Приказ о сокращении штата образец консультант
- 2024
Приказ о сокращении должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о сокращении должности (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов . Приказ о сокращении должности
Форма: Уведомление о сокращении должности начальника отдела территориального органа Федеральной антимонопольной службы (образец заполнения)
(Приказ ФАС России от 26.05. N 365/14)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Судебная практика . Приказ о сокращении должности
Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 01.08. N 14-АПГ14-11 Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ее увольнение ответчиком из органов внутренних дел произведено незаконно, в период беременности, в нарушение ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что вступившим в законную силу судебным актом он восстановлен на службе, однако данное решение суда ответчиком не исполнено.
Приказ о сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о сокращении штата (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов . Приказ о сокращении штата
("Экономико-правовой бюллетень" N 12)
Судебная практика . Приказ о сокращении штата
Обстоятельства: После увольнения истца со службы в органах внутренних дел ему была установлена инвалидность по причине военной травмы, в связи с чем третьим лицом был направлен ответчику пакет документов в целях выплаты истцу страхового возмещения. Однако последний указанное возмещение не произвел.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как истцу до истечения одного года со дня его увольнения со службы установлена инвалидность по причине заболевания, полученного в период службы, в связи с чем он имеет право на страховую выплату в размере, предусмотренном п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 N 52-ФЗ в редакции, действовавшей на момент наступления страхового случая.
Документ доступен: с 20:00 до 24:00 (выходные, праздники - круглосуточно)
Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 01.08. N 14-АПГ14-11 Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ее увольнение ответчиком из органов внутренних дел произведено незаконно, в период беременности, в нарушение ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку увольнение истицы в период ее беременности является незаконным, истица подлежит восстановлению в должности, с которой была уволена.
Как правильно заполняется уведомление о сокращении в должности?
Современная политическая обстановка все чаще заставляет работодателей прибегать к неприятной процедуре сокращения штатов. Сокращение должно происходить в рамках четко установленных условий.
Согласно четко установленным правилам, количество работников определяется самой организацией, а потому работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор в рамках сокращения штатов.
Условия и документы
Для того, чтобы у сокращаемого работника не возникало никаких вопросов по поводу законности действий работодателя, приказ о сокращении обязательно должен быть подкреплен следующими документами:
Если какие-либо документы будут отсутствовать, и это будет ставить под вопрос причину сокращения какого-либо из работников, то сокращаемый имеет полное право обратиться с иском в суд и потребовать восстановления в должности. Даже если работник уже обратился в суд, считая действия работодателя не правомерными, то наличие данных документов поможет доказать свою правоту .
В первых рядах
Наиболее остро встает вопрос, кто же в первую очередь попадет под сокращение. Изначально управляющие организацией должны заняться ликвидацией вакантных должностей, и только потом сокращать штаты за счет сотрудников. Решают вопрос сокращения непосредственно начальство организации и профсоюз.
В первую очередь, действия работодателя должны соответствовать 34 статье Трудового Кодекса, согласно которой при своей должности должны оставаться сотрудники наиболее квалифицированные и с большей производительностью труда.
Тем не менее, при сокращении учитываются и личностные качества. Кроме того, поднимаются все документы, свидетельствующие о профессиональной пригодности того или иного сотрудника.
В перечень таких документов входят:
Некоторое преимущество имеют люди, относящиеся к следующим категориям:
Заполнение документа
Само сокращение происходит в следующей последовательности: издание приказа, уведомление работников, уведомление профсоюза, увольнение работников.
Уведомление о сокращении имеет четко фиксированный вид и не приемлет каких-либо изменений.
Составляется оно следующим образом.
Сначала должно быть указание организации и города, в котором находится данная организация. Затем в правом верхнем углу составляется "шапка", где должны быть указаны фамилия, имя и отчество работника, а также его структурное подразделение. Слева указывается дата составления уведомления.
Далее должна быть указана информация о приказе о сокращении. Также в уведомлении должна быть ссылка на 180 статью Трудового кодекса. В уведомлении должен быть упомянут один очень важный момент. Прекращение трудовых отношений наступает по истечении двух месяцев с момента уведомления о сокращения. После двух месяцев работодатель должен предложить сотруднику альтернативное рабочее место.
В конце уведомления должна стоять подпись и ее расшифровка. Работник, получив уведомления, должен также поставить свою подпись и ее расшифровать.
Уведомление должно содержать еще одну значимую часть. Обязательно должны быть указаны категории лиц, с которыми нельзя расторгать трудовой договор, согласно статье 261 Трудового Кодекса. К таким лицам относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей до трех лет, а также матери-одиночки, имеющие детей до четырнадцати лет и сотрудники, воспитывающие детей без матери. Исключения составляют только случаи, когда происходит ликвидация организации.
Запись в трудовой книжке и выплаты
В трудовой книжке сокращенного сотрудника обязательно должна стоять запись о том, что увольнение произошло согласно п.1 ч.2 ст.81 ТК РФ. Что касается выплат, то работникам, попавшим под сокращение, полагаются следующие выплаты:
Образец жалобы в трудовую инспекцию
В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию?
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ. Государственная инспекция труда:
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
- Выяснить адрес ее территориального отдела.
- Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
- Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
- Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
Образец заявления в трудовую инспекцию
Источники:
Следующие бланки:
03 мая 2024 года
Комментариев пока нет!
Свежие образцы