Приказ об утверждении (введении) нового штатного расписания

Документом, раскрывающим штатную структуру любого предприятия, является приказ об утверждении (введении) нового штатного расписания.

Приказ об утверждении (введении) нового штатного расписания - это документ, имеющий организационный и распорядительный характер. Он содержит перечень должностей, утвержденных на предприятии, размеров окладов и премий всех сотрудников. Новое штатное расписание отображает численность работников конкретной организации и всю информацию, описывающую организационную структуру предприятия.

Приказ о новом штатном расписании должен быть оглашен и затем просмотрен всеми сотрудниками, которым присваиваются должности обязательно соответствующие Классификатору профессий, который был утвержден приказом Российской Федерации.

В обязательном порядке в новом штатном расписании указываются должности тех сотрудников, которые работают не полный график. Возможно, речь здесь идет и о совместительстве. Эта процедура должна быть оформлена точно, согласно правильного порядка, который продемонстрирован, как пример, классификатором профессий.

Приказ об утверждении (введении) нового штатного расписания традиционно утверждается руководителем или первым замещающим его лицом с начала календарного года. Сохраняется действующим расписание на протяжении всего текущего года.

Допустимо внесение поправок в штатное расписание, которые может добавить руководитель организации или уполномоченное лицо. Корректировка касаться может введения новых должностей, изменения окладов. Но чаще приказ не подвергают изменениям, а издается новый, который содержит информацию о внесении изменений штатного расписания. И руководствуются в дальнейшем именно этим документом.

При значительных изменениях состава служащих целесообразно издать абсолютно новый приказ об утверждении (введении) нового штатного расписания. Но данная ситуация должна огласиться перед рабочими. Предупреждение производится не позже, чем за два месяца до вступления нового расписания в силу.

Иначе данное решение будет считаться незаконным, то есть противоречащим Трудовому кодексу РФ.

Каждое предприятие должно самостоятельно разрабатывать состав и количество подразделений или отделов, опираясь на вид осуществляемой деятельности, штатной необходимости.

Приказ о введении штатной единицы в штатное расписание образец

nollfunk питрик с: я скучаю по тебе <333333

у тебя нет выбора) (мое слово закон, ё мое)) О господи все управляют моим будущем,кроме меня

— Он лайкнул ее последнюю фотку?—Нет.— Я так и знала! Наконец-то у них все плохо! —Да, но. Кажется на этой фотографии его язык…

А теперь нужно обязательно дунуть, потому что если не дунуть, то никакого чуда не произойдет. © Амаяк Акопян … Только не Ракам, а мне

кроссворд на тему механика с ответами 10 класс

lexicon49 у нас больше никакого и нет

dostavka zakazov pokupatelyu;

poluchenie oplaty za zakaz;

skladirovanie tovarov na sklade Shvidko ;

vydacha tovarov v Shvidko ;

dostavka neskolkih obrazcov tovara;

komplektaciya zakazov;

Individualnyy podhod k vypolneniyu obyazatelstv pered nashimi klientami pozvolyaet nam maksimalno udovletvorit zaprosy, svyazannye s dostavkoy. Dlya internet-magazinov razrabotan . v kotorom mozhno zakazat tolko neobhodimye uslugi po dostavke. My postaralis opisat naibolee chastye voprosy () svyazannye s processom dostavki i maksimalno razvernuto opisat na sayte chto by Vy mogli oznakomitsya s vozmozhnostyami nashey kurerskoy sluzhby. Odnim iz takih voprosov yavlyaetsya garantiya sohrannosti gruza. Luchshey garantiey my schitaem nashu nadezhnuyu reputaciyu, kotoraya podtverzhdaetsya na mnogoletnem sotrudnichestve s nashimi. Kachestvennoe i otvetstvennoe vypolnenie svoey raboty pozvolilo nam vyigrat tender po dostavke dlya takih gigantov internet-torgovli kak Ozon.ru i Bookshop.ua . Esli Vy ne nashli na sayte otvety na interesuyuschie voprosy, my vsegda budem rady na nih otvetit po telefonu ili napishite nam na Kollektiv nashey kurerskoy sluzhby vsegda rad dolgovremennomu i plodotvornomu sotrudnichestvu.

Штатное расписание - форма Т-3

Штатное расписание предприятия - это нормативный акт, который раскрывает информационные данные о штатной структуре организации, а также о составе и численности сотрудников. При помощи этого документа обобщаются и упорядочиваются сведения о существующих штатных единицах, величинах окладов и организационной структуре предприятия.

Приказ об утверждении штатного расписания, как и других нормативных актов, издает директор предприятия. В зависимости от численного состава организации, штатное расписание может составлять как бухгалтер, так и работник отдела кадров, а иногда и сам руководитель.

Для его оформления используется унифицированная форма Т-3, но организации также имеют полное право разрабатывать бланк и форму этого документа самостоятельно. Образец штатного расписания должен в обязательном порядке содержать следующую информацию:

сведения о структурных подразделениях;

число штатных единиц с указанием занимаемых постов;

данные о существующих должностях;

сведения об окладах и возможных надбавках;

данные об общем фонде оплаты труда за месяц и количестве штатных единиц.

Образец заполнения штатного расписания

В документе формы Т-3 должны быть указаны две даты: дата вступления расписания в силу и дата его составления. Если они различны, то каждая пишется отдельно. Помимо этого, в штатном расписании должно быть указано число, с которого оно начало действовать и сам период действия. Обычно форма Т-3 составляется на один календарный год.

Строка «Наименование организации» должна содержать название компании в четком соответствии с уставом предприятия.

Также указываются наименования всех утвержденных структурных подразделений. Частные предприятия могут вводить необходимые для них наименования, опираясь лишь на общепринятые определения и термины, тогда как требования к бюджетным учреждениям и компаниям с вредными для здоровья человека условиями труда намного жестче. На этих предприятиях структура должна формироваться с учетом требований отраслевых и общероссийских классификаторов, а также согласно тарифно-квалификационным справочникам и иным нормативным документам. Необходимость следовать данным нормам связана с наличием льгот, которые при выходе на пенсию предоставляются сотрудникам таких организаций.

Чтобы создать четкую структурную иерархию, организация самостоятельно присваивает коды каждому структурному подразделению, которые затем удобно применять в деловом документообороте.

Когда в структуру предприятия вводятся новые должности, рекомендуется пользоваться ОКПДТР (Общероссийским классификатором профессий, должностей и тарифных разрядов). Он наряду с наименованием должностей содержит и их кодовые значения. Если в наличии имеются вакансии на какие-то должности, их необходимо указывать в графе 10 «Примечания». Число штатных единиц всех существующих должностей рассчитывается на основании экономических потребностей предприятия. Такие данные должны указываться в графе 4.

В графе 5 формы Т-3 обозначается размер оклада той или иной должности. Все показатели указываются в рублях, после запятой должно быть два знака. Некоторые организации могут не ставить конкретные показатели в графе 5, а могут указать лишь диапазон для каждой из должностей. Как правило, так поступают компании, которые не обязаны строго соблюдать данные Единой тарифно-квалификационной сетки. Пример: диапазон от 9000 до 13000 рублей позволяет оплачивать труд сотрудников дифференцированно, потому что работники могут занимать одну и ту же должность, но при этом иметь различную квалификацию, опыт, различные функциональные обязанности. В данном случае требования законодательства не нарушаются.

В графы 6-8 вписываются все надбавки - дополнительные выплаты стимулирующего характера, производящиеся в пользу сотрудников предприятия. Это различные премии, доплаты, определяемые руководством предприятия и российским законодательством. Если в штатном расписании значатся подобные выплаты, в документе обязательно фиксируются их величины и причины, по которым они назначены.

Если организация использует бестарифную, смешанную или иную систему оплаты труда, то показатели в графах 5-9 пишут в соответствующих единицах измерения, позволяющих бухгалтеру каждый месяц начислять заработную плату, - процентах, коэффициентах и др.

В графе 9 «Всего» обозначается ежемесячный итоговый фонд оплаты труда. Эти сведения можно получить суммированием данных граф 5-8 и графы 4.

Внесение изменений в штатное расписание может производиться лишь на основании приказа руководства или иных уполномоченных лиц.

Скачать

Бланк штатного расписания: shtatnoe-raspisanie.doc [59,5 Kb] (cкачиваний: 597)

Унифицированная форма Т-3 в формате Excel: shtatnoe-raspisanie.xls [27,5 Kb] (cкачиваний: 705)

Выписка из штатного расписания образец бланк

Такая выписка является необходимым документом, в случае целесообразности предоставления информации ограниченного объема третьим лицам.

Такая форма предоставления информации связана с необходимостью соблюдения тайны личной жизни работников, а также необходимостью сохранения коммерческой тайны предприятия или организации - работодателя.

Штатное расписание изготавливается в единственном экземпляре и подлежит обязательному хранению в кадровой службе работодателя. Оригинал расписания не может быть выдан третьим лицам. Однако, отдельные части такого документа могут быть доведены до заинтересованных лиц.

Учитывая то, что расписание, как правило, не является государственной тайной, выписка может составляться из любой части основного документа, а также быть составленной из различных его частей.

При этом, конечный вид выписки не должен искажать смысл и содержание информации, изложенной в оригинальном штатном расписании.

Источники:
www.chto-kak-i-pochemu.ru, efoohorg.huahincarbootsale.info, formablank.ru, uristhome.ru

Следующие бланки:

• Приказ о сокращении штата форма
• Приказ об увольнении по сокращению штата образец т 8