Приказ о переводе на полставки по инициативе работодателя образец

Свердловское минобразования подготовило жалобу в прокуратуру по факту задержки аттестатов Зацени трек новый в записи и в качестве —Многие украинские политики пропали без вести в своих предвыборных&8230; Правду говорили предки: не побывал с женщиной в бане - настоящей женщину не видел.

А я мечтаю о 101 карандаше. Художники поймут

“Если они рекламой перекроют ЕХО. Твари. ” Вот чего я боюсь. Обожаю лето! По мне, так это лучшее время, чтобы приучить себя к зож. Тренировки, пробежки. Качайся, пресс, большой и маленький :)

В Тверской области алиментщицу приговорили к исправительным работам. Уроженка Удмуртии, проживающая в Краснохолмском районе Тверской област

самая дикая ночь в моей жизни,отвечаю Лучше б спереди засняли c:< Победи себя и выиграешь тысячи битв.

Под Навлей Шевроле потерпел крушение в кювет. Пострадали две девушки. Утром 22 июня, в 6 часов 30 минут, на 416 км автодороги «Украина» Нав

Запорожье: Заместитель мэра пытался кулуарно договориться с «Правым сектором» я приготовил курицу о.о и она съедобная Ultra Whey Pro (пакет 4,5 кг). Характеристика: Стремитесь ли Вы набрать массу или избавиться от лишнего веса, Ultra Whey Pro станет для В

Змагара з будаўніцтвам дамоў на могілках у volozhin збівалі і пагражалі "закатаць у асфальт" (фота)

Россия простит КНДР долг в 10 млрд долл.

Давайте снесем по всей стране заборы и масса людей никогда не сядет в тюрьмы Ер нь мэдлэгтэй, өөртөө итгэлтэй хүмүүс жаахан "ааштай" байдгиймшдээ. Энэ нь бараг зүй тогтол ч гэж ойлгож болохуйц ханд…

Захоплення рос зброї як доказів це круто, але влада нічого з цими доказами не робить. РФ не несе жодного покарання. http:…

А еще я вчера начала читать. Да, да. ;3

Благодарим всех творческих и талантливых мастеров, которые создали чудесный праздник Купала и наполнили его.

Нормальный такой был денек в лагере))

Доченька, ты почему сегодня пришла домой без перегара? Ты что, поругалась с девочками? Dub я никогда не слушаю в одиночестве. Со мной всегда еще два этажа вверх и два - вниз.

Губернатор Севастополя оказался в "черном списке" попавших под санкции в США У нас на второй хате ловит наш вай фай) Победа.

Никогда не говорите искренние слова в пустую.

Лазарев отмазывается. Выглядит неубедительно. Вырезали, то может и вырезали, но слов из песни не выки…

holmogorov drugoros В Тернополе хоронят снайпера, убитого по Ямполем У укроп… Под столом))"GrishkaUrgant: Проклятие фамилии - у VeraBrezhneva начали срастаться брови." jusucapifov В современной философии особенно Гейдеггер и Ясперс являются представителями экзистенциальной философии.

УТВЕРЖДЕН ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ДЛЯ ИНЖЕНЕРОВ ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ В ОБЛАСТИ СВЯЗИ (ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ)

Наконец-то я сдал курсовое работе на пятерку. I finally passed the course work at five. (in English) Царь в ванне 😌👑 ебалаебалавоттакиевотдела Home 🏩 Отнес различные вещи первой необходимости в пункт гуманитарной помощи для беженцев из ЛНР (в основном из Луганска) Помо… ребят, кому оценить оформу в ромашах? 🌼🌼🌼🌼🌼 - бьютифул 🌼🌼🌼🌼 - найс 🌼🌼🌼 - окей 🌼🌼 - колд би беттер 🌼 - бедли RT RT … В основе чувства зависти — неуважение к самому себе.

Сколько песен у тебя в телефоне? — Где то 110 или 115.Где то так)

OOO Bray Servis OOO Valeriya OOO Veha OOO Volhovskiy ples

OOO Vremena goda OOO Dombay OOO Zavod min. vod Kristall OOO Zavod napitkov

OOO Zolotaya Niva OOO Izhsintez OOO Korporaciya Region OOO Kristal

OOO Megapolis OOO Nyagonekspertiza OOO Razvitie OOO Samko

OOO SibAkva OOO SPRIN OOO Tevrizkaya voda OOO UK USPEH

Откуда: Киев, Соломенский р-н

Неполное время – сокращенная зарплата

Согласно ст. 56 КЗоТ, неполные рабочий день или неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Для этого работник должен написать заявление руководителю предприятия-работодателя. Но тот может ответить отказом, если такое желание работника противоречит интересам предприятия и нарушит нормальный производственный процесс. Если же с таким заявлением обращается беременная женщина, женщина, имеющая детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида или осуществляющая уход за больным членом семьи, руководитель предприятия обязан пойти ей навстречу, установив неполный рабочий день или неделю.

Но оплата труда при использовании режима неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или и зависимости от выработки . Именно этим неполное рабочее время отличается от сокращенного.

2. http://news.ligazakon.ua/news/2009/6/12/10720.htm Если рабочий день неполный, то зарплата может быть ниже минимальной

Установление неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено:

- по соглашению сторон;

- по инициативе работодателя.

Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон.

Часть 1 ст. 56 Кодекса законов о труде № 322-VIII от 10.12.1971 (далее - КЗоТ) является основанием для установления работнику (как при приеме на работу, так и во время работы) неполного рабочего времени (в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, по общему правилу на основании ст. 56 КЗоТ неполное рабочее время устанавливается работнику по договоренности сторон, однако из этого правила есть и исключения. Так, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по их просьбе следующим категориям работников: беременным женщинам; женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (в том числе и на попечении); женщинам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя.

Часть 3 ст. 32 КЗоТ дает право работодателю по своей инициативе в связи с изменениями в организации производства и труда устанавливать работникам неполное рабочее время, изменять их режим работы при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности, однако, учитывая, что это существенные условия труда, об их изменении работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Причем эти вопросы согласовываются работодателем с выборным органом первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии (там, где выборный орган не создается, - с профсоюзным представителем) (п. 4 ч. 1 ст. 247 КЗоТ).

Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный срок или без ограничения срока, при этом целесообразно указывать вариант его применения:

- неполный рабочий день;

- неполная рабочая неделя;

- сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

4. http://www.ligazakon.ua/news_old/ga012790.html КАДРОхранителям посвящается. Избежать массового сокращения штата, отправив персонал в бессрочно-бесплатный отпуск, нельзя. Но есть альтернативы

+ ПОИСК по форуму. Ключевое слово "полставки, 0,5 ставки, неполный рабочий день" и т.д

все сотрудники на 0,5 ставки

alla писал(а):

Здравствуйте!Такая ситуация. у нас все сотрудники принимаются на 0,5 ставки ( налоги. сами понимаете))) ,но юрист говорит, что это не законно. Если у нас по штату 4 шт. единицы товароведа, то мы не можем принять 8 чел. по 0,5 ставки. Но, почему, я понять не могу. Может есть какая-то ссылка?

Цитата:

«УНП» № 19, > САМ СЕБЕ КАДРОВИК > ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Вопрос чиновнику. Можно ли принять на одну должность двух сотрудников, каждого на полставки?

Версия для печати

Нет, нельзя. Ведь должность уже занята, а принимать новых работников можно только на свободные позиции.

Понятие «полставки» обозначает возможность трудиться неполный рабочий день. Причем работать можно не только на полставки, но и на любую другую часть ставки. Жестких требований к длительности и режиму неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не установлено (ст. 93 ТК РФ). Если сотрудник работает по неполной ставке, то должность по штатному расписанию уже заполнена. И принять еще одного работника, не увеличивая количество штатных единиц, а просто поделив ставку, компания не вправе. При этом не имеет значения, какая ставка предусмотрена в штатном расписании – полная или половина. Поэтому если требуется принять еще работника, то необходимо внести изменения в штатное расписание.

Кстати, установить режим работы на неполную ставку можно как при приеме сотрудника на работу, так и в процессе его трудовой деятельности. Точную часть ставки, на которую будет работать сотрудник, фиксируют в приказе о приеме на работу или об установлении неполного рабочего дня, а также в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

Минздравсоцразвития России

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Сегодня многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. В таком случае целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье

Сущность неполного рабочего времени

Согласно общим правилам ст. 52 Кодекса законов о труде Украины ( далее - КЗоТ ), для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным.

Рабочим временем считается установленное законом или соглашением сторон время, в течение которого работники по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должны исполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ ).

В то же время предприятия и организации вправе устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени в коллективном договоре. Кроме того, по соглашению между работником и собственником может устанавливаться неполное рабочее время (день или неделя).

Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в том числе локальными. Неполное рабочее время имеет меньшую продолжительность, нежели это прописано нормативными актами и оформлено соответствующим приказом по предприятию.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Установление неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника по согласованию с работодателем.

Такой режим работы может устанавливаться по соглашению между работником и собственником как при приеме на работу, так и в дальнейшем (ч. 1 ст. 56 КЗоТ ).

Законодательством четко не определено, допускается ли установление неполного рабочего времени путем уменьшения продолжительности и рабочего дня, и рабочей недели одновременно. Свою позицию по этому поводу высказал Минтруда в письме от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07. отметив, что неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения и количества часов работы в течение дня, и количества рабочих дней в течение недели.

Законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю.

Неполное рабочее время можно устанавливать на определенный период (определенный срок) или без ограничения сроком, о чем обязательно отмечается в приказе. Кроме того, в приказе следует четко указать количество часов - при переводе работника на неполный рабочий день или количество дней - если он переведен на неполную рабочую неделю.

В случае если неполное рабочее время установлено без ограничения срока, собственник не лишается права изменить продолжительность неполного рабочего времени или заменить его на полный при условии, что на предприятии, в учреждении, организации проводятся изменения в организации производства и труда, и с соблюдением процедуры, предусмотренной ч. 3 ст. 32 КЗоТ. Это касается и работников, которые имели субъективное право на неполный рабочий день в момент его установления ( см. далее), однако утратили это право на момент замены неполного рабочего времени полным.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя. Оно устанавливается в связи с изменениями в организации производства и труда, что считается изменением существенных условий труда, согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ .

Об изменении существенных условий труда, в частности, установлении или отмене неполного рабочего времени, работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца .

(ч. 3 ст. 32 КЗоТ )

Если прежние существенные условия труда нельзя сохранить, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ. а работнику выплачивают выходное пособие на основании ст. 44 КЗоТ в размере не меньше среднего месячного заработка .

Однако, следует напомнить, что менять существенные условия труда собственник вправе только при наличии изменений в организации производства и труда . На этом акцентируем внимание Минсоцполитики в своем письме от 15.07. г. № 195/13/1334. Квалифицировать такие случаи следует при принятии владельцем решения о переводе всего предприятия, отдельных его структурных подразделений и категорий работников на неполное рабочее время, если это обусловлено конъюнктурой рынка или иными обстоятельствами, которые не разрешают использовать труд работников в течение полного рабочего времени .

То есть в связи с изменениями в организации производства и труда собственник вправе установить или отменить неполное рабочее время для всего предприятия или отдельных структурных подразделений, или отдельной категории работников. Если нет изменений в организации производства и труда, собственник не вправе устанавливать или отменять неполное рабочее время для конкретных работников.

При наличии обстоятельств для установления неполного рабочего времени алгоритм его введения на предприятии следующий:

1.  Издается приказ о внесении изменений в организацию производства и труда. В нем раскрывается содержание данных изменений, даются соответствующие поручения должностным лицам для осуществления таких изменений ( см. образец 1 ).

2.  Конкретные работники, существенные условия труда которых подлежат изменению в связи с изменениями в организации производства и труда, персонально предупреждаются о том, что с такого-то конкретного дня (но не ранее чем через два месяца после персонального предупреждения) меняются существенные условия их труда ( см. приложение к образцу 1 ).

3.  Отделу кадров приказом предоставляется поручение ознакомить соответствующих работников с будущими изменениями существенных условий труда под подпись.

4.  В течение 2-х месяцев от всех соответствующих работников целесообразно получить письменное заявление о согласии или отказе продолжать работу после изменения существенных условий труда ( см. образец 2 ). Работники вправе в любое время изменить свое решение: отменить ранее данное согласие на продолжение работы или дать согласие на продолжение работы, отменив ранее заявленный отказ от продолжения работы.

5.  Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенными условиями труда необходимо издать приказ, определить по каждому работнику новые существенные условия труда ( см. образец 3 ), а также ознакомить работников с новыми инструкциями и прочими документами, определяющими условия проведения работ.

6.  Работники, отказавшиеся продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, подлежат увольнению на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ .

Неполное рабочее время по инициативе работника. Действующим законодательством определены случаи обязательного введения неполного рабочего времени по желанию работника.

Обратите внимание!

Собственник обязан установить неполное рабочее время для следующих категорий работников, по просьбе:

беременной женщины (ч. 1 ст. 56 КЗоТ );

женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такого, который находится под ее опекой (ч. 1 ст. 56 КЗоТ );

женщины, ухаживающей за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 56 КЗоТ );

отца, воспитывающего детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении) (ст. 186 1 КЗоТ );

опекунов (попечителей) (ст. 186 1 КЗоТ );

женщины в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Это право распространяется на отца ребенка, других родственников, фактически ухаживающих за ребенком (ч. 4 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР );

инвалидов независимо от группы инвалидности (ст. 172 КЗоТ ).

Обязательное применение неполного рабочего времени продолжительностью не более 4-х часов в день и половины нормы рабочего времени в месяц установлено для совместителей - работников государственных предприятий . учреждений и организаций (п. 2 постановления Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.1993 г. № 245 ).

Для остальных категорий работников установление режима неполного рабочего времени происходит по договоренности с работодателем. Если работник и работодатель договорились об изменении режима работы, данное изменение может быть внедрено в любой срок, согласованный между ними. Подчеркиваем: работодатель имеет право, но не обязан . удовлетворять просьбы других категорий работников об установлении неполного рабочего времени, кроме случаев, непосредственно определенных КЗоТ .

Установление неполного рабочего времени по инициативе работника оформляется путем подачи работником заявления ( см. образец 4 ) и издания приказа об установлении неполного рабочего времени ( см. образец 5 ).

Права работников, которым установлено неполное рабочее время

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ ).

Поэтому работники, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, имеют право на отпуск полной продолжительности.

Такие работники также имеют право на социальные выплаты, в частности, больничные, декретные, в обычном порядке.

В случае установления работнику неполного рабочего времени издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание не обязательно. При необходимости на эту должность может быть принят еще один работник на условиях неполного рабочего времени (до 0,5 ставки) или поручено выполнение работы по данной должности (профессии) другому работнику по совмещению.

Запись о том, что работник работает на условиях неполного рабочего времени, в трудовую книжку не вносится. Время такой работы засчитывается в стаж работы на общих основаниях.

Елена ТКАЧЕНКО,

ведущий бухгалтер-эксперт

газеты «Интерактивная бухгалтерия»

Расчет среднесписочной численности сотрудников в году

Оглавление:

Среднесписочная численность работников предприятия является одним из важных статистических показателей, с которым связаны не только многие налоговые льготы, но и обязанности налогоплательщиков. Как же выполняется расчет среднесписочной численности работников?

Общая численность работников предприятия

Что такое среднесписочная численность? Это численность сотрудников предприятия в среднем за определенный период времени (как правило, за месяц, квартал, год). Но начать разговор стоит с понятия общей численности работников, которая включает:

списочный состав – в него входят как постоянные, так и временные, а также сезонные работники, официально принятые на работу с записью в трудовой книжке

сотрудников, работающих по совместительству – эти работники числятся в списочном составе по основному месту работы, а на предприятии, где они являются совместителями, работают не более четырех часов в день (0,5 ставки); внутренние совместители (работники этого же предприятия) выполняют дополнительную оплачиваемую работу в свободное время

сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам – они могут выполнять работу на нескольких предприятиях в одном отчетном периоде, но на весь срок договора считаются полными работниками

К какой именно группе относится работник, следует из приказа руководителя о приеме на работу и заключенных с работником договоров. Но при расчете численности занятых сотрудников совместители и те лица, которые выполняют работу по гражданско-правовым договорам, не учитываются. Они являются основными сотрудниками других предприятий, их учет ведется там, а повторного учета при расчете численности необходимо избегать.

Порядок определения среднесписочной численности

В 2006 году Постановлением Росстата был определен Порядок расчета среднесписочной численности работников, согласно которому она может исчисляться за месяц, квартал или год. При этом основой расчета является месячная среднесписочная численность сотрудников. Позже другими нормативными актами уточнялись некоторые моменты расчета, но, по сути, алгоритм исчисления, изложенный в различных документах, единый.

Чтобы определить месячный показатель, необходимо точно знать списочное количество работников в каждый день месяца. Эту информацию можно получить из данных унифицированной первичной документации, таких, как табель учета рабочего времени и приказы по организации. А число сотрудников в выходные и праздничные дни приравнивается к числу за предшествующий праздничному или выходному рабочий день.

При расчете среднесписочного количества не учитываются:

сотрудники, проходящие обучение в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы

женщины, которые находятся в отпуске по беременности и родам

лица, которые находятся в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка

Согласно п.87 Порядка среднесписочное количество можно получить, суммировав списочную численность работников за каждый день месяца и разделив получившееся значение на количество календарных дней в данном месяце. Тут стоит оговориться, что в тех случаях, когда предприятие было создано, например, в середине месяца, и, соответственно, не работало часть времени, делить списочную численность сотрудников все равно нужно на полное число календарных дней в месяце.

Если же нужен расчет за год, то необходимо сложить среднесписочную численность работников за каждый месяц отчетного года и полученное значение разделить на двенадцать.

Формула расчета среднесписочной численности работников за месяц выглядит так:

С/С численность за месяц = ∑С дн / К дн . где:

∑С дн – cумма С/С работников за каждый календарный день месяца

К дн – число календарных дней месяца.

Соответственно, формула расчета за год выглядит так:

С/С численность за год = (∑С/С мес.) / 12 . где:

∑С/С мес – сумма С/С работников за все месяцы отчетного года.

Какие работники включаются в среднесписочную численность целыми единицами?

При расчете среднесписочной численности работников целыми единицами включаются те, кто в конкретный день:

фактически явился на работу, а также те, кто не работал по причине простоя

находился в служебных командировках (включая заграничные), при условии сохранения за ними на период командировки заработной платы

не явился на работу в связи с болезнью (при наличии листка нетрудоспособности)

находился в оплачиваемых отпусках (ежегодных и дополнительных), а также в отпусках с последующим увольнением

был на выходном дне по графику предприятия или за ранее отработанное время (переработку)

находился в учебных отпусках с сохранением заработной платы

принят на работу на неполный рабочий день, или половину ставки

находился в отпуске по инициативе администрации

принимал участие в забастовках

находился в отпуске по личным обстоятельствам с разрешения администрации

совершил прогул

работал вахтовым методом

по закону имеет право на сокращенный рабочий день (инвалиды, несовершеннолетние, кормящие матери)

переведен на сокращенное время по инициативе администрации и без личного согласия

Часто возникает вопрос: как рассчитать среднесписочную численность тех, кто отработал неполное рабочее время? Тут все достаточно просто: расчет производится пропорционально отработанному времени. Для этого сначала нужно посчитать общее количество человеко-дней, а потом определить среднюю численность не полностью занятых сотрудников в пересчете на полную. Формула расчета выглядит так:

Расчет общего количества человеко-дней

Кчдн = ∑Кччас / Траб . где:

Кчдн – общее количество отработанных человеко-дней

∑Кччас – общее количество человеко-часов за отчетный месяц

Траб – продолжительность рабочего дня (8 часов, либо 7,2 часа, либо 4,8 часа)

Расчет численности в пересчете на полную занятость

С/С численность неполн. = Кчдн/Крдн . где:

С/С численность неполн – средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц

Крдн – число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Для чего нужен расчет среднесписочной численности сотрудников?

Кроме показателей статистики, среднесписочная численность имеет значение для налогообложения и подтверждения имеющихся налоговых льгот. А также для определения способа сдачи отчетности, поскольку предприятия и организации, среднесписочная численность сотрудников которых больше 100 человек, обязаны сдавать все отчеты в электронном виде, подтверждения своего права применять упрощенную систему налогообложения или единый налог на вмененный доход. Кроме того, расчет среднесписочной численности в году позволит предпринимателям пользоваться патентной системой налогообложения.

Посчитаем? Посчитаем! Пример расчета

Чтобы можно было наглядней представить себе порядок расчета, решим задачу и воспроизведем пример расчета среднесписочной численности работников организации «Восток-Запад» за июль (31 день) месяц, с учетом восьмичасового рабочего дня.

Итак, в штате предприятия 20 сотрудников, из которых 1 – совместитель. Отработали весь месяц 16 сотрудников (с учетом совместителя), 1 был на больничном, 1 – в отпуске без сохранения заработной платы в течение 11 дней, 1 - в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и 1 работал по полдня (0,5 ставки).

При расчете тот, кто был на больничном, включается как полная единица, совместитель и тот, кто был в отпуске по уходу за ребенком, не включаются вообще. Сотрудник, который 11 дней был в отпуске без сохранения заработной платы, включается, но только за 20 дней месяца. А тот, кто работал на полставки – пропорционально отработанному времени.

В результате получаем: 15 +1+20/31+4*31/8/31 = 15+1+0,7+0,5 = 17,2 чел.

Обратите внимание:

В кадровых вопросах не бывает второстепенных моментов. Важно не только правильно принять сотрудника на работу, но и грамотно его уволить.

Источники:
eptoomoa.nejdetatalay.com, buhgalter911.com, kadrovik-info.ru, www.interbuh.com.ua, moyafirma.com

Следующие бланки:

• Образец приказа о карантине по ветрянке
• Приказ о лимите кассы образец для юл