Приказ о введении новой должности в штатное расписание образец заполнения
- 2024
юрист на сайте Белоусов С.Н.
юрист на сайте Третьяков Д.Н.
юрист на сайте Захаров А.П.
юрист на сайте Касицын А.В.
юрист на сайте Шевченко О.П.
юрист на сайте Мингазов Ю.С.
юрист на сайте Барсуков Э.А.
юрист на сайте Жигун В.Б.
юрист на сайте Парфенов В.Н.
юрист на сайте Седельников С.С.
юрист на сайте Зенкова О.Н.
юрист на сайте Терновых И.А.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 27 юристов.
Какой у Вас вопрос?
Приказ штатное расписание образец заполнения
Autor:: admin Date: 01.01.1970, 01:00 Comments: 6 Views: 2009
Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Вопросам. Образцы заполнения форм документов внесение изменений в штатное расписание.
Форма приказа о внесении изменений в штатное расписание дана ниже. При уходе женщины в отпуск по беременности и родам в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет за ней сохраняется место работы. Вам удобнее, чтобы должностные ставки были в штатном расписании? Тогда эти графы вы можете адаптировать под системы оплаты труда, которые установлены у вас в компании. А работнику выплачивают профессиональная справочная система для бухгалтеров самые важные события, материалы и изменения в законе квалификация мошенничества посредством sms рецепт второй как сохранить деньги в году семь шагов, которые помогут правильно ликвидировать фирму дружите и общайтесь на профессиональные темы! Главные бухгалтерские новости у вас на почте. В качестве основания в приказе могут быть указаны следующие причины совершенствование организационной структуры компании проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений расширение или сокращение производственной основы компании изменение законодательства оптимизация управленческой работы планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом, устранение дублирования функций и т.
Она не требуется для заключения с работником трудового договора ( ). Для этого в новом бланке штатного расписания надо видоизменить так называемый гриф утверждения.
Приказ об утверждении штатного расписания консультант плюс
Особенности применения штатного расписания т-3. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения.
Приказ об утверждении штатного расписания консультант плюс
Приказ о внесении изменения и дополнения в штатное расписание (образец заполнения). Иностранное общество с ограниченной ответственностью.
Штатное расписание решаем нештатные ситуациижурнал
Составляем штатное расписание
Штатное расписание, как правило, составляется службой по персоналу, отделом кадров, в случае их отсутствия – бухгалтером, руководителем в начале каждого года и утверждается директором компании. В случае необходимости на основании приказа руководителя в него могут быть внесены изменения, касающиеся введения новой должности либо изменения должностного оклада, среди календарного года.
Штатное расписание (форма Т-3): инструкция по заполнению
Далее необходимо перейти к заполнению основной таблицы.
На эту статью оставлено 5 комментариев
Горячая линия кадровика журнал кадровик старое название кадровик трудовое право и управление персоналом архив журнала номер журнала
Летом к предприятиям часто обращаются учащиеся профессионально- технических учебных заведений с просьбой о прохождении производственной практики. Производственная практика на рабочих местах на производстве или в сфере услуг является одной из форм организации учебного процесса в профессионально-технических заведениях. По окончании обучения немало бывших практикантов приходят на предприятия уже как работники. Польза для предприятия является безусловным. Однако для кадровика оформления отношений с практикантами - дополнительное задание, из которого обычно возникает множество вопросов: нужно заключать с практикантами трудовые договоры, выплачивать им заработную плату? какой режим работы установить? можно допускать учащихся ПТУ к работе с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда? нужно практикантам проходить предварительный медицинский осмотр? обязательно доплачивать работникам, назначаем инструкторами или руководителями практики? Безупречно организовать и документировать прохождения практики учащимися ПТУ вам поможет пошаговый алгоритм . разработанный экспертами Горячей Линии Кадровика.
А еще в июньском номере вы найдете многочисленные готовые решения рабочих ситуаций - о предоставлении отпусков и их замены денежной компенсацией, установление испытательного срока по рабочим профессиям, «перевод» со срочного трудового договора на бессрочный и др Как всегда, материалы журнала щедро проиллюстрирован образцами необходимых документов.
Продолжается подписка на новый журнал Издательского дома МЦФЭР «Библиотека кадровика» - уникальный справочник по кадровым вопросам с удобной системой интеллектуального поиска. Материалы каждого выпуска «Библиотеки» пишутся простым и понятным языком, учитывают все тонкости законодательства, иллюстрируются образцами и конкретными примерами.
С «Библиотекой кадровика» любой молодой кадровик сможет системно овладеть кадровую дело. Для специалистов с многолетним опытом интересным, по нашему мнению, будут решения сложных, неоднозначных кадровых ситуаций.
Воспользуйтесь удобным способом оформления подписки
на II полугодие на журналы «КАДРОВИК. Трудовое право и управление персоналом »(который с июля выходить уже под новым названием -« КАДРОВИК- ») и« Библиотека кадровика »- посетите наш интернет-магазина www.shop.mcfr.com.ua.
образцовый КОЛЛЕКЦИЯ ОТДЕЛА КАДРОВ
Пример оформления приказа о вступлении в должность директора
Пример оформления приказа об увольнении директора
вводит ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Константин Мельник
Участие в тендере и защите персональных данных
Из письма в редакцию: «Наше предприятие постоянно участвует в тендерах на выполнение определенных работ. По условиям тендера должны передавать данные об образовании, специальности и квалификации работников, непосредственно выполнять работы. Нужно получать от работников отдельную согласие на передачу этих данных? »
Ключевые слова: защита персональных данных; согласие на обработку персональных данных; обязательства о неразглашении персональных данных
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Ирина ТУБЕЛЕЦ, Ирина Житкова
При испытании работница хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком: что делать с испытанием и отпуском?
Из письма в редакцию: «Женщина, имеет двухлетнего ребенка, принят на работу с испытательным сроком три месяца. Через две недели работница подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Что делать? Вправе работодатель отказать в предоставлении отпуска, ведь пока она закончится, срок испытания истечет? Можно вообще при приеме на работу устанавливать испытание таким работницам? »
Ключевые слова: прием на работу, испытания; отпуск по уходу за ребенком; увольнение по результатам испытания; продолжение испытательного срока; увольнение по инициативе работодателя
Елена Коновалова, Ирина Житков
Кадровые ротации на «декретном» месте: делаем «срочника» постоянным работником, принимаем другого «срочника» на время отпуска по уходу за ребенком
Из письма в редакцию: «Штатным расписанием было предусмотрено одну штатную единицу оператора комп Компьютерная набора. Работница Демидова, занимающий эту должность, оформила отпуск по уходу за ребенком. На период отпуска Демидовой принят работник Мельниченко по срочному трудовому договору. В связи с расширением производства планируем ввести в штатное расписание дополнительную штатную единицу оператора компьютерного набора. Директор хочет перевести Мельниченко на образовавшуюся должность уже как постоянного работника, а на «декретное» место взять другого «срочника». Как правильно оформить перевод? »
Ключевые слова: отпуск; отпуск по уходу за ребенком, принятие на работу; срочный трудовой договор; заявление; приказ; штатное расписание
Работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, «переводим» на постоянную работу, принимаем третьего работника по срочному трудовому договору: пошаговый алгоритм
Елена Саврова
Работник заболел во время ежегодного отпуска, на которую пришелся праздничный или нерабочий день: на сколько дней продолжать отпуск?
Ситуация из жизни: «С 28. по 07. работник находился в ежегодном основном отпуске, во время которого заболел. В листке нетрудоспособности период болезни отмечено с 01. по 05.06. На сколько дней продолжать отпуск, учитывая, что на период временной нетрудоспособности пришелся нерабочий день - Троица, июня? »
Ключевые слова: отпуск; ежегодный отпуск; болезнь во время отпуска; временная нетрудоспособность во время отпуска; приказ о продлении отпуска н связи с болезнью
Ольга ЧЕРНЕТЕНКО
Дополнительный отпуск за работу на компьютере нужно делать хронометраж или фотографию рабочего дня?
Из письма в редакцию: «Планируем предусмотреть коллективным договором предоставления работникам по календарных дня дополнительного отпуска за работу на электронно-вычислительных машинах. Нужно создавать соответствующую комиссию и делать хронометраж работы каждого работника? Если да, то как оформить результаты работы комиссии? »
Ключевые слова: отпуск; отпуск за особый характер труда; фотография рабочего дня; самохронометраж; карта самохронометражу
оформляет БЕЗ ОШИБОК
Елена Саврова
Производственная практика учащихся ПТУ на предприятии: шаг за шагом
Ситуация из жизни: к руководителю предприятия обратился работник с просьбой разрешить его сыну, ученику профессионального лицея, пройти производственную практику в одном из производственных подразделений. Руководитель согласился. Вскоре будущий практикант принес проект договора о прохождении практики. Руководитель прочитал и задумался Оказывается, с этой практикой не все так просто! С помощью пошагового алгоритма вы, уважаемые читатели, сможете разобраться в этом вопросе и правильно оформить необходимые кадровые документы
Ответы на эти и многие другие ваши вопросы предоставляют авторы журнала - ответственные должностные лица Министерства социальной политики россии, Министерства юстиции россии, Пенсионного фонда россии, фондов социального страхования, эксперты Горячей Линии Кадровика
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Лариса СИДОРОВА
Можно уволить за прогул работника, который самовольно оставил работу для прохождения преддипломной практики?
Работникам, обучающимся в вузах с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением для сдачи экзаменов, подготовки и защиты диплома и т.д Впрочем, оплачиваемого отпуска для прохождения практики законодательством не предусмотрено. Работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы для прохождения преддипломной практики. Работодатель не соглашается. Работник самовольно оставляет работу и проходит практику на другом предприятии. Работодатель освобождает работника за прогул. Работник обращается в суд и выиграет дело Что должен учитывать кадровик в аналогичной ситуации? Посмотрим на нее сквозь призму судебной практики
Ключевые слова: судебная практика; трудовые споры; труд студентов; отпуск в связи с обучением; преддипломная практика; увольнение за прогул; восстановлении на работе
РАБОТАЕМ С Классификатор профессий
Юрий ЮРОВ
Испытательный срок рабочим, или Как определить, что профессия относится к рабочим?
Из письма в редакцию: «Кодекс законов о труде россии предусматривает, что работникам испытательный срок не может превышать одного месяца. А как определить, что профессия рабочей? »
Ключевые слова: Классификатор профессий; испытательный срок, принятие на работу, испытания рабочим
Юрий ЮРОВ
Какой код профессии указывать в штатном расписании код ОКПДТР и код по Классификатору профессий.
Из письма в редакцию: «В графе« Код профессии »штатного расписания наш отдел организации труда и заработной платы отмечает код ОКПДТР. Впрочем, мы, кадровая служба, считаем, что надо указывать код профессии из графы «Код КП» Классификатора профессии, но аргументировать, кроме как текстом самого Классификатора, ничем. Зачем вообще в Классификаторе указано коды Общесоюзного классификатора профессий, должностей и тарифных разрядов? И какой именно код должен указываться в штатном расписании? »
1С ДЛЯ КАДРОВИКА
Светлана Певневу
Занятие Воинский учет на предприятии (Продолжение темы. Начало в № 7-11 № 1, 2, 4, 5, )
Продолжаем знакомство с программой «1С: Зарплата и управление персоналом для россии». Сегодня поговорим об организации воинского учета и о том, какие отчеты в военкоматы можно формировать с помощью программы 1С
Ключевые слова: 1С; зарплата и управление персоналом; воинский учет; отчеты в военкомату, отчет по форме № 6-Б
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Наталья Опарина
Инструменты развития персонала: новые возможности
Использование альтернативных технологий развития персонала, как коучинг, менторинг, супервизия, Job Shadowing т.д. позволяет получить дополнительные конкурентные преимущества благодаря приумножению человеческого капитала
Ключевые слова. методы развития персонала, управление карьерой; коучинг; менторинг, Budding; Job Shadowing; Counselling; супервизия, обучение действием
Эффективный обратная связь: построим коммуникации с коллегами и руководством
От результата общения с коллегами по работе часто зависят и наше служебное положение, и карьерный рост, а также успехи в других сферах деятельности. Как правильно реагировать на различные ситуации? Поговорим о том, как налаживать коммуникации, чтобы предотвратить негативные проявлением «обратной связи»
Ключевые слова: управление персоналом; служебные коммуникации; психология деловых отношений
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность в связи с изменением штатного расписания
Содержание статьи
Любая организация в процессе работы, претерпевает организационные изменения. Это может быть сокращение кадров или разукрупнение отделов, перевод работников с одной занимаемой должности на другую или просто переименование названия отдела или должности. Поэтому сотрудник, отвечающий за ведением трудовых книжек в организации должен знать, как сделать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность в связи с изменением штатного расписания, включая все нюансы.
Основные правила работы с трудовыми книжками
Любые записи, имеющиеся в трудовой книжке человека, вносятся согласно правилам, которые определяют нормативные документы. Для кадровиков в части ведения трудовых – это Инструкция по заполнению трудовых книжек и Правила ведения и хранения трудовых.
Любые записи подчиняются следующим правилам:
Подводные камни нового расписания штатов
Службе кадров нужно будет разобраться в каждом конкретном случае, чем грозит новое штатное расписании, нужно ли оформлять перевод сотрудника и каким образом, в связи с этими изменениями. Всего вариантов может быть три.
Переименование занимаемой должности
В случае, когда введение нового штатного расписания привело к изменению только название должности, а трудовые обязанности работника остались без изменений, речь идет только о переименовании в результате реорганизации.
Но любые изменения наименования должности необходимо отразить не только в трудовом договоре, но и в трудовой книжке работника.
Следовательно, выстраивается следующая цепочка необходимых документов: приказ руководителя о модификации штатного расписания, затем, на основании приказа, необходимо заключить с работником допсоглашение к действующему трудовому договору. В этом соглашении следует озвучить изменение наименования занимаемой должности. После этого следует внести в трудовую книжку необходимые изменения.
В связи с изменением в штатном расписании, нужно написать информацию в трудовую книжку следующим образом:
Перевод на другую работу как результат изменения штатного расписания
Бывает так, что новое штатное расписание приводит к изменению не только названия должности, но и трудовых обязанностей. Изменяются старые функции или добавляются новые, речь идет о переводе на иную должность, связанную с изменением расписания штатов.
Цепочка документов будет такой же, как и в случае простого переименования должности. Но поскольку реально происходит не только переименование, но и перевод, добавится еще приказ руководителя о переводе сотрудника с одной занимаемой должности на другую.
Вся информация о переводе на другую должность в связи с изменением штатного расписания заносится в трудовую книжку, с одновременным дублированием записей в личной карточке. При этом, сотрудникам кадровой службы следует помнить, что с любыми записями, внесенными в трудовую книжку, работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен под роспись.
Внести запись о переводе следует следующим образом:
Перемещение работника как следствие изменения штатного расписания
Перемещение работника внутри одной организации в новое подразделение или на другое место работы, при котором не изменяются условия трудового договора, не требуют согласия работника. Чаще всего подобные перемещения связаны с ростом организации или ее реорганизацией. Их объясняют производственной необходимостью.
В случае, если в результате введения измененного штатного расписания требуется перемещение работника, работникам службы кадров следует помнить, что по закону, за 2 месяца до перемены условий действующего трудового соглашения, следует поставить работника в известность. Для этого применяется официальное уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
При необходимости перемещения сотрудника, запись в трудовой книжке о том, что в связи с изменением штатного расписания работник переведен в отдел или структурное подразделение, делается только в том случае, если работа в первоначальном подразделении была закреплена в трудовом договоре работника. Если в трудовом договоре указана только организация – нет оснований вносить какие-либо изменения в договор или трудовую – работник по-прежнему работает в том же предприятии.
В случае, когда в трудовом договоре прописано подразделение организации, где работает сотрудник, следует заключить между сторонами дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.
Перевод сотрудника осуществляется только с его согласия и может носить как временный, так и постоянный характер.
Введение обновленного штатного расписания требует внимательного отношения со стороны кадровой службы, чтобы не допустить конфликтной ситуации и все юридически грамотно отразить в документах.
Вместе с этим материалом часто читают:
Источники:
Следующие бланки:
14 ноября 2024 года
Комментариев пока нет!
Свежие образцы