Документ о приеме на работу

Подробности Автор: admin Опубликовано: 05.02., 08:52 Категория: Best

Документы, необходимые для приёма на работу. Марина иванова, hrinform. До заключения трудового договора необходимо запросить у соискателя.

Oct 03, Марина иванова. Прием на работу документы (приказ, В разделе представлены образецы оформления кадровой процедуры. Скачать образец бланка приказа (распоряжения) о приеме работников на работу. Приказ о приеме на работу. Получение от поступающего на работу необходимых для оформления приема на работу документов. Прием сотрудника на работу работодатель оформляет приказом. Скачать бланк приказа о приеме на работу в ms excel, образец заполнения формы приказа о приеме, Прежде всего необходимо определиться. Скачать пример образец заявления о приеме на работу, Заявление о приеме на работу - документ. Прием на работу порядок оформления документов при приеме работника. Согласно статье 65 трудового кодекса рф лицо, принимаемое на. Список необходимых документов при приеме на работу. Документы, необходимые для приёма на работу. Какие документы может потребовать отдел кадров. Прием на работу любого человека документально оформляется приказом (распоряжением) о. Схемы по трудовому праву украины - документы, необходимые при приеме на работу. Ознакомление работника с локальными.

Приказ о приеме на работу формируется на предприятии, в учреждении или организации для. Прежде всего необходимо определиться, какие документы необходимо и возможно (с точки зрения закона) получить от будущего работника.

мафия российские автомобили скачать Список необходимых документов при приеме на работу. Какие документы может потребовать отдел кадров.

3. Образец приказа о приеме на работу работника на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок

ПРИКАЗ № 135-п

г. Саратов 14 июля 2005 г.

1. Иванова И.И. принять на работу инженером с 15 июля 2005 г.

Информация, релевантная "3. Образец приказа о приеме на работу работника на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок"

ПРИКАЗ № 145-п г.

Саратов 17 июля 2005 г. 1. Иванова И.И. принять на работу бухгалтером с 18 июля 2005 г. до выхода на работу работника, постоянно занимающего эту должность. 2. Установить Иванову И.И. зарплату в размере 4000 руб. в месяц. 3. Ознакомить с настоящим приказом Иванова И.И. Основание: заявление Иванова И.И. ст. 57, 58, 68 ТК РФ. Директор ____________(ФИО,

По пункту 5 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с решением органа государственной службы медико-социальной экспертизы о полной утрате способности работника к трудовой деятельности. В указанном случае руководитель организации (работодатель) не только вправе, но и обязан издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. Следует подчеркнуть, что

ПРИКАЗ № 12-п г. Саратов 27 марта 2005 г. 1. Иванова Ивана Ивановича, занимающего должность кладовщика, уволить за систематические нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в опозданиях на работу. 2. Главному бухгалтеру обеспечить производство расчета с Ивановым И.И. в установленном порядке. 3. Начальнику отдела кадров выдать Иванову И.И. трудовую книжку, оформленную в соответствии с

Иногда в момент устройства на работу гражданин предоставляет работодателю подложные документы. Это могут быть подложные свидетельство об образовании или профессиональной подготовке, трудовая книжка с поддельными записями, подтверждающими необходимый стаж, и даже подложный паспорт. Мотивы предоставления подложных документов рассматривать не будем, остановимся на последствиях таких действий

Введение Раздел I. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений Глава I. Трудовой договор: общие положения и порядок заключения § 1. Понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу § 2. Общий порядок заключения индивидуального трудового договора Глава II. Юридическое значение трудовых отношений § 1. Трудовые отношения: понятие, виды и

Если трудовой договор заключен с нарушением закона, то трудовые отношения не могут возникнуть, а работник не имеет права продолжать трудиться. Об этом говорится в ст. 84 Трудового кодекса РФ. Правила заключения договора могут быть установлены Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами. Их соблюдение работодателем и работником является обязательным. Если после заключения трудового

Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса – специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера. Для учета кадров, начисления и выплаты заработной платы ис-пользуют унифицированные формы первичных документов, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия. Однако работодатель должен помнить, что это не происходит автоматически, когда истечет срок договора. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ работодатель обязан за три дня предупредить работника о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением его срока. Все разновидности

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, – 16 лет. Исключение: 1) при получении основного общего образования либо оставлении общеобразовательного учреждения – с 15 возраста; 2) с согласия одного из родителей, а при их отсутствии – опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, если это не

Общий порядок документирования увольнения регулируется в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. На основании документов, обеспечивающих законность увольнения работника, работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении. Затем оформляют соответствующие записи в личной карточке работника (форма N Т-2 (Т- 2ГС(МС))), его лицевом счете (форма N Т-54 (Т-54а)), а также трудовой книжке.

Порядок прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия определен ст. 79 Трудового кодекса РФ. Специфика увольнения работника в этом случае заключается в следующем. Обязательным условием расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия является письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении. Оно должно быть направлено

Современное трудовое законодательство предусматривает по сравнению с ранее действовавшим значительно большее количество оснований расторжения трудовых договоров. Эти основания указаны в ст. 77 ТК и подразделяются на следующие виды: 1) соглашение сторон (ст. 78 ТК); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна

В целях упорядочения оформления расторжения трудового договора и гарантии соблюдения при этом прав работодателя и работника с 6 октября 2006 г. Законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ в ТК введена ст. 84.1, регулирующая общий порядок оформления прекращения трудового договора. Согласно положениям данной нормы закона прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С

Трудовой кодекс предусматривает особый порядок увольнения руководителя организации за грубое нарушение трудовой дисциплины. Основание - п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Это основание для увольнения носит еще более избирательный характер, поскольку не распространяется на работников, занимающих должность главного бухгалтера. Закон не определяет, что именно следует рассматривать в качестве

В предмет доказывания включаются следующие обстоятельства: 1) размер заработной платы до увольнения; 2) размер подлежащих взысканию процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ; 3) факт вынужденного прогула и другие обстоятельства, в результате которых у работодателя возникает обязанность по выплате работнику денежных средств; 4) время вынужденного прогула (продолжительность периода, за который

Глава 1. Основания увольнения Порядок расторжения трудового договора Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе) Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия

В данной главе использованы материалы книги: Гусева В.С. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников. М. ГроссМедиа-РОСБУХ, 2008. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Установление испытательного срока носит

Приказ о приёме на работу

В государственных управленческих структурах, учреждениях и организациях приказ о приеме на работу может иметь текстовую форму содержательной части и включать следующие основные положения: обозначение распорядительного действия; фамилию, имя, отчество; профессию или должность; наименование структурного подразделения; дату начала трудового договора или его срок; условия оплаты труда; испытательный срок. Если приказ о приеме составляется на нескольких сотрудников, то каждый пункт должен касаться отдельного работника.

Для оформления и учета лиц, принимаемых на работу по трудовому договору, применяют две унифицированные формы приказа (распоряжения) о приеме на работу: форму № Т-1 составляет лицо, ответственное за прием, на одного работника, № Т-1а - на группу работников.

В них указывают коды организации и формы приказа; наименование структурного подразделения; должность (специальность, профессию); фамилию, имя, отчество работника; срок действия трудового договора; табельный номер; срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу; условия приема на работу и характер

Образец Заявления/Запроса по ст.62 ТК РФ о выдаче документов, связанных с работой

ЗАЯВЛЕНИЕ/ЗАПРОС

о выдаче документов, связанных с работой

В соответствии со ст.62 ТК РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно:

1. Копию приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ;
2. Копию приказа об увольнении с работы;
3. Справку о заработной плате за весь период работы;
4. Справку о периоде работы;
5. Копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя;
6. Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя;
7. Копию должностной инструкции в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007г. № 3042-6-0;
8. Копию приказов о направлении в командировку за весь период работы по форме Т-9;
9. Копию выписки из графика отпусков за весь период работы;
10. Копию Приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы;
11. Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;
12. Копию трудового договора со всеми приложениями;
13. Копию договора об аренде автотранспортного средства;
14. Копию Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.ст.56, 68 ТК РФ и ч.3 ст.68 ТК РФ;
15. Копию положения о структурном подразделении заявителя в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;
16. Копию Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;
17. Копию Положения о работе с персональными данными в соответствии п.8 ч.1 ст.86, абз.5 ч.1 ст.88 ТК РФ;
18. Копию Положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;
19. Копию Документов, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора;
20. Копия Договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности;
21. Копию Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст.209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.г. №342н;
22. Копию Положения о командировках в соответствии ч.2 ст.168 ТК РФ;
23. Копию Командировочного удостоверение работника по форме Т-10 за весь период работы;
24. Копию Личной карточка работника по форме Т-2;
25. Копию Приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы.

Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.

Законодательством предусмотрена в частности административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, ст.5.27 КоАП РФ наложение штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В случае оставления моего заявления без надлежащего рассмотрения в установленный законом срок, оставляю за собой право обратиться в компетентные органы за защитой моих нарушенных прав, а так же в суд за компенсацией причиненного мне морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст.62 ТК РФ

ПРОШУ:

Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки; Заверить выдаваемые копии надлежащим образом; В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ; Рассмотреть мое заявление в трехдневный срок.

«___» ___________________ 201___года.

___________________ / _______________ /

Подпись

Образец Заявления/Запроса по ст.62 ТК РФ о выдаче документов, связанных с работой скачать образец бесплатно

__________________________________________________________________________________________

Примечание:

Ст.62 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001г. №197-ФЗ - Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006г. №90-ФЗ.

***

Данная статья закрепляет право работника на получение документов, связанных с работой. Зачастую работники, работая в организации (на предприятии), не имеют на руках каких-либо документов в т.ч. и трудового договора, а для осуществления защиты своих прав, в случае возникновения возможных конфликтов, в том числе судебной защиты, работнику необходимо располагать соответствующими документами. Тем самым, работник может потребовать выдачи ему документов как после заключения трудового договора во время его действия, так и при увольнении.

Согласно п.2.1.29, п.2.1.30 «ГОСТ Р 51141-98. Государственный стандарт Российской Федерации. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998г. №28) под копией документа понимается документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы. Соответственно заверенной копией документа понимается - копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу.

Согласно Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983г. №9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» - государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций. В таком же порядке предприятия, учреждения и организации могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других предприятий, учреждений и организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков. Предприятия, учреждения и организации высылают также копии имеющихся у них документов по запросам других предприятий, учреждений и организаций, если копии таких документов необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. Предприятия, учреждения и организации обязаны свидетельствовать верность копий документов, необходимых для представления гражданами в эти предприятия, учреждения, организации, если законодательством не предусмотрено представление копий таких документов, засвидетельствованных в нотариальном порядке.

Аналогичные нормы изложены и в п.3.25, п.3.26 «ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» утв. Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003г. №65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» где отражено следующее, что оттиск печати заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи. Документы юридического лица заверяются печатью организации. При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляют заверительную надпись: «Верно»; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию). Допускается копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации.

В связи с тем, что обязанность по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью работника, возникает у работодателя, в силу положений ст.ст.62, 84-1 ТК РФ, при наличии письменного заявления работника о выдаче этих документов, то бездействие работодателя по выдаче документов, нарушает трудовые права работника и соответственно нарушение работодателем сроков выдачи документов работнику может привести к взысканию с него в пользу работника сумм, компенсирующих причиненный работнику моральный вред (ст.237 ТК РФ).

Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением:

Бесплатная Юридическая Консультация

Образцы документов

Здесь представлены типовые формы приказов, распоряжений, актов, договоров, заявлений, различная справочная информация. Часть документов подготовлена специалистами проекта Информационная Аналитическая Система «1С:Консалтинг. Стандарт »

Вы можете самостоятельно сделать договора, доверенности, вексель, учетную политику для целей налогового учёта, учётную политику для целей бухгалтерского учёта, устав общества с ограниченной ответственностью с помощью электронного конструктора. Все, что вам для этого нужно это последовательно отвечать на вопросы конструктора. В результате вы получаете готовый документ составленный профессиональным юристом. Подробнее здесь .

Форма № Р11001 - Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании (Приложение № 1 к Постановлению Правительства РФ от 19.06.2002 № 439)

Форма № Р12001 - Заявление о государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации (Приложение № 2 к Постановлению Правительства РФ от 19.06.2002 № 439)

Форма учредительного договора общества с ограниченной ответственностью

Форма устава общества с ограниченной ответственностью

Форма положения о филиале общества с ограниченной ответственностью

Форма устава некоммерческого партнерства

Договор купли-продажи

Договор транспортной экспедиции

Договор оказания агентских услуг по поиску клиентов

Источники:
det7.cartoons.org, inlib.biz, www.vse-blanki.ru, 1yuridicheskaya-konsultaciya.ru, www.consultingstandard.ru

Следующие бланки:

• Образец приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника
• Форма приказа о наказании работника за нарушение должностных обязанностей