой договор с ним, либо к лицу, уполномоченному в соответствии с учредительными документами организации регулировать такого рода вопросы. Вместе с тем в данной ситуации генеральный директор, являясь единственным высшим организационно-распорядительным лицом, вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа по организации с возложением своих обязанностей на другого работника, например своего заместителя.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

1.Рекомендация: Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивайте сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:*

  • пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ );
  • компенсационная выплата за счет средств организации до достижения ребенком возраста 3 лет (подробнее об этом см. Как выплатить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет ).
  • Если в период отпуска по уходу за одним ребенком у сотрудницы ожидается следующий ребенок, то она должна выбрать между:*

  • пособием по беременности и родам;
  • пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России

    2.Рекомендация: Как выплатить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет

    Период выплаты

    Компенсацию начинайте выплачивать с начала отпуска по уходу за ребенком (п. 15  Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 ).

    Выплату компенсации надо прекратить с месяца, следующего за месяцем, в котором произошло, в частности, одно из следующих событий:*

  • ребенок достиг возраста трех лет;
  • сотрудник уволился по собственному желанию;
  • ребенка перевели на полное государственное обеспечение;
  • родителя, ухаживающего за ребенком, лишили родительских прав;
  • наступление других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты.
  • Чтобы получить компенсацию за весь отпуск, сотруднику нужно подать заявление не позднее шести месяцев со дня его наступления. Если сотрудник пропустил этот срок, то компенсация ему положена только за шесть месяцев отпуска, предшествующих подаче заявления. Такое правило установлено пунктом 15  Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 .

    Галина Орлова . внештатный консультант ФСС России

    3.Ситуация: Нужно ли выплатить пособие по беременности и родам, если в момент наступления декретногоотпуска сотрудница находится в отпуске по уходуза ребенком

    Ответ на этот вопрос зависит от выбора самой сотрудницы.

    Если в момент наступления декретного отпуска сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, предложите ей выбрать одно из двух выплачиваемых пособий:* либо пособие по беременности и родам. либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такое правило установлено частью 3  статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 44  Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н .

    Если сотрудница отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного отпуска и пособия по беременности и родов, то она должна написать заявление  в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой.

    На основании этого заявления и больничного листка готовятся два приказа.

    Один - об отмене отпуска (в произвольной форме ). Второй - о предоставлении другого (по форме № Т-6  или самостоятельно разработанной организацией форме).

    Подлинник приказа о предоставлении отпуска нужно оставить в отделе кадров и подшить в соответствующую папку, а копию направить в бухгалтерию для расчета пособия.

    После этого необходимо ознакомить сотрудницу с приказом под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ) и внести необходимые записи  в ее личную карточку формы № Т-2  или самостоятельно разработанной организацией формы. Запись о первом отпуске по уходу за ребенком зачеркивать не нужно. В данном случае отменяется не приказ, а отпуск. Поэтому необходимо ниже сделать надпись о фактической продолжительности отпуска по уходу за ребенком.*

    Галина Орлова . внештатный консультант ФСС России

    4.Ситуация:  нужно ли платить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет, если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам

    Сотрудница может находиться только в одном из отпусков. Если она выбирает отпуск по уходу за ребенком, тогда компенсацию платите. Если она подает документы на декретный отпуск, тогда компенсацию не платите. Это связано с тем, что сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком, за период которого надо платить компенсацию (подп. «а»  п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 ).

    Галина Орлова . внештатный консультант ФСС России

    5.Ситуация: Положена ли ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до трех лет, если во время отпуска по уходу за ребенком женщина уходит в декретный отпуск

    Это зависит от того, какой отпуск выберет женщина.

    Одновременно сотрудница может находиться только в одном из отпусков: декретном или отпуске по уходу за ребенком (ст. 255 ,256 , 257  ТК РФ).

    Ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до трех лет она получать не вправе, так как прервала отпуск по уходу за ребенком* (подп. «а» п. 11  Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 ).

    Ольга Краснова . главный редактор БСС «Система Главбух»

    6.Статья: Если директор уходит в отпуск

    О.Н. Русакова . специалист по трудовому праву

    Груз ответственности руководителя компании огромен, по сути, он отвечает за все. Но точно так же, как и всем сотрудникам, директору положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Директор - это наемный работник. На него распространяются все нормы трудового законодательства, в частности и об отпусках.

    Кто подпишет приказ об отпуске директора

    Приказ о предоставлении себе отпуска должен подписать сам директор. Об этом сказано в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. «В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т. ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск)».*

    ОБРАЗЕЦ 1 ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА*

    На основании приказа необходимо заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-60) и выплатить отпускные не позднее трех дней до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ ).

    ОСОБЫЙ СТАТУС - ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ПЛАНИРОВАНИЯ ОТПУСКА

    Помимо Трудового кодекса, деятельность директора регулируют еще и иные законы.

    Устав общества может содержать другие положения, не противоречащие настоящему Федеральному закону и иным федеральным законам

    Так, Федеральный закон от 26.12.95 № 208ФЗ  «Об акционерных обществах» (далее - Закон № 208ФЗ ) не запрещает в уставе организаций прописывать иной порядок предоставления отпуска руководителю (п. 3 ст. 11 Закона № 208-ФЗ ). Например, генерального директора можно обязать согласовывать время начала отпуска и его продолжительность с учредителями или советом директоров.

    ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ НА ВРЕМЯ ОТПУСКА

    Директор - первое лицо организации. Именно он совершает сделки от имени общества, утверждает штат, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 2 ст. 69 Закона № 208-ФЗ ). Чтобы во время его отпуска жизнь в организации не остановилась, директору необходимо заранее делегировать свои полномочия.

    Убываю в очередной отпуск.

    Перед тем как отправиться на отдых, директор должен подписать приказ о передаче своих обязанностей. Это не кадровый приказ, а приказ по предприятию, и составить его можно в свободной форме (образец 2).*

    Доверяю…

    Директор, являясь единоличным исполнительным органом, без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия (подп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ  «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Закон об акционерных обществах тоже разрешает действовать без доверенности только лично директору (абз. 3 п. 2 ст. 69 Закона № 208-ФЗ ).

    ОБРАЗЕЦ 2 ПРИКАЗ О ДЕЛЕГИРОВАНИИ ПОЛНОМОЧИЙ

    Другие лица, которым переданы обязанности руководителя на период его ежегодного отпуска, могут действовать только на основании выданной доверенности. Этот порядок распространяется, в частности, на представление интересов организации в налоговых органах (письмо Минфина России от 25.09. № 03-02-07/1-227 ).

    Требования к оформлению доверенности установлены в статьях 185-186  Гражданского кодекса:

    доверенность от имени юридического лица подписывается его руководителем с обязательным приложением печати;

    в доверенности обязательно должна быть указана дата ее совершения;

    срок действия доверенности не может быть более трех лет. Если срок действия не указан, то она является действующей в течение года от даты совершения.

    Также в доверенности необходимо четко прописать перечень полномочий, которые предоставляются заместителю директора (образец 3). Доверенность лучше оформить на фирменном бланке организации, где указаны ее основные реквизиты. В нотариальном оформлении доверенности нет необходимости.

    ОБРАЗЕЦ 3 ДОВЕРЕННОСТЬ

    ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 1, ЯНВАРЬ 

    _____________________________

    Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу:http://www.1gl.ru/#/hotline/rules/?step=14

    Источники:
    www.hr-portal.ru, www.bfmac.com, www.kakprosto.ru, www.kadrovik-praktik.ru, www.glavbukh.ru

    Следующие бланки:

    18 сентебря 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения