Комментарий на случай, если день увольнения сотрудника выпадает на выходной

Как выйти из положения: Досрочно уволить сотрудника в будний день. Либо дать ему отпуск с последующим увольнением. Тогда документы вы оформите не в свой выходной, а в обычный рабочий день.

Если ваша компания на упрощенке

Правила увольнения работников одинаковы для всех работодателей.

Предположим, один из ваших работников хочет уйти по собственному желанию. А день увольнения выпадает на выходной. Такое может случиться, к примеру, когда человек трудится по сменному графику. Как положено, он предупредил об увольнении за две недели. Однако последний рабочий день может выпасть на субботу или воскресенье.

Вообще, если дата увольнения совпадает с выходным или праздником, она автоматом переносится на ближайший рабочий день (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ). Но когда последний рабочий день выпадает на выходной, трудовой договор надо прекратить именно на ту дату, которая написана в заявлении об увольнении. Без переносов. Об этом сказано в письме Роструда от 18 июня г. № 863-6-1. Как же быть?

Увольнять сотрудника рабочим днем вопреки закону рискованно

Итак, предложенный чиновниками вариант явно неудобен. Ведь в день увольнения вы обязаны полностью рассчитаться с сотрудником и выдать ему трудовую книжку и иные документы. Среди таковых справка о заработке за последние два года (она понадобится для расчета больничных на новом месте) и справка 2-НДФЛ. А значит, вам придется выйти на работу в свой выходной.

А если все же рассчитать сотрудника в ближайший понедельник, а не день в день? Казалось бы, ничего страшного. Однако это нарушение законодательства. А значит, возможен административный штраф. Вдобавок человек может потребовать компенсировать ему материальный ущерб за то, что вы вовремя не выдали ему деньги и трудовую книжку.

День увольнения можно сместить на будни по всем правилам

Просто так оформить увольнительные бумаги в понедельник не удается - сотрудник не согласен ждать, а конфликтовать с ним вы не хотите.

Не переживайте. Выход из такой ситуации все же есть. Причем не один, а целых два.

Вариант первый. Увольте сотрудника досрочно

Самый простой способ - уволить человека без отработки всех 14 дней. Если, конечно, и сам работник, и руководство не против. Ведь запрета на такие действия в трудовом законодательстве нет. Можно рассчитать работника и выдать ему все документы хоть на следующий день после того, как он подал заявление «по собственному». Ну или потребовать от него отработать дней пять или восемь, как удобнее. В общем, нужно просто подогнать даты так, чтобы последний день работы выпал на будний. А значит, вам или кадровику не придется приезжать в офис в свой выходной.

Вариант второй. Дайте работнику отпуск с последующим увольнением

Может, сотрудник не откажется перед увольнением отгулять отпуск? Это позволяет сделать статья 127 Трудового кодекса РФ. Тогда пусть он напишет заявление в свободной форме (см. образец ниже). А вам нужно оформить приказы на отпуск и на увольнение по типовым формам № Т-6 и № Т-8соответственно.

Датой увольнения считается день окончания отпуска. А выдать трудовую книжку и остальные документы, а также рассчитать работника вы можете заблаговременно - когда он последний раз появился на работе. Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением человек не вправе. Поэтому вы сможете оформить все бумаги в любой удобный будний день. К слову сказать, на место человека, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, можно сразу же принять нового работника. То есть хоть со дня начала отдыха. Ведь трудовые отношения прекращены, да и документы вы все уже оформили и выдали.

Но, выбрав предлагаемый тут способ, будьте внимательны при расчете отпускных или компенсации. Дело в том, что продолжительность отпуска с последующим увольнением всегда должна быть строго 28 календарных дней. За остальное время, если неотгулянных дней накопилось больше, нужно выплачивать компенсацию. На этом давно настаивают в Роструде (см. письмо от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 ).

Человек трудится в компании первый год и отработал семь или восемь месяцев? Все равно предоставьте 28 дней законного отдыха. Просто оплачивать вы обязаны отпуск пропорционально отработанному времени. То есть те дни, за которые бы полагалась компенсация неотгулянных дней при увольнении.

Главное, о чем важно помнить

1. Если сотрудник работает по сменному графику, датой увольнения является именно последний рабочий день. Не важно, суббота это или воскресенье.

2. Сотрудника, уходящего по собственному желанию, можно уволить без отработки 14 дней.

Образец приказа об увольнении директора

28 декабря , просмотров: 5390, Раздел: Документы

Образец приказа об увольнении директора не имеет строгих правил составления хотя бы потому, что издается он самим директором в свободной форме. Этому предшествует общее собрание учредителей, на повестку дня которого выносится увольнение директора. Основаниями для такого решения могут быть банкротство организации, истечение срока трудового договора с директором, личное желание директора или другие причины, указанные в трудовом договоре.

В зависимости от оснований увольнения собрание может быть очередным или внеочередным, что также должно быть зафиксировано в протоколе. Внеочередное собрание созывается в том случае, если увольнение директора планируется по его личному желанию. По результату голосования собрание постановляет, утверждать или не утверждать такое решение, что фиксируется в протоколе собрания учредителей. В случае удовлетворения такого решения директор издает приказ об увольнении . в котором снимает с себя все полномочия по руководству организацией.

Образец приказа об увольнении директора . как и любой другой внутренний документ организации, традиционно начинается с шапки. В чистовом виде приказ об увольнении также содержит шапку, в которой указывается наименование организации, которой пока что руководит директор, и ее организационно-правовая форма. Обязательно следует указать номер, место и дату составления приказа об увольнении. Законодательство не требует в названии документа в обязательном порядке указывать, что это именно приказ об увольнении директора. Достаточно просто указать вид документа и краткое его содержание.

В основной части документа снимающий с себя полномочия директор указывает причины, по которым он принял такое решение, а также документ, на основании которого он составил приказ об увольнении. Как правило, таким документом является протокол собрания учредителей. Далее следует подпись и дата составления документа. Поскольку в соответствии с законом директор организации является ее высшим исполнительным органом и обладает исключительным правом подписывать приказы по личному составу, то и данный приказ об увольнении директора подписывает сам директор.

Далее увольнение директора проводится по общим правилам. Если в организации работает штатный кадровый сотрудник, он вносит соответствующую запись в трудовую книжку увольняемого директора. Если нет, бывший управленец делает это самостоятельно. В книжке в соответствующей графе обязательно указывается решение собственников об увольнении руководителя. Оформив запись в книжке в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, директор должен сам в ней расписаться и заверить свою подпись печатью.

Трудовая книжка с копией приказа об увольнении директора выдается ему лично под роспись. В дальнейшем бывший управленец может использовать этот документ как образец приказа об увольнении директора.

Как уволить директора ООО?

Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Мы опишем самый частый сценарий: увольнение директора по собственному желанию.

Шаг 1: уведомить учредителя

Если увольняется директор, который одновременно является и единственным учредителем ООО, можно сразу переходить к следующему шагу.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что директор увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю. Если собственников несколько, уведомление должен получить каждый.

Шаг 2: решение единственного учредителя или общего собрания

Учредителям нужно собраться для согласования даты увольнения директора и для избрания нового руководителя компании (ООО не может существовать без директора), по итогам встречи составляется протокол. Если учредитель единственный, он издает решение. В протоколе собрания или решении учредителя нужно в свободной форме описать, когда свои полномочия прекращает прежний директор, кто избирается на его место и определить дату вступления в должность нового руководителя.

Последним рабочим днем директора может быть день после истечения месяца со дня уведомления. По согласованию сторон можно расстаться и раньше. Для этого следует подписать простое письменное соглашение в свободной форме.

Шаг 3: оформить увольнение

Далее необходимо оформить все те же самые документы, что и при увольнении обычного сотрудника. Директору нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.

Шаг 4: подать заявление в налоговую

Как вы понимаете смена директора - важный шаг в жизни организации, и об этом нужно сообщить в налоговую инспекцию. Ответственность за это лежит уже на новом директоре. В течение трех рабочих дней с момента вступления в должность нового руководителя нужно подать лично или отправить по почте заявление по форме N Р14001 в налоговую по месту регистрации. Обратите внимание, заявление обязательно необходимо заверить у нотариуса. В течение 5 рабочих дней инспекция внесет изменения.

Как мы уже вам рассказывали. совсем без руководителя организация существовать не может. Хотя многие компании из-за неопытности и желания сэкономить на старте часто игнорируют это требование и подвергают себя риску получить большие штрафы.

Кстати, организация может неплохо сэкономить, наняв директора-ИП. Подробнее об этом мы расскажем в следующей статье.

Статья актуальна на 24.04.

Как правильно написать заявление на увольнение

В основе этой статьи лежат материалы Бератора. Все мы время от времени прощаемся с надоевшей работой. Трудовой договор можно расторгнуть по инициативе одной из сторон, а можно по соглашению сторон. Перечень оснований, по которым трудовой договор можно прекратить, приведен в статье 77 ТК РФ. Заявление на увольнение составляют в свободной форме. В нем нужно указать, на имя кого пишется заявление, от кого, причина увольнения, дата и подпись увольняющегося сотрудника.

Какие документы нужно оформить дополнительно

Получив от сотрудника заявление на увольнение, кадровая служба должна оформить приказ об увольнении. Увольнение одного сотрудника оформляют приказом по форме № Т-8. Больше чем одного – по форме № Т-8а. После того, как приказ подпишет руководитель, в трудовой книжке производят запись о расторжении трудового договора. Сотрудника знакомят с приказом, и он на нем расписывается.

Для учета доходов увольняемого сотрудника составляется записка-расчет по форме № Т-61. Форма типового бланка утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Бухгалтер должен рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, положенные увольняемому сотруднику.

На основании записки-расчета бухгалтер должен сделать проводки:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44. ) КРЕДИТ 70

– начислены суммы, которые нужно выплатить работнику;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– удержан НДФЛ с этих сумм;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– выплачены деньги из кассы.

Нажмите сюда, чтобы установить Бератор на свой компьютер бесплатно

Как правильно написать приказ об увольнении генерального директора ООО?

Хаматова Резеда (06.09. в 14:10:03)

Разными приказами.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 280]

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Новый гендиректор также назначается учредителями ООО. Учредители Выносят решение. Новый гендиректор издает приказ о назначении себя гендиректором. Устав ООО должен предоставлять такую возможность.

Источники:
www.torglocman.com, bbcont.ru, www.e-kontur.ru, www.berator.ru, www.yurist-online.net

Следующие бланки:

• Образец приказа об увольнении за прогул форма т 8
• Выписка из приказа об увольнении образец рб