Приказ за халатное отношение образец
- 2024
Примерная форма приказа командира войсковой части о наказании личного состава и привлечении к материальной ответственности по результатам проведенного административного расследования по факту хищения имущества
Приказ командира войсковой части 00000 N ____
"___" _________ 20___ г.
г. Москва
О наказании личного состава и привлечении к материальной ответственности
В ходе проведенного административного расследования по факту хищения агрегатов НР-3 и СВ-78 было установлено отсутствие на шести вертолетах Ми-8 двенадцати НР-3 и двенадцати СВ-78, а также паспортов на указанные агрегаты и формуляров на двигатели.
При этом подполковник Котов, предположив, что причиной утраты является хищение данного оборудования, не доложил об этом командиру части и вышестоящему командованию, а принял решение самостоятельно организовать их возвращение. Однако принятые меры результатов не дали. Об отсутствии НР-3В и СВ-78 подполковник Котов доложил установленным порядком лишь 1 сентября 2003 года.
Должностным лицом, отвечающим за сохранность и состояние паспортов, является техник, закрепленный за вертолетом. Закрепленные за вертолетами бортовые техники свои обязанности по хранению и сохранности документации исполняли ненадлежащим образом, что привело к ее хищению и повлекло совершение другого преступления - хищения агрегатов НР-3В и СВ-78.
Заместитель командира авиационной эскадрильи по ИАС обязан организовать хранение, сбережение и использование по прямому назначению материальных средств, систематически проверять и знать их наличие и техническое состояние. Заместителем командира второй авиационной эскадрильи по ИАС является майор Хохлов, на котором и лежат вышеуказанные обязанности. Указанное должностное лицо свои обязанности по организации хранения, сбережения и использования по прямому назначению материальных средств исполняло ненадлежащим образом, что в итоге и привело к хищению указанных агрегатов.
Таким образом, основными причинами хищения агрегатов НР-3 и СВ-78 явились:
1. Халатное отношение к исполнению своих должностных обязанностей со стороны заместителя командира войсковой части 00000 по ИАС подполковника Котова и заместителя командира второй эскадрильи по ИАС майора Хохлова.
2. Халатное отношение к исполнению своих должностных обязанностей со стороны бортовых техников, закрепленных за соответствующими вертолетами.
В результате хищения указанных агрегатов воинской части причинен материальный ущерб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 4 Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих",
приказываю:
1. За бесконтрольность и непринятие необходимых мер к предотвращению хищения авиационного имущества и документации заместителя командира войсковой части 00000 по ИАС подполковника Котова предупредить о неполном служебном соответствии и привлечь к ограниченной материальной ответственности в размере одного оклада месячного денежного содержания и одной месячной надбавки за выслугу лет в счет частичного возмещения материального ущерба.
2. За бесконтрольность и недостаточную предусмотрительность при исполнении обязанностей военной службы, повлекшие причинение ущерба, заместителя командира второй авиационной эскадрильи по ИАС майора Хохлова предупредить о неполном служебном соответствии и привлечь к ограниченной материальной ответственности в размере одного оклада месячного денежного содержания и одной месячной надбавки за выслугу лет в счет частичного возмещения материального ущерба.
3. За халатное отношение к исполнению должностных обязанностей, повлекшее хищение агрегатов и документации, объявить нижепоименованным бортовым техникам вертолетов Ми-8 строгий выговор:
- майору Митину;
- капитану Шарову;
- капитану Осину;
- капитану Петрову;
- старшему лейтенанту Мокину;
- старшему лейтенанту Сокову.
4. Начальнику АТС войсковой части 11111 записать в книгу утрат по службе и списать с книги учета наличия и движения материальных средств по второй авиационной эскадрилье войсковой части 00000 следующее оборудование: НР-3ВМ в количестве 12 штук, СВ-78Б в количестве 12 штук, год выпуска - 1991.
5. Начальнику финансовой службы войсковой части 11111 записать в книгу учета недостач ущерб в размере 1 123 200 руб.
6. Выписку из настоящего приказа направить в финансовую службу войсковой части 11111 для производства удержаний из денежного довольствия подполковника Котова и майора Хохлова в счет частичного возмещения материального ущерба.
7. Приказ довести до всего личного состава части, до подполковника Котова и майора Хохлова - под роспись.
Командир войсковой части 00000 полковник Попов
Начальник штаба войсковой части 00000 подполковник Киров
Увольнение по утрате доверия
При увольнении работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.).
Для увольнения по мотивам утраты доверия не важно, в каких пределах на работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю.
Могут быть уволены в связи с утратой доверия и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно (в порядке совмещения профессий), но лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей.
Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, которым материальные ценности непосредственно не вверяются.
Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий.
К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.
Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например, выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.
Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т. д.
При выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде материально ответственных лиц, выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из них недопустимо.
Данное основание расторжения трудового договора является самостоятельным, и наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно установления конкретного факта совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Необходимо:
1. Установить факт.
2. Потребовать объяснение.
3. Применить взыскание в срок.
Оформление увольнения
Основанием увольнения по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ являются конкретные действия, подтвержденные соответствующими фактами и документами, но не общая негативная оценка поведения работника, не предположения и подозрения.
Доказательствами того, что действия, ставшие основанием для утраты доверия, в действительности имели место, являются акты, докладные записки, выписки из журнала учета мероприятий по контролю или из книги отзывов и предложений, другие документы, на которые в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-8 или Т-8а даются соответствующие ссылки (примерный образец заполнения формы приводится в разделе «БУМАГИ» - стр. 84).
При внимательном анализе приводимого в начале предыдущего раздела перечня типичных действий, являющихся основанием для утраты доверия, несложно заметить, что большинство из них образуют составы отдельных административных правонарушений, а некоторые - и составы уголовных преступлений. В том случае если эти действия выявлены в результате проверок организации сотрудниками контрольно-надзорных органов, то доказательствами их совершения будут являться протоколы об административных правонарушениях, предписания контрольно-надзорных органов, постановления о наложении административных наказаний. Если действие, дающее работодателю основание для утраты доверия, образует состав уголовного преступления, то вина работника будет обосновываться в приговоре суда. При увольнении работника по указанным фактам в приказе (распоряжении) дается ссылка на эти документы.
Ранее уже упоминалось, что работодатель должен четко понимать правила применения пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ в разных условиях: от того, относится ли действие, совершенное работником, к дисциплинарному проступку, зависят сроки, в которые к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Основываясь на разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (пункт 47), оформим особенности увольнения по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий в разных условиях в виде таблицы.
За халатное отношение к технике приказ образец
Задержанных выстроили во дворе отделения (причём они согласились на это), я вышел с Ханычем на поводке. Славянки: Нашим любимым девушкам, женщинам и матерям посвещается
В ближайший уикенд в Сочи пройдут сразу 3 крупных соревнования: В Прибреж. россия
Di_Henkel у тебя и так 30 -40 пар обуви. тебе все мало. ХД Хочешь розовые дам ахахах
Научишься стрелять, ещё и стрелять придется.
Ночь зомби / Zombie Night (): С наступлением ночи в маленьком городишке в Калифорнии начинают восставать м.
Я посмотрел серию (^_^) Чо за хуйня и Бибера с яйцами? Водителям напомнили о ПДД: 13 января в Харькове произошла дорожно-транспортная авария. В районе перекрестка проспекта 50-летия СССР и.
Кадровое делопроизводство рубрикатор кадровое дело
Провести списание и утилизацию неиспользованных талонов на кормление за 1 квартал года в срок до 30.
Другие новости по теме:
- Узнайте, как написать письмо спонсору, чтобы заинтересовать его в сотрудничестве, довести до него информацию о проекте, показать выгоды и .
- Правила оформление и рекомендации по написанию письма просьбы.
Источники:
Следующие бланки:
29 марта 2024 года
Комментариев пока нет!
Свежие образцы