Приказ об увольнении за длительный прогул образец Приказы об увольнении Образец шаблон бланк

Приказ об увольнении за длительный прогул образец

Apr 24, 2024

2024

Re: Увольнение за длительный прогул

Лоя Пишет:

> Добрый день! Главный бухгалтер не вышел на работу

> после очередного отпуска без уважительной причины!

> акт об отсутствии на рабочем месте не составлялся;

> письмо-уведомление с просьбой явиться ещё не

> дня было заниматься) НЕ РАБОТАЕТ УЖЕ 2 МЕСЯЦА!

> (работник не идёт на контак злонамеренно) Можно ли

> всё ещё его уволить за прогул.

Знаю, что

> дисциплинарное взыскание применяется не позднее

> одного месяца со дня обнаружения проступка. Как

> быть в такой ситуации. Как уволить этого

> работника за прогул?

Длительный прогул: проблема и решение

Словарь кадровика

Прогул отсутствие работника на рабочем месте* без уважительных причин** в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд также в течение рабочего дня (смены).

* О том, что следует понимать под рабочим местом сотрудника, читайте в №7, 2007.

** Трудовой кодекс не содержит какого-либо перечня уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте. В каждом конкретном случае этот вопрос решается с учетом всех сопутствующих обстоятельств. Например, уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе может стать известие о смерти его близкого родственника, заставившее работника в спешном порядке уехать на определенное время в отдаленную местность.

Как правило, если работодатель располагает неопровержимыми доказательствами отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин, а сама процедура увольнения соблюдена с ювелирной точностью, впоследствии у работодателя не возникает никаких проблем по поводу проведенного увольнения. Правда, это утверждение работает на сто процентов только в том случае, если работник совершил так называемый блиц-прогул, то есть отсутствовал на работе несколько часов или, допустим, день-два.

Длительный прогул. Как сделать запись в трудовой при увольнении?

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Правильноя ли запись в тудовой книжке? меня уволили по статье 81 пункт 5(за прогулы)

Мне кажется с такой статьей можно её (мнее кажется) выкинуть! правила пользования я сам не знаю, узнай законно (последняя страница).

Встречаются случаи оформления двух приказов о взысканиях за один прогул. Менеджер торговой компании Семенов прогулял без уважительной причины весь день работы.документы при увольнении работника. выговор за прогул образец.

Если до этого на Вас уже накладывали дисциплинарное взыскание за прогул, то правильно. Запись должна быть такая:

Прогул признан грубым нарушением, который служит основанием для прекращения трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Выплачивается ли компенс. за неиспольз. отпуск при увольнении за прогул?

Пример: работник уволен за прогул, проработал месяц, нужно ли вылпачивать компенсацию за неисп. отпуск - или выплачивается только в случае увольнения по собственному желанию?

В статье Увольнение за прогул по инициативе работодателя речь идет об увольнении сотрудников, которые по каким-то причинам числятся на предприятии длительное время, но на работу не выходят. В ней подробно описан порядок увольнения за прогул таких сотрудников.

Выплачивается без вопросов, лишить могут только бонусов

По закону ДА, но учитывая специфику )))) все вопросы линейному начальству.

В любом случае компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться.

При увольнении работника за прогул ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы. Компенсация за неиспользованный работником отпуск должна быть ему выплачена независимо от оснований его увольнения, в том числе и в случае совершения им виновных действий, послуживших основанием для увольнения (например, прогул) .

Выплачивается, но дни прогула не входят в стаж на отпуск следовательно и компенсации не подлежат.

Как оформить прогул сотрудника. Как оформить невыход на работу. Порядок увольнения за прогул работника.приказ о прогуле образец.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна бытьвыплачена за все положенное время, не обращая внимание на причину увольнения. ю обычно это 2,33 календарных дня за каждый месяц работы (причем если отработано 15 календарных дней и более - месяц приравнивается к полностью отработанному)

Безусловно, в порядке предусмотренном статьёй 127 тк рф..

Если работник прогулял 4 дня потом прислал письмо в котором было заявление об увольнении как правильно поступить

Уволить за прогулы по статье.

Увольнять за прогул или ждать более года и признавать безвестно отсутствующим?При оформлении увольнения за длительный прогул также возникают вопросы относительно того, что закладывать в основание увольнения.

Оформить акт о прогулах и уволить по статье, если работник этот не нужен. Если нужен, стоит сначала пообщаться)

Пусть идет по собственному, если вы не жаждите крови. эти дни не оплачивайте по невыясненной неявке и все

Как руководитель решит.

Имеете право уволить "по статье".

Как оформить увольнение за прогул, если работник не выходит на работу уже 2 месяца?

Может он уже умер?

Обычно берется объяснение, делается разбор случая.

Строго по закону. Увольнять прогулявшего работника следует в соответствии с законом.4. После оформления всех документов можно составлять приказ об увольнении за прогул.

Знаете где живет этот работник? берете трудовую, журнал выдачи трудовых, едете к нему домой и под подпись торжественно вручаете трудовую

А если отсутствует по месту проживания, пишите участковому, что бы зафиксировал пропажу. Самый долгий процесс за увольнение наблюдал почти год

Пишите уведомление: Иванов В. В. вам необходимо дать объяснения по факту отсутствия на работе с по, едете к нему домой (комиссионно, 3 человека). вручаете уведомление под роспись. Через два дня составляете акт об отсутствии объяснений, увольняете за прогул, ему отправляете уведомление: вам необходимо забрать свою трудовую книжку или дать письменное согласие на ее отправку по почте. А вот если вам не удастся поймать такого работника дома, то тогда все гораздо хуже, можно опросить и заактировать соседей, жив- не жив, болен-или бодро бегает и т. д. я один раз увольняла такого работничка на основании акта опроса свидетелей, которые подтвердили, что он жив-здоров и где-то работает.

Как грамотно оформить прогул работника?

Поставьте другую резолюцию на заявлении и ни кто никого не напрягает

Но даже в таком случае необходимо соблюдать правила увольнения за прогул.Помимо оформления необходимых документов и точного расчета с сотрудником необходимо убедиться, что вам не грозит судебное разбирательство случаи бывают всякие.

Нужно было увольнять в течении этих двух недель. но не позднее 20 числа

Конечно можно. Например оставить на работе, может он по уважительным причинам не вышел на работу.

Какие документы необходимо оформить для фиксации прогула и последующего увольнения работника?

Служебная записка от руководителя структурного подразделения, Акт об отсутствии на работе комиссией с представителем трудового коллектива, объяснение от работника, которое он должен написать в течение 2 рабочих дней. Если от объяснения откажется, еще один акт. Затем принимается решение.

Пошаговая инструкция оформления оформления увольнения за прогул с образцами документов.Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд ст. 81, п. 6 а .

Как правило оформляется акт..

Для увольнения работника за прогулы Вам необходимо составить акт, подтверждающий отсутствие работника на своем рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, и соблюсти сроки и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с ст. 193 ТК РФ.

Акт можно скачать в инете или Консультанте. Его форма содержит все данные, которые вам нужно заполнить. Акт составляется на каждый день отдельно. В конце акта обязательно должна стоять подпись прогульщика. В случае, если работник отказался его подписать, составляется новый акт об отказе подписи. С работника нужно потребовать объяснительную записку. В случае отказа составляется акт. Из объяснительной стоит установить действительно ли причина отсутствия на работе неуважитела. Я еще беру заявление с сотрудника уволить по собст. желанию. Составляются две служебные записки от руководителя структ. подразделения.

1. О невыходе работника и просьбой принять меры.

2. Об отсутствии на работе (период) и просьбой уволить его за прогула. На ней ставиться резюлюция директора. Главное соблюсти все требования законодательства.

Как в этом случае оформлять увольнение за прогул?

Надеюсь, что вы установили, что причина, по которой сотрудник отсутствовал на работе, была неуважительной, зафиксировали его отсутствие на работе в отдельном акте, а также истребовали от работника объяснения (или составили акт об отказе в даче объяснений). Если это так, и если сотрудник отказывается расписываться в приказе об увольнении, то это не беда - действуйте так, как я советовал в предыдущем ответе.

Подтверждает, что на момент составления акта указанный в нем сотрудник отсутствовал на рабочем месте образец документа N 3 .Завершающим этапом увольнения работника за прогул будет оформление его трудовой книжки, личной карточки и выплата денег за.

Составляете акт о прогуле. Если работник отказывается подписать, то делаете об этом отметку "от подписи отказался", потом вручаете ему требование представить объяснение о причинах прогула, если отказывается подписать, то делаете отметку "от подписи отказался" и направляете это письмо по месту жительства (заказным). Если в течение 2-х рабочих дней объяснение не представлено, то составляете об этом акт и выносите приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Приказ даете под роспись работнику. Если он отказывается подписать приказ и получить трудовую книжку, то составляете соответствующий акт. Приказ направляете почтой (заказным) и разъясняете ему необходимость явиться для получения трудовой книжки либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ни в коем случае не отправляйте книжку почтой без письменного согласия работника. Если есть еще вопросы, пишите на "мыло". Удачи.

УВОЛЬНЕНИЕ за выдуманные прогуулы

Ничего ты не сделаешь!

Таких условий труда не может быть, все регламентируется законами.

Увольнение сотрудника за прогулы.Правила оформления. Неприятным моментом для работодателя является частое отсутствие сотрудника без неуважительных причин, которое разглашает дисциплину в коллективе и в некоторой степени снижает авторитет организации.

Вы договор подписали? вам пистолет к виску при этом приставляли? "свободное посещение" - это устная договоренность с бывшим директором, не более того. "договоренность" в трудовой договор не вставишь.

Юрист прав как всегда

Прогулы оформляются актами невыхода на работу, если этих актов нет, она не может вас уволить по статье! Где доказательства?

Вопрос про увольнение

Увольняете 20 мая, но все приказы и запись в трудовой книжке 29 ноября. Т. к. за этот период уже васдолжны быть служебные записки, объяснительные об отсутствии на работе, акты о невыходе и т. д. На основании которых вы издаете приказ об увольнение за прогул. А если вы увольняете по собственному желанию, то увольнение будет 29 ноября, а период с 20 мая по 29 ноября закройте обпуском бес сохр. з/п.

Увольнение за прогул формы документов процедуры увольнения работника за прогул, порядок оформления увольнения за прогул.Запись вносится в соответствии с приказом об увольнении по следующему образцу записи.

Как вы его "задним числом" уволите? а как вы всё это время индивидуальные сведения в ПФ подавали. не смотря на то, что работника не было на работе, он у вас числился, вы его должны были в табель включать, сведения в ПФ подавать.

естественно, текущей датой увольнять будете.

чтобы за прогул уволить нужны акты соответствующие, объяснительная от работника. если у вас все необходимые документы есть, то можете за прогулы увольнять.

но, и по собственному желанию ни кто вам не запрещает его уволить. это уж ваше начальство решит, как им удобнее.

Где можно посм образец приказа на увольнение. за прогул

Унифицироанная форма, необходимо четко прописать причины увольнения, когда конкретно был прогул. Обязательно основания: докладная, объяснительная.

Библиотека документов. Акты - образцы и примеры.При оформлении увольнения за длительный прогул также возникают вопросы относительно того, что закладывать в основание увольнения.

Работник не выходил на работу 2 мес.Уволили с дня первого прогула.Неправильно оформили увольнение.Все основания

Нельзя работника уволить по инициативе работодателя ( в том числе и за прогул) до того времени, пока работник не выйдет на работу. По поводу отсутсвия на работе составляется акт, в первый день выхода на работу с работника письменно запрашивается объяснительная по поводу его отсутствия на работе, и только затем увольнение за прогул

Хотя образец подобного акта не утвержден законодательно, по сложившейся практике в нем следует указатьВ указанные сроки не включается время производства по уголовному делу ч. 4 ст. 193 ТК РФ. Оформление увольнения за прогул.

Увольняют не 1 днем прогула- а последним днем работы. При увольнении за прогулы необходимо взять с работника объяснительную, только после этого увольнять.

Скорее всего восстановят, а вот оплата вынужденного прогула, это надо оспаривать.

В каких случаях за работником сохраняется место работы в соответствии с ТК?

Если вы не вышли на работу по неуважительной причине - то работадатель вполне может вас уволить. (скажем если нет никаких справок и доказательств что вам было плохо или еще что то)

Образцы заполнения форм документов скачать бесплатно с последними изменениями на сайте КонсультантПлюс!Увольнение работника за прогул. Унифицированная форма N Т-8. Приказ о расторжении трудового договора.

Нет, не правильно. задним числом не увольняют. с 10 по 23 в табеле прогулы. 23 - день увольнения

Имеет ли право работодатель не отдать трудовую после 2-х недельной отработки?

Нет, можете подавать в суд

Урал Минибаев Нужно ли в приказе об увольнении работника указывать дату прогула? Все для кадровика. 04, Дополнительные материалыФорма приказа о прекращении трудового договора с работников увольнении за прогул утверждена приказом.

Не имеет. по закону он обязан отдать вам трудовую в день увольнения

По закону - НЕТ, а так - может. (

Требуйте отдать вашу трудовую книжку. После увольнения работодатель обязан вам отдать трудовую книжку. Не отдаёт? Или в прокуратуру или иск в суд!

Читать все статьи Светланы Пахомовой вы можете, но это ничем не поможет, выбивайте свою книжку всеми способами, мне не удалось, подала в суд, работодатель сказал, что потерял, выписал дубликат, что я у него работала, с такого то по такое, и всё,а остальные года собирать пришлось самой, что не перспективно, в архивах нет данных

С даты написания заявления об увольнении прошло 2 недели? В день увольнения по ТК вам обязаны выдать трудовую книжку. Попробуйте попросить копию приказа об увольнении. Если полюбовно расстаться не получается - обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Новости Мониторинг законодательства. 27.05.. Документальное оформление увольнения работника за прогул.Во-первых, увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием.

Уволили за прогулы. Об этом будет указано в трудовой?

Конечно! Раньше 33 статья была.

Увольнение за прогул. 1. Ситуации, в которых отсутствие работника на работе рабочем месте признается прогулом.6. Оформление трудовой книжки и личной карточки при увольнении за прогул.

Теперь ты -вольный ветер.

боюсь -надолго.

Если по этой статье то да, если разрешили написать по собственному, то нет.

Должно быть так оформлено.

Да! так и будет

Как договоритесь. если очень попросите может напишут по собственному

Составляется с целью оформления факта прекращения трудового договора и увольнения сотрудника.штата, на основании дисциплинарного взыскания формируется приказ об увольнении за прогул. Существуют и другие образцы приказов об увольнении работника.

Обязательно,если с начальством в контрах,но прямым текстом ничего в трудовой не пишут,только приказы от статей трудового кодекса-всякие циферки

Конечно, будет. Моя бы воля - я бы прогульщикам ещё и клеймо на лбу выжигал, чтобы их кроме, как в говночисты, больше никуда не брали.

Помогите! Какие документы нужно оформить при увольнении работника за прогулы! Плиз.

А кажется там никаких документов не надо. А вообще если ты начальник то должна сама знать все прекрасно..

Транспортно-экспедиционная деятельность оформление и налогообложение 4 декабря .Увольнение работника за прогул. Еще со школы мы знаем, что прогуливать уроки нехорошо.

Я тоже угораю. Это что за контора/фирма такая?!

Обязательно подпишите акт о неявки на работу. Со свидетелями. А то потом плохо закончится! У нас - потребовали из-за отсутствия акта исправлять запись в трудовой

Составляйте акт или докладную на имя директора, потом приказ вот по этому образцу: http://teoriya.chat.ru/lawdocs/371.html

Нет, документы нужны. 1. акт (акты) об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение опр. количества часов (если 1 раз - не менее 4 часов). 2. Объяснительная записка сотрудника о причинах. 3. ну и приказ об увольнении, если причина неуважительная. см. Тр. кодекс. там все есть!

Во первых: если сотрудник оформлен как положено, вы не имеете права его уволить просто так. Самое простое при каждом неприходе заставлять писать объяснительную, а она по своей сути документь. на основании n-ного количества объяснительных можно уволитьработника по какой-либо официально принятой причине

Да уж. Документы нужный! Иначе подадут на Вас в суд и будете восстанавливать работничка да еще моралку заплатите :).

1. служебная записка начальника отдела об отсутствии работника (или лица ответственного за табелирование рабочего времени)

2. табель рабочего времени за подписью ответственного лица

3. акт об отсутствии лица на рабочем месте (подписанный свидетелями)

4. объяснительная от отсутствовавшего работника

5. приказ на увольнение по соответствующей статье

По какой статье оформить увольнение за прогул

Должна знать, если собралась увольнять. А то, вдруг увольняемый (ая) увидит!

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Прежде чем увольнять за прогул, надо этот прогул документально оформить актом, взять объяснительную, а потом уже смотреть

Можно ли уволить за прогул по семейным обстоятельствам?

К сожалению могут

Это решает конечно руководитель, все зависит от него, решается индивидуально у каждого, кто то простил и понял, а кто то вот так вот увольняет, конечно не справедливо, но новую работу вас обязательно возьмут, почему бы и нет, ведь тот руководитель никому не пожаловался

Да это законно. Если бы он написал объяснительную заранее, а не поехал на работу писать объяснительную тогда ему не вписали в трудовую книжку прогул.

Ни в коем случае не нужно было писать объяснение: это все равно, что заявление об увольнении.

Нужно было ПРЕДУПРЕДИТЬ начальника (отдел кадров) ЗАРАНЕЕ и взять день за свойсчет.

И НУЖНО было принести на работу ОПРАВДАТЕЛЬНЫЙ документ: ну например свидетельство о смерти родственника или справку от врача, что бабушка в больнице и т. п.

Прогулом считается 4 часа отсутствия на работе при 8-ми часовом рабочем дне! Так что если он может СЕЙЧАС доказать, что отсутствовал на работе МЕНЬШЕ этого времени - то его должны восстановить! Ну надо поплакатся, бухнуться в ножки. Сказать, что вот мол быт в состоянии аффекта. Ну можт справочку от врача или больничный оформить задним числом? - мол болел дорогие товарищи. И пусть кается, что так крышу снесло, что совершенно забыл позвонить-предупредить! Ну еще тут поможет помощь силовых структур - если справочка есть, что человека, спасасал, преступника догонял, в общем помогал сдествию"!

Не нужно гадать обратитесь в трудовую инспекцию там разберутся в ситуации. Есть статья в трудовом законодательстве Если вы не находитесь на работе в течении 3х часов это в полне законно что вас уволят за прагул.

Похоже начальник просто нашел повод, и только объективные обстоятельства (какие либо справки, подтверждающие. что он не смог выйти на работу по уважительной причине) помогут доказать вашу правоту. А так, факт налицо, он не вышел на работу.

Оспаривайте увольнение в трудовой инспекции

Если все оформлено- грамотно, то смогут уволить. Прогул есть прогул, а вот если вы сможете доказать уважительность своего отсутствия- то увольнение может быть признано незаконным

Как уволить работника, который не хочет выполнять свои обязанности, заявление по собственному не пишет,

Увольняйте по статье. За профнепригодность.

По статье..

Определенное количество административных взысканий поможет уволить как не выполняющего свои обязанности в рамках трудового договора

Вам бы только уволить, а сами-то работать умеете? Что имеем - то не ценим, а потеряем - плачем, доразбрасываетесь.

Нарушение служебной дисциплины, или проф. не пригодность.

Ох, только что возникла та же проблема. Как я вас понимаю.

Трудовой кодекс предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовой договор с работником в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей. Неоднократность – это оценочное понятие, которое трудовым законодательством не раскрывается. На основании сложившейся правоприменительной практики в п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее – постановление от 17.03.04) разъясняется, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Еще можно написать должностную инструкцию подробную, ознакамливаете под роспись. причем в инструкции подробнейшим образом: сроки отчетов (если они у работника есть). регламент работы - и потом за несоответствие и несоблюдение - выговоры, впоследствие увольнение.

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 40.3.

Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязательств, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания

1. внимательно изучить все должностные обязанности работника (он должен обязательно с ними быть ознакомлен под роспись) .

2. начать ловить его на нарушениях должностных обязанностей (пришел-ушел не вовремя, был не в спецодежде - если она должна быть, невыполнил письменное распоряжение руководителя (вручить распоряжение под роспись) и т. д. и т. п.

3. за каждое нарушение составлять акт с подписью свидетелей др. работников, налагать дисциплинарное взыскание (обязательно соблюсти пройцедуру ст 193 ТК РФ)

4. собрать 2 дисциплинарки и за третью дисциплинарку - уволить п. 5 ст. 81 ТК РФ

Дали задание, озвучили сроки. можно под роспись.

не сделал - выговор с записью в трудовую.

три выговора. и до свидания. за несоответствие.

Пару приказов о выговорах за несиполнение трудовых обязанностей установленных трудовым договором и трудовой инструкцией (желательно факты несиполнения обзанностей оформить актами с подписью свидетелей и отраженийпрочих доказательств, и обяснительной нарушитля, или актом об отказе в написании объяснительной) и затем уволить по п. 5 ст. 81 ТКРФ

Трудовой договор можно расторгнуть за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Для этого. у работника должно быть неснятое дисциалинарное взыскание (выговор) наложенное менее года назад, составлен акт, подтверждающий данный проступок, письменное объяснение работника и приказ об увольнении по п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Вот люди интересные: дают советы, а сами и не в курсе, что КЗоТа уже ДАВНО нет! и выговоры в трудовую книжку не записывают!

Нужна помощь человека знающего ТК РФ. Срочно. вопрос внутри.

Вряд ли, хотя если он а в тот момент уже была беременна то можно попытаться

Ну единственный вариант, это судиться с работодателем по поводу правомочности увольнения по такой статье.

Но по факту, даже неграмотный юрист разобьет вас в хлам. Так как у вас нет никаких документальных подверждений ваших слов.

Написать заявление задним числом об увольнении по собственному желанию, если кадровик и наальство будут согласны. Или завести новую трудовую.

Я думаю, первое, что она должна сделать - это пойти на старое место работы и просто поговорить. Попросить прощения (есть за что). Все люди - люди, и может ей сделают снисхождение и не запишут статью.

А если не пойдут навстречу - тогда вижу только выход заводить новую трудовую.

Если подругу уже не уволили за прогулы, можно реально договориться с администрацией, оформить за свой счет отпуск задним числом. Лазейка есть, только если подруга на момент начала прогулов была беременна.

Сначала убедиться, что подругу действительно уволили за прогул, ведь работодатель имеет право на увольнение за прогул только при соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ.

Нервы надо лечить вашей подруге, а заодно и голову. Пусть идет на поклон и просит уволить задним числом по собственному, и стаж будет в трудовой и запись приличная.

Прогул уже оформлен, тем более если приглашали забрать трудовую- уже уволили. "лазеек", как вы выразились- нет, есть вариант прийти к руководству и просить войти в положение и долго долго извиняться. Желательно не с пустыми руками идти, чтоб было чем немножко задобрить. Чем все закончится- никто не знает, на все, как говориться- воля Божья. Но может быть и пойдут навстречу. хотя, вряд ли. и правильно сделают.

Во время прогулов нужен обязательно оправдательный документ, желательно больничный лист. Если больничного нет, то справка от врача о беременности. Если таких документов нет, то лучше идти на работу и просить, просить, просить. Поговорить по-человечески, может пойдут на встречу, напишите заявление по собственному желанию с того момента как перестали ходить на работу (но не позже) и думаю конфликт может быть разрешен по обоюдному согласию.

Как уволить работника за не выход на работу. Просто не ходит на работу и всё, без обьяснения

Увольняйте за прогул. просто официально этот прогул оформляйте и все.

Так прогулы же это! За них и увольняйте.

По ст. 81 ТК РФ

Просто увольте, не нужно портить трудовую статьями.

Надо фиксировать прогулы в табеле учета рабочего времени. Сразу увольнять не рекомендую - а вдруг он больничный принесет. Ну а потом, когда все выяснится - увольняйте по статье за прогул.

Ну это уже зависит от вашего отношения.

По статье или без, можете и по собственному желанию оформить. конечно исключая, что работник - беременная женщина - она имеет права не выходить без объяснения причины.

СОГЛАСЕН с Виктором Федоровичем-мне известен случай, когда уволили сотрудника так, а потом он принес документ оО ПОЛОЖИТЕЛЬНОМ ВИЧ-СТАТУСЕ (или как там это) и ЕГО ВОССТАНОВИЛИ ЧЕРЕЗ СУД.

А он жив? Вы узнавали? Был такой случай уволили мужика за прогулы, а он в своей квартире мертвый лежал, пока соседи тревогу не подняли из-за запаха.

Увольнение за прогул

Процедура увольнения нарушена. За защитой своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона с вопросом о восстановлении на работе. Адрес трудовой инспекции узнаете на сайте Роструд.

Помогите. Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника за прогулы! Пожалуйста!

ЗАчем же так? Может он по собственному напишет?

Три выговара и уже статья о служебном не соответствии!

этого достаточно чтобы уволить сотрудника!

Ну должен быть рабочий график, и в смены, когда отсутствовал сотрудник стоять "П" - прогул.

Докладная начальству об отсутствии сотрудника, объяснительная сотрудника.

Приказ об увольнении в связи с прогулами по соответствующей статье.

Никаких. Ты заставь написать его заевление на увольнение по собственому желанию если не захочет писать тогда зделай распорежение по офису за подписью ген.дир о его увольнению

Зачим же так жестоко? Но коли дошло до этого, то нужно составлять акт об отсутствии работника без уважительной причины более 3-х часов и приказ директора на основании этого акта, а также объяснительная записка работника.

Может пожалеете человека?

Чем мы можем помочь при увольнении за прогул?

Мы оказываем всестороннюю помощь в области трудового права и имеем огромный опыт по разрешению различных трудовых споров подробнее .

Руководствуясь опытом, специалисты нашей Службы помогут разобраться в вопросах законности увольнения за прогул . помогут восстановится на работе и взыскать ущерб нанесенный работодателем при нарушении прав работника.

Увольнение работника за прогул - одна из самых частых причин увольнения, вызванных нарушением служебной дисциплины. Согласно закону, работодатель может уволить сотрудника даже за однократный прогул, причём не имеет значения, пропустил ли работник весь рабочий день или просто отсутствовал более четырёх часов (если сотрудник вышел в какой-либо из рабочий дней на работу, но потом отлучился с рабочего места и не появлялся более четырёх часов подряд, это тоже считается прогулом).

Практика увольнения за прогул достаточно широка, и у большинства работодателей не возникает проблем с оформлением необходимых документов и законным осуществлением увольнения за подобное нарушение трудовой дисциплины. Но некоторые работодатели плохо знают Трудовой кодекс Российской Федерации, из-за чего процедура увольнения за прогул проводится с нарушениями, дающими сотруднику возможность оспорить увольнение в суде и добиться восстановления на рабочем месте.

Трудовой кодекс: увольнение за прогулы

Как уже отмечалось выше, увольнение за прогулы (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации) возможно не только в том случае, если сотрудника не было на рабочем месте весь день, но и тогда, когда он отсутствовал без уважительной причины более четырёх часов подряд. Очень важно, чтобы работодателем был установлен факт, что сотрудник прогулял именно по неуважительной причине - если работник отсутствовал на работе потому, что его, к примеру, срочно госпитализировали, это не может считаться прогулом.

Таким образом, определённый законом порядок увольнения за прогул требует, чтобы работодатель с первую очередь потребовал у сотрудника, чтобы тот в письменной форме объяснил, по какой причине отсутствовал на рабочем месте.

Следует отметить, что есть документы, без которых невозможно увольнение за прогул: акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте (который обязательно должны подписать свидетели), акт об отказе предоставить объяснение своего отсутствия (если работник не желает письменно объяснить причину, по которой не явился на работу или покинул рабочее место на длительный срок), отметка в табеле рабочего времени, приказ об увольнении за прогул. Разумеется, также должна быть сделана запись об увольнении за прогул в трудовой книжке сотрудника - в ней полагается указывать статью Трудового кодекса РФ, по которой был уволен работник. Важно сказать, что ошибка в номере статьи (а также иные ошибки в документах, необходимых для увольнения за прогул) может привести к тому, что увольнение будет признано незаконным.

Увольнение за прогул: образцы документов и некоторые нюансы

Работодателю следует помнить, что для увольнения за прогул нужно не только правильно составить документы - должна быть также выплачена компенсация. Компенсация при увольнении за прогул, разумеется, не является такой же, как при сокращении штатов: при сокращении увольняемый сотрудник получает выходное пособие и две выплаты в размере среднемесячного заработка. Увольнение за прогул позволяет работнику тоже претендовать на денежную компенсацию, но только на компенсацию неиспользованных отпусков.

Следует сказать, что существуют ещё некоторые особенности увольнения, которые следует знать работодателю, собирающемуся осуществить увольнение за прогул. Документы и их правильное оформление - это, безусловно, один из самых важных моментов при увольнении, но нужно также принимать во внимание положения трудового законодательства. Например, чтобы уволить несовершеннолетнего работника, нужно получить согласие Рострудинспекции.

Ещё одна распространённая ситуация, вызывающая трудности у работодателей - увольнение беременных сотрудниц. Согласно российскому законодательству, увольнение за прогулы беременной невозможно - сотрудница в положении может быть уволена только в том случае, если организация, в которой она работает, будет ликвидирована. Если беременная женщина прогуляла работу по неуважительной причине, работодатель вправе, к примеру, сделать его выговор, но уволить её он не может.

По такому виду увольнений, как увольнение за прогул, судебная практика достаточно обширна - тысячи сотрудников оказываются уволенными за прогулы с нарушениями трудового законодательства. Это становится причиной для обращения в суд, и зачастую работникам удаётся выиграть дело и добиться восстановления на рабочем месте. Поэтому если Вы хотите уволить кого-то из своих работников, обязательно проконсультируйтесь с юристов, чтобы избежать возможных проблем. Специалист объяснит Вам, как осуществить увольнение за длительный прогул . что делать, если беременная сотрудница систематически пропускает работу, и как правильно оформить документы на увольнение работника, чтобы не нарушить закон.

Приказ об увольнении за длительный прогул образец Полезные ссылки по теме:

Источники:
forum.garant.ru, www.kdelo.ru, www.kadrovik-praktik.ru, consult-p.ru, www.sferadialog.ru

Следующие бланки:

24 апреля 2024 года

Комментариев пока нет!

Образец приказа об утверждении структуры и штатного расписания

Приказ об увольнении генерального директора образец по собственному желанию

Статья 33 ГПК РФ. Передача дела, принятого судом к своему производству, в другой суд

Образец приказа об объявлении благодарности работнику

Исковое заявление о признании сделки недействительной

Типовой бланк приказа на увольнение