Образец приказа о переносе выходного дня совпавшего с праздничными днями
- 2024
Как переносить праздничные дни, совпавшие с выходными при сокращенной рабочей неделе?
Вопрос
Работнику, по его просьбе, установлена сокращенная рабочая неделя 3 рабочих дня - понедельник, вторник, среда.
Праздничные дни 1 и 9 мая попали на его выходные дни. Он сам перенес эти выходные на свои рабочие дни. Впервые с таким сталкиваюсь, объясните, пожалуйста, как правильно поступить по закону? Ведь переносить праздничные дни, совпавшие с выходными, может только правительство.
Работникам, оформившим отпуск в июне, продлевали отпуск на 1 праздничный день 12 июня, а они считают, что нужно на 2 дня. Объясняю, что в отпуск не входят только праздничные дни, а перенесенные выходные дни входят, права ли я?
Ответ
1.Согласно ст. 112 ТК РФ если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день. При этом такой перенос происходит на основании закона и дополнительных постановлений Правительства или приказов работодателя не требуется. Таким образом, в этом случае выходной день автоматически переносится на рабочий день, который следует после праздника (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Поэтому если работник вышел на работу после праздничного дня, совпавшего с его выходным днем, не в первый рабочий день после праздника, то это правомерно.
2.По второму вопросу Вы правы. В отпуск не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Выходные дни, к которым относится и 13 июня, входят в отпуск и его не продлевают на них (ст. 112 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 28.05. N 444).
Подробности в материалах Системы:
1. Нормативная база:
Трудовой кодекс РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая г. N 444
О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В ГОДУ
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в году следующие выходные дни:
с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;
с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.
Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
3. Ответ. Как определить продолжительность отпуска сотрудника в связи с переносом выходных дней, которые совпадают с праздничными.
При определении продолжительности отпуска сотруднику в месяце с праздничными днями используйте общие правила продления отпуска на нерабочие праздничные дни, выпавших на период отпуска ( ч. 1 ст. 120 ТК РФ ). Продлевать отпуск или исключать из его продолжительности следует только число нерабочих праздничных дней, упомянутых в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ, а не перенесенных Правительством РФ выходных дней, которые совпали с праздничными днями. Перенесенные выходные дни в целом на порядок подсчета дней отпуска не влияют, поскольку не являются праздничными днями и входят в дни отпуска как обычные выходные дни (ч. 2. 5 ст. 112 ТК РФ).
Пример определения продолжительности отпуска в феврале в связи с переносом выходных дней
Менеджер «Альфы» А.С. Кондратьев работает по пятидневной рабочей неделе и согласно графику отпусков с 11 февраля года использует часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. В году постановлением Правительства РФ от 15 октября г. № 1048 выходной день, совпадающий с праздничным днем 23 февраля, перенесен на 10 мая. В продолжительность отпуска Кондратьева не войдет один нерабочий праздничный день - 23 февраля. Таким образом, отпуск Кондратьева придется на период с 11 по 25 февраля включительно, на работу Кондратьев выйдет во вторник, 26 февраля года.
Пример определения продолжительности отпуска в мае в связи с переносом выходных дней
Менеджер «Альфы» А.С. Кондратьев работает по пятидневной рабочей неделе и согласно графику отпусков с 29 апреля года использует часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день. В году постановлением Правительства РФ от 15 октября г. № 1048 перенесенными выходными днями являются 2, 3 и 10 мая. Однако этот факт не влияет на продолжительность отпуска Кондратьева. В продолжительность его отпуска не войдут два нерабочих праздничных дня - 1 и 9 мая. Таким образом, отпуск Кондратьева придется на период с 29 апреля по 21 мая включительно, на работу Кондратьев выйдет в среду, 22 мая года.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
15.05. Вниманию преподавателей и студентов! Изменения в расписании тестирования ФЭПО-21 (первая часть)
13.05. Объявляются выборы заведующих кафедрами и деканов факультетов
В соответствии с Положением о выборах заведующего кафедрой АлтГТУ и Положением о БТИ АлтГТУ объявляются выборы заведующих кафедрами:Выборы будут проходить 26 июня года на заседании Ученого совета БТИ АлтГТУ.
Список предоставляемых документов:12.05. С 25 мая г. по 04 июля г. БТИ АлтГТУ принимает участие в проекте «Федеральный Интернет-экзамен профессионального образования» (ФЭПО-21)
Преподавателям и деканатам, ответственным за тестирование обеспечить явку студентов.
Преподаватели самостоятельно распределяют студентов по подгруппам. Расписание тестирования составляется частями.
Доводим до вашего сведения ПЕРВУЮ ЧАСТЬ расписания тестирования (с 25.05. г. по 11.06. г.)
Учебно-методический отдел
12.05. Электронное издание «Научно-техническое творчество студентов: сборник докладов по результатам дипломного проектирования за – учебный год» доступно в библиотечной системе института
Электронное издание «Научно-техническое творчество студентов: сборник докладов по результатам дипломного проектирования за – учебный год» зарегистрировано в ФГУП НТЦ «Информрегистр». Номер государственной регистрации обязательного экземпляра электронного издания – 0321500224.
07.05. Объявлен набор студентов для обучения на военной кафедре АлтГТУ (г. Барнаул) по программе подготовки солдат, сержантов запаса
С 5 мая года производится приём заявлений студентов, изъявивших желание пройти обучение по программам военной подготовки сержантов и солдат запаса на военной кафедре.
В соответствии с законодательством Российской Федерации к обучению на военной кафедре по программам подготовки солдат, сержантов запаса допускаются:
– обучающиеся по очной форме обучения:
– бакалавриат – студенты 2 курса;
– специалитет (срок обучения 5 лет) – студенты 2 курса;
– специалитет (срок обучения 6 лет) – студенты 3 курса;
– годные по состоянию здоровья к военной службе или годные к военной службе с незначительными ограничениями;
– имеющие отличную или хорошую нервно-психическую устойчивость и 1 или 2 категорию профпригодности;
– имеющие хорошие и отличные результаты по уровню физической подготовленности;
– возраст которых не достигнет 30 лет.
Гражданам, изъявившим желание пройти конкурсный отбор, до 12 мая обратиться в ауд. 332А.
Контактный телефон: 36-82-48
Допуск к военной подготовке студентов осуществляется по результатам конкурсного отбора
30.04. Для подготовки к «Интернет-экзамену» (ФЭПО-21) открыт доступ к «Интернет-тренажерам»
Уважаемые преподаватели и студенты!
Напоминаем, что со 02.03. г. открыт доступ к «Интернет-тренажерам», которые можно использовать для подготовки к «Интернет-экзамену» (ФЭПО-21).
Тестирование в системе «Интернет-тренажеры» доступно на сайте www.i-exam.ru, вкладка «ТРЕНАЖЕРЫ» - «Пройти тестирование». Ключ доступа к «Интернет-тренажерам» для студентов: 230874tt937. Количество сеансов тестирования неограниченно, принимать участие в данном проекте можно самостоятельно с любого компьютера.
Логины и пароли от личных кабинетов преподавателей можно получить у Левиной Н.С. (каб. 219/1Б).
С уважением, отдел менеджмента качества образования
14.04. О днях отдыха студентов в связи с нерабочими праздничными днями в мае, июне года
В соответствии с приказами Д-133 от 26.03. г. и Д-150 от 16.04. «О днях отдыха в связи с нерабочими праздничными днями» утвержден график работы и отдыха.
Для студентов всех форм обучения считать выходными днями:
- 1 мая г. – Праздник Весны и Труда.
- 4 мая г. - перенос выходного дня с 4 января г.
- 4-ого курса очной, заочной формы обучения;
- обучающихся по индивидуальным планам направления «Экономика»;
01.04. Внимание! Размещен акт по результатам инспекционного контроля системы менеджмента качества
01.04. 3 апреля года состоится заседание Ученого совета
3 апреля г. в 15.15 часов, ауд. 401-Б
Протокол №3
Повестка заседания (проект):
Докладывает первый зам. директора по УР В.А. Харитонов.
18.03. 20.03. г. в 15-00 в ауд. 103 Б состоится собрание профсоюзного комитета
Повестка:
1. Рассмотрение заявлений.
2. Избрание делегата городской конференции по выборам нового состава общественной палаты г. Бийска.
3. Разное.
18.03. Объявляется конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников
Конкурс на замещение следующих должностей научно-педагогических работников: ассистент, преподаватель, старший преподаватель, доцент состоится 22 мая г. по адресу Трофимова д.27 (кабинет и время уточнять в зависимости от выбранного факультета)
Срок окончания приема заявления для участия в конкурсе по указанным должностям научно-педагогических работников - 12 мая г.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника: профессора состоится 26 июня г. по адресу Трофимова д.27 (кабинет и время уточнять в зависимости от выбранного факультета)
Срок окончания приема заявления для участия в конкурсе по должности профессора - 16 июня г.
Заявление принимаются по адресу: ул. Трофимова 27, каб. 213 корп. «Б», тел. 43-22-99
11.03. Центр дополнительного профессионального образования БТИ АлтГТУ приглашает на курсы подготовки пользователей «1С: Бухгалтерия 8»
Начало занятий по мере комплектации группы, срок обучения 1,5 месяца.
ул. Трофимова 27, ауд. 332 А, тел. 36-82-48, E-mail: bdikfo@bti.secna.ru
11.03. Внимание! Размещен план инспекционного контроля системы менеджмента качества
06.03. Торжественное вручение дипломов о высшем образовании состоится 10.03. г.
Уважаемые выпускники, преподаватели и сотрудники БТИ!
Торжественное вручение дипломов о высшем образовании состоится 10.03. г. (вторник) в ауд. 401Б:
11:30 – ФХТиМ . АПХП-91, ХТОСА-91, ХТПК-91
ФБДиКФО . ТиЭТ-94, ТВ(с)-154, ЭТТМ-154(с)
03.03. Для всех преподавателей, студентов, аспирантов со 02 марта по 31 июля года открыт доступ в сети к Интернет-тренажерам
Система «Интернет-тренажеры в сфере образования» предусматривает:Особенность: количество сеансов тестирования неограниченно с одним логином и паролем.
Систему «Интернет-тренажеры в сфере образования» можно использовать в любое время и в любой точке доступа к сети Интернет . что особенно важно для студентов очно-заочной и заочной форм обучения, а также при применении дистанционных технологий обучения.
Тестирование в системе «Интернет-тренажеры» доступно на сайте www.i-exam.ru. вкладка «ТРЕНАЖЕРЫ» - «Пройти тестирование».
Более подробную информацию о проекте можно получить на этом же сайте во вкладке «ТРЕНАЖЕРЫ» (инструкции для студентов, аспирантов, преподавателей; дисциплины; обеспечение тестовыми материалами; литература для подготовки; структура тестов).
Ключи доступа к Интернет-тренажерам в режимах "Обучение" и "Самоконтроль":Ключ доступа необходимо распространить по студентам, аспирантам они могут принимать участие в данном проекте самостоятельно с любого компьютера, в том числе, домашнего.
По возникающим вопросам обращайтесь по тел. 43-53-17.
Начальник управления АЛМиУМД Ердакова В.П.
26.02. О днях отдыха студентов в связи с нерабочими праздничными днями в марте года
В соответствии с приказом Д-38 от 02.02. г. «О днях отдыха в связи с нерабочими праздничными днями» утвержден график работы и отдыха:
Для студентов всех форм обучения - 9 марта г. – выходной день (перенос выходного дня с 08 марта г. совпавшего с нерабочим праздничным днем).
25.02. 2 марта начинаются занятия на бесплатных курсах по подготовке к сдаче ЕГЭ по физике
Занятия проводятся по понедельникам в ауд. 224-А с 15-10 до 16-40.
Телефон для справок 43-62-23.
18.02. 22 февраля в 9-30 будет проводиться день здоровья
Лыжи будут выдаваться на кафедре ФВС.
Приглашаем всех желающих на лыжную прогулку!
17.02. Вниманию профилирующих (выпускающих) кафедр!
11.02. Информация о голосовании за общественную инициативу по индексации заработной платы
03.02. 8 февраля состоится самая массовая гонка страны — «Лыжня России»
В воскресенье, 8 февраля, кафедра ФВС Бийского технологического института приглашает всех любителей здорового образа жизни принять участие в самой массовой гонке страны — «Лыжне России», которая состоится в 11:00 часов в ДЮСШ №1 (район Заречья).
Подбор инвентаря (лыжи, ботинки и др.) будет проводиться на кафедре ФВС с 10:00 до 12:00 часов в пятницу, 6 февраля.
02.02. Уважаемые заведующие кафедрами (руководители ООП)!
В рамках ежегодного самообследования (приказ Минобрнауки РФ от 14.06. г. № 462 «Об утверждении Порядка проведения самообследования образовательной организацией», Письмо Минобрнауки РФ от 20.03. г. № АК-634/05 «О проведении самообследования образовательных организаций высшего образования»):
- необходимо заполнить Оценочные листы по ГОС-2 и ФГОС за год (согласно приказу №Д-420 от 24.10. г. «О подготовке к процедуре государственной аккредитации», Приложение 2 «План мероприятий по подготовке к государственной аккредитации ООП»);
- заполненные Оценочные листы в срок до 20.02. г. необходимо сдать в эл. виде smk@bti.secna.ru и в распечатанном (с подписью зав.кафедрой) каб. 215 Б.
- внутренний аудит по проверке достоверности заполнения Оценочных листов пройдет до 15 марта г. (более точное время будет сообщено позже).
Формы для заполнения таблиц прилагаются:
1. Таблица по кадровому обеспечению ООП:
30.01. День открытых дверей Бийского технологического института
В программе:Приглашаем всех абитуриентов и их родителей!
30.01. Конкурс «Гимн юных инженеров»
27 января стартовал городской конкурс среди школьников «Инженерный приговор - ». Профком студентов совместно с отделом внеучебной и воспитательной работы объявляет конкурс на создание музыкального символа «Инженерного приговора» – гимна юных инженеров. Желающим участвовать в конкурсе необходимо в срок до 20.02.г. предоставить текст гимна в профком студентов (каб. 209Б).
28.01. Вниманию руководителей ОП магистратуры!
Прошу ознакомиться с особенностями разработки РУП магистратура. Рекомендации и пояснения разработаны АлтГТУ.
С уважением, Ердакова В.П.
26.01. Открытый городской конкурс «МИР КОМИКСОВ»
Приглашаем студентов и школьников принять участие в городском конкурсе компьютерной графики и рисунка «МИР КОМИКСОВ».
На конкурс принимаются комиксы в любом графическом исполнении. Победителей ждут призы.
Номинации конкурса: «Рисунок», «Компьютерная графика» и «Комикс для спонсора» (комикс на заданную тему «Мой любимый лимонад»).
Объем комикса - от 6 картинок и более.
Оценивать присланные работы будет жюри, в состав которого входят профессиональные художники, дизайнеры, специалисты в области информационных технологий и полиграфии, представители спонсоров.
Работы высылать до 1 февраля по адресу: lsg@bti.secna.ru
Организаторы конкурса: Образовательный центр «Школа Роста» и Воскресная компьютерная школа Бийского технологического института.
Официальный спонсор конкурса: ООО «Бочкаревский пивоваренный завод».
Более подробная информация на странице конкурса http://vk.com/wall-49670404_157
С наилучшими пожеланиями, Оргкомитет конкурса
23.01. О выплате январской стипендии
Выплата государственной стипендии за январь запланирована на 27.01. г.
20.01. О внесении изменений в СТО АлтГТУ 12 700- "Лабораторные работы. Общие требования к организации и выполнению занятий"
20.01. Вниманию всех структурных подразделений! На сайте создан новый раздел «Учебно-организационная и методическая деятельность»
На сайте, в разделе «ОБРАЗОВАНИЕ», создан новый подраздел «Учебно-организационная и методическая деятельность». Нормативные и методические документы, объявления, новости и т.п. относящиеся к учебно-организационной и методической деятельности будут размещаться на web-странице подраздела.
19.01. 20.01. г. состоится совещание по подготовке к процедуре государственной аккредитации
Уважаемые коллеги!
20.01. г. в 15:00 ауд. 403Б состоится совещание по подготовке к процедуре гос. аккредитации. Присутствие руководителей ОП (бакалавриата, магистратуры, аспирантуры) обязательно!
19.01. О результатах внутреннего аудита АлтГТУ от 17.12. г.
Уважаемые коллеги! Прошу ознакомиться с результатами аудита, проведенного АлтГТУ 17.12. г. Необходимо подготовить План корректирующих действий по устранению несоответствий всем, чья деятельность упомянута в Служебной записке.
Всем руководителям образовательных программ (заведующим кафедрами) обратить внимание на результаты проверки образовательных программ "Экономика" и "Менеджмент" и учесть (устранить), указанные замечания в своих образовательных программах!
С уважением, Ердакова В.П. начальник управления АЛМиУМД
Как переносится отпуск, если попадает на праздничные дни?
Вопрос
Работник идет в ежегодный отпуск с 10 февраля года на 15 кал.дней, правильно ли получается с 10 по 25 включительно, т.е. работник должен выйти на работу 26 февраля? В бухгалтерии настаивают, что работник должен выйти на работу 25 числа, так как 23 февраля переносится на ноябрь месяц
Ответ
В данном случае правы Вы. 23.02. - нерабочий праздничный день. А перенесен на ноябрь выходной день, совпавший с данным праздничным дне (фактически перенесено воскресенье).
Праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ, в число календарных дней отпуска не включаются, и работодатель их не оплачивает. В данном случае. если отпуск совпадет с Днем защитника Отечества - 23.02, указанный день в число дней отпуска не включается (независимо от того. совпал этот праздник с выходным или нет) , т.е. фактически на работе работник будет отсутствовать больше на 1 день по сравнению с первоначальной продолжительностью отпуска, но указанный 1 праздничный день оплачен не будет.
Этот порядок является общим и применяется как при работе по пятидневке, так и при работе по графику.
Например. работник просит предоставить ему отпуск с 10 февраля на 15 календарных дней. В приказе будет указано, что работнику предоставляется отпуск с 10 февраля года по 25.02. года. но на 15 календарных дней. К работе работник обязан приступить в ближайший рабочий день, т.е. 26 февраля года
(пример приказа приведен в конце ответа)
Примечание:
По общему правилу при совпадении выходного и праздничного дня, выходной день переносится на другой рабочий день. При этом статус дня как праздничного сохраняется. В Вашем случае 23 февраля - это День защитника Отечества, т.е. праздничный день.
В текущем году по постановлению Правительства перенос выходного дня осуществлен с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.
Тот факт, что выходной день с 24.02. перенесен на ноябрь года на продолжительности отпуска в данном случае дополнительно никак не отразится.
Подробности в материалах Системы:
Ситуация. Как определить продолжительность отпуска сотрудника в связи с переносом выходных дней, которые совпадают с праздничными
При определении продолжительности отпуска сотруднику в месяце с праздничными днями используйте общие правила продления отпуска на нерабочие праздничные дни, выпавших на период отпуска ( ч. 1 ст. 120 ТК РФ ). Продлевать отпуск или исключать из его продолжительности следует только число нерабочих праздничных дней, упомянутых в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ, а не перенесенных Правительством РФ выходных дней, которые совпали с праздничными днями. Перенесенные выходные дни в целом на порядок подсчета дней отпуска не влияют, поскольку не являются праздничными днями и входят в дни отпуска как обычные выходные дни (ч. 2. 5 ст. 112 ТК РФ).
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Ситуация 1. Праздничные и выходные дни в период отпуска
Региональные праздничные дни
Напомним, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях 1. То есть рабочие и обычные выходные дни включаются в период отпуска, оплачиваются и не сдвигают срок окончания отдыха работника.
Если же на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они в число календарных дней отпуска не включаются 2.
Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации закреплён в ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ. Но субъекты РФ вправе вводить на своей территории дополнительные нерабочие праздничные дни 3. а также регулировать иные вопросы трудового законодательства. Например, в Республике Татарстан 6 ноября - День Конституции Республики, а в Республике Башкортостан 11 и 15 октября празднуют День Республики Башкортостан и Курбан-байрам, 25 мая в Республике Калмыкии празднуется День рождения Будды, и все эти праздничные дни относятся к нерабочим дням.
Роструд разъяснил, что региональные нерабочие праздничные дни, наряду с общефедеральными нерабочими праздничными днями, в число календарных дней отпуска не включаются 4. Поэтому, если местом работы сотрудника организации (в том числе сотрудника обособленного подразделения организации или дистанционного работника) является регион, где установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, в дни ежегодного и дополнительного отпуска они не включаются.
Пример.
Организация зарегистрирована и находится в г. Москве. Трудовым договором с дистанционным работником определено место работы - г. Уфа.
Отпуск работника запланирован с 1 октября года продолжительностью 28 календарных дней.
Так как 11 октября и 15 октября - нерабочие праздничные дни в Республике Башкортостан, приказ о предоставлении отпуска следует оформить так:
При этом оплате подлежат 28 календарных дней отпуска!
В мае не все выходные - праздничные
Многие сотрудники стремятся уйти в отпуск в мае, полагая, что взяв неделю отпуска, смогут отдохнуть почти две недели. Ведь, как мы уже сказали, праздничные дни в период отпуска не включаются. Однако, хотим напомнить, что в мае года всего два праздничных дня - 1 и 9 мая. А все остальные дни «майского отдыха трудящихся» - это обычные выходные дни, которые «съедят» дни отпуска. Дело в том, что Правительство ежегодно переносит те или иные «зимние» выходные на другие дни.
Так, в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля - с воскресеньем, «совпавшие выходные» были перенесены с 4 января на 2 мая, с 5 января на 13 июня и с 24 февраля на 3 ноября 5.
Пример.
Сотруднику организации предоставлен отпуск с 28 апреля года на 14 календарных дней. На период отпуска выпадают:
В период отпуска в данном случае не включаются лишь 2 дня - 1 и 9 мая. Таким образом, на работу сотрудник выйдет 14 мая, отдохнув «лишние» 2 дня. При этом ему оплатят отпускные за 14 дней.
В табеле учёта рабочего времени дни отсутствия сотрудника на работе в период отпуска будут отмечены следующими кодами:
Ситуация 2. Последний день месяца - начало отпуска или день увольнения
По общему правилу расчётный период для определения среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск, даже если отпуск начинается в последний день календарного месяца.
Так, в ситуации, когда у одного сотрудника организации начинается отпуск с понедельника 30.06. (последний день месяца), расчётным периодом будет период с 01.06. по 31.05..
Но при увольнении в последний календарный день месяца, при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск, в расчёт необходимо взять и месяц увольнения. Такие разъяснения Роструд дал в Письме от 22 июля года № 2184-6-1.
Так, если работник уволится 30 июня года, то день увольнения (30 июня) будет последним днём месяца, который включается в календарный «предшествующий» месяц. Поэтому расчётный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении будет приходиться на период с 01.07. по 30.06..
Но в ситуации, когда работник увольняется в последний рабочий день месяца, не являющийся последним днём календарного месяца, месяц увольнения в расчётный период не включается.
Например, если работник отработал все рабочие дни мая и будет уволен 30 мая (в пятницу), в расчётный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск май не войдёт, поскольку 30 мая не является последним календарным днём месяца (за ним следует суббота, 31 мая).
Таким образом, можно сказать, что компенсация рассчитывается так, как будто увольняющийся сотрудник уходит в отпуск на следующий день после увольнения.
К сведению! Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск), производится в день увольнения работника 6.
Ситуация 3. В расчётном периоде работник не работал
На практике бывает, что работник перед отпуском или увольнением не работал в течение 12 предшествующих месяцев, то есть весь расчётный период состоит из времени, исключаемого из него 7. Например, работник в последние 12 месяцев находился в «декретном» отпуске или отпуске «за свой счёт». Тогда средний заработок для расчёта отпускных определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчётному 8.
Пример.
1 апреля года работница ушла в первый отпуск по беременности и родам, затем - в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. До окончания отпуска по уходу за первым ребёнком ей был предоставлен второй отпуск по беременности - с 28.10.. Через 1,5 года после рождения второго ребёнка работница прерывает отпуск по уходу и оформляет ежегодный оплачиваемый отпуск с 06.06..
В рассматриваемом случае первый отпуск по беременности и родам был предоставлен работнице с 01.04.. Перед отпуском по беременности и родам работница работала, и ей начислялась заработная плата в марте года. Соответственно, бухгалтер для расчёта отпускных (в случае увольнения - компенсации за неиспользованный отпуск) должен взять расчётный период с 01.04.2009 по 31.03.. И не забудьте, что при повышении в организации (подразделении) тарифных ставок, окладов полученный средний заработок необходимо проиндексировать 9.
К сведению! Одновременное нахождение в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено 10. Поэтому для использования ежегодного отпуска работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, необходимо прервать «декретный» отпуск. После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребёнком 11.
Ситуация 3. Расчёт отпускных при суммированном учёте рабочего времени
При суммированном учёте рабочего времени определение среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска производится в соответствии с общими нормами, установленными ст. 139 Трудового кодекса РФ, то есть используется не среднечасовой, а среднедневной заработок 12.
Разъяснения о порядке оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, приведены в Письме Минздравсоцразвития России от 27 августа 2007 года № 2608-17.
Пример.
Работнику организации, которому установлен суммированный учёт рабочего времени, предоставлен отпуск 14 календарных дней (с 28 апреля по 13 мая года). В организации установлен расчётный период - 12 месяцев. Предположим, что за расчётный период работнику начислена заработная плата в сумме 240 000 руб. В расчётном периоде сотрудник отработал 1 800 часов. С 19 по 23 декабря года работник был на больничном.
Как в данном случае будет выглядеть расчёт среднего заработка?
1) Определим расчётный период для исчисления среднего заработка: с 01.04. по 31.03..
2) Определим расчётное количество календарных дней в расчётном периоде:
а) расчётное количество дней в не полностью отработанном календарном месяце:
В расчётном периоде декабрь года отработан не полностью, т. к. период нетрудоспособности не учитывается при расчёте (п. 5 Постановления Правительства № 922). Поэтому расчётное количество дней в декабре года - 24,57 (29,3 / 31 × (31 - 5));
Некоторые регионы РФ устанавливают на своей территории местные праздники, которые являются нерабочими днями, например Закон Саратовской области от 22 марта г. N 26-ЗСО "Об объявлении нерабочим праздничным днем на территории Саратовской области Радоницы - дня особого поминовения усопших" Принят Саратовской областной Думой 21 марта года. Согласно данного закона в г. праздничный день выпадал на 14 мая. Продлевается ли отпуск на региональный праздник, и как эти праздники влияют на расчет среднего заработка для выплаты больничного листа?
Нерабочие праздничные дни, установленные региональными законами, не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ), значит такие дни продлевают отпуск.
Указанные в вопросе праздничные дни никак не влияют на расчет среднего заработка для расчета больничных, поскольку длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключаются. Об этом сказано в частях 1 и 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip-версия
1. Рекомендация: Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники
Ситуация: как оплачивать праздничные дни, во время которых сотрудник не работал. Труд сотрудника оплачивается по сдельной системе или по повременной системе с применением часовой или дневной ставки
Нерабочие праздничные дни таким сотрудникам нужно оплачивать. Это касается в том числе и периода, на который приходится отпуск сотрудника (письмо Роструда от 28 апреля 2008 г. № 1010-6-1). Никаких исключений для периода отпуска трудовое законодательство не содержит (ст. 112 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются, но о том, что они не оплачиваются, в законодательстве не сказано (ст. 120 ТК РФ).
Размер оплаты закрепляется во внутренних документах организации, например в коллективном (трудовом) договоре. Об этом говорится в статье 112 Трудового кодекса РФ.
Как рассчитать доплату за нерабочие праздничные дни, в законодательстве не сказано. Вы можете выбрать любой вариант по своему усмотрению. Например, оплату можно установить исходя:
из нормы выработки сотрудника;
из среднего дневного заработка за предшествующие месяцы.
Выбранный вариант закрепите в трудовом или коллективном договоре.*
Особые правила оплаты нерабочих праздничных дней сотрудникам со сдельной или повременной системой оплаты труда могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). Например, сотрудники нефтегазовой отрасли имеют право на дополнительное вознаграждение в нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Об этом сказано в пункте 4.5 Отраслевого соглашения от 7 декабря г. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились (п. 1.3 Отраслевого соглашения от 7 декабря г.). При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (письмо Минздравсоцразвития России от 29 марта г. № 22-5/10/2-3015).
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования
и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Рекомендация: Как определить средний дневной заработок при расчете больничного пособия
Порядок расчета
После того как определены расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, нужно посчитать средний дневной заработок. Для этого используйте формулу:
Средний дневной заработок = Заработок сотрудника в расчетном периоде
730
Такой порядок прописан в части 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 15.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
Его применяйте по всем сотрудникам, в том числе по тем, которым установлена неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или суммированный учет рабочего времени (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).*
Пример определения среднего дневного заработка для расчета больничного пособия. Расчетный период отработан полностью в одной организации
Сотрудник организации А.С. Кондратьев болел с 1 по 8 февраля года. В расчетный период вошли и годы. За это время сотруднику было начислено 365 000 руб. Расчетный период Кондратьевым отработан полностью.
Средний дневной заработок Кондратьева равен:
365 000 руб. 730 = 500 руб.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования
и кадровых ресурсов Минздрава России
3. Рекомендация: Какое время работы включить в расчетный период при расчете больничного пособия
Общий порядок
Расчетный период для оплаты больничного пособия - два календарных года, предшествующих году начала болезни. При этом длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключаются. Об этом сказано в частях 1 и 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Пример определения расчетного периода для оплаты больничного пособия
Водитель организации Ю.И. Колесов болел в году дважды. Первый раз - с 13 по 25 февраля года. Второй раз - с 16 по 26 апреля года.
И в первом, и во втором случае бухгалтер организации, начисляя пособие, учитывал заработок за расчетный период с 1 января года по 31 декабря года.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования
и кадровых ресурсов Минздрава России
4. Статья: Предоставляем отпуск в мае с учетом новых правил
Может ли Правительство РФ перенести на другой месяц выходной, совпавший с праздником?
- Да, может.
Нужно ли переносить отпуск, если на отдыхе сотрудник ухаживал за своим больным ребенком?
- Нет, не нужно.
Входят ли региональные нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного отпуска?
- Нет, не входят.
Мы все с радостью ждем праздников, а в этом году отдохнуть в мае можно подольше, если между Днем Весны и Труда и Днем Победы взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Многие работники запланировали отдых на это время. Благодаря принятым в прошлом году поправкам в Трудовой кодекс1 зимние выходные дни перенесены на май. Как новогодние праздники повлияли на количество дней отдыха в мае? Как изменится ежегодный отпуск, если он совпадет с нерабочими праздничными днями? Как продлять отпуск, если сотрудник заболел?
Какие дни признаются нерабочими праздничными
Нерабочие праздничные дни могут устанавливаться как Трудовым кодексом, так и региональным законодательством (п. 7 ст. 4 Закона № 125-ФЗ). В праздники, указанные статьей 112 Трудового кодекса, отдыхают все россияне, в то время как законы, принятые в субъектах, распространяются только на жителей конкретного региона.*
В году увеличилось количество праздничных дней - 6 и 8 января стали частью Новогодних каникул (см. схему). Но при этом был введен новый порядок переноса выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями в январе.
Как будем отдыхать в мае года
По общему правилу, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным, то этот выходной переносится на ближайший рабочий день. В новой редакции статьи 112 Трудового кодекса законодатель предусмотрел возможность перенести выходные, совпадающие с зимними праздниками, на другие дни в очередном календарном году. Поэтому впереди нас ждут удлиненные майские праздники: 2 и 3 мая стали выходными благодаря перенесенным субботе и воскресенью, которые совпали с Новогодними каникулами (5 и 6 января) (Постановление № 1048). Этим же документом выходной день, приходящийся на 25 февраля, был перенесен на 10 мая. В итоге в году работники будут отдыхать с 1 по 5 и с 9 по 12 мая.
Совет: работодателям выгодно отпускать работников в отпуск в мае, так как средний заработок, выплачиваемый в период отпуска, как правило, ниже, чем стоимость рабочего дня.
По производственному календарю на год в мае будет 18 рабочих дней. При расчете нормы рабочего времени дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, исключаются из рабочего времени. Эта норма распространяется на все режимы труда и отдыха. Если работа в организации не прерывается в праздники, то выходные дни, совпадающие с праздничными, не переносятся2.
Продолжительность отпуска с учетом майских праздников
Длительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков определяется в календарных днях. Если нерабочие праздничные дни приходятся на время оплачиваемого отдыха, они не включаются в число этих дней отпуска (ч. первая ст. 120 ТК РФ). В мае праздничными днями являются 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы (ч. первая ст. 112 ТК РФ). Таким образом, если ежегодный основной или дополнительный отпуск приходится на 1 и 9 мая, то эти два дня в число календарных дней отпуска не включаются и отдых должен быть продлен на это количество дней. Это должно быть отражено в приказе на отпуск (см. образец)3.
Внимание: нормативный акт о переносе выходных официально публикуется не позднее чем за месяц до начала года (ч. пятая ст. 112 ТК РФ).
Пример
Дарья Б. написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 апреля по 19 мая года, указав в нем, что просит предоставить ей отпуск на 21 календарный день. Но ее попросили переписать заявление, так как 1 и 9 мая не входят в количество календарных дней отпуска. В приказе кадровик указал, что отпуск Дарье Б. предоставлен на 19 календарных дней.
В табеле за май дни отпуска и нерабочие праздничные дни отмечаются по-разному. Если для учета рабочего времени применяется форма № Т-12 или Т-134, то выходные и нерабочие праздничные дни указываются буквенным кодом «В», а дни ежегодного оплачиваемого отпуска буквенным кодом «ОТ». Поскольку перенесенные с января и февраля выходные входят в календарные дни отпуска, то и обозначаться они должны кодом «ОТ» (см. образец).
Внимание: если официально установленный в регионе нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то он переносится на ближайший рабочий (ст. 112 ТК РФ).
Если в отпуске, приходящемся на майские праздники, работник заболел
Сотрудник может заболеть в период ежегодного оплачиваемого отпуска, тогда с учетом его пожеланий отдых должен быть продлен или перенесен на другой срок (ч. первая ст. 124 ТК РФ). При этом важно помнить, что законодатель предоставляет такую гарантию работнику только при его заболевании или травме, а не болезни ребенка или другого члена семьи5. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотруднику за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на больничный6.
В таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на количество календарных дней временной нетрудоспособности с учетом выходных и праздничных дней, совпавших с периодом отпуска7.
Внимание: учебный отпуск не нужно продлять на количество нерабочих праздничных дней (ст. 120 ТК РФ).
Для того чтобы отпуск был продлен, работнику достаточно известить работодателя о своей нетрудоспособности, а после своего возвращения представить больничный8. Если же сотрудник хочет перенести отпуск на другое время, он должен написать заявление и указать в нем предполагаемые даты отдыха. Ранее изданный приказ на отпуск при этом отменяется.
Праздники в субъектах Российской Федерации
Регионы вправе устанавливать свои нерабочие праздничные дни (п. 7 ст. 4 Закона № 125-ФЗ). Например, Ураза-байрам в Татарстане и Башкортостане9, праздник Белого месяца Сагаалган в Бурятии10 и т. д. Помимо религиозных, могут устанавливаться государственные праздники, например, в Татарстане это День Республики (30 августа) и День Конституции (6 ноября). Важно помнить, что нерабочие праздничные дни, установленные региональными законами, не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ).* Поэтому субъекты, где праздников больше, могут утверждать свой производственный календарь.
«КАДРОВОЕ ДЕЛО», №4, АПРЕЛЬ
5. Статья: Наглядные примеры расчета зарплаты за месяц, в котором есть праздничные дни
Сколько надо заплатить работнику за месяц, если он отдыхал в праздники.
Зарплата работника, который в праздник законно не выходил на работу, только по этой причине не может быть снижена.* Объясню почему.
Начну с сотрудника, которому установлен месячный оклад. Его зарплата не зависит от количества праздничных дней в месяце (ст. 112 ТК РФ). Другими словами, сотруднику, который трудился все рабочие дни по своему графику, в таком месяце нужно выплатить зарплату в размере полного оклада.*
Такое же правило действует и для оплаты за работу в день, который непосредственно предшествует празднику. По закону он сокращен на один час (ст. 95 ТК РФ). Так вот, этот день надо оплатить как полностью отработанный. Однако бывает, что работник трудится в предпраздничный день как обычно, то есть, к примеру, привычные восемь, а не положенные семь часов? И, что важно, не по своей инициативе, а по прямому распоряжению руководителя. Тогда час переработки - это сверхурочная работа. И значит, его надо оплатить как минимум в полуторном размере (ст.152 ТК РФ).
Теперь поговорим о работнике, которому установлена часовая или дневная ставка либо сдельный тариф. Действительно, размер его зарплаты напрямую зависит от того, сколько он отработал часов или дней либо, скажем, произвел продукции. Очевидно, что чем больше в месяце праздников, тем меньше будет доход. Так вот, статья 112 ТК РФ требует таким работникам доплачивать за нерабочие праздничные дни (правильный ответ на вопрос № 2 теста - а). Причем за каждый! Независимо от того, должен ли работник в этот день трудиться по графику.*
Сразу скажу, что размер и порядок расчета такой доплаты законодательством не установлен. Все это компания должна закрепить в локальном документе.* А рассчитать размер вы можете исходя из среднего заработка или минимального размера оплаты труда. Либо вовсе прописать конкретную сумму.
«СЕМИНАР ДЛЯ БУХГАЛТЕРА», №3, МАРТ
Источники:
, , , ,
Следующие бланки:
25 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!
Ходатайство о проведении технической экспертизы
Приказ по персоналу образец
Приказ о заочной форме обучения в школе
Образец приказа о наказании за курение
Свежие образцы