Образец приказа о выдаче смывающих средств Организация деятельности Образец шаблон бланк

Образец приказа о выдаче смывающих средств

Apr 18, 2024

2024

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12. N 1122н (ред. от 20.02.) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и.

Зарегистрировано в Минюсте России 22 апреля г. N 20562

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 17 декабря г. N 1122н

(в ред. Приказов Минтруда России от 07.02. N 48н ,

от 20.02. N 103н )

КонсультантПлюс: примечание.

Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 321 утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 28.06. N 655.

Постановлением Правительства РФ от 19.06. N 610 утверждено Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, подпунктами 5.2.28 и 5.2.32 которого определены полномочия Министерства по утверждению стандартов безопасности труда и типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.

В соответствии с пунктами 5.2.70 и 5.2.74 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (ч. I), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; , N 4, ст. 394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251; N 35, ст. 4574), приказываю:

1. Утвердить:

типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1;

стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" согласно приложению N 2.

2. Признать утратившим силу Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2003 г. N 45 "Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 15 июля 2003 г.

N 4901).

Нужно ли в нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств включать работников аппарата управления (например, директора, бухгалтера, инженера по охране труда, секретаря, менеджера и т. п. “офисных” работников)?

Нет, не нужно, поскольку в соответствии с п. 12 Стандарта безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами”, (приложение 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами”» (далее - Приказ № 1122н) подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, при этом сведения о выдаваемых смывающих средствах отражаются в протоколе оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте.

V Смывающие и обезвреживающие средства - мыло или аналогичные по действию смывающие средства, защитные пасты (мази, кремы и т.п.), очищающие и защищающие кожу человека от воздействия вредных веществ и биологических объектов, а также дезинфицирующие средства.

Кроме того, в Типовых нормах бесплатной выдачи работникам смывающих и обеззараживающих средств (приложение 1 к Приказу № 1122н) содержится конкретный перечень работ и производственных факторов при наличии которых работодатель обязан выделять подобные средства.

Работы осуществляемые работниками аппарата управления (директором, бухгалтером, инженером по охране труда и другими) в указанный перечень работ не входят, а следовательно и включать указанных работников в нормативы выдачи смывающих и обеззараживающих средств не нужно.

Организация охраны труда на предприятии. Шаг Двенадцатый

Шаг Двенадцатый. Средства индивидуальной защиты, смывающие и обеззараживающие средства

Средства индивидуальной защиты (далее СИЗ ) – это спецодежда, спецобувь, средства защиты органов дыхания, зрения, осязания (кожи).

СИЗ выдаются на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в особых температурных условиях (жара, холод).

СИЗ должны быть сертифицированы. Выдаются СИЗ бесплатно. Замена СИЗ производится в установленные сроки.

Смывающие и обеззараживающие средства – выдаются на работах, связанных с загрязнением, или работах, на которых необходима дополнительная защита кожи от вредных воздействий (например, работы с растворителями, маслами, нефтепродуктами, сварочные работы, работы на открытом воздухе в период активности кровососущих насекомых, и т.п.).

Конкретные шаги:

1. На основании разработанного перечня должностей и профессий, работа по которым выполняется во вредных и опасных, а также особо опасных, условиях труда, на основании результатов проведенной ранее аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда. а также с учетом специфики производства и конкретных должностных обязанностей, определенных инструкциями и иными производственными документами – разработайте Перечень рабочих мест и список работников, которым необходимо выдавать СИЗ и смывающие и обеззараживающие средства.

2. Утвердите Перечень приказом, предварительно согласовав его с профсоюзом (иным представительным органом работников).

3. Составьте Нормы выдачи специальной одежды, обуви, и обеспечения смывающими и обеззараживающими средствами.

ВАЖНО: воспользуйтесь типовыми нормами выдачи СИЗ, типовыми нормами выдачи смывающих и обеззараживающих средств.

4. Утвердите Нормы выдачи приказом, предварительно согласовав его с профсоюзом (иным представительным органом работников).

ДОПОЛНИТЕЛЬНО: на практике Перечень рабочих мест (профессий, должностей, список работников) и Нормы выдачи можно утвердить и одним и тем же приказом.

5. Разработайте локальный документ, регламентирующий и четко прописывающий порядок действий при выдаче спецодежды, хранении спецодежды в межсезонье (что увеличивает нормативный срок носки), ответственных лиц за выдачу, ведение учета и т.п. и их обязанности, регламентирующий учет и контроль выдачи СИЗ.

ВНИМАНИЕ. данный шаг не является обязательным, требуемым нормативно. Тем не менее, наличие четкой и прозрачной процедуры поможет избежать многих препятствий и невольных нарушений законодательства ввиду человеческого фактора. Не забудьте согласовать данный документ с бухгалтерией, т.к. СИЗ отражаются в бухгалтерском учете и существуют определенные первичные бухгалтерские документы, вести которые необходимо определенным образом, а не по своему разумению.

6. Организуйте обучение работников правилам применения СИЗ.

ВАЖНО: как правило, такое обучение входит в программу инструктажей по охране труда – но не возбраняется организовать и отдельное обучение.

7. Доведите до сведения работников правила применения смывающих и обеззараживающих средств.

8. Выдайте работникам СИЗ, зафиксируйте выдачу записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

ВАЖНО: допускается вести учет выдачи и контроля с помощью ЭВМ; при этом электронная форма учета должна соответствовать установленной форме личной карточки (установлена Приказом № 28н от 27.01.), а вместо росписи работника ставят номер и дату документа о получении СИЗ, на котором роспись работника имеется (например, складская накладная, ведомость учета выдачи СИЗ, и т.п.).

ВАЖНО: средства индивидуальной защиты выдаются также и для временных работ (!) .

ВАЖНО: средства индивидуальной защиты можно арендовать – для снижения и / или оптимизации затрат .

Новое в обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами

Администрация Советско-Гаванского муниципального района в целях оказания консультативно-методической помощи информирует руководителей организаций о том, что с 31 мая года вступил в силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

Приобретение за счет собственных средств и выдача работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами является в соответствии с ст.212 Трудового Кодекса РФ одной из обязанностей работодателя.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее Приказ №1122н) вводит в действие сразу два документа - нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и принципиально новый документ межотраслевой стандарт безопасности труда - «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее - Стандарт) устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Данным документом утверждены новые нормы обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами, в частности, обновлен перечень указанных средств и дополнен перечень работ, при которых они применяются.

Приказом № 1122н признано утратившим силу постановление Минтруда России от 04.07.2003 № 45 "Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи" (далее - Постановление № 45).

Этот Приказ распространяется и является обязательным к исполнению для предприятий и организаций всех видов экономической деятельности.

Что нового в Приказе № 1122н?

В Приказе № 1122н значительно расширен, обновлен перечень смывающих и (или) обезвреживающих средств. Так, если в Постановлении № 45 содержалось лишь 4 вида смывающих и обезвреживающих средств, то в Приказе № 1122н их уже 10, из новых это средства комбинированного действия, средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи), для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) и др.

Также более подробно регламентирован и дополнен перечень работ, при осуществлении которых применяются указанные средства. Например, если в Постановлении № 45 указано всего 14 видов работ, то в приказе № 1122н только за "регенерирующими, восстанавливающими кремами и эмульсиями" закреплено 22 различных вида работ.

В Приказе № 1122н более подробно дифференцированы отдельные виды смывающих и обезвреживающих средств. Если в Постановлении № 45 было указано просто мыло, то в Приказе № 1122н оно дифференцируется как по способу применения (для мытья рук, тела), так и по своему состоянию (твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства).

Приказом № 1122н введен стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", который устанавливает общий порядок применения смывающих и обезвреживающих средств в лечебных учреждениях.

Более ужесточен порядок выдачи работнику смывающих и обезвреживающих средств. Теперь они должны выдаваться под роспись с внесением соответствующей записи в личную карточку учета выдачи работнику смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Норма выдачи смывающих и обезвреживающих средств на 1 работника в месяц сохранена (за редким исключением) на прежнем уровне, но поскольку в Приказе № 1122н появились новые виды смывающих и обезвреживающих средств, в целом можно говорить об увеличении нормы их выдачи для работника.

Заслуживают внимания ряд моментов, нашедших отражение и прямо закрепленных в стандарте безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (приложение 2 к Приказу № 1122н; далее - Стандарт).

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Смывающие и обезвреживающие средства предоставляются работникам лечебных учреждений и организаций в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (приложение 1 к Приказу № 1122н; далее - Типовые нормы). При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Типовые нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств разделены по видам средств, наименованию работ и производственных факторов и рассчитаны на 1 работника в месяц. Так, работникам, производящим наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C или воздействием пониженных температур, ветра, выдаются средства для защиты от негативного влияния окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) из расчета 100 мл. на месяц.

Правила использования работниками смывающих и обезвреживающих средств

Смывающие и обезвреживающие средства, согласно Приказу № 1122н, в т. ч. иностранного производства, должны быть допущены к использованию работниками только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в установленном законодательством порядке.

Запрещается приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек.

Работодатель обязан информировать работников о правилах применения смывающих и обезвреживающих средств. При этом работник, в свою очередь, обязан применять данные защитные средства, выданные ему под роспись в установленном порядке, по назначению и в соответствии со Стандартом.

Смывающие и обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.

Сведения о выдаваемых смывающих и (или) обезвреживающих средствах согласно Приказу № 1122н отражаются в п. 4 протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте, форма которого приведена в приложении 5 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля г. № 342н (далее - Порядок проведения аттестации).

Условия и порядок применения смывающих и обезвреживающих средств

В Стандарте изложены условия и порядок применения смывающих и обезвреживающих средств. В частности, в соответствии с п. 17 Стандарта средства для защиты от бактериологических вредных факторов, обладающие антибактериальным эффектом, выдаются работникам, занятым на производствах с повышенными требованиями к стерильности рук работающих, при работе с бактериально опасными средами, а также при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов. Применение данных защитных средств осуществляется путем их нанесения на открытые участки тела до начала работы (п. 19 Стандарта). Для выдачи работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, могут применяться дозирующие системы, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств (п. 23 Стандарта).

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Подбор и выдача смывающих и обезвреживающих средств производится на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации. Согласно п. 3 данного Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в следующих целях:

•предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

•обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в т. ч. за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

•применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.

Руководителям и специалистам по охране труда организаций Советско-Гаванского муниципального района необходимо данный документ принять к руководству в работе.

Абрамян Т.А. главный специалист Управления ЭТИК и КХ

Администрации муниципального района, осуществляющий

государственные полномочия Хабаровского края

по государственному управлению охраной труда