Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает ТК РФ

Содержание

Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок ». Соглашаться или нет?

Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит .

Либо специально моделируют конфликтную ситуацию . чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо.

Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.

Стажировка или испытательный срок?

Под словом стажировка может подразумеваться:

Основная цель любых видов стажировки: закрепление на практике навыков, знаний и умений, полученных в результате теоретического обучения.

Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор (статья 67 и 67.1 ТК РФ) .

Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор . порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда. после соответствующей стажировки.

Оплата труда стажера

Составление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.

Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер. установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.

Продолжительность стажировки

Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель .

Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев . А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.

При плохом результате работодатель имеет право еще до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ

Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).

При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора . чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.

Часы и смены

Стажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.

Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня . оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.

Бланк

Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор .

Скачать бланк срочного трудового договора в Word - здесь .

Скачать бланк обычного трудового договора в Word - здесь .

Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена . поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:

Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.

Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе . Если работник не сдал экзамен, недопущение к работе также оформляется в виде приказа. Подобный порядок действий не обязателен на предприятиях, где не установлено вредных или опасных условий труда. Постараемся ответить на все ваши вопросы в комментариях.

Приказ Минтранса России от 14.04. N 93 (ред. от 16.09.) "Об утверждении Порядка функционирования непрерывной системы профессиональной подготовки, включая вопросы.

В данном виде документ опубликован не был.

Первоначальный текст документа опубликован в издании

Информацию о публикации документов, создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.

Примечание к документу

КонсультантПлюс: примечание.

Начало действия редакции - 09.12..

Допуск к самостоятельной работе

ПРАВИЛА ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ТЕПЛОВЫХ ЭНЕРГОУСТАНОВОК

2.3. Требования к персоналу и его подготовка

Допуск к самостоятельной работе на тепловых энергоустановках

2.3.32. Вновь принятые работники или имевшие перерыв в работе более 6 месяцев получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирования в объеме требований настоящих Правил.

2.3.33. Лица, допускаемые к работам, связанным с опасными, вредными и неблагоприятными производственными факторами, не должны иметь медицинских противопоказаний для выполнения этих работ.

2.3.34. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения.

О допуске к самостоятельной работе оперативного руководителя уведомляются соответствующие оперативные службы и организации, с которыми ведутся оперативные переговоры.

2.3.35. Действие допуска к самостоятельной работе лиц, для которых проверка знаний обязательна, сохраняется до срока очередной проверки и может быть прервано решением руководителя организации, структурного подразделения или органов государственного надзора при нарушении этими лицами настоящих Правил, должностных и эксплуатационных инструкций.

2.3.36. Работники, обслуживающие тепловые энергоустановки, подконтрольные органам Госгортехнадзора России, допускаются к самостоятельной работе после обучения и проверки знаний в соответствии с требованиями, установленными Госгортехнадзором России.

2.3.37. При перерыве в работе от 30 дней до 6 месяцев форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или структурного подразделения с учетом уровня профессиональной подготовки работника, его опыта работы, служебных обязанностей и др. При этом в любых случаях проводится внеплановый инструктаж по безопасности труда.

2.3.38. Перед допуском персонала, имевшего длительный перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки, он должен быть ознакомлен:

- с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы тепловых энергоустановок;

- с изменениями в инструкциях;

- с вновь введенными в действие нормативно-техническими документами;

- с новыми приказами, техническими распоряжениями и другими материалами по данной должности.

2.3.39. При длительном простое оборудования (консервации и др.) либо изменении условий его работы порядок допуска персонала к его управлению определяет руководитель организации.

2.3.40. Персонал ремонтных, наладочных и других специализированных организаций проходит подготовку, проверку знаний норм и правил и получает право самостоятельной работы в своих организациях.

2.3.41. Специализированные организации, которые командируют персонал для работы на тепловых энергоустановках заказчика, несут ответственность за уровень знаний и выполнение своим персоналом требований настоящих Правил и других нормативно-технических документов, которые действуют на тепловых энергоустановках заказчика.

Во-первых определитесь с категорией этого работника - если он реально будет за компом только сидеть, никакой ему стажировки не надо, как сказал с2н5он. Если он будет работать в электроустановках и будет относится к ремонтному или оперативному персоналу, то поступайте так:

проведите первичный инструктаж по программе (полагаю проведен)

Издайте распорядительный документ на допуск к стажировке, где распишите ее срок, должности и фамилии обучающих лиц.

НИКАКОЙ самостоятельной работы в электроустановках во время стажировки Максимум ходит с наставником и смотрит, как это делается.

После окончания стажировки проверка знаний.

После этого взависимости от категории либо дублирование, либо допуск к самостоятельной работе (также распорядительным документом).

Во-первых определитесь с категорией этого работника - если он реально будет за компом только сидеть, никакой ему стажировки не надо, как сказал с2н5он. Если он будет работать в электроустановках и будет относится к ремонтному или оперативному персоналу, то поступайте так:

проведите первичный инструктаж по программе (полагаю проведен)

Издайте распорядительный документ на допуск к стажировке, где распишите ее срок, должности и фамилии обучающих лиц.

НИКАКОЙ самостоятельной работы в электроустановках во время стажировки Максимум ходит с наставником и смотрит, как это делается.

После окончания стажировки проверка знаний.

После этого взависимости от категории либо дублирование, либо допуск к самостоятельной работе (также распорядительным документом).

уже близко к истине. Дублирование отпадает. У нас ремонтный персонал. Работник будет работать в действующих ЭУ. И подготовить нужно, пока не получит 4 гр. по ЭБ. Я так полагаю. Единственное, что можно делать стажеру - приехал на место работы с бригадой и посмотрел со стороны как и что и делается. Опытный работник может поделиться опытом. Какой примерно текст должно содержать Указание к стажировке?

Стажировка, дублирование и допуск военнослужащих к самостоятельной работе

По руководящим документам ВС Украины (Приказ МО Украины от 28.01.1998 года № 20) Положение по охране труда в Вооруженных силах Украины (на украинском языке) Открыть документ и скачать его

Вновь прибывшие в воинскую часть военнослужащие после первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы под руководством опытных, квалифицированных военнослужащих (работников) проходят стажировку в течение 2-15 смен или дублирование в течение шести смен.

Те военнослужащие, чьи обязанности связаны с объектами повышенной опасности, проходят стажировку с обязательными противоаварийными и противопожарными тренировками

Допуск к стажировке оформляется приказом.

В приказе определяется продолжительность стажировки и указывается военнослужащий, ответственный за проведение стажировки.

Перечень должностей и специальностей военнослужащих, которые проходят стажировку (дублирование) а также продолжительность стажировки определяются командиром воинской части в соответствии с Законами об охране труда. Продолжительность стажировки зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации военнослужащего.

Командир части имеет право своим приказом освобождать от прохождения стажировки военнослужащих, которые имеют опыт работы по специальности не менее трех лет, или при переводе в подразделение, где характер работы не меняется.

Стажировка проводится по программам для конкретной специальности, которые разрабатываются в воинской части и утверждаются командиром части.

В процессе стажировки военнослужащий:

После окончания стажировки и при удовлетворительных результатах проверки знаний, приказом командира военнослужащий допускается к самостоятельной работе, о чем делается запись в Журнале проведения инструктажей.

Источники:
wearpro.ru, www.consultant.ru, xn--80almfnfiqx.xn--p1ai, www.electrik.org, www.compancommand.com

Следующие бланки:

• Проект приказа на утверждение форм документов
• Форма приказ об организации питания сотрудников в доу