УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ

Правовые основы: ТК РФ, ст.81, ст.192, ст.193.

1. Составление акта об отсутствии работника на рабочем месте.

Данный акт не имеет унифицированной формы и составляется в произвольной форме.

Акт заверяется подписями как минимум двух свидетелей.

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд (ст. 81, п. 6 «а»)

Если работник отсутствует на работе несколько дней подряд – можно каждый день фиксировать его отсутствие актом.

2. Затребование у работника письменных объяснений по факту прогула.

В день появления работника на работе необходимо вручить ему уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на работе.

Ст. 193 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику два рабочих дня для подачи объяснительной записки с указанием причин его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставляет письменное объяснение, составляется акт об отказе работника предоставить объяснения. заверенный подписями двух свидетелей.

3. Составление докладной записки о факте прогула.

Докладная записка составляется непосредственным руководителем в произвольной форме. К докладной записке прилагается объяснительная записка или акт об отказе работника предоставить письменное объяснение.

4. Оформление приказа на увольнение.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-8 (об увольнении работника) или № Т-8а (об увольнении работников), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу.

6. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).

7. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись или составление акта об отказе.

В случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

8. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.

Запись в личной карточке работника Т-2 заверяется подписью работника кадровой службы и подписью увольняющегося работника. В случае, когда работник отказывается ознакомиться с записью об увольнении в карточке Т-2 под роспись, на карточке производится соответствующая запись .

9. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку следующим образом:

• графа 1 – порядковый номер записи;

• графа 2 – дата увольнения (расторжения трудового договора);

• графа 3 – запись о причине увольнения (расторжения трудового договора), которая должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт;

• графа 4 – наименование документа, на основании которого внесена запись.

При увольнении работника (расторжении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

10. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним .

В случае если в день увольнения работника (расторжения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

11. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года, а также заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.

С года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01. г. ).

Увольнение сотрудника приказ

В праве ли работодатель отменить приказ об увольнении сотрудника и уволить приказом по статье, уведомив в последний день

Работник был ознакомлен под роспись с приказом?

Приказ об увольнении форма Т-8 используется для оформления расторжения и прекращения трудового договора с работником. Унифицированная форма Т-8 заполняется при необходимости оформления увольнения одного работника.

Нет. Закон обратной силы не имеет. Если уволили по собственному желанию с выпуском приказа и записью в трудовой, то на этом всё и закончилось. В противном случае требуйте у работодателя оба приказа (кадровые приказы храняться 45 лет и никто не имеет права уничтожить их раньше) и в суд. Даже если в трудовую не записали первый приказ - не отчаивайтесь. Требуйте заверенные копии приказов!

Полностью согласна с мнением Деда.

Здравствуйте!Может ли директор,который находится сам на испытательном сроке уволить сотрудника?

Составте на него рапорт

Такое требование к работнику оформляется приказом, доведенным до сведения сотрудника под расписку с3 Оформление увольнения за прогул издание приказа распоряжения.

Чтобы уволить сотрудника - нужна веская причина. Если такая причина есть, то может.

Может.

Пофигу что директор на испытательном.

испытательный -его взаимоотношения с хозяевами, а не с должностью.

должность он занимает по полной и его подпись под увольнением полноценна

Смотря какая работа. есть такие предприятия где работник не имеет права отказаться от переработок. все оплачивается дополнительно и прописано предприятием в договоре

Конечно

Приказ об увольнении сотрудника за прогул образец. Унифицированная форма Т-8. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 1.

Должна ли на приказе об увольнении сотрудника по сокращению штата быть виза юриста?

Нет

Мы используем увольнение за прогулы. Но как правильно расставить даты в приказе на увольнение. 1. Например, сотрудник пропал 01 апреля, мы составляем.

Нет, конечно! Юристы привлекаются при договорных сношениях.

Если работник с чем-то не согласен- он сам, за свой счет пишет претензии, заявляет иски.

Унифицированная форма Т-8 не содержит места для визирования приказа юристом предприятия.

Главное, чтобы подпись руководителя была.

Только руководителя или того человека кому он делегировал свои полномочия

Дайте ссылку на закон и что там причитается если приказ об увольнение сотрудника 14.02.14 а трудовую выдали 3.03.14г

Трудовой кодекс, ст. 84.1. - когда должны выдать.

ст. 395 Гражданского кодекса РФ, - ответственность за пользование чужими денежными средствами

Главное здесь не паниковать, а внимательно изучить законодательство и свои права. Увольнение работника приказ об увольнении сотрудника.

Если обходной не подписан, приказ о увольнении не показывают сотруднику, значит ли это что человек не уволен

Конечно не уволен

Приказ об увольнении за прогул документ, согласно которому руководитель предприятия принимает решение уволить определенного сотрудника предприятия за прогул без.

ИМЕННО ТАК!

А Вы работодателя предупредили, о том что вы хотите уволиться.

Вы, к сожалению, не сказали- какую же дату увольнения поставили в заявлении?

Если вы правильно поставили дату -с какого числа хотите уволиться (а ближайшая= по истечении 14 дней ),то с этой даны трудовой договор считается прекращённым, независимо от того, показывают ли приказ, или же подписан или нет не предусмотренный законами России некий "обходной лист"

Подскажите как составить правильно приказ об увольнении сотрудника непрошедшего испытательный срок?

Лучше дайте ему возможность уйти по собственному желанию. Вы же тем самым портите трудовую деятельность сотрудника. Подумайте об этом.

Приказ имеет унифицированную форму Т-8 и Т-8а если предусматривает увольнение нескольких сотрудников. утвержденную Госкомстат России от 05.01.2004 1.

Основания есть? ) докажите. а приказ "состряпать" на ОСНОВАНИЯХ не сложно)

А в период работы сотрудника были письменные замечания, докладные, взыскания, объяснения сотрудника?

Если нет, то лучше сейчас их даже не оформлять, т. к. всё оспоримо в суде-даже краску на документе можно идентифицировать по срокам.

Если же всё есть, то как и по собственному, только указав другие статьи ТК РФ и основания (см. выше).

Какими документами оформляется прием и увольнение сотрудников адвокатской конторы - приказ или распоряжение?

Доброе время суток. скажите. Может ли директор находясь на больничном подписывать приказы об увольнении сотрудника?

Может

Прекращение действия трудового договора увольнение работника по ст.77 ТК РФ. образцы приказов об увольнении унифицированная форма Т-8 .

Если он никого за себя не оставил и работает на дому.

Директор по предоставленным ему правам может совершать действия не зависимо от его местонахождения и состояния здоровья. Ну разве что вы докажите, что он был невменяемым.

На период своего отсутствия он может оставить зама, но сам лично может вмешаться в работу и принять решение, отличающееся от решения зама

Где можно скачать бланки приказов на прием и увольнение сотрудника?а еще можно штатное расписание)

Отмена первоначального приказа. В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных.

Государственный комитет Российской Федерации по статистике

(Госкомстат России)

Постановление

от 5 января 2004 г. N 1

Об утверждении унифицированных форм первичной учетной

документации по учету труда и его оплаты

Работодатель уволил сотрудника.

Трудовой договор обязан быть. Иначе она у вас и не работала.

Работодатель формально издал приказ о восстановлении этого сотрудника на работе, ноРешение об увольнении работника за прогул оформляется приказом форма Т-8 .

Да какие хочешь пиши. все равно суд ее восстановит.

Когда уже ваши шарашкины конторы позакрывают! и еще не стыдно за правовой консультацией обращаться!

Приказа о принятии достаточно, чтоб признать данные отношения трудовыми. выгонять просто так естественно никто права не имеет. тем более по инициативе работодателя есть определенные отлагательные условия. несоблюдение которых влечет недействительность решения и в последствии к финансовым потерям самого работодателя. в след раз прежде чем выгонять, действуйте опративно а не подаваясь поревам гнева

Предлагаю вашему "директору" закрыть свою "Рога и копыта" и больше даже не помышлять о какой-бы то ни было деятельности, особенно требующей найма сотрудников. Судебные издержки на устранение последствий "работы" этого ификтивнага манагера превысят любую возможную прибыль.

Какая должна быть нумерация у приказов на приём и увольнение сотрудников?

Сквозная. Каждый год начинается с № 1.

Получение объяснений от работника. Принципиально до издания приказа об увольнении получить от сотрудника письменное объяснение ст. 193 ТК РФ .

В течении НЕДЕЛИ, каждые полчаса снимались скрины с компов сотрудников. Затем приказ об увольнении. Типа не работали.

Класс.

Сотрудник обязан сообщить об увольнении за две недели до ухода.Шаг 2. Издается приказ об увольнении. Составляется и подписывается руководителем.

Надо было непалиться

Можно ли выдать копию приказа об увольнении уволенному сотруднику, без письменного заявления ?

А так .было бы препятствование исправлению правосудию. или просто немного бы затянули процесс. вам по любому бы пришлось это сделать. даже еслиб последовал бы запрос судьи. и он все равно бы выиграл бы .

Таким образом, в трудовой книжке в качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ распоряжение работодателя.

Действительно ерунда какая то. вам бы и так пришлось их выдать.

Да, согласно ТК, должно быть письменное заявление, завизированное руководителем.

Выдала копию заявления на увольнение и копию приказа об увольнении уволенному сотруднику, без письменного заявления

Не жарко и не холодно

А существует срок предупреждения об увольнении. Приказ составляется той датой, которая удобна. Самое позднее это день увольнения сотрудника.

В чем проблема?

Ну и что.

Сотрудник не подписывает приказ.

Отправьте ему документы по почте заказным письмом с уведомлением. Уведомление после приложите к приказу. Так же направьте ему письмо что ему необходимо прийти получить деньги.

Урал Минибаев Нужно ли в приказе об увольнении работника указывать дату прогула? Все для кадровика. 04, Дополнительные материалы

Пометка "Отказался в росписи" о увольнять не спешите, он мог оформить больничный задним числом, подождите.

1)уже можете направить ему трудовую ценным письмом (ст. 84.1 ТК РФ) с описью вложения

2)на приказе и личной карточке делается запись: не пришёл ознакомиться, дата (ст. 84.1 ТК РФ)

Составьте акт о том, что им приказ не подписан. Документы отправьте заказным с уведомлением, деньги на карточку и все проблемы.

В статье 84 написано как можно пступить в данном случае: в приказе написать о том, что работник не явился для ознакомления с приказом и направить уведомление по почте.

Уведомление отправте ему об увольнении и сообщение чтобы он забрал трудовую. В конверт вложите, опись и отправляете с уведомлением.

Именно в этот день сотруднику надо выдать трудовую книжку, деньги и ознакомить с приказом об увольнении.

Какие принять меры сотрудникам детского сада для отмены приказа об увольнении заведующей по собственному желанию

В теч 2 недель человек может забрать уже подписанное заявление. ну и в любом случае, что то можно сделать через суд.

Приказ об увольнении работника в связи со смертью образец формы Т-8 .Среднесписочная численность сотрудников.

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в течение двух недель (вплоть до дня увольнения). Пусть напишет заявление об отзыве своего предыдущего заявления, имеет право по трудовому кодексу.

Интересная ситуация - заведующая написала, потом возражает. Ее попросили? Если так. то лучше не идти против течения. В нашей работе всегда можно найти уйму недочетов. А если еще и захотеть этого. Подумайте, как бы не навредить и заведующей, и коллективу. Мы в такой ситуации бывали. "Начальство" всегда право.

Поясните, пожалуйста, считается ли сотрудник уволенным?

Если приказ подписан директором, то считается!

В котором руководитель подразделения фиксирует поставленные сотруднику задачи иПосле издания приказа об увольнении работник кадровой службы делает запись в личной карточке и.

Если сотрудник поставил роспись в приказе об увольнении, то да.

Конечно. не забудьте его расчитать, и внести запись в т. к. внести запись в книгу учета и движения трудовых книжек, расписать в расчетной ведомости. Почему трудовая без записи на руках? это нарушение.

Жалуйтесь в прокуратуру, они передадут заявление в трудинспекцию, трудинспекция, соответственно, займется работодателем, работодатель не захочет дальнейшего развития конфликта и, скорее всего, все исправит.

Разбирайтесь, время будет работать на Вас.

Только кадровикам! п.6 ст. 83 - смерь работника, дата приказа и увольнения.

Вам принесли уже свидетельство о смерти?

Приаз издаете той датой, когда вам принесли свид-во о смерти, а дата прекращения трудового договора - день смерти.

Умершего не увольняют, а прекращают с ним ТД.

Увольнение работника оформляется приказом Работодателя.3 Отделу кадров подготовить список сотрудников, подлежащих увольнению на основании пункта 1 настоящего приказа.

Правомерен ли приказ об увольнении ?

Вполне правомерен. Администрация может отпустить работника и не заставляя отрабатывать две недели. В тот же день. Подал заявление и свободен.

В случае смерти сотрудника датой прекращения трудового договора будет дата смертио смерти, на которое ссылаются в приказе об увольнении с указанием его серии и номера.

Считаю не правомерен. Работодатель не должен определять дату увольнения работника, который хочет уволиться по собственному желанию. В заявлении работник должен сам написать желаемую дату: она может быть через две недели, а ПО СОГЛАШЕНИЮ с работодателем и раньше (в ст. 80 ТК РФ написано именно "по соглашению"). Т. о. заявление следует переписать.

Если в заявлении нет даты увольнения, то правомерен, т. к. согласно ст. 80 трудовой договор может быть расторгнут и без двухнедельного срока ожидания по соглашению сторон. А работник косвенно выразил свое согласие в немедленном увольнении, не проставив дату в заявлении.

Произошло соглашение сторон трудового договора, то есть договор расторгнут с момента написания Вашего заявления.

Полагаю, если работник ознакомлен с приказом и не возражает увольнению, то проблем не будет, иначе увольнение может быть признано незаконным, так как нарушено право работника на отзыв заявления..

1С.8 программы Зарплата и Предприятие. Где вводить сотрудников, приказы о приеме, увольнение? В обеих программах?

СУБД аксес учи

Но никто не сможет заставить человека ознакомиться под роспись с изданным приказом об увольнении. Поэтому отказ сотрудника актируется в обязательном порядке.

Диффченки, в связи с кризисом актуально. Шеф вызывает симпатичную сотрудницу, и говорит- вот приказ об увольнении.

Так хочется поставить запятую после слова нельзя. но наверное именно там и поставила бы.

Вопрос 42663 от 20.06.2002 13 17 из раздела Трудовое право прочитан 1188 раз. Как формулируется приказ об увольнении в связи со смертью сотрудника.

В какие сроки можно уволить человека за отсутствие на рабочем месте статья ТК РФ?

В течение нескольких часов. Ст. 81 ТК РФ

Когда должен быть издан приказ об увольнении, если работник заболел во время двухнедельного срока предупреждения и продолжает болеть после его окончания?

По неуважительной причине - за 4 часа отсутствия. Но вам надо знать точно, что эта причина неуважительная. а то придет через месяц с больничным листом.

Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Без уважительной причины в самые короткие

В любой срок, даже в день прогула, написав распоряжение, где указать что ты уволен с "___"______20___г. за прогул и по ст. 81 ТК РФ. сделать запись в трудовую книжку, выдать приказ под его роспись и выдать ему всё, сделав себе копию распоряжения, трудвой книжки.

Не торопитесь увольнять у человека может быть уважительная причина.

Указывается причина написания приказа кончина сотрудника.В лицевой счет вписывается дата увольнения скончавшегося сотрудника время смерти работника .

На той моей работе, отдел кадров направлял заказное письмо с уведомлением о вручении отсутствующему сотруднику (т. к. он и не вышел на работу, не сказал даже что болел или пр. - не указал причину) с требованием объяснить свое отсутствие на работе с. по настоящее время.

Так и писали в письме, что иначе - уволят по статье за прогул.

Давали срок для ответа - 2 недели с момента отправки.

В течении 3 дней!

сегодня прогулял, допустим. составили акт, завтра пришел, затребовали объяснительную, и после получения ( ну или не получения) - если нет уважительной причины - увольняйте.

А вообще, Трудовой Кодекс Вам в руки. штудируйте.

Может ему плохо? Протяните руку помощи.

Прогул - это грубое нарушение трудовой дисциплины. И даже за один без уважительной причины работодатель может уволить. Коонечно, при этом, он должен соблюсти процедуру увольнения: фиксирования факта прогула ( акт). объяснительная прогульщика, приказ.

Как оформить увольнение сотрудника за прогулы?

Я не подскажу, на месте этого сотрудника может быть каждый, вдруг научим на свою голову

Увольнение.Единой формы данного вида акта не существует. Как правило, бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте содержит следующие реквизиты

Как как составить Акт об увольнении и всего делов!

Предложи по собственному желанию. тебе же проще с оформлением документов

Составляется один акт, в присутствии трех сотрудников. Только перед составлением акта должна быть объяснительная записка сотрудника, почему его не было. Но если он не хочет ее писать, а доказательств того, что он не прогулял тоже нет, тогда составляйте.

Если вы с ним заключали трудовой договор, то в этом договоре есть пунк о рабочем времени, в вашем отеделе кадров должна быть ведомость посещяемости, в которых отмечены дни отсутствия данного сотрудника, и объяснительные или справки, о причине отсутсвия. За неимением справок или объяснительных, на основе пункта ____ о раб. времени, точнее его несблюдении, следует отказ от услуг данного работника.

При устройстве на работу человек подписывался под уставом и списком своих обязанностей. Советую показать ему этот устав еще раз и объяснить, что за несоблюдение тех или иных правил следует увольнение (и он сам подписался под этим) и что лучше уволиться по своему желанию или он вылетит со свистом с записью в трудовую книжку. При таком раскладе даже самый глупый уволится по своему желанию, и не будет возникать, т. к. никому не нужна красивая запись при устройстве на другую работу.

Работало всегда. Ну а если не выйдет то – на каждое опоздание составляется акт (в общем их надо три) составляет его один человек в присутствии опоздавшего и еще двух «свидетелей» при этом требуется объяснительная с опоздавшего к каждому акту прикрепляется объяснительная и после трех опозданий его увольняют по уставу с записью в трудовую книжку. Вот.

Увольнение работника за прогул. 18 октября года в 12 32.Работодатель должен потребовать объяснение в письменной форме, вручив работнику такое требование под роспись.Файлы. Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Оформление трудовой книжки.

Последовательно: докладная его начальника, объяснительная от работника, если он не отрицает, что отсутствовал по уважительной причине - ставить альтернативу - либо пишет заявление на увольнение. либо статья. а если не пишет обяъяснительную - составляете акт, что от объяснительной отказался, заверяете его парой сотрудников - и вперед по статье

Если работник прогулял 4 дня потом прислал письмо в котором было заявление об увольнении как правильно поступить

Уволить за прогулы по статье.

Любая форма оплаты. 432071, Ульяновская область, г. Ульяновск, ул. Федерации, д.7, 2 этаж.Понятие прогул подразумевает отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часовНо, если работник не соглашается, надо оформлять увольнение за прогул. С чего начать?Далее, необходимо составить акт, в котором зафиксировать факт отсутствия работника.

Оформить акт о прогулах и уволить по статье, если работник этот не нужен. Если нужен, стоит сначала пообщаться)

Пусть идет по собственному, если вы не жаждите крови. эти дни не оплачивайте по невыясненной неявке и все

Как руководитель решит.

Имеете право уволить "по статье".

УВОЛЬНЕНИЕ за выдуманные прогуулы

Ничего ты не сделаешь!

Таких условий труда не может быть, все регламентируется законами.

Увольнение за прогул. Статья Сергей Сизинцев 16.01.2004 02.08..Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часовЕсли же он объяснения предоставлять отказывается, составляется акт об отказе в даче объяснений.

Вы договор подписали? вам пистолет к виску при этом приставляли? "свободное посещение" - это устная договоренность с бывшим директором, не более того. "договоренность" в трудовой договор не вставишь.

Юрист прав как всегда

Прогулы оформляются актами невыхода на работу, если этих актов нет, она не может вас уволить по статье! Где доказательства?

Подскажите, нужен ли приказ о наложении дисципл. взыскания в виде увольнения за прогул (ст 192 ТК РФ) в свободной форме

С 01.01. года можно НЕ применять унифицированные формы кадровой документиции, но новые формы (разработанные у вас на предприятии) должны быть утверждены приказом руководителя, поэтому приказ может иметь любую форму.

Чем за прогул, потому что нужно собрать большое количество документов докладные записки о прогуле, акт об отсутствии на рабочем месте иПредупреждение об увольнении должно быть предоставлено работником в письменной форме за две недели до даты увольнения, и.

Какое основание нужно для увольнения за прогулы, акта о прогулах достаточно, или нужны докладные на уводбнение ?

Достаточно акта!

Каков порядок увольнения за прогул? - бесплатные советы адвокатов и юристов.Каков порядок увольнения за прогул? Акты отсутствия необходимо составлять на каждый день?

Помоему сначала должны быть 3 строгих выговора

Обязательно должна быть объяснительная работника

Комиссия состоящая не менее 3 человек составляет акт об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов и объяснительная работника нужна (вдруг есть весомая причина). если отказывается писать объяснительную - тоже составляется акт и тогда пишется приказ на увольнение по статье

Для увольнения за прогул нужен непосредственно сам прогул.

Пишется объяснительная совершившим прогул.

От начальства приказ об увольнении за нарушение дисциплины (прогул). и гуляй.

Для начала нужно взять объяснительную с работника, узнать причину прогула, и если она не является значимой, то составляется акт и подписывается не менее тремя сотрудниками, далее составляется приказ на увольнение. (Так же можно (желательно, но не обязательно) перед составлением акта получить докладную от непосредственного руководителя этого работника)

Если у работодателя установлен порядок регистрации актов в специальном журнале, то подписанный акт нужно в таком журнале зарегистрировать. Это будет дополнительный пункт в пошаговой процедуре увольнения за прогул.

Акта достаточно, но перед применением дисциплинарного взыскания (далее-Д/В) в виде увольнения работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника от объяснения не является основанием для применения Д/В, при отказе тоже составляется соответствующий акт.

Акт, объяснительная от работника, Акт-если отказался от объяснительной, Служебная записка от руководителя структурного подразделения, Приказ.

Служебная записка от руководителя в день прогулы, акт с 3-мя подписями, объяснительная работника, если отказался писать-акт об отказе, если он давно не выходит на работу 3 письма отправить домой, это тоже проверяется, потому что он может купить больничный и Вы будете вынуждены восстановить его на работу, уволить его можно и за один день, но где гарантия что нет оправдательного документа.

Втайне оспариваю увольнение за прогул с прежней работы.На новой предлагают подписать акты о прогуле работника.Как быть?

Не прогуливать

12. Оформляем запись об увольнении работника в трудовой книжке и личной карточке ранее - форма Т-2 .правильны ли будут мои действия при увольнении сотрудника за прогулы 1. Вызываем сотрудника для написания объяснительной 2. Составляем акт о прогулах 3.

А как это понимать "ВТАЙНЕ оспариваю. ".

Подписывать или нет тот акт, это вопрос вашей совести, за вас никто этого выбора не сделает.

Если соглаcишься то и от тебя так же избавятся.

Сказать что это уголовное преступление и отказаться

Иск:незаконное увольнение за прогул.Основание-приказ и акты ИП.Затребуемые док-ты ИП не дал-труд.отношений не было.КАК?

Значит раб не был в трудовых отношениях с рабовладельцем.

Исковые требования - признать факт трудовых отношений. Даказательства иска есть - это приказ об увольнении и акты.

В прокуратуру.

Увольнения с двухнедельной отработкой. года сотрудниками ответчика был составлен акт об опозданиях и преждевременныхтем, что, по их мнению, при отсутствии заключ нного в письменной форме трудового договора, работодатель не вправе их увольнять за прогул.

Работник оспаривает незаконное увольнение за прогул.ИП предоставил суду ПОДЛОЖНЫЙ акт о том что работник отказался

Незаконное увольнение по ст. за прогулы. Работодателем составлялись акты о неявки на работу, хотя он меня просто выгнал

Что Вы хотите? Вы же сами пишите, что все соотрудники подписали акты о том, что Вас не было. Как Вы ддокажете, что Вас выгнали?

На практике встречаются случаи, когда при увольнении за прогул, который затянулся на месяц, в приказе в основании увольнения указывался только акт за один из дней прогула.

Если работодатель произвел все процедуры правильно - шансов у вас ноль.

Ваша ошибка: вы не подтвердили факт прихода на работу.

надо было отправить на имя начальника письмо (заказное) или заказную телеграмму: почему вы меня не пускаете на работу? дата подпись

людишки у вас - дермецо.

судиться в такой ситуации трудно.

вы ничего не должны доказывать. это начальник должен доказать, что вы действительно не ходили на работу, а не он это заблокировал ваш пропуск. но я боюсь, что он это докажет.

к сожалению, время упущено.

а уведомление забрать трудовую книжку они должны были выслать вам по почте (ст. 84.1 ТК РФ). если хотите, я вам вышлю на эл. почту Постановление Пленума Верховного Суда РФ по трудовым спорам №63 от 28.12.2006. почитаете, что и как должно доказываться

Очень сложно. Против массы не попрешь.

Что бы уволить человека за прогулы, тех действий, которые провела Ваша администрация недостаточно. Если Вы отсутствуете на работе должен быть акт о том, что Вы действительно прогуливаете, а вдруг Вы на больничном, либо Вас взяли в заложники (нет дай бог конечно). или еще что нибудь. Я к чему все это пишу. Отсутствие на работе - это еще не повод для увольнения. Закон обязывает работодателя провести ряд мероприятий для того, чтобы быть уверенным, что человек отсутствует на рабочем месте по неуважительной причине. Например: взять учесткового и прийти к Вам на квартиру, а Вы там в полном бессознательном состоянии. Вот это будет факт. А то что они там насостовляли, на это ни один суд не отреагирует (правда если он не купленный).

Как можно доказать, что я эти акты в глаза не видела:

1. Пригласить свидетелями в суд, товарищей (не обязательно всех) которые расписывались в актах. Входить они будут по одному, и задать вопрос, где, в каком кабинете, в какое время, в чьем еще присутствии он подписал этот акт. Его ответы будут зафиксированы, затем войдет следующий и договориться они не успеют, если акт липовый, то и расказы не совпадут. А на судью уже будет впечатление произведено.

2. Что это за "документы"? о приглашении.

3.Ситуация в принципе не безнадежная. Боритесь. Удачи

Можно ли вынести один приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за все 3 неделт прогулов. акт об отсутствии на рабочем месте в Вашем случае даже несколько -доказательство того, что Вы отправляли уведомление о даче объяснений по факту прогула.

Уволили за прогулы. Об этом будет указано в трудовой?

Конечно! Раньше 33 статья была.

В представленном материале приведены рекомендации по процедуре увольнения работника за прогул.Достаточно указать период его отсутствия. Акт или докладная в данном случае могут быть оформлены датой выхода работника на работу.

Теперь ты -вольный ветер.

боюсь -надолго.

Если по этой статье то да, если разрешили написать по собственному, то нет.

Должно быть так оформлено.

Да! так и будет

Как договоритесь. если очень попросите может напишут по собственному

Увольнение за прогул проходит чисто по инициативе собственника уполномоченного им органа .В случае отказа работника дать объяснение по поводу отсутствия на работе составляется соответствующий акт.

Обязательно,если с начальством в контрах,но прямым текстом ничего в трудовой не пишут,только приказы от статей трудового кодекса-всякие циферки

Конечно, будет. Моя бы воля - я бы прогульщикам ещё и клеймо на лбу выжигал, чтобы их кроме, как в говночисты, больше никуда не брали.

Люди добрые, помогите с вопросом про увольнение за прогул.

С таким вопросом нужно быть очень аккуратным

потому как очень трудно предусмотреть все нюансы

особенно если работник отказался писать объяснительную

или написал в ней что плохо себя чувствовал

плохое самочувствие даже если не была представлена справка от врача не является неуважительной причиной и такого работника увольнять за прогул ни в коме случае нельзя.

Акт увольнения за прогулы гарантия 2 года на все работы. Лидирующей среди трудных обстановок на практике считается долгие прогул, когда работник значительное время не бывать замеченным на работе, не извещает практически никаких сведений ни о себе.

Согласен с первыми двумя ответами, кроме "спокойно увольняйте".

ПОстарайтесь всё-же сделать "по-собственному", если по-другому никак. Это точно будет куда как "спокойнее". И не забудьте характеристику на увольняемого приложить и добавить в основания увольнения.

Увольнение - крайняя мера взыскания и применять её только за прогул без других оснований (плохой характеристики, например). при том, что работник хоть как-то оправдывается нельзя, если, конечно, прогул первый. Хотя закон, безусловно, позволяет это сделать.

Надо помнить - каждый случай индивидуален.

Одна докладная, н в докладной пишите И. О. директора и все

Порядок увольнения за прогулы

В соответствии со ст. ст. 81 и 84-1 ТК РФ

Увольнение за прогул. Правовые основы ТК РФ, ст.81, ст.192, ст.193. 1. Составление акта об отсутствии работника на рабочем месте. Данный акт не имеет унифицированной формы и составляется в произвольной форме.

. Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но в этом случае совсем не лишним будет взять в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте, не забыв при этом их должным образом оформить. После этого составляется приказ по форме N Т-8 ("Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) "), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.

Сначала факт прогула должен быть установлен (отсутствие на рабочем месте больше 4 часов без уважительной причины). если человек не предоставил объяснительную, составляется акт. Еще отправляем письмо на адрес прогульщика о предоставлении оправдательного документа. Потом выдерживаем срок (если прогульщик потерялся). готовим приказ, отправляем его по почте вместе с уведомлением о получении трудовой или отправке ее по почте и. наверное все.

Работник прогулял 3 дня, сказав, что умер дедушка.

НУ всёёё

Унифицированной формы такого акта государством не утверждено, поэтому организация может сама разработать форму такого документа.Решение об увольнении сотрудника за прогул оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме N Т-8.

Пусть принесёт свидетельство о смерти.

Берегись автомобиля смотри

И что? Он имеет право

При предъявлении свидетельства о смерти или его копии ему можно оформить за свой счёт, если нет, то уволить за прогул. И вообще, даже если ему надо было срочно выехать на похороны, то мог бы позвонить. все мы люди, все под Богом ходим, поняли бы.

Ну если он отпросился и есть его заявление об отгуле, то его не уволить (( а чем он мотивировал взятие отгула это уже не столь важно (тем более если у него отгулов не было, то кто и как ему их предоставил? )

если это Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как правило, в год до 14 дней. Но обращаю Ваше внимание, такой отпуск предоставляется только по соглашению сторон.

а то что он обманул это только на его совести.

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Нормативные акты Увольнение за прогул.

Есть все основания для увольнения за прогул. Только не нарушайте порялок увольнения. Не забудьте и я табеле учёта отметить именно прогул. На этом часто работодатели горят. Я бы ещё дедушке сообщил, что внук его уже похоронил. Фильм Любовь и голуби.

Как законно уволить сотрудника за прогулы?

Увольнять по статье. отказ от подписи регистрировать послать 3 раза заказным письмом если есть профсоюз подключить его

Акт увольнение за прогул. Итак, ваш сотрудник отсутствует на рабочем месте.Акт составляется в произвольной форме поскольку утвержденной на государственном уровне не существует и в нем обязательно должны быть указаны

Она акты подписывать и не должна в общем-то. Одного вашего акта достаточно (если правильно оформлен) И увольняйте - предварительно уведомление ей по почте, заказным, для дачи обьяснительной. Но тоже не очень важно

А Вы сами-то кто и какое Вам дело до того, что она не выходит на работу? Наплюйте и забудьте.

Если Вы работаете в отделе кадров, то таких "кадров" самих нужно гнать за профнепригодность.

Здесь читайте.

Таким образом невозможно уволить сотрудницу. Акты можете составлять, но она их не подпишет и объяснения не даст. Суд она выиграет 100%. Действуйте по закону, у Вас же юристы есть?

Акты составляете - молодцы, продолжайте.

Не подписывает акт - Акт от отказе от подписи.

Составили приказ о запросе объяснительной - не подписыват - Акт об отказе подписи.

Вобщем - развлекайтесь. Чем больше накопите бумажек - тем сложней будет восстановиться.

Чем хуже подготовитесь бумажно - тем легче.

Архив форма акта при увольнении Труд и заработная плата.Коллеги добрый день! кто-нибудь сталкивался с увольнением работника за прогул? меня интересует форма акта при увольнение за прогул. заранее спасибо.

ПОМОГИТЕ уволиться с работы достойно!) )

В департамент охраны труда! ему глаз на жопу натянут!

Увольнение работника за прогул. Сотрудники - фактор достаточно разноформатный.Форма соответствующего акта государством не ратифицирована, поэтому организация в праве самостоятельно разрабатывать форму этого документа.

В Трудовую инспекцию

Для начала устройте ему разговор на повышенных тонах и попытайтесь дать ему понять, что с вами такие номера не проходят.

Заявление вы написали, отметка о принятии есть,

допустим, вы написали 15 марта, 29 марта - последний рабочий день, вам должны выдать приказ, трудовую и расчет. Если Вы выйдете на работу 1 апреля, значит не хотите расторгать договор и заявление теряет силу. Вы продолжаете работать на прежних условиях.

Что делать, уточните у кадровика ( можно в присутствии директора) когда дадут приказ? Не подписанное руководителем заявление - это отговорка и не является основанием для невынесения приказа. Говорите, что ВАМ, по большому счету, все равно, заявление зарегистрировано, следовательно надлежаще ВЫ уведомили о желании расторгнуть трудовой договор. а рабский труд ( без своего желания) в этой стране запрежен. Говорите, что ждете трудовую и расчет в день увольнения и уже готовите прощальную речь.

Ты письмо зафиксировала? Ждешь 2 недели и просто не выходишь. Точнее, приходишь за трудовой. Если начальник делает круглые глаза и говорит, что никуда ты не уйдешь и трудовуюю он тебе не отдаст, обращайся в охрану труда. А ещев налоговую и в пожарную инспкции. Пущай это будетнеожиданностью

В чем недостатки современного российского трудового законодательства?

При прохождении мед комисии требуют справку от работодателя. как получить справку от работодателя если я не работаю ещё на него, а для устройства нужна мед книжка. замкнутый круг блять. пришлось покупать

Как правильно оформить увольнение за прогул, чтобы гарантированно избежать признания увольнения незаконным и восстановленияТрудовой кодекс не содержит каких-либо требований к оформлению акта о прогуле, поэтому он составляется в произвольной форме.

Увольнение за прогул

Не знаю.лучше подыши др.работу хоть лучше относится будут

Если она не будет предоставлена в течение двух рабочих дней, работодатель составляет акт в присутствии не менее двух свидетелей. После этого оформляется приказ по унифицированной форме Т-8. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении за прогул .

Безнадёжное дело. Придётся восстанавливать. Ну а потом грамотно увольнять. Или как-то на мировую с ним пойти.

Факт непредоставления информации о нетрудоспособности не служить оснаванием для увольнения. Восстановить всё же придётся. Кассация - безнадёжное дело.

Работника восстановят на работе.

Если Вы работодатель, то не тяните время, не дожидайтесь решения суда, поскольку вам придется оплатить ему эти дни.

Хотя Вы и написали, что оформили прогул надлежащим образом, у вас, очевидно, не было еще одного документа - объяснительной работника о причинах его отсутствия на рабочем месте.

Не была на работе два дня.Начальство требует объяснительную.Писать нечего.

Какое лояльное начальство

Порядок увольнения за прогул. Прогул является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п.п. а. п. 6, ст. 81 ТКПо факту установления прогула работодателем составляется акт, унифицированной формы которого в законодательстве нет.

Думаю, что у Вас уже не должно быть начальства. сплошная свобода!

Просто отравились Водка была не свежая.

Купить "больничный".

Наверно перепутали не объяснительную а увольнительную за прогул.

Напишите общую формулировку. по семейным обстоятельствам, мало ли что в жизни бывает. попросите просто отпуском без сохранения ЗП эти два дня "закрыть" потом если Вас работодатель простит за прогулы.

Если не простит. то пишите заявление по собственному, увольнять вас за прогулы работодателю не особо думаю захочеться. это сложная и кропотливая процедура оформления.

А так же приказ по унифиц форме о прекращении трудового договора. Помогите! Процедура увольнения за прогул соблюдена. есть акты о не выходе, докладная записка и объяснительная прогульщицы.

Если требуют объяснительную у вас ещё есть шанс, только по семейным обстоятельствам

Объяснительную требуют как раз для оформления прогула- так что шансов у вас уже нет.

Если только супер-пупер что-то уважительное не найдете- больничный, срочная поездка.

Имеет ли право работник требовать, чтоб его уволили по сокращению штата, если организация не планирует сокращать штат?

Пущай и не надеется. Однозначно, нет!

Приказ об увольнении сотрудника за прогул образец. Унифицированная форма Т-8. основание прекращения расторжения трудового договора увольнения. Основание документ, номер, дата Акт об отсутствии на рабочем месте от 11.02.2008г. докладная записка секретаря.

Нет

Нет конечно.

Гыыы. )) ) Дык о каком сокращении штата речь, если она заявление написала? По ходу она спохватилась, что на бирже мало денег дадут за собственное желание, вот теперь локти кусает.

Нет, это невозможно

Сокращают не людей, а должности, или рабочие места. Ваше руководство планирует кого-то принимать на ее место? если да - то о каком сокращении речь? это понятно, что гражданке хочется выплат, положенных сокращенным, но она же потом в суд пойдет, и докажет, что ее сократили, а единицу - нет, и ее восстановят, и еще зарплату со дня увольнения придется заплатить: ) Вот и думайте:)

Однако непосредственно при увольнении провинившегося сотрудники кадровых служб сталкиваются с рядомПрежде всего следует отметить, что прогулы могут быть разными.В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

У работницы окончательно крыша поехала из-за пьянства.

Конечно она не может этого требовать, т. к. увольнение по сокращению это не инициатива работника, а работодателя.

Абсолютно согласна с Татьяной. Все зависит от того будет ли ваше руководство сокращать данную вакансию.

Однозначно ответ нет? Вопервых сокращение штата это очень длительная процедура, должны быть приказы, вы должны сообщить в соцю занятость иначе могут назначить штраф. Чтобы небыло конфликта составте приказа по статье за прогулы и копию отошлите по почте заказным путем с перечнем документов, в конце концов есть табель в котором должно быть отмеченно, если она пойдет с жалобой в прокуратуру то заявление на этот день в счет ранее отработанного времени нет. Я думаю если человек не псих то она сама прибежит и попросит решить все по хорошему.

Сокращение штата относится к виду прекращений трудовых отношений по инициативе нанимателя, но никак не работника

Нет такого права она не имеет. ЧТобы вы как работодатель сократили ее, надо создавать приказ о сокращение должности в компании, которую она занимала. Но это ведь не так, так что. А ей напомните, что вы еще по доброму ее отпускаете, могли бы по статье уволить за прогулы.

Увольнение сотрудника за прогулы.При появлении работника, ему вручается копия акта о прогуле один или несколько в зависимости от ситуации .Открываем бизнес за рубежом документы, формы, покупка готового.

Увольнение по сокращению штатов - это ПРАВО а не обязанность работодателя. Даже если есть приказ о сокращении работник все равно не имеет права настаивать на таком увольнении. А Ваша мадам не хочет по статье вылететь? Простили то вы ее простили, но можете и передумать.

Сколько надо прогулять без уважительных причин на испытательном сроке, чтобы уволили?

4 часа достаточно

Увольнять за прогул или ждать более года и признавать безвестно отсутствующим?На практике встречаются случаи, когда при увольнении за прогул, который затянулся на месяц, в приказе, в основании увольнения, указывался только акт за один из дней прогула, а работник.

4 рабочих часа

Вообще не приходи. Все равно увольняешься.)))

Для увольнения не обязательно прогуливать. Можно написать заявление по собственному желанию.

Считаю неправильным прогуливать (зачем вам возможные наприятности). гораздо проще написать заявление, должны уволить очень быстро

А зачем Вам это надо? уволить могут по статье. Вы можите написать заявление на увольнение с отработкой всего 3 дня.

Статьи по теме. Как сделать запись в трудовой за прогулы. Как избежать увольнения за прогул.- акт о прогуле - объяснительная записка - приказ об увольнении форма Т-8 - трудовое законодательство - печать организации

1 прогул - уже основание для увольнения

другой вопрос, что оформить увольнение за прогул достаточно сложно - гораздо проще уволить работника "в связи с неудовлетворительным результатом испытания"

Более 4 часов

В вашем трудовом договоре все прописано. почитайте

Как уволить сотрудника за прогулы ?(подробности внутри)

Можешь, можешь. только оборачивайся когда по улицам ходить будешь, жить-то ему на что-то всё равно надо.

Необходимые действия для оформления прогула. 1. Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте.увольнения и ознакомления с ним работника необходимо составить приказ распоряжение о прекращении трудового договора за прогул унифицированная форма T-8 .

Смотря какая объяснительная, так же с приказом вы обязаны его ознакомить. Да если по человечески то он же может отработать эти часы.

А может для начала объявить выговор и лишить премии, ну если это в первый раз.

Ип не отрицает что трудовые отношения были,но считает что работник не вправе ссылаться на их наличие ввиду мирового сог

Из этого весьма туманного изложения ситуации трудового спора, можно лишь констатировать: 1. Если работник оформлен официально, т. е. есть заявление о приеме на работу, есть приказ о приеме на работу, наличие полного социального пакета, то сей работник может подать жалобу в суд. Если нет, то нет и предмета спора; 2. Если же имеется решение суда (мировое соглашение) о том же споре с теми же участниками, то в соответствии со ст. 220 ГПК РФ данное дело подлежит прекращению. Посему, необходимо определиться со статусом истца.

При увольнении работника за прогул необходимо ч тко соблюсти процедуру. 1. Следует зафиксировать отсутствие работника надокумент об отсутствии работника на рабочем месте акт, составляемый непосредственным руководителем работника в произвольной форме.

Конечно было бы лучше, если бы Вы ситуацию излагали последовательно и понятно, так как пришлось не один раз перечитать чтоб вникнуть. Только не понятно по какому другому делу. После заключения мирового соглашения, подписав его, стороны соглашаются с тем, что никаких претензий, связанных с данной ситуацией, друг к другу больше не имеют.

Источники:
hrfromscratch.ru, au-e.ru

Следующие бланки:

• Бланк выписка из приказа об увольнении
• Приказ об увольнении в связи со смертью работника