Образец приказа о перерывах Составление приказа Образец шаблон бланк

Образец приказа о перерывах

Apr 26, 2024

2024

Приказ о предоставлении работнику перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (образец заполнения)

Приказ о предоставлении работнику перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (образец заполнения)

ПРИКАЗ

05.04. N 17-к

Москва

в возрасте до полутора лет

В связи с выходом на работу специалиста отдела маркетинга Т.В. Гавриловой, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и на основании ст. 258 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить специалисту отдела маркетинга Т.В. Гавриловой в период с 08.04. по 02.06. два дополнительных перерыва в течение рабочего дня продолжительностью 30 минут каждый для кормления ребенка.

2. Перенести указанные перерывы на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

3. Установить Т.В. Гавриловой на период с 08.04. по 02.06. следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы - 8 часов;

- начало работы - 09.00, окончание работы - 18.00;

- перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 13.00 до 14.00);

- перерыв для кормления ребенка - 1 час (с 17.00 до 18.00).

4. Главному бухгалтеру П.Г. Ворониной производить оплату перерывов для кормления ребенка, предоставляемых Т.В. Гавриловой в соответствии с п. 1 настоящего приказа, в размере среднего заработка согласно ч. 4 ст. 258 ТК РФ.

Основание: дополнительное соглашение от 05.04. N 28/12-тд-01 к трудовому договору от 14.08. N 28/12-тд.

Приказ о предоставлении сотруднику перерывов для кормления ребенка (образец заполнения) ("Зарплата" n 7)

¦ Открытое акционерное общество ¦

¦ о перерывах для кормления ребенка ¦

¦ ¦

¦г. Находка 18 июня г.¦

¦ ¦

¦ 1. Предоставлять инструктору Е.И. Лососеву (табельный номер 182) как¦

¦работающему отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до полутора лет без¦

¦матери, два дополнительных перерыва в течение рабочего дня для кормления¦

¦ребенка продолжительностью 30 минут каждый с 21 июня г. до¦

¦достижения ребенком возраста полутора лет (до 18 августа г.). ¦

¦ 2. Перенести установленные п. 1 настоящего приказа перерывы для¦

¦кормления ребенка в суммированном виде на конец рабочего дня с¦

¦соответствующим его сокращением. ¦

¦ 3. Установить Е.И. Лососеву с 21 июня г. до достижения ребенком¦

¦возраста полутора лет (до 18 августа г.) следующий график работы: ¦

¦ - продолжительность рабочего дня - восемь часов; ¦

¦ - начало работы в 8.30; ¦

¦ - окончание работы в 17.30; ¦

¦ - перерыв для питания и отдыха с 12.30 до 13.30; ¦

¦ - перерыв для кормления ребенка с 16.30 до 17.30. ¦

¦ 4. Бухгалтерии производить оплату Е.И. Лососеву установленных¦

¦настоящим приказом перерывов для кормления ребенка в соответствии с ч. 4¦

# OFFLINE abramarina

Образец приказа о перерывах Отправлено 16.08. - 09:59

Награды

Отправлено 24.08. - 19:03

О мерах защиты работников Общества

от переохлаждения при выполнении работ в зимних условиях

Во исполнение требований № 197-ФЗ от 30.12.2001г. «Трудовой Кодекс Российской Федерации» и в соответствии с требованиями P 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» при выполнении наружных работ в холодное время года

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить регламентированные перерывы для обогрева и отдыха, при температуре наружного воздуха минус 14 и ниже, при организации работ на открытой территории, с учётом следующего:

1.1. Регламентированные перерывы устанавливаются для обогрева и отдыха работающих.

1.2. Время непрерывного пребывания работающих на открытой территории не должно превышать 2 часа.

1.3. Длительность регламентированных перерывов до и после установленного перерыва на обед исчисляется следующим образом:

- Длительность первого регламентированного перерыва составляет 10 минут;

- Длительность каждого последующего перерыва увеличивается на 5 минут в сравнении с предыдущим.

1.4. Количество регламентированных перерывов устанавливается непосредственным руководителем работ.

2. Установить регламентированные перерывы для обогрева и отдыха, при температуре наружного воздуха минус 18,8 и ниже, при организации работ в холодных (неотапливаемых) помещениях, с учётом требований, изложенный в п. 1.1-1.4 настоящего приказа.

3. Предоставлять помещения для обогрева и отдыха на время регламентированных перерывов с учётом следующих требований:

3.1. Расстояние до мест обогрева и отдыха не должно превышать 150 метров от места производства работ.

3.2. В целях нормализации теплового обмена работающего, температура воздуха в местах обогрева поддерживается в диапазоне плюс 21-25.

4. При организации работ на открытых территориях и в холодных (неотапливаемых) помещениях дополнительно предусматривать следующие требования:

4.1. При температуре наружного воздуха ниже минус 30 выполнение работ связанных с тяжёлым ручным физическим трудом, работ повышенной опасности допускается только при разработке дополнительных мероприятий обеспечивающих защиту работающих от локального и общего переохлаждения. Работающие должны применять СИЗ от переохлаждения лица и верхних дыхательных путей (трикотажный подшлемник).

4.2. Во время обеденного перерыва, работающий должен принимать «горячее» питание. При невозможности организации приёма горячего питания (удалённость и т.п.) непосредственный руководитель работ принимает меры к обеспечению работников горячим «питьём» (бульоном, чаем и др). Приступать к работе после приёма «горячей» пищи следует не ранее, чем через 10 минут.

5. Отвественность за исполнение данного приказа возложить на руководителей структурных подразделений Общества. Ознакомить с данным приказом подчинённый персонал под роспись.

6. Начальнику ОМТО обеспечить выдачу трикотажных подшлемников для защиты лица и верхних дыхательных путей от действия пониженных температур.

7. Контроль за выполнением данного приказа возложить на заместителя Главного инженера по ОТ и ТБ.

Перерывы в течение рабочего дня (2)

ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ

Действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам в течение рабочего дня перерывы в работе. При этом такие перерывы можно условно разделить на два вида: первые не включаются в рабочее время и, соответственно, не оплачиваются, вторые - включаются и подлежат оплате. Рассмотрим более подробно их виды и случаи предоставления.

Обеденный перерыв

В течение рабочего дня (смены) работникам в соответствии со ст. 108 ТК РФ предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Такой перерыв получил название "перерыв на обед", или "обеденный перерыв". Длительность указанного перерыва должна определяться исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Поскольку такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается, то работник вправе использовать его по своему усмотрению, в т. ч. отлучаться с места выполнения работы. Время предоставления обеденного перерыва и конкретная его продолжительность определяются в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) наряду с другими вопросами регламентируются вопросы рабочего времени и времени отдыха. В некоторых случаях в ПВТР могут быть указаны различное время начала предоставления обеденного перерыва и его различная продолжительность для отдельных структурных подразделений с учетом специфики их деятельности. Также может быть сделана отсылка к другому локальному нормативному акту в части предоставления перерывов в работе (например, при сменной работе перерывы для отдыха и питания могут определяться графиком сменности). Обеденный перерыв определенной продолжительности может быть предоставлен работникам в удобное для них время по их выбору, но в пределах ограниченного временного интервала при обеспечении работодателем учета использования времени отдыха.

Примерный образец

Правила внутреннего трудового распорядка

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

4.2. Обеденный перерыв составляет 1 час, в период с 12.00 до 13.00. В другое время использовать обеденный перерыв не разрешается. Учет начала и окончания обеденного перерыва ведется с помощью системы автоматического контроля времени.

Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучаться с работы.

Если конкретная продолжительность времени для отдыха и питания определяется индивидуально по договоренности сторон, то это в обязательном порядке должно быть прописано в трудовом договоре или оформлено в качестве дополнительного соглашения к нему. Не имея на руках документа, подтверждающего именно такую продолжительность отведенного лично для конкретного работника времени перерыва, впоследствии при возникновении разногласий доказать что-то будет весьма проблематично.

Как правило, перерыв для отдыха и питания предоставляется через 4 часа после начала работы и длится от 30 мин. до одного часа. Его продолжительность зависит от того, какие условия созданы работодателем для похода к месту питания, соблюдения правил гигиены (переодевание, мытье рук и т. п.), приема пищи.

Если продолжительность рабочей смены более 8 часов, то работнику может быть предоставлено два и более перерыва.

Однако имеются виды деятельности, где установить обеденный перерыв невозможно по условиям производства (работы). В этих случаях работодатель обязан обеспечить работнику прием пищи в течение рабочего времени. Перечень работ, где нельзя предусмотреть перерывы для отдыха и питания, а также место приема пищи устанавливаются в локальном порядке - правилами внутреннего трудового распорядка.

Если продолжительность рабочей смены не превышает шести часов, то с учетом мнения работников работы могут производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания.

Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы должны предоставляться не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 мин. каждый. Если у женщины двое или более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва должна быть не менее часа. Количество предоставляемых перерывов и конкретная продолжительность каждого из них, сроки и порядок их установления определяются по соглашению между работодателем и работающей женщиной, поскольку частота и продолжительность этих перерывов зависят от состояния здоровья вскармливаемых детей и их количества, продолжительности рабочей смены, режима труда и других факторов. С учетом конкретных обстоятельств (состояния здоровья ребенка, места его кормления) получасовой перерыв не всегда достаточен. В соответствии с медицинским заключением его продолжительность может быть увеличена. По просьбе женщины полагающиеся ей в течение 7 - 8-часового рабочего дня (смены) перерывы для кормления ребенка могут быть соединены и перенесены или на начало рабочего дня, и тогда женщина начинает работу на час позже, чем другие, или на конец рабочего дня, и тогда она заканчивает работу на час раньше, либо присоединяются к обеденному перерыву. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку, который исчисляется по общим правилам подсчета среднего заработка. В тех случаях, когда по условиям работы женщина фактически не имеет возможности пользоваться перерывами для кормления ребенка (например, при разъездном характере работы), она должна быть переведена на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии со ст. 254 ТК РФ. Перевод женщины на другую работу осуществляется по ее заявлению.

Перерывы для кормления ребенка положены и при работе сотрудницы на условиях неполного рабочего времени, например: 6 часов фактической работы + 1 час для кормления ребенка.

Примерный образец

Правила внутреннего трудового распорядка

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

4.4. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Примерный образец

Общество с ограниченной ответственностью "Луч"

(ООО "Луч")

Приказ

10.02. N 35

Москва

О предоставлении дополнительных перерывов

для кормления ребенка

В связи с выходом на работу специалиста отдела рекламы Морозовой Н. А. имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ

Приказываю:

1. Предоставить специалисту отдела рекламы Морозовой Н. А. в период с 12 февраля г. по 30 июня г. дополнительные перерывы для кормления ребенка с 11.30 до 12.00 и с 15.00 до 15.30.

2. Главному бухгалтеру Лавровой Т. С. обеспечить оплату перерывов для кормления ребенка, предоставленных Морозовой Н. А. в соответствии с п. 1 настоящего приказа, в размере среднего заработка.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Смирнову Г. П.

Основание: заявление Морозовой Н. А. от 10 февраля г. копия свидетельства о рождении ребенка N. выданное. 11 февраля 2009 г.

Директор Попов Ю. П. Попов

С приказом ознакомлены

Начальник отдела кадров Смирнова Г. П. Смирнова

10.02.

Главный бухгалтер Лаврова Т. С. Лаврова

10.02.

Специалист Морозова Н. А. Морозова

10.02.

Перерывы для личных надобностей

и психологической разгрузки

В течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, для производственной гимнастики, кофейных пауз и перекуров. Эти перерывы включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда (выработки, обслуживания, нормативов численности). Оптимальная продолжительность перерыва для отдыха во время рабочей смены зависит от характера организации производственного процесса и условий труда. Такие регламентированные перерывы позволяют рационально чередовать время труда и отдыха в течение рабочей смены.

Некоторые работодатели выделяют помещение для кратковременного отдыха в течение рабочего времени офисным работникам, которым и так созданы достаточно комфортные условия для работы. Перерыв на 10 - 15 мин. в соответствующих условиях, например в комнате психологической разгрузки, способен вернуть работника в рабочее состояние, сняв усталость и излишнее напряжение, позволив собраться для дальнейшей плодотворной работы. К тому же работодатель должен быть заботлив не только в части приема пищи работниками, но и относительно собственного производства, чтобы это не привело к остановке работы оргтехники в связи с попаданием хлебных крошек в принтер или сканер, не повлекло за собой порчи ценных документов из-за нечаянно пролитой чашки кофе и т. п.

Примерный образец

Правила внутреннего трудового распорядка

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

4.5. Работникам предоставляются два 15-минутных регламентированных перерыва в течение рабочего дня (смены) для кратковременного отдыха: в 10.00 и в 15.00. Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Работники могут использовать его по своему усмотрению, не покидая при этом рабочего места.

В подразделениях, работа которых производится по графику, регламентированные перерывы определяются графиком.

Технологические перерывы

В некоторых случаях предоставление подобных перерывов связано с работой отдельных технических средств. Такого рода перерывы являются технологическими перерывами и служат не только для отдыха, но и для соблюдения технологического процесса работы технических средств и производственных механизмов.

Как правило, такие перерывы устанавливаются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами работодателя.

Широкое применение получили дополнительные специальные перерывы, связанные с работой на компьютере. Эти перерывы называются технологическими.

Работа на персональных компьютерах относится к зрительно напряженным работам. Это означает, что в первую очередь при работе с компьютером страдают глаза работников. Именно влияние на зрение регламентируется в большинстве документов, содержащих нормы рабочего времени и технологических перерывов для работников, использующих ПК. Важно понимать, что вредное воздействие на глаза проявляется не в наличии каких-либо излучений, а лишь в необходимости постоянного напряжения глаз при считывании информации с экрана. Поэтому для профилактики негативных воздействий требуется соблюдать определенный режим работы и отдыха [1].

Библиография

1. Рындевич И. Техника безопасности в офисе [Электронный ресурс]. URL: vtr. kz/index. php? go=Pages&in=view&id=205. Дата обращения 13.07..

И. Гущина

Преподаватель

кафедры менеджмента

Московского института

туризма и гостеприимства