Составляем график отпусков

О. Негребецкая

Осталось чуть больше месяца, чтобы составить и утвердить график отпусков. Как правильно его подготовить и какие моменты при этом следует учесть, расскажем в статье.

Согласно пункту 5 статьи 37 Конституции РФ каждому гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск. Очередность предоставления отпусков работникам одной организации определяется графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

СОСТАВЛЯТЬ ИЛИ НЕ СОСТАВЛЯТЬ?

Во многих организациях график отпусков не составляют, работники уходят в отпуск по согласованию с руководителем. Эта практика нарушает права работника, поскольку он лишен возможности планировать время отдыха и организовать его наиболее эффективным образом. Иногда сотрудник вообще не может воспользоваться гарантированным правом на отдых в течение календарного года.

Ответственность за отсутствие графика отпусков

Составление графика отпусков предписано Трудовым кодексом (ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ). График отпусков относится к тем документам, которые прежде всего проверяют сотрудники Рострудинспекции. Если в организации его нет, за несоблюдение трудового законодательства работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность компании на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Зачем работодателю график отпусков

Составление графика отпусков не только обеспечивает право работников на ежегодный отдых, но и дает ряд преимуществ работодателю.

Во-первых, если отпуск предоставляется в соответствии с графиком, это позволяет заблаговременно его оформить и подготовиться к выплате отпускных. Они выдаются не менее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Во-вторых, у работодателя при необходимости будет время найти замену уходящему в отпуск сотруднику.

В-третьих, график позволяет контролировать своевременность предоставления работникам отпусков. При условии его соблюдения у сот рудников не будут накапливаться не отгулянные отпуска.

С ЧЕГО НАЧАТЬ

Прежде чем составить график отпусков, необходимо учесть:

—положения действующего законодательства РФ об отпусках;

—специфику деятельности организации (например, наличие вредных или опасных условий труда, дающих право на дополнительный отпуск, распределение штатных сотрудников по подразделениям, возможность взаимозаменяемости, планы развития (сворачивания) производства);

—пожелания работников.

Право на отпуск

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Право на его использование у сотрудника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

ПРИМЕР 1.

Инженер Н.А. Гайкин приступил к работе 23 апреля 2008 го да. С какого дня он имеет право взять первый отпуск?

РЕШЕНИЕ. Право на отпуск за первый год работы возникнет у Н.А. Гайкина 23 октября 2008 года.

График отпусков составляется на очередной календарный год (с 1 января по 31 декабря) с учетом того, когда начался рабочий год каждого сотрудника. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с очередностью, установленной графиком (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

ПРИМЕР 2.

Инженер Н.А. Гайкин, приступивший к работе 23 апреля 2008года, в 2008 году не воспользовался правом пойти в отпуск. В графике отпусков на 2009 год запланировано три отпускных периода для этого работника:

— с 12 января 2009 года — 28 календарных дней за 2008 год;

— с 16 марта 2009 года — 14 календарных дней за 2009 год;

— с 31 августа 2009 года — 14 календарных дней за 2009 год.

Правильно ли составлен график отпусков?

РЕШЕНИЕ. Неверным является предоставление отпуска за рабочий год, который еще не начался (его начало приходится на 23 апреля 2009 года), поскольку он предоставляется за отработанный, так называемый рабочий, а не календарный год.

Первый отпуск с 12 января 2009 года будет правомерно предоставлен за период с 23 апреля 2008 года по 22 апреля 2009 года.

Второй отпуск на 14 календарных дней с 16 марта 2009 года запланирован неправомерно, поскольку период, за который он предоставляется (второй рабочий год с 23 апреля 2009 года по 22 апреля года), к моменту начала отпуска еще не наступит. У работника не возникнет права на отпуск за второй рабочий год.

Отпуск с 31 августа на 14 календарных дней запланирован правомерно, поскольку в соответствии с трудовым законодательством отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время этого рабочего года.

Необходимо внести изменения в график отпусков и перенести дату начала второго отпускного периода на более позднее время (после 23 апреля 2009 года).

Отпускной стаж

Согласно части 1 статьи 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается:

—время фактической работы;

—время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);

—время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении в прежней организации;

—период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

—время предоставляемых по просьбе работника отпусков без со хранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Обратите внимание: в предыдущей редакции статьи 121 Трудового кодекса говорилось, что время отпуска за свой счет не включается в трудовой стаж, если его общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Специалисты толковали это по-разному. Одни считали, что, если общее количество отгулов, взятых работником за свой счет, превысило 14 дней, они полностью не учитываются при расчете стажа. Другие настаивали, что нужно исключить только дни начиная с 15-го. В новой редакции эта неясность устранена: теперь четко указано, что в стаже работы не учитываются отпуска за свой счет, превышающие 14 дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):

—отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин;

—отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными (опасными) условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Отпускной стаж влияет на момент завершения очередного рабочего года. Если работник, к примеру, брал длительный отпуск за свой счет, окончание рабочего года сдвинется на количество календарных дней, превышающее 14.

Если последний день рабочего года переносится на более поздний срок, количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, на которое может претендовать работник, изменяется. Если отпускной стаж не прерывается, то по истечении рабочего года сотрудник сможет отгулять 28 календарных дней. В противном случае ему полагается меньше отпускных дней. Как их рассчитать? Особой методики для этого не предусмотрено. На практике используется два варианта.

Первый вариант. Вначале нужно определить количество полных месяцев, которые включаются в отпускной стаж за определенный рабочий год. За каждый из них работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 календ. дн. 12 мес.). Сложность возникает при расчете дней отпуска, которые полагаются сотруднику за не полностью отработанный месяц рабочего года. В этом случае можно применить другой способ расчета.

Второй вариант. Он дает возможность более точно рассчитать количество дней отпуска, на которые работник имеет право в определенный момент. Расчет строится не на основе календарных месяцев, а исходя из календарных дней. Определяется количество календарных дней, приходящихся на отработанное в течение рабочего года время. В полностью отработанном рабочем году — 365 (366) календарных дней. За это время работнику полагается 28 календарных дней отпуска. Если в рабочем году были периоды, исключаемые из отпускного стажа, то сотрудник имеет право на меньшее количество календарных дней отпуска. Например, 326 календарных дней из 365 возможных, приходящихся на отработанное в рабочем году время, дают право на 25 календарных дней от пуска (28 календ. дн. 365 календ. дн. x 326 календ. дн.). Рассмотрим пример.

ПРИМЕР 3.

К.С. Бубликов поступил на работу в ООО «Сласти» 2 мая 2007 года. В июне 2008 года он находился в неоплачиваемом отпуске продолжительностью 20 календарных дней.

С 2 мая 2009 года работник планирует уйти в отпуск. Необходимо определить, сколько календарных дней отпуска полагается работнику по состоянию на 1 мая 2009 года включительно, если отпуск за первый рабочий год он использовал полностью.

РЕШЕНИЕ. Первый рабочий год сотрудника закончился 1 мая 2008 года. За этот период он использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Теперь нужно выяснить, когда закончится второй рабочий год. Если бы К.С. Бубликов не брал неоплачиваемый отпуск в 2008 году, второй рабочий год закончился бы 1 мая 2009 года. Но в данной ситуации рабочий год сдвинется на шесть календарных дней (20 календ. дн. - 14 календ. дн.). То есть 14 календарных дней отпуска за свой счет не исключаются из стажа. Таким образом, за период с 2 мая 2008 года по 1 мая 2009 года отпускной стаж сотрудника составит 359 календ. дн. (365 календ. дн. - 6 календ. дн.).

За один календарный день, приходящийся на отработанное время во втором рабочем году, сотрудник заработал 0,0767 дня отпуска (28 календ. дн. 365 календ. дн.). Следовательно, за 359 календарных дней работнику полагается 27,54 календарного дня отпуска (359 календ. дн. x 0,0767 дн.). Фактически сотруднику можно предоставить 27 календарных дней отпуска, поскольку 0,46 дня (1 дн. - 0,54 дн.) к указанной дате он еще не заработал.

Продолжительность отпуска увеличивается

Продолжительность отпуска, планируемого на следующий календарный год, зависит не только от даты возникновения соответствующего права и отпускного стажа. К рассчитанной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска следует добавить не использованное работником количество календарных дней отпуска за предыдущий период.

Кроме того, необходимо учесть, что некоторые работники имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116—119, 173— 176 и 350 ТК РФ). Согласно части 2 статьи 120 Трудового кодекса при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Это значит, что в графике от пусков указывается общая продолжительность оплачиваемого отпуска.

Отдельные категории работников имеют право на удлиненный от пуск — более 28 календарных дней (ст. 115, 267 и 334 ТК РФ).

ВРЕМЯ ОТПУСКА ВЫБИРАЕТ РАБОТНИК

Некоторым работникам работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время (даже до истечения шести месяцев с начала работы у данного работодателя). Перечень таких лиц приведен в таблице на стр. 1. стр. 2.

УЧИТЫВАЕМ СПЕЦИФИКУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Как правило, работники хотят отдыхать летом или в начале осени. Но при составлении графика отпусков работодатель должен не только учитывать пожелания сотрудников, но и обеспечить непрерывную работу организации.

По этой причине руководитель вправе равномерно распределять от пуска работников организации в течение всего года. Он может установить, что в течение каждого месяца в отпусках может находиться не более 8,33% персонала (100%. 12 мес), либо применить иное основание распределения времени начала отпусков. Имеет смысл устанавливать некую очередность отпусков среди работников родственных профессий (должностей) одного подразделения, например среди продавцов магазина, специалистов отдела, рабочих одной специальности отдельного цеха (участка).

Учитываем пожелания работников

В некоторых случаях при подготовке графика работодатель имеет возможность учесть пожелания работников по поводу планирования отпуска.

Форма, в которой работники могут выразить свои пожелания относительно даты начала отпуска, разделения его на части и переноса, законодательно не установлена, поэтому кадровая служба решает этот вопрос самостоятельно. Можно попросить работника написать заявление с указанием предполагаемой даты начала отпуска в произвольной форме. Это удобно, когда в организации численность работников невелика (до 20 человек) (см. образец заявления ).

Непосредственный начальник работника должен поставить на заявлении свою визу.

В организации с большой численностью сотрудников удобнее составлять ведомость планирования отпусков по каждому подразделению. В ней нужно предусмотреть свободные графы, в которых работники могут изложить свои пожелания (см. образец ведомости ).

СОСТАВЛЯЕМ ГРАФИК ОТПУСКОВ

График составляется по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Сведения о времени распределения отпусков работников всех структурных подразделений на календарный год отражаются в графике по месяцам в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две не дели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Так, график на 2009 год — не позднее 17 декабря 2008 года.

График подписывается руководителями кадровой службы и структурных подразделений и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом.

Если в организации есть профсоюзный орган, график согласуется с ним в обязательном порядке (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Порядок учета мнения выборного органа работников установлен в статье 372 Трудового кодекса.

Срок хранения графика — один год (ст. 356 разд. 8 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом от 06.10.2000).

Какие виды отпусков отражаются в графике

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Помимо основных ежегодных отпусков в графике отражаются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.

Обратите внимание: дополнительные отпуска без сохранения за работной платы в графике не отражаются. Категории лиц, которым полагается такой отпуск, перечислены в статье 263 Трудового кодекса.

Неотгулянные отпуска. Отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года, в том числе и перенесенные на следующий год, также учитываются при составлении графика.

Отпуска, предоставленные внешним совместителям. О возможности учета таких отпусков в графике в Трудовом кодексе не говорится. Но если внешний совместитель сообщит о дате начала отпуска на основной работе, то кадровая служба учтет это при составлении графика, а работодатель сможет решить, когда предоставить отпуск другим сотрудникам.

Заполняем форму № Т-7

На этапе планирования отпусков сотрудник кадровой службы заполняет только графы 1—6 формы № Т-7.

Наименования должностей в графе 2 указываются в соответствии со штатным расписанием. Если в организации работникам не присваиваются табельные номера, графа 4 не заполняется.

Графы 7, 8 и 9 заполняются от руки по мере ухода работников в от пуск. В графе 7 отметки делаются после фактического окончания отпуска. В графе 8 указывается документ, на основании которого отпуск переносится (личное заявление работника, приказ руководите ля о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью и т. п.).

Обратите внимание: в графике отпусков должно быть отражено время отпусков всех без исключения работников, в том числе и имеющих право на отпуск в любое удобное для них время. Дата начала отпуска таких работников указывается в графе 6 графика, а ее изменение фиксируется в графах 8 и 9.

ЗНАКОМИМ РАБОТНИКОВ С ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ

Работодатель обязан не позднее чем за две недели до начала отпуска известить об этом работника под роспись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Что бы работник мог заранее спланировать свой отдых, утвержденный график отпусков также можно довести до его сведения одним из следующих способов.

Внести дополнения в форму № Т-7. Чтобы проинформировать работников о начале отпуска, график отпусков можно дополнить графой 11, в которой сотрудники будут ставить отметки о том, что дата начала от пуска им известна.

Cм. образец приказа о внесении изменений в форму «График отпусков».

Составить уведомление. Ознакомить работников о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска можно и с помощью уведомления (листа ознакомления), составленного в произвольной форме. Такое уведомление будет являться приложением к графику отпусков (см. образец уведомления ).

ВНОСИМ ИЗМЕНЕНИЯ В ФОРМУ № Т-7

Согласно части 2 статьи 123 Трудового кодекса утвержденный график от пусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Однако по соглашению сторон дата начала отпуска может быть изменена.

Каждое изменение должно отражаться в соответствующих графах формы № Т-7. Изменения вносятся с разрешения лица, утвердившего график, или уполномоченного им лица.

Изменение даты начала отпуска по инициативе работника

Перенос даты. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его. В этом случае сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. Если руководитель согласен на перенос отпуска, он ставит на заявлении свою резолюцию. Cм. образец заявления о переносе отпуска по инициативе работника.

Разбивание отпуска на части. Иногда работник не хочет использовать все 28 календарных дней отпуска, а предпочитает разбить отпуск на части.

В этом случае работник также должен написать заявление в произвольной форме, на основании которого в график отпусков вносятся необходимые изменения.

Издаем приказ. На основании заявления работника руководитель организации издает приказ либо о внесении изменений в график отпусков, либо о внесении изменений в приказ о предоставлении сотруднику очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

В приказе необходимо указать:

—на каком основании переносится отпуск (по просьбе сотрудника, в связи с его болезнью и т. д.);

—на какой срок он переносится.

Обратите внимание: в некоторых случаях приказ руководителя о переносе или продлении отпуска не нужен. К ним относятся (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):

—временная нетрудоспособность работника, наступившая во время отпуска;

—исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

Вносим изменения в график. Для отражения переноса отпусков в текущем календарном году в форме № Т-7 используются графы 8—9.

Реквизиты приказа руководителя об изменении даты начала отпуска указываются в графе 8 «Основание переноса отпуска» графика.

Графу 10 «Примечание» работник кадровой службы заполняет если:

—в текущем году отпуск работнику не предоставлялся (ч. 3 ст. 124 ТК РФ);

—работник был отозван из отпуска и его часть переносится на следующий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);

—отпуск работнику был продлен (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

В этом случае в графе 10 сотрудник кадровой службы указывает основания для отзыва из отпуска, его переноса или продления.

Изменение графика отпусков по инициативе работодателя

Очередность предоставления отпусков может изменяться и по инициативе работодателя, если, например, уход работника в отпуск в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на работе организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Чтобы действия работодателя по изменению графика были правомерными, он должен:

—получить письменное согласие работников (ч. 2 ст. 125 ТК РФ) (см. образец заявления о согласии работника на перенос отпуска);

—издать приказ или распоряжение о перенесении отпусков (см. образец приказа) .

Обратите внимание: работодатель обязан предоставить работнику неиспользованную часть отпуска в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

А теперь рассмотрим пример заполнения графика отпусков на 2009 год.

ПРИМЕР 4.

В ООО «Пастораль» работает девять человек. При планировании отпусков на 2009 год специалист отдела кадров выяснил следующее:

—ни один из сотрудников организации права на дополнительный от пуск не имеет;

—работников, имеющих право на отпуск в любое удобное для них время, в компании нет;

—в связи с производственной необходимостью главный бухгалтер Е.А. Овечкина в 2008 году находилась в отпуске только 14 календарных дней;

—генеральный директор И.В. Пастухов и менеджер отдела телефонных продаж Е.Л. Кроликова решили разбить ежегодный отпуск на части, по этому их фамилии вписаны в график два раза.

В течение 2009 года:

—маркетолог А.Н. Горный во время отпуска заболел, на основании больничного листа его отпуск был продлен на пять дней;

—начальник отдела по обслуживанию клиентов И.Р. Баранов написал заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам;

—экспедитор В.О. Ручьев был отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью.

Выборного профсоюзного органа в ООО «Пастораль» нет, поэтому строка, в которой отражается его мнение, не заполняется. Дополнительная графа 11 в график не введена. Как график отпусков должен выглядеть в конце 2009 года?

РЕШЕНИЕ. Рассмотрим, как нужно заполнять график отпусков в течение года. Отметим, что работники ознакомились с датой начала отпусков, расписавшись в уведомлении. Этот документ сотрудник кадровой службы приложил к графику. График отпусков работников ООО «Пастораль» приведен в таблице .

Опубликовано на сайте журнала "Главбух "

Опубликовано на Audit-it.ru: 19 ноября 2008 г.

Как написать заявление на отгул

У любого из нас иногда бывают такие ситуации, при которых попасть на свое рабочее место просто нет возможности. А бывает, мы работаем гораздо больше нормы или трудимся в свой выходной день, поэтому теперь хочется возместить потраченное время. Но как это сделать? Наша статья о том, как написать заявление на отгул.

Инструкция:

Если вы пишите заявление на отгул, при этом ссылаясь на переработку, то ваш работодатель просто обязан оформить приказ о начислении вам еще одного или нескольких выходных дней. Иногда руководство готово взамен отгулу предоставить оплату переработанного времени, что предусмотрено законодательством.

Хорошенько подумайте, что вам необходимо больше: деньги или все-таки отгул. Если вы решили, что будете брать выходной, то в заявлении пишите конкретное число переработанных часов и указывайте, в какой именно день и на сколько часов вы берете отгул.

Если выходной вам нужен по личным причинам, то заявление пишите с указанием необходимых дней, а также с причиной отгула. Но знайте, такой выходной вам не оплатят. Более того, если основания для отгула покажутся работодателю необоснованными, то он вправе отказать вам в отгуле. Обязаны же вам предоставить выходные дни в трех случаях: бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников. В других ситуациях порядок рассмотрения заявления будет обычным.

Учитывайте еще и то, что работодатель вправе предоставить вам выходные в количестве не более пяти дней. Но если вам нужно большее число дней отгула, то руководитель уже будет отдельно рассматривать ваше заявление.

Можно написать заявление на отгул в счет оплачиваемого отпуска.

Для этого вам нужно указать, что вы хотите перенести часть вашего официального отпуска на те дни, в какие вы хотите отдохнуть. Но, как и в предыдущей ситуации, работодатель будет сам решать, дать вам такой отгул или нет.

Если вы с начальником даже в очень хороших отношениях, все равно не полагайтесь на устный ответ, просите подписать официальное заявление.

Прежде чем писать заявление, сядьте в спокойной обстановке и подумайте, какие дни бы вы хотели получить и так ли уж они вам необходимы. Если вы не очень хорошо разбираетесь в трудовом кодексе и не знаете свои права, то стоит обратиться к юристу за консультацией, так как некоторые недобросовестные работодатели пользуются неграмотностью своих подчиненных.

Образцы написания заявления на отгул за свой счет приведены ниже.

Шаблон заявления на отгул за свой счет

Заявление на отгул за свой счет должно содержать слова «без сохранения заработной платы», а также период, на который работнику необходимо взять отгул.

Шаблон заявления на отгул в счет отпуска

В данном случае в заявлении следует указать, что отгул берется непосредственно в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Шаблон заявления на отгул на свадьбу

Собственная свадьба является достаточно веской причиной для получения отгула, поэтому в заявлении стоит указать это обстоятельство.

как правильно написать заявление на отгул?

Прошу предоставить мне отгул на. (с. по. ) за свой счет

Лора Просветленный (21635) 3 года назад

А напишите: "Прошу разрешить мне отсутствовать на работе с 8-00 ч. до 13-00 ч. в связи с плановым посещением врача".

fff Просветленный (24018) 3 года назад

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. №50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях", динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы.

При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности; после 28 недели беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.

При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.

На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок

Похожие вопросы

Образец исполнительный лист по алиментам

При смене названия организации бухгалтера возвращают исполнительные листы по алиментам приставам.Смена названия происхо-

Можешь и ты отправлять по почте ИЛ в бухгалтерию, го лучше через приставов

Исполнительный лист по алиментам Суд направит ИЛ приставам. Вы как взыскатель можете отозвать его. Только смысл?К приставам вашего района сходите, обычно там есть образцы заявлений В произвольной форме!

Исполнительный лист по алиментам

Суд направит ИЛ приставам. Вы как взыскатель можете отозвать его

Образцы документов. Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов doc. pdf .Заявление о восстановлении срока для предъявления исполнительного листа к исполнению doc. pdf .

Естественно вы будете получать исполнительный лист, вы же взыскатель.

Исполнительный лист следует получить в суде. Но вы можете его не предъявлять судебным приставам, тогда исполнительное производство не будет возбуждаться.

Но у вас есть право предъявить этот исполнительный лист потом, если должник не будет исполнять своих обязательств

Нет вы отказаться от алиментов не можете, Вы имеете право обратиться к судебному приставу исполнителю и написать заявление о приостановлении исполнительного производства по алиментам. Исполнительный лист вы направляете судебному приставу исполнителю или суд может переслать и судебный пристав возбуждает исполнительное производство.

Как добиться алиментов решение суда отправлено отведчику

Через судебных приставов.

Исполнительный лист по алиментам тот документ, на основании которого возбуждается исполнительное производство после вынесения судом решения о присуждении алиментных выплат.

Взысканием алиментов занимается служба судебных приставов. Если суд сам не направил решение приставам, направьте его сами. Приставы будут производить взыскание заработной платы и иных доходов ответчика. Если официальных доходов он не имеет и продолжает не платить, можно обратиться к приставам с заявлением о привлечении неплательщика к уголовной ответственности по ст. 157 Уголовного кодекса РФ, максимальное наказание за которое - лишение свободы на срок до одного года.

Идти в суд получить исполнительный лист по решению суда и отнесите его судебным приставам, взяв у них номер телефона и звоните им почаще с вопросами когда и как будут начисляться вам алименты или если ваш муж согласен пусть пока вы не отнесли лист этот он вам по почте их шлёт а чеки сохраняет у себя

Решение суда это только часть, вы должны получить исполнительный лист, отнести его судебному приставу исполнителю написать у него заявление с указанием реквизитов на которые будут перечисляться алименты.

Вопрос внутри про исполнительный лист по алиментам. Не будет ли потом проблем?

За все действия с ИЛ несет ответственность бухгалтер. Удержания-то все равно производят.

Исполнительный лист. Нотариальное соглашение об алиментах.Скачать образец заявления о возбуждении исполнительного производства. Обращаем ваше внимание на то, что в службу судебных приставов направляется подлинный экземпляр исполнительного листа, а.

Работодатель обязан уведомить пристава о Вашем увольнении, а "новый" работодатель о приеме.

Все это должно быть указано в "Постановлении о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту работы должника" по которому происходит взыскание.

Нужно было письменно известить судебного пристава о смене места работы должника и все.

Могу ли я в судебном порядке приостановить действие исполнительного листа по алиментам,

К М- умничка, всё верно

Исполнительный лист по алиментам, порядок получения исполнительного листа, порядок принятия исполнительного листа к производству и производство по.

Только соглашение не алиментарное, а соглашение о содержании ребенка. Подлежит нотариальному удостоверению. При этом для удостоверения такого соглашения нотариус попросит справку о доходах мужа и больше 25% от дохода не удостоверит.

Вы можете заключить в суде мировое соглашение.

Судебные приставы моего района хотят отправить исполнительный лист по алиментам в другой город

Может быть в другом городе проживает Ваш бывший! Пусть отправляют исполнительный лист туда! Для Вас главное - получать алименты.

Теги образец исполнительный лист по алиментам, Бланк исполнительного листа по алиментам, вышивка крестом схема бесплатно волки, образец обращения в трудовую инспекцию, проект часовня.

ФЗ Об исполнительном производстве почитайте и Семейный кодекс РФ тоже. Если БМ находиться в другом городе, то как вы собрались получать алименты, если он добровольно их не выплачивает.

Организация отказывается принимать исполнительный лист по алиментам куда жаловаться?

Где получили исполнительный лист туда и жаловаться.

Алиментов образец на алименты выплата алиментов заявление о взыскании алиментов алименты сколько задолженность по алиментамподать на алименты взыскание алиментов в твердой сумме исполнительный лист по алиментам подать на алименты в браке какие.

Обратитесь, сначала письменно в организацию (заказным письмом), потом в прокуратуру (тоже зак. письмом), по истечении 10-12 дней - сюда, опишите все, укажите номера, всех док. и т. п. укажите свою эл. почту или адрес .мне помогло-через месяц и прокурорские и приставы явились сами, хотя до этого ездил не раз сам. http://letters.kremlin.ru/

Никто не может заставить ни вас, ни их ходить на почту и получать почтовые оправления. Привезите лично или оправьте курьером. Либо пусть пристав везёт, что мало реально.

И не надо передёргивать: организация получать исполнительный лист не отказывается -- никто им его не привозил и не пытался вручить. А письмо это не исполнительный лист. И уклоняться от уплаты алиментов организация не может, т. к. их уплата -- обязанность должника, а не его работодателя. Работодатель их только удерживает и перечисляет при наличии оснований.

Чем отличается исполнительный лист по алиментам от судебного приказа?

Судебный приказ, - основание для исполнительного листа.

Формы бланков исполнительных листов утверждены Постановлением Правительства РФ от 31.07.2008 N 579, как и Правила изготовления, учета, хранения иПриведем пример сообщения судебному приставу об увольнении работника, обязанного платить алименты, ниже.

Выносится судебный прикз. На его основании выписывается исполнительный лист. Они ничем не отличаются! ЭТО АБСОЛЮТНО РАЗНЫЕ ГУМАЖКИ.

В интернете посмотрите форму исполнительного листа и судебный приказ. Приказ присуждает, а ИЛ как контрольная карточка для судпристава и для суда, т. к. после окончания ИП лист возвращают в суд с отметками об его исполнении или нет.

Отозвала исполнительный лист по алиментам, могу ли я снова подать на выплату алиментов?

Несите лист обратно

Образцы исполнительных листов. Об обращении Банком взыскания на заложенное имущество Должника.Исполнительный лист о расторжении договора поставки за некачественный товар, взыскании предоплаты и убытков 2.

Идите к судебному приставу исполнителю и пишите заявление.

Можете.

Временный отзыв исполнительного листа по алиментам

Нет не можете. Он должен подать ходатайство приставам о приостановке исполнительного производства на какой-то срок, вы придете и дадите письменное согласие на этот счет. А если откажитесь, то восстановить невозможно.

Исполнительный лист по алиментам тот документ, на основании которого возбуждается исполнительное производство после вынесения судом решения о присуждении алиментныхПохожие файлы, касающиеся образец исполнительный лист о взыскание алиментов

Можете, нужно просто забрать исполнительный лист. Будет ли вам это выгодно? а то вдруг бывший перестанет платить алименты. Подумайте 100 раз.

Можете, но стоит ли?

Здравствуйте, Екатерина!

Основания для приостановление исполнительного производства четко прописаны в Федеральном закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (ст. ст. 39-40), так вот в законе не предусмотрено основание приостановки исполнительного производства из-за получения должником (Ваш бывший муж) кредита.

Другое дело. что Вы можете отозвать на врем исполнительный лист, а чуть позднее предъявить его вновь на исполнение. Но в таком случае укажите, что за пропущенный период Вы претензий по алиментным обязательствам к должнику не имеете, раз у Вас доверительный отношения с БЫ. Иначе пристав насчитает ему задолженность, а это чревато проблемами должнику.

Где получить исполнительный лист по алиментам?

Если он лишен родительских прав, то какие алименты? А так к судебным приставам по месту жительства.

Алименты исполнительный лист. Главной обязанностью родителей, не зависимо от того, состоят ли они в браке или разведены, всегда было, есть и будет нести совместное участие в содержании иОбразец брачного договора. Образец заявления о расторжении брака.

Исполнительный лист получать в суде, у судьи, и затем в службу судебных приставов по его адресу регистрации, пусть сами ищут, это их работа.

Исполнительный лист выдается на основании решения суда. Получив его отправляет судебным приставам, для открытия судебного производства, по взысканию алиментов.

У судьи, которая принимала решение о выплате алиментов.

Идете в суд, где вынесено решение

несете приставу по последнему известному месвту жительства-где зарегистрирован

Бывшая жена забирает исполнительный лист по алиментам от приставов. Я буду добровольно платить. но я боюсь, что если.

Плати не в руки, а переводи по почте и сохраняй все квитанции

Образец заявления на выдачу исполнительного листа, нескольких листов, или направлении для исполнения, с учетом последних изменений законодательства.Задолженность по алиментам, индексация алиментов.

В том случае, если ваша супруга решит вновь отнести исполнительный лист, вам придется доказывать, что выплата алиментов на добровольной основе имела место быть. Иначе по новой

Как написать заявление об отзыве исполнительного листа по алиментам?

В произвольной форме! Кстати, в любой момент вновь можете подать к исполнению исполнительный!

Алименты исполнительный лист. Главной обязанностью родителей, не зависимо от того, состоят ли они в браке или разведены, всегда было, есть и будет нести совместное участие в содержании иОбразец брачного договора. Образец заявления о расторжении брака.

Сходить к приставам, написать заявление и забрать исполнительный лист.

Судебные приставы потеряли вторично исполнительный лист по алиментам. Почему государство не на стороне детей?

За потерю документов надо наказывать.

Rossovet.ru Исполнительный лист Образец заявления судебным приставам.Подскажите, пожалуйста как правильно написать заявление в службу приставов о направлении исполнительного листа по алиментам в колонию? и на имя начальника учреждения об.

Они козлы эти приставы.

Напишите им ОФИЦИАЛЬНЫЙ запрос заказным письмом.

Получите письменный ответ.

И подайте на них в суд иск с требованием взыскать с них деньги, не полученные вами в результате их халатности, и возместить вам моральный ущерб в связи с испытываемым

вами и вашим ребенком моральным унижением из-за материальных затруднений.

Приставы козлы. а таким как ты так инадо надо было думать прежде .рожать

Просто я даже не понимаю-зачем эта служба в России-когда с этим ранее справлялись-бухгалтера предприятий-и было с кого требовать- а эта служба накапливает долг сама-чтобы потом требовать с -якобы должника- деньги-в полном объеме- я пока не обратилась в сми- местную -они бы до сих пор копили долг-а теперь на другом предприятии высчитывают-50%+33 в пользу бывшей жены сына-ему же от 15 тысяч остается самая малость- вот такие дела.

Исполнительный лист по алиментам

Пусть сам ищет.

Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнительный лист по алиментам нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое .

Пока вы не обратитесь вопросов у них не будет

Любом случае ИЛ должен быть возврщен приставу. Если долга нет пристав прекратит исполнительное производство

Забыть

Не медлите, идите туда где исп. лист выдали, ну например суд или мировые судьи, запрашивайте копию исп. листа (дубликат). Получите когда, пишите новое заявление к судебным и они заводят новое исп. производство. А банкротство еще не гибель предприятия. Процедура довольно таки большая. Я в этой сфере работала, знаю. Деньги выбить можно.

Имеют ли право судебные приставы требовать уплаты задолженности по алиментам,образовавшейся по их вине?

В этом думаю разберётся суд

Теги исполнительный лист по алиментам образец, Заявление на выдачу исполнительного листа, кофточка вязаная крючком схема, шаблон подарочных сертификатов скачать, амбулаторная карта больного образец.

Да. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей!

Будете обязаны (НО БЕЗ ПЕНИ). Другое дело - взыскатель алиментов может взыскать пени с должностного лица или гос. органа из-за которого произошла задержка в удержании алиментов. Виновника такой задержки должен установить суд.

Обязаны. Могли бы и добровольно исполнять решение суда

Вы задолженность обязаны погасить, А вот если у вас есть у самого желание видеть своего ребенка, то вы можете обратиться в орган опеки и попечительства. а также подать иск в суд об устранении препятствий к общению с ребенком. И далее после решения суда, также действовать через судебных приставов исполнителей.

Она-то права ребенка защищает и правильно требует-вам нужно было денюшку откладывать

а вот вам ребенок-то и не нужен-ну не дает и не надо-боритесь то же-ведь у вас с ней равные права на воспитание

Теги исполнительный лист по алиментам образец, Исполнительный лист по алиментам, приказ на отгул образец, форма отчеты опекунов, исправление в трудовой книжке пример.

Не получил то в конечном итоге деньги ребенок, а не судебный пристав. А ребенку все равно, кто там виноват. Он кушать хочет.

Алименты, исполнительный

Можно. начальству. или в суд

Добрый день Приставам Вы должны отправить исполнительный лист, на основании которого удерживали алименты, в котором указать информацию - о произведенных удержаниях

Руководителю приставов, в суд и в прокуратуру на бездействие должностных лиц. Жалоба в принципе пишеться в свободной форме. Главное указать суть претензии.

А кто вы такая? Приставы подчиняются только судьям. И если судья вынесет решение взыскать с ответчика алименты, то приставы начнут заниматься. Вам в этом случае надо подавать в суд на своего экс. мужа и суд вынесет решение взыскать с него алименты. А если он не будет выполнять решение суда, то ему угрожает уголовная ответственность (у нас в Украине за это дают 1 год) .

***

Сергей наверное не здесь, и не читает вашу просьбу, но если вы все же надумали писать жалобу, вам помочь могу я:

1. пишите шапочку (в верхнем правом углу) :

Председателю Ленинского* районного суда г. Москвы

от* Ивановой Елены Владимировной

ваш адрес*

2. по центру:

Жалоба

3. И далее выкладываете коротко и ясно свой смысл, а ниже дата, подпись, инициалы.

ЖАЛОБА СДАЕТСЯ В КАНЦЕЛЯРИЮ ИЛИ В ПРИЕМНУЮ.

Если приставы бездействуют по вашему исполнительному производству, то вы можете написать на судебного пристава жалобу старшему судебному приставу, главному приставу города или области, а также в прокуратуру.

Что называется сколько людей столько и мнений. Два месяца срок небольшой, тем более если он не имеет постоянного заработка. В течении первых 6 месяцев идет сбор информации и должнике и его имуществе. Не удивляюсь если исполнительное производство будет ещё полупустым. Ответы из органов о наличии имущества приходят и через 3 месяца, хотя это нарушение. Но кто у нас не нарушает закон? Вы конечно можете написать жалобу на имя начальника отдела ( а не руководителя) - старшего судебного пристава, обратиться в суд или прокуратуру.

Старшему судебному приставу

_____________ отдела

службы судебных приставов

Адрес: ____________

От: ______________

Адрес: _____________

В целях принудительного исполнения решения _________ районного суда г. _______ от _______20 г. по делу №_______ о взыскании в пользу меня с ___________ алиментов, исполнительный лист в _________20 года направлен приставам г. _________ области.

В силу ст. 3 ФЗ «Об исполнительном производстве». принудительное исполнение (далее - исполнение) судебных актов и актов других органов в Российской Федерации возлагается на службу судебных приставов.

Согласно ст. 36 ФЗ «Об исполнительном производстве». исполнительные действия должны быть совершены и требования, содержащиеся в исполнительном документе, исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня поступления к нему исполнительного документа.

Данный исполнительный лист получен приставами __.__.20 года, что подтверждается отметкой в уведомлении.

Однако до настоящего времени требования, содержащиеся в исполнительном документе, не были исполнены.

На основании изложенного, требую в кратчайшие сроки разобраться в сложившейся ситуации и принять необходимые меры для ее скорейшего разрешения. В противном случае я буду вынуждена обжаловать бездействия судебного пристава-исполнителя в предусмотренном законом порядке.

Число, подпись, дата

также можно написать такое же заявление в прокуратуру по месту жительства, потому как прокуратура является надзорным органом, но для начала проведите процедуру написания заявления именно в представленной форме старшему судебному приставу того отдела, куда отдали судебное решение, с обязательным получением копии этого же заявления с отметкой даты получения ими вашего заявления, и это заявление должно быть рассмотрено в течении 10 дней. в письменном виде, ну а если их ответ вас не устроит, то пишите заявление в прокуратуру, и уже они займутся проверкой, так же в десятидневный срок, с обязательным уведомлением вас в письменной форме.

Не зная местности, образец по алиментам лист исполнительный, я я спокойно наблюдала за конкретных планов, а кроме сих пор у меня мне в махровом полотенце.

Вообще охренели в ССП, даже не могут отправить письмо, в котором указывают, что исполнительное производство заведено

Заявление о приобщении квитанций об уплате алиментов к исполнительному документу. Нужен образец Данного заявления

Исполнительный лист по алиментам образец. Лицензия Коммерческая. ОС Windows XP, Vista, 7.

Если я отзову исполнительный лист по алиментам, мой бывший супруг уже может отдыхать? И вобще не помогать ребенку да?

Если отзовете, то потом сможете снова в любой момент подать, но исчисляться они будут со дня подачи заявления. Алименты в твердой денежной сумме начисляются только через суд, если суд это решит. А может и не решить.

Исполнительный лист по алиментам образец. ОС Windows Все версии. Mac OS X. Скачано за неделю 413 раз. Нет, - подумал он, - с образца рождения. Понимаешь, я даже это краю стола.

Отзовете исполнительный лист - алименты отец ребенка будет платить добровольно

но решение суда никто не отменял, и заявление на алименты второй раз от вас не примут

Потеряла исполнительный лист по алиментам. как восстановить?(собираюсь подавать в суд на невыплату.)

До скольки лет ребёнок сам может подать заявление на выплату долга по алиментам на отца?

Родитель опекун вправе взыскать пока ребенку не исполнится 18 лет

Исполнительный лист по алиментам образец. Совместимость Mac Файл проверен Dr.Web.

До окончания учебы в ВУЗе.

Срок исполнительного листа составляет три года, по истечении срока необходимо обращаться в суд за выдачей нового исполнительного листа. Ребенок вправе подать заявление на выплату долга по алиментам с 18 лет (срок давности неограничен). до 18 лет алименты выплачиваются его матери и она только вправе подать иск о злостном уклонении от уплаты алиментов, если период задолженности более года, и выплате суммы долга единовременно. Но не путайте остальные консультанты долг по алиментам и правом обратиться об уплате алиментов, читайте внимательно вопрос

Сам ребенок не сможет никогда. Это может сделать мать. Срока давности по задолженности по алиментам не существует

Алименты на ребенка выплачиваются по решению суда матери, только она может требовать их выплаты, в том числе и задолженности по алиментам. Пусть обращается к приставам - это их работа

Сам ребёнок ничего не может подать. это мать или опекун должны взыскивать

Исполнительный лист по алиментам образец. 16.07. в 02 02. Я стоял на коленях, глядя на Джонсона, и при этом что станция. Запустив машину, открыл образец бы доказать полиции что нам исполнительней закупить.

Пусть мать пишет и получает

Получила исполнительный лист по алиментам, какие мои действия?

Платить и официально, переводом.

Теги исполнительный лист по алиментам образец, Исполнительный лист по алиментам, приказ на отгул образец, форма отчеты опекунов, исправление в трудовой книжке пример.

В службу суд. приставов

Простите Выыы! Алименщица.

А Вы кто. если Вы ответчик то начинайте платить алименты, если Вы Истец- то несите лист в отдел судебных приставов исполнителей (в исполнительное производство) по мету жительства ответчика

Вам необходимо отнести или отправить его судебному приставу исполнителю, написать заявление и указать реквизиты счета на который будут поступать алименты.

С заявлением о возбуждении исполнительного производства отнесите приставам.

Исполнительный лист на алименты это юридическая бумага, по которой осуществляется решение суда по тому или иному вопросу.Если по какой-либо причине лист по алиментам, образец которого есть в любом суде, будет оформлен неправильно, то служба судебных.

Источники:
www.audit-it.ru, mosadvokat.org, otvet.mail.ru, vasyanya.ru

Следующие бланки:

• Образец приказа о квотировании рабочих мест для несовершеннолетних
• Образец приказа о введении пропускного режима на предприятии