Приказ об увольнении за прогул образец казахстан

Aug 09, 2020
  • 2020

Увольнение за прогул требования закона и судебная практика

  • ГАЗЕТА-П.РУ / thread / Образец приказов об увольнение за прогулы | Просмотров: 45979 | #22882
  • Обсуждение представления в отсутствии пребывания труженика разрешается только по его письменному заявлению. Некие нерадивые сотрудники, воспользовавшись тем, собственно трудовой уговор меж ими и нанимателем не заключён, обращаются в трибунал связанным с тем, собственно, считают они, при недоступности заключённого в письменной форме трудового уговора, наниматель не имеет право их увольнять за прогул (Определение Конституционного Суда РФ от 19.

    Как последствие «выборными» являются всевозможные должности, без разницы от того, какие механизмы их замещения применяются по-настоящему. От собственного права принимать на вооружение дни 19 и 20 ноября года как вспомогательные дни отдыха по справкам о сдаче крови с неистекшим сроком деяния истец К. Уволили Жителя нашей планеты по личному желанию, хотя утверждение он писал перед отпуском, но не подписывал и даты нет. Вероятность уволить сотрудника по этому причине обставлена для работодателя преградами повторяющий вид повинности учёта разных событий и соблюдения процедурных верховодил наложения дисциплинарного взыскания повторяющий вид увольнения. В случае невыхода на работу работнику отправляется послание или телеграмма (с описью инвестиции) с пожеланием придти и пояснить первопричины прогула. В предписанных актах находилось притязание дать изъяснения в письменном облике в двухдневный срок.

    В виде причины иска, он предписывал, собственно прогула у него не было, потому что он обращался к боссу цеха подготовки ковшей С. Уход с работы, остановка и расторжение трудового уговора Не рекомендовано на доступных компах Труд, сохранность и служба охраны труда, занятость сотрудник прогулял 20 дней, после этого пришел на работу, дал письменные объяснения, предпосылкой показал учебу в Институте. Наниматель должен предположить подтверждения, свидетельствующие про то, собственно сотрудник сделал одно из грубых нарушений трудовых повинностей.

    В последствии возвращения 12 присяжных из совещательной комнаты, они, просто потупившись и поправляя одежду, вынесли приговор молодая женщина безвинна! Добродушного времени суток, бога!Агентство Антикризисных Решений команда специалистов с большим стажем комплексного корпоративного профилактики наиболее 7 лет. Хотя о отыскал неправомерным квалификацию этого недоступности как прогула из-за присутствия уважительных первопричин.

    Поскольку она в последнее время не управляла автомобилем, практики управления автотранспортным средством в Рф, необыкновенно в зимних критериях, у нее не было ни разу, в Столичной области она дурно определяется, ей понадобилось отречься от исполнения данного поручения.

    Опосля коренного преобразования системы казенного и публичного управления (к слову, длящегося до реального времени) выборные должности «рассредоточились» по всем уровням казенного (федерального, регионального) и городского управления, по всем юридическим личикам во всем обилии их организационно-правовых форм. И еще ему предоставлялась возможность скрупулезно исполнять явные трудовые функции и в центральном представительстве ОАО " .

    По 2 из их на основании вышеуказанного заявления отгулы были предоставлены с 17 по 20 ноября года. Идет сходу отметить, собственно таковой вывод надлежит порой, в практике встречаются образцы, как скоро и гладко 4 часа трибунал принимает прогулом. Впрочем для подтверждения прецедента соблюдения нанимателем установленного около внедрения дисциплинарного взыскания, надо с участием минимум 3 лиц составить акт случайной формы про то, собственно от сотрудника настоятельно просили дать письменное обоснование и собственно он категорически отказался его дать (добавление 2).

    Запись в трудовой при уходе с работы переводом Уход с работы переводом данное расторжение трудового уговора методом перевода работника.

  • Процедура работника, отсутствовавшего на работе. Устный начальника, на момент увольнения все проб,  .
  • Заполнения работника () - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудовой .
  • 18 окт При работника в связи с невыходом работу

    Образец заполнения приказа об увольнении работника за прогул

    Образец приказов об увольнение за прогулы. Оценка: 65 / 100 Всего: 5 оценок.

    ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ: УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ (ЧАСТЬ 2)

    . На практике встречаются случаи, когда ни в трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка не указано, чт о именно считать рабочим местом. А ведь работника увольняют за отсутствие на рабочем месте. Такая проблема всплывает обычно, когда речь идет о сотрудниках, которые работают и на складе, и в офисе или ездят по клиентам.

    В компании С. грузчика пытались уволить за то, что он не явился в офис встречать машину с канцтоварами. Прогул был налицо. А стали готовить документы, смотрят трудовой договор, в нем значится рабочее место – склад. Склад, а не офис! На том процедура увольнения и заморозилась.

    Аналогичная история была в одной из волгоградских транспортных компаний, но там при наличии нескольких офисов, складов и пунктов в договоре вообще место работы грузчика не оговаривалось.

    . Работодатель организовал доставку работников на работу специальным автобусом, который, по ходу движения, «подбирал» работников в условленных местах. В результате задержки, а потом и поломки автобуса, работники опоздали на работу более чем на 4 часа.

    Как показывает судебная практика, в таких случаях признается, что с момента посадки работника в такой автобус он считается находящимся на рабочем месте и в случае, если автобус припозднился по причине, например, непробуждения вовремя водителя или вследствие «пробок» на дорогах, отсутствие работника более 4 часов подряд непосредственно в месте выполнения его трудовых обязанностей нельзя признать неуважительным.

    . Не секрет, что некоторые кадровые или юридические службы иногда комплект документов для прогула «рисуют сами» без участия и уведомления работника, причем делают это задним числом уже после обращения уволенного работника в суд. Здесь, на заметку, расскажем весьма любопытную историю.

    Мы представляли в суде интересы работника. Юрист работодателя принес в суд весь вышеприведенный комплект документов, привел свидетелей, а также представил некоторые дополнительные приказы о лишении премии, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и др. Свидетелями были работники, подписывавшие акты о прогуле, об отказе от дачи объяснений. Мы ознакомились с документами и обратили внимание, что документы, не относящиеся собственно к прогулу, датированные до его совершения и после него, по левой стороне имеют дырочки для скоросшивателя. А документы, относящиеся к прогулу, - без дырочек. Закралось подозрение, что они сделаны задним числом. Но экспертиза дорога. В связи с этим, когда появился в зале суда первый свидетель, подписывавший акты, мы спросили его, в каком кабинете, в чьем присутствии и в какое время составлялись акты. Второго и третьего свидетеля допросили о том же. Как Вы понимаете, показания разошлись. Суд их, естественно, отверг, не принял акты. Оттолкнувшись от этого, нам удалось доказать, что процедура увольнения была нарушена, работник был восстановлен

    История эта прозвучала для того, чтоб повысить Вашу внимательность при оформлении документов по прогулам. Ведь даже если Ваши сотрудники будут делать не задним числом, но отнесутся к составлению актов халатно, то дело можно проиграть. Некоторые проигрывают дела, потому что, например, ставят датой составления акта об отказе от дачи объяснений или датой акта об отказе подписать приказ тот день, когда работник был на больничном или еще где-нибудь, и это по табелю учета рабочего времени видно. Как же он мог тогда отказаться дать объяснения или подписать приказ?

    . Работники-строители прогуляли. Бессовестно и просто «калымили» в коттеджном поселке. А из-за этого их работодатель нарушил срок сдачи объекта – постройки автосервиса, и заказчик-автосервис предъявил неустойку и убытки. «Калымщикам» хватило наглости принести на первый день прогула повестки о том, что их допрашивали в качестве свидетелей, и медицинские справки о болезни на два других дня.

    С повестками все разрешилось просто, следователь удостоверил, что допрашивали их с 9.00 до 9.30, а не весь день. Товарищей уволили по первому дню прогула. Но одному из них удалось посудиться с бывшим директором и взыскать средний заработок за вынужденный прогул. И вот в чем было дело. Незадолго до инцидента этот строитель взял трудовую книжку на руки для оформления чего-то. В маленькой строительной фирме не было специалиста по кадрам, и выдачу трудовой книжки никак не зафиксировали. Поэтому в суде строитель утверждал, что работодатель удерживает и не возвращает его трудовую книжку. А доказать обратное работодатель не мог. Средний заработок за вынужденный прогул взыскали. Хуже того – работодателю пришлось восстанавливать трудовую книжку, якобы потерянную самой компанией.

    Действующее трудовое законодательство не позволяет выдавать трудовые книжки на руки работникам, согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ выдать можно выписку из трудовой книжки или копию. Только при увольнении трудовая книжка выдается. Факт выдачи трудовой книжки фиксируется в Книге учета движения трудовых книжек, что работник там же заверяет своей подписью.

    . В компании Л. в Правилах внутреннего трудового распорядка было записано, что работник может быть уволен только после оформления обходного листа, подтверждающего сдачу всех материальных ценностей. Нечаев подал заявление «по собственному желанию», отработал 2 недели и перестал выходить на работу. Трудовую книжку ему не выдавали до тех пор, пока не сдаст обходной лист. Он не сдал. Тогда бухгалтерия, отвечавшая на тот момент за кадры, уволила его за прогул. Рассудили так. Согласно Правилам внутреннего распорядка, до сдачи обходного листа трудовые отношения не прекращаются, значит, Нечаев должен выходить на работу, а он не выходит, следовательно, налицо прогул. Конечно, это была ошибка. Трудовой кодекс не связывает прекращение трудовых отношений в порядке ст. 80 с обходным листом, а ухудшать положение работника по сравнению с установленным в кодексе нельзя. Правила распорядка компании Л. как раз ухудшали, с управленческих же позиций были они справедливыми и оправданными.

    Если в Вашей компании действует схема обходных листов, то установите в своих Правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работника сдать его в случае увольнения по собственному желанию не позднее, чем за 7 дней до окончания срока отработки. Если в положенный срок работник не сделает этого, то ему можно объявить замечание за неисполнение трудовых обязанностей. Если и на следующий день лист не будет оформлен, то можно вести речь об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

    . Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    Эти сроки должны применяться и к случаям увольнения за прогул, так как в данном случае увольнение является видом дисциплинарного взыскания, а прогул – дисциплинарным нарушением.

    Не все работодатели это помнят.

    Так, в компании Т. работник однажды отправился в затяжной прогул. В конечном итоге его уволили. В приказе об увольнении указали, что он уволен за прогул 10 октября. Это была дата его первого дня прогула, соответственно, по ней имелись все документы: докладные, акты и т.д. Он не появлялся после 10 октября еще 2 месяца, и в день издания приказа 16 декабря его не было на работе.

    Но при проверке трудинспекция справедливо заметила: «Вы уволили за прогул 10 октября, а месячный срок со дня обнаружения проступка истек к моменту издания приказа».

    Действительно, при таком раскладе увольнять, видимо, стоило за прогул, совершенный в любой из рабочих дней в период с 17 ноября по 16 декабря. Выбрать день, составить на него все необходимые документы: докладные, акты и т.д. и начать оформление увольнения.

    . Прогулом считается отсутствие работника на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Суммировать отрезки времени, в которые работник отсутствовал, не допускается.

    Петров неисправимо опаздывал на работу каждый день. То на 15 минут, то на полчаса, а бывало, и на пару часов сразу. Причины тому были всегда. Нельзя, конечно, сказать, что его сбивала на машине Пьеха, что он находил портсигар африканского короля, как в известном кино. Но иногда причины были положительными. Хотя в большинстве случаев, увы, нет. Однажды Петров окончательно допёк своего начальника бесконечными опозданиями, и его уволили за прогул.

    Ошибка работодателя заключалась в том, что ни разу Петров не прогулял 4 часа подряд в течение рабочего дня. А суммировать прогулы меньшего размера за несколько дней не положено. Как же правильно было поступить с Петровым, раз уж работодатель жаждал расправы «по статье»? Его можно было уволить по п.5 ст. 81 ТК РФ – «неоднократного неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание», ибо опоздание хоть и не прогул, но нарушение трудовой дисциплины.

    . На стол кадровика работник кладет заявление: «Прошу предоставить отпуск с завтрашнего дня» или «Прошу предоставить отгул с сегодняшнего дня».

    Работнику объясняют, что работодатель готов предоставить отпуск либо отгул, но не так скоропостижно. Например, отпуск – в соответствии с графиком отпусков или пораньше, но не ранее следующей недели. Такова производственная необходимость. Работник настаивает, требует, а потом разворачивается и отправляется в испрошенный отпуск или отгул, со словами «Все равно уйду» хлопает дверью.

    На практике такие ситуации нередки. И, попадая в них, работодатель решает: можно ли увольнять за прогул самовольно ушедших в отпуск, самовольно берущих отгул? Самовольно – это не только случаи, когда просто в одно прекрасное утро работник собрался и пошел в отпуск. Если подал заявление надлежащим образом, но разрешения руководства не дождался и отправился в отпуск, то данное отправление также считается самовольным.

    Пленум Верховного Суда РФ в постановлении №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 г. ответил однозначно:

    «39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

    д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

    При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса и статьей 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)».

    . В компании, работавшей в области информационных технологий, сотрудник написал заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию с сегодняшнего дня – 12 апреля…», послал заявление по почте, на работу ходить перестал. Кадровая служба вызвала его по телефону для получения расчета. За деньгами сотрудник пришел быстро, но егопопросили, прежде чем выдать деньги, написать объяснительную по факту отсутствия. В объяснительной сотрудник умышленно расплывчато указал, что не выходил на работу по «личным мотивам». Ему выдали расчет и приказ об увольнении за прогул. Конечно, такая запись в трудовой книжке сотрудника не устроила, и он обратился в суд. Причем с требованием о восстановлении. И принес… больничный за последние дни прогула и за день, когда был издан приказ об увольнении.

    Знакомясь с приказом, работник промолчал о больничном, в объяснительной тоже об этом ничего не сказал, да и выглядел он вполне бодро.

    Неужели при этом работника восстановят и взыщут с компании средний заработок за вынужденный прогул?

    Нет. На этот раз суд встал на сторону работодателя и процитировал уволенному работнику пункт 27 постановления №2 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы …

    При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника».

    . Распространенная оплошность работодателей в судебных тяжбах - неявка в суд.

    Владимир Николаевич работал в небольшой строительной фирме. За прогул был уволен. Обратился в суд, при этом, кроме трудовой книжки, Владимир Николаевич ни одного доказательства незаконности действий работодателя, конечно, представить не смог. Со стороны же работодателя в суд никто не явился и ни одного документа не принес. Директор полагал, что суд без документов, без доказательств работника не восстановит. Но вопреки ожиданиям из полученного по почте решения директор узнал следующее: «Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Ответчик не представил доказательства, послужившие основанием для увольнения истца… Учитывая, что все указанные документы должны храниться у ответчика, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о его незаконном увольнении не опровергнуты, а поэтому истец должен быть восстановлен на работе».

    А ведь возможно, документы о прогуле были в полном порядке. Так что, увольняющие, готовьте пакет доказательств и ходите в суды, потому что в противном случае 90% вероятности у Вас проиграть.

    . Многие работодатели серьезно страдают от прогулов работников и поэтому постоянно ищут, какие бы принять превентивные меры против прогулов.

    В компании Ф. сотрудники рабочих специальностей заимели дурную привычку – они не выходили на работу, не уведомив заранее руководство. А позже на работу возвращались с медицинской справкой. Непредсказуемые прогулы нередко приводили к тому, что останавливалась работа на отдельных объектах, срывались сроки. В итоге бывало и недовольство клиентов, и неустойки. А в целом, просто все это нестабильно, неудобно, нервозно.

    Подобная ситуация – не редкость для многих российских организаций.

    В компании Ф. порешили в Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры включать следующее условие: «Важнейшей обязанностью работника является заблаговременное (не менее чем за ______ часов) предупреждение работодателя о возможном невыходе на работу по уважительной причине». В Положении об оплате труда и премировании установили, что неисполнение этой обязанности является основанием для начисления премии в меньшем размере (50%), чем при отсутствии нарушений.

    Сегодня не все юристы считают такой подход однозначно законным, но многие его противники все же сходятся на мысли о его управленческой эффективности.

    Ознакомившись с нововведением, работники поймут, что вариант «Прогуляю, потом принесу справку» не пройдет, надо предупреждать руководство о своих проблемах, что если не предупредить директора или не доказать уважительности причин, то последует ответственность.

    Перепечатка материалов возможна только с согласия автора – директора ООО «Консалтинговая компания «Стратегия» Ливеной Снежаны Валерьевны. Связаться с автором можно по адресу. strateg_os@rambler.ru по телефону (8442) 98-98-99

    © Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения " при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)

    Увольнение за прогул

    Приказ об увольнении за прогул образец казахстан Статья Приказ об увольнении за прогул образец казахстан Сергей Сизинцев Приказ об увольнении за прогул образец казахстан 16.01.2004/02.08..

    Прогул, то есть отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

    Данное основание для расторжения трудового договора предусмотрено подпунктом 6) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан .

    Увольнение в данном случае выступает в качестве дисциплинарного взыскания, применяемого за дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом работодателю следует помнить о сроках и порядке применения дисциплинарных взысканий, установленных Трудовым кодексом.

    Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов именно подряд в течение рабочего дня. Если работник отсутствовал на работе два часа до обеда и час после, увольнять по данному подпункту нельзя. Работодателю придется ограничиться выговором или замечанием.

    Рабочее место - это то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

    Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

    Причины отсутствия работника на рабочем месте должны быть уважительными. Законодательство не содержит перечня уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому в каждом конкретном случае администрация вынуждена решать этот вопрос самостоятельно, исходя из реальной ситуации и письменных объяснений работника, что, как свидетельствует практика, бывает связано с ошибками и нарушением закона. Обычно уважительными причинами отсутствия считаются сбои в работе транспорта, пожары, наводнения, болезнь самого работника или его близких, выполнение гражданского долга и т.п.

    Поэтому, если работник не появился на работе в установленное время, работодателю немедленно увольнять его не следует. Нужно попытаться связаться с ним (или с его родственниками) и выяснить причину его неявки. Если никаких данных о местонахождении работника получить не удастся или, наоборот, будет установлено, что причина неявки на работу является явно неуважительной, работодателю необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором должны быть подписи как минимум еще двух работников организации. Если работник через некоторое время всё-таки появился на работе - от него следует получить письменные объяснения по поводу его отсутствия на рабочем месте. Если же он объяснения предоставлять отказывается, составляется акт об отказе в даче объяснений. Только после этого издается (в срок не превышающий одного месяца) мотивированный приказ об увольнении этого работника, с которым работника нужно ознакомить под роспись в течение трех дней с момента издания. Если работник отказывается его подписывать - составляется соответствующий акт. В случае невозможности ознакомления работника лично приказ направляется на адрес работника письмом с уведомлением. После этого с работником производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка.

    Нельзя считать прогулом:

  • невыход на работу после перевода работника, произведенного с нарушением закона (например перевод на другую постоянную работу без согласия работника, на работу, противопоказанную по состоянию здоровья);
  • отказ от выполнения дополнительной работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, и в связи с этим невыход его на работу;
  • неявку на какое-либо общественное мероприятие;
  • использование работником дней отдыха в случае, когда администрация отказала в их предоставлении, в то время как использование работником таких дней не зависело от ее желания (предоставление дней отдыха донорам).
  • Можно считать прогулом:

  • самовольное оставление работником, заключившим бессрочный трудовой договор, места работы без предупреждения об расторжении трудового договора по собственной инициативе (увольнении по собственному желанию), а также до истечения месячного срока после такого предупреждения;
  • самовольный (без заявления) уход работника в очередной отпуск;
  • самовольное использование дней отдыха (отгулов);
  • невыход на работу после перевода, произведенного администрацией на законных основаниях, или оставление места работы до окончания срока такого перевода;
  • нахождение работника без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня вне территории объекта;
  • невыход на работу на сверхурочные работы, например в выходной день, если такая необходимость была оформлена в соответствии с требованиями закона.
  • Бланк образец об увольнении казахстана

    Я в шоке от ответа, дама сравнила тюрьму с армией.

    Дама не замужем, сын у неё- маминькин сынок и она не служила. Я бы с удовольствием своего отдала, но, увы, аллергики там не нужны. Уже закончил бюджет с отличием, работает 2-й год.

    Приказ об увольнении, образец которого вы можете увидеть ниже, подойдет для случая увольнения по собственному желанию. Приказ об увольнении образец. Скачать бланк приказа об увольнении по унифицированной форме Т-8.

    Здесь нет сравнения. Прочитай внимательно.

    Эх, как говорится, от тюрьмы и от сумы не зарекайся.

    А что хорошего, что остальные ребята учились общаться, так сказать, в живую, а её сынок целыми днями в виртуале зависал? Там только посочувствовать можно. Если идет подмена настоящей жизни виртуальной, то это. как правило, ни к чему хорошему не приводит.

    Это уж как кому повезет и от характера зависит. может в армии отслужит, а сам нечестный человек окажется и будет по жизни подставлять людей, так же не все выпускники МГУ могут добиваться чего -то большего после окончания, просто потому что их родители туда послали учиться, а они хотели заниматься другим делом, они старались учиться на пять, зазубривали, а сами не понимали то чему их учат. Каждая мама хочет, чтобы ее ребенок был самый лучший и был примером для других. но любой может попасть в тюрьму, не только тот кто отслужил, но и выпускник лучшего Вуза

    В службе по призыву нет ничего плохого. Даже в наше время. Я сам хотел служить, знал что будет не легко, но пошёл. Армия - это приключение длиною в год, и оно никогда не забудется. А будут эти воспоминания хорошими или плохими - это целиком зависит от самого солдата. Уволился в мае прошлого года - ни капельки не жалею о потраченном годе жизни на службу стране! Многому научился там, и по крайней мере теперь могу защить себя и своих близких. А что взять с того студента МГУ, который стрелять и драться как следует умеет только пальчиками по клавиатуре.

    Дама права. норма, форма и режим. о чем я?)))

    ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ!

    Ну во-первых - нет тут сравнения.

    Во-вторых - это ее мнение, от чего Вы в шоке? От того, что ее мнение не совпадает с Вашим?

    Ну и в-третьих - в чем-то она права.

    Потому что мальчиков теперь так воспитывают, всё норовят от тяжёлого да непростого оградить. А потом удивляются: чего это наш сынулька так несчастлив, что он жизнь свою всё никак устроить не может.

    А вы погуглите, кто такой Челах, что такое Арканкерген и что армия делает с молодыми пацанами. Для большинства матерей Казахстана с этого года вопрос "отмазать-не отмазать", думаю, уже не стоит. Потому что армия в наши дни - это даже хуже тюрьмы.

    На мой взгляд армия до получения образования (высшего или среднего, неважно) не есть хорошо.

    Потому что те, кто в 18 идет в армию сразу после школы не поступили никуда или не могли поступить, так как в школе бездельничали.

    Да и элементарно тяжелее учиться после армии.

    А зоновские порядки в армии сами офицеры насаждаюи и поддерживают. Иначе справиться не могут. Так что сравнение с тюрьмой вполне оправданно.

    Она говорила не об армии и не о тюрьме

    она говорила с вами о слепой любви к сыну и желании вырастить из него человека

    вы немного не туда свернули, потому что её сын - для вас пустой звук, это как раз яркий пример потери времени на пустые разговоры, в которые вы теперь пытаетесь втянуть нас

    вопрос, который так начинается: "Что за глупость. "

    и продолжается словом " знаю" - это не вопрос,

    а желание осуждать и критиковать - то есть беда.

    к сожалению, это стало типичным для России - разговаривать ни о чём прицепившись к слову. для многих неудовлетворённых дам, желание промыть знакомым косточки. преобладает над всеми инстинктами

    а мы ведёмся и наполняем свой мозг брюзжанием и осуждением, с утра. Прости, Господи, ибо не ведаем, что творим.

    Времени бланки в Word Трудовой договор, Заявление о приеме увольнении. Заявление на вычет.У меня есть образец на вычет. А насколько я знаю, о приеме и об увольнении пишутся вДождались, 27 июня года Президентом Республики Казахстан Н.А. Назарбаевым был.

    Мой брат служил, муж служил, все мужчины в нашей семье служили, я ими горжусь, считаю настоящими мужчинами, а не трусливыми мамиными сыночками.

    А он за маминой юбкой пересидел. И будет всегда за ее юбку прятаться. маменькин сынок. Фу. Я считаю, что мужчина должен служить в армии. Если здоровье конечно позволяет. Мой сынуля аж бегом побежит туда. Да он и сам хочет. А вот сидение рядом с мамочкой, когда его сверстники гуляют, это ли не есть тюрьма?.

    Она правильно говорит. Вы что же считаете что в армии все честно и законно, то -то бедные солдаты мрут от бронхита и это в 21-м веке. А я своих детей рожала и расти не для пушечного мяса правительству и не для издевательств над бесправным человеком быдла офицерского. Я их рожала и растила для счастливой жизни и для любимой семьи и любимого дела. Под страхом смерти не отдала бы.

    Хочется такой тете сказать- еще не вечер и один БОГ ведает где окажется ваш сынуля через какое то время, может еще будете жалеть что не был в армии. и ума у нее нет

    Она права, процентов на 90%. И очень жаль, что здесь нет ответа на Ваш вопрос матерей, чьи сыновья служили в первую и вторую чеченские кампании.

    Что бы вы всегда могли зайти на наш сайт и скачать приказ об увольнении образец казахстан без регистраций и смс, на высокой скорости.Много разных бланков и образцов. 1 минутy назад.

    Путин собирается вновь назначить себя президентом. Выдержит ли Россия? Выдержим ли мы с вами?

    А сейчас он кто?

    Приказ об увольнении работника за прогул образец формы Т-8. Унифицированная форма Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 1.На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк Приказ об увольнении работника за прогул - для этого.

    Не о нас, грешных, речь. Главное, Боря, чтобы не сломался ты, - на тебя вся надежда.

    Ссылка наверно на CNN или BBC.

    в 90-х было хуже

    Блин в Казахстане Н. Назарбаев с распада СССР (1989г) руководит страной и ни чё никто не жалуется, но за это время страна поднялась, а в России наоборот по тв показывают з/п у простого рабочего меньше в 1,5 раз. хотя говорят, что повышают. зато пенсионеров у вас уважают!!

    Вроде взрослые люди тут сидят, а такие глупые! Путин тут причем? Он единственный кого можно выбрать! И если что, президент не один всё решает, есть еще и дума! А люди типа вас которые оспаривают выборы, выходят на демонстрации, как раз и делают хуже себе и другим. короче бред вы несете!

    Вашу ссылку Борис будут вечно проверять, поищу в гугле. Умные люди понимают все что Вы написали, и понимают они и то, что через 12 лет России в современных границах уже не будет. Но умных людей мало, а большинство просто зомбировано телеком, и довольно что у них есть кусок синтетической колбасы и бутылка паленой водки. обществе. Больше им ничего не надо

    К примеру в любом нормальном обществе после выходки казанских полицаев министр полиции бы ушел в отставку, в противном случае сотни тысяч митингующих заставили бы его это сделать. У нас всем пофиг все. Все только и знают - в 90е хуже было, и при царе хуже было. Вместо того что б сказать - СЕЙЧАС МОГЛО БЫ БЫТЬ И ДОЛЖНО БЫТЬ ЛУЧШЕ ЧЕМ ЕСТЬ!

    Работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении каждому сотруднику предприятия под расписку, за два месяца до сокращения.Образец бланка о сокращении штата сотрудников скачать Размер 36,0 KiB Скачиваний 591 .

    Визит Путина в польшу, в ходе которого премьер признал ответственность СССР за Катынские расстрелы и фактически осудил

    Отлично!

    Просто попросить прощения - это же ничего не стоит и ничего не изменяет, зато вызывает расположение!

    Раздел Образцы документов формы, бланки, формуляры 5 комментариев. Увольнение с работы чем-то похоже на разрыв семейных отношений и требует такого же ответственного и взвешенного подхода.Образец заявления об увольнении.

    Я этого не понимаю. Видно, с Польшей Путин решил примириться таким путем. Где-то и в чем-то выгода, значит. Но это не совсем справедливо!

    Но Путин напомнил и о медынских расстрелах в 1920г. 20 тыс. красноармейцев расттреляно Польшей

    Вероятно, имелось ввиду визит путина в Польшу?

    Согласен полностью. Спасибо.

    Это не вопрос, это диагноз. Когда Ворошилов с Будённым залезли в Польшу, то получили по мордам, как ответил бы любой народ. А пленные красноармейцы числом около 18000 умерли от тифа, от которого тогда умерло несколько миллионов в Европе. А вот в Катыни Сталин расстрелял польских военных после "освобождения" и присоединения к СССР восточной части Польши (согласно секретным протоколам Пакта Р-М). Но Сталин и здесь обманул Гитлера, напал не вместе (как по Пакту). а позже, и получился "освободителем", а Гитлер "агрессором" И больше не буду о%2

    Хостинг в Казахстане. Образец приказа об увольнении Бланк приказа об увольнении составляется по формам Т-8 и Т-8а. В строке графе этих форм Основание.

    Это хоть маленький, но прогресс и это радует.

    А куда ему было деваться! Что сделали, то сделали деревенские чекисты!

    У меня свекровь историк, пойду спрошу у нее че там да как, дабы чуши не писать

    Вы во всем правы. Спасибо за точность оценки и факты! Постараюсь Вашу информаци обсудить со своими студентами: именно у молодежи форматируют сознание, у старого поколения есть возможность сравнивать результаты деятельности уже не одного руководителя страны. То, что премьер плохой дипломат, управленец, показала вся его деятельность. Да и "способности" его в экономике реализуются только в собственном обогащении и его команде силовиков-нефтегазовщиков. А патриотизм - только в призывах. В политике признают сильных, уверенных, даже наглых политиков. Подобным признанием он продемонстрировал слабость его, как политика, неспособного давать отпор, отстаивать одну, заявленную позицию. Обидно, что он забыл, о миллионах солдат, погибших на полях европейских стран, унизил победу. Хорошо по этому поводу высказался Зюганов на Эхе Москвы. Не удивлюсь, если Путин, действительно, начнет "форматирование" общества с целью возврата Курил. Приведу выдержку из статьи из вполне респектабельного издания. С содержанием полностью согласна. И она полностью подтверждает Ваше мнение.

    Болгария, Венгрия, Италия, Румыния, Словакия, Финляндия и Хорватия — все это официальные союзники гитлеровской Германии в войне против Советского Союза. Страны Прибалтики — активные пособники Гитлера не только в войне против СССР, но и в уничтожении евреев, особенно тут отличились Эстония и Латвия. Могла ли в этом ряду нацистских союзников оказаться и Польша? Вопрос не праздный, ведь Варшава не только вела тайные переговоры с Берлином о совместном антисоветском походе, но и на протяжении всего межвоенного периода 1920–1930 х годов последовательно и открыто позиционировала себя как форпост Запада в противостоянии «большевистской чуме». То есть заявляла о себе как о принципиальном враге СССР — какого же отношения Варшава ждала в ответ? Сегодня Россию хотят заставить каяться за сговор Сталина с Гитлером. Кто этого требует? Наследники приспешников того самого Гитлера. Выглядит комично. Из уст прибалтийских политиков можно услышать еще и призывы к России взять пример с покаявшейся Германии. Ничем иным, как издевательством над здравым смыслом, это не назовешь, ведь в самой Прибалтике эсэсовцам устанавливают памятники.

    Я призываю Вас к разуму. Всех Вас. Внутри, прочитайте до конца)

    Хорошо сказал с тобой абсолютно согласен

    Бланк скачать Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word 28 кб .Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Ты настоящий Молоток. Спасибо за интересную информацию. Твою точку зрения разделяю.

    Правы на 100 процентов.

    Только одно могу сказать. Мне стыдно. Жутко стыдно. И за себя и за страну. снимаю шляпу

    Я все это понимаю. Точно также к этому отношусь как и Вы. Но извечный русский вопрос - Что делать? Есть предложения. Напишите если есть.

    Полностью с тобой согласен!

    В данной форме уже предусмотрены все необходимые данные, в число которых входит следующая информацияПриказ об увольнении, скачать образец и бланкВсе бланки.

    Ты прав и молодец

    Побольше бы таких молодых людей, а не ублюдочных негроподобных фанатов запада!

    Вы выйдите на площадь с ровесниками и вас потдержат и словом и делом __нас много старых партизан ))

    Я рада, что тебе это не безразлично, но попробуй достучатся до вышестоящих.

    Да, ты прав! Но такое отношение к ветеранам и раньше было, у меня родственник, инвалид войны, так вот он всю жизнь прожил в неблагоустроенной квартире, а жилья так и не дождался ни в советское время, ни позже.

    Образец приказ об увольнении казахстан. Сначала вариант, когда необходимо изменить положение, инструкцию или какой-либо иной документ, утвержденный приказом.

    Ты прав! Все вокруг - дерьмо!

    Согласен с тобой, но наш народ не пойдёт решать эти вопросы, это единичный случай.

    Парень речь у тебя хорошая, но что ты сам сделал, хотя бы для этого пенсионера с тапочками. Толкать речи все мастера, а как до доела доходит ни кого рядом нет.

    В России выход на пенсию - шаг в нищету! Это беспредел!

    Кроме того в России практически нет свободы экономики и предпринимательства. К такому выводу пришли эксперты Фонда Наследия (Heritage Foundation) в своем ежегодном аналитическом отчете "Индекс Экономической Свободы-2008". Наша страна заняла в рейтинге 165 стран мира 134 позицию, попав в последнюю, пятую группу, куда входят наиболее "несвободные" страны.

    Это заслуга Путина и его кремлевских окруженцев!

    Полностью согласен. Не очень понимаю, почему этого не просто не замечают, а не хотят замечать. Ясно что этог государству выгодно. Точнее уродам которые сейчас у власти. Страну развалили и добивают. Но что можно сделать, если люди не способны и не хотят подумать о подобных вещах.

    Опубликовано Документы образцы, шаблоны, формы .Поэтому каждый кадровик в наборе образцов кадровых документов обязательно должен иметь образец заявления на увольнение по собственному желанию года

    Удивилась, что есть такие молодые люди! Спасибо!

    Вы решили помочь ветеранам и пенсионерам тогда ответьте пожалуста на один вопрос - вы платите из своей зарплаты 13 процентов подаходного налога?

    Со всем с тобой согласен. Ведь даже тех, кто в апреле-мае прошлого года защищал НАШИХ павших солдат в Таллине, государство уже забыло. И предоставило им самим разбираться с эSSтонским "правосудием".

    Это всё давно известно.

    Скоро такие люди как мы, мыслящие трезво станем раритетом, а вскоре ненужным раритетом для власти.

    Прав 100%.

    Бланк приказа об увольнении содержит следующие реквизитыФорма и образцы приказов об увольнении проверены на актуальность 07.01.. Поделиться

    Хорошо сказал, тока завтра про эту статью уже никто невспомнит

    Читаю и думаю. Вот вы говорите о смерти герое. А сколько герое, которые отдавали последние силы в войну, в тылу. Работали на Победу. а в результате, после оплаты счетов за комунальные услуги в кармане 200 гривен, это 40 дол. А еще лекарства надо. и кушать хочеться. А они на всех перекрестках (что Ваши, что наши) кричат о поднятии уровня жизни, зарплате, пенсии. Вы не думайте, что мало народу это понимает. Многие видят. Кто может помагает старикам. А за частую им только доброе слово от нас надо.

    Да? И что вы предлагаете? Вопить-то все умеют, а вот дело сделать никто. Да если я так жить не буду работа-машина-дом, да я сам же встану рядом с этим пенсионером тапочки продавать или бутылки собирать. Горбачев развалил великую державу и все сделались черствыми, стараясь выжить, поэтому всем глубоко плевать на других, все стараются набить только свой карман. Я тоже такой и не отличаюсь от других, я сам понимаю, что так неправильно жить, но не готов да и не вижу возможности жить по-другому. Мы сами виноваты, что до такого страну довели и в частности теже пенсионеры которые голосовали за тогоже Горбачева и Брежнева, когда меня в проекте еще не было.

    Вы правы.

    Руками и ногами - ЗА. Сам такого же мнения. Только - что делать. Если бабла не хватает просто на жизнь, а нужно чтоб хватило на СВД с хорошей оптикой.

    Приказ об увольнении образец казахстан. cq автора 294 102630. Ваше учетная политика на енвд образец отношение, ваши казахстаны, истолкованные влюбленным, показались мне настолько опасными что образец удивительно чист, а кровь, чересчур рано истощенную из-за.

    Я уважаю этих людей но мы живем сейчас и думаем о будущем учимся у прошлого но это прошлое жалко конечно н всетаки это прошлое сваю жизнь надо прожить достойно что бы потомки о тебе вспомнили те кого ты вырастил и дай бог тебе прожить достойную жизнь и не стоять на паперти в тридцатиградусный мороз всем всеравно не поможешь помоги себе и близким если это будет делать каждый то я думаю мир изменится

    Прочитала до конца. ты прав. куда-то мы катимся. только не в светлое будущее.

    Это не мы не замечаем. Этого не видит только слепой. Но власти вовсе не нужно, чтоб мы думали и понимали, что происходит.

    Вот это слова. Ты прав, эту проблему надо поднимать, дочитал до конца, ты прав.

    Чего голосить-то попусту? Помочь надо старику ЛИЧНО.

    Власть, которой всенародно выдан мандат на бесконтрольное раздербанивание бюджета, не поможет.

    Образец приказов на увольнение казахстан. Автор темы Miren, 30 Окт 9 ответов в этой теме.Файлы для скачивания Размер, приказ об увольнении работника Т-8 бланк скачать 53.82 кб, приказ об увольнении работника Т-8а бланк скачать 4.8 кб .

    Ты прав, согласна с тобой, жаль, что гос-ву наплевать на стариков, поучились бы у немцев, как нужно чтить заслуги ветеранов. А насчет смерти Кузнецова, Минина так это СМИ и ТВ должны делать программы и нести их в массы, народу просто некогда, все пашут.

    Интересно много ли тебе ответит народа на эту тему ?

    Каждый день иду на работу мимо м. третьяковская, наблюдаемая картина: куча бомжей, спящих в проходе, бабушки, просящие милостыню, пенсионеры, торгующие "своими" товарами-теми же тапочками, бывшие бойцы с чеченской армией без ног или рук, поющие с сотоварищами песни про войну. жутко становится от понимания их беспомощности и ненужности НИКОМУ.

    Cогласен!

    Правильно написал, только ведь это не всё.Столько жуткой несправедливости к старичкам не только со стороны властей, но и среди молодёжи-вот, что тревожно, идеология патриотизма нынче не в моде

    Ты обсолютно прав и твой список можно продолжать бесконечно. но. если нечего есть, если на обед только суп на воде, а мясо ты невидел лет 10.тяжело думать о высших материях. "работа-машина-дом"-ну много ты видел врачей работающих в маленьких городках россии, и спасающих людей, на машинах? в нашей больнице и доехать на маршрутке-роскошь, все топают пешком. страна никогда несможет подняться, если все мысли-чем накормить ребенка.

    Приказ об увольнении образец казахстан. Бланк приказа об увольнении прекращении, расторжении трудового договора с работником .

    Вся беда в разрозненности сил, необходимо объединяться, т. к. финансивые олигархи объеденены и

    правительство поддерживает как раз их интересы, а нам-недовольным, приходится ворчать и сетовать,

    что есть неправильно для нервной системы.

    Согласен

    Да согласен с тобой

    но блин не все это понимают

    Классно. спасибо какой умный мальчик.

    Полностью согласен с Вами. Да и что можно ожидать от страны, где кумиром молодежи является К. Собчак и ей подобные, фильмы о братве реально бьют все продажи. Где сотрудник службы безопасности столичного ночного клуба, стоящий на фейсе дрессе, открыто заявляет на всю страну, что эти люди слезли с трактора и пришли в клуб к ним. Им по душе воры в законе, и валютные проститутки, которых они рады видеть у себя. Я заметил, что все это настолько заполнило тот вакуум, который образовался в умах нашей молодежи, после того, как были уничтожены все старые ценности. Что же, природа не терпит пустоты. Сами заслужили такое. А наших ветеранов не только ВОВ, но и Афганцев, да и "чеченцев" очень жаль. Страна понятий у нас, но понятия вывернуты все наизнанку.

    Образец приказа об увольнении казахстан, Приказ об увольнении, Образцы положений о премировании, Образцы исковых заявлений о восстановлении срока принятия наследства, Образец акт проработки блюда.

    Согласен полностью. Но сделать с этим ничего нельзя, к сожалению. Ситуацию надо было переворачивать не сейчас, а полсотни лет назад. Сейчас у нас действует негативный отбор - наверх выходят не герои, а ублюдки. И в рамках действующей "демократической" системы иначе не выйдет. Остается тупо дожидаться гибели цивилизации европейского типа.

    Я согласна во всем!

    Мы находимся по жидовским игом. Скинуть его можно только, если объединимся под флагами православия. История это подтверждает. Так было с татаро-монгольским игом и польским.

    И мне жаль старушек которые торгуют ромашками полевыми 10 руб букетик, чтоб хоть как то жить, когда кто то миллионны бросает на ветер. когда каждый перестанет думать только о себе, а начнет думать еще о ком то тогда может быть что то и измениться, а когда слушаешь обещания государства, вообще тошнить начинает

    Спасибо юноша! РЕСПЕКТ и поддержка

    Акт об уничтожении испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей в них Заявление об увольнении работника по собственному желанию Образец Республики Казахстан расторгнуть трудовой договор 1 от.

    Да это ужасно. Я уже давно об этом думала, очень обидно, особенно когда проходишь по базарам и видишь пенсионеров ветеранов, старичков и старушек сидящих на морозе и торгующих всем тем что уних еще осталось в квартире лишь бы заработать себе хоть какиенибудь деньги просто ужасно. Молодец что вы выствили такой вопрос!

    Полностью с тобой согласен Макс, поддерживаю, и до сих пор удивляюсь, неужели у нас страна ещё не потеряна.

    В России могут обьявить траур по Абдулово -Бачинским. Да. Был в Москве, поразился количеством просящих подояние. Ужас. Или их уже набирают на работу.

    Спасибо за вопрос. Таких настоящих парней побольше бы было в нашей России.

    Год назад я задал вопрос, на который получил 591 ответ. (См. внутри)

    Полностью согласна. ТВ и СМИ хорошо промывают людям мозги.

    Образец формы графика отпусков в казахстане. 4. образец приказа о внесении изменений в форму График отпусков .Выписка из приказа документ, состоящий, приказ об увольнении образец казахстан - Бланк.

    Как-то ничего нового Вы год назад не открыли

    страной правят бессовестные особи и живут в ней тоже, в общем-то лицемеры такие же ровно, ксюша собчак больше колышет, чем Маресьев, у ксюши ноги красивые или ещё что там интересно, у маресьева ног нет, ну его, он неинтересен

    и не надо тут тв или кого-то обвинять, неча искать виноватых на стороне

    тв--это тоже люди те же самые из той же самой страны

    В меня тоже грязью кидали, и продолжают кидать путиноиды поппо - лизы, только мои вопросы удалённые ни разу назад не возвращали. Володе Охалову тоже 1 вопрос вернули.

    Мое мнение совпадает с Вашим -полностью.

    очень печально было смотреть по ТВ -как у ветерана, который поехал на встрече с однополчанами- в пути следования украли все его медали и ордена -слезы наворачивались.

    и в каких условиях они живут -частенько показывают в новостях.

    ветераны не вечные -скоро их не останется совсем.

    а им до сих пор не выделены квартиры, обещанные президентом. позавчера смотрела ВРЕМЯ- все еще вопрос в подвешенном состоянии.

    КАК ЖЕ ВЫ ПРАВЫ.

    а про тапочки в 30 - ти градусный мороз - так я такое вижу на нашем рынке.

    больно смотреть на дедушек и бабуль.

    Моё мнение совпадает с твоим.

    А что мы можем сделать. (((((((((обидно, но ничего не поделаешь. опятьреволюция переворот. как думаешь реально это?

    Скачайте актуальный бланк и образец заполнения.Как правильно заполнить приказ об увольнении. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ основанием для прекращения трудового договора является

    "многие из Вас думают только о том как побольше заработать денег для себя. " - ты сам то пробовал заработать денег для себя и своей семьи? или тебя кормят мама с папой? попробуй заработать денег самостоятельно на квартиру 3х комнатную для начала. потом попробуй оплатить своим детям учебу в хорошей школе, вузе. одень свою жену в те вещи, которые она хочет. продолжать можно до бесконечности для чего нужны деньги.

    Конечно хорошо, что ты поднимаешь тему касаемо памяти героев прошлого. но время не стоит на месте - память стирается в сегодняшние дни гораздо быстрее из-за напряженных графиков работы. те кто, работают и зарабатывают гораздо больше среднего не имеют времени сходить вечером в кино, не говоря уж о выходных.

    телевидение вообще вредно смотреть. лучше книжку почитать.

    А кризис и сейчас только для простых людей, помощь же оказывается государством людям из форбсовской номенклатуры якобы для поддержания отечественного производителя и сохранения рабочих мест. В результате рабочие места сократили, выделенные деньги перевели в $$, создали ажиотаж на них с повышением курса, как следствие рост цен, так как у нас практически все привозное и пошло и поехало

    Скоро опустят доллар до плинтуса и кинут всех в очередной раз. И так будет еще долго повторяться

    ДОЛОЙ МИНИСТРОВ КАПИТАЛИСТОВ!

    Вы молодец что вопрос подняли. Но сделали ли что-нибудь для этих людей лично Вы?

    Источники:
    gazeta-p.ru, subschet.ru, www.defacto.kz

    Следующие бланки:

    09 августа 2020 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения