Увольнение по собственному желанию

ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЕЛА КАДРОВ

ДОКУМЕНТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

* Перевод

* Увольнение

* Совместительство

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

ОТПУСК

Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника

Увольнение по собственному желанию

Действующий Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право по своей инициативе расторгнуть любой трудовой договор – и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Решение об увольнении принимается работником по собственному усмотрению. А значит, какое-либо понуждение работодателем работника воспользоваться этим правом недопустимо. Работник может оспорить решение о его увольнении по собственному желанию по мотиву того, что он был принужден работодателем подать заявление об увольнении. Какой порядок увольнения по инициативе (собственному желанию) работника? Процедура увольнения по инициативе работника имеет и целый ряд организационно-правовых нюансов

Основные ее особенности заключаются в следующем

1. Инициатива увольнения безоговорочно принадлежит работнику, причем работодатель не только не вправе препятствовать работнику в его намерении, но и в ряде случаев обязан произвести увольнение в срок, указанный работником

2. Увольнение по инициативе работника может быть реализовано в любое время, но с соблюдением (в общем случае) обязательного срока предупреждения о предстоящем увольнении — не позднее, чем за две недели (т.е. можно и за 3 недели, и за 1 месяц, и т.д.)

3. Вопреки расхожему мнению, работник вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока действия трудового договора, включая и срок испытания (если таковой установлен работнику при поступлении на работу, в том числе и отдельным соглашением ч.2, ст.70 ТК РФ). Таким образом, правовые основания для увольнения по инициативе работника предусмотрены не только ст. 80, но и ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Свое заявление об увольнении по собственному желанию работник обязан сделать в письменной форме, устные заявления юридической силы не имеют. Течение указанного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ установлены иные сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора. Например, руководитель организации обязан предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении не позднее чем за 1 месяц; работник, занятый на сезонных работах, - не позднее, чем позднее за 3 календарных дня.

Вместе с тем работник и работодатель могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора и до истечения срока предупреждения об увольнении (например, работодатель может подыскать замену раньше или работнику нужно срочно выйти на новое место работы)

При таких обстоятельствах целесообразно в устном порядке определиться с возможностью скорейшего увольнения: в этом случае работник указывает желаемую дату увольнения, а руководитель организации своей положительной резолюцией соглашается с предложением работника. Если в заявлении дата увольнения не указана или определена с учетом 2-х недель, а стороны договорились расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока предупреждения, то на обороте заявления можно зафиксировать сущность достигнутой договоренности и заверить ее подписями работника и работодателя

Получив заявление от работника, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы работника (в данном случае согласие или несогласие работодателя с решением работника юридического значения не имеет), и увольнение должно быть произведено в установленные сроки

Вместе с тем есть случаи, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника об увольнении невзирая на установленные сроки предупреждения

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если:

1) заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи:

• с зачислением в образовательное учреждение;

• с выходом на пенсию;

• с другими обстоятельствами

Данные случаи невозможности продолжения работы определены настолько неконкретно, что ими могут воспользоваться как работники, зачисленные в образовательные учреждения по очной форме обучения, так и по заочной и очно-заочной; как работники, достигшие пенсионного возраста и использующие свое право выхода на пенсию впервые, так и работающие пенсионеры, уже получающие пенсию по возрасту, но только сейчас решившие оставить работу, причем такое решение, возможно, принимается не впервые

2) установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Названные нарушения могут быть установлены, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, комиссиями по трудовым спорам, судом

Самостоятельно уволить работника до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора работодатель не вправе. Это означает, что при отсутствии взаимной заинтересованности в скорейшем увольнении работник обязан работать предусмотренный законом срок. В это время он обязан выполнять свои трудовые обязанности . в том числе подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка. Исключение составляют случаи, когда заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работника подано им во время нахождения в отпуске или непосредственно перед отпуском, в период временной нетрудоспособности, а также в иных случаях правомерного и санкционированного его отсутствия на работе

Оставление работником работы без уважительной причины до истечения двухнедельного срока предупреждения квалифицируется как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями

Если во время исполнения своих трудовых обязанностей работник совершит дисциплинарный проступок, то, несмотря на наличие заявления об увольнении, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения

Нередко решение о своем увольнении работник принимает под влиянием различных неблагоприятных обстоятельств (отсутствие взаимопонимания с коллегами или руководителем, проблемы в личной жизни и т.д.). За двухнедельный срок раздумий неприятности могут быть устранены, так как работодатель не нашел замены работнику или не хочет прекращать трудовые отношения с этим работником, отзыв заявления является оптимальным для обеих сторон

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении путем подачи соответствующего письменного заявления. Именно, в силу того, что работнику предоставляется время подумать над своим решением, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор самостоятельно до истечения срока предупреждения

Закон оставляет работнику возможность для отказа от своего намерения: он вправе отозвать (опять-таки в письменной форме) свое заявление вплоть до последнего дня срока предупреждения. Однако работодатель может отказать работнику в этом и уволить его в соответствии с первоначально заявленным намерением, если:

• на место увольняемого работника работодателем приглашен в письменной форме другой гражданин, которому в соответствии с федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора;

• в заявлении работника либо в ином документе о порядке увольнения (соответствующем соглашении) было зафиксировано условие о его безотзывности;

• если уже истек срок предупреждения, предусмотренный федеральными законами, локальным нормативным актом, действующим у данного работодателя, либо непосредственно соглашением о порядке увольнения

Срок предупреждения (во время его течения) может быть изменен, если работодатель и работник договорились об этом в письменной форме (заключили соответствующее соглашение). Необходимо также подчеркнуть, что при увольнении до окончания испытания срок предупреждения составляет всего три дня . Увольнение работника оформляется приказом работодателя, однако если по истечении срока предупреждения такой приказ работодателем издан не был, а работник продолжает работать и не настаивает более на увольнении, трудовой договор сохраняет свое действие.

К числу уважительных причин увольнения по собственному желанию, которые влияют на сохранение трудового стажа, относятся:

• уход на пенсию по старости либо выход на пенсию пенсионера, получающего пенсию;

• направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу;

• переезд в другую местность;

• болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

• необходимость ухода за ребенком возраста до 14 лет;

• необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

• зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

• нарушение работодателем коллективного или трудового договора.

увольнение внутреннего совместителя

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Дата регистрации: 24.06.2008

Сообщений: 483

Re: Порядок увольнения совместителя

vestta, а причем здесь компенсация за неиспользованный отпуск и одновременное предоставление отпуска по основному месту и по совместительству. Но даже если вы берете этот момент, то обратите внимание, что если по совместительству еще нет права на отпуск то он тогда предоставляется вмсесте с оновным АВАНСОМ.

Берем ваш случай: по основному месту работы у него в компенсацию неиспользованного отпуска входит декабрь (принят 17 ноября), а по совместительству начиная с января г (принят 11 января)

По поводу заявлений, на увольнение, конечно 2 заявления. Включите логику. У вас 2 трудовых договора, 2 карточки Т2, 2 "личных дела". В каждом "личном деле" должно быть приложено заявление об уходе. Да и бухгалтерии должноы быть 2 расчета.

Наверное вы путаете с совмещением?

По поводу заявления на отпуск то же конечно 2, и расчета 2.

Представьте себе что это разные люди работают и все встанет на свои места.

По собственному желанию или по соглашению сторон?

«По какой статье лучше увольнять?» – часто спрашиваете вы. Знающие люди советуют: по соглашению сторон – и для работника не обидно, и работодатель может быть спокоен. Вот только наверняка многих настораживало, когда в трудовой книжке поступающего на работу имелась запись предыдущего работодателя:«Уволен по соглашению сторон». «Что то тут не так», – думали вы… Так стоит ли бояться этого, казалось бы, очень мирного основания прекращения трудового договора? Или увольнение по собственному желанию все же лучше? Давайте разберемся.

Трудовой кодекс РФ содержит два основания увольнения, которые имеют некоторое сходство, обусловленное наличием добровольного волеизъявления работника на прекращение трудового договора. Первое основание сформулировано в законе как «соглашение сторон», второе имеет двойное название - «по инициативе работника», или «по собственному желанию». И в первом, и во втором случаях работник имеет намерение расторгнуть трудовой договор со своим работодателем.

Главное различие заключается в том, что инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать как работник, так и работодатель, тогда как увольнение по собственному желанию допускается только при условии, что работник самостоятельно и без принуждения (более того, даже без предложения со стороны работодателя) заявляет о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо лишь в случае, когда подача заявления об увольнении явилась его добровольным волеизъявлением.

HA №5‘2004 Зачастую в судебном заседании работники, уволившиеся по собственному желанию или по соглашению сторон, заявляют, что работодатели вынудили их написать заявление об увольнении по собственному желанию или подписать соглашение о расторжении трудового договора под угрозой применения мер дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

Если возникает трудовой спор о восстановлении на работе, и истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке в судебном заседании, и обязанность его доказать возлагается на работника (такое разъяснение дано в подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; далее - Постановление от 17.03.2004 № 2). При этом само по себе намерение работодателя применить дисциплинарные полномочия не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению.

Обратите внимание! Инициатива прекращения трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя. Инициатива прекращения трудового договора по собственному желанию может принадлежать только работнику

Так, Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда при рассмотрении кассационной жалобы на решение районного суда по делу о восстановлении на работе истицы, уволившейся по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в своем определении указала: предъявление работодателем к работнику требований относительно надлежащего исполнения трудовых обязанностей и функций является правом работодателя, реализация которого направлена на улучшение деятельности учреждения, обеспечение стабильности его работы. Поэтому высказывание работодателем работнику замечаний по работе не может свидетельствовать об оказании на работника давления для его увольнения с работы и не является достаточным основанием для вывода о вынужденности подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. В связи с тем, что истица других доказательств давления со стороны работодателя не предоставила, ей было отказано в иске о восстановлении на работе.

Уволен по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, порядок увольнения регламентирован ст. 80 ТК РФ. Принцип свободы труда, провозглашенный в ст. 37 Конституции РФ и закрепленный в ст. 2 ТК РФ, предполагает право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). Поэтому работник (в отличие от работодателя) имеет безусловное и практически неограниченное право прекращать трудовые отношения в одностороннем порядке, невзирая на мнение работодателя. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от трудовой функции работника, ни от правового статуса работодателя.

Исключение сделано только в отношении работников, проходящих альтернативную гражданскую службу. Согласно п. 2 ст. 21 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» такие лица не вправе расторгать срочный трудовой договор по своей инициативе. Ограничение также установлено для лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ без лишения свободы, - для увольнения по собственному желанию им необходимо получить письменное разрешение уголовно- исправительной инспекции (ч. 3 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ). Такое разрешение выдается после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.

Работник, добровольно изъявивший желание расторгнуть трудовой договор, подает на имя руководителя организации заявление, в котором должна быть четко отражена воля лица, свидетельствующая о его добровольном выборе, в виде формулировки «прошу уволить меня по собственному желанию» или «прошу уволить меня по моей инициативе».

Не должно быть неясных и дающих повод к различному толкованию фраз типа «прошу освободить от работы, должности, исполнения обязанностей» и т. п.

Внимание на даты

Желательно, чтобы в заявлении была указана дата, с которой работник просит его уволить (с учетом требования ст. 80 ТК РФ о предупреждении работодателя не менее чем за две недели). Если такая дата работником не указана, день увольнения с учетом двухнедельного срока отработки будет определяться в зависимости от даты поступления заявления работодателю.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 14 августа 2009 г. Днем увольнения - последним днем работы - должно быть 28 августа 2009 г.

. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Работник написал заявление 18 февраля г. с просьбой уволить его 19 февраля. При этом никакого права на досрочное увольнение у него нет. Непосредственный руководитель возражает против такого увольнения. Как быть? Что нужно отразить на заявлении?

Работодатель в лице уполномоченного должностного лица вправе отказать в удовлетворении такой просьбы работника (путем оформления на заявлении соответствующей резолюции; приложение 1). В этом случае необходимо уточнить, сохраняется ли намерение работника расторгнуть трудовой договор, несмотря на отказ работодателя уволить его в тот срок, о котором он просит.

Если такое намерение подтверждается, работнику необходимо написать новое заявление об увольнении с указанием даты, подразумевающей двухнедельную отработку (либо только даты подачи заявления; приложение 2).

Если же работодатель не возражает против досрочного (без отработки или с частичной отработкой) увольнения, на заявлении проставляется положительная виза («уволить такого то числа»), и данный документ будет являться основанием для издания приказа (распоряжения) об увольнении ( приложение 3).

Причины увольнения значения не имеют

Обратите внимание! Работник должен мотивировать причины увольнения только если от них зависит сама процедура прекращения трудовых отношений

Как правило, работник не обязан мотивировать расторжение трудового договора наличием уважительных причин и соответственно указывать их в заявлении об увольнении. Это необходимо сделать лишь в тех случаях, когда от причины увольнения зависят сама процедура увольнения (в частности, срок предупреждения) либо определенные правовые последствия.

Например, если работник увольняется по собственному желанию до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, вопрос о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, будет решаться в зависимости от того, уважительные причины увольнения или нет (ст. 249 ТК РФ).

Надо отметить, что законодательством не определено, какие причины в данном случае относятся к уважительным. Думается, если работник, например, увольняется в связи с необходимостью ухода за больным ребенком или в связи с направлением супруга-военнослужащего в другую местность, он должен быть освобожден от обязанности выплатить работодателю суммы, затраченные на его обучение.

Срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника

Трудовой кодекс РФ (ст. 80) регламентирует общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в соответствии с которым работник обязан письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Исключение установлено для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонных работников, работников, увольняющихся в период испытательного срока, руководителей организации, а также для спортсменов и тренеров.

Поскольку иное не предусмотрено законодательством, работник имеет право предупредить работодателя о предстоящем увольнении, находясь в ежегодном или учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, в период временной нетрудоспособности или иные периоды, когда он освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Это время включается в срок предупреждения.

Обратите внимание! Запрет на увольнение работника в период отпуска, временной нетрудоспособности при увольнении по собственному желанию не действует!

Днем прекращения трудового договора будет последний день истечения срока предупреждения или срок, указанный в заявлении работника (если работодатель не возражает против увольнения работника без двух недельной отработки). И если срок предупреждения истекает в период, когда работник отсутствует на работе (например в связи с болезнью), это не препятствует увольнению. Известный запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по собственному желанию в период отсутствия работника не противоречит закону.

Секретарь Н. находясь в отпуске, написала заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя, как и положено, за две недели. По правилам подсчета срока днем увольнения будет 29 января, но дата окончания ее отпуска - 2 февраля. Как быть? Ведь в день увольнения ее на работе не будет. Как соблюсти порядок, чтобы потом не пришлось восстанавливать на работе и оплачивать период вынужденного прогула?

Согласно ст. 841 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора ( приложение 5) работник должен быть ознакомлен под роспись, и в день увольнения ему должна быть выдана трудовая книжка ( приложение 6) и произведен полный расчет. В отсутствие работника, когда невозможно ознакомить его под роспись с приказом (распоряжением) и выдать на руки трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В тот же день необходимо отправить уволенному работнику заказным письмом уведомление о необходимости явиться для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте. Сам работодатель не вправе принять решение о направлении трудовой книжки по месту нахождения работника без его письменного заявления. На приказе (распоряжении) об увольнении работодатель должен произвести запись о невозможности ознакомления работника с приказом ввиду его отсутствия по той или иной причине, например в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием в отпуске и т. п.

Работник может предупредить работодателя о предстоящем увольнении, представив заявление лично или переслав его по почте. При этом, как уже отмечалось, течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. Следовательно, если заявление поступает по почте, отправной датой для отсчета срока будет день получения работодателем почтовой корреспонденции, а не день отправки письма работником.

Обратите внимание! Течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается не с момента отправления заявления работником, а на следующий день после получения его работодателем

Законодательством предусмотрены общие случаи уменьшения двухнедельного срока предупреждения (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ). Во-первых, это возможно по соглашению сторон (заметим, что в данной ситуации основанием прекращения трудового договора остается инициатива работника, а не соглашение сторон).

Во-вторых, если увольнение работника вызвано невозможностью продолжения им работы. Законодатель установил лишь примерный перечень подобных причин: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи. На практике к другим случаям относят, например, необходимость постоянного ухода за больным или престарелым членом семьи, направление супруга на работу за границу, к новому месту службы и др.

. В-третьих, работник может претендовать на увольнение без двухнедельного срока предупреждения в случае нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Данная правовая норма выступает дополнительной гарантией социальной защищенности работника. Она предоставляет возможность прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) в предпочтительное для него время. В исключение из общего правила работник освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя установленный законом двухнедельный срок. Однако следует иметь в виду, что подобные нарушения должны быть не мнимыми (т. е. нарушения с точки зрения работника, который может заблуждаться на этот счет), а именно установленными. Как разъясняется в подп. «б» п. 22 Постановления от 17.03.2004 № 2, названные нарушения могут быть установлены,в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (к ним относятся Рострудинспекция, прокуратура), профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. В указанных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Читатель задает вопрос

Работник может передумать

Обратите внимание! Наличие соглашения сторон об уменьшении срока предупреждения об увольнении работника по собственному желанию не является основанием для изменения формулировки увольнения на «соглашение сторон»

Работник может не воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора. Тогда он должен отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Отзыв первоначального заявления также оформляется в виде письменного заявления, подписанного работником, с указанием даты его написания. В этом случае увольнение не производится, если только на место увольняющегося не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора ( приложение 4).

Такой отказ недопустим, например, в отношении работника, приглашенного в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)*. Однако следует иметь в виду, что препятствием для отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию является не само по себе приглашение соискателя из другой организации, а такая правовая ситуация, когда приглашенный уже уволился из своей организации для того, чтобы поступить на работу к новому работодателю (ведь только в этом случае у него возникает гарантия при заключении нового трудового договора).

Гражданка М. подала иск о признании незаконными приказа об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и отказа в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

В обоснование заявленных требований истица указала: она написала заявление об увольнении по собственному желанию под принуждением представителей работодателя, хотя в действительности не имела намерения увольняться, поэтому уже через два дня отозвала свое заявление об увольнении телеграммой. Однако представитель работодателя уведомил ее о невозможности удовлетворения этого отзыва в связи с тем, что на занимаемую истицей должность приглашен новый работник, вопрос о переводе которого из другой организации согласован как с руководителем его организации, так и с самим работником. В результате истица все таки была уволена по собственному желанию.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила состоявшиеся по делу судебные постановления, которыми в удовлетво рении иска было отказано, и восстановила истицу на прежней работе. Суд мотивировал свое решение тем, что в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня его увольнения с прежней работы. А поскольку на момент отзыва заявления об увольнении приглашенный в порядке перевода работник продолжал работать на прежнем месте, у ответчика еще не возникла обязанность заключить с ним трудовой договор.

Поэтому наличие соглашения между руководителями организаций о переводе работника и заключение с ним соглашения о намерении заключить трудовой договор в данном случае не имеет правового значения.

Истечение срока предупреждения дает работнику право прекратить работу и требовать выдачи трудовой книжки, иных документов, связанных с работой, и производства окончательного расчета всех причитающихся ему сумм. На практике нередки случаи, когда работодатели не издают приказ об увольнении работника и не выдают ему трудовую книжку, мотивируя это самыми разными (в т. ч. вполне уважительными) причинами: например, необходимостью закончить начатую инвентаризацию, наличием у работника несданных материальных ценностей, неисполнением работником обязательства об отработке после обучения за счет средств работодателя.

Однако надо иметь в виду, что в законе не определены причины, по которым работодатель мог бы продлить установленный срок предупреждения.

Обратите внимание! При увольнении по собственному жела нию выходное пособие не выплачивается

Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы (день истечения срока предупреждения); если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ за незаконное лишение работника возможности трудиться. За каждый день задержки работодатель должен будет выплатить работнику его неполученный заработок.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут (работодатель не издал приказ об увольнении, не выдал работнику трудовую книжку с записью об увольнении) и работник не настаивает на увольнении (т. е. продолжает выходить на работу и фактически исполнять свои трудовые обязанности), то действие трудового договора продолжается. В таком случае работнику снова придется подавать заявление об увольнении по собственному желанию, если он всетаки сохранит намерение расторгнуть трудовой договор.

Сравнительная таблица оснований увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон

Когда об увольнении договорились

От увольнения по инициативе работника надо отличать расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соглашение сторон означает совпадение волеизъявления работника и работодателя, причем инициатором прекращения трудового договора может быть любая из сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор (как срочный, так и заключенный на неопределенный срок) может быть расторгнут в любое время, т. е. как в день достижения соответствующей договоренности, так и в любой другой день. Для этого стороны должны подписать соглашение с указанием даты прекращения договора и при необходимости других условий: например, о выплате компенсации работнику при увольнении, о выполнении работником определенных действий, необходимых работодателю, до дня увольнения (возмещении ущерба, причиненного работодателю, передаче документов другому сотруднику, обучении нового сотрудника и др.).

Трудовой кодекс не предусматривает выплаты работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон, однако и не препятствует этому. В части 4 ст. 178 ТК РФ говорится, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие (помимо установленных в самой ст. 178 ТК РФ) случаи выплаты выходных пособий. Таким образом, законодатель допускает договорный способ установления обязательства работодателя выплатить работнику выходное пособие. Такое условие может быть установлено разными способами: изначально включено в трудовой договор при его заключении, добавлено впоследствии в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, оформлено в соглашении о расторжении трудового договора.

Подобная практика выплаты солидных компенсаций при увольнении менеджеров высшего звена управления имеет на Западе достаточно широкое распространение, а сами выплаты получили название «золотой парашют».

В отличие от увольнения по собственному желанию, работник не может отказаться от расторжения трудового договора после подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон ( приложение 8 ). Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя (п. 20 постановления от 17.03.2004 № 2).

Обратите внимание! Соглашение об увольнении в одностороннем порядке отменить нельзя

При выборе основания прекращения трудового договора стороны должны иметь в виду, что при всей их схожести правовые последствия могут быть различными. К примеру, для спортсменов весьма существенная разница обусловлена нормой ст. 34812 ТК РФ. Дело в том, что в трудовом договоре спортсмена допускается установление условия о его обязанности произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин. Прекращение трудового договора по соглашению сторон такого последствия не влечет.

HA №5‘2004 После внесения Федеральным законом от 25.12.2008 № 287-ФЗ изменений в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устранены различия в правилах назначения гражданам пособий по безработице при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон.

При увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон работник может реализовать свое право на отпуск в натуре. Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Обратите внимание! При прекращении трудового договора личная карточка работника (форма № Т-2) закрывается подписями работника отдела кадров и работника (приложения 7, 11)

При этом днем увольнения будет не последний день работы, как обычно, а последний день отпуска. Однако до ухода работника в отпуск, в последний день работы, должен быть оформлен приказ (распоряжение) об увольнении работника (приложение 9), с ним должны быть произведены все расчеты и выдана трудовая книжка (приложение 10). Данный вывод следует из определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О. Иными словами, фактически трудовая деятельность работника прекращается с момента начала отпуска, хотя дата увольнения будет совпадать с последним днем отпуска (т. е. в трудовой книжке будет стоять будущая дата).

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил, установленных ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Следует предупредить работника, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

Пример оформления заявления работника об увольнении по собственному желанию (без соблюдения срока предупреждения)

Пример оформления заявления работника об увольнении по собственному желанию (с соблюдением срока предупреждения)

сотрудник трудится в одной организации по основному месту работы, в другой - совместитель. Требуется "поменять" местами: где был совместителем, там принять на основное и наоборот. Какие записи надо сделать в трудовой книжке и какими датами, т.е. может ли дата записи (приказа) совпасть с выходным (праздничным) днем, чтобы в дальнейшем при оформлении пенсии у сотрудника не возникли проблемы с ПФР?

1.Для того, чтобы оформить сотрудника в другую организацию на постоянной основе, его сначала нужно уволить с основного места работы. Уволить можно по собственному желанию. Увольнять нужно в последний рабочий день. Если день увольнения приходится на выходной, нужно перенести увольнение на рабочий день. Это следует из положений статьи 14 Трудового кодекса РФ.

2.После увольнения с основного места работы, можно оформлять перевод сотрудника из совместителей в основной штат. Чтобы оформить совместителя на основную работу, с ним надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ ). А в нем записать, что работа теперь является основной. Затем надо издать приказ о зачислении сотрудника в штат компании. Форма его свободная. Чтобы внести в трудовую книжку записи об основной работе, сначала надо вписать сведения о совместительстве, если такой записи не было. Ваша компания может сделать такие записи самостоятельно. Тогда в графе 3 раздела «Сведения о работе» сначала надо написать наименование компании. Затем сделать запись о приеме на работу с даты фактической работы по совместительству. А после этого - запись о том, с какого по какое число работа выполнялась на условиях совместительства.

3. На прежнем месте работы сотрудника после увольнения можно принять по новому трудовому договору в качестве совместителя.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья: Совместителя можно перевести в штат без увольнения .

Людмила, совместителя можно принять на основное место без записей об увольнении. В кодексе запрета нет, и, как мы выяснили, в Роструде считают, что это допустимо.

Чтобы оформить совместителя на основную работу, с ним надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ ). А в нем записать, что работа теперь является основной. Затем надо издать приказ о зачислении сотрудника в штат компании. Форма его свободная.

Чтобы внести в трудовую книжку записи об основной работе, сначала надо вписать сведения о совместительстве. Ваша компания может сделать такие записи самостоятельно. Тогда в графе 3 раздела «Сведения о работе» сначала надо написать наименование компании. Затем сделать запись о приеме на работу с даты фактической работы по совместительству. А после этого - запись о том, с какого по какое число работа выполнялась на условиях совместительства. Такой вариант допускает Роструд (письмо от 22.10.07 № 4299-6-1 ). *

Журнал «Учет. Налоги. Право» № 23, Июнь

2. Рекомендация: Как оформить прием на работу совместителя.

Документальное оформление

Увольнение по собственному желанию оформите по истечении двухнедельного срока предупреждения (ч. 5 ст. 80 ТК РФ ).

В коммерческих организациях

На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении. Для этого можно использовать:

Руководитель должен утвердить выбор приказом .

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля г. № ПГ/1487-6-1 .

Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», укажите порядковый номер записи и дату (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ). *

Если срок предупреждения закончился, приказ об увольнении по каким-то причинам вы так и не издали, а сотрудник при этом не настаивал на увольнении, то трудовые отношения продолжаются (ч. 6 ст. 80 ТК РФ ).

Пример оформления увольнения сотрудника по собственному желанию

Водитель Ю.И. Колесов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение было оформлено приказом по форме № Т-8. Ответственным за ведение кадрового учета была внесена запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.

В трудовом законодательстве установлены правила определения сроков при возникновении и прекращении прав и обязанностей. Эти правила надо применять и к сроку предупреждения об увольнении. В частности, если окончание срока приходится на нерабочий день, то расторжение трудового договора необходимо оформить в следующий за ним рабочий день. Это следует из положений статьи 14 Трудового кодекса РФ.

При этом в зависимости от графика работы, установленного сотруднику, нерабочими для него могут быть различные дни.

Сотрудникам может быть установлен стандартный график работы - пятидневная рабочая неделя. Однако в трудовом договоре могут быть прописаны и другие условия. Например, о шестидневной или неполной рабочей неделе либо о сменном режиме работы. Такой вывод следует из статьи 100 Трудового кодекса РФ.

При пятидневном графике нерабочими будут суббота и воскресенье каждой недели и, конечно, общеустановленные праздничные дни. Поэтому последний день работы сотрудника, который попадает, например, на выходные, переносится на ближайший рабочий день, следующий за выходными. И именно в этот день сотрудник будет уволен одновременно с расторжением трудового договора. Такой вывод позволяет сделать часть 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ.

Другой порядок будет, если сотрудник работает, например, посменно. Традиционные выходные - суббота и воскресенье, а также общеустановленные праздники могут оказаться для него рабочими днями. Поэтому день увольнения, попадающий на выходной или праздник, когда сменщик работает, переносить не нужно. И наоборот. Даже если трудовой договор должен быть расторгнут в будни и этот день является для сменщика нерабочим, то срок переносится. Такие выводы следуют из части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ и подтверждаются письмом Роструда от 18 июня г. № 863-6-1. *

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3. Рекомендация: Как оформить прием на работу совместителя.

Внешний совместитель: оформление документов

У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

Такой перечень документов установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ.

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ ). Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что он содержит необходимые сведения.

При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования. что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ ).

После того как будет заключен трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу. а в завершение процедуры - личную карточку .

Пример оформления приема на работу внешнего совместителя

Е.В. Иванова принята в организацию на должность секретаря на условиях внешнего совместительства (трудовой договор ).

Руководитель организации издал приказ о приеме на работу по форме № Т-1 и по требованию сотрудника выдал справку. подтверждающую прием на работу по совместительству. На основании этой справки сотрудник организации, ответственный за ведение кадрового учета по основному месту работы, внес запись о работе по совместительству в трудовую книжку Ивановой. *

Нина Ковязина ,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Источники:
www.bizneshaus.ru, www.kadrovik-praktik.ru, forum.garant.ru, www.pro-personal.ru, www.glavbukh.ru

Следующие бланки:

• Образец приказа об увольнении за прогул украина
• Образец приказа об увольнении по собственному желанию образец