Приказ на отпуск с последующим увольнением бланк образец
- 2024
Предоставление отпуска с последующим увольнением
27 Окт 16:33
Воспользоваться отпуском может не каждый
Прежде всего обратимся к положениям ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), в которой предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с последующим увольнением по его письменному заявлению. Но подобным правом могут воспользоваться не все работники, а только те, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, такими как неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей либо однократное, но грубое нарушение трудовых обязанностей. Перечень виновных действий работника установлен ст. 81 ТК РФ.
Обратите внимание, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением является для работодателя правом, но не его обязанностью. Если работодатель решает отказать, то при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работодатель также может предоставить часть отпуска, а оставшуюся часть оплатить в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Оформление отпуска
Порядок оформления отпуска работника, решившего уволиться по собственной инициативе, подразумевает следующие варианты.
1-й вариант. Работник уходит в отпуск согласно утвержденному на предприятии графику отпусков и пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Причем он может написать это заявление и находясь в отпуске.
В этом случае период перед увольнением сотрудника может оказаться продолжительным. Ведь у работника могут быть как дополнительный отпуск, так и неиспользованный отпуск за предыдущие рабочие периоды. Но это позволит работодателю иметь достаточное время на поиск нового сотрудника взамен уходящего. Как известно, по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
2-й вариант. Сотрудник пишет заявление на отпуск и одновременно с этим - заявление об увольнении по собственному желанию.
В любом из приведенных вариантов днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Как видим, работник пишет два заявления:
- на отпуск с указанием даты его начала и продолжительности. Причем желательно указать, что данный отпуск будет с последующим увольнением;
- на увольнение с указанием причины и даты увольнения.
К сведению. Если причиной увольнения является соглашение сторон, оформляется соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем. Работник также пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Если причиной расторжения трудового договора является сокращение численности или штата работников организации, ее ликвидация и т.п. то работник подписывает (знакомится) уведомление о сокращении штатной должности, на которой он находится, а также с приказом по предприятию о сокращении штатной единицы. Далее работник пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
В любом случае работодатель составляет два приказа:
- о предоставлении отпуска, где основанием служит заявление сотрудника на отпуск (можно использовать ставшую не обязательной с этого года форму N Т-6, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
- об увольнении, при этом основанием является заявление работника об увольнении (в данном случае можно использовать форму N Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Напоминаем, что вышеуказанные формы необходимо утвердить как применяемые первичные учетные документы приказом руководителя по предприятию (ст. 9 Федерального закона от 06.12. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ)).
Иногда на практике работник подает одно заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. В принципе, подача такого заявления не противоречит нормам, установленным ст. ст. 80 и 127 ТК РФ. Работник соблюдает сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора и использует возможность получения отпуска, оформив письменное заявление.
В качестве основания приказов о предоставлении отпуска и об увольнении в данном случае будет указано одно и то же заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. К одному из приказов придется приложить копию заявления работника о представлении отпуска с последующим увольнением. Поэтому, на наш взгляд, целесообразнее иметь два перечисленных выше заявления от работника: на отпуск и об увольнении.
Оплата отпускных
ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. Но из его норм непонятно, предоставляется отпуск полностью или пропорционально отработанному времени.
Ведь по общему правилу если сотрудник отработал менее года и при увольнении хочет отгулять полный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, то работодатель должен удовлетворить его просьбу, так как право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Если отпуск будет предоставлен полностью, но не согласно отработанному времени, то при окончательном расчете с работника придется удержать определенную сумму денежных средств за неотработанные дни отпуска, предоставленные до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 137 ТК РФ). Напоминаем, что удержания за эти дни нельзя произвести в случаях, когда работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5 - 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Напрашивается простой вывод. Стороны могут прийти к договоренности о предоставлении отпуска согласно отработанному работником времени. В этом случае отпадет необходимость в удержании излишне оплаченных сумм отпуска.
Но возникает вопрос: как правильно рассчитать количество дней отпуска, которое следует предоставить? Для этого можно воспользоваться нормами Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действие которых в части, не противоречащей ТК РФ, обусловлено ст. 423 ТК РФ.
За каждый отработанный месяц работнику полагается 2,33 календарного дня (28 календарных дней / 12 месяцев). При исчислении срока работы, дающего право на отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Для пояснения приведем пример.
Пример 1. Работник принят по трудовому договору 14 ноября г. а увольняется 23 августа г. За этот период он полностью отработал 9 месяцев и 10 дней, что составляет менее половины месяца и, соответственно, исключается из расчета.
Таким образом, работник при увольнении может получить компенсацию за 20,97 дня (2,33 календарного дня x 9 месяцев) неиспользованного отпуска или ему предоставляется отпуск в количестве 21 календарного дня (произведено округление в пользу работника) с последующим увольнением.
Обратите внимание, что по срочным трудовым договорам, заключенным с сезонными работниками, расчет отпуска с последующим увольнением будет производиться пропорционально отработанному времени, по два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).
Удержания из зарплаты
Выше мы коснулись вопроса о необходимости удержания средств при увольнении работника за отгулянные им, но не отработанные дни отпуска. В соответствии с законодательством общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).
В этой связи интересно Письмо Минфина России от 24.04. N 03-04-06/14298. В нем затронут вопрос размера удержаний из заработной платы работника. Правда, он касается размера удержаний НДФЛ из зарплаты работника налоговым агентом. Финансовое ведомство отмечает, что агент обязан удержать налог с каждой производимой им выплаты налогоплательщику в размере 50% суммы выплаты.
Положения Письма можно распространить и на удержание сумм, приходящихся на неотработанные дни отпуска. То есть их размер составит 50% сумм выплат при увольнении работника.
Но если с работника все же нельзя взыскать долг? Такое может случиться не только когда работодатель решил простить ему долг, но и тогда, когда сумма долга превышает 50% суммы выплаты при увольнении. В этом случае налоговые органы считают суммы неотработанных дней отпуска необоснованными, их нельзя принять в расходы при исчислении налога на прибыль (Письмо УФНС России по г. Москве от 30.06.2008 N 20-12/061148).
Поэтому если придерживаться такой позиции, то на сумму неотработанных дней отпуска необходимо уменьшить базу по налогу на прибыль в периоде увольнения работника. Но что касается НДФЛ и страховых взносов, то отчетность по ним корректировать не нужно. Кроме того, страховые взносы, начисленные на не учитываемые при налогообложении прибыли выплаты, можно учесть в расходах при исчислении налога на прибыль (Письмо Минфина России от 23.04. N 03-03-05/85).
Правда, можно поступить и по-другому. Не удержав долг с работника, не оформлять прощение долга. По истечении трех лет (срока исковой давности в соответствии со ст. 196 Гражданского кодекса РФ, далее - ГК РФ) долг списывается как безнадежный (п. 1 ст. 1102 ГК РФ). В этом случае никаких корректировок по прибыли организации делать не нужно.
НДФЛ
Как известно, в соответствии с п. 2 ст. 223 НК РФ в случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход. Об этом напоминает Минфин России в Письме от 21.02. N 03-04-06/4831.
Данное разъяснение касается порядка перечисления в бюджет НДФЛ, исчисленного и удержанного налоговым агентом с сумм, выплачиваемых работнику при увольнении, если такие выплаты были произведены за счет денежных средств, находящихся в кассе организации.
Ведомство ссылается на положения п. 6 ст. 226 НК РФ. Согласно им налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.
В иных случаях налоговые агенты перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, - для доходов, выплачиваемых в денежной форме.
Соответственно, делается вывод, что в случае, когда расчет с увольняемым работником производился за счет денежных средств, находящихся в кассе организации, НДФЛ налоговым агентом должен быть перечислен в бюджет не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода.
Трудовая книжка
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, но в нашем случае последний день работы с этим днем совпадать не будет. Им будет являться день, предшествующий первому дню отпуска.
Конституционный Суд РФ в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О указал, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель в целях надлежащего исполнения закрепленных ТК РФ обязанностей по оформлению увольнения и расчету с уволенным работником должен исходить из того, что последним днем его работы является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Таким образом, в день, предшествующий началу отпуска, работодатель обязан издать приказ об увольнении, ознакомив с ним сотрудника, а также произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку с внесенной записью об увольнении. Причем в трудовой книжке указывается дата увольнения, соответствующая дате на последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такая же запись повторяется в личной карточке работника.
Получив трудовую книжку, сотрудник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Данный порядок предусмотрен п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила N 225).
Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. В Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 Федеральной службы по труду и занятости (далее - Письмо) разъяснено, что, изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям).
Все расчеты производятся до ухода сотрудника в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Может сложиться ситуация, когда работодатель по каким-то причинам задержал выдачу трудовой книжки. Возникает вопрос: как следует поступить в данном случае? Казалось бы, ответ дан в абз. 4 п. 35 Правил N 225. В нем сказано, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае является день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами N 225.
Из норм приведенного пункта следует, что в случае задержки выдачи трудовой книжки днем увольнения работника считается день ее выдачи. При этом факт предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением значения не имеет. Таким образом, имеет место противоречие между нормами п. 35 Правил N 225 и ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
Обратимся к нормам ТК РФ. Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.
Также подобное регулирование осуществляется постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти (абз. 5 ч. 1 ст. 5 ТК РФ). В то же время ч. 7 ст. 5 ТК РФ указывает на то, что постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и указам Президента РФ. Отсюда следует, что положения ч. 2 ст. 127 ТК РФ имеют большую юридическую силу, чем абз. 4 п. 35 Правил N 225.
Поэтому если произошла задержка выдачи трудовой книжки работнику со стороны работодателя, то днем увольнения следует считать последний день отпуска. И никаких манипуляций с изданием новых приказов производить не следует.
Но все же если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Поступив таким образом, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления указанного уведомления. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).
Обратите внимание на интересный нюанс. Поскольку работник находится в отпуске с последующим увольнением и трудовые отношения между работником и работодателем прекращены, место работы за ним уже не сохраняется, соответственно, период данного отпуска не засчитывается в стаж для расчета отпуска.
Как следствие, подсчет количества дней отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, производится аналогично расчету дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации, то есть исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющегося у работника на последний день работы, а именно на день, предшествующий дню начала отпуска.
Для наглядности рассмотрим пример.
Пример 2. Воспользуемся условиями Примера 1, внеся следующие изменения. Работнику предоставляется отпуск с 24 августа на 21 календарный день с последующим увольнением (вместо компенсации за неиспользованный отпуск). Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ последний день отпуска является днем его увольнения. Казалось бы, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, увеличивается и составит 9 месяцев и 31 день (10 дней + 21 день). То есть 10, а не 9 месяцев, как это было рассчитано в Примере 1 при определении компенсации. Но это не так. Предоставленный отпуск с последующим увольнением не удлинит стажа. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в данном случае составит все те же 9 месяцев.
Если работник пишет заявление об увольнении в период нахождения в отпуске, то время отпуска входит в стаж расчета отпускных на общем основании. И тогда, обращаясь к уже приведенному примеру, работник, выйдя из отпуска, при увольнении должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск - за один месяц, так как за 9 месяцев (21 рабочий день) отпуск он уже отгулял.
Болезнь во время отпуска
Обратите внимание: в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1 разъяснен еще один важный момент. Он касается случая наступления временной нетрудоспособности работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением.
Там указано, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за этот период, однако отпуск на число дней болезни не продлевается в отличие от общеустановленных правил, предусмотренных ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Соответственно, дата увольнения также не переносится.
Право на отзыв заявления
У работника есть возможность воспользоваться дополнительными гарантиями, предусмотренными ТК РФ, в частности, отозвать свое заявление об увольнении. В данном случае он должен это сделать до дня начала отпуска. Соответственно, приказ об увольнении работника на предприятии аннулируется.
В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1 отмечено, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, которому предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением по его инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, даже если это лишь первый день отпуска. Значит, когда сотрудник во время отпуска примет решение об отзыве заявления об увольнении, работодатель с полным правом может ему отказать.
Если работник отозвал свое заявление об увольнении в установленный срок (до начала отпуска), работодатель все равно имеет возможность ему отказать.
Такая ситуация возникает в случае, когда на место увольняющегося работника в письменной форме приглашен другой человек, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Например, в письменной форме приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя, и тогда в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы ему не может быть отказано в заключении трудового договора.
Внесение исправлений
На практике может сложиться ситуация, когда сотруднику в последний перед отпуском день была выдана трудовая книжка и работник расписался о ее получении в книге учета движения трудовых книжек. Но за час до окончания рабочего дня работник отозвал свое заявление об увольнении.
В таком случае следует произвести исправление (изменение) записей в трудовую книжку путем внесения записи о том, что предыдущая запись недействительна как внесенная ошибочно. Такой порядок установлен разд. 3 Правил N 225.
А вот внесения исправлений в книге учета движения трудовых книжек на законодательном уровне не установлено. В таком случае, по нашему мнению, можно воспользоваться порядком внесения исправлений в первичные документы.
В соответствии со ст. 9 Закона N 402-ФЗ исправление в первичном учетном документе должно содержать дату исправления, подписи лиц, составивших документ, в котором произведены исправления, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.
Также можно воспользоваться порядком, изложенным в п. п. 4.2 и 4.3 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР от 29.07.1983 N 105.
Так, ошибки в первичных документах, созданных вручную (за исключением кассовых и банковских), исправляются следующим образом: зачеркивается неправильный текст и над зачеркнутым пишется исправленный текст. Зачеркивание производится одной чертой так, чтобы можно было прочитать исправленное. Исправление ошибки в первичном документе должно быть оговорено надписью "исправлено", подтверждено подписью лиц, подписавших документ, также должна быть проставлена дата исправления.
Отпуск с последующим увольнением: как оформить приказ (приказы)?
Александр Мастер (1700), закрыт 5 лет назад
Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы приказов о предоставлении отпуска и об увольнении.
Татьяна Просветленный (29426) 5 лет назад
Надо составлять два приказа: один на отпуск (унифицированная форма Т-6 или 6а, срок хранения таких приказов 5 лет). один на увольнение (форма Т-8 или 8а, срок хранения - 75 лет). Игорь не прав по поводу отзыва заявления и оформления отпуска с последующим увольнение, а 777 не прав (а) с увольнением после больничного. Есть письмо Роструда от 24.12.08 №5277-6-1, в нем все четко прописано: "В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) .
Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации). отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса".
P.S. (Для 777) В период временной нетрудоспособности нельзя увольнять по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). а по собственному желанию можно.
Остальные ответы
Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Однако условие о предоставлении отпуска можно включить в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае оно станет обязательным для исполнения сторонами.
Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
См. образец заполнения заявления.
1.6.1. Оформление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон в случае отпуска с последующим увольнением
Для оформления отпуска с последующим увольнением работодатель должен получить от работника соответствующее письменное заявление, после чего издать два приказа: о предоставлении отпуска (унифицированная форма N Т-6 (или N Т-6а), утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) и о прекращении трудового договора (форма N Т-8). Унифицированная форма единого приказа законодательством не предусмотрена, однако можно разработать собственную форму такого приказа. Для придания ей легитимности необходимо утвердить эту форму локальным актом организации и включить в альбом форм, используемых в документообороте организации.
В приказе об отпуске указываются следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество работника;
- должность работника;
- структурное подразделение;
- количество дней отпуска;
- дата начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.
С приказом необходимо ознакомить работника под роспись, при его отказе от проставления подписи составляется соответствующий акт.
В случае болезни работника отпуск не продлевается (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1), вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Если день прекращения трудового договора входит в период временной нетрудоспособности работника, то несмотря на это работник может быть уволен, поскольку согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Как правильно написать заявление на увольнение
Увольнение работника по собственному желанию осуществляется только на основание его письменного заявления. Предупредить об этом работодателя (написать заявление на увольнение) работник должен:
собственному желанию
При этом течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем письменного заявления работника об увольнении. Днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы работника. Если в заявлении работника не указана дата увольнения, работодатель обязан ее уточнить, так как не имеет права просто уволить работника по истечению предупредительного срока с момента подачи заявления.
Хотим обратить внимание на то, что во избежание недоразумений относительно даты увольнения в заявлении рекомендуется указать дату увольнения без использования предлога "с".
Написать и подать заявление об увольнении работник может в любое время: как в период работы, так и во время нахождения в отпуске, командировки, болезни.
Срок предупреждения устанавливается в целях предоставления работодателю возможности подобрать на место увольняющегося работника замену.
Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения.
увольнении в порядке перевода
к другому работодателю
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление. Тогда, увольнение не производится только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК и нормами иных федеральных законов не может быть отказано в заключении трудового договора.
Во время течения срока предупреждения работник обязан выполнять свои обязанности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Если работник оставит свою работу до истечения срока или грубо нарушит трудовую дисциплину, то администрация вправе уволить его в качестве дисциплинарного взыскания .
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если администрация задерживает оформление увольнения и выдачу трудовой книжки по любому мотиву: не сданы, материальные ценности, не переданы дела, задолженность работника по ученическому договору и т.д. — работник вправе требовать материальное возмещение.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
отпуск с последующим
увольнением
Для отдельных категорий работников и отдельных ситуаций трудовым законодательством предусмотрены иные сроки предупреждения об увольнении.
Отпуск с последующим увольнением
Также, по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (при этом не требуется составлять два разных заявления: об отпуске и об увольнении). Днем прекращения трудового договора считается последний день отпуска.
Заявление предоставлении отпуска последующим увольнением
Можно написать заявлиние об увольнение по собственному желания в отпуске и уволиться на конец отпуска
За 2 недели до окончания отпуска
В этом случае предоставление отпуска с последующим увольнением есть часть процесса увольнения. По письменному заявлению сотруднику возможно предоставление отпускных дней, неиспользованных им в течение периода своей работы, с последующим увольнением.
Так и делают многие. Но учти, что отработка 2 недели. Если в отпуске перегуляешь, опять отрабатывать заставят
ДА, можно в основном так и делают. За две недели до окончания отпуска - если нужно отрабатывать - пишут заявление и больше не выходят на работу.
Можно.
Можно, если до конца отпуска 2 недели.
Можно.
Если заявление писать не надо, то приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением составить необходимо Одновременно с отпускным приказом нужно подготовить приказ об увольнении работника.
Можно. Только учтите, что Закон здесь на стороне работодателя и обеспечивает интересы работодателя.
Так как работодателю нужно подыскать на место уходящего работника специалиста, а не взять наспех кого попало, решить какие-либо иные свои проблемы, связанные с потерей специалиста, то Закон дает работодателю ПРАВО держать Вас на работе до двух недель.
Работодатель может воспользоваться этим правом, а может и не воспользоваться, это его право.
Он может согласиться с прекращением трудовых отношений хоть на следующий день, а может - только через 2 недели.
В отпуске трудовые отношения не прекратились.
Можно, пиши заявление.
Увольнение
Отпуск с последующим увольнением
Если Вам дадут отпуск с последующим увольнением, то Вы выполните свое обязательство - предупредить работодателя за 2 недели. Это условие прописано в ст. 80 ТК РФ.
1 пишeм заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, нaпpимepОтпуск, нeзaвиcимo oт вpeмeни, пpopaбoтaннoгo вaми в paбoчeм гoдy, пpeдocтaвляeтcя пoлнoй пpoдoлжитeльнocти.
У вас не получаеться отпуска с посл. увольнением, 14 дней отпуска вы не отработаете через 14 дней. Отпуск с посл. увольнением вы можите взять только 7 сентября. Предоставления отпуска, как ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, не однозначен, работодатель может вам отказать.
Предлагайте работодателю увольнение по соглашению сторон.
Подскажите,я написал заявление на отпуск с последующим увольнением могу ли меня заставить отрабатывать 2 недели?
Нет.
Дали задание распечатать реальные приказ о предоставлении отпуска, приказ об увольнении. И не найдешь.Заявление на отпуск с последующим увольнением количество дней от 1.09 понедельник-14.09 воскресенье ?
Если отпуск более 14 дней и ты не гендир или главбух, то не заставят.
Нет такого понятия "отработка", есть обязанность работника предупредить о желании уволится не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. а где пройдут эти 2 недели, на работе, в отпуске или на больничном - это совершенно не важно.
другое дело, что если вы просите отпуск вне утвержденного графика, то вам в нём могут отказать.
Вам нужно было уйти в отпуск и за две недели до его окончания. написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но и в Вашем случае, Вас уволят без отработки, т. к. заявление написано в принципе правильно, просто могут не давать отпуск, нужно быть умнее.
Увольняюсь, написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Рук-ль не подписывает. Что делать? Куда обратиться?
Обратись к Юристу или адвокату, а ддальше онтебе подмкажет!
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в. Если это не предоставление отпуска с последующим увольнением статья 127 ТК РФ когда работник именно в заявлении сразу пишет.
Обратиться к секретарю, пусть зарегистрирует как входящую корреспонденцию. После снимите копию (с пометкой о регистрации).
Отдай в приемную два экземпляра, один себе забери с отметкой. А потом все споры через Инспенцию по труду - ее всякие руководители боятся больше, чем налоговую. Потому что там обычно 1-2 человека на город, купить их сложнее.
Ишь ты. А дела вы сдали все? По акту? Закончили то, что были должны? В отпуск ходят по графику! Или у вас есть основания для предоставления отпуска.
Увольняйтесь с отработкой, ну или если у вас все в порядке, попробуйте с рук поговорить по доброму. Почему не увольняет? Может Вы в порыве обиды хотите уйти? Он может Вас от ошибки уберечь хочет. А может Вы все-таки дела не завершили и решили сбежать по быстрому? Подумайте сначала. Уволится легко, вот устроится на хорошую работу сложнее.
Давайте так, если уж все взвесили и решили уйти, пишите заявление по собственному в связи с переездом на новое место жительства (ну или другую вескую причину по ТК РФ, лучше подтвердить) и валите на все четыре стороны даже без отработки (возможен отпуск без сохранения заработной платы) .
Ах да. ДОБАВЛЮ: себе оставьте экз с отметкой о получении от секретаря. А то ничем не докажете, что писали заявление.
Пока не подпишет - обязаны начислять оклад.
Любой суд будет на вашей стороне.
В отпуск могут не отпустить если не по графику. А на увольнение зарегистрировать у секретаря, если не возьмет - отправить по почте заказным с уведомлением, на штампе будет дата отправки. от нее 14 дней - не имеют права не уволить. Спорные вопросы через ГИТ или лучше Прокуратуру по месту регистрации фирмы
Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска ч. 1 ст. 127 ТК РФ .
Я с предыдущими мнениями с некоторыми согласна, но есть еще один вариант-очень простой прийти к руководителю заранее записавший к нему у секретаря, и выъяснить все недопонимания, мой руководитель всегда после собесодования принимает решение в пользу работника, хотя бывает порой занят и неуловим, чисто человеческое взаимопонимание к любой проблеме у работника, либо руководителя, когда идет нехватка кадров. либо горит отчет (всякое бывает). все мы люди. Вы не с жалобами идите, а просто по говорите, короче все права на вашей стороне.
Смотря сколько дней осталось до отпуска. Надо знать ПОЧЕМУ?
Зарегистрируйте его через секретаря как входящее и ксерокопию себе возьмите.
Или по почте с уведомлением.
Удачи:)
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Вот примерно так.
В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не. отпуск предоставляется по графику.Написать заявление о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением .
Прямо так и писать:
Генеральному директору
ООО "Ромашка"
Иванову И. И.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с __ по ___ с последующим увольнением.
_______ /ФИО/
дата
Вам необходимо написать два заявления: одно на е/отпуск, второе на увольнение "последним днем е/отпуска"т. к. ст. 80 ТК РФ говорит о предупреждении работодателя об увольнении по с/ж в письменной форме и НЕ связывает это (предупреждение) с предоставлением е/о
Стоп! Откуда вы взяли, что вам обязаны предоставить отпуск по заявлению, а не по графику (когда никакое заявление не требуется). Кстати, 127 ТК выглядит неубедительно, т. к. там не закреплена обязанность работодателя предоставить такой отпуск. Т. е. может предоставить, но не обязан.
Могу ли я"отгулять" неиспользованные отпуска за 5 лет с последующим увольнением?
Попадос! фирмы разные - каждая за предыдущую ответьственности не несет!
Заявление на отпуск с последующим увольнением.Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника. При предоставлении отпуска с последующим.
Когда фирму закрывают, а работников, соответственно, увольняют, то им выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск (по крайне мере, по закону обязаны выплачивать). так, что ни каких отпусков за 5 лет накопится не может. отпуск вам положен только за работу в последней фирме, право на отпуск считается от даты приема на работу к нынешнему работодателю.
Дак пишите заявление о предоставлении вам отпуска с последующим увольнением. Все на усмотрение работодателя, если у вас отпуск накопился на год, то смотря что работодатель предложит.
Полностью согласна со вторым ответом. Также объяснила.
Можно ли пойти в положенный отпуск с последующим увольнением?
Сначала пишите заявление на отпуск, а потом заявление на увольнение с того числа, когда выходите из отпуска. Но Вам могут отработку обязать в течение 2 недель
Заявление на отпуск с последующим увольнением это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного очередного отпуска с намерением уволиться по истечению дней отдыха.
Нужно писать два заявления. одно на отпуск, а второе- этим же числом, на увольнение, с числа. каким закончится отпуск.
Возможно ли предоставление отпуска с последующим увольнением, если он (отпуск) не по графику?
Очередной отпуск не может начатся, пока больничный не закончится, два события в одном периоде быть не могут. если вы 16 июня закроете больничный, то с 17 вполне законно (если заявление подписано руководством) должен отпуск начаться.
то, что вы будете на больничном не может автоматически отменить решение руководителя предоставить вам отпуск. ни в одном законе не сказано, что до начала отпуска работник обязан работать и не может находится на больничном
При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник ст. 127 ТК РФ .
Работник написал 2 заявления на отпуск и последующее заявление об увольнении. Когда его следует увольнять?
Сразу же после отпуска - отгуляет, и - уволен.
Не только заявление работника. Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде ч. 2 ст. 127 ТК РФ .
По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ) .
Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью.
Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) .
Однако условие о предоставлении отпуска можно включить в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае оно станет обязательным для исполнения сторонами.
Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ) .
К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска.
Можно ли взять учебный отпуск с последующим увольнением?
Вы можете уйти в отпуск учебный и написать заявление на увольнение. В течение учебного отпуска будет течь срок предупреждения работодателя об увольнении ст. 80 ТК РФ.
К нам в редакцию пришло письмо с вопросом Как правильно оформить процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением. Казалось бы, ничего сложного здесь нет работник написал заявление, работодатель издал приказ, и все
Как уволиться с работы без отработки. отработала пол года хочу уволиться, написала заявление без отработки?
По переводу, по уходу за ребенком
Для получения отпуска с последующим увольнением одного желания работника его письменного заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением недостаточно.
Если хотят от вас отработать 2 недели, берите больничный на эти недели
Прежде чем писать заявление, нужно банально поговорить с руководством, может и отпустят, потому как за две недели должны найти замену на ваше место. или берется больничный на две недели, но заранее пишется заявление об увольнении
Это на усмотрение руководства
Да совершенно согласно на усматрение руководства
Увольнение.
Ст. 127 ТК РФ - При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Сотрудник просит отпуск с последующим увольнением. Каким должно быть его заявление?Закон не предусматривает унифицированной формы приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.
Можешь написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением ( заяву можно отозвать только до начала отпуска, если передумаешь увольняться. )
А еще можно подать заявление как минимум за 2 недели до окончания отпуска.
Сначала в отпуск. А потом пишите заявление на увольнение. Можете в отпуске еще поболеть. Он соответственно продлится на период болезни.
Помогите пожалуйста. Отпуск с последующим увольнением
Вы должны будите отработать 4 дня и это не обсуждается
Предоставление отпуска с последующим увольнением. Организация эффективной работы HR-службыДля получения неиспользованных отпусков с последующим увольнением работник должен обратиться к работодателю в письменной форме подать заявление .
Согласно законодательству Вы не отработать должны, а предупредить работодателя за 2 недели ( 14 календарных дней) - ст. 80 ТК РФ. Работодатель и потребовал от Вас исполнить Вашу обязанность.
Нет ничего Вы отрабатывать не должны. Работодатель обязан Вас уволить последним днем отпуска. А все расчеты произвести и выдать трудовую книжку до начала отпуска.
Нужна консультация. Хочу устроиться на другую работу, будучи в отпуске (с последующим увольнением). Как это сделать?
Последний день отпуска. И следующий день вы можете поступить на новую работу.
Заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Маритаими Мыслитель 7875. закрыт. 6 лет назад. это мо неоспоримое право или в подобной ситуации отпуск предоставляется на усмотрение руководства?
Не хочу отрабатывать 2 недели.Пишу заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.Ваши комментарии?
Лучше заявление об уходе в связи сменой места жительства.
Работник также пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.Оплата отпускных. ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска с последующим увольнением.
Лучше написать на отпуск, а из отпуска на увольнение. Два заявления. Точно отрабатывать не придётся.
Предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, но не обязанность работодателя. Он может и откакзать.
У меня вопрос по отпуску с последующим увольнением.
И где сам вопрос?))))
Предоставление отпуска с последующим увольнением. Воспользоваться отпуском может не каждый.В данной ситуации сотруднику также нужно будет написать заявление на то, чтобы ему предоставили отпуск с последующим увольнением.
1) Пишeм заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, нaпpимep:
Пpoшy пpeдocтaвить мнe eжeгoдный oплaчивaeмый oтпycк c 05 мая г. пpoдoлжитeльнocтью 28 кaлeндapныx днeй c пocлeдyющим yвoльнeниeм пo coбcтвeннoмy жeлaнию.
Нaпиcaниe 2-x oтдeльныx зaявлeний, нa oтпycк и нa yвoльнeниe, зaкoнoдaтeльcтвoм нe пpeдycмoтpeнo.
2) ждём выxoдa пpикaзoв paбoтoдaтeля, иx дoлжнo быть 2: oб yвoльнeнии и o пpeдocтaвлeнии oтпycкa. Нe зaбyдьтe c ними oзнaкoмитьcя пoд pocпиcь.
3) пoлyчaeм тpyдoвyю книжкy, pacчёт и co cпoкoйнoй дyшoй идём в oтпycк.
Подскажите по поводу отпуска и последующего увольнения
Писать надо тогда на увольнение сразу. а там уже скажут сколько отрабатывать.
Довольно часто работник, уходя в отпуск, пишет заявление об увольнении. О порядке предоставления отпуска с последующим увольнением, а именно о нюансах оформления данного факта, мы и попытаемся рассказать в статье.
Прошу предоставить отпуск с чмг на. дней с последующим увольнением чмг. ФИО
Изучайте ТК РФ
Вам нужно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением. При этом последний день отпуска и будет считаться днем увольнения.
Закон также предусмотрел ситуацию, в которой вы передумаете увольняться. По ст. 127 ТК РФ вы можете отозвать свое заявление до начала отпуска, если на ваше место не был приглашен переводом другой специалист.
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении отпуска с последующим увольнением
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 3 сентября 20__ г. продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
20 августа 20__ г. роспись. фио
По графику отпуск 01.09. Могу ли я взять отпуск с 01.08 с последующим увольнением?
Ахаха) нет конечно=)
Подписанное руководителем предприятия заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением дает право сотруднику на получение пересчитанной суммы денежных средств, т.к. помимо заработной платы.
Если директор на это согласится.
График обязателен к исполнгению как работодателю, так и работнику. Так что, работодатель не обязан подписывать Вам заявление вне графика.
Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением и уйти в него сразу? не ждать 2 недели
Да. Но лучше подождать 2 недели и получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Работник предприятия подал в отдел кадров заявление, в котором попросил предоставить ему очередной трудовой отпуск с последующим увольнением.Однако в своем заявлении работник высказал 2 просьбы о предоставлении ему отпуска и об увольнении.
Можно. Что отпускные что компенсация без отпуска - одинаково, разница лишь в материальной помощи к отпуску, если в отпуск с последующим увольнением, и то смотря сколько дней отпуска.
Легко так и делают
Вы вправе просить у работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Стоит иметь ввиду, что обязанности работодателя предоставить Вам такой отпуск нет. В соответствии со ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. То есть работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска вне графика. В случае Вашего увольнения по собственному желанию придется предупредить работодателя за 2 недели, а реализовать свое право на отпуск Вы сможете с помощью денежной компенсации. Статья 127 ТК РФ гласит: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Источники:
, , ,
Следующие бланки:
26 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!
Приказ на утилизацию автомобиля образец
Образец приказа о пропускном режиме столовых работников в школе
Требования к приказу о приеме на работу
Образец приказа картинка
Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание беларусь
Свежие образцы