Как правильно выплатить и оформить денежную компенсацию вместо молока?

Вопрос

Как правильно выплатить и оформить денежную компенсацию вместо молока? В Трудовых договорах принятых работников вредные условия прописаны, не прописана только компенсация. В коллективном договоре на год прописана замена молока денежной компенсацией, заявления о согласии от работников собрали.

Ответ

На основании статьи 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Работодатель не вправе производить замену молока денежной компенсацией при отсутствии заявления работника.

В нем сказано, что размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5%или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ (района, города, улуса и т.д.). Конкретный размер компенсационной выплаты устанавливается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и фиксируется в коллективном договоре, а при отсутствии представительного органа работников соответствующие положения включаются в трудовые договоры.

Компенсационная выплата подлежит индексации пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ с учетом данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ.

Компенсация должна выплачиваться не реже одного раза в месяц. Ее выплату можно приурочить к выплате заработной платы.

Для того чтобы произвести замену выдачи молока денежной компенсацией необходимо произвести соответствующее оформление:

заключить дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками о замене выдачи молока денежной компенсацией

собрать заявления с сотрудников

заключить дополнительное соглашение к коллективному договору

издать приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией

Сокращенная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет не более 36 часов в неделю и 8 часов в день (или 6 часов при 30-часовой рабочей неделе) при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах сотрудников отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника. Согласие следует оформить в виде отдельного соглашения к трудовому договору. И в этом случае работнику дополнительно выплачивают денежную компенсацию в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями или коллективными договорами. Ежедневная продолжительность рабочего дня в виде исключения также может быть увеличена до 12 часов - при 36-часовой рабочей неделе и 8 часов - при 30-часовой с письменного согласия работника и при наличии соответствующих условий в отраслевых и коллективных соглашениях. При этом денежная компенсация за увеличенный рабочий день с сохранением недельной нормы рабочего времени не выплачивается, если иной порядок не предусмотрен в указанных выше соглашениях. В результате конкретную продолжительность рабочего времени работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки. Если дополнительный отпуск превышает минимальную продолжительность в семь календарных дней, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также коллективными договорами.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в статье 372 Трудового кодекса РФ.

Помимо прочего, на работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором. На работах с особо вредными условиями предоставляют бесплатно лечебно-профилактическое питание. Нормы молока утверждены в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н. нормы профилактического питания - в приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н .

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования

и кадровых ресурсов Минздрава России

Формы: Образцы документов

1.Приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией

Общество с ограниченной ответственностью "Афина"

ООО "Афина"

Приказ

1 августа г. N 131-ок

Москва

О замене выдачи молока денежной компенсацией

Рассмотрев заявление Лескова Константина Николаевича от 29 июля г.,

Приказываю:

1. Заменить технологу К.Н. Лескову ежедневную выдачу молока денежной компенсацией с 1 августа г.

2. Бухгалтеру О.Ю. Киржач рассчитать сумму компенсации исходя из средней стоимости молока (жирностью не менее 2,5%) в розничной торговле в г. Москве.

3. Производить указанную выплату 20 числа каждого месяца.

3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на начальника отдела по охране труда Н.Д. Поршунову.

Генеральный директор ________________ А.К. Дегтярев

С приказом ознакомлены:

Лесков ______________ К.Н. Лесков

Киржач ______________ О.Ю. Киржач

Как оформить замену выдачи молока денежной компенсацией

Часть 1-ая вышеназванной заметки учитывает аналогичную смену лишь при наличии заявления сотрудника, кроме того непременно письменного заявление на замену молока денежной компенсацией образец . Объем компенсационной выплаты воспринимается эквивалентным цены молока жирностью более 2, 5% в розничной торговле по месту месторасположения работодателя на земли административной единицы субъекта РФ Ежели в организации (у личного работодателя) заключен коллективный уговор, а у одной из сторон (быть может, и у 2-ух незамедлительно) появилось стремление дополнить уговор условием о вероятной выплате валютной компенсации, то в коллективный уговор необходимо вносить конфигурации.

Эталоны наполнения форм документов Утверждение сотрудника о подмене выдачи молока компенсационной выплатой >>> Путеводитель по кадровым вопросцам. Либо Вам занимательны воздействия конкретно бухгалтерии? Любой труженик прописал утверждение про то, собственно просит сменить выдачу молока компенсационной выплатой. Позднее данные советы стали носить непременный нрав и были узаконены Декретом Совнаркома от 4 августа 1921 г . М-да. Ну, вопросец естественно интестный. По указу дествительно нужно давать Средства личной и коллективной обороны тружеников Бедные случаи и профзаболевания. Помимо всего этого, присутствует целый диапазон организационных и технических заморочек, образующихся при выдаче молока: от потребности его выяснения на соотношение Тех. распорядку на молоко и молочную продукцию до нецелевого применения в семейных критериях. С нашей точки зрения, в первую очередь, это условие наверное непременно предписано в трудовом уговоре с тружеником. Данный рубеж надо проходить лишь в том случае, в случае если в фирмы заключен коллективный уговор. Чтоб не появилось трудностей после чего, вероятность подмены выдачи сотрудникам молока валютной компенсацией целенаправлено предугадать и в коллективном уговоре (в случае если он заключен в фирмы), и в трудовом уговоре сотрудника. Данное гарантированно относится и к вопросцу о гарантиях сотрудникам, работающим во вредоносных критериях труда. В трудинспекции заявляют молоко давать, со ссылкой на указ, в экспертизе критерий труда заявляют не давать, со ссылкой на то собственно там контакт исключительно вероятен и молоко не несёт профилактической функции, инфицирование оно не предотвращает.

Вспомогательное соглашение к трудовому уговору наверное подписано двумя гранями трудовых взаимоотношений. Не стоит забывать и о сроке, который установлен законом для этой упражнения. Утверждение о перечислении пособия, заработной платы или же иных начислений во взнос Утверждение о назначении одновременного пособия при рождении малыша Утверждение на смену выдачи молока валютной компенсацией Утверждение на выплату пособия на погребение: / Утверждение на выдачу з/п, не приобретенной ко дню погибели: Накладная на внутреннее движение объектов главных средств Акт на списание бумаг сурового учета Акт освидетельствования ключевых средств, подлежащих списанию Акт о присвоении главному средству кода ОКОФ Акт о приеме-передаче объекта главных средств Акт о списанни податливого и домашнего инструментария Акт о приеме-передаче групп объектов ключевых средств Заказ на выписку со склада материальных ценностей официальный вебсайт Белгородского муниципального государственного исследовательского института (управление по взаимосвязям с населением и СМИ Записанно Федеральной службой по надзору в области взаимосвязи, информационных технологий и глобальных коммуникаций (Роскомнадзор).

Считать ли превышенем норматива вероятный контакт, и как его одобрять? А собственно у вас в картах аттестации прописано? Есть выдача молока или же нет? в картах нет, т

Есть бланки акта для того чтобы заменить молоко на

Заявление на замену молока денежной компенсацией образец. Оценка: 66 / 100 Всего: 12 оценок.

Другие новости по теме:

- Справка о доходах в свободной форме от «СтарЧеллендж». Федерации обращался с целью оформления кредита, требовали для подтверждения доходов предъявления только справки 2-НДФЛ, установленного образца.

О замене бесплатной выдачи молока денежной компенсацией

Нормы бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также Перечень этих самых вредных факторов установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 г. № 45н. Этим же документом установлен и Порядок замены молока компенсационной выплатой.

Понятное дело, для работодателя выдавать деньги работникам - занятие менее хлопотное да и более привычное, нежели - молоко. Которое нужно купить, доставить, сохранить, а кроме того организовать место для его, непосредственно, употребления. Иногда возникают вопросы с тем, как правильно оформить этот переход с молока на деньги.

Во-первых, нужно помнить о том, что заменить молоко на денежную компенсацию можно только с согласия работника. Кроме того возможность такой замены должна быть предусмотрена коллективным договором и (или) трудовым договором. Поэтому в этих документах, при необходимости также нужно сделать изменения.

Итак, каждый работник должен написать заявление. Пример оформления такого заявления смотрите здесь. Затем издаем в организации приказ (выглядеть он может примерно так ).

У некоторых возникают трудности с установлением размера компенсационной выплаты. Внимательное изучение приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 г. № 45н, не всем проясняет ситуацию. Потому как изложено витиевато, цитата:

4. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

5. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Напишу, как это организовано у нас. С отделением Росстата в вашем городе заключается договор на предоставление информации о средних ценах за 1 литр молока (жирностью не менее 2,5%). И каждый месяц - Вы получаете официальное письмо с печатью, в котором указана средняя розничная цена на молоко по Вашему региону. Разумеется, услуга не бесплатная, в нашем регионе она обходится в 300 руб./мес.

Молоко за вредность: налогообложение и учет

О. Сопунько

Поправки, позволяющие работодателям выдавать молоко, положенное сотрудникам, которые заняты на вредных работах, в денежном эквиваленте, были внесены в Трудовой кодекс еще осенью 2007 года. Однако порядок выплаты такой компенсации до недавних пор так и не был регламентирован. Наконец данный пробел устранен.

Согласно статье 222 Трудового кодекса, если условия, в которых трудятся работники, отнесены законодательством в разряд вредных, то труженикам бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты.

А в том случае, когда условия труда персонала признаны особо вредными, бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание.

Приказами Минздравсоцразвития от 16 февраля 2009 года № 45н (далее – приказ № 45н) и 46н (далее – приказ № 46н) утверждены новые нормы и правила выдачи «компенсационной» пищи. Оба документа начинают действовать со 2 июня 2009 года. Рассмотрим основные изменения, внесенные в действующее законодательство.

Процедурные тонкости

Для начала чиновники решили пересмотреть условия выдачи «вредных» продуктов. Напомним, что ранее дополнительная порция пектина в составе обогащенных им продуктов полагалась лишь работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца. Начиная же со 2 июня 2009 года на «добавку» могут рассчитывать все, кто соприкасается с любыми цветными металлами (медью, алюминием, вольфрамом и др.).

Кроме того, теперь не допускается выдача молока или других равноценных продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены. Проще говоря, работники вредного производства должны употреблять в столовой 0,5 литра молока ежедневно.

Не забыли государственные мужи и про сами нормы бесплатной выдачи равноценных продуктов. Отныне заменой молоку не являются: творожная масса, сырки и десерты; «сгущенка» без сахара; сырая говядина II категории и рыба нежирных сортов; куриные яйца. Оставшийся в списке творог должен быть не более 9 процентов жирности, а сыр – не более 24. Об этом говорится в приложении № 1 к приказу № 45н.

Что касается лечебно-профилактического питания, то теперь им обеспечиваются и трудящиеся вахтовым методом (подп. б п. 6 приложения № 4 к приказу № 46н). Вахтовые рационы должны соответствовать по химическому составу и калорийности продуктов требованиям приложений № 2 и 3 к приказу № 46н, а также содержать дополнительно выдаваемые витамины.

Со 2 июня 2009 года допускается также выдача третьих блюд в виде продуктов обогащенного состава (для диетического питания при вредных условиях труда), соответствующих рационам. Делать это разрешено лишь с «благословения» Роспотребнадзора.

С начала лета текущего года организации общепита при выдаче витаминных препаратов должны руководствоваться не только утвержденными нормами, но и питьевым режимом работников, подвергающихся воздействию высокой температуры окружающей среды и интенсивному теплооблучению.

Впрочем, наиболее важным изменением по праву считается процедура выплаты денежной компенсации взамен молока. Как известно, соответствующая норма появилась в статье 222 Трудового кодекса осенью 2007 года. «Обменные операции» допускаются по письменным заявлениям работников только в том случае, когда это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Однако механизм реализации данного положения до недавних пор нигде не был прописан. Поэтому на практике многие работодатели все же предпочитали действовать «по старинке» и продолжали выдавать молоко.

Ситуацию призван переломить приказ № 45н, в приложении № 2 к которому изложен порядок осуществления «вредной» компенсационной выплаты. Так, ее размер принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента. При этом в расчет берется цена в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Работникам же, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер «денежного субститута» устанавливается исходя из стоимости таких продуктов.

Компенсация должна выплачиваться не реже одного раза в месяц. Это прямо предусмотрено пунктом 3 приложения № 2 к приказу № 45н.

Вполне логично, что размер «вредного пособия» должен регулярно индексироваться пропорционально росту розничных цен. При этом за основу берутся данные Росстата.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза (при его наличии) и включаются в коллективный договор. Если же представительный орган работников у работодателя отсутствует, то указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

В то же время выдача денежной компенсации взамен лечебно-профилактического питания по-прежнему не допускается. Исключением является ситуация, когда «паек» недодали по вине работодателя.

Для таких случаев (с учетом мнения профсоюза) разрабатывается порядок возмещения работникам не полученного своевременно питания. Согласованная процедура фиксируется в коллективном или трудовом договоре (п. 11 приложения № 4 к приказу № 46н).

«Натуральные» налоги

В целях налогообложения прибыли затраты по бесплатной выдаче молока работникам учитываются в составе расходов на оплату труда (п. 4 ст. 255 НК). Такого мнения придерживается Минфин в письме от 18 июня 2007 года № 03-04-06-01/192. Поддерживают финансистов и судьи ФАС Уральского округа в постановлении от 16 октября 2008 года № Ф09-7442/08-С3 по делу № А07-890/08.

Уменьшить за счет подобных затрат сумму налога на прибыль позволяет также подпункт 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса, посвященный расходам на обеспечение нормальных условий труда. Правомерность данного подхода подтверждают ФАС Московского округа (постановление от 3 июля 2008 г. № КА-А40/5780-08 по делу № А40-51440/07-87-313), ФАС Поволжского округа (постановление от 28 апреля 2008 г. по делу № А65-13346/06-СА2-41) и ФАС Северо-Западного округа (постановление от 3 апреля 2009 г. по делу № А42-6526/2007).

Одним из указанных способов может быть списано и бесплатно выдаваемое лечебно-профилактическое питание.

С точки зрения НДФЛ и ЕСН данные выплаты признаются компенсационными. Следовательно, выдача молока и лечебно-профилактического питания не облагается «зарплатными» налогами (п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 238 НК). Именно такой вывод содержится в письме Минфина от 1 августа 2007 года № 03-03-06/4/104.

Вполне логично, что наличие вредных условий труда должно подтверждаться результатами аттестации рабочих мест. В противном случае списать в целях налогообложения прибыли бесплатно выдаваемое питание не удастся. Кроме того, придется удерживать «подоходный» налог со стоимости молока, которое автоматически станет признаваться доходом работников, полученным в натуральной форме. Необходимость же уплачивать ЕСН отсутствует, так как источником финансирования «вредного питания» станет чистая прибыль (п. 3 ст. 236 НК).

Добавим пару слов о налоге на добавленную стоимость. При выдаче продуктов объекта обложения НДС не возникает. Ведь данная «операция» производится в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса и носит производственный характер. Правомерность данной точки зрения подтвердила сама ФНС в письме от 12 сентября 2005 года № 04-1-03/644а.

Несмотря на это, контролеры «на местах» зачастую считают выдаваемое «молоко за вредность» безвозмездной передачей продукции и доначисляют НДС. Однако претензии подобного рода не находят поддержки у судей. Свидетельство тому – постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 4 марта 2009 года № Ф04-1315/2009(1768-А75-34) и ФАС Уральского округа от 26 мая 2008 года № Ф09-3597/08-С3 по делу № А60-20741/07. Так как продукты питания закупаются для использования в операциях, не облагаемых НДС, то сумма «входного» налога должна учитываться в стоимости таких товаров. Это прямо предусмотрено пунктом 2 статьи 170 Кодекса.

Если же по итогам аттестации рабочих мест условия труда будут признаны не вредными, то бесплатная выдача молока «волшебным образом» превратится в безвозмездную передачу права собственности на товары. Следовательно, появится и объект обложения НДС (письмо Минфина от 1 августа 2007 г. № 03-03-06/4/104).

«Денежное» налогообложение

Выплачиваемая денежная компенсация взамен натуральных продуктов учитывается согласно пункту 3 статьи 255 Кодекса. Как нетрудно догадаться, она также не облагается «зарплатными» налогами.

Отметим, что выдавать деньги вместо молока запрещалось вплоть до октября 2007 года. Следовательно, выдача денег не признавалась компенсационной выплатой и облагалась ЕСН с учетом пункта 3 статьи 236 Кодекса (письмо Минфина от 21 февраля 2007 г. № 03-04-06-02/30).

Внесенные же в Трудовой кодекс поправки разрешили заменять «вредную натуру» денежной компенсацией. Однако конкретный размер и порядок проведения данной операции не был установлен, что вызывало трудности с обоснованием суммы выплат.

Бухгалтерский учет

К бухгалтерскому учету приобретенное молоко и иные продукты питания, предназначенные для бесплатной выдачи работникам, принимается в составе МПЗ по фактической себестоимости – сумме затрат на их приобретение за минусом НДС. Об этом говорится в пунктах 2, 5 и 6 ПБУ 5/01, утвержденного приказом Минфина от 9 июня 2001 года № 44н.

Стоимость бесплатно выдаваемых работникам продуктов считается расходом по обычным видам деятельности (п. 5, 16, 18 ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина от 6 мая 1999 г. № 33н). Аналогичным образом учитывается и денежная компенсация.

Организация в мае 2009 года приобрела молоко на общую сумму 14 160 рублей, в том числе НДС – 2160 рублей. Все молоко в течение мая 2009 года было бесплатно выдано работникам.

В учете будут сделаны следующие проводки:

Дебет 10 Кредит 60

– 12 000 руб. – оприходовано молоко;

Дебет 19 Кредит 60

– 2160 руб. – выделена сумма «входного» НДС;

– 14 160 руб. – произведены расчеты с поставщиком;

Дебет 20 Кредит 19

– 2160 руб. – НДС со стоимости молока отнесен на основное производство;

Дебет 20 Кредит 10

– 12 000 руб. – отражена выдача молока работникам.

Оплата труда за вредные условия работы – деньги с молоком

Работа во вредных и тяжелых условиях подразумевает повышенный размер заработной платы по сравнению с работой в обычных условиях. Законодательно установлено, что за такой труд организация должна начислять работнику доплату, размер которой не должен быть менее 4% тарифной ставки или оклада, которые установлены за работу в нормальных условиях труда.

Если же работник несет дополнительные затраты в связи с данной работой (например, на лечение), которые можно оценить в денежном выражении, то организация обязана выплачивать ему компенсацию этих затрат. Эти нормы прописаны в ст.147 и ст.219 ТК РФ, а также в постановлении Правительства РФ от 20.11.2008г. №870.

Кто устанавливает вредность?

Вопрос о признании условий труда вредными или тяжелыми решается в ходе аттестации рабочих мест, порядок проведения которой утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.г. №342н. О результатах данной аттестации, а также медосмотров работников, организация с года обязана уведомлять ФСС РФ.

Аттестация проводится организацией-работодателем совместно с аккредитованной аттестующей организацией по договору подряда. Условия работы оцениваются в баллах, порядок определения которых приведен в приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986г. №387/22-78.

Полученное количество баллов определяет процент увеличения тарифной ставки или оклада работника. Размер процента должен быть установлен коллективным договором и Положением об оплате труда. Например, в организации может быть установлен следующий порядок увеличения размера оплаты труда в зависимости от результатов аттестации рабочих мест:

Стоит обратить внимание, что по отдельным видам работ не допускаются к работе в тяжелых и вредных условиях труда женщины и работники, не достигшие 18 лет. Списки этих видов работ утверждены постановлениями Правительства РФ от 25.02.2000 г. №162 и №163.

Помимо доплаты в денежном выражении при работе во вредных и тяжелых условиях труда работникам бесплатно выдается молоко или другие равноценные продукты (приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009г. №45н). Замена молока денежной компенсацией допускается только при наличии письменного заявления работника.

Расчет по часовой тарифной ставке

Оплата труда за вредные условия труда при повременной системе рассчитывается исходя из часовой (дневной) тарифной ставки или оклада, увеличенной на определенный процент, и количества отработанного времени.

В случае если работнику установлена часовая тарифная ставка, то его заработная плата за работу во вредных и тяжелых условиях труда будет рассчитываться так:

ЗП = (Сч + Сч х n% ) х Тч,

где  ЗП – сумма заработной платы,

Сч – часовая тарифная ставка,

n% - процент увеличения тарифной ставки,

Тч – фактическое количество часов, отработанных работником.

Пример

Рабочий металлургического завода «Цветметпром» Ларин С.В. в январе года отработал 136 часов. Его часовая ставка – 100 руб./час. Согласно коллективному договору, за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях труда часовая ставка увеличивается на 12%.

Повышенная часовая тарифная ставка составит:

100 руб. + 100 руб. х 12% = 112 руб.

Заработная плата Ларина С.В. за январь года составит:

112 руб. х 136 часов = 15 232 руб.

Расчет по дневной тарифной ставке

Для работников, заработная плата которых рассчитывается исходя из дневной тарифной ставки, расчет будет выглядеть так:

ЗП = (Сд + Сд х n%) х Тд,

где  ЗП – сумма заработной платы,

Сд – дневная тарифная ставка,

n% - процент увеличения тарифной ставки,

Тд – фактическое количество дней, отработанных работником.

Пример

Сварщик ЗАО «Авторейд» Петров И.Л. в январе года отработал 17 рабочих дней. Его дневная тарифная ставка – 850 руб./дн. В коллективном договоре указано, что за работу в тяжелых и вредных условиях труда дневная ставка увеличивается на 12%.

Повышенная дневная тарифная ставка Петрова И.Л. составит:

850 руб. + 850 руб. х 12% = 952 руб.

Заработная плата за январь года составит:

Расчет по окладу

Если на производстве с вредными или тяжелыми условиями труда работникам установлены оклады, то их заработная плата будет рассчитываться по следующей формуле:

ЗП = О + О х n%,

где  ЗП – сумма заработной платы,

О – месячный оклад работника, установленный за работу в нормальных условиях труда,

n% - процент увеличения оклада.

Пример

Начальнику керамического цеха ЗАО «Керамика» Саввину М.С. установлен оклад 24 000 рублей. За работу во вредных и тяжелых условиях ему установлена доплата в размере 20% от оклада. Январь года Саввин М.С. отработал полностью. Его заработная плата составит:

24 000 руб. + 24 000 руб. х 20% = 28 800 руб.

Расчет по сдельному

При сдельной системе оплата труда за вредные условия труда рассчитывается исходя из объема произведенной продукции или выполненных работ и повышенной сдельной расценки.

Пример

В ЗАО «Керамика» применяется сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка установлена в размере 18 руб. за 1 изделие. Рабочему керамического цеха Ильину С.Н. в связи с работой во вредных условиях труда установлена повышенная сдельная расценка – 25 руб. за 1 изделие. В январе года Ильин С.Н. изготовил 863 изделия, его заработная плата за январь составила:

863 х 25 = 21 575 руб.

Об оплате труда на комиссионной основе читайте здесь. Про аккордную систему смотрите тут .

А в вашей организации есть вредные условия труда? Заботится ли ваш работодатель о здоровье работников. Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Источники:
www.kdelo.ru, michokna.ru, agitprosvet.ru, www.ippnou.ru, pommp.ru

Следующие бланки:

• Образец приказа об аренде автомобиля в командировке
• Приказ на списание тмц образец бюджетного учреждения