Приказ о продлении полномочий директора бланк
- 2024
бланк приказ о продлении полномочий директора
Вы знаете, что такое Бланк? - на данный вопрос, пожалуй, не любой сумеет правильно дать ответ.
Бланк - в первую очередь, это документ, который имеет определенные графы для заполнения! Как правило бланки наполняются вручную, прописью или печатным текстом. В социальных службах или в госбюджетных учреждениях, требования к заполнению бланков различные, говоря другими словами, имеют определенные стандарты. Эти правила заполнения, всегда предоставлены на информативном щите, который располагается в доступном месте для гостей и неважно, в каком госучреждении или организации находится гражданин. Любой желающий, сможет обращаясь к стенду с легкостью заполнить интересующий его документ, говоря иными словами бланк.
только для жителей Москвы и МО Соболев К.Ю.
юрист на сайте Иранпур З.Ф.
юрист на сайте Терновых И.А.
юрист на сайте Шандула А.А.
юрист на сайте Центр юридических услуг
юрист на сайте Кинтеро Д.А.
юрист на сайте Демидова В.В.
юрист на сайте ООО "Объединенные офисные системы"
юрист на сайте Ершов Д.С.
юрист на сайте Фалалеева Е.В.
юрист на сайте Голояд М.В.
юрист на сайте Иванова С. Д.
юрист на сайте Гаврилова А.Ю.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 120 юристов.
Какой у Вас вопрос?
1 из крупных фаворитов в сфере существа систем автоматизированного проектирования (САПР) для исследований интегральных схем, систем-на-кристалле, печатных плат и систем-в-корпусе. Crazy Park», «synopsis":" 12 13 Crazy Park », «content":" Crazy Park 12 13 . CRAZY PARK», «synopsis":" " !\" CRAZY PARK!", «content":" CRAZY PARK !\r\n : образец досудебной претензии по осаго . Спасибо разнородным научно-техническим новшествам и креативному потенциалу собственных работников Rohde & Schwarz занимает почтенное место между научно-технических фаворитов в многих направлениях собственной работы.
Как оформить продление полномочий генерального директора?
Вопрос
Добрый день! Контракт с директором ООО заключен на 5 лет, срок контракта заканчивается, протоколом срок действия полномочий продлевается еще на 5 лет. С директором заключается новый контракт. Вопрос: Обязательно ли в таком случае делать приказ на увольнение, в связи с истечением срока действия предыдущего контракта. И делать новый приказ на прием, в связи с заключением нового контракта? И вносить запись в трудовой книжке на увольнение и прием? Если по уставу срок полномочий директора, например 1 год и директор работает 5 лет, то в таком случае каждый год с ним нужно заключать новый контракт, делать приказ на прием и увольнение и запись в трудовую?
Ответ
Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что в случае, когда в соответствии с трудовым законодательством с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации (уставом) или соглашением сторон.
Следовательно, если в Уставе организации прописан срок полномочий директора 1 год, то и трудовой договор должен заключаться на 1 год. В противном случае, у организации будут отсутствовать основания для заключения срочного трудового договора.
При этом, если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником (т.е. в вашем случае с директором) на определенный срок, то сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.
Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет. При этом, возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Таким образом, по истечении срока трудового договора, директора необходимо уволить в общем порядке (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). То есть, необходимо оформить приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, или по самостоятельно разработанной форме, затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.
Далее, Вам необходимо провести всю процедуру приема сотрудника на должность директора в общем порядке. То есть на основании принятого решения собрания акционеров организации, необходимо заключить с директором новый срочный трудовой договор.
Также отметим, что составлять дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия в данном случаене правомерно.
Подробности в материалах Системы:
Ситуация: Можно ли менять срок заключенного трудового договора.
Нет, нельзя.
Срок трудового договора - это особое условие договора. По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает. Исключение касается лишь отдельных случаев. Например, если по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а сотрудник продолжает трудиться, то договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .
Если решение о продлении отношений принято до истечения срока трудового договора, то можно порекомендовать заключить дополнительное соглашение о признании договора бессрочным, но указать, что данное соглашение вступает в силу со дня, следующего за днем прекращения срока по первоначально заключенному договору. И затем уже по факту продолжения трудовых отношений (т. е. в дату вступления в силу дополнительного соглашения) издать приказ о том, что трудовой договор в связи с продолжением работы сотрудника имеет бессрочный характер.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Ситуация: Можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно обязательно уволить сотрудника, а затем принять его снова. Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена
Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником.
Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.
Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58. 59 и 275 ТК РФ). Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Исключение составляют случаи, когда:
срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ( ч. 2 ст. 261 ТК РФ ). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть ;
сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника ( ч. 8 ст. 332 ТК РФ ).
Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия (на определенный период). Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.
Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения.
Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Это следует из статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .
Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства ( ст. 275 ТК РФ ).
Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Ответ: Как оформить прием на работу генерального директора
Избрание на должность генерального директора
У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ( ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник - обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка .
До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.
Такое решение может принять:
общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО - протоколом общего собрания участников общества);
совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.
Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.
Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) ( п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).
Решение об избрании генерального директора
Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено ( ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.
Трудовой договор с генеральным директором
Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:
может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58. 59. 275 ТК РФ);
может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев ( ч. 5 ст. 70 ТК РФ ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу ( ч. 4 ст. 70 ТК РФ );
может содержать дополнительные основания для его расторжения. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение генерального директора .
Приказ о приеме генерального директора
Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1 ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».
Уведомление инспекции о смене генерального директора
При смене генерального директора организации необходимо в течение трех дней сообщить об этом в налоговую инспекцию ( п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Связано это с тем, что генеральный директор является лицом, имеющим право действовать от имени организации без доверенности. Сведения о нем содержатся в ЕГРЮЛ ( подп. «л» п. 1 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Поэтому при приеме на работу нового руководителя эти данные должны быть изменены.
Уведомление о смене генерального директора оформите в виде подписанного заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ (по форме № Р14001. утвержденной постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439 ). Подписать такое заявление может новый руководитель организации ( письмо ФНС России от 23 августа 2006 г. № ГВ-6-14/846 ).
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Скачать
Вокруг меня либо хилые травинки, как вы да Наташа с Юркой, либо пуэрториканцы. Либо немецкие евреи. Эти тоже сами по себе.
05.01.2004 1 госкомстат россии приказ о продлении полномочий директора. Сменил несколько работ, а морскому торговому порту отдал тринадцать лет. Встреча с молоденькой Анастасией принесла ему радость семейной жизни. И вот уже сорок шесть лет идут они рядом. Только что вернувшись из штаба дивизии, Динер находился под впечатлением того, что там пришлось услышать с глазу на глаз от полковника Шмидта, старого друга семьи Динеров. Так и стоит пред глазами этот тучный горбоносый человек, так и звучит в ушах его голос "Недавно был в Берлине.
Источники:
, , , ,
Следующие бланки:
20 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!
Ходатайство о проведении технической экспертизы
Приказ по персоналу образец
Образец приказа о хранении документов
Образец приказа о премировании работников бухгалтерии
Приказ о принятии на работу образец украина
Свежие образцы