СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ)

Добавлено 05.09.

СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ)

Непосредственное определение понятия «совмещение» дается в ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Так, согласно указанной статьи ТК, под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии, специальности или должности. При принятии решения об установлении совмещения наниматель, как и при решении вопроса о принятии работника по трудовому договору на основную работу, должен удостовериться в том, что у работника имеются необходимы образование и квалификация для работы по данной профессии. Кроме того, наниматель должен выяснить, есть ли фактическая возможность у работника помимо своей работы выполнять еще и обязанности по другой должности (профессии). При этом следует иметь в виду, что в порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом уровня и профиля (направления) образования работника, его специальности и квалификации; специальных знаний и деловых качеств; опыта работы по соответствующему направлению деятельности; инициативного и творческого отношения к работе и других факторов (п. 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 1).

Для совмещения должностей (профессий) характерны некоторые особенности. В частности, новый трудовой договор не заключается. Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора. Кроме этого, выполняется работа, не обусловленная заключенным ранее трудовым договором в течение рабочего времени, установленного для работы, обусловленной трудовым договором.

При этом совмещение устанавливается у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору. Соответственно за выполненную работу работнику производится доплата.

Следует помнить, что в трудовом договоре может быть предусмотрено выполнение обязанностей как по одной, так и по нескольким должностям (профессиям). В таком случае выполнение обязанностей, даже если они относятся к другой должности (профессии), не будет являться дополнительной работой и, следовательно, доплата за совмещение должностей не устанавливается.

Инициатором установления совмещения может выступить как наниматель, так и работник. В случае если инициатива об установлении совмещения исходит от работника, то работник для установления ему совмещения непосредственно должен обратиться к нанимателю, в частности посредством написания соответствующего заявления.

Наниматель рассматривает данное заявление. Он вправе как удовлетворить данное заявление, так и отказать в его удовлетворении. При этом неважно, что послужило причиной отказа, за исключением причин дискриминационного характера.

Наниматель может выразить свое отношение путем проставления соответствующей резолюции на заявлении.

В случае удовлетворительного решения необходимо издать приказ об установлении совмещения для работника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием обязанностей, которые работнику следует выполнять.

Первое, на что следует обратить внимание нанимателю при установлении совмещения по собственной инициативе, это то, что совмещение профессий и оплата труда являются существенными условиями труда (ст. 32 ТК). Следовательно, установление совмещения по инициативе нанимателя должно быть обусловлено соответствующими производственными, организационными или экономическими причинами.

Решение нанимателя об установлении совмещения оформляется изданием соответствующего приказа.

В связи с тем, что совмещение должностей (профессий) относится к существенным условиям труда, то наниматель обязан предупредить работника о введении совмещения письменно не позднее чем за один месяц, при указав точное и полное содержание планируемых изменений существенных условий труда и вызвавших их причин. Это можно сделать посредством составления соответствующего уведомления для работника. Далее необходимо внести изменения в трудовой договор, т.к. условие о трудовой функции работника является обязательным условием трудового договора (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК). В данном случае также оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с перечислением обязанностей работника.

Сведения о выполнении работы в порядке совмещения в трудовую книжку не вносятся. По совмещаемой должности разрабатывается должностная инструкция, с которой необходимо ознакомить работника, выполняющего соответствующую работу.

В случае если инициатива исходила от наниматели и если работник в последующем после получения уведомления об установлении совмещения отказывается от установления ему совмещения, наниматель вправе уволить его по п. 5 ст. 35 ТК за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Как отмечалось ранее, за совмещение предусмотрено установление соответствующих доплат (ст. 67 ТК). При этом их размер определяется нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (госорганизаций), - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Ключевые слова: Бухгалтерские вопросы, бухгалтерские услуги, наличная выручка

Совмещение профессий (должностей)

21.03.

Работу, выполняемую на условиях совмещения профессий (должностей), часто путают с работой по совместительству. В этой статье определимся с понятием совмещения профессий (должностей), рассмотрим отдельные особенности оформления работ на условиях совмещения профессий (должностей), а также порядок оплаты таких работ.

Определение понятия совмещения профессий (должностей)

Статья 60.2 ТК РФ регулирует такую форму организации труда, как совмещение профессий (должностей). В соответствии с этой статьей с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Содержание и объем выполняемой дополнительной работы, а также срок, в течение которого работник будет ее выполнять, устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Причем работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Кроме положений Трудового кодекса работу, выполняемую на условиях совмещения профессий (должностей), продолжает регулировать частично действующее Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) (далее - Постановление N 1145)*(1).

В пункте 2 этого постановления приведено более расширенное толкование совмещения профессий (должностей). В нем указано, что такая форма организации труда представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Исходя из представленных определений выполнение дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей) может осуществляться работником только в его рабочее время и только по основному месту работы. Это является необходимым и принципиальным признаком совмещения.

Выполнение работ на условиях совмещения профессий (должностей)

В соответствии с п. 1 Постановления N 1145 руководители учреждений имеют право разрешать по согласованию с комитетами профсоюзов рабочим, инженерно-техническим работникам и другим специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу выполнять работы на условиях совмещения профессий (должностей).

В пункте 3 этого постановления указано, что совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие).

В то же время допускается совмещение профессий (должностей) работниками, относящимися к разным категориям персонала, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Для работников высших и средних специальных учебных заведений утвержден Перечень профессий и должностей*(2), по которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей). В нем приведены должности и профессии, которые занимает работник, и одновременно указано, по каким должностям (профессиям) он может выполнять работы на условиях совмещения профессий (должностей). Например, старший бухгалтер может дополнительно выполнять работу экономиста, воспитатель детского дошкольного учреждения - няни, диспетчер факультета - инспектора, статистика, заведующий складом, центральным складом - подсобного рабочего, грузчика, кладовщика, кассир, старший кассир - бухгалтера.

Пункт 15 Постановления N 1145 запрещает совмещение профессий (должностей) таким категориям работников, как руководители учреждений, их заместители и помощники, главные специалисты, руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители. Однако Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС03-90 положения п. 15 Постановления N 1145 были признаны не действующими по отношению к руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям; данные работники получили право совмещать другие должности и получать за это соответствующую доплату.

Решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 N ГКПИ03-1072 положения п. 15 Постановления N 1145 также были признаны не действующими по отношению к работникам из числа главных специалистов, поэтому указанная категория работников получила полное право на совмещение других должностей.

Следовательно, в настоящее время существуют ограничения на совмещение должностей только руководителями предприятий, их заместителями и помощниками.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей)

Оплату труда при совмещении профессий (должностей) регулирует ст. 151 ТК РФ. Согласно данной статье работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), производится доплата за совмещение профессий (должностей). Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Начисление доплат зависит от методики, утвержденной в локальных актах учреждения, но с учетом положений Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 4 Постановления N 583*(3) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ.

Рассмотрим пример, когда локальным актом учреждения доплата за выполнение работы в порядке совмещения предусмотрена в твердой денежной сумме.

Пример 1.

Трудовым договором с работником предусмотрено совмещение профессий водителя (основная профессия) и экспедитора (дополнительная профессия) с доплатой в размере 2 000 руб. к заработной плате по основной профессии. В июле работнику по основной профессии начислены следующие денежные суммы:

- оклад - 7 000 руб.;

- премия за июль - 800 руб.

Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 9 800 руб. (7 000 + 800 + 2 000).

Локальным актом доплата может устанавливаться в процентах к тарифной ставке (окладу) по основной должности.

Пример 2.

На секретаря учреждения с окладом 4 000 руб. возложены обязанности инспектора кадров (оклад по штатному расписанию - 5 000 руб.). Приказом руководителя организации за совмещение должностей ей установлена доплата в размере 40% от оклада по основной должности (процентная ставка утверждена коллективным договором).

В данном примере оплата труда будет производиться не из расчета 5 000 руб. а из расчета 4 000 руб.

Оплата труда секретаря составит 5 600 руб. (4 000 + 4 000 х 40%).

Доплаты, выплачиваемые работникам за совмещение профессий (должностей), включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления, то есть для оплаты отпусков, за дни временной нетрудоспособности и в других случаях (п. 2 положений N 922*(4), N 375*(5)).

Документальное оформление совмещения профессий (должностей)

Поручение работнику дополнительной работы должно быть документально оформлено, так как первоначальные условия трудового договора о трудовой функции и об оплате труда на период, пока будет длиться совмещение, изменятся (ст. 72 ТК РФ).

Рассмотрим, какими документами нужно оформить совмещение профессий (должностей), внесение изменений в условия совмещения, а также прекращение работы по совмещению. Следует обратить внимание, что унифицированных форм документов для перечисленных операций не утверждено (за исключением формы дополнительного соглашения к трудовому договору*(6)), поэтому содержание предлагаемых ниже образцов документов в учреждениях может быть иным.

Как было указано выше, возложение на работника трудовых обязанностей, связанных с совмещением, возможно только с его согласия, выраженного в соответствующем заявлении.

Оформление совмещения производится путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего вносимые в трудовой договор в связи с совмещением изменения и дополнения.

После оформления дополнительного соглашения издается приказ о совмещении должностей или профессий. В приказе должны быть указаны размер доплаты, содержание работы, срок, на который установлена доплата.

Если в процессе работы возникнет необходимость изменить размер надбавки, то оформляется уведомление.

Досрочный отказ работника от выполнения дополнительной работы и отмена руководителем поручения о ее выполнении оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании которого издается приказ об отмене совмещения.

И. Зернова,

редактор журнала Бюджетные учреждения образования:

бухгалтерский учет и налогообложение

Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение , N 4, апрель 2009 г.

------------------------

*(1) На основании ст. 423 ТК РФ нормативные акты бывшего Союза ССР применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

*(2) Перечень профессий и должностей работников высших и средних специальных учебных заведений и других учреждений и организаций, опытных (экспериментальных) участков (установок) научно-исследовательских учреждений системы Министерства высшего и среднего специального образования СССР, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, утв. Приказом Минвуза СССР от 01.09.1982 N 962.

*(3) Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений .

*(4) Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы .

*(5) Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию .

*(6) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме .

Совмещение профессий

И мне расскажите, пожалуйста.

Рабочему надо доплачивать за выполнение работы тракториста, это совмещение будет? Прописать в доп. соглашении к контракту у него это надо. И оплачивать за %% от ставки тракториста? Или я не так понимаю. Мне кажется, что рабочий и тракторист могут быть смежными. ) В доп.соглашениях к контракту я буду прописывать, что он имеет работать по совмещению и в данном случает доплаты будут производиться с действующим на предприятии Положением об ОТ.

А в приказе о совмещении указать, что доплата производится в %. Вот скидываю, нашла на форуме примерный образец приказа:

Свиток: Приказ о совмещении

О совмещении профессий

В связи с производственной необходимостью, руководствуясь статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить менеджеру Иванову совмещение обязанностей водителя 1 категории на 0,25 ставки без освобождения от выполнения своей основной работы с 01.06.г.

2. Установить менеджеру Иванову доплату за совмещение должностей в размере 25% должностного оклада вакантной должности водителя 1 категории с 01.06.г.

Основание: заявление Иванова. дополнительное соглашение б/н от 29.04.10г. к трудовому договору № 176 от 25.04.09г.

Можно прописать в должностной инструкции несколько пунктов работы, не относящейся к основной должности сотрудника?

Вопрос

Здравствуйте! Помогите разобраться со следующей ситуацией: у нас на работе производство с разделением на различные участки, т.е. обособленное подразделение: механосборочный участок, участок по строительству, участок отгрузки, столярный участок, лаборатория. обычно строительство и монтаж оборудования мы производим строительным участком, сейчас директор просит сочинить приказ, чтобы мы могли привлекать к такой работе (то бишь, монтаж, демонтаж, столярные работы, строительные) и других мало занятых на работе сотрудников с разных участков приблизительно на 20% от рабочего дня (например, техников-технологов, инженеров, энергетиков, а так же начальника столярного участка (ибо у него руководящая, а не рабочая должность). Как мне это все провести? Единственное, что приходит в голову, это совмещение с доплатой 20% от оклада совмещаемой должности. Но загвоздка еще в том, что непонятно, к какой работе в последующем привлекут какого-нибудь конкретного работника. Есть ли решение такой проблемы, или, возможно, мы можем прописать в должностной инструкции несколько пунктов работы, не относящейся к основной должности сотрудника, помогите разобраться, пожалуйста?!

Ответ

Сотрудник принимается на работу по конкретной должности, предусмотренной штатным расписанием, и этой должности соответствует конкретная трудовая функция. Должностная инструкция составляется не на каждого работника, а по должности, предусмотренной штатным расписанием, соответственно, трудовые обязанности всех работников, занимающих определенную должность, должны быть одинаковыми. В связи с этим, в должностной инструкции нельзя предусмотреть обязанности по разным должностям.

В рассматриваемой ситуации можно оформить работникам бессрочное совмещение, установить доплату, и выплачивать ее все время, независимо от того, привлекается работник к дополнительной работе, или нет. В этом случае желательно заранее определить, кто из работников к какой работе будет привлекаться.

Другой вариант: можно каждый раз при необходимости возлагать на работника дополнительную работу отдельным приказом (с его согласия), заключать дополнительное соглашение и устанавливать доплату.

Кроме того, с работниками можно каждый раз заключать гражданско-правовой договор на выполнение конкретной работы.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Какие условия можно включить в раздел «Общие положения» трудового договора?

Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:*

место работы (например, наименование организации и населенный пункт, в котором она находится). Если сотрудник принимается на работу в филиал или обособленное структурное подразделение. расположенное в другой местности, то обязательно укажите это подразделение и его местонахождение;

трудовую функцию. Если сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны соответствовать квалификационным справочникам ;

дату начала работы. Если заключаете срочный трудовой договор. то укажите срок его действия и основание его заключения (на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, на время выполнения сезонных работ и т. п.);

характер работы (подвижной, разъездной, в пути).

Об этом сказано в абзацах 1-4. 8 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:

уточнение места работы (наименование структурного подразделения и его точный адрес);

Это предусмотрено абзацами 1-3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: при указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.

2. Определение: Трудовая функция

Трудовая функция - работа сотрудника по должности в соответствии со штатным расписанием, определенной профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы ( ст. 15. абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3. Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей)

Условия для совмещения

сотрудник должен быть согласен на совмещение;

срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);

совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство );

выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство ).

Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ( ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ( ст. 60.1 ТК РФ ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ( ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ ).

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72. 151 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку ( ч. 4 ст. 66 ТК РФ. п. 4. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином .

Ограничение по должностям при совмещении

Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. А именно:

руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.;

руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии, что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях.

Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ, а также статьей 7 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ.

Оформление совмещения новичку

Отдельный трудовой договор на совмещение с сотрудником оформлять не нужно.

Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то в трудовом договоре с ним отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению. На основе договора издайте приказ о приеме на работу и укажите в нем на совмещение профессий (должностей).

Оформление совмещения уже работающему сотруднику

Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение ( ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору ( ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ ). В нем укажите:

работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;

срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;

Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме .

Пример оформления совмещения должностей

Бухгалтер организации В.Н. Зайцева согласилась совмещать свою должность с должностью главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издал приказ о совмещении должностей.

Договор о полной материальной ответственности

Если должность (профессия), которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности ( ст. 241-243 ТК РФ ).

Доплата за совмещение

При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата .

Досрочное прекращение совмещения

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

4. Ответ: Как заключить гражданско-правовой договор

Случаи заключения гражданско-правового договора

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию ( ст. 11 ТК РФ ).

Виды гражданско-правовых договоров

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:

договор подряда ( ст. 702 ГК РФ );

договор возмездного оказания услуг ( ст. 779 ГК РФ );

Онлайн-консультации

Тут вы можете задать свой вопрос и получить исчерпывающий ответ.

В супермаркете выяснилось несоответствие цены на товар, указной в торговом зале, и ценой в кассовом чеке. Какие совершаются действия и куда обращаться? Прежде всего, стоит уведомить об этом администратора магазина. Также можно написать замечание (даже если проблема разрешилась) в жалобной книге, которую Вам обязаны предоставить по первому требованию. О несоответствии цены на ярлыке и в чеке можно сообщить в канцелярию Главного управления по борьбе с коррупцией и экономическими преступлениями МВД: (017) 218-76-78 (с указанием адреса магазина и наименования продукта). Описание своего случая можно оставить на Главного управления по борьбе с экономическими преступлениями криминальной милиции МВД. Если дело дошло до серьезного спора, то защитить свои права можно, обратившись в Белорусское общество защиты прав потребителей.

Посоветуйте, куда лучше иммигрировать простому работяге. Вам лучше спросить совета у знакомых с этой процедурой людей или же обратиться в белорусские агентства, занимающиеся данными вопросами. Можете посетить тематические сайты и форумы. И не забудьте предварительно проконсультироваться с представителями программы «Ла Страда» в Беларуси.

Я бы хотела помочь автору этой статьи и его семье выплатить штраф. Сообщите мне, пожалуйста, как я могу связаться с автором. Вы можете связаться с автором через его аккаунт в ЖЖ.

При расторжении брака, если супруги имеют совместно нажитое имущество (бытовая техника и автомобиль), в каком порядке и как производиться оценка бытовой техники? Оценка имущества при разводе производится по соглашению сторон, но по реальным ценам. То есть Вы сами определяетесь со стоимостью совместно нажитого имущества, в том числе недвижимого. В случае возникновения спора о стоимости того или иного имущества, будет производиться соответствующая экспертиза за счет несогласной стороны. Имущество при этом будет делиться исходя из его стоимости, руководствуясь принципом равенства долей супругов в совместно нажитом имуществе.

То есть, если нет брачного договора, изначально предполагается, что супруги имеют равные доли в совместно нажитом имуществе. При этом не имеет значения ни заработок каждого из супругов, ни тот факт, что один из супругов не работал, а занимался ведением домашнего хозяйства или уходом за детьми и т. д.

Суд вправе отступить от признания долей равными, лишь учитывая интересы несовершеннолетних детей. В то же время, доля одного из супругов может быть увеличена, если другой супруг уклонялся от трудовой деятельности или расходовал общее имущество в ущерб интересам семьи. В случае, когда одному из супругов передаются предметы, стоимость которых превышает причитающуюся долю, другому супругу присуждается соответствующая денежная компенсация. При разделе имущества судом учитываются также общие долги супругов и права требования по обязательствам, возникшим в интересах семьи.

Обязан ли глава организации оплачивать экзаменационную сессию студенту-заочнику, учащемуся не по специальности данной работы? Организация, в которой Вы работаете, обязана только предоставить Вам отпуск (без сохранения зарплаты) для прохождения сессии. Если организация не направляла вас на обучение, то она может (но не обязана) оплатить Ваш отпуск в связи с обучением.

Хочу начать свое дело и открыть интернет-магазин. Обязан ли я при этом иметь торговый объект (например, на рынке), где будут представлены образцы предлагаемой продукции? Если вы собираетесь заниматься продажей товара (не малую роль может, кстати, сыграть и то, чем конкретно вы собираетесь торговать) через интернет, то это будет относиться к торговле по образцам.

Торговля по образцам — розничная торговля с выбором товаров покупателем по образцам, описаниям товаров, содержащимся в каталогах, проспектах, рекламе, буклетах или представленным в фотографиях и иных информационных источниках.

Запрещена розничная торговля по образцам вне торгового объекта:

— изделий из драгоценных металлов и драгоценных камней;

— пиротехнических изделий;

— лекарственных средств;

— биологически активных добавок к пище, подлежащих реализации только через аптеки;

— ветеринарных средств;

— оружия и патронов к нему;

Розничная торговля по образцам вне торгового объекта скоропортящимися продовольственными товарами и кулинарной продукцией допускается при наличии у продавца торгового объекта, в котором осуществляется реализация таких товаров.

Переоформил машину 17.12. и не успел пройти ТО, 22.12. получил штраф из-за отсутствия ТО, хотя пытался доказать, что 10 дней еще не прошло. Кто прав? Согласно Правилам государственной регистрации и государственного учета транспортных средств, снятия с учета и внесения изменений в документы, связанные с регистрацией транспортных средств. Вам, как новому собственнику, необходимо, в течение 10 дней после приобретения транспортного средства обратится в регистрационное подразделение ГАИ для его регистрации. После регистрации Вам дается еще 10 дней на прохождение гостехосмотра.

Можно ли пересчитать голоса избирателей независимыми экспертами, чтобы расставить все точки над «и»? Можно лишь попробовать обжаловать результаты выборов. Согласно Избирательному кодексу Беларуси, выборы президента в целом по республике или по отдельным участкам для голосования, районам, городам, районам в городах, областям, городу Минску могут быть признаны недействительными из-за допущенных в ходе выборов или при подсчете голосов нарушений требований настоящего Кодекса, если они повлияли на итоги выборов в целом по республике. Решение о признании выборов недействительными принимается Центральной комиссией. Жалоба о таком нарушении подается кандидатом в президенты в ЦИК. Решение Центральной комиссии может быть обжаловано в Верховном суде в течение 10 дней. Право обжалования решения о признании выборов недействительными принадлежит кандидатам в президенты. Именно так поступил Григорий Костусев.

Если нарушены ПДД, нарушитель согласен и сразу признает свою вину. Можно ли настаивать на том, чтобы инспектор применил минимальное наказание (предупреждение, минимальный штраф)? Если физическое лицо признало себя виновным в совершении административного правонарушения и выразило согласие на уплату штрафа и возмещение причиненного им вреда в порядке, предусмотренном Процессуально-исполнительным кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях, то штраф, налагаемый на физическое лицо, устанавливается в размере нижнего предела штрафа, но не ниже пяти десятых базовой величины.

К кому обратиться, если сотрудники милиции превысили свои полномочия и так крутили сзади руки, что готов был признаться в чем угодно, при этом говорили, что ничего не докажу? Во-первых, пишите заявление в РОВД по месту жительства и требуйте (если есть побои) направление на прохождение судмедэкспертизы. Также обращайтесь в правозащитные организации, например, БХК, «Вясна».

У нас на предприятии было расширение производства с открытием многих вакантных должностей. На тот момент у меня и у пары сотрудников за плечами был техникум, 5,5 лет работы и 1 семестр 5 курса института. На предприятии никакого официального объявления об открытии вакансий не было. Когда мы догадались поинтересоваться о возможности повышения в отделе кадров, то было сказано, что все новые вакансии уже заняты. Позже мы узнали, что вакансии получали люди, отработавшие 1-3 года, со средним образованием, обучающиеся на 1-3 курсах заочного отделения института или вообще не поступавшие в институт. В результате теперь 3 работника с оконченным высшим оказались по-прежнему на рабочих должностях, в то время, как люди без высшего — на должностях ИТР. В связи с этим возникают вопросы: Правомерны ли действия нанимателя (предприятие частное, один из филиалов одного из РУП)? Является ли подобная несправедливость поводом для досрочного расторжения контракта? В данном случае можем лишь порекомендовать Вам обратиться за разъяснениями в органы Министерства труда и социальной защиты, территориальные инспекции труда, либо профсоюзную организацию, если Вы являетесь ее членом.

Существует ли в Беларуси «Закон о защите прав пациентов»? Или в отношениях врач- пациент всегда прав врач, каким бы бестолковым он ни был? Кто в Беларуси занимается проверкой работы врачей? Или там всё пущено на самотёк? Отдельного законодательного акта, посвященного защите прав пациентов нет. Однако данные нормы содержатся во многих смежных документах.

Конституция гарантирует гражданам право на охрану здоровья, включая бесплатное лечение в государственных учреждениях здравоохранения.

К числу законов и подзаконных актов в области медико-санитарного законодательства, в которых отражены права пациентов, также относятся закон «О здравоохранении», законы «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», «О трансплантации органов и тканей человека», «О донорстве крови и ее компонентов».

Так, в законе «О здравоохранении» правам граждан и отдельных групп населения посвящены главы 1, 5, 6, 10. Также закон предусматривает, что все граждане имеют право на охрану здоровья. Это право включает бесплатное лечение в государственных организациях здравоохранения.

А проверкой занимается, например, Минздрав, Госконтроль. Насколько все «пущено на самотек», можете узнать как раз в Минздраве.

Имеет ли право наниматель платить зарплату ниже месячной (часовой) минимальной зарплаты при полной выработке часов? Ответственность нанимателя за нарушение данной нормы предусмотрена? Куда обращаться с жалобой на нарушения данной нормы нанимателем? Не совсем понятно, что Вы подразумеваете под минимальной зарплатой. Если речь идет об установленном по всей стране минимуме, то, конечно, выплата заработной платы работнику в размере, меньшем размера минимальной зарплаты, установленной в Республике Беларусь, является нарушением трудового законодательства. При установлении таких фактов необходимо направить информацию в органы Министерства труда и социальной защиты, территориальные инспекции труда. Такое нарушение влечет за собой привлечение нанимателя к ответственности в соответствии с нормами части 1 статьи 9.19 Кодекса об административных нарушениях, согласно которому нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа. Размер штрафа, который грозит физическому лицу, составляет от 4 до 20 базовых величин. Юридическому лицу придется расстаться с суммой до 100 базовых величин.

Я являюсь гражданином РФ, имею вид на жительство и проживаю более одного года в Республике Беларусь, имею ли я право на участие в голосовании на выборах президента Республики Беларусь? Нет. Граждане Российской Федерации, постоянно проживающие в Республике Беларусь, имеют право в порядке, предусмотренном Избирательным кодексом, участвовать в выборах депутатов местных Советов депутатов в соответствии с международным договором Республики Беларусь и Российской Федерации.

З 1 лютага году ўводзяць новыя правы кіроўцы. На ўзоры яны напісаны па-расейску. Ці будзе магчымасць атрымаць беларускамоўны варыянт Так. Як нам патлумачылі ў прэс-службе ДАІ МУС РБ, па жаданню правы будуць выдавацца і на беларускай мове.

Я сотрудник государственного банка, могу ли я быть учредителем ООО? Согласно Банковскому кодексу Беларуси (ст. 122), должностным лицам и специалистам банков запрещается одновременно принимать участие лично или через доверенных лиц в управлении коммерческой организацией, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РБ, а также заниматься лично или через доверенных лиц предпринимательской деятельностью и иной оплачиваемой деятельностью (выполнять иную оплачиваемую работу), за исключением осуществления преподавательской, научной и творческой деятельности.

Нужно ли проходить техосмотр при смене владельца, если при старом владельце он был пройден? Да, нужно. Процедура проведения гостехосмотра транспортных средств при смене собственника указана в п.п. 24 и 8 Положения о порядке проведения государственного технического осмотра транспортных средств. Это обосновано имеющимися случаями продажи автомобилей с неисправными агрегатами, узлами, деталями. А также тем, что к техническому состоянию транспортного средства владелец имеет самое прямое отношение, поскольку может на него непосредственно влиять.

Я преподаю в университете. В прошлом году ставка была что-то около 880-890 часов в год. В этом году ставку повысили на 40 часов в год при неизменной заработной плате. Я слышала, что ставка преподавателей не должна превышать 720,960 часов в год. Это правда? Норма часов преподавательской работы педработника за ставку (18, 20, 24 часа в неделю и 720,960 часов в год, в зависимости от должности и организации (подразделения) определена как нормируемая часть педагогической работы. При этом преподавательская работа, выполненная педработниками сверх установленной нормы часов за ставку, оплачивается соответственно получаемой ставке в одинарном размере в установленном порядке.

Работаю в государственной организации бухгалтером (образование экономическое). Администрация по приказу назначила меня ответственным по карьеру с совмещением с основной работой (без доплаты). Отказ подписать приказ грозил мне увольнением. Работы, связанные с добычей песка и ведением документации, выполняю с 10.01.2007 г. (горного образования не имею). Проконсультироваться не с кем, так как специалист с горным образованием был взят фиктивно для получения лицензии, после чего он был уволен. Могу ли я в судебном порядке потребовать возмещения зарплаты за 4 года, возмещение морального ущерба и в какой сумме? Статьей 67 Трудового кодекса Беларуси установлено, что работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессии (должности) — одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала. Основным условием для издания нанимателем приказа (распоряжения) о совмещении профессии (должности) является наличие вакантной должности или ее доли в штатном расписании.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — правительством или уполномоченным им органом.

Вы можете обратиться в суд. Однако перед этим имеет смысл написать жалобу в инспекцию Минтруда, управление социальной защиты по месту жительства либо в комитет по труду, занятости и социальной защите горисполкома. И нужно помнить, что, если Вы действительно хотите что-то доказать, у Вас должны быть доказательства того, что работодатель нарушил законодательство.

Моя семья состоит из 3 человек (в т.ч. ребенок, не достигший 3-летнего возраста), я и супруг работаем ИП. Можем ли мы получить льготный кредит на строительство жилья (50% от стоимости) в банке? Какой примерно процент? На очереди не стоим. Если один из нас не достиг 30 лет, муж второй раз женат, на что мы можем рассчитывать? И с чего вообще начать? И выдают ли ИП, или нет разницы, где работаешь? Начать стоит с визита или хотя бы звонка в банк. Под какой процент Вам могут дать кредит, также нужно узнавать в банке. Также не суть важно, кем и где работаешь (нет такого правила, что ИП кредиты не выдают) — важен заработок. Количество браков и даже Ваш возраст не являются определяющими — тут, скорее, важно, являетесь ли Вы (кто-то из супругов) молодыми специалистами, проживаете ли в сельской местности, имеете ли инвалидность. А вот на очередь стать не помешало бы.

Льготный кредит предоставляется гражданам Беларуси, а также иностранным гражданам или лицам без гражданства, которые постоянно проживают на территории страны. Для получения льготного кредита на строительство или покупку жилья необходимо:

— состоять на учете в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий;

— иметь постоянный источник дохода на территории Беларуси и обладать возможностью осуществлять трудовую деятельность;

— иметь доход на каждого члена семьи не превышающий трехкратного среднемесячного среднедушевого минимального потребительского бюджета семьи из 4 человек, исчисленного за 12 месяцев;

— обладать имуществом, рыночная стоимость которого не превышает двукратного предельного размера льготного кредита.

Источники:
buxdozor.by, 123-job.ru, buhgalter.by, www.kdelo.ru, naviny.by

Следующие бланки:

• Образцы приказов по охране труда в рб
• Приказ образец украина