Приказ об увольнении (Т-8, Т-8а)

Существует несколько понятий: увольнение, прекращение трудового договора, расторжение .

Увольнение применяется ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением смерти работника.

Расторжение используется по инициативе одной из сторон.

Прекращение трудового договора – наиболее широкое понятие. Основанием могут служить деяния (сознательные действия человека, например, заявление работника об увольнении по собственному желанию, сокращение штата, решение суда и др.) и события (факты, независящие от воли человека).

В любом случае прекращение трудовых отношений оформляется приказом (Т-8, Т-8а). Данные формы заполняются сотрудником отдела кадров, визируются руководителем предприятия. Работник ставит свою подпись при ознакомлении. Приказ служит основанием для внесения записей в формы Т-2, Т-54, трудовую книжку, производят расчет по форме Т-61.

День увольнения – последний день работы сотрудника. Работодателю необходимо: выдать трудовую книжку сотруднику, копии документов, связанных с его работой (письменное заявление работника).

Если работник отсутствует в день увольнения или отказывается получать трудовую книжку, работодателю необходимо отправить ему уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой или получить согласие на отправление почтой.

Судебный приказ

В рубрике «Судебный приказ» собраны образцы заявлений о вынесении судебного приказа по различным основаниям. Требования, по которым может быть выдан судебный приказ, перечислены в статье 122 ГПК РФ.

Заявление о судебном приказе подается мировому судье исходя из общих правил подсудности. При подаче заявления оплачивается госпошлина в размере 50 % от размера госпошлины для исковых заявлений.

Требования к форме и содержанию заявления указаны в статье 124 ГПК РФ. В заявлении на судебный приказ необходимо обязательно указать наименование суда, данные взыскателя и должника, заявить требования, привести перечень документов, которые прилагаются к судебному приказу.

Подробную информацию о подаче заявления, выдаче судебного приказа и приказном производстве смотрите в статье   Судебный приказ .

Для отмены судебного приказа воспользуйтесь бланком «Возражение относительно исполнения судебного приказа».

При возникновении вопросов по заполнению бланков заявлений на судебные приказы, их можно задать на странице с соответствующим образцом.

Образец (форма) приказа о проведении аттестации

ОАО "Нефтегазпродукт"

27.06. № 47

О проведении аттестации

В целях установления соответствия квалификации занимаемой должности, а также улучшения распределения трудовых ресурсов, стимулирования повышения работоспособности и заинтересованности в результатах труда

(Или, например, можно такую преамбулу:

«В целях повышения эффективности работ и рациональной расстановки кадров, руководствуясь Положением об аттестации работников ОАО «Нефтгазпродукт», утвержденным приказом от 22 января 2007 г. №2»)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести в период с 01 августа по 15 августа г. плановую (если проводиться внеплановая - рекомендуется указать основания ее проведения) аттестацию работников организации.

2. Утвердить график проведения аттестации согласно Приложения №1 к данному приказу.

3. Создать аттестационную комиссию в следующем составе:

Председатель - заместитель главного инженера Абрамов И.Е.

Секретарь комиссии Секретарь - референт Кудрина Е.В.

Члены комиссии: Заместитель начальника отдела кадров Ветрова З. М.

Инженер по технике безопасности Ляхов Р. Б.

Заместитель начальника технического отдела Кутепов М. М.

4. Начальникам отделов организовать работу по подготовке представлений на аттестацию, характеристик работников и передать их в аттестационную комиссию в срок ______.

5. Начальнику отдела кадров организовать разъяснительную работу по порядку проведения аттестации, методическую подготовку проведения аттестации.

6. Председателю аттестационной комиссии и секретарю предоставить материалы аттестации генеральному директору для принятия кадровых решений в срок до _____.

7. Установить, что заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

8. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора Варзина К.И. (или «оставляю за собой»)

Генеральный директор А.И. Данилов

Для чего и как составляют штатное расписание

Так как брать на себя свежих работников можнож лишь на открытые позиции, которые указаны в штатном расписании. Глава организации обыкновенно описывает сам, какие суммы надбавок из положенных по должности в результате получит работник. Направьте свой взгляд: при уменьшении штата, переименовании должностей, изменении объема должностного оклада указ по намечаемым коррективам в штатное расписание надо согласовать минимум нежели за 2 месяца (ст .

Тогда уже в графе «Примечания» надо отдать гиперссылку на Закон РФ от 19.

Pro-кадры приказ о введении штатного расписания образец

Другие новости по теме:

- БОЛЬНИЧНЫЕ: ФИНАНСИРУЕТ ФСС ПО ВПТ | Дебет-Кредит рус. Все это называлось одним словом — «возмещение», при этом работал удобный. Порядком №26 утверждена типовая форма заявления-расчета и .

- Больничные: финансирует ФСС по ВПТ | Дебет-Кредит рус | «Дебет-Кредит » - online. Все это называлось одним словом — «возмещение», при этом работал удобный. 3) заполняя заявление-расчет на получение финансирования. Пример За текущую неделю предп

- При получении денежных средств от ФСС вводится документ. Нас находят: бланк заявления в фсс на возмещение больничного, лікарняні за рахунок .

- На этой странице вы можете скачать бланк заявления-расчета о. На основании больничного листка предприятие рассчитывает сумму больничных. А все последующие дни компенсирует Фонд социального страхования на. Отчетность и возмещение · Расчет и о

Приказ о подотчетных лицах

Часто на предприятии возникает необходимость выдачи наличных средств работнику, чтобы покрыть предстоящие расходы. Таких работников, которым доверяют деньги, называют подотчетными лицами.

Выдача подотчетных средств регулируется теми же нормами, что и ведение кассовых операций.

Существует список расходов, на покрытие которых предприятие может выдавать наличность. Это хозяйственные, операционные, представительские расходы, а также командировочные. Организация также может выдавать деньги на погашение расходов своих подразделений, филиалов, которые не стоят на отдельном балансе и территориально отдалены.

Зачем же нужен приказ о подотчетных лицах компании? Дело в том, что в нем четко определяется круг лиц, которые могут получать деньги под отчет, а также: срок, на который выдаются наличные, цели расхода денежных средств, ограничение по размеру выдаваемых сумм.

Само название «подотчетные» денежные средства говорит о том, что о произведенных расходах необходимо отчитаться. Законодательством определен срок: не позднее трех рабочих дней с даты выдачи денег.

Командированные работники отчитываются в трехдневный срок со дня своего возвращения из командировки.

Денежные средства выдаются подотчетному лицу только после его полного отчета по полученному ранее авансу. При этом подотчетные средства запрещено передавать третьим лицам. Чтобы отчитаться по полученным наличным и подтвердить их расход необходимо представить в бухгалтерию авансовый отчет.

На нашем сайте мы предлагаем ознакомиться с образцом приказа о подотчетных лицах, составленным с учетом всех требований современных норм законодательства.

Источники:
paperdoc.ru, vseiski.ru, trudipravo.ru, zs-konkurs.ru, copdoc.ru

Следующие бланки:

• Приказ о коллективном договоре образец
• Пустой бланк приказа