Незаконное сокращение сотрудников ДОУ №18, №11 в/ч 41659 г. Алейска Алтайского края

Министру Обороны РФ ШОйгу С.К.

Президенту РФ Путину В.В.

ОБРАЩЕНИЕ

Мы, сотрудники ДОУ №18 в/ч 41659 г. Алейск Алтайский край, обращаемся к Вам с убедительной просьбой помочь разобраться в сложившейся ситуации. 31 марта года нас уволили по пункту 2 часть 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. Почему основанием для сокращения послужили указания Министра Обороны РФ от 21 декабря года № 205/2/815; разъяснения начальника управления Главного управления кадров от 24 декабря года №173/ТК/2079; уведомление о сокращении численности штата работников, которое нам вручили 22 января года, при чем так и не ознакомив с приказом?

31 октября года нас уже уведомляли о смене собственника и трудовые отношения должны были прекратиться 31 декабря года. Однако, муниципалитет г. Алейска во главе Сериковой В.Н. предупредил гв. Генерал-майора Тюрина Г. о том, что такой процесс не возможен.

Образец приказа о сокращении численности штатов в детском саду

SHirokim assortimentom tovarov i nizkimi cenami v nastoyaschee vremya trudno kogo-libo udivit. Lyuboy internet magazin gotov predlozhit sotni naimenovaniy tovarov prakticheski v kazhdoy kategorii. No vot mnogie zabyvayut, chto onlayn magazin dolzhen formirovat osobuyu cennost dlya pokupateley - byt praktichnym i nadezhnym.

Internet magazin Retaun predlagaet osuschestvlyat onlayn pokupki tovarov deystvitelno legko i prosto.

Ocenite osnovnye principy nashey kompanii:

Internet magazin Retaun ne prosto predostavlyaet shirokiy assortiment tovarov po vygodnym cenam, a i pomogaet potencialnym pokupatelyam sdelat pravilnyy vybor.

Prezhde chem predstavit kakuyu-libo kategoriyu tovarov v onlayn magazine nashi specialisty vnimatelno izuchayut produkciyu, ee harakteristiki. K etoy rabote privlekayutsya specialisty iz sootvetstvuyuschih otrasley. V rezultate, sozdannye nami instrumenty pozvolyayut pokupatelyu legko vybrat tovar dazhe v neznakomoy dlya nego kategorii, a kompetenciya nashih konsultantov pozvolyaet okazyvat deystvitelno professionalnuyu pomosch klientam, ispytyvayuschim zatrudneniya v vybore tovarov. Pokupatel zhe ekonomit svoe vremya, tak emu teper ne nuzhno izuchat osobennosti tovarov interesuyuschego ego tipa, dlya togo chtoby ponyat kak ih nuzhno vybirat.

Drugoy storonoy raboty onlayn magazina Retaun yavlyaetsya vysokiy uroven predostavlyaemogo servisa i professionalizma nashih rabotnikov.

Internet magazin Retaun postoyanno rasshiryaet assortiment predstavlennyh tovarov. Dlya teh, kto predpochitaet delat pokupki tradicionnym sposobom po adresu g. Kiev, prosp. Moskovskiy, 8 oformlen bolshoy vystavochnyy zal napolnyh pokrytiy.

Активные комментаторы

1 место: AnNata

(Комментариев: 1)

2 место: Irina Timofeeva

(Комментариев: 1)

3 место: Admin

(Комментариев: 1)

Новые комментарии: Ответил:Irina Timofeeva

". Педагоги нашего замечательного детского сада организовывают и проводят незабываемые праздники для детей и родителей! Группа "Пчелки" выраж "

". Это комментарий для новости 1Это комментарий для новости 1Это комментарий для новости 1Это комментарий для новости 1Это комментарий для новости 1Это к "

Коллективный договор

протокол № 1 от 15.01. г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА СЕЛА МОКРОЕ

ЛЕБЕДЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Регистрационный номер ___________ от _______________________ г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада села Мокрое Лебедянского муниципального района Липецкой области (МБДОУ д/с с. Мокрое) и заключенный работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью установления согласованных мер по усилению социальной защищенности работников дошкольного образовательного учреждения и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их положение.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

-работники дошкольного образовательного учреждения в лице их представителя - председателя профсоюзной организации Матюхиной Жанны Ивановны;

-работодатель в лице - заведующего МБДОУ д/с с. Мокрое Светенковой Елены Викторовны.

1.4. Работодатель признает профсоюз единственным полноправным представителем работников учреждения, а п рофсоюз обязуется содействовать эффективной работе учреждения присущими профсоюзу методами и средствами.

1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК РФ, отраслевыми соглашениями (областным, районным) и иными законодательными актами.

1.6. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить выборный орган профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем, при наличии их соответствующего заявления и ежемесячного перечисления денежных средств в размере 1 процента от заработной платы на счет профсоюзной организации (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

1.8. Настоящий договор заключен на три года, вступает в силу с момента подписания. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.9. Профсоюз, а также администрация ДОУ обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.10.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников дошкольного образовательного учреждения.

1.14. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора и один раз в год на собрании работников отчитываются о выполнении своих обязательств.

1.15. В период действия коллективного договора стороны обязуются соблюдать установленные законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования крайних мер их разрешения - забастовок.

1.16. Подготовка коллективного договора для обсуждения на следующий срок должна быть начата за 3 месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора.

2.1. Трудовые отношения в учреждении регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12. г. № 273 ФЗ, Уставом и другими законодательными и нормативными правовыми актами.

2.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, исходя из задач и специфики работы в пределах фонда оплаты труда с участием в обсуждении и принятии решения профкома ДОУ.

2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.4. Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок. (согласно ст. 58 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, предусмотренных законом (ст. 59 ТК РФ). Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положения работников, определенного трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями , настоящим коллективным договором.

2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ такие, как:

- размер оклада, ставки заработной платы, конкретно установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы);

- размеры выплат компенсационного характера;

- размеры выплат стимулирующего характера ;

а также условия о режиме рабочего времени и времени отдыха, и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

2.7. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

2.8. Работодатель, применяя право временного перевода на не обусловленную трудовым договором работу по замене временно отсутствующего работника, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.9. Лицам, работающим по совместительству, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, в полном объёме.

2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст.ст.77, 336 ТК РФ и др.).

III . Дополнительное профессиональное образование работников и аттестация педагогов

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников для нужд учреждения.

3.2. Работодатель по согласованию с выборным органом профсоюзной организации определяет формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательного учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Содействовать дополнительному профессиональному образованию работников по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счёт средств учреждения.

3.3.2. В случае направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня по направлению работодателя (если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательного учреждения) .

3.3.4. Содействовать аттестации педагогических работников, которая проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности или, по желанию педагогических работников, в целях установления квалификационной категории.

3.3.5. Создавать условия для прохождения педагогическими работниками аттестации в соответствии с новым Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.3.6. Обеспечить проведение аттестации педагогических работников (не имеющих квалификационных категорий) на соответствие занимаемых ими педагогических должностей не реже одного раза в пять лет.

3.3.7. Согласовывать с профсоюзом кандидатуры на соответствие и график проведения аттестации.

IV . Гарантии при возможном высвобождении. Обеспечение занятости .

4.1. Стороны обязуются не допускать экономически и социально не обоснованных сокращений рабочих мест. Массовое высвобождение работников учреждения, связанное с реорганизацией, совершенствованием организации учебного процесса, ликвидацией, перепрофилированием может осуществляться при условии предварительного, не менее чем за три месяца письменного уведомления профсоюза и службы занятости.

4.2. Администрация и профком проводят взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников, могут заключать взаимные соглашения, включающие комплекс мероприятий, направленных на трудоустройство, переквалификацию, повышение квалификации и т.д. высвобождаемых работников с выплатой гарантийных сумм, предусмотренных законодательством о труде.

4.3. При принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан уведомлять профсоюз не позднее, чем за два месяца до начала расторжения трудовых договоров с работниками, в случае массового увольнения - не позднее, чем за три месяца.

4.4. В целях поддержки работников, высвобождаемых из учреждения в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией или реорганизацией учреждения, работодатель обязан предупреждать работников, являющихся членами Профсоюза, о предстоящем увольнении не менее чем за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения и п роизводить увольнение членов Профсоюза (п.п. 1, 2, ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в связи с ликвидацией учреждения или сокращением численности и штата работников с учетом мотивированного мнения профсоюза (ст.373 ТК РФ).

4.5. Стороны договорились, что при сокращении численности или штата работников учреждения преимущественное право в оставлении на работе предоставляется прежде всего работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Под квалификацией понимается:

- уровень образования, соответствующий профилю преподаваемых дисциплин,

- опыт работы,

- поощрения работника: наличие государственных и отраслевых наград и отсутствие действующих дисциплинарных взысканий, нарушений должностной инструкции,

- регулярное повышение квалификации работником,

- результаты участия в профессиональных конкурсах.

Под более высокой квалификацией понимается наличие установленной квалификационной категории более высокого уровня.

4.6. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности и (или) штата работников могут иметь также лица:

- работники, применяющие инновационные методы работы;

-предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

-проработавшие в данном дошкольном образовательном учреждении 5 и более лет;

-одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

-неосвобожденный председатель профсоюзной организации;

-награжденные государственными и отраслевыми наградами в связи с педагогической деятельностью;

-молодые специалисты со стажем работы до двух лет.

4.7. При появлении новых рабочих мест, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, ранее высвобожденных из дошкольного образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата и добросовестно работающих в нем.

4.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.9. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения гарантируется наряду с выходным пособием в размере среднемесячной заработной платы, предусмотренным ст.178 ТК РФ, дополнительное выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы следующим категориям: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, и одиноким матерям, имеющим на своем иждивении детей до 14 лет.

V . Рабочее время и время отдыха.

5.1. В учреждении режим труда и отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации, а также условиями трудового договора.

5.2. В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

5.3. В соответствии с действующим законодательством (приказ Минобрнауки РФ от 24.12. г. № 2075 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников) для педагогов установлена сокращённая продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю за ставку заработной платы: воспитателям - 36 часов в неделю. В соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11. 1990 г. № 298/3-1 «О неотложны мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» младшему воспитателю - 36 часов в неделю, повару - 36 часов в неделю, рабочему по стирке и ремонту одежды - 36 часов в неделю.

5.4. В соответствии с действующим законодательством Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11. 1990 г. № 298/3-1 «О неотложны мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» продолжительность рабочего дня (смены) заведующего определяется из расчета 36-часовой рабочей недели.

Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

График работы сотрудников:

Коллективный договор

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

детский сад  № 54 Города Томска.

Басандайский переулок2-ой, д.8, г.Томск, тел. 8(382)42-78-62

ИНН/КПП  7017203643/701701001

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на – годы

Между администрацией и профсоюзным комитетом

От работодателя:                                                         От работников:

Заведующий дошкольного                 Председатель первичной профсоюзной

образовательного учреждения           организации  образовательного учрежде-

ния

_________________________             _________________________________

Л.В.Чепелева                                              О.В. Мальцева

Источники:
www.oletter.org, 300bddbac2d.layhoster.com, www.sad40logo.ru, www.dsmokroe.ru, dsad54.tom.ru