Новости партнеров

Помощь: Увольнение по соглашению сторон

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

На практике часто допускаются ошибки при оформлении увольнения работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии со ст.35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (ст.37 ТК);

- истечение срока трудового договора (пп.2 и 3 ст.17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.40 ТК), или по требованию работника (ст.41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст.42 ТК);

- перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 ТК);

- расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон регулируется ст.37 ТК, согласно которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п.1 ст.17 ТК), а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Здесь следует отметить, что сам договор - это соглашение сторон (ст.18 ТК), поэтому по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Таким образом, в соответствии с законодательством прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и бессрочном трудовом договоре.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является наиболее универсальным и удобным (особенно для руководителя). Как правило, работодатель предлагает расторгнуть договор по данному основанию, когда он заинтересован в увольнении работника, а законных оснований для увольнения по инициативе работодателя нет.

Если работник соглашается прекратить трудовые отношения, то при правильном оформлении документов оспорить в суде законность такого увольнения практически невозможно.

На практике инициатива прекращения трудового договора по соглашению сторон чаще всего исходит от работника. Например, работник хочет расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и предупреждает об этом нанимателя за один месяц. Через неделю на предприятие обращается подходящий для замены работника человек. Руководитель предприятия может предложить работнику, предупредившему о расторжении трудового договора, немедленное увольнение, однако уже не по собственному желанию, а по другому основанию. В случае достижения согласия об этом издается приказ.

На практике это основание прекращения трудового договора иногда путают с увольнением работника по собственному желанию. Но это не одно и то же: при увольнении работника по собственному желанию инициатива расторжения трудового договора исходит от одной из сторон, т.е. от работника. Если же трудовые отношения прекращаются по ст.37 ТК, то инициатива их прекращения исходит от обеих сторон. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работник не обязан письменно уведомлять нанимателя о расторжении трудового договора, что является обязательным при расторжении бессрочного трудового договора по желанию работника (ст.40 ТК). В данном случае все зависит от согласия, к которому придут стороны. Оно может быть как в устной, так и письменной форме. Издание приказа об увольнении по ст.37 ТК лишь закрепляет уже достигнутую договоренность сторон, и его содержание не может ей противоречить.

Срок прекращения трудовых правоотношений оговаривается сторонами, аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п.18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

И хотя законодательство не содержит обязательной нормы о том, что работник в письменной форме должен уведомить нанимателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон, во избежании недоразумений и ненужных споров на практике все же следует такое уведомление произвести в письменной форме.

На основании изложенного можно сделать вывод, что для прекращения трудового договора по ст.37 ТК необходимо наличие двух условий:

- достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон;

- определение сторонами трудового договора срока, с которого прекращается трудовой договор.

Законность увольнения по данному основанию обеспечивается только при наличии приведенных выше условий, отсутствие хотя бы одного из них может повлечь восстановление работника на работе.

Законодательством РБ оговорено следующее ограничение увольнения работников по ст.37 ТК: согласно п.28 Положения о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 14.10.2002 № 1423 (с изменениями и дополнениями), увольнение молодых специалистов по данной статье запрещается (напомним, что исключением являются увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя за виновные действия и случаи, предусмотренные в пп.1 (в отношении ликвидации организации), 2 и 6 ст.42, п.4 ст.35, части четвертой ст.40. а также ст.44 ТК (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)).

В приложении приведены некоторые примеры по оформлению документов при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

ПРИКАЗ

ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон Беларусь

Довольно часто возникает ситуация составить заявление необходимо очень срочно. И, в большинстве случаев, безотлагательность настолько велика, что от зависит круг работы и жизни. В этом случае есть два варианта решения проблемы. Поехать к юристу, который изготовит заявление как надо.

Или отыскать реальный образец в интернете и вписать соответствующие данные в соответствующие пункты. Каждый из двух способов имеет плюсы так и минусы. В выборе со специалистом Вам придется заплатить. Сумма зависит от состава обращения. В выборе, если Вы решитесь изготовить документ сами отдавать деньги будет не нужно.

Но нет гарантии, что обращения будут составлены правильно. Надеемся предоставленный образец будет подспорьем в преодолении сложностей.

Образец - Заявление об увольнении с работы (освобождении от .

Образец - Заявление об увольнении с работы (освобождении от

занимаемой. Прошу уволить меня с работы 15.02.2008 по соглашению

сторон в связи с. Например, в соответствии со ст.40 Трудового кодекса РБ (

далее - ТК).

http://systemaby.com/docs/bited/dk-pv44er.html

Увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника

Хотите уволиться то идите прямо к нанимателю и говорите с ним, если у вас действительно есть нарушения законодательства со стороны нанимателя, то можете ему пригрозить проверкой инспекции по труду, которая установит факты нарушения, тогода у вас будет официальный документ подтверждающий ваши слова.

Если нарушения действительно есть и наниматель о них знает то думаю он поймет и уволит вас по соглашению сторон, а если упрется тогда все только через суд. Но в этом случае и со стороны нанимателя в ваш адрес могут пойти упреки по работе В том то и дело, что поговорить толком с нанимателем не получается. Ходил уже несколько раз, то он подумает, то говорит что подождать пару дней я поговорю с главным инженером, а времени уже ушло 2 недели. Внятного ответа так и не получил.

Это мой первый опыт работы, у меня небыло обязательного распределения (учился на платном). Молодых специалистов там просто не ценят. В процессе испытательного срока меня отправляли на низкоквалифицированную работу не связанную с моей специальностью и квалификацией (в трудовом кодексе есть какая-то не внятная формулировка, что в случае производственной необходимости - могут). Также часто (типо просьбы) отправляют иди поднеси то, иди погрузи это. И теперь когда я пытаюсь уволится без лишней нервотрепки со стороны нанимателя и меня, они тянут резину и только друг другу перенаправляют меня с моей просьбой между непосредственным начальником, главным инженером и нанимателем (директором). Отдела кадров как такового нет, есть юрисконсульт (один человек) который и занимается этими делами.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон беларусь

Твит с Селеной для vitalina_e

Почему никому не приходит в голову не портить мне настроение, а поднимать его, а?

Я мысленно сказал себе: "Постой, ты юн ещё, не рвись и не клубись. Ты чуешь запах осени густой?" И сам себе ответил: "Отъебись" Оппозиция выбрала тактику забрасывания правоохранителей огнем и камнями. Постоянно приносят покрышки для поддержания пламе…

Нормальные люди в Лондоне: - Лондон такой красивый! Я в Лондоне: - Отлично, я в Лондоне. Где One Direction?

Сфоткала 12 страниц книги - приготовилась к ср по биологии ✅

medvedyshka98 и тебя тоже

В Твери отремонтируют три моста

olina92296155 Всем ку, я снова с вами,

В центре Киева "Беркут" пошел на более масштабный штурм позиций повстанцев

Люди, есть ли у кого старые ненужные видеокассеты VHS? / directoooooon Спасибо и ты никогда не хмурься хх что я творю вообще? ужас :D - 05 - 16

Удары в спину чаще всего наносят те, кого защищаешь грудью.

Все куда-то ездят. отдыхают А я в томске все лето проторчу :с Шаблоны joomla парфюм. пойду в магазин схожу, что ли, есть хочется Петербург сегодня отпразднует День семьи, любви и верности - 05 - 16 Террорист в донецкой маршрутке сепаратист Украина Донецк

О, язык, ты несешь в себе так много острых иголок. Почему бы тебе не говорить приятные слова? Только сладкие речи способны принести процвета

OAO «Vitebskiy motororemontnyy zavod» zanimaet odno iz veduschih mest sredi predpriyatiy Respubliki po remontu dvigateley, ih uzlov i agregatov k avtotraktornoy tehnike. Uzhe bolee 45 let s konveyera shodyat otremontirovannye dvigatelya, korobki peremennyh peredach, toplivnye nasosy. Segodnya na zavode znachitelno rasshirilsya perechen okazyvaemyh uslug. My osuschestvlyaem garantiynoe i postgarantiynoe obsluzhivanie selskohozyaystvennoy tehniki, okazyvaem uslugi po metaloobrabotke, remontu dvigateley, proizvodim prodazhu zapchastey, okazyvaem uslugi po gruzoperevozke.

Увольнение по соглашению сторон: каждому свое

Автор: Виталий ОВЕЧКО, юрист вкл. 10 Март .

Охраняя предусмотренное ст. 41 Конституции Республики Беларусь право граждан на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, государство на законодательном уровне установило четкий перечень оснований, по которым работник может быть уволен с работы.

На сегодняшний день наиболее распространенным основанием для увольнения является прекращение трудового договора по соглашению сторон. Данная норма установлена п. 1 ч. 2 ст. 35 и ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Активное применение в последнее время нанимателями именно этой нормы обусловлено широким распространением контрактной формы найма, которая лишает работника права на увольнение по собственному желанию.

Без согласия нет соглашения

Зачастую у нанимателей возникает вопрос: на какую статью ТК необходимо делать ссылку при увольнении работника по соглашению сторон — на п. 1 ч. 2 ст. 35 или ст. 37 ТК? На наш взгляд, не будет нарушением и то и другое. Хотя более правильной, по нашему мнению, будет ссылка именно на ст. 37 ТК, так как она представляет собой отдельную и специальную норму, регламентирующую прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Эта же статья как основание увольнения работника по соглашению сторон указывается в постановлениях Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление № 2) и от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее — постановление № 4). В п. 18 постановления № 2 и п. 17 постановления № 4 указано, что в соответствии со ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

В суд обратился гражданин Г. с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1 200 000 руб. и морального вреда в размере 300 000 руб. В ходе судебного разбирательства было установлено следующее.

Гражданин Г. был уволен с работы по соглашению сторон на основании поданного им заявления. Согласовав указанное заявление и конкретную дату увольнения, нанимателем был издан приказ, на котором гражданин Г. также учинил соответствующую (согласующую) запись и поставил подпись. Однако после достижения соглашения с нанимателем о прекращении трудового договора по данному основанию он обратился с просьбой об отзыве своего заявления, мотивируя это тем, что причиной его написания явились семейные обстоятельства, а также то, что он хотел написать заявление по собственному желанию. Наниматель указанную просьбу не удовлетворил, поскольку на освобождающуюся должность уже имелись достойные кандидатуры.

Исследовав материалы дела, заслушав представителей сторон, суд в удовлетворении иска отказал, обосновав свое решение нижеследующим. Односторонний отказ от достигнутой договоренности о прекращении трудового договора по соглашению законодательством не допускается. Причины подачи работником заявления об увольнении по данному основанию, в том числе уважительные, а также мотивы отказа нанимателем в удовлетворении просьбы в отзыве указанного заявления, существенного значения при разрешении спора не имеют.

Анализируя ст. 37 ТК, можно выделить два обязательных условия, необходимых для увольнения работника по соглашению сторон:

- достижение между нанимателем и работником соглашения (договоренности) о прекращении трудового договора по соглашению сторон, вне зависимости от его способа (устного или письменного заявления, подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, ознакомления и согласования работника с кадровым приказом об увольнении и т.п.);

- определение сторонами трудового договора конкретного срока прекращения трудового договора.

Несоблюдение хотя бы одного из вышеуказанных условий влечет за собой восстановление работника на работе.

Главное — ничего не перепутать

Инициатива о прекращении трудового договора может исходить как от нанимателя, так и от работника. Первые зачастую прибегают к увольнению по соглашению сторон в случае, если имеются основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время, за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и т.д.). Таким образом, с одной стороны, наниматели не хотят портить себе «трудовую» статистику, избегают достаточно сложную процедуру оформления увольнения по «статье», с другой стороны, по просьбе увольняемого (его родственников), других заинтересованных лиц совершают «гуманный акт» в отношении работника, не внося компрометирующую запись в его трудовую книжку.

Однако чаще первоначальное волеизъявление об увольнении по данному основанию исходит от работника. Может быть, поэтому такое увольнение часто путают с увольнением по собственному желанию работника. Последнее предусмотрено ст. 40 ТК и является основанием для прекращения только трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Инициатива увольнения по данному основанию всегда исходит от работника. Обязательным и отличительным условием здесь является обязанность работника предупредить нанимателя о прекращении трудового договора письменно за 1 месяц.

На практике наниматели иногда сталкиваются с трудностями, не зная, по какой статье уволить работника, если он обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, и между сторонами достигнута договоренность о дате увольнения без отработки месячного срока предупреждения. Ведь в соответствии с ч. 2 ст. 40 ТК с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут до истечения месячного срока предупреждения.

В результате проверки соблюдения ООО «И» требований трудового законодательства Департаментом государственной инспекции трудабыл установлен факт незаконного увольнения гражданина Ж. по соглашению сторон.

Работник написал на имя руководителя заявление об увольнении по собственному желанию. Стороны, решив не устанавливать месяц отработки, договорились прекратить трудовой договор до истечения месячного срока предупреждения. Такие действия наниматель истолковал как соглашение сторон и уволил работника по ст. 37 ТК.

За указанные неправомерные действия ООО «И» было привлечено к административной ответственности, на руководителя был наложен административный штраф. Должностные лица общества подверглись привлечению к дисциплинарной ответственности, с виновных лиц частично был взыскан ущерб.

Необходимо отметить, что увольнение работника по соглашению сторон имеет для нанимателя ряд преимуществ по сравнению с увольнением по другим основаниям. К ним можно отнести:

относительно простое и оперативное его документальное оформление;

возможность прекращения трудового договора до истечения срока;

отсутствие обязанности соблюдения гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 268 ТК, в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей;

возможность увольнения работника в период временной нетрудоспособности, период нахождения его в трудовом (социальном) отпуске;

отсутствие необходимости обоснования и указания причин увольнения;

отсутствие у работника права на отмену в одностороннем порядке достигнутой договоренности увольнения с работы;

обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, надлежаще исполнять свои должностные (трудовые) обязанности по день увольнения.

Также наниматель имеет право не уведомлять службу занятости, профсоюзную организацию о прекращении трудового договора по данному основанию, не выплачивать уволенному работнику выходное пособие, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором либо иными локальными нормативными правовыми актами.

Основания и условия прекращения трудового договора

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.

Подобные документы

Перечень общих оснований прекращения трудового договора. Расторжение по соглашению сторон, истечению срока его действия, инициативе работодателя, в случае нарушения установленных законом правил заключения трудового договора. Порядок оформления увольнения.

реферат [17,4 K], добавлен 09.10.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, переходом на выборную должность. Оформление прекращения трудового договора.

реферат [18,3 K], добавлен 01.08.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя; в связи с истечением срока договора; по причине отказа от продолжения работы. Расторжение договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу.

реферат [26,7 K], добавлен 09.01.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя. Участие профсоюза. Прекращение трудового договора из-за нарушений.

реферат [22,4 K], добавлен 13.10.2007

Основания прекращения трудового договора в трудовом праве зарубежных стран. Модели правовой регламентации увольнения по инициативе работодателя. Механизмы прекращения трудового договора в РФ. Принцип регулирования увольнения по собственному желанию.

контрольная работа [21,4 K], добавлен 17.07.2009

Порядок заключения трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Основания прекращения трудового договора. Юридические гарантии охраны прав некоторых категорий работников. Порядок оформления увольнения работника.

контрольная работа [29,2 K], добавлен 10.07.

Порядок расторжения трудового договора. Обязанности работника, который решил уволиться по собственному желанию. Правила увольнения по собственному желанию. Перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе.

реферат [35,4 K], добавлен 16.02.2009

Расторжение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника или определенных условий трудового договора. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

контрольная работа [44,6 K], добавлен 09.11.

Понятие, содержание, виды и стороны трудового договора. Общий порядок заключения и изменения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Расторжение договора по соглашению сторон и истечению срока.

реферат [25,1 K], добавлен 15.07.

Содержание и существенные условия трудового договора, дата вступления в силу. Основания для его прекращения. Обязанности работника и работодателя. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.

курсовая работа [29,9 K], добавлен 03.10.

Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». В редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 30 августа 2002 г. № 22 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г. № 100, 1/4003).

Указ Президента Республики Беларусь от 5 июля 2002 г. № 361 «О заключении контрактов с некоторыми лицами, назначаемыми на должности и освобождаемыми от должностей президентом Республики Беларусь». В редакции Указа Президента Республики Беларусь от 25 апреля 2005 г. № 189 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г. № 69, 1/6405).

Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». В редакции Указа Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г. № 137, 1/6727).

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. № 1423 «Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждениях образования, которые получили профессионально-техническое, средне специальное и высшее образование на дневной форме обучения за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов». В редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. № 1254 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г. № 161, 5/23123).

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде». В редакции Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 25 сентября 2003 г. № 11 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г. № 112, 6/375).

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками». В редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2005 г. № 1201 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г. № 174, 5/16701).

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г. № 1635 «О трудовых книжках работников». В редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11 июля 2001 г. № 1023 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г. № 67, 5/6374).

Сборники документов, учебники и курсы:

Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практ. пособие. - 2-е изд. испр. - Мн. «Молодежное», 2006. 203 с.

Василевич Г.А. Возможные основания увольнения некоторых категорий работников // Отдел кадров. 2001 № 7 с. 32-36.

Гершанов Е.М. Отвечаем на вопросы о трудовом договоре: Пособие для слушателей народных университетов. - М. Знание, 1991.

Греченков А.А. Трудовой договор. - Мн. 1997.

Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник 2-е изд. доп. испр. - М. Юристъ, 1999.

Карпович А. Памятка нанимателю по оформлению увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК) // Юрист. 2004. № 6.

Карпович А. Памятка нанимателю по оформлению увольнения работника по собственному желанию (ст. 40 ТК) // Юрист. 2004. № 11.

Карпович А. Памятка нанимателю по оформлению увольнения работника по п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь // Юрист. 2005. № 7.

Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам. - Мн. 2000.

Кеник К.И. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя // Судовы веснiк. 2000.

Кеник К.И. Применение законодательства при расторжения трудового договора по инициативе нанимателя// Отдел кадров. 2001 № 6 с. 51-57.

Кеник К.И. Трудовой договор: Практ.пособие. - Мн. Молодеж. науч. о-во, 2002. 224 с.

Кеник К.И. Липень Л.И. Образцы приказов по кадрам с комментариями. - 3-е изд. - Мн. Дикта, 2006. 92 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. - Мн. Амалфея, 2000. 1072 с.

Кривой В.И. Увольнение с работы: Прекращение трудового договора. - Мн. 1999.

Кривой В.И. Некоторые вопросы прекращения трудового договора // БНПИ. 2000 № 24 с. 163 -179.

Кульбицкая А. Увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК) // Юрист. 2006. № 3.

Курылева О.С. Судебная практика по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора. Мн. 1991.

М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. «Норма», М. 2003 г.

Нуртдинова А.Ф. Прекращение трудового договора (контракта) в современных условиях: Библиотека журнала «Кадры». - 1993.

Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник - М: Юрид. Фирма «КОНТРАКТ», 2003.

Подгруша В.В. Совершение аморального проступка как основание для увольнения работника // Отдел кадров. 2006. № 6.

Подгруша В.В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Отдел кадров. 2006. № 7.

Соколовская А. Охрана труда и расторжении трудового договора в случае однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников // Отдел кадров. 2001. -№ 8.

Соловьева З. Памятка нанимателю по оформлению увольнения работников по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь // Юрист. 2003. № 4.

Ставцева А.И. Хохрякова О.С. Трудовой договор. - М. Юрид. лит. 1983.

Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М. Юристъ, 2001.

Томашевский К.Л. Увольнение руководителя (иных должностных лиц) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 47 ТК) // Юрист. 2002. № 12.

Томашевский К.Л. Войтик А.А. Трудовые контракты: заключение, продление и прекращение (с учетом Указа Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392).- Мн. Дикта, 2006. 144 с.

Трич И. Порядок увольнения лица, работающего по совместительству (ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь) // Юрист. 2006. № 7.

Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова. - М. Проспект, 2001

Трудовое право: Учебник / В.И.Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд. перераб. и доп. - Мн. Амалфея, 2006. 784 с.

Ульянова Г. Увольнение по желанию работника // Юрист. 2002. № 1.

Филипчук Р.И. Не всякий трудовой договор может быть прекращен по требованию работника // Отдел кадров. 2006. №1.

Чичина Е. Основания и порядок прекращения трудового договора // Отделкадров. 2001. № 4

Шевцов А.Д. Чичина А.П. Образцы документов по кадрам. Мн. 1999.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Образец уведомления работника о предстоящем увольнении

ООО «СБСМонтажстрой»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

24.10.2006 № 45

г. Минск

О предупреждении Иванова И.И.

о предстоящем увольнении по

п. 1 ст. 42 ТК РБ

В связи с сокращением штата работников управления труда и заработной платы:

1. Иванова Ивана Ивановича, заместителя начальника управления труда и заработной платы, предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением его должности.

Директор Подпись П.П. Рябков

Источники:
spravka-jurist.com, bmtrans.com.ua, phooteed.tareg-aljaafari.com, statut.by, knowledge.allbest.ru

Следующие бланки:

• Образец приказа увольнения за прогул рк
• Образец приказа об увольнении в связи со смертью украина