Помогите нужен образец приказа о приеме на работу

Евгения Мастер (1318) 5 лет назад

Для сведения. Приказ о приеме на работу это унифицированная форма. И в нем нет пункта о назначении руководителя.

Для училища вам нужно будет предоставить 2 приказа от работодателя!

1. Приказ о приеме на работу унифицированной формы Т1. (этот приказ оформляется отделом кадров компании)

2. Приказ "по основной деятельности" компании - он составляется в произвольной форме (вид установлен в каждой компании свой) - примерно такого вида:

«О закреплении наставника»

В связи с производственной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Закрепить ученика - Касаткина Н. Г. слесаря МСР, за наставником Амбарцумяном З. С. с 02 мая 2007г. по 02 ноября 2007г.

2.Начальнику цеха Куклину А. В. совместно с наставником составить ежедневный план обучения.

3.По окончании обучения провести аттестацию ученика Касаткина Н. Г. комиссией предприятия.

Потому мы приняли решение подобрать на одной карте наилучшие образцы использования ИКТ-технологий на благо городской жизни. KGrav) , , .

Приказ о приеме на работу на время декрета основного сотрудника.

менпоперша

Добрый день, участники сообщества.

Пожалуйста, подскажите, правильную формулировку сроков (с. по. ) в приказе о приеме на работу сотрудника, принимаемого на время отсутствия девушки находящейся в декрете. Меня интересует это "по")

2 вопрос: правомерна ли формулировка в ТД: Настоящий Договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника ФИО с «..» декабря года до момента выхода отсутствующего работника.

07.12. 15:47 | Ссылка

Ну читаем ст.66.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Инструкция по заполнению трудовых книжек:

3. Заполнение сведений о работе

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Всё. При увольнении со срочного трудового договора будет запись о том, что ТД расторгнут по истечении срока.

Запись о сроке при срочном договоре нужна в ТД и приказе, т.к. без этого он является бессрочным и нельзя будет уволить работника, когда выйдет основной. А т.к. при отпуске по уходу за ребенком точную дату выхода определить не возможно - прописывается условия о том, что договор заключен до выхода основного работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется рабочее место.

Vuze - azureus mailing lists - sourceforge - download

В сутки увольнения (он ведь заключительный трудовой день) с тружеником нужно произвести полный расчет: выплатить все причитающиеся ему суммы, даже компенсацию за неиспользованный тружеником отпуск, и дать трудовую книгу. Распоряжение N 245 регламентирует длительность мероприятия сосредоточенные на совместительству, коя не имеет возможности быть выше 4-х часов в сутки и полного трудового дня в weekend (это притязание распространяется лишь для тружеников муниципальных фирм, учреждений и организаций) приказ о приеме на работу совместителя образец . Для помощи финансового становления и обеспечивания новейших необходимостей народонаселения инфраструктура мегаполисов обязана быть постоянно на шаг спереди. Единая длительность мероприятия сосредоточенные на совместительству в течении месяца не может превосходить месячной общепризнанных мерок рабочего времени.

HRI 1000 , , , .

КЗоТ собственник либо уполномоченный им орган обязан ознакомить труженика под роспись с содержанием указа, в каком отражены условия работы и условия оплаты. Не рекомендуется и еще издавать указ о способе сотрудника раньше практической даты его приема на предприятие, в учреждение или же компанию (к примеру: указ о способе издан 14. ДК-портале. С I квартала года отчитываемся по свежей форме 1-ДФ С 9 февраля налоги уплачиваем на свежие счета Налогообложение и бухгалтерский учет в строительстве жизнь заного с года Транспортно-экспедиционная работа Налогообложение ВЭД-операций. XXI "» . Понимаете парочку неплохих образцов? Прибавляйте! Обширное распространение технологий радиодоступа 5-ого поколения предполагается к 2020 году.

Для дизайна трудовых взаимоотношений с совместителем сотрудник подает владельцу либо уполномоченному им органу утверждение с пожеланием принять его по совместительству. КЗоТ решение трудового уговора оформляется указом или же постановлением владельца либо уполномоченного им органа о зачислении сотрудника на работу. Unique Personalservice, , », «4":" 26 27 .

В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книги ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в виде совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или же назначении в виде совместителя в структурное подразделение организации с указанием его точного названия (в случае если условие о работе в точном структурном подразделении включено в трудовой уговор в виде важного), названия должности, квалификации, специальности с указанием квалификации, в графе 4 указывается название документа, на основании которого внесена запись ссылаясь на его дату и номер (рис. Следовательно юридически прием труженика еще не состоялся, хотя указ о его способе теснее издан. Как отмечалось повыше, на земли Украины не присутствует работающих нормативных и законодательных актов, характеризующих условия труда и оплаты совместителей компаний, учреждений и организаций негосударственных форм принадлежности, а условия работы и оплаты труда совместителей муниципальных компаний регламентируются законодательными актами Украины. Сотрудник, принятый на работу по совместительству указом по предприятию, говорят заключившим трудовой уговор

Приказ "Прием на работу"

Приказ предназначен для отражения в информационной базе факта приема на работу физического лица.

ПРИМЕР

Приказом по ЗАО "Весна" от 09 апреля г. на постоянную работу в должности наладчика с окладом 15000 руб. в месяц с 07 апреля г. принят Иванов Иван Иванович (табельный номер 101).

Поскольку речь идет о новом сотруднике, то предварительно сведения об этом сотруднике необходимо занести в базу данных с помощью документа "Анкета" картотеки документов сотрудника.

Далее, для указания списка сотрудников, по которому будет сформирован приказ о приеме на работу, переместите курсор на панель контингента. Так как в рассматриваемом примере приказ формируется по одному сотруднику,достаточно в поле "Табельный номер" ввести табельный номер сотрудника (101).

После того как указан контингент, воспользуйтесь панелью управляющих дат для ввода расчетного периода ("Начало периода" – 01.04.10, "Конец периода" – 30.04.10) и даты формирования отчета ("Сегодня" – 09.04.10).

Все необходимые параметры для формирования приказа введены. Выберите в каталоге "Текущие приказы" (или в каталоге "Типы приказов"), тип приказа "Прием на работу", с помощью которого в базе данных программы "Финкомплекс" будет отражен факт приема сотрудника на работу, и щелкните правой кнопкой мышки. На экране дисплея появится окно вспомогательного меню. В открывшемся меню выберите команду "Создать новый приказ" и щелкните левой кнопкой мышки.

Рис. Выбор организации и типа приказа в каталоге текущих приказов

В открывшейся форме приказа о приеме на работу часть полей окажется заполненной автоматически, это поле "Дата приказа" c датой составления приказа (09.04.10). В строке "Номер приказа" выдается сообщение "Авто номер", которое означает, что номер приказа по желанию пользователя может быть сформирован в автоматическом режиме. "Подпись руководителя", ответственного за отражение операции в информационной базе, и "Предприятие" могут быть выбраны из списка. Обращаем ваше внимание, что в случае необходимости вы можете откорректировать вручную поле "Дата приказа" и поле "Номер приказа".

Рис. Пример экранной формы приказа "Прием на работу"

После того как будут заполнены все поля заголовка приказа необходимо перейти к заполнению табличной части этого приказа. С этой целью переместите курсор на панель инструментов шаблона приказа, наведите курсор на кнопку ("Загрузить сотрудников, определенных в контингенте" ) и однократным щелчком по левой кнопке мыши активизируйте данную функцию.

Появится дополнительное окно "Фильтр для сотрудников", позволяющее в случае необходимости сузить перечень сотрудников, выбираемых из базы данных. В рассматриваемом примере для загрузки конкретного сотрудника достаточно нажать на клавишу "ОК", чтобы перейти к заполнению табличной части приказа.

Рис. Экранная форма приказа "Прием на работу", готовая для загрузки данных о сотруднике из базы данных в табличную часть шаблона приказа

В рассматриваемом примере в табличной части экранной формы приказа "Прием на работу" появится только одна строка, так как в запросе на панели контингента указан табельный номер сотрудника. В этой строке представлены кадровые данные сотрудника, имеющиеся на момент осуществления запроса в базе данных. Недостающие данные, например, величину оклада сотрудника, нужно занести вручную при оформлении данного приказа.

Рис. Экранная форма приказа "Прием на работу" с загруженным контингентом

Для удобства ввода и редактирования кадровых сведений о сотруднике можно воспользоваться кнопкой преобразования строкового представления данных в вертикальную форму - .

Рис. Строковая информация табличной части приказа "Прием на работу" преобразована в вертикальную форму

В открывшемся окне "Редактирование строки" заполняем колонку "Значение" недостающей информацией. Например, в поле со списком "Должность" из справочника должностей выбираем должность, занимаемую сотрудником ("Наладчик"), а в строке "Оклад" указываем его ежемесячный оклад. С помощью кнопки "ОК" происходит сохранение введенных данных о сотруднике. Кнопка "Отменить" отменяет введенные данные.

После того как были введены все необходимые данные в поля приказа "Прием на работу" можно формировать печатные формы для данного приказа. Подведите курсор к пиктограмме ("Напечатать приказ") на панели дополнительных команд и щелкните левой кнопкой мышки. На экране появится окно дополнительного меню "Укажите вид отчета":

Рис. Пример окна дополнительного меню "Укажите вид отчета"

В появившемся окне "Укажите вид отчета" подведите курсор к строке с наименованием "Приказ о приеме" и дважды щелкните левой кнопкой мышки. На экране вначале появится информационное окно, отражающее ход подготовки этого документа, а затем возникнет окно с печатной формой созданного приказа.

Рис. Пример печатной формы приказа "Прием на работу". В нижней части экрана окно "Журналы" с предупреждающим сообщением о незаполненном поле "Подпись руководителя".

Если на этапе формирования печатной формы документа были диагностированы ошибки, допущенные на этапе ввода данных,то одновременно с выводом на экран подготовленного документа, система в окне "Журналы" выдаст предупреждающие сообщения. Например, в случае пропуска фамилии лица, ответственного за содержательную часть формируемого приказа, система в окне "Журналы" выдаст предупреждающее сообщение: "Приказ о приеме на работу. Нет первой подписи".

Для исправления обнаруженных ошибок необходимо вернуться в приказ "Прием на работу", отредактировать его и сохранить содержимое приказа в базе данных. Для сохранения приказа в базе данных воспользуйтесь на панели команд пиктограммой ("Сохранить содержимое приказа в базе данных").

После исправления обнаруженных ошибок печать приказа о приеме на работу формируется повторно.

Убедившись в правильности оформления приказа, закройте окно, в котором расположена печатная форма приказа. Продолжите работу с приказом: необходимо отправить его на обработку. Выполнение функции ("Отправить приказ на обработку") означает, что в соответствии с этим приказом будут внесены новые документы в картотеку сотрудника, с учетом которых впоследствии будет выполняться расчет заработной платы.

Если табличная часть шаблона приказа заполнена корректно, тогда в результате обработки приказа "Прием на работу" в графе "Сообщение" будет стоять отметка "Обработано" и в картотеке документов сотрудника автоматически будут созданы документы "Трудовой договор" и "Оклад" ("Тариф"), а в списке "Текущие приказы" появится строка с информацией о данном приказе.

Источники:
otvet.mail.ru, gazeta-p.ru, www.superjob.ru, mramorok.ru, www.fincomplex.ru

Следующие бланки:

• Обязателен ли приказ о приеме на работу для ип
• Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего рб