Оформление записи об увольнении совместителя в трудовую книжку

Содержание статьи

Порядок оформления внутренних и внешних совместителей отличается. По порядку, предусмотренному Инструкцией о заполнении трудовых книжек, внутренний совместитель оформляется на том же месте работы, где он числится на основной должности, при этом продолжает работать на одном и том же предприятии. А внешний совместитель, хоть и устраивается на работу на другое предприятие, но запись о совместительстве оформляет в трудовую по месту основной своей работы. Для этого ему просто нужно принести документ, подтверждающий факт того, что он трудоустроился. Поэтому нужно знать, как сделать запись об увольнении в трудовую книжку по совместительству. Существуют определенные отличия в оформлении совместительства. не только при приеме, а и при увольнении сотрудника.

Запись в трудовой книжке об увольнении совместителя

Заполнение трудовой увольнение совместителя

Как посчитать среднесписочную численность работников за год для отчета в налоговую.

Сложить численности на начало каждого месяца с января по декабрь и на конец декабря и получившуюся сумму поделить на 13.

Т. е. [Нач (янв) +нач (февр) +нач (март) +нач (апр) +нач (май) +нач (июнь) +нач (июль) +нач (авг) +нач (сент) +нач (окт) +нач (нояб) +нач (декабрь) +кон (декабрь)] /13

Нач - по состоянию на 1 число

Кон- на 31 декабря в данном случае.

Честно говоря, я не уверена, что это делается именно так, но на занятиях по бухучету мы таким способом высчитывали некоторые средние величины.

По заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда ипри увольнении работника, принятого на работу до 06 октября 2006 г. в трудовой книжке такжесовместителя обратите внимание не дата внесения записи о работе по совместительству.

Нет, делить нужно на 12, ведь 12 месяцев в году, а складывать нужно количество в каждо м месяце, например. 10+11+12+13+12+12+12+13+11+12+12+12=142/12=11,8

1 ответ неправильный. Воспользуйтесь 2 ответом.

Численность работников в среднем за отчетный период (месяц, квартал, с начала года, год).

Для определения С. ч. р. из списочной численности работников исключаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в доп. отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Работники, принятые на работу на неполное рабочее время, учитываются пропорционально фактически отработанному времени. С. ч. р. за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца по данным табельного учета и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. За квартал, с начала года и за год среднесписочная численность работников рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, входящие в отчетный период, и деления полученной суммы на число месяцев. Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или вновь введено). то С. ч. р. определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.

http://www.poschitaem.ru/dict/chislennost

_rabotnikov*_srednespisoch-naja.htm

Мне бы твои заботы.

У тебя хоть работа есть ((((

Проще говоря на начало месяца было 3 человека, а 16 числа приняли ещё 2-их стало 5, возьмём месяц 30 дней

расчёт такой 3*30+2*15=120

далее 120/30=4

4 это и будет среднесписочная численность за месяц

естественно без тех групп рабочих которые были перечислены ранее ( декретники, внешние совместители и т. д.)

Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя. Трудовой договор по совместительству.

Количество работников разделить на 365 или на 12.

О это очень сложный расчет и очень сложно прописан в учебниках.

Взять всех да и поделить!

З. Ы. Заведи в программе 1С, она сама считает.

На предприятии нет кадровика.У меня опыта практически нет.С чего начать прием дел?

Наладить контакт с начальниками подраздилений (начальник цеха или отдела), найти стукачей, изучить личные дела.

Приказ об увольнении Т-8a образец заполнения.Будьте внимательны к своим сотрудникам, не преступайте Трудовой Кодекс. Поделиться советом Как уволить совместителя .

Бог ты мой Хельма. Уверяю Вас, что без опыта Вам будет трудно, но главное начать. В первую очередь пересмотрите личные дела. Там должны быть ксерокопии паспортов, ИНН, Пенсионных карточек, дипломов, военных билетов (для мужчин разумеется). Изучите приказы о приеме на работу, увольнении и отпусках. И проситесь у руководства на курсы кадровиков. Без опыта вам будет трудно. На 100 человек штатных сотрудников положен один кадровик, а у Вас 200. Это серьезно.

Тебе нужен хороший советчик, книжками не обойдёшься. лучший вариант- кадровик+преподаватель, или хоть препод с соответствующих курсов.

Не забывай, что за неверно заполненные бумажки придётся платить штрафы!

Начать с трудовых книжек, чтобы у каждого в деле были копии паспорта, кода, дипломов и прочее, заявления о приёме на работу, на отпуск.

Сайт: kadrovik - praktik. ru там есть пошаговая процедура восстановления документов.

Какая то софтина есть у кадровиков. там база данных, сначала её заряжаешь всем что есть, а потом нажимаешь кнопку и на всю толпу договора трудовые печатаешь, приказы и прочую бюрократию.

Зайдите сюда (без пробелов) :

k a d r o v i k - p r a k t i k. r u / M a t K a d r / P o s h a g o v y e / K a d r y _ s _ 0. p h p

Если совместитель не попросил основного работодателя делать запись о совместительстве до увольнения, позднее запись о переводе сделать не представляется возможным, поскольку работодателем уже оформлено увольнение и запись об этом должна быть внесена в трудовую.

Ну и попала! Для начала выявить кто кем работает - по приказам. договорам, трудовым книжкам - определить: кто совместитель, у кого срочный трудовой договор, кто инвалид, у него 35 часов в неделю, сколько предусмотрено народа по штатному расписанию.

Проверьте личные дела, записи в трудовых книжках, которые должны соответствовать приказу. Выявить военнообязанных сотрудников.

В личном деле должна быть копия паспорта с регистрацией, ИНН, страховое свидетельство, копия военного билета (для военнообязанных) копия свидетельства о браке и копии о рождении детей (выявляем алиментщиков). копия диплома об образовании, копии курсов повышения квалификации, награды, листок по учету кадров с фотографией сотрудника, автобиография, заявление о приеме на работу, трудовой договор, приказ о приеме на работу ( с подписью сотрудника и датой ознакомления) - подлинник, опись документов личного дела. Подсчитан общий стаж работы каждого и конкретно по специальности. Заполнены на каждого сотрудника карточки Т-2 (в поисковой системе - кадровое делопроизводство). Много надо.

Посмотрите литературу по кад. делопроизводству и заполнению трудовых книжек в книжных магазинах, мне очень помогает журнал "Справочник кадровика" и "Нормативные документы кадровика" (приложение) - попросите выписать - это будет Вашей правой рукой. Там дается много приложений по ведению приказов, разных журналов, трудовых книжек.

А взять опытного специалиста не судьба.

начните с приема того, что есть, проанализируйте наличие и состояние локальных актов, штатных расписаний, труд. договоров, а остальное- по ссылкам ( указаны в др. ответах) Удачи вам. Дерзайте.

Можно ли иметь две трудовые книжки?

Сейчас, когда их продают на всех углах - хоть 10

В последнее время нашей редакции читатели задают множество вопросов, касающихся заполнения трудовой книжки.Однако есть возможность обойтись и без увольнения. Нужно лишь оформить приказ о переводе работника с должности совместителя на основную работу.

Теоретически, можете завести хоть десять трудовых книжек, ни каких запретов на этот счет в законодательстве нет и ответственность за наличие нескольких трудовых книжек не предусмотрена. но если на больничный пойдете или в отпуск по БиР соберетесь, то все ваши трудовые тут же "всплывут", больничный-то лист вам выдадут только для одного основного места работы, а что будете остальным "основным" работодателям говорить? у вас не будет документа подтверждающего уважительную. причину отсутствия на рабочем месте и вас просто уволят за прогул.

кроме того, если совместителям по закону отпуск обязаны предоставлять одновременно с отпуском по основному месту работы, то одновременно по нескольким основным местам работы вы можете в отпуск не уйти. один работодатель отправит вас в отпуск, например, в мая, а второй решит, что в отпуск вы пойдете в ноябре. полноценного отдыха у вас не получится, т. к. по одному месту работы вы отдыхать будете, а по второму придется работать.

Можно, но при этом стаж все равно будет идти в одну

Зачем, стаж все равно не удвоится!

Что бы не портить сразу отношения на новой работе, лучше у себя на кафедре перейти на полставки по совместительству через увольнение, а на новую работу отнести свою труд. книжку

Начнём с того, что нет понятия 0,3 ставки, а есть не полное рабочее время. Не понял занесения в ТК как студентки? Дурь полная!

Если я правильно понял Вашу ситуацию, то увольняться с института, устраиваться на основную и в институт по совместительству. Крайне не советую ВРАТЬ, при начале трудовой деятельности, т. к. предоставление о себе не достоверных сведений, влечёт о себе возможность увольнения работодателем по виновной статье. К тому же сейчас пробивается, многое. К тому же поверьте кадры между собой общаются то же. Да и не понятно, почему будет руководство противиться Вашей работе в качестве совместителя? Остальное от лукавого!

Лично у меня их 5 штук просто на 2 работах както я себя не представляю а оформиться можно и по договору

Оформление записи об увольнении совместителя в трудовую книжку. Порядок оформления внутренних и внешних совместителей отличается. По порядку, предусмотренному Инструкцией о заполнении трудовых книжек.

Книжек можно несколько, но я согласна с Ольгой - проблема даже не с пенсионным фондом (им все равно, кто перечисляет Ваши страховые взносы). а с больничными и отпусками. Тем более, что на кафедре Вы на 0,3 ставки - идите туда по совместительству и никаких проблем.

Как совместителя перевести в постоянный штат?

Через увольнение.

Увольняем из совместителей и принимаем в штат.

Образцы заполнения форм документов Трудовая книжка. Увольнение совместителя в связи с приемом другого работника на основное место работы gt gt gt. Формы документов Запись в трудовой книжке об увольнении совместителя.

Ни кого не увольняем, просто делаем приказ на перевод работника по основному месту работы и естественно дополнение к трудовому договору

Статья "Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда"

delo-press.ru/ articles.php?n=6722

В статье сказано, что запись о приеме на работу по совместительству может быть сделана после записи об увольнении по основному месту работы. Соответственно можете оформить "перевод". Кавычки, т. к. документально переводом это оформить нельзя, "трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора" (выдержка из данной статьи) .

Даны примеры заполнения трудовой книжки.

Через увольнение. не нужно ничего придумывать. это самый простой и правильный способ. прекратите отношения с совместителем, затем заключите новый договор по основному месту работы, с новой красивой записью в трудовой. только не забудьте посчитать компенсацию при увольнении совместителя.

1. Если приказ о переводе не получается, то Натулик права, уволить из совместителей и принять в основной штат

2. После увольнения с основной работы сделать запись о приеме на работу по совместительству и перевести в на постоянную работу

Пока нет единого ответа у законодательства на этот вопрос, поэтому и существует 2 мнения

1) увольнение - прием

2) перевод с совместительства на основное.

Я придерживаюсь 1-го варианта, т. к. совместительство - это особый вид работы и просто сделать это переводом достаточно сложно, на мой взгляд. Хотя каждый выбирает для себя сам.

РОСТРУД О ПЕРЕХОДЕ С СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА НА ОСНОВНУЮ РАБОТУ

договор о работе по совместительству. Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника – совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе? Работник трудится по основному месту работы у одного работодателя, по совместительству – у второго. С основной работы увольняется. В силу ч. 1 ст. 282 ТК РФ станет ли работа у второго работодателя «автоматически» основной работой? »

«Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию). а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи» .

а записб видимо в случае изменения условий тд (а не увольнения-приема) Вам придется изобрести самостоятельно типа:

работа по совместительству по должности такой-то в отделе таком-то стала основной работой

Подскажите как заполнить трудовую, имея следующие данные Изначально сотрудник работал в компании А. Перевод на совмещение в компании А 29.12.. Прием в компанию Б на основное место работы с 01.01.. Увольнение из компании А 30.06..

Нужна консультация юриста

Трудовая книжка задним числом не заполняется.

При увольнении в графе 3 сделайте следующую запись Уволен уволена с работы по совместительству. далее укажитеКак оформить совместительство. Как составить договор по совместительству. Как сделать запись в трудовой книжке совместителю.

Отталкивайтесь от даты увольнения. Следующим числом ставьте дату приёма. У меня так было.

Как правильно уволить при сокращении внутренних работников по совместительству?

По соглашению сторон статья

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Зачастую у кадровиков возникает вопрос: на какую статью ТК необходимо делать ссылку при увольнении работника по соглашению сторон: на п. 1 части второй ст. 35 или ст. 37?

По мнению автора, не будет являться нарушением трудового законодательства увольнение работника по соглашению сторон на основании как п. 1 части второй ст. 35 ТК, так и ст. 37 ТК. Статья 35 ТК устанавливает перечень оснований прекращения трудовых договоров. Пункт 1 части второй данной статьи содержит отсылку на ст. 37 ТК, предусматривающую прекращение трудового договора по соглашению сторон и конкретизирующую условия и порядок применения соглашения сторон как одного из оснований увольнения.

Однако все же более корректной, по мнению автора, будет являться ссылка именно на ст. 37 ТК, так как она представляет собой отдельную и специальную норму, регламентирующую прекращение трудового договора по соглашению сторон. Также эта статья указывается в постановлениях Пленума Верховного суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2) и от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4 ) как основание увольнения работника по соглашению сторон.

В п. 18 постановления № 2 и п. 17 постановления № 4 указано, что в соответствии со ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор расторгается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

ЭТО ВАЖНО! В то же время, отвечая на вопрос, нужно ли производить удержание за дни трудового отпуска, предоставленного авансом, в случае если увольнение происходит по соглашению сторон, мы видим следующее. В п. 2 части второй ст. 107 ТК сказано, что не производятся удержания за неотработанные дни трудового отпуска, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 4 и 5 ст. 35, пп. 1, 2 и 6 ст. 42, пп. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК.

Для оформления и учета увольнения работников в том числе и совместителей применяются следующие формы первичных учетныхНапример, не допускается писать пр. вместо приказ. расп. вместо распоряжение п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек .

Теоретически вы не должны обращать внимание на слово "Совместитель" и сократить их со всеми причитающимися выплатами. Просто после сокращения они придут в новое подразделение и вы не будете им выплачивать пособие за последующие месяцы. Но на практике в наших филиалах при закрытии одного филиала и введении этих должностей в др филиале они все ушли по желанию. У них был выбор или просто уйти, получить выплаты. либо сохранить "подработку" в др филиале. Тут вопрос насколько щедр ваш руководитель.

Но есть еще вариант. Т. к. новое подразделение внутри одной фирмы оформите перевод с должности на должность. Тут вообще нет вопросов. Ведь при сокращении должности вы должны вручить человеку уведомление о сокращении его должности и предложить др вакансии, имеющиеся на предприятии. Он либо соглашается либо уходит.

Ничего делать не нужно. Издать приказ о реорганизации бывшего отдела и открытии нового отдела. В трудовой то же самое им написать. Больше никаких приказов издавать не надо.

Запись в приказе и трудовой книжке, читайте далее.

Он ну никак не мог одновременно в 2-х организациях на постоянной основе работать. В какой-то из них он должен был быть по совместительству. В любом случае из одной ООО увольнять нужно по общим основаниям, ну или в порядке перевода в новое ООО если он там еще не принят. Если же он там был по совместительству - из первой просто увольнение, во второй приказ о переводе работника на постоянную основу

Правовые основы Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденнаяв графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя в графе 3 делается запись о4. Внесение записи об увольнении с работы по совместительству в трудовую книжку.

Реорганизацией предприятия в виде преобразования считается смена организационно-правовой формы. На основании ст. 75 ТК РФ перезаключать договоры с сотрудниками организации не требуется. Но необходимо внести запись об изменениях в трудовую книжку. В п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее - Инструкция). утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" сказано, что при смене организационно-правовой формы организации необходимо будет сделать запись отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе".

Если реорганизация общества происходит в порядке присоединения (слияния, разделения, выделения) одного юридического лица к другому, то трудовые отношения с сотрудниками, присоединенной организации, продолжаются в силу ст. 75 ТК РФ.

В ООО где он работал по совместительству директором он должен быть уволен (Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме №4365-6-1 от 26.10.2007) и просто стать директором в другой ООО, а в остальном запись в трудовой книжке ничем не отличается от записях в трудовых книжках тех же смертных.

А где он работает по основному?

Среднесписочная численность персонала. Не могу найти доступную и понятную формулу.

Формулу не знаю. По логике так. А в задании не написано в каком месяце уволены и в каком приняты

Воспользуйтесь Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением минтруда россии от 10.10.2003 г. 69, а примеры есть на этом сайте.Жемчужинка пишет т.е. две записи об увольнении будет? правильно? сначала по совместительству запись, а потом.

Если перерыв был не более месяца между увольнением и приемом новых, примерно так, но если точно считать, будет с дробной частью.

Среднесписочную численность работников по состоянию на установленную дату определяют в соответствии с Порядком заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности». утвержденного постановлением Федеральной службы ¬государственной статистики от 09.10.2006 г. № 56 (далее – Постановление) .

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Среднесписочную численность за месяц рассчитывают путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день принимается равной ¬численности работников за предшествующий рабочий день (п. 8 Постановления) .

В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (п. 9 Постановления) .

Учтите, что в списочную численность не включаются следующие ¬категории работников (п. 10 Постановления) :

- внешние совместители;

- выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;

- направленные на работу за границу;

- направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы,

- получающие стипендию за счет средств этих организаций;

- лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

- подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без ¬предупреждения администрации;

- собственники данной организации, не получающие заработную плату;

адвокаты;

- военнослужащие.

Следующие работники списочной численности не включаются ¬в среднесписочную численность (п. 11.1 Постановления) :

- женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Кроме того, лица, работающие в соответствии с трудовым договором неполный день, учитываются пропорционально отработанному времени (п. 11.3 Постановления) .

В случае если организация работала неполный год, среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12 (п. 11.6 Постановления

Предположим: На предприятии в списочном составе на 1 января было 205 чел. с 6 января принято на работу 15 чел. с 16 января уволено 5 чел. и с 29 января принято 10 чел. Вычислим среднесписочную численность работников за январь:

считаем численность за январь: (205*5+220*10+215*13+225*3)/31 день=216 человек

февраль — 223;

март — 218;

апрель — 234;

май — 228;

июнь — 226 чел.

за полугодие =(216+223+218+234+228+226)/6=224 чел.

Аналогично исчисляют показатели среднесписочной численности работников за 9 месяцев, за год.

Подскажите как правильно написать в трудовой о переводе на постоянную работу с совмещения? Без записи об увольнении.

Трудовухи штампуешь)))).

Об этом говорится в пункте 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 69 далее Инструкция .Увольнение внутреннего совместителя. Если сотрудник увольняется с места работы, на.

Обычно в трудовой вообще не указывается временное это было замещение или нет значит дополнительной записи делать не нужно

Записи в трудовой книжки о работе по совместительству мы например не делаем вообще, просто если человек уволился с основного места работы и пришел к нам на основное место работы, то мы вписываем ему только запись о приеме на работу и все. Если уж такая запись введена, то вам нужно поступить следующим образом. Сначала внести запись об увольнении совместителя, потом принять заново уже на основное место работы. Это покажется абсурдным, но запись о переводе будет не совсем правильной, поскольку тут еще и имеются бухгалтерские тонкости. Спросите у вашего бухгалтера в 1С программе вообще нету такой проводки как перевод с совместителя на основное место работы, есть только увольнение и прием на работу и соответственно бухгалтер руководствуется приказами директора об увольнении сотрудника чтобы провести проводку и выдать расчет и приказом о приеме, чтобы начать начислять новую заработную плату, она не может сделать проводку об увольнении и о приеме на работу, руководствуясь приказом о переводе на работу с совместителя на основное место работы, это неправомерно. Кроме того, в Инструкции о порядке заполнения трудовых книжек говориться только о том, как внести запись о работе по совместительству и об увольнении совместителя, а как вносить запись о переводе совместителя на основное место работы ничего не говориться, следовательно такой записи быть не должно.

Увольнять совместителя, а потом принимать его же, но только на постоянной основе не нужно. Трудовые отношения с ним продолжаются, поэтому первоначальный трудовой договор не расторгается. Достаточно внести в него изменения в части, касающейся характера работы (основная или по совместительству). рабочего времени и заработной платы. При заполнении трудовой книжки нужно сделать запись о приеме сотрудника на работу по совместительству с конкретной даты (со ссылкой на соответствующий приказ, распоряжение). После того, как совместитель станет работать на постоянной основе, необходимо внести запись о его переводе на постоянную работу. В соответствующих графах книжки нужно обязательно указать дату перевода и реквизиты приказа (распоряжения) .

Совместительство

Перевод с совместительства на основное место делается через увольнение-приём.

При заполнении трудового договора трудовая книжка при работе по совместительству не понадобится, так как это зависит от самого работника.Увольнение внешнего совместителя. Особенности оплаты больничного по совместительству.

Уволить а потом принять. Т. к. совместительство в трудовой книжке не отражается. Не сможесь сделать правильную запись в трудовой при переводе.

Катя! почтите ссылку по Вашему вопросу; ( мнение специалистов Госкомтруда РФ с образцами заполнения трудовой книжкиhttp:// www.delo-press.ru/articles.php?n =.

Помогите правильно заполнить трудовую книжку

Такой развернутый ответ Вам написала. А его не дали отправить. Так обидно! Нет сил повторить! Обращайтесь лично, если непонятно! В принципе, YUM верно ответил, только с совместителей предпочтительнее увольнять, а потом принять на основное место работы заново. Хотя, говорят, Роструд разрешает перевод, но я считаю, что это не очень корректно. Выплачиваются все компенсации, делается полный расчет, а потом идет новый период на новых условиях. Ведь у совместителей и "основных" разная з/п в месяц, а для начисления средней (больничный, отпуск) будут погрешности.

Совместительство. Пример внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству.Пример исправления ошибочной записи в трудовой книжке обнаруженной при увольнении работника.

ТК. Я внешний совместитель. подскажите пожалуйста!)

Запись можно сделать в любое время, ст. 66 ТК РФ. но желательно не затягивать

У меня вопрос по заполнению трудовой книжки совместителю.Или вместо этой запись об увольнении. а на прежнюю работу со справкой ходить не надо.

Можете взять справку о работе на другом предприятии (начало, конец) и Ваш работодатель может внести эти данные в трудовую книжку. А в общем-то это не так существенно, главное, чтобы уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд.

И не обязательно. У Вас же должен быть трудовой договор заключен о работе по совместительству.

Помните, что работа по совместительству стажа не прибавляет. запись в трудовой важна, если дальнейшая карьера будет по этой работе.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Это не принципиально. пусть нарушает хронологический порядок, это ведь не основная работа. есть инструкция - правила заполнения трудовых книжек (постановление минтруда от 10 октября 2003 №69)

Заполнение трудовой книжки при совместительстве. Рубрика Делопроизводство общее и кадровое.А девушка в одном юр.лице переводится с совместителя на основную, здесь только через увольнение.

Моно внести в любое время и прием и увольнение. Хронология неважна. Запись делается по месту основной работы на основании справки.

Какие выплаты положены при увольнении работника,в связи с прекращением работы одного из филиалов фирмы.

Перевод с внешнего совместительства на внутреннее совместительство

Внутреннее - это там где трудовая

Пример заполнения трудовой книжки.Увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ происходит по инициативе работодателя трудовой договор может быть прекращен .

Как внешнего совместителя, вас должны уволить. Принимают на работу секретарём и пишите заявление на 0,5 ставки на внутреннее совместительство техничкой.

Кадровики, помогите. В штате числится сотрудница, собралась увольняться. Говорит - в трудовой запись не делайте,

Запись в трудовой о работе по совместительству делается по желанию работника. если вы её увольняете по другому месту работы она всё равно будет числиться как совместитель и на основное место работы сможет перейти только через увольнение-прием. пусть делает запись, потом уволите, если ей так хочется

Подскажите, сотрудник работает внешним совместителем, увольняется одновременно сВедь, запись об увольнении по совместительству заполняет основной работодатель?2003 г. N 225 далее - Правила и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной.

Записи в трудовую книжку делаются исключительно по основному месту работы на основании копии приказа или справки о работе по совместительству из др. организации.

Я секретарь(основ) + инспектор ОК как мне внести в ТК запись о инсп.ОК оч.нужно

Оформить одну из должностей "по-совместительству ",а ее ( ту которая по совместительству) "по желанию" можно внести в Трудовую книжку. В ТК прописано.

Заполнение трудовой книжки образцы. Написалadmin 5 Март, . 151 комментариев.Далее через пару месяцев по основному месту увольнение 31.12.12 г. А по новому-перевод с совместителя на основное с изменением должности, которая меня уже устраивает с.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного). наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Внести в трудовую запись о работе по совместительству на другой должности можно только на основании соответствующего Приказа. Т. е. ваше совместительство обязательно должно быть документально оформлено.

Вы должны заключить отдельный трудовой договор на совмещаемую должность, издать на основании этого договора Приказ. И тогда внести запись в тр. кн. в соответствии с Приказом.

Ну а порядок внесения самой записи по инструкции заполнения тр. кн. Вам привели чуть выше :)

Или оформить Доп соглашение на изменение должностных обязанностей, где будет прописано, что вы исполняете обязанности и секретаря и инсп. ОК.

Я так понимаю, запись вам нужна для подтверждения в будущем того, что вы такие обязанности выполняли. Доп. согл. для этого наверное вполне подойдёт.

Вы можете свой стаж в ОК подтвердить должностной инструкцией

Работа по совместительству, запись в трудовой.

Работа по совместительству в трудовую не записывается. Совместителей увольняют по приказу без записи в трудовую.

Ставится ли печать в трудовую об увольнении внешнего совместителя?Заполнение трудовой при увольнении с основного места работы и совместительства Нет, так будет не верно.

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ) .

Условиями для внесения данной записи являются:

- желание работника;

- представление документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т. п. ) (ч. 5 ст. 66 ТК РФ) .

Таким образом, работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку.

Как вписать в трудовую книжку две должности?

А какую должность он занимает по приказу, ту и пишите, а если вторая по совместительству, то ее записывать по желанию работника, точно так же, только с припиской "по совместительству"

Могу еще добавить, что ни ТК РФ. ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не содержат требования о внесении сведений о работе с обязательным соблюдением хронологииТогда сделаете запись о приеме, а следующим номером запись об увольнении с совместительства.

По очереди. Первая основная, а вторая дополнительная. Остальное в общим порядке.

Одна из этих должностей будет основная, другая - по совместительству, записывайте их подряд, одну за другой :)

Судебный иск на жилищный комитет - Как составить исковое заявление в суд на неправомерное решение жилищной комиссии. А в чем неправомерность решения? Тема

Зявление на увольнение - Как правильно ставить даты на зявлении о "приёме"и "увольнении"? Пишешь заявление, внизу подпись и дата. Все. На заявлен

Бизнес-Адвокат журнал стоимость подписки - Известная компания "Ридерз Дайджест" прислала мне письмо,что я выиграла 14млн рублей. И ты поревела? Бесплатно что бывае

Бизнес-Консультации физ лицам адвокат - Нужна консультация юриста Как физ. лицо предпринимательской деятельностью вы заниматься конечно можете, но будете нести

Подача иска если два ответчика - При подаче иска в суд, можно ли ходотайствовать о возложении расхдов на ответчика, при этом госпошлину не платить? При п

Бухгалтерский учет резервов на ремонт - Бухгалтерский учет: Документооборот по гарантийному ремонту Для равномерного учета некоторых видов расходов целесообразн

Судебный иск на макдональдс - В г.САРАНСКЕ подан первый судебный иск на "МАКДОНАЛЬДС". лёд тронулся господа обыватели. Макдональнс это не натуральн

Избежать увольнения fifa manager 09 - Вопрос для тех кто играл в FIFA MANAGER 09 Да Описание FIFA Manager 09 В сравнении с прошлыми забавами серии FIFA Manage

Зуп увольнение в середине месяца - В Самаре опять разбился самолёт. опять жертвы. Может стоит виновников искать не среди пилотов Вы и так сьедите предложен

Заполнение трудовой книжки на увольнение - Как исправить дату увольнения в трудовой книжке? Такая запись будет признана недействительной. Сделаешь только хуже. При

Увольнение совместителя

Дата: Апрель 21, Автор: Сфера закона

В этой заметке расскажу про увольнение совместителя.

На практике приходится сталкиваться со случаями увольнения не только основных работников, но и совместителей. Трудовой кодекс предусматривает дополнительные основания для расторжения дого­вора с совместителем. Они закреплены в статье 288 ТК РФ.

В соответствии с указанной статьей в качестве дополнительного основания для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с работником из числа совместителей, следует полагать прием на работу работника, для которого последняя будет являться основной.

О намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию, работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее, чем за две недели до предполагае­мой даты увольнения.

Работодатель вправе предложить работнику-совместителю дру­гую имеющуюся на предприятии работу, которую он может выпол­нять на условиях совмещения.

Обратите внимание на то, что работодатель не обязан предлагать другую работу. Это является его правом.

Если подходящей работы не оказалось или работник отказался от изменения характера работы (трудовой функции), последний под­лежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую дея­тельность только по основному месту работы.

Отказ работника должен быть выражен в письменной форме и рассмотрен работодателем. На основании рассмотренного пись­менного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше доку­ментов.

Работодатель может предложить совместителю выполнять рабо­ту, которой он занимается по совместительству, в качестве основной. Если работник согласится, необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях или заключить соглашение об изменении условий трудового договора.

Если работник отказался от предложения выполнять ту же рабо­ту в качестве основной, либо работодатель не имеет возможности это сделать, совместитель подлежит увольнению. На основании рас­смотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечис­ленных выше документов.

На этом на сегодня всё. Ну а если у вас остались какие-либо вопросы, то тогда наша оперативная бесплатная юридическая консультация к вашим услугам:

Также ознакомьтесь с этими статьями

подскажите пожалуйста, по аналогичному вопросу - совместительству, но не много с другим ньюансом:

01.09.2006г. в нашу фирму устроился работник по внешнему совмещению, проведено все как положено с приказом.

(т.к. запись о совмещении делается по желанию, трудовую книжку на тот момент работник не предоставил).

от 05.10.2006г. (т.е. получается оформился офиц.в другую фирму работая у нас). Последняя запись, об увольнении с другой фирмы

31.07.2007г.

Корректно ли будет сделать запись о совмещении задним числом т.е. после 2007г. (прием 2006г.). и вопрос опять же с нумерацией.

Источники:
ipinform.ru, altvist.ru, spherazakona.ru, forum.klerk.ru

Следующие бланки:

• Образец приказа увольнения за прогул рб
• Увольнение за прогул приказом по форме т 8