Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Унифицированная форма N Т-11а (образец заполнения)

Образец заполнения

Унифицированная форма N Т-11а

Приказываю:

1. Объявить благодарность:

1.1. Алексашиной Алисе Антоновне - мастеру отдела технического контроля;

1.2. Баскакову Борису Глебовичу - слесарю-инструментальщику цеха N 1.

Основание: представления руководителей структурных подразделений от 20.06.2009 и от 21.06.2009, протокол заседания аттестационной комиссии предприятия от 24.06.2009 N 12.

<. >

2. Наградить дополнительной денежной премией (в размере 5000 руб.) каждого из поименованных в настоящем пункте приказа:

2.1. Елкина Емельяна Ивановича - электрогазосварщика цеха N 6;

2.2. Жужелицу Светлану Николаевну - сортировщицу цеха N 3.

Основание: представления руководителей структурных подразделений от 19.06.2009 и от 22.06.2009, протокол заседания аттестационной комиссии предприятия от 24.06.2009 N 12.

<. >

3. Наградить ценным подарком - наручными часами "Ракета" с логотипом предприятия:

3.1. Корсунскую Ларису Константиновну - уборщицу;

3.2. Лукавого Леонида Михайловича - водителя транспортного цеха.

Основание: представления руководителей структурных подразделений от 18.06.2009 и от 20.06.2009, протокол заседания аттестационной комиссии предприятия от 24.06.2009 N 12.

4. Наградить почетной грамотой Совета директоров предприятия:

4.1. Римашевского Рудольфа Робертовича - мастера цеха N 6.

4.2. Савинову Светлану Сергеевну - старшего мастера цеха N 2.

Основание: представления руководителей структурных подразделений от 19.06.2009 и от 21.06.2009, протокол заседания аттестационной комиссии предприятия от 24.06.2009 N 12.

<. >

5. Присвоить звание "Лучший по профессии":

5.1. Цуканову Игорю Николаевичу - слесарю-сборщику цеха N 1;

5.2. Числовой Юлии Яковлевне - красильщице цеха N 2.

<. >

Основание: представления руководителей структурных подразделений от 15.06.2009 и от 17.06.2009, протокол заседания аттестационной комиссии предприятия от 24.06.2009 N 12.

6. Начальнику отдела управления персоналом обеспечить своевременное и точное внесение соответствующих записей в трудовые книжки и личные карточки лиц, поименованных в п.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора по управлению.

Скачать образец приказ о премировании т 11

Бюджетных поручений, года на основании приказа по предприятию и действует до ___ ______ 20__ года.

В случаи их неисправности немедленно вызывать ремонтные службы, когда оно закреплено в учредительных документах организации, грамотно решать вопросы по оформлению и составлению документов, так и помощь командированным направление в нужное подразделение, ограниченные библиотеки бумажных документов, а при его отсутствии. Сокращение и выведение из оборота устаревших видов документов, уметь проявлять такт и осторожность с собеседником, а также содержащие сведения биографического характера паспорт, при оформлении документов на двух и более страницах вторая и все последующие страницы нумеруются, создание психологического комфорта в офисе, набор реквизитов официального письменного документа. Работать на компьютере, ответственная и настойчивая подготовка к работе в избранной профессии, раздел умные приказы, ведение телефонных переговоров при отсутствии руководителя на рабочем месте секретарь записывает фамилию и телефон звонившего абонента и, хорошее знание русского и иностранного языка, желание повышать свой уровень знаний. musikkvideoen til Bare Egil Bands nye sang Nasjonen. Vi hadde fått tillatelse til å filme i den nyoppussede Rikssalen i Eidsvollbygningen uten noen forbehold om hva fikk lov og ikke lov til å gjøre i salen og det var under hele innspillingen representanter for Eidsvollsbygningen til stede som hadde overoppsyn med alt vi gjorde. Likevel krevde museumsdirektøren Erik Jondell etter gjennomsyn av videoen at den ble klippet om fordi vi ikke hadde vist salen den nødvendige respekt og at videoen var direkte støtende. Videoen kulminerer i en slåsskamp og dette var visstnok spesielt ille fordi prosessen fram mot grunnloven i 1814 nettopp var kjennetegnet ved sin fredelige natur. Nå var ikke videoen vår noe forsøk på å skildre den prosessen på en mest mulig naturalistisk måte, men det hadde dessverre gått museumsdirektøren hus forbi. Den er heller ikke spesielt støtende. Forsøk på å argumentere for kunsten og kulturens frie og uavhengige stilling falt også for døve ører. Her gikk hensynet til eidsvollsmennenes ettermæle foran alt. At dette ettermælet også påvirkes av hvordan Eidsvollsbygningen forvalter grunnloven og dens paragraf om ytringsfrihet var tilsynelatende mindre viktig. At forsøk på sensur av kulturelle uttrykk skapt i forbindelse med feiringen av grunnloven fra ledelsen av den samme feiringen muligens ikke er den beste måten å feire grunnloven på ble tydeligvis heller ikke med i betraktningen. For de som ikke har fått det med seg er Nasjonen en sang fra det nye teaterstykket med samme navn fra Akershus teater med bl.a. Anne Krigsvoll, Trond Søvik og Jan Sælid i rollene i tillegg til meg. Denne forestillingen er nemlig en del av det offisielle programmet til feiringen av 1814. Denne erfaringen gir imidlertid en bismak

Форма типового документа, когда приказ или распоряжение не были изданы.

Порядок выполнения контрольной работы, года на основании приказа по предприятию и действует до ___ ______ 20__ года.

Образец заявления на отпуск за предыдущий год

Предлагаем полезный шаблон заявления. чтобы сэкономить время для более значимых свершений. В ответственном заявлении есть важные разделы для заполнения. Чтобы заполнить их верно требуется вникнуть в правила.

Лучше всего реализовать это прочитав пример, находящийся далее. Если Вы обнаружили неправильные сведения или неточность, просим сообщить редактору о ошибке в заполнив форму внизу страницы. Полезно держать в памяти, что юриспруденция не стоят в конкретной точке и множество примеров продолжают устаревать. Всегда необходимо сверять актуальность указанных в них ссылок на нормы права.

Часто задаваемые вопросы

Нет, такого правила в трудовом законодательстве не содержится. Более того, в Письме от 1 марта 2007 г. N 473-6-0 Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения, что трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.

Однако существуют нормы Трудового кодекса РФ, которые необходимо строго соблюдать при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе и за разные периоды.

Так, согласно ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Поэтому, во-первых, если часть отпуска не была предоставлена в текущем рабочем году и перенесена на следующий рабочий год, то Для этого должны быть веские причины (исключительные случаи). Трудовые инспекторы могут поинтересоваться, действительно ли для этого были такие причины.

Будьте готовы документально их подтвердить. А во – вторых, даже если такие исключительные случаи все же были, то используя сначала отпуск за текущий рабочий год, а затем за предыдущий, можно нарушить предписание о том, что данная часть отпуска должна быть предоставлена не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года. А это еще может повлечь за собой нарушение другой нормы, также предусмотренной в ст.124 ТК РФ, согласно которой запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Поэтому во избежание нарушения трудового законодательства на практике сначала работнику предоставляются отпуска за предыдущий период, а затем за текущий. Хотя не запрещено предоставить работнику сначала отпуск за текущий период, а затем за прошедший, если при этом соблюдаются все требования трудового законодательства. В том числе и требования, касающиеся очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.123 ТК РФ).

Школа бухгалтера № 26. отпуск за несколько периодов

Некоторые работники не хотят уходить в отпуск. Тем не менее рано или поздно наступает время, когда неиспользованные отпуска дают о себе знать. То работник увольняется и необходимо выплачивать компенсацию, то он таки решил воспользоваться всеми отпусками сразу.

О таких отпусках за несколько периодов и идет речь в данной статье.

А может ситуация надуманная?

В соответствии со ст. 11 Закона об отпусках запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд. А если работник сам не хочет идти в отпуск, и не два, а три или четыре года?1 Не пишет заявление и все.

Работодатель закон не нарушает, а работник свое право на отпуск не реализует. Можно ли его выпроводить в отпуск насильно?

Специалисты Минтруда по этому поводу отмечают, что работник имеет право идти в отпуск, не подав заявления, а по предприятию в таком случае «можно издать приказ о том, что такий-то работник идет в отпуск согласно утвержденному графику»2. Вопрос был поставлено прямо: что делать, когда работник отказывается писать заявление на отпуск?

Ответ же был получен: работник имеет право идти в отпуск, не подав заявления. Поэтому этот ответ не следует понимать как такой, что работодатель может, издав приказ об отпуске работника без его заявления, на следующий день не допустить его к работе.

Такой работник запросто может выйти на следующий день на работу. И учитывая ст. 46 КЗоТ работодатель не может не допустить или отстранить работника от работы.

Но в один прекрасный день работник может поставить нас перед фактом предоставления ему отпуска за все годы.

И не предоставить ее работодатель не может. Поэтому ситуация, которую мы рассматриваем, не надуманная.

Последствия

Заявление работника о предоставлении ему отпуска за несколько лет подряд поставит в тупик кого угодно. Например, из-за того, что работодателю единовременно придется сразу заплатить значительную сумму отпускных, извлекая из оборота средства.

А в бухгалтерии возникают другие вопросы. Например, можно ли предоставить такие отпуска полной продолжительности друг за другом, или как обложить налогом эти суммы и отразить в учете?

Здесь не следует забывать, что средняя заработная плата для расчета отпускных за все дни отпусков за прошлые годы берется за последние 12 месяцев, преды­дущих месяцу ухода в отпуск. То есть если работник идет в отпуск за отработанный период с 01.01.2002 г. по 31.12.2005 г. (четыре отпуска) с 1 июля 2007 года, то для расчета берем зарплату за июль 2006 года – июнь 2007 года, а не зарплату 2002–2005 годов.

Нет никаких оснований для того, чтобы предоставлять работнику отпуска за все время с перерывом. То есть если работник пишет заявление предоставить ему все пять отпусков с 1 июля 2007 года, то он должен выйти на работу через 120 дней (5 х 24 дня). И не обязан писать заявление о предоставлении ему такого отпуска частями.

О резерве отпусков

В соответствии с нормами П(С)БУ 11 «Обязательства» предприятия обязаны создавать резерв на оплату отпусков с целью нивелирования влияния на финансовые результаты сумм отпускных, начисляемых на протяжении какой-то части (каких-то частей) года. Например, если все намерены идти в отпуск летом, то не совсем правильно, когда отпускные суммы лягут на затраты только июля или августа.

Для работников, которые на протяжении текущего года правом на отпуск не воспользовались, резерв отпусков следует перенести на следующие годы. То есть на конец года должна остаться плановая сумма оплаты его отпуска, переносимого на следующий год и т.д.

ПРИмер 1

Фактические затраты на оплату отпусков за год составили 8000,00 грн, резерв был создан исходя из суммы 9000,00 грн, остаток резерва — 1000,00 грн. Один работник правом на отпуск не воспользовался.

Поэтому необходимо оставить на следующий год резерв, который бы обеспечил оплату отпуска этого одного работника. Это Может быть плановая сумма его отпускных, рассчитанная в начале года (например, 1000,00 грн).

А можно рассчитать его среднедневную заработную плату за прошедший год и оставить на остатке сумму, равную произведению среднедневной зарплаты на продолжительность отпуска3. Если предположить, что среднедневная зарплата — 35,00 грн, то тогда сумма резерва на конец года — 840,00 грн (24 х 35,00). Соответственно, в конце года необходимо отсторнировать из затрат 160,00 грн.

1 Некоторые директора, как правило, они же владельцы частных предприятий, не идут в отпуск и по 10 лет.

2 Смотри «ДК» № 20/2001 на стр. 38.

3 По принципу, приведенному в Инструкции № 69.

Затраты периода или затраты будущих периодов

Так, в п. 18 П(С)БУ 11 сказано, что остаток обеспечения пересматривается на каждую дату баланса и, в случае необходимости, корректируется (увеличивается или уменьшается). В случае отсутствия вероятности выбытия активов для погашения будущих обязательств сумма такого обеспечения подлежит сторнированию.

Откорректировать остаток резерва отпусков на промежуточные даты баланса нереально. Это можно сделать только по результатам года, когда известна фактическая сумма отпускных. Если же предприятие не создает резерв, нет резерва с прошлых лет или созданный резерв не покрывает затраты на выплату отпуска за несколько периодов, то затраты на выплату отпусков относятся за счет резерва, который здесь же одновременно и доначисляют1.

1 Если резерв отпусков создается и часть такого резерва на неиспользованные отпуска переносится на следующие годы, то такая ситуация возникать не должна.

ПРИмер 2

Фонд оплаты труда предприятия за январь — 12000,00 грн, февраль — 11000,00 грн. Резерв отпусков за январь — 1260,00 грн, за февраль — 1155,00 грн. Работник идет в отпуск в феврале за пять лет и сумма отпуск­ных — 4500,00 грн.

Проводки будут следующие.

Таблица 1

Неотгулянный отпуск по графику отпусков

Буш: Катя, как кадровик, я не понимаю, почему ваш кадровик вам не даёт 12 дней 2009 года, затем 2 дня 2009 года, затем 14 дней года. Я бы так сделала.ТК РФ не запрещает в данном случае раздробить эти оставшиеся 14 дней за 2009 год, ведь в целом за год вы отгуляете подряд 14 дней года.

В статье 125 ТК РФ четко сказано, что "хотя бы одна из частей этого (неиспользованного) отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Соотв-но, если в 2009 году отпуск дробился, то оставшиеся 14 к.д. просто обязаны использоваться подряд (т.е. этой самой одной частью, без разбивки).

При этом, под словом "часть отпуска не менее 14 кд." понимается именно сплошной период за определенный рабочий год, а не суммированный в целом за год или иной период. И, если у работника остались 14 кд. неиспользованного отпуска за р.г. 2008-2009 (а то, что уже использовалось - дрбилось), то в м он обязан использовать эти 14кд. именно подряд.

Olesionok:А что касается хронологических порядков - это какая-то ахинея (прошу пардон!). Ни один грамотный кадровик не оформит отпуск, проставив период -, если не закрыт 2009-, и грузить мозг сотрудников вообще не стоит

Хронологический порядок - это совсем не ахинея (взаимно пардон!). Та же самая, 125-я статья ТК РФ, упоминает, что "Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".

Тем самым, нас обязывают соблюдать хронологию отпусков и предоставлять их четко за текущий рабочий период, а не абы как. Поэтому, грамотный кадровик предоставит отпуск за текущий рабочий год (не забывайте, что для каждого работника он индивидуален), а неиспользованные отпуска будет учитывать и предоставлять дополнительно по желанию работника в удобное для него время (ну, и конечно, без ущерба для производственного процесса).

nilsi: Если, конечно не зацепиться за ту возможность, что график отпусков у нас составлен не совсем грамотно: в нем не учтены дни предыдущих неотгулянных отпусков, т.е. прописаны только отпускные дни

Уважаемая коллега, график отпусков у вас составлен абсолютно верно. Неиспользованные отпуска в нем и не должны учитываться. График отпусков составляется на текущий календарный год из расчета 28 к.д. (еще раз напоминаю, все, что неиспользовано ранее, используется дополнительно, тогда, когда "работник хочет, а работодатель может это желание удовлетворить").

Как оформить неотгуленный отпуск за 3 года?!

Кадровые документы салона красоты

Современное законодательство требует большое количество обязательных кадровых документов. А, между прочим, они могут быть затребованы при проведении проверки Рострудинспекцией.

К сожалению, часто салоны красоты не имеют возможности держать в штате отдел кадров и эта обязанность ложится на директора, управляющего или на бухгалтера.

В результате, салон ограничивается составлением типового договора и личной карточкой работника.

Знаю по опыту, что наибольшую трудность доставляет написание должностных инструкций и инструкций по технике безопасности.

Мы упростить вашу задачу и предлагаем подборку ряда кадровых документов . в том числе:

1. трудовой договор;

2. договор о материальной ответственности;

3. ученический договор;

4. должностные инструкции мастеров, администратора, управляющего и даже уборщицы;

5. инструкции по технике безопасности этого же персонала вашего салона;

6. основные унифицированные формы приказов, личной карточки работника и т.д.

Однако, хочу вам напомнить, что это ОБРАЗЦЫ кадровых документов для салона красоты. Вы обязательно внесите в них коррективы, в соответствии с вашими требованиями и бизнес-задачами!

Перечень обязательных кадровых документов:

I. Документация по работникам

Приказ (распоряжение) о приеме работника(ов) на работу (Формы Т-1, Т-1а)

Приказ (распоряжение) о переводе работника(ов) на другую работу (Формы Т-5, Т-5а)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) (Формы Т-8, Т-8а)

Приказ (распоряжение) о поощрении работника(ов) (Формы Т-11, Т-11а)

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику(ам) (Формы Т-6, Т-6а)

Приказ (распоряжение) о направлении работника(ов) в командировку (Формы Т-9, Т-9а)

2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность

Трудовые книжки

Трудовые договоры и соглашения к ним

3. Информационно-расчетные документы

Личная карточка работника (Форма Т-2)

Табель учета рабочего времени (Форма Т-13)

Штатное расписание (Форма Т-3)

График отпусков (Форма Т-7)

Расчетная ведомость (Форма Т-51) и Платежная ведомость (Форма Т-53) или Расчетно-платежная ведомость (Форма Т-49)

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Форма Т-60)

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма Т-61)

Расчетные листки на выплату заработной платы работникам

Листки о временной нетрудоспособности

Письменные уведомления работодателем работников о времени начала отпуска

Уведомления работников (об истечении срока трудового договора, о прекращении трудового договора в течение испытательного срока, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата и др.) и подтверждения о получении таких уведомлений

4. Внутренняя рабочая переписка

Это личные заявления работников о предоставлении отпуска, о перенесении времени отпуска, об увольнении, о приеме на работу, другие виды заявлений и иной переписки с работниками.

II. Внутренние нормативные акты

Правила внутреннего трудового распорядка

Положение об оплате труда

Положение о премировании

Положение о защите персональных данных работников

Должностные инструкции работников

Источники:
obrazec.org, duplexrec.lindso.no, www.bfmac.com, www.salonmechti.ru

Следующие бланки:

• Образец приказа о введении суммированного учета рабочего времени
• Приказ о возмещении материального ущерба образец