подскажите, есть у кого приказ на назначение директором самого себя ответственным

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Re: Может ли доверенность быть выписана на директора предприятия им же самим. 16.04.2003 13:21 #3538

2 Wzhik

Полагаю, что 53 и 174 статьи включены в ГК для того, чтобы закрепить сформулированные в них нормы.

Смею также сделать предположение, что одобряют сделки, совершенные неуполномоченными лицами, уполномоченные на то органы юридического лица. Ими могут в разных случаях являться ЕИО, СД, ОСА и прочие разные ОСУ.

Вывод, что директор, не может являться представителем в силу того, что он – орган управления ЮЛ, мне представляется не совсем обоснованным. Эти два понятия не взаимоисключающие.

Иначе, можно было бы сделать вывод, что родители не могут быть представителями, т. к. они родители. Соответственно продавец в киоске – так же не представитель, поскольку он – работник ЮЛ и у него нет доверенности.

Вы полагаете, что директор, явившийся с доверенностью выписанной самому себе – вполне адекватен? Директор так же может запросто заключать любые договоры с самим собой (но уже не как с директором, а как с гражданином Пупкиным). Излишней представляется норма ст. 69 ФЗ «Об АО», в соответствии с которой, договор от имени общества с ЕИО подписывается председателем СД. Было бы красиво «договор от имени общества с ГД, подписывает вновь избранный ГД». Я понимаю, что в данном случае действуют нормы ТК, но все же.

Отходя от темы… У приятеля как то пару лет назад не возникло никаких трудностей при регистрации в комиссионном магазине договора КП авто с самим собой по доверенности.

Должностная инструкция директора по безопасности

Чем полезна профессия директора по безопасности? Прежде всего тем, что развивает в человеке следующие личностные качества, интересы, склонности:

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

Фамилия И.О. ________________

«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Директора по безопасности относят к категории руководителей.

1.2. Директора по безопасности назначают на должность и освобождают от нее по приказу генерального директора.

1.3. Директор по безопасности непосредственно подчиняется генеральному директору.

1.4. Во время отсутствия директора по безопасности его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.

1.5. Назначается на должность директора по безопасности лицо, которое отвечает следующим требованиям: высшее образование и стаж работы в соответствующей управленческой области не меньше 3 лет.

1.6. Директор по безопасности обязан знать:

- принципы организации охраны объектов;

- законы и другие правовые нормативноые акты Российской Федерации, которые регламентируют вопросы частной охранной деятельности, безопасности, оперативно-розыскной деятельности, защиты информации;

- технические средства защиты информации;

- технические средства защиты от несанкционированного доступа объектов ;

- правила сопровождения особенно ценных финансовых, товарно-материальных и других ресурсов;

- требования к разработкам по режиму на объектах внутренних документов, инструкций по допуску к ресурсам предприятия ( товарно-материальным, финансовым, информационным и так далее);

- методы проведения контрольных мероприятий, инструктажа по безопасности.

1.7. Директор по безопасности руководствуется в собственной деятельности:

— данной должностной инструкцией

- законодательными актами Российской Федерации;

- Уставом организации, Положением о службе безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

- распоряжениями и приказами начальства.

2. Должностные обязанности директора по безопасности

Директор по безопасности выполняет такие должностные обязанности:

2.1. Возглавляет и организует работу по организационной и правовой защите предприятия.

2.2. Руководит и разрабатывает мероприятия по обеспечению безопасности объектов, которые охраняются.

2.3. Вырабатывает виды режимов охраны и средства защиты, адекватные угрозе.

2.4. Проводит оценку и проверку лояльности сотрудниками компании.

2.5. Снабжает неприкосновенность материальных ценностей компании, которые транспортируются.

2.6. Снабжает исполнение контрольно-пропускного режима.

2.7. Взаимодействует в расследовании случаев преступных посягательства на охраняемые объекты с правоохранительными органами.

2.8. Проводит тренинги и обучение персонала в отношении безопасности.

2.9. Организует специальный режим для делопроизводства, который исключает несанкционированное получение сведений, которые находятся под режимом особенного доступа.

2.10. Предотвращает необоснованный доступ и допуск к работам и сведениям, которые составляют коммерческую тайну предприятия.

2.11. Оценивает необходимость привлечь коммерческие охранные структуры на договорной основе для несения охраны объекта службы безопасности МВД.

2.12. Регулирует соблюдение сотрудниками и посетителями требований режима безопасности.

2.13. Проводит и организует служебные расследования по фактам утраты документов, ценностей, разглашения сведений, и прочих нарушений безопасности предприятия.

2.14. Возглавляет разработку основных документов для закрепления в них требований по обеспечению безопасности предприятия ( правила, инструкции, положения).

2.15. Вносит предложения по улучшению инженерно-технических, правовых, организационных мероприятий по защите безопасности предприятия.

2.16. Организует анализ и учет нарушений режима.

3. Права директора по безопасности

Директор по безопасности имеет право:

3.1. Давать работникам указания по безопасности предприятия, обязательные для исполнения.

3.2. Изучать личные дела работников предприятия.

3.3. Ознакомляться с проектами решений начальства предприятия, которые касаются работы службы безопасности.

3.4. Вносить на рассмотрение начальства предприятия предложения по улучшению работы службы безопасности.

3.5. Запрашивать от специалистов и руководителей подразделений предприятия документы и информацию, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.

3.6. Визировать и подписывать документы в границах компетенции.

3.7. Вносить на рассмотрение начальства предприятия представления об увольнении, назначении, перемещении работников службы безопасности; предложения о наложении на них взысканий и поощрении.

3.8. Требовать от начальства компании оказывать содействие в исполнении должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность директора по безопасности

Директор по безопасности ответственен:

4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.

4.2. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

4.3. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.

Директор по безопасности — руководитель предприятия или учреждения, который занимается вопросами безопасности. Особенностью должностной инструкции директора по безопасности является увеличенный раздел «Права», который в себя включает право просматривать личные дела сотрудников. Это оправданно, так как должностные обязанности директора по безопасности включают в себя не просто защиту от внешней угрозы имущества компании, но и проверку лояльности сотрудников самого предприятия.

Премия генеральному директору

Зарегистрирован: 31.07.07 08:08

Сообщения: 11

Добрый день!

Помогите составить приказ о премировании ГЕНЕАРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА по результатам работы за 9 месяцев.

Да ну.

А кто имеет более высшие полномочия, чем ген. директор.

Президент РФ.

Господь Бог.

Обратите внимание:

Чуть выше для создания легитимности премии я посоветовал провести собрание соучредителей, которое должно постановить: "Наградить ген. дира etc"

Это если учредителей много, т.е. не один премируемый директор.

Далее.

Коммерческие дела фирмы не волнуют ни одно лицо вне ее до того момента, пока она отвечает по своим внешним и внутренним обязательствам.

В случае, если директор = единственный учредитель, то он может награждать себя как угодно любой суммой не превышающей размер государственного долга США.

Это его личное дело.

Главное, чтобы налоги были заплачены.

ООО ПФП "Квантэкс". Технологии ведения реестра акционеров, финансовый анализ, методические материалы

«До Бога высоко, до царя не далеко»

Социально-экономические реформы, проводимые в Российской Федерации, создают условия для развития частного предпринимательства, которое должно стать гарантом экономической свободы. Успех во многом зависит от принятия законодательных норм, которые бы регулировали гражданский оборот, обеспечивали равные возможности для участия в коммерческой деятельности всех субъектов рыночных отношений, а также от осознанного восприятия руководителями этических норм ведения бизнеса.

В конечном счете, любая система работает лишь тогда, когда она основана на отчетности и ответственности. Руководители, которые не в состоянии обеспечить экономический рост своих предприятий должны быть готовы к тому, что им придется нести реальную ответственность, установленную законодательством.

Не будет преувеличением утверждение о том, что проблемы правового регулирования труда руководителей организаций долгое время оставались наиболее дискуссионными в сфере как трудового, так и гражданского права. Правовой статус руководителей организаций требовал специального законодательного регулирования, которое могло бы в полной мере учесть интересы как самих руководителей, как лиц, осуществляющих деятельность по управлению организациями, так и акционеров (участников) реализующих свое право на участие в хозяйственной жизни путем создания акционерных обществ и различного рода обществ и товариществ.

Проблема состояла, прежде всего, в том, что российское законодательство о труде в части регулирования трудовых отношений с руководителем отставало от требований реальной жизни.

Рассматривая директора как рядового наемного работника, трудовое законодательство не создавало предпосылок для привлечения руководителей к эффективной ответственности за результаты производственно-хозяйственной деятельности, не учитывало требований складывающихся рыночных отношений и, в частности, существенного изменения роли и значения руководителей организаций.

Вместе с тем, гражданское законодательство, равно как и требования складывающихся рыночных отношений поставили вопрос об изменении правового статуса руководителя, о превращении его в реального представителя собственника и акционеров в гражданском обороте, в лицо, несущее ответственность за принимаемые решения, совершаемые сделки, эффективность производственной деятельности организации.

Данный перекос был частично устранен лишь с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), позволяющего в наиболее общей форме учесть особенности правового статуса руководителей организаций.

В чем же состоят особенности, вызывающие необходимость особого правового регулирования труда отношений руководителя и управляемой им организации?

В соответствии со статьей 53 ГК РФ, юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

В трудовых (внутренних) отношениях с работниками именно руководитель выступает представителем работодателя, что прямо закреплено в ст. 33 ТК РФ.

Он заключает с работниками трудовые договоры, обеспечивает соблюдение установленных законодательством и иными локальными актами организации условий труда, ведет от имени работодателя коллективные переговоры с работниками, подписывает коллективный договор и т.п.

Руководитель организации, как и всякий другой работник, обязуется осуществлять работу по определённой специальности, квалификации и должности, то есть выполнять определенную трудовую функцию, а не передавать работодателю конечный результат своего труда. Он вправе вступать в трудовые отношения, не имея соответствующей лицензии на осуществление предпринимательской деятельности. Руководитель обязан исполнять решения и распоряжения работодателя (собственника имущества) и связан рамками правил внутреннего трудового распорядка. В силу своего правового положения он должен подчиняться воле работодателя (собственника имущества), что исключает автономию воли, характерную для гражданско-правовых отношений.

При решении вопроса о заключении трудового договора с руководителем акционерного общества на практике нередко возникают многочисленные вопросы, например, кто может от имени общества заключать трудовой договор с руководителем АО, кто вправе подписать такой договор?

Попытаемся последовательно раскрыть эти и другие актуальные темы.

Кто «главнее»?

Какой именно орган или лицо от имени акционерного общества определяет условия договора с генеральным директором, в том числе размер его вознаграждения?

После избрания общим собранием или советом директоров единоличного исполнительного органа (генерального директора, директора) общество, как работодатель, должно заключить с ним трудовой договор. Федеральный закон   «Об акционерных обществах» (далее – ФЗ «Об АО») не отнес этот вопрос к компетенции общего собрания акционеров. В отношении полномочий общего собрания акционеров законодатель занимает крайне жесткую позицию. «Общее собрание акционеров не вправе рассматривать и принимать решения по вопросам, не отнесенным к его компетенции настоящим Федеральным законом» (п.3 ст.48).

Очевидно, что этот вопрос не может быть передан на усмотрение самого единоличного исполнительного органа. Указанный вопрос должен быть включен в компетенцию совета директоров. Закон допускает отнесение к полномочиям совета директоров дополнительных вопросов, помимо предусмотренных законодательством. Согласно Кодексу корпоративного поведения, утвержденному ФКЦБ России, «в уставе общества рекомендуется прямо предусмотреть, что утверждение условий таких договоров (с членами исполнительных органов – прим.авт.), включая условия о вознаграждении и иных выплатах, относится к компетенции совета директоров» (п.1.4.3 главы 3 Кодекса).

Закон определяет лицо, подписывающее от имени общества договор с единоличным исполнительным органом. «Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются ФЗ «Об АО», иными правовыми актами РФ и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества» (п.3 ст.69 ФЗ «Об АО»).

Однако некоторые председатели совета директоров трактуют эту норму слишком вольно, в том смысле, что они вправе самостоятельно определить условия такого договора, и вносить в него по своему усмотрению изменения и дополнения.

! В судебной практике был случай, когда председатель совета директоров по своей инициативе внес дополнение в трудовой договор с генеральным директором, обязывающее общество выплатить этому директору в случае досрочного прекращения его полномочий выходное пособие   в размере полмиллиона долларов. Свои действия он обосновывал тем, что совет директоров, уполномочивая его, вместо слова «подписать » использовал термин «заключить » трудовой договор с генеральным директором.

Во избежание такого рода недоразумений в уставе общества необходимо указать, что условия договора с генеральным директором определяет совет директоров. В решении совета директоров, определяющем лицо, уполномоченное подписать договор с генеральным директором, необходимо четко сформулировать, что ему поручается подписать от имени общества договор, утвержденный советом директоров.

Сам себе директор

Как оформляется прием на работу руководителя акционерного общества, избранного общим собранием или советом директоров. Кто должен издать соответствующий приказ?

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям контракта.

Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

С одной стороны, применение этих норм к приему на работу вновь избранного директора кажутся нелогичными. Он должен издать приказ о приеме самого себя на работу, выдать самому себе копию этого приказа и ознакомить себя с ним.

С другой стороны, в главе ТК РФ, посвященном особенностям регулирования труда руководителя организации, нет исключения из этого правила. При принятии решений по трудовым спорам суды чаще всего исходят из буквального толкования закона. Отсутствие такого документа может стать формальной причиной оспаривания законности возникновения трудовых отношений с руководителем общества.

В связи с этим сложилась практика. когда вновь избранный единоличный исполнительный орган (генеральный директор) издает приказ о приеме себя на работу и о начале исполнения им своих обязанностей.

Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В связи с этим дата издания приказа не может быть ранее даты заключения с ним трудового договора.

Всему свое время

Какой орган   и в какой форме должен оповестить директора об истечении срока его трудового договора?

Закон требует предупредить работника о расторжении срочного трудового договора не менее чем за три дня до увольнения. Применительно к акционерным обществам эта норма может быть реализована следующим образом.

Действующая редакция ФЗ «Об АО» допускает отнесение вопросов заключения и расторжения трудового договора с единоличным исполнительным органом к компетенции совета директоров. Соответственно, совет директоров должен своевременно оповестить единоличный исполнительный орган о предстоящем расторжении трудового договора и возможном увольнении. Направить оповещение можно вместе с сообщением о проведении заседания совета директоров, если оно направляется лицу, исполняющему функции единоличного исполнительного органа.

Возможны два варианта текста такого предупреждения.

Первый предполагает, что лицо, исполняющее функции руководителя общества, не предложено для избрания нового единоличного исполнительного органа на заседании совета директоров. В этом случае с ним будет расторгнут трудовой договор, и он будет уволен.

Второй, о том что действующий директор предложен для избрания на эту должность. В этом случае возможны два варианта развития событий. Он будет избран на новый срок, его трудовой договор прекращается с истечением срока действия, но при этом процедуры увольнения не происходит, а общество заключает с ним новый трудовой договор. Действующий директор не будет переизбран на новый срок. В этом случае его трудовой договор прекращается с истечением срока действия, и он увольняется.

Вариант 1. Лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, не предложено для избрания нового единоличного исполнительного органа на заседании совета директоров.

Уважаемый ________________________ !

Согласно уставу общества, срок полномочий единоличного исполнительного органа определен в ___________.

Срок действия Вашего трудового договора истекает «____»__________________ 200__г. в день проведения заседания совета директоров, в повестку дня которого включен вопрос об избрании единоличного исполнительного органа общества.

Ваша кандидатура не предложена для избрания единоличного исполнительного органа на данном заседании.

На основании изложенного, Вы будете уволены с должности единоличного исполнительного органа общества в связи с истечением срока действия указанного договора, о чем Вас предупреждает совет директоров в соответствии со ст.79 ТК РФ.

Председатель совета директоров акционерного общества «__________________»

Вариант 2. Лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, предложено для избрания нового единоличного исполнительного органа на заседании совета директоров.

Уважаемый _______________________ !

Согласно уставу общества, срок полномочий единоличного исполнительного органа определен в ___________.

Срок действия Вашего трудового договора истекает «____»__________________ 200__г. в день проведения заседания совета директоров, в повестку дня которого включен вопрос об избрании единоличного исполнительного органа общества.

Ваша кандидатура предложена для избрания единоличного исполнительного органа на данном заседании.

Если совет директоров не изберет Вас на должность единоличного исполнительного органа общества, Вы будете уволены в связи с истечением срока действия указанного договора, о чем Вас предупреждает совет директоров в соответствии со ст.79 ТК РФ.

Председатель совета директоров акционерного общества «__________________»

Полномочия по календарю

Можно ли определить срок полномочий генерального директора в уставе акционерного общества следующим образом: «Полномочия генерального директора действуют с момента его избрания общим собранием акционеров до образования единоличного исполнительного органа общества следующим через пять лет годовым общим собранием».

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ).

Данная формулировка соответствует законодательству. Срок действия полномочий единоличного исполнительного органа общества ФЗ «Об АО» не установлен, соответственно он может быть избран на любой срок. Срок определяется календарной датой или истечением определенного периода времени, а также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить (ст. 190 ГК РФ).

Какой-либо коллизии между нормами ТК РФ и положениями ФЗ «Об АО» не возникает, поскольку в соответствии с абз. 3 п. 3 ст. 69 последнего, на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества действие законодательства РФ о труде распространяется в части не противоречащей положениям указанного закона.

Руководитель уполномочен

Какие обязанности следует отразить в трудовом договоре с генеральным директором, чтобы контракт был   полным?

Трудовая функция есть работа по определенной специальности, квалификации или должности. Трудовую функцию можно определить как перечень необходимых полномочий, осуществляемых работником в процессе трудовой деятельности.

На практике достаточно трудно дать исчерпывающий перечень обязанностей руководителя, образующих содержание его трудовой функции. Однако при определении трудовой функции генерального директора следует иметь в виду, что полномочия руководителя по управлению организацией, определенные законом и иными нормативными правовыми актами, являются компетенцией органа юридического лица.

Таким образом, полномочия руководителя общества лежат в сфере действия двух отраслей права – гражданского и трудового.

В самом общем виде содержание трудовой функции руководителя организации определено в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37.

В соответствии с этим справочником в обязанности руководителя организации могут быть включены следующие полномочия: руководство в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации, несение всей полноты ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово - хозяйственные результаты ее деятельности; организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направление их деятельности на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы организации, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынков и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции и т. д.

Акционерное законодательство, в свою очередь, требует, чтобы руководитель общества при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовал в интересах общества добросовестно и разумно . Традиционно обязанность действовать добросовестно и разумно в интересах общества понимается так, что руководитель должен проявлять при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей заботливость и осмотрительность, которых следует ожидать от хорошего руководителя в аналогичной ситуации при аналогичных обстоятельствах.

Можно выделить три группы полномочий руководителя:

Ø по управлению текущей деятельностью акционерного общества (управления ее текущей деятельностью, совершение от его имени сделок и пр.);

Ø по взаимоотношению с акционерами органами управления акционерным обществом и прежде всего советом директоров (наблюдательным советом) общества;

Ø по управлению персоналом общества, участию в социально-трудовых отношениях.

При определении полномочий руководителя необходимо помнить, что все три группы полномочий должны быть достаточно четко закреплены. Только в этом случае можно будет говорить о том, что полномочия руководителя подробно и всесторонне закреплены в трудовом договоре.

Конфиденциальность в договоре

Можно ли предусмотреть в договоре положение об ответственности руководителя за разглашение конфиденциальной информации   об обществе?

В трудовых договорах с генеральными директорами акционерных обществ, как правило, предусматривается условие о неразглашении конфиденциальной информации об обществе.

Данное условие может быть включено в трудовой договор на основании статьи 57 ТК РФ, в соответствии с которой в трудовом договоре может предусматриваться условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

Статья 139 ГК РФ устанавливает, что информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную ценность в силу ее неизвестности третьим лицом, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель принимает меры к охране ее конфиденциальности.

Любая информация об обществе, которая имеет существенное значение для самого общества, его акционеров, инвесторов, а также контрагентов по сделкам, может быть оценена в денежном эквиваленте и фактически представляет собой «собственность» общества. Использование конфиденциальной информации об обществе может причинить корпорации и ее акционерам значительные убытки.

В этой связи исполнительные органы должны принимать все необходимые меры для защиты такой информации. Руководитель, имеющий доступ к конфиденциальной информации об обществе, должен сохранять ее закрытость и не вправе использовать ее в своих интересах или в интересах других лиц.

Для того чтобы включить данное положение в трудовой договор, необходимо разработать внутренний документ, в котором будет перечислена информация, составляющая коммерческую тайну.

Только тогда на практике возможно привлечение виновного лица к установленной законом ответственности.

Совместительство на грани

Требуется ли согласие органов акционерного общества, при совместительстве руководителем должности в правлении другой организации?

Генеральный директор является лицом, которому акционеры доверили руководство текущей деятельностью общества, ежедневное решение вопросов, возникающих в ходе его хозяйственной деятельности. Решение этих вопросов зависит от личных качеств и профессиональной квалификации руководителя, благодаря которым он и был избран на соответствующую должность.

Доверие предполагает большую ответственность. Акционеры вправе ожидать, что руководитель проявит свои личные качества и профессиональную квалификацию в ежедневном руководстве обществом. Очевидно, что этому может препятствовать занятость руководителя на других должностях, а также осуществление им иной деятельности, которая будет отнимать у него значительное время и тем самым препятствовать выполнению им своих обязанностей.

Совместительством считается выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии с п. 3 ст. 69 ФЗ «Об АО» совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, и членами коллегиального исполнительного органа общества должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Данный запрет введен в связи с тем, что руководитель организации осуществляет деятельность, которая включает в себя реализацию компетенции юридического лица в гражданском обороте и связана с распоряжением значительными средствами, принадлежащими акционерам, вкладчикам и иным лицам, заинтересованным в деятельности данной организации. В этих условиях совмещение руководителем двух руководящих должностей затрудняет возможность контроля за деятельностью директора.

При совмещении двух руководящих должностей крайне трудно будет найти ту грань, которая позволила бы, с одной стороны, соблюсти права и законные интересы лиц, заинтересованных в деятельности организации, а с другой – обеспечить надлежащую лояльность руководителей организации, которая бы исключила возможность злоупотреблений со стороны руководителей-совместителей.

Компенсация – невиновному

Выплачивается ли компенсация руководителю в случае расторжения трудового договора по решению уполномоченного органа,   до истечения срока его действия?

Закон предусматривает возможность выплаты компенсации только в том случае, если руководитель увольняется по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 ТК при отсутствии виновных действий со стороны руководителя.

Поскольку закон не устанавливает минимальный размер такой компенсации, закрепление соответствующей нормы в трудовом договоре является гарантией для руководителя в том, что подобная компенсация вообще будет выплачена .

Вместе с тем закон предусматривает возможность установления в трудовом договоре дополнительных по сравнению с законодательством оснований прекращения трудового договора с руководителем.

В связи с этим представляется целесообразным и в тех случаях, когда такие дополнительные основания не связаны с виновными действиями, также предусматривать в трудовом договоре возможность выплаты руководителю соответствующей компенсации.

Во всех случаях размеры такой компенсации определяются сторонами трудового договора и не ограничены ни минимальными, ни максимальными размерами .

Суммируя сказанное, отметим, что в настоящее время руководитель организации, является работником , выполняющим в соответствии с заключенным с ним трудовым договором (контрактом) особую трудовую функцию . которая включает в себя реализацию компетенции юридического лица в гражданском обороте .

А. Глушецкий, ген. директор ЦДИ «ЭЖ»

Более подробную информацию вы можете узнать из специального выпуска "Практикум акционирования: "Генеральный директор акционерного общества: избрание и прекращение полномочий, регулирование трудовых отношений. Образцы документов". Это полный пакет документов, сопровождающий процедуры избрания и прекращения полномочий единоличного исполнительного органа как общим собранием акционеров, так и советом директоров. Пакет содержит образцы трудовых договоров и комментарии.

Центр деловой информации еженедельника "Экономика и жизнь" проводит тематический семинар "Общее собрание акционеров: порядок созыва и проведения. Объявление и выплата дивидендов. Годовой отчет. Распределение прибыли по итогам финансового года. Исполнительные органы общества". В семинаре примут участие специалисты Высшего Арбитражного Суда РФ, ведущие сотрудники Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, а также эксперты в области корпоративного права. Возможна организация выездных семинаров в вашем городе.

Получить более подробную информацию, а также записаться на семинар можно по телефонам: (095) 436-02-23; 251-12-36,или на сайте www.cdipravo.ru

Источники:
www.kadrovik-praktik.ru, taxhelp.ru, biznes-prost.ru, bizlog.ru, kvantex.ru

Следующие бланки:

• Бланк приказа назначении директора
• Образец приказа об увольнении директора по решению учредителя