Помощь: Начисление и выплата компенсаций за неиспользованный отпуск

НАЧИСЛЕНИЕ И ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИЙ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

Законом РБ от 20.07.2007 № 272-З внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс РБ (далее - ТК), вступающие в силу с 26 января 2008 г. Данным Законом изменены виды отпусков, их продолжительность и порядок предоставления.

Так, в соответствии со ст.155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Вместе с тем для отдельных категорий работников продолжительность основного отпуска может быть более 24 календарных дней. На основании ст.161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть по соглашению между работником и нанимателем заменена денежной компенсацией. Однако выплата денежной компенсации - это право, а не обязанность нанимателя.

Таким образом, если трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, то денежная компенсация может быть предоставлена за 3 календарных дня, а 21 календарный день работник должен использовать для отдыха.

Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Статьей 161 ТК в предыдущей редакции, т.е. до внесения изменений Законом РБ от 20.07.2007 № 272-З, предоставлялась возможность замены по соглашению между работником и нанимателем трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением 7 календарных дней.

В настоящее время работники могут воспользоваться правом на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска, «заработанные» до 2008 г. Учитывая тот факт, что ст.179 ТК предусматривает возможность выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, рассмотрим порядок ее исчисления.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в том же порядке, что и средний заработок, сохраняемый за время трудового ежегодного оплачиваемого отпуска. Для расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск в первую очередь необходимо определить количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация.

Итак, при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Пример 1

Работник был принят на работу 9 января 2007 г. и уволен 19 декабря 2007 г. Он имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день.

В данном случае работнику начисляется денежная компенсация за полный трудовой отпуск, поскольку он отработал полных 11 месяцев и оставшиеся календарные дни в счет отпуска в последнем месяце года, т.е. 8 января 2008 г. минус 21 календарный день отпуска.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Напомним, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.63 ТК).

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются (ст.164 ТК):

1) время, которое работник не работал, но за ним по законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пп.1-3, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст.164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст.165 ТК).

Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени определяется в соответствии со ст.177 ТК. Такая продолжительность исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.

Пример 2

Работник принят на работу 9 июля 2007 г. а 14 января 2008 г. увольняется. Он имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Расчет количества дней отпуска, подлежащих денежной компенсации, производится следующим образом:

1) количество календарных дней, включаемых в рабочий год, - 189 (23 дня в июле + 31 день в августе + 30 дней в сентябре + 31 день в октябре + 30 дней в ноябре + 31 день в декабре + 13 дней в январе);

2) 189 / 29,7 = 6,36.

Таким образом, в данном примере сумма денежной компенсации будет определяться с учетом 7 полных месяцев, включаемых в расчет.

Средний заработок (денежная компенсация) за время отпуска рассчитывается в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 27.03.2006 № 37 (далее - Инструкция № 37).

Средний заработок для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Причем среднедневной заработок рассчитывается путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет) (пп.4 и 5 Инструкции № 37).

Следует обратить внимание, что при исчислении руководителям (их заместителям), главным специалистам организаций среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата.

Пример 3

Работник принят на работу 1 января 2008 г. а уволен 21 января 2008 г. За данный период ему начислена заработная плата в сумме 250 000 руб. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя. Работником отработано 96 ч. Ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2 календарных дня (21 календарный день / 12 месяцев х 1 месяц = 1,75 дня, т.е. 2 дня).

В данном случае при расчете сумм компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать нормы п.11 Инструкции № 37. Согласно указанному пункту для работников, не отработавших у нанимателя ни одного полного месяца до предоставления отпуска, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (для выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:

1) определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, предшествующее уходу в отпуск, на количество отработанных им часов в данном периоде;

2) исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев;

3) определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;

4) рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 09.10.2007 № 123 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2008 год» установлена расчетная норма рабочего времени на 2008 г. при полной норме его продолжительности:

- для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье - 2 024 ч;

- для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье - 2 025 ч.

В примере 3 компенсация за неиспользованный трудовой отпуск должна быть начислена за 2 календарных дня, а значит, порядок расчета компенсации будет следующим:

1) среднечасовой заработок: 250 000 / 96 = 2 604,1667 руб.;

2) среднемесячный заработок: 2 604,1667 х 2 024 / 12 = 439 236,117 руб.;

3) среднедневной заработок: 439 236,117 / 29,7 = 14 789,095 руб.;

4) компенсация за неиспользованный трудовой отпуск: 14 789,095 руб. х 2 = 29 578,19 руб.

Расчеты по компенсации за неиспользованный отпуск в бухгалтерском учете отражаются записями:

Д-т 20 и др. - К-т 70 - начислена компенсация;

Д-т 70 - К-т 50 - выплачена компенсация.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

Налоговый учет сумм компенсаций за неиспользованный отпуск

В приведенной ниже таблице рассмотрен порядок налогообложения сумм начисленных компенсаций за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск в году: рассчитываем правильно

Оглавление:

«Незаменимых людей нет!». Знакомая всем фраза. Но как подходит время твоего отпуска, вдруг оказывается, что ты единственный! И мы продолжаем трудиться на благо родной фирмы. А отпуск либо ждет своего часа, либо дробится. Чаще всего, отгуляв его первую часть, про вторую забывают. И дни копятся. А иногда сотрудник и сам не хочет идти в отпуск и просит заменить эти дни денежным эквивалентом. Поэтому давайте разберемся, в каких случаях работодатель может выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в году.

Буква закона

По законодательству денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в двух случаях:

Поэтому просто так заменить отпуск денежной компенсацией не получится.

А есть отдельные категории сотрудников, имеющие право на дополнительный отпуск, который вообще запрещено заменять выплатами. Нельзя взять отпуск деньгами:

Еще следует помнить, что выплата денежной компенсации за дополнительные дня отпуска – это право, а не обязанность работодателя (письмо РОСТРУДа от 1 марта 2007 г. № 473-6-0).

Если все-таки сотрудникам и руководству удастся прийти к единому мнению и будет решено компенсировать дополнительный отпуск, то для оформления потребуются следующие документы:

Существуют также спорные ситуации, при которых не всегда ясно, выплачивать компенсацию или нет. К примеру, работник уволился во время испытательного срока. Как поступить бухгалтеру? Согласно статье 127 ТК, при увольнении в течение или по окончании испытательного срока компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени. По тому же принципу следует начислить выплату, если сотрудник проработал менее 6 месяцев. Если происходит увольнение работника по собственному желанию переводом в другую организацию, ему также необходимо выплатить компенсацию. При увольнении с последующим увольнением сотрудника, руководство компании в праве произвести полный расчет, а не предоставлять полный отпуск, с днями, которые остались с предыдущих периодов.

Уволили сотрудника – выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск

При наличии у организации долгов по отпускам перед сотрудниками, нужно их устранить, не нарушив рабочего процесса и, конечно, закона. Ведь если все, кто не догулял отпуск за несколько предыдущих лет, ринутся отдыхать, кто будет работать?

Один из безопасных способов устранить данное нарушение – уволить сотрудника, а потом принять его обратно. Так как компенсация неиспользованного отпуска при увольнении правомерна, то вы сможете полностью рассчитаться с работником за накопленные им дни. Конечно, важно получить на это согласие самого сотрудника. Но, опять же, данная манипуляция выгодна ему самому.

Рассчитать компенсацию необходимо за все дни неиспользованного отпуска, независимо от того, сколько их накопилось. Пусть даже ваш работник не ходил в отпуск 10 лет подряд. А если он отработал в организации от 11 до 12 месяцев, ему также должен быть предоставлен полный отпуск в количестве 28 дней. При расчете компенсации учтите и дни дополнительного отпуска.

Предположим, что сотрудник решил уволиться в последний день месяца. Как тогда безошибочно произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск?

Так как при начислении используется средний заработок, который рассчитывается исходя из дохода за предыдущие 12 месяцев, возникает вопрос: нужно ли включать месяц увольнения в расчетный период? По мнению Роструда нужно принять во внимание является ли день увольнения последним в календарном месяце или это просто последний рабочий день месяца, за которым последуют выходные. В первом случае весь месяц включаем в расчетный период. А во втором – считается, что сотрудник не полностью отработал заключительный период. Поэтому его следует исключить при расчете среднедневного заработка.

Документы, которые служат для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, должны быть оформлены в полном объеме и надлежащим образом: приказ об увольнении по форме Т-8, записка-расчет при расторжении трудового договора (форма Т-61). Возможно использование документов, разработанных самой организацией и утвержденных в учетной политике.

«Гасим» неиспользованный отпуск

Другой способ для начисления компенсации за неиспользованный отпуск заключается в том, чтобы раскидать оставшиеся дни на выходные. Так как для отдыха предоставляются календарные дни, то суббота и воскресенье включаются в их общее количество. Но следует учитывать один нюанс. В текущем году работник должен пробыть в отпуске не менее 14 дней подряд. Если все согласны: и сотрудник и работодатель, начисляем отпускные каждую неделю на два дня, но выплачивать их придется за три дня – во вторник.

Как вариант, чтобы работнику не отрываться от производственного процесса, можно заключить с ним договор гражданско-правового характера, на то время пока он в отпуске. Законодательством это не запрещено. Но, чтобы у ревизоров не возникло претензий, необходимо правильно оформить договор. Во-первых, в наименовании сторон указывается реквизит «Заказчик» и «Исполнитель». Во-вторых, договор гражданско-правового характера не должен иметь черт обычного трудового соглашения. И в третьих, нужно четко прописать, какую работу или должен выполнить сотрудник, отличные от его прямых обязанностей.

Расчет компенсации неиспользованного отпуска

Для начала нам нужно выяснить, сколько дней отпуска не использовано:

Продолжительность полного ежегодного отпуска / 12 месяцев * число отработанных месяцев – количество использованных дней отпуска

При этом за полный отработанный месяц принимают период, равный половине месяца или ее превышающий.

Отсчет рабочего года начинается не с 1 января, а со дня трудоустройства работника. Поэтому, далее определим стаж работы, дающий право на отпуск. Он рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в организации и периодами, не включаемыми в отпускной стаж. К последним относятся:

Предыдущие отпуска, периоды временной нетрудоспособности, декрет, отпуска без сохранения заработной платы, не превышающие 14 дней за год, учитывают в отпускном стаже.

Теперь рассчитаем средний дневной заработок сотрудника. Берем заработную плату за 12 месяцев, предшествующих наступлению потенциального отпуска, за вычетом выплаченных социальных пособий, сумм материальной помощи и ранее выплаченных отпускных. Определяем расчетный период. Смотрим, полностью ли он отработан. Тогда за каждый месяц ставим среднее значение 29,4. Если нет, то применим формулу:

29,4/количество календарных дней в месяце * число полностью отработанных дней.

Средний дневной заработок = сумма заработной платы за фактически отработанное время / количество календарных дней за этот же период

И, наконец, определяем сумму компенсации. Для этого умножаем среднедневной заработок на количество неиспользованных дней отпуска.

Для наглядности следующий пример.

Работник принят 11 марта года. Оклад составляет 20000 рублей. 27.03. он увольняется по собственному желанию. За весь период работы было использовано 14 дней очередного отпуска. С 15.06.12 по 29.06.12 г. были начислены отпускные в сумме 9523,80 руб. Произведем расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

1. Определим, сколько дней отпуска не использовано:

Сотрудник проработал 23 месяца.

Кол-во дней = 28/12*23-14=39,67

2. Рассчитаем средний дневной заработок.

Сумма заработной платы за последние 12 месяцев составила 229000 руб. Количество календарных дней – 332,2 (29,4*11+29,4/30*9). Средний дневной заработок = 229000/332,2=689,43 руб.

3. Сумма компенсации при увольнении

39,67 * 689,43 = 27346,24 руб.

Обратите внимание! При расчете дней неиспользованного отпуска, полученное значение не округляется до целого числа.

Как говорится, и волки сыты и овцы целы. Законодательство не нарушено, организация выполнила свои обязательства перед сотрудниками, последние, в свою очередь, получили денежный эквивалент, а комиссия по труду к вам еще долго не нагрянет. В противном случае, не удалось бы избежать проверок и штрафов: должностным лицам грозит - от 1000 до 5000 руб. а самой организации – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Но все же стоит своевременно отправлять работников о ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовой отпуск с последующим увольнением как правильно рассчитать рабочий периодв рб

Распродажа » Дисциплины » Трудовой отпуск с последующим увольнением как правильно рассчитать рабочий периодв рб

Вопрос как правильно оформить приказ при предоставлении работнику трудового отпуска с. Трудовой кодекс российской федерации это основополагающий документ, регулирующий. Backgroundwhite период работы сотрудника в компании (с 16 марта по 8 февраля следующего года.). Как определить продолжительность отпуска сотрудника в связи с переносом выходных дней. Информационно-технологическое сопровождение пользователей. Вход. Темы компенсация за неиспользованный отпуск отпускные когда отпуск можно заменить. Исчислен налог на прибыль 585 рублей Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении.

Как рассчитывается размер отпускных при разделении отпуска на части?

При разделении отпуска на части исчисление сохраняемого среднего заработка (отпускных) осуществляется для каждой части отдельно в общем порядке.

Как переносится или продлевается отпуск в связи с болезнью работника?

Согласно ст. 171 ТК РБ. трудовой отпуск может быть перенесен или продлён при временной нетрудоспособности работника на количество дней временной нетрудоспособности, которое пришлось на отпуск.

Неиспользованная в связи с болезнью работника часть отпуска может быть предоставлена работнику сразу же после окончания больничного листа.

В таком случае работник должен написать заявление:

"Прошу предоставить 00 к.д. трудового отпуска, не использованного в связи с временной нетрудоспособностью".

Основанием для издания приказа является, помимо личного заявления работника, больничный лист, выданный работнику.

Оплачиваются ли дополнительно дни, на которые продлен отпуск в связи с болезнью работника?

В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечения его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок (отпускные) перед уходом в отпуск.

Может ли работник получить компенсацию за неиспользованную часть отпуска в связи с болезнью?

Да. Согласно ст. 171 ТК РБ. работник может изъявить желание получить компенсацию за неиспользованную часть отпуска.

В таком случае работник должен написать заявление:

"Прошу выплатить компенсацию за 00 к.д. трудового отпуска, неиспользованного в связи с временной нетрудоспособностью".

Основанием для издания приказа является, помимо личного заявления работника, больничный лист, выданный работнику.

Оплачиваются ли выходные дни, приходящиеся на период трудового отпуска?

Да. В соответствии со ст. 151 ТК РБ не включаются и не оплачиваются только государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска. Остальные дни оплачиваются.

Оплачиваются ли государственные праздники, приходящиеся на период трудового отпуска?

Нет. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь   продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Часть 2 статьи 151 предусматривает, что государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются .

Кто решает, когда работник должен пойти в отпуск?

В соответствии со статьей 168 Трудового Кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным нанимателем. В случае если график не составлен, работник может требовать, чтобы наниматель учел его мнение составлении графика отпусков.

Кто имеет право на оплачиваемый учебный отпуск?

Согласно статье 214 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, успешно получающим высшее образование заочно по направлению (заявке) нанимателя при получении первого высшего образования предоставляются такие минимальные гарантии, как сокращение рабочего времени и оплачиваемые отпуска в связи с обучением.

Если же направления от нанимателя нет или работник получает второе (или третье и т.д.) среднее специальное или высшее образование, ему могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы по желанию нанимателя.

Надо ли возвращать выплаченные отпускные в случае отзыва работника из отпуска?

Нет. В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка (отпускных), приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время.

Как рассчитывается размер отпускных женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком?

Средний заработок (отпускные) работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска исчисляется в следующем порядке:

Обязан ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да. В соответствии с Трудовым Кодексом. в случае увольнения. все выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены нанимателем в последний день работы, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.

Полагается ли компенсация работнику, отправленному в отпуск за свой счет?

Понятие „отпуск за свой счет“ — обиходное. Трудовое законодательство предусматривает такую разновидность отпуска, как отпуск без сохранения заработной платы. Узнайте, в каких случаях наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы. Никаких компенсаций работникам, по обоюдному согласию с нанимателем уходящим в такой отпуск, трудовым законодательством не предусмотрено, ведь отпуск „без сохранения заработной платы“.

В случае, если наниматель отправляет вас в отпуск без сохранения зарплаты из-за отсутствия работы, необходимо добиваться оформления простоя и выплаты  тарифной ставки /оклада за вынужденный отпуск.

Можно ли заменить отдых компенсацией за неиспользованный отпуск?

В соответствии со статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем, может быть заменена денежной компенсацией.

Но есть и некоторые исключения. Так, замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска. При реализации данной нормы должны соблюдаться следующие условия и порядок:

— трудовые отношения продолжаются после отпуска;

— требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа;

— соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована;

— не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре;

— работник должен отработать весь свой рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Твоей зарплаты не хватает на отдых для всей семьи?

Поделись информацией о работе и зарплате и узнай, в какой профессии ты сможешь зарабатывать больше.

Mojazarplata.by

Материалы по теме:

юрист на сайте Петрова Л.В.

юрист на сайте Прокопенко Н.В.

юрист на сайте Пфайффер М.А.

юрист на сайте Тихонова М.Н.

юрист на сайте Винокуров М.Н.

юрист на сайте Любарский С.В.

юрист на сайте Беляев М.Ю.

юрист на сайте Грудкин Б.В.

юрист на сайте Пономарева И.А.

юрист на сайте Лигостаева А.В.

юрист на сайте Грибов Ю.В.

юрист на сайте ООО "Джи Эйч Лоу"

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 101 юрист.

Какой у Вас вопрос?

Источники:
www.busel.org, moyafirma.com, karabli.ru, mojazarplata.by, www.9111.ru

Следующие бланки:

• Приказ на отпуск образец рб
• Образец приказа о выплате компенсации за отпуск при увольнении