Приказ о несчастном случае на производстве образец

Dec 17, 2017
  • 2017

Расторжение трудового договора в случае нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «Д» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда.

Под созданием заведомо реальной угрозы наступления тяжких последствий понимается то, что работник, нарушая правила охраны труда, осознавал возможный негативный результат своих действий (бездействий) либо при должной осмотрительности мог предвидеть, т. е. сознательно нарушал установленные правила. В конечном итоге то, что несчастный случай, авария или катастрофа не произошли, не зависит – предотвращены ли они самим работником, другим работником или благодаря случаю, а также кем установлено нарушение. Важен сам факт нарушения правил охраны труда и его возможные тяжкие последствия.

Факт нарушения работником правил охраны труда должен быть зафиксирован актом. По факту нарушения должно быть проведено служебное расследование назначенной администрацией комиссией с обязательным привлечением в ее состав соответствующего специалиста отдела охраны труда или уполномоченного по охране труда.

Приказ о несчастном случае на производстве образец

Образец заполнения трудовой книжки.

Приказ о несчастном случае на производстве образец

Рис. 100 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с нарушением требований по охране труда, повлекшим за собой тяжкие и записи в трудовую книжку

Как правильно зафиксировать несчастный случай на производстве

Приказ о несчастном случае на производстве образец

Нужно ли расследовать несчастный случай на производстве, если работник получил незначительную травму? – Да, нужно, если это повлекло, например, временную утрату трудоспособности сотрудника.

Может ли несчастный случай быть производственным, если он произошел не на работе? – Да, может.

Будет ли несчастный случай производственным, если он произошел, когда сотрудник на работе совершал преступление?

– Нет, не будет.

Иногда в организациях происходят несчастные случаи с работниками. Полученные травмы могут быть как легкими (например, растяжения, ушибы), так и тяжелыми (внутричерепная травма, повреждение позвоночника) 1. Даже если производственная травма незначительная, она подлежит расследованию и учету. Как правильно оформить несчастный случай? Что делать работодателю, если сотрудник сообщил о случившемся по истечении некоторого времени?

Какие несчастные случаи можно отнести к производственным?

Чтобы определить, нужно ли расследовать событие как несчастный случай на производстве или нет, установите статус лица, с которым произошло событие, какой вред здоровью был нанесен, в какое время и каком месте все случилось (ст. 227 ТК РФ). Проверив все критерии в совокупности, можно понять, относится ли несчастный случай к производственным, и тогда оформить и учесть происшествие надлежащим образом.

Статус лица . Дело в том, что несчастный случай может произойти не только с работником, но и с иными лицами, которые участвуют в производственной деятельности. Например, к ним относятся: обучающиеся по ученическому договору; выполняющие работу на основании гражданско-правового договора; студенты на производственной практике; члены кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств и другие лица. Для учета несчастных случаев нас будут интересовать все лица, которые исполняли трудовые обязанности, выполняли работы по заданию или в интересах работодателя.

Вред здоровью. В результате происшествия пострадавший может получить различный вред здоровью (в том числе и нанесенный другим лицом). Например: травму, тепловой удар, ожог, повреждения, нанесенные животными или насекомыми; ранения, полученные в результате чрезвычайных обстоятельств, и пр. Чтобы ситуацию признать несчастным случаем на производстве, событие должно повлечь необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть потерпевшего.

Время события. Событие должно произойти во время: работы, выполнения поручений работодателя или иных правомерных действий, совершаемых в его интересах. Например, происшествие может случиться: в течение рабочего дня или обеденного перерыва; в ходе действий, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и необходимых для начала и окончания работы (например, одевая спецодежду); во время служебных поездок на общественном транспорте; при следовании к месту выполнения работы или с работы; во время сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни.

Установить тяжесть травмы можно, обратившись в медицинское учреждение и получив «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести» (учетная форма № 315/у).

Место события. Несчастный случай должен произойти в месте выполнения трудовых обязанностей или там, где действия совершены по поручению или с ведома работодателя. Например: на территории организации; в месте, где выполнялась работа; по дороге на работу или с работы (на транспортном средстве работодателя или личном автомобиле, используемом в служебных целях); в общественном транспорте во время служебных поездок; в командировке.

Студентка Ольга П. проходила производственную практику в ООО «Зест». Она вышла на обед и увидела открытые ворота, сторожа рядом не оказалось. Девушка стала закрывать их и ушибла руку. Врач выписал больничный на три дня. Рассмотрим критерии: статус лица – студент, на производственной практике, вред здоровью повлек временную утрату трудоспособности, происшествие произошло в нерабочее время на территории работодателя.

Несмотря на то что происшествие случилось в нерабочее время и не являлось выполнением обязанностей пострадавшей, комиссия по расследованию пришла к выводу, что несчастный случай является производственным, поскольку студентка действовала в интересах работодателя.

Документы в тему

Расследование и оформление несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Перечень

основных нормативных актов по расследованию и оформлению

несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст.227-231).

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 31.08.2002 № 653 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

3. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10. 2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

4. Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании профессиональных заболеваний».

5. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.02.2005 №160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».

ПОИСК нормативных актов>>>

Перечень бланков, образцов документов

Бланк извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)

Бланк акт о несчастном случае на производстве

Бланк акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)

Бланк протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица)

Бланк протокол осмотра места несчастного случая

Несчастный случай: оформляем документы

Несчастный случай может произойти с любым человеком, в том числе и с сотрудником вашей фирмы. В статье мы расскажем о том, что предпринять в этой ситуации и какие документы составить

Популярное по теме

Перечень документов по оформлению несчастного случая установлен Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, которое является приложением 2 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 № 73 (далее - Положение о расследовании).

Несчастный случай на производстве: определение понятия

Несчастный случай на производстве - это событие, повлекшее увечье (повреждение здоровья или смерть) физического лица при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных законодательством. Даже если такое событие произошло во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, оно тоже относится к несчастным случаям, если повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Об этом говорится в статье 3 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон № 125-ФЗ).

Указанным событием могут стать тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, укусы, травма в результате взрыва, аварии, разрушения зданий, стихийного бедствия (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

Страховой несчастный случай

Для целей социального страхования страховым случаем считается факт повреждения здоровья застрахованного лица [ссылка:1]1[/ссылка] вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять страховое обеспечение пострадавшего (ст. 3 Закона № 125-ФЗ). Не всякий несчастный случай является страховым.

Статус пострадавшего

Согласно пункту 2 Положения о расследовании к несчастным случаям на производстве относятся происшествия, случившиеся со следующими категориями физических лиц:

  • работниками (в том числе и надомными, внешними совместителями), выполнявшими работу по трудовому договору с работодателем;
  • студентами, проходящими производственную практику;
  • осужденными, привлеченными к труду;
  • военнослужащими и учащимися, направленными для выполнения работ, не связанных с несением воинской службы либо учебным процессом;
  • членами семей работодателей - физических лиц, работающих у них;
  • членами советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсных и внешних управляющих, которые лично участвуют в производственном процессе;
  • работниками другого работодателя, направленными в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства;
  • аспирантами и докторантами, проходящими подготовку в системе послевузовского профессионального образования;
  • работниками, проходящими переобучение без отрыва от работы на основе заключенного с работодателем ученического договора;
  • психическими больными, привлекаемыми к труду в порядке трудотерапии в соответствии с медицинскими рекомендациями.
  • Нужно ли оформлять несчастный случай, если пострадавший выполнял работы или оказывал услуги по гражданско-правовому договору? Как правило, исполнитель по такому договору не является застрахованным лицом (п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ). Однако на основании заявления пострадавшего или членов его семьи оформлять происшествие необходимо, если несчастный случай признан тяжелым или имел место смертельный исход (п. 16 Положения о расследовании).

    Обстоятельства происшествия

    Несчастным случаем на производстве может считаться событие, произошедшее (п. 3 Положения о расследовании):

  • при исполнении трудовых обязанностей или заданий работодателя (на территории предприятия или за ее пределами), в том числе и во время установленных перерывов, подготовительных или заключительных операций, во время командировки;
  • во время следования к месту работы (командировки) или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем (личном или используемом в служебных целях), во время служебных поездок на общественном транспорте или пешего передвижения по заданию работодателя к месту выполнения работ и обратно;
  • при участии в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций.
  • Несчастные случаи, не связанные с производством

    Как не связанные с производством могут рассматриваться следующие происшествия (п. 23 Положения о расследовании):

  • смерть вследствие заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами;
  • смерть (повреждение здоровья), если единственной причиной явилось алкогольное (иное токсическое) опьянение работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются токсические вещества;
  • несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим преступления.
  • Обязанности работодателя в связи с несчастным случаем на производстве

    Если на предприятии произошел несчастный случай, его руководство обязано осуществить ряд мероприятий (их полный перечень приведен в статье 228 Трудового кодекса):

  • организовать первую помощь пострадавшему, при необходимости доставить его в медицинское учреждение;
  • предпринять безотлагательные меры с целью предотвратить воздействие травмирующих факторов на других людей;
  • сохранить обстановку на момент происшествия, если нет угрозы жизни и здоровью других лиц. Если это невозможно - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
  • принять меры по организации расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования;
  • направить в ряд инстанций сообщение или извещение о происшествии.
  • В сообщении (извещении) необходимо подробно описать все известные на момент происшествия обстоятельства несчастного случая.

    Сообщение направляется в течение суток в исполнительный орган ФСС по месту регистрации работодателя (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ), если несчастный случай относится к категории страховых случаев. Форма сообщения утверждена приказом ФСС России от 24.08.2000 № 157. Образец заполнения сообщения смотрите на с. 61.

    О групповом несчастном случае или несчастном случае, в результате которого погибли люди, в течение суток направляют извещение по форме № 1 из приложения 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 № 73 (далее - постановление № 73). Согласно статье 228.1 Трудового кодекса получателями извещения должны стать:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • орган местного самоуправления по месту государственной регистрации фирмы;
  • территориальное отделение ФСС;
  • территориальное объединение организаций профсоюзов;
  • родственники пострадавшего;
  • работодатель (руководитель направившего учреждения) пострадавшего, если он не является штатным работником фирмы, где случилось происшествие, а, к Примеру, был прикомандирован, работал внешним совместителем.
  • Извещение можно передать по телефону, факсу, телеграфом и другими средствами связи.

    Расследование несчастного случая

    Для расследования несчастного случая на производстве прежде всего необходимо сформировать специальную комиссию. Порядок ее формирования установлен статьей 229 Трудового кодекса.

    Ответственность работодателя в связи с несчастным случаем на производстве

    В ряде ситуаций при возникновении несчастного случая деятельность фирмы могут приостановить на 90 дней или наложить штраф. Так, за невыполнение требований охраны труда компании грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб. а директору - от 500 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если работник погиб или получил увечья, руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ). Если же руководство попытается скрыть наступление страхового случая (вызванного несчастным случаем), фирму могут оштрафовать на 10 000 руб. (ст. 5.44 КоАП РФ).

    Формируем комиссию по расследованию

    Кто формирует комиссию. Расследование несчастного случая проводится комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай.

    Если несчастный случай произошел с работником, который трудился по поручению своего руководителя на территории другой организации, комиссию формирует работодатель, по поручению которого выполнялось задание. При необходимости в ее работе может принять участие представитель фирмы, за которой закреплена территория. Если для работы был специально выделен участок территории другого работодателя, то его представитель обязательно должен стать членом комиссии.

    Несчастный случай, произошедший с внешним совместителем, расследует комиссия по месту работы по совместительству.

    Состав комиссии. Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек. В обязательном порядке в нее должны входить:

  • работник, ответственный за охрану труда;
  • представитель работодателя;
  • представитель выборного органа трудового коллектива.
  • Если в результате несчастного случая погибли люди, в состав комиссии должны входить также представители трудовой инспекции, органа местного самоуправления, профсоюза и территориального органа ФСС (если пострадали застрахованные лица). Если пострадавший был прикомандирован (направлен), то в состав комиссии можно включить представителя его работодателя.

    Пострадавший имеет право участвовать в расследовании несчастного случая лично или через представителя. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Образец смотрите на с. 64.

    Комиссия проводит расследование

    Следствие. В ходе расследования комиссия должна:

  • ознакомиться с локальными нормативными актами организации по обеспечению безопасных условий труда, выявить лиц, ответственных за соблюдение правил техники безопасности;
  • провести (организовать) фото- и видеосъемку места происшествия, исследования и испытания, необходимые для установления обстоятельств случившегося, составить планы, эскизы, схемы;
  • выявить и опросить очевидцев происшествия, лиц, виновных в нарушении требований охраны труда;
  • получить объяснения от работодателя и пострадавшего;
  • установить обстоятельства и причины несчастного случая, виновных лиц, допустивших нарушение требований охраны труда;
  • выяснить, связан несчастный случай с производством или нет, определить, является ли он страховым случаем (от этого зависит порядок назначения пособий пострадавшему);
  • разработать предложения по предупреждению подобных происшествий;
  • сформировать материалы расследования.
  • Работу комиссии по расследованию несчастного случая финансирует работодатель (ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ).

    Срок работы комиссии. Для проведения расследований несчастных случаев на производстве Трудовым кодексом установлены конкретные сроки (ст. 229.1 ТК РФ).

    Если в результате происшествия пострадавшие получили легкие повреждения здоровья, расследование проводится комиссией в течение трех дней. Если есть погибшие или пострадавшие получили тяжелые повреждения - в течение 15 дней. Если нетрудоспособность у работника наступила спустя некоторое время - в течение одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего. Для проведения мероприятий дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая допускается продлить срок расследования не более чем на 15 дней.

    Образец приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

    Общество с ограниченной ответственностью «Арника»

    ПРИКАЗ № 3/НС-2007

    о создании комиссии по расследованию несчастного случая

    Москва 28 сентября 2007 года

    В связи с несчастным случаем, произошедшим 27 сентября 2007 года с главным специалистом планово-экономического отдела общества В.П. Гриценко,

    Содержание сообщения о несчастном случае в ФСС

    Сообщение о несчастном случае имеет унифицированную форму . утвержденную Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 г. № 157 .

    В образце сообщении о несчастном случае указываются следующие данные :

  • сведения о работодателе: наименование организации, ОКОНХ, адрес место нахождения, ведомственная подчиненность, вид производства, телефон и регистрационный номер в ФСС;
  • сведения о несчастном случае на производстве: дата и время возникновения, описание обстоятельств;
  • число пострадавших (погибших) работников;
  • сведения о пострадавших работниках: фамилия, имя, отчество, профессиональный статус, должность, возраст;
  • вид договора заключенного между работодателем и пострадавшими от несчастного случая работниками (трудовой или гражданско-правовой договор);
  • данные о лице, передающем сообщение (фамилия, имя, отчество, должность).
  • Этот документ используется в следующих процедурах:

    Источники:
    www.e-reading.club, delovoymir.biz, r44.fss.ru, www.zarplata-online.ru, www.quickdoc.ru

    Следующие бланки:

    17 декабря 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения