Бланк приказа на увольнение Приказы об увольнении Образец шаблон бланк

Бланк приказа на увольнение

Apr 19, 2024

2024

Приказ об увольнении

Прекращение условий действительности трудового договора формируется специальным приказом, либо сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Форма данного приказа утверждена принятым постановлением Госкомстата РФ. При использовании форм Т-8 и Т-8(а), в которых включено разъяснение таких понятий: увольнение, расторжение и прекращение условий действительности трудового договора, производится учет увольнения сотрудников предприятия.

Образец приказа форма Т-8

Вышеуказанные формы заполняются сотрудником кадровой службы, затем подписываются руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом и объявляются работникам под расписку. Составленный приказ об увольнении является основанием для совершения записей в личной карточке работника, в его лицевом счете и в трудовой книжке, а расчет с сотрудником осуществляется по форме Т-61.

Днем увольнения сотрудника является его окончательный (последний) трудовой день на предприятии. При прекращении условий действительности трудового договора руководитель предприятия должен в обязательном порядке выдать сотруднику его трудовую книжку и необходимые копии документов, что связаны с работой и выдаются только по письменному требованию работника.

Если невозможно по каким-то причинам выдать трудовую книжку сотрудника в день увольнения, то руководитель организации должен направить сотруднику уведомление о том, что ему необходимо забрать трудовую книжку на предприятии или дать свое согласие на ее отправление по почте. В момент отправления работнику данного уведомления руководитель предприятия освобождается от поручительства за определенную задержку трудовой книжки.

Основаниями прекращения условий действительности трудового договора служат юридические факты, которые должны быть зафиксированы необходимыми документами по принятым формам. Общие основания для прекращения условий действительности трудового договора отмечены в ст.77 части 1 ТК РФ.

Бланк приказа об увольнении работника форма Т-8 (Размер: 42,5 KiB | Скачиваний: 1 833)

Форма приказа об увольнении нескольких работников форма № Т-8а (Размер: 41,0 KiB | Скачиваний: 784)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Бланк приказ на увольнение по собственному желанию

Автор Галыгин Алексей Павлович

Работодателю же этот двухнедельный период просто необходим для того, чтобы успеть найти замену увольняющемуся сотруднику. Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. После слова "ПРИКАЗ" (пишется прописными буквами) следует заголовок документа, номер, дата издания. Структурные подразделения и должности указываются только в именительном падеже. Каким должно быть его заявление?

Сотрудник, уволившийся по собственному желанию, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, объясняя свое требование тем, что его вынудили написать заявление.

Поэтому, если не хочется продолжать трудовые отношения с предприятием, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в указанный им срок. Далее следуют инициалы того, кто подает заявление, но уже в родительном падеже.

Если работник увольняется на испытательном сроке, то отработка не требуется. Следующий после издания приказа шаг – запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке увольняющего сотрудника. Прошу уволить меня 00.00.0000 года по собственному желанию 2. А если в заявлении указано "отпуск с последующим увольнением", то отозвать его есть возможность лишь до начала отдыха. Например, такие как причина увольнения, желание взять отпуск или указание суммы предполагаемых выходных платежей (если они Вам известны заранее).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, работник знакомиться с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка, при этом работник расписывается за ее получение в журнале учета и движения трудовых книжек. Она произведет в последний отработанный день окончательный расчет. В заработок за расчетный период включают выплаты, которые начислены сотруднику за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. ОБРАЗЕЦ. В. Заявление работника об увольнении по собственному желанию. 4.

Приказ на увольнение по собственному желанию образец.

Если увольнение происходит после отпуска, то составляется также приказ на отпуск (скачать образец Т-6). Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату увольнения.

Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выдаем работнику заверенные копий документов, связанных с работой, если он подал об этом письменное заявление. Их позитивной стороной является и то, что любой работник может иметь несколько мест проживания (ч. 6 ст. 29 Гражданского кодекса Украины). Здесь имеет место быть гражданско-правовой спор. Срок увольнения при такой ситуации не корректируется.

Приказ об увольнении форма Т-8 используется для оформления расторжения и прекращения трудового договора с работником.

Больничный лист в день увольнения по собственному желанию. Однако стоит подчеркнуть, что работодатель на свое усмотрение может разрешить предоставление отпуска, по окончании которого работник желает уволиться.

Бланк приказ на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – приказ

Автор Галыгин Алексей Павлович

Ознакомление с приказом производится работником, который увольняется по данному документу.

Приказ об увольнении оформляется в случае прекращения трудового договора с работником. Поэтому лучше эти риски минимизировать.

При увольнении сотруднику по его просьбе может быть предоставлен отпуск, который он не успел использовать за время работы (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но по согласованию сторон работник может быть уволен и без отработки. Вы имеете право писать заявление в различных случаях, например, находясь в отпуске или в командировке, во время болезни. Впоследствии работник узнал об увольнении в связи с прогулом.

По окончании отпуска работник также может написать заявление на увольнение.

Приказ об увольнении по собственному желанию образец

Как написать заявление об увольнения - Соответствует требованиям.

Дата (но в любом случае датой уведомления будет считаться дата получения заявления работодателем).

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, когда нужно выдать ему расчет и трудовую книжку - перед отпуском или после? Приказу присваивается номер, ставится дата — последний день работы.

Работники, у которых еще продолжается испытательный срок, нанятые на сезонную работу или на работу сроком до 2 месяцев, должны письменно уведомить работодателя об увольнении за 3 дня (ст. 292, 296 ТК РФ).

Чтобы избежать описанных выше проблем советуем оформлять увольнение не по собственному желанию работника, а по соглашению сторон (п.1 ст. 36 КЗоТ).

Если увольняется руководитель организации, то срок предупреждения составляет не менее одного месяца (статья 280 ТК РФ).

Единственное ограничение, накладываемое законом, касается сроков увольнения: заявление работника имеет уведомительный характер и должно быть подано за две недели до реальной даты расторжения трудовых отношений. Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любой момент до истечения срока предупреждения (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ).

Заявление об увольнении по собственному желанию, образец, бланк, форма

Просмотр видео по теме заявления об увольнение переводом. Ниже разберем порядок заполнения приказа на примере формы Т-8, скачать заполненный образец приказа на увольнение можно ниже. Согласно ст. 64 ТК РФ, а также иным федеральным законам другому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора. От него требуется только подписать заявление бывшего работника и выдать ему на руки документы, которые будут необходимы для дальнейшего трудоустройства.

Сотрудник уволился по собственному желанию и в этот же день оформил больничный.

Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты). В таком случае работника сразу уволить без его согласия, нельзя.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т п.).

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня года.

Приказ об увольнении работника в деталях

Сегодня нечасто можно встретить человека, который работает на одном и том же предприятии несколько десятилетий подряд, особенно если речь идет о частной организации. Причины такой нестабильности и, как следствие дальнейшего увольнения могут быть самыми разнообразными, начиная от личной неорганизованности сотрудника и заканчивая ликвидацией предприятия.

В этом случае перед работодателем возникает вопрос о правильном оформлении прекращения трудовых отношений, включая подготовку соответствующего распоряжения об увольнении работника. Поэтому необходимо разобраться, какая основная цель обсуждаемого документа, а также рассмотреть возможные причины для увольнения персонала.

Цель документа

Как следует из названия «Приказ об увольнении» основной целью документа является расторжение трудовых отношений. Бланки распоряжений утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Для увольнения персонала используется приказ (форма Т-8).

Как правило, заполнение документа входит в обязанности отдела кадров. После чего распоряжение подписывается руководителем предприятия. Согласно с требованиями закона работник должен быть уведомлен об увольнении под расписку. После того, как распоряжение будет подписано сотрудником, отдел кадров вносит необходимую запись в трудовую книжку, а бухгалтерия производит окончательный расчет с уволенным работником.

Однако по общим правилам трудового законодательства увольнение признается законным при наличии следующих факторов:

Причины увольнения прямо установлены законом и соответствуют действительности.
Соблюден порядок расчета.
Действие трудового соглашения прекращено.

Днем увольнения считается дата, что указана в приказе. Если расчет происходит по заявлению работника, тогда за основу берется дата, указанная в письменном обращении. Допускается увольнение персонала по собственному желанию даже во время пребывания на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551–6).

Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 1 год не может превышать 1 месяца. Подробнее в статье .

Образец приказа об увольнении по ситуации

Увольнение работников может происходить по разным основаниям.

Поэтому рассмотрим основные причины для расчета персонала:

Увольнение по ситуации.

Заявление по собственному желанию.

Сокращение штата.

Смерть сотрудника.

Распоряжение руководителя.

Перевод на другое предприятие.

Кроме того, нередко возникает ситуация, когда необходимо уволить руководителя компании. Поэтому эта ситуация также будет рассмотрена немного позже.

Что касается формы распоряжения, то указанный документ должен отображать следующие моменты:

наименование юридического лица;

название и номер распоряжения;

дату составления приказа;

способ расторжения трудовых отношений;

ФИО, должность, табельный номер;

причины увольнения сотрудника;

ссылки на документы, подтверждающие указанные причины расчета;

дату, подпись руководителя, печать предприятия.

Ниже должна быть графа «С распоряжением ознакомился». Эта колонка является обязательной, потому как сотрудник должен быть уведомлен об увольнении под роспись. Также на приказе должна быть колонка с отображением мотивированного мнения профсоюза. Однако она заполняется только в том случае, если в организации есть такое общественное объединение. После этого на основании приказа необходимо внести в личную карточку (форма Т-2) и в лицевой счет (форма Т-54) соответствующую запись. Кроме того, нужно заполнить записку-расчет (форма Т-61) и вместе с копией приказа передать документ в бухгалтерию для проведения расчетов с уволенным сотрудником.

Образец распоряжения (форма Т-8) можно посмотреть здесь:

При этом стоит отдельно остановиться на документах, которые подтверждают причины увольнения. Потому как, они в обязательном порядке должны быть приложены к распоряжению. Иначе подобный приказ можно признать незаконным в судебном порядке.

Перечень документов может включать:

заявление увольняемого лица;

медицинское заключение;

акт о профессиональной непригодности;

повестку в военкомат.

При этом если с сотрудником было заключено соглашение о материальной ответственности, то в этом случае к приказу также необходимо приложить расписку о том, что у работодателя нет материальных претензий. Образец договора можно посмотреть в приложенном файле.

По собственному желанию

Увольнение по заявлению сотрудника происходит в порядке установленном ст.80 ТК РФ. О принятом решении работник должен уведомить нанимателя за две недели до наступления события. Однако по соглашению сторон допускается досрочное расторжение договора. Кроме того, в некоторых случаях закон обязывает работодателя расторгнуть соглашение, например, если работник больше не может продолжать выполнять трудовые обязанности.

Невозможность продолжения работы может быть вызвана следующими обстоятельствами:

выходом на пенсию;

переездом в другой город;

зачислением в образовательное учреждение.

Работник может отозвать поданное заявление до того, как истекут установленные сроки. При таких обстоятельствах увольнение не производится в исключительных случаях, например, если на место заявившего об увольнении сотрудника не был взят другой работник, чьи права на трудоустройство защищены законом.

Расчет по собственному желанию предполагает следующие шаги:

Подачу заявления.
Двухнедельную отработку.
Расторжение договорных отношений.
Получение трудовой книжки.
Расчет.

Для отзыва заявления на увольнение необходимо подать встречное заявление.

Что касается материальной компенсации, то здесь работнику полагается:

Расчет с сотрудником производится в день увольнения (ст.84.1 ТК РФ). Если наниматель нарушает установленные законом сроки, то он обязан компенсировать уволенному сотруднику проценты в размере 1/300 ставки Центробанка от несвоевременно уплаченной суммы (ст.236 ТК РФ).

По сокращению

Расчет из-за сокращения штата происходит согласно с правилами ст.81 ТК РФ. Инициатором расторжения трудового соглашения обычно является наниматель (см. подзаголовок «По инициативе работодателя»).

О запланированном сокращении руководитель предприятия обязан уведомить персонал под роспись за два месяца до наступления события (ст.180 ТК РФ).

Еще нанимателю необходимо сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении штата (ст.25 ФЗ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения…»). Кроме того, работодатель должен предложить увольняемому лицу другую вакантную должность. Если сотрудник согласен на новую должность, тогда наниматель должен оформить перевод.

Образец уведомления о вакантных должностях:

Сокращение штата происходит с учетом предписаний о преимущественном праве, согласно с которым предпочтение для продолжения трудовых отношений отдается квалифицированным сотрудникам (ст.179 ТК РФ).

Однако при наличии письменного согласия, работник может быть уволен, в том числе раньше установленного законом срока. Со своей стороны работодатель выплачивает сотруднику дополнительную компенсацию. размер которой рассчитывается пропорционально тому времени, что осталось до истечения сроков уведомления о расчете. Для работников, увольняемых из предприятий, что находятся на территории Крайнего Севера, закон предусматривает отдельные гарантии, в виде выходного пособия на время трудоустройства. Срок выплаты пособия составляет три месяца с момента увольнения (ст.318 ТК РФ). Всем остальным сотрудникам выходное пособие полагается на основании ст.178 ТК РФ.

В связи со смертью работника

Увольнение сотрудника по причинам, которые не зависят от воли сторон, происходит в порядке установленном ст.83 ТК РФ. Одной из таких причин является смерть работника или работодателя. Основанием для оформления приказа об увольнении в связи со смертью сотрудника может послужить свидетельство о смерти, предоставленное его родственниками.

Независимо от даты составления распоряжения, трудовое соглашение считается расторгнутым в день смерти работника.

При этом графа «С распоряжением ознакомился» не заполняется. Заполнение трудовой книжки происходит на основании п.5.4 постановления Минтруда. После чего документ выдается под расписку родственникам умершего сотрудника (п.37 постановления Правительства от 16.04.2003 №225). Заработная плата также выдается членам семьи работника.

По инициативе работодателя

Расчет работника по инициативе нанимателя происходит в порядке установленном ст.81 ТК РФ.

Основные причины увольнения:

Ликвидация предприятия.

Сокращение персонала.

Несоответствие занимаемой должности.

Изменение владельца предприятия.

Системное или грубое однократное нарушение трудовых обязанностей.

Необоснованное отсутствие на рабочем месте более 4 часов.

Хищение чужого имущества.

Использование сотрудником фальшивых документов при оформлении трудового соглашения.

Анализ указанной статьи показывает, что для увольнения персонала по желанию работодателя достаточно много оснований.

Однако указанная в приказе причина увольнения должна быть документально подтверждена.

Если увольнение происходит из-за того, что сотрудник был на работе в состоянии алкогольного опьянения, то в этом случае в материалах дела, должно быть, медицинское освидетельствование. Несоответствие должности должно подтверждаться решением аттестационной комиссии. Иначе распоряжение об увольнении можно обжаловать в судебном порядке. Кроме того, закон запрещает работодателю увольнять персонал в период нетрудоспособности.

Смотрите видео об увольнении работников

Перевод в другую организацию

Перевод персонала на работу к новому работодателю происходит на основании ст.77 ТК РФ. Порядок расчета в этом случае аналогичен тому, что установлен для увольнения по заявлению сотрудника. Далее, в трудовом документе делается отметка о расчете в связи с переводом.

При этом работник при переводе не может отозвать ранее поданное заявление об уходе.

Такой способ увольнения выгоден для работника по следующим причинам:

Увольнение директора

Процедура увольнения руководителя часто вызывает массу вопросов. Поэтому необходимо разобраться, кто такой генеральный директор ООО, и какие функции он выполняет. Согласно с положениями трудового законодательства руководитель является физическим лицом, которое осуществляет руководство конкретной организацией (ст.273 ТК РФ).

Другими словами, директор ООО является исполнительным органом предприятия.

Следовательно, увольнение этой категории граждан происходит на общих основаниях.

Трудовое соглашение с руководителем может быть дополнительно расторгнуто:

По причине отстранения директора от занимаемой должности согласно с предписаниями ФЗ «О несостоятельности…».
На основании решения лица, которое является владельцем имущества организации.

Если расторжение трудовых отношений происходит по инициативе руководителя, то он обязан уведомить собственника организации за месяц до наступления события (ст.280 ТК РФ). Что касается внесения записи о расчете в трудовую книжку, то эта обязанность возлагается на лицо, которое заключало трудовой договор (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ).

Нюансы оформления

При оформлении приказов могут возникать нюансы связанные:

с процедурой удостоверения;

с датой увольнения;

с порядком регистрации.

Подписание

Как уже говорилось, увольнение персонала происходит в порядке установленном гл.13 ТК РФ. Следовательно, оформление распоряжения происходит на основании заявления работника или по желанию работодателя.

Документ в обязательном порядке подписывается руководителем предприятия и под расписку вручается для ознакомления работнику.

Если работник отказывается ознакомиться с распоряжением, то в этом случае на нем делается запись об отказе (ст.84.1 ТК РФ).

Даты

Днем официального увольнения считается дата, которая указана в распоряжении. Исключением является ситуация, когда приказ издается на умершего сотрудника. При этом указанная дата должна совпадать с последним трудовым днем. Если расчет происходит по заявлению работника, то фактическое увольнение происходит через 2 недели после его подачи и оформления соответствующего приказа.

Тогда как, увольнение по желанию работодателя наступает с момента ознакомления работника с соответствующим приказом.

Однако в любом случае трудовой договор считается расторгнутым в последний день работы уволенного сотрудника, а если он отсутствовал, то в день, когда за ним по закону сохранялось рабочее место. В то же время, если работник идет в отпуск с последующим расчетом, то датой расчета считается последний трудовой день накануне отпуска (определение Конституционного суда от 25.01.2007 № 131-О-О).

Что такое депонированная зарплата? Узнайте в статье .

Не знаете, как открыть свою страховую компанию? Смотрите подробную инструкцию .