Приказ об увольнении генерального директора

29 декабря , просмотров: 13975, Раздел: Документы

1. Банкротство предприятия.

2. Истечение срока трудового договора генерального директора.

3. Увольнение генерального директора по его инициативе. В этом случаи приказ об увольнении директора будет составлен на основе протокола собрания учредителей в не очереди.

4. Иные причины, указанные в трудовом договоре.

Приказ об увольнение директора должен содержать шапку, место, номер и дату формирования данного документа. Затем в заголовке должно быть указано содержание приказа в краткой форме. В тексте документа нужно указать причину увольнения данного должностного лица и ссылку на документ, который послужил основанием для создания данного приказа. После увольнения директора в его трудовую вписываются данные согласно общим правилам нормативного акта, а также правилам ведения и хранения данного документа. После этого уволенный генеральный директор сам расписывается в документе и заверяет его печатью, или же это сделать может работник кадров, если такой имеется на предприятии.

Увольнение генерального директора ооо по собственному желанию. Как снять с себя полномочия руководителя?

ООО было куплено. Собственник (учредитель) формальный (по документам) и фактический это разные люди, на контакт не идут. Трудовой договор со мной заключен не был. Как снять с себя полномочия генерального директора?

получен

гонорар 42%

Ещё раз добрый день!

Направляйте заявление в адрес участника (того, который по документам и в выписке из ЕГРЮЛ, хотя копию можете отправить и реальному хозяину) заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .

Если письма не будет доставлено, то отправьте ещё раз. Отправлять нужно по тому адресу, который указан в списке участников ООО (он должен соответствовать ЕГРЮЛ).

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц .

На основании Вашего заявления общее участник должен принять решение о прекращении Ваших полномочий.

По истечении 30 дней после извещения работодателя (получения им Вашего заказного письма) о расторжении трудового договора генеральный директор должен издать приказ об увольнении генерального директора по форме N Т-8. Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и распространяется на организации независимо от формы собственности. Приказ должен быть подписан самим генеральным директором. В нем должна быть сделана ссылка на решение единственного участника ООО как основание расторжения трудового договора с руководителем.

Если участник не вынес решение о прекращении Ваших полнномочий, несмотря на соблюдение Вами изложенного выше порядка, в приказе в качестве основания должно быть указано Ваше заявление, поданное с соблюдением сроков и процедуры.

В трудовую книжку генерального директора должна быть внесена запись о расторжении трудового договора. Как следует из п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Если новый руководитель организации не был назначен, действующий вправе передать соответствующие документы и материальные ценности на хранение нотариусу (ст. 97 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1).

Кроме того руководитель организации, трудовой договор с которым расторгнут, не обязан обеспечивать внесение в ЕГРЮЛ соответствующих сведений о смене генерального директора (см. решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.12.2008 N Ф04-7920/2008(18020-А27-37)).

В одном из судебных решений был изложен следующий способ передачи полномочий третьему лицу при отсутствии решения о назначении нового генерального директора. Суд указал, что по смыслу ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям данного Закона. При этом в отсутствие единоличного исполнительного органа общества нормальное функционирование предприятия невозможно. Поэтому в уставе ООО необходимо предусматривать порядок увольнения руководителя общества по собственному желанию. Если же такой порядок в уставе не предусмотрен, то увольняющийся генеральный директор может своим приказом назначить третье лицо исполняющим обязанности генерального директора до принятия решения компетентным органом о назначении нового генерального директора (см. Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 24.07.2009 по делу N А32-26316/2008-11/411).

Кроме того после совершения всех вышеназванных процедур, рекомендую Вам отправить уведомление во все банки, в которых открыты расчетные счета, о прекращении Ваших полномочий. А также уведомить об этом налоговую, в которой организация поставлена на налоговый учет.

Эти действия затруднят деятельность компании, что скорее всего, ускорит внесение изменений в ЕГРЮЛ.

Желательно также отозвать все, выданные доверенности, о чем нужно будет известить лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность (ст. 189 ГК РФ). Нотариальные доверенности отменяются через нотариуса.

Как уволить генерального директора ООО: приказ

Работодатель по своему желанию может уволить генерального директора без объяснения причины. Или директора могут отстранить от должности по общим основаниям, по 81 статье ТК РФ (если были приняты решения, которые способствовали нанесению имущественного ущерба организации или если он нарушил трудовые обязанности), а также по специальным основаниям, указанных в 278 ст.

Как уволить директора ООО можно еще?

Сам директор имеет право добровольно прекратить свой трудовой договор. Однако, о своем намерении уйти с поста он должен оповестить не менее, чем за месяц (280 ст.).

Однозначно, что права директора защищает трудовое законодательство. как и любого иного работника, поэтому он не может быть уволен из ООО, если находится в отпуске или на больничном .

Если генерального директора увольняют по инициативе работодателя и он не нарушил свои обязанности . то ему полагается компенсация. Согласно статье 279 ТК РФ, при увольнении директора ООО ему выплачивается пособие в размере среднего трехкратного дохода за месяц плюс другие выплаты, которые положены по закону (компенсация, за то, что он не был в отпуске и т.п.)

Приказ об увольнении генерального директора

Чтобы расторгнуть договор с директором, нужно подготовить приказ об увольнении генерального директора (84 ст.). В нем следует показать основание . которое было сформулировано в решении учредителей или другого уполномоченного органа, потому что:

1. Если основанием для увольнения его с должности было виновное действие . то в приказе необходимо указать эту причину плюс указать ссылку на пункт ТК. Например, «…по вине директора была допущена просроченная задолженность по кредиту. превышающая стоимость чистых активов, п. 16 трудового договора от 16 апреля г. 278 ст. п. 3 ТК РФ».
2. Если договор расторгается, потому что юридическое лицо приняло такое решение (без ссылки на конкретную причину) . то запись будет иной. Например, «… совет директоров ООО "Енисей" принял решение прекратить трудовой договор от 15 октября г. 278 ст. п.2 ТК РФ». В приказе обозначается документ, которым оформлено соответствующее решение (протокол общего собрания, протокол совета директоров и пр.).

Когда генеральный директор уходит по своему желанию, а акционеры (участники) не хотят проводить собрание и принять требуемое решение . то когда истечет срок, указанный в уведомлении о намерении расторгнуть трудовой договор, то тогда трудовые отношения между директором и работодателем расторгаются. Потому что, в ТК РФ нет формулировки обязательного наличия решения собственника для прекращения трудового договора с директором по желанию последнего; хотя есть условие о предупреждении за месяц в письменной форме (280 ст.).

Трудовая книжка: запись по всем правилам

В трудовой книжке запись должна быть сделана в положенный срок . Ее может записать лицо, отвечающее за трудовые книжки в организации. Если такового сотрудника нет, то запись надо сделать самому увольняющемуся директору. Об его увольнении надо сообщить в Единый государственный реестре юридических лиц .

Редкой процедурой является увольнение генерального директора ООО, поэтому многие работодатели не понимают, какая должна быть последовательность действий, поэтому собственникам компании хорошо бы проконсультироваться со знающими специалистами по трудовому праву. чтобы те могли помочь в этом вопросе.

Кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора и внести соответствующую запись в трудовую книжку?

Вопрос: В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку?

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ

Федеральная служба по труду и занятости <. > сообщает следующее.

Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае - генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.

Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.

В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.

В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).

Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.

Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае - одного из собственников имущества).

Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.

Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.

По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.

Источники:
bbcont.ru, pravoved.ru, www.yurist-online.net, www.hr-portal.ru

Следующие бланки:

• Образец приказа о назначении директора филиала
• Образец приказа на временное исполнение обязанностей директора