Заполнение приказа о приеме на работу гражданина армении

May 22, 2018
  • 2018

Порядок оформления документов для разрешения на работу

В связи с вступлением в силу с 01.01.г. Федерального закона от 24.11.г. № 357-ФЗ изменяется порядок выдачи временно пребывающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства документов на право осуществления трудовой деятельности.

Иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, для трудоустройства к работодателям или заказчикам работ (услуг), являющимся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, а также к работодателям или заказчикам работ (услуг), являющимся гражданами Российской Федерации, необходимо наличие патента, выданного в соответствии со статьей 13.3 вышеназванного Федерального закона.

Разрешение на работу выдается следующим категориям лиц:

- иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы;

- высококвалифицированным специалистам (вне зависимости от порядка въезда на территорию РФ);

- иностранным гражданам и лицам без гражданства, обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (вне зависимости от порядка въезда на территорию РФ).

На основании пункта 4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002г. № 115-ФЗ иностранные граждане и лица без гражданства (вне зависимости от порядка их въезда на территорию Российской Федерации) имеют право на осуществление трудовой деятельности в РФ без наличия разрешений на работу или патентов, если они являются:

1) постоянно или временно проживающими в Российской Федерации.

При этом временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание;

2) участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;

3) сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;

4) работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;

5) журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;

6) обучающимися в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

7) обучающимися в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;

8) приглашенными в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;

9) приглашенными в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;

10) аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;

10) осуществляющими трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью 4 статьи 63 и статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации;

11) беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;

12) получившими временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.

Кроме того, без разрешения на работу и патентов трудоустраиваются на территории РФ граждане Республики Беларусь, а также граждане Республики Казахстан и Республики Армения.

Работодателям и заказчикам работ (услуг) для привлечения и использования вышеуказанных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства не требуется разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Со 2 января года вступил в силу Договор о присоединении Армении к Евразийскому экономическому союзу (ЕАЭС).

Трудовая деятельность трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза (граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Армении) регламентируется положениями статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, заключенного в г. Астана 29 мая года.

Согласно положений вышеуказанной статьи Договора работодатели и заказчики работ (услуг) Российской Федерации вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов (граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Армении) без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

В отношении вышеуказанных трудящихся не применяются ограничения, установленные законодательством Российской Федерации в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.

В целях осуществления трудящимися трудовой деятельности в Российской Федерации признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.

Трудящиеся, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в Российской Федерации, проходят установленную законодательством РФ процедуру признания документов об образовании и могут быть допущены соответственно к педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности в соответствии с законодательством РФ.

Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами государств-членов признаются Российской Федерацией в соответствии с действующим законодательством.

Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на русский язык, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании трудящихся государств-членов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется Трудовым Кодексом РФ с учетом положений вышеназванного Договора.

Срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов его семьи на территории Российской Федерации определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены их семей освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда.

В случае пребывания граждан государства-члена на территории РФ свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны встать на миграционный учет по месту пребывания в соответствии с положениями Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в российской Федерации» от 18.07.2006г. № 109-ФЗ.

Граждане государства-члена при въезде на территорию Российской Федерации обязаны получить и заполнить миграционную карту, указав на ней в качестве цели въезда «работа», за исключением граждан Республики Беларусь. При этом, при въезде на территорию Российской Федерации на срок, не превышающий 30 суток с даты въезда, получения и заполнения миграционной карты не требуется.

В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории Российской Федерации в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

Статьей 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002г. № 115-ФЗ установлена обязанность работодателей и заказчиков работ (услуг), привлекающих и использующих для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Информация об установлении федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции формы и порядка подачи указанного уведомления, в том числе в электронном виде, будет размещена дополнительно.

Обращаем внимание, что обязанность уведомления установлена вне зависимости от порядка въезда иностранного работника на территорию Российской Федерации и наличия у работника разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности.

Режим работы на ул. Красного Текстильщика д.15

Часы приёма иностранных граждан, прибывших в визовом порядке:

  • Приём работодателей, привлекающих иностранных граждан, прибывших в визовом порядке: Понедельник-Четверг с 09.30 до 17.10 перерыв на обед с 13.00 до 13.45
  • Прием документов на разрешение на работу в режиме "одного окна".Пн.-Пт. с 09.30 до 13.00 перерыв на обед с 13.00 до 13.45
  • Выдача отказов,разрешений на привлечение, разрешений на работу.Пт. с 09.30 до 13.00 перерыв на обед с 13.00 до 13.45
  • Консультации:

    Пт. с 09.30 до 16.10 перерыв на обед с 13.00 до 13.45

  • Прием уведомлений от работодателей:

    Понедельник-Четверг с 09.30 до 17.10, Пятница С 09.30 ДО 13.00 перерыв на обед с 13.00 до 13.45 Суббота и Воскресенье - выходной день

    Телефон для справок по вопросам получения разрешения на работу иностранному гражданину 318-06-38.

    Уважаемые работодатели и их представители!

    Запись для подачи документов на оформление патента с 10.09. года производиться по Тел. 318-06-28 каждый понедельник с 9.00 до 17.00

    После звукового сигнала Вам необходимо указать следующие реквизиты:

  • название организации;
  • ИНН;
  • юридический адрес организации;
  • фактический адрес нахождения отдела кадров организации;
  • регион, в котором предполагается осуществление трудовой деятельности;
  • количество комплектов документов для подачи;
  • стационарный городской номер телефона отдела кадров;
  • ФИО ответственного лица.
  • Наши операторы свяжутся с Вами в четверг или пятницу для установления даты подачи документов

    Обращаем Ваше внимание, что операторы могут перезванивать ТОЛЬКО на стационарные городские телефонные номера

    О дате и времени подачи документов иностранному гражданину будет сообщено по указанному им телефону.

  • Запись на приём иностранных граждан не имеющих работодателя на момент обращения за оформлением патента производится в окне № 116 ОВТМ УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в соответствии с расписанием:

    Пн.-Чт. С 9.30 до 17.10 перерыв на обед с 13.00 до 13.45

    Пт. С 9.30 до 16.10 перерыв на обед с 13.00 до 13.45

  • ПОРЯДОК ВЫДАЧИ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ (ЛИЦУ БЕЗ ГРАЖДАЕНСТВА), ОБУЧАЮЩЕМУСЯ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ, ИМЕЮЩЕЙ ГОСУДАРСТВЕННУЮ АККРЕДИТАЦИЮ.

    Разрешение на работу обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, иностранному гражданину, будет выдаваться на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год. Срок действия указанного разрешения на работу не может превышать срок обучения данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.

    Срок действия разрешения на работу такому иностранному гражданину может быть неоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год для каждого такого продления.

    Одновременно с заявлением о выдаче разрешения на работу иностранный гражданин должен представить:

  • 1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
  • 2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанной миграционной карты федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет на основании имеющихся в этих органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной миграционной карте;
  • 3) справка по форме, утвержденной приказом ФМС России от 18.12.г. № 687, об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленная указанными образовательными организациями;
  • 4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • 5) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу;
  • 6) медицинское заключение об отсутствии инфекционных заболеваний и сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.
  • Для записи на прием по вопросу получения разрешения на работу Вам необходимо обратиться в приемную отдела по вопросам трудовой миграции УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области по адресу: ул. Красного Текстильщика, д. 15 литер А, окно 101, с понедельника по четверг – с 09.30 до 14.00час. и с 15.00 до 17.00 час. пятница – с 09.30 до 15.00 час. При обращении при себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность, и справку об обучении в образовательной организации по установленной форме.

    ВНИМАНИЕ!

    С 01 января года отдел по вопросам трудовой миграции УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, расположенный по адресу: ул. Красного Текстильщика д. 15, наделен следующими полномочиями по оказанию государственных услуг:

  • 1. Оформление и выдача приглашений для иностранных граждан и лиц без гражданства по ходатайствам представителей юридических лиц.
  • Часы приема:

    Понедельник 10.00 - 13.00 и 13.45 - 17.00

    Вторник 10.00-13.00 и 13.45 - 17.00

    Среда прием заявителей не производится

    Четверг 10.00-13.00 и 13.45 - 17.00

    Что должна иметь организация для приема на работу граждан Украины и Армении?

    Вопрос

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что должна иметь организация для приема на работу граждан Украины и Армении? Заранее спасибо.

    Ответ

    Ничего. Иностранцы должны иметь разрешение на работу.

    Граждане Армении и Украины прибывают в Россию в порядке, не требующем получения визы. Для их приема на работу работодателю не нужно разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. При этом сами иностранцы должны иметь разрешение на работу, выданное ФМС России в пределах квоты. За этим разрешением может обратиться как сам иностранец, так и работодатель.

    Некоторым безвизовым иностранцам работодатель должен оформлять приглашение на въезд в Россию, но в отношении граждан Армении и Украины этого не требуется.

    После прибытия (въезда через границу) иностранца на территорию России он должен:

    при въезде через границу получить и заполнить миграционную карту ;

    не позже семи рабочих дней со дня въезда встать на миграционный учет.

    Организация должна не позже семи рабочих дней со дня въезда иностранца направить уведомление о его прибытии в миграционную службу.

    О заключении трудового договора с иностранцем работодатель должен в течение трех рабочих дней уведомить ФМС и службу занятости, и в течение 10 дней уведомить ФНС.

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

    Лица, прибывающие в Россию без визы

    Без визы в Россию могут въезжать граждане большинства стран ближнего зарубежья * (например, Азербайджана, Армении, Молдовы, Украины, Казахстана, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии). Исключение составляют граждане Грузии и Туркменистана. Кроме того, право въезжать в Россию без виз предоставлено лицам без гражданства, проживающим в Латвии и Эстонии и ранее состоявшим в гражданстве СССР ( Указ Президента РФ от 17 июня 2008 г. № 977 ). Перечень стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда в Россию приведен в письме МИД России от 27 сентября 2006 г. № 32253/19 .

    Без визы в Россию могут въезжать и граждане из стран дальнего зарубежья (например, Хорватии, Боснии и Герцеговины, Сербии, Черногории, Республики Македония). Для привлечения к трудовой деятельности таких иностранных граждан (лиц без гражданства), которые не пребывают на территории России, требуется получить приглашение на их въезд. Такое требование содержится в международных договорах, заключенных с этими странами. Например, в соглашениях между:

    Проверить, является ли иностранец гражданином страны, прибытие из которой в Россию не требует оформления визы, можно на сайте МИД России .

    Общий порядок оформления иностранца

    Для приема на работу иностранцев, приехавших в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих. получать разрешение на их привлечение и использование не нужно ( п. 4.5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).

    Уведомление налоговой о приеме иностранного гражданина

    Спасибо большое. А "случайно" нет ли у Вас пример заполнения уведомления в ФМС о заключение трудового договор а с иностранцем. Какое уведомление правильно подать 1. Приложение № 19 к Приказу ФМС России от 28.06. № 147 (в ред. Приказа ФМС России от 28.012.г. № 640). или

    Цитата (Марина 62): ООО необходимо уведомить налоговую инспекцию о приме на работу иностранного гражданина. Подскажите как правильно уведомить (текст письма). В какие сроки?

    Добрый день!

    С года уведомляется только УФМС. Ни в налоговую, ни в ЦЗН уведомления подавать не нужно.

    Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 22.12.) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

    Цитата: Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

    8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

    Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

    Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

    После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

    Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

    (п. 8 введен Федеральным законом от 24.11. N 357-ФЗ)

    Приказом ФМС России от 08.12. N 640 "О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12. N 35511) внесены изменения в формы уведомлений. Они в прикрепленных файлах.

    Особенности приема на работу иностранных граждан

    Содержание статьи

    Любой руководитель предприятия, подбирая персонал, стремиться нанять на работу наиболее квалифицированных, толковых и обязательных сотрудников. Поэтому иногда возникают ситуации, когда работодатель принимает на работу иностранного гражданина – настолько хороши его навыки и знания.

    Кроме того, зачастую принимать на работу иностранных граждан просто более экономически выгодно, чем брать на те же должности соотечественников. В данной статье мы постараемся описать нюансы приема на работу иностранных граждан, особенности их оформления, а также нормы законодательства на этот счет.

    Законодательная база приема на работу иностранных граждан

    Если у миграционной службы не будет возражений, иностранный гражданин получит пластиковую карту – разрешение на работу. Обычно такие карты выдаются на срок девяносто суток, если карта выдана на больший срок, иностранец обязан в течение тридцати суток предоставить в миграционную службу справки, подтверждающие, что у него отсутствуют инфекционные заболевания и наркотическая зависимость. Также в миграционную службу должен быть предоставлен сертификат о том, что иностранный гражданин не является носителем ВИЧ-инфекции.

    После того как все необходимые документы будут должным образом оформлены, можно заключать трудовой договор. Он составляется по той же типовой форме, что и трудовой договор с гражданином Российской Федерации.

    Работодатель также обязан уведомить о приеме на работу иностранного гражданина службу занятости и миграционную службу.

    Прием на работу нерезидента, прибывшего из страны с визовым режимом

    До приема на работу такого сотрудника предприятие должно в обязательном порядке получить разрешение на привлечение к работе иностранных работников, что возможно только после получения заключения о целесообразности приема на работу иностранных граждан от службы занятости. После получения этих двух документов представитель предприятия снова должен обратиться в миграционную службу, чтобы получить персональные разрешения на привлечение к работе для каждого иностранного работника. Для этого в миграционную службу подаются следующие документы:

  • заявление на разрешение на работу по установленной форме (утвержденной приказом Федеральной миграционной службы №370 от 25.12.2006 года);
  • копия документа об образовании (для подтверждения квалификации работника);
  • квитанция об уплате государственной пошлины;
  • цветная фотография 3х4.
  • Полученные персональные разрешения работодатель должен выдать иностранным сотрудникам под роспись. После этого можно заключать трудовой договор и регистрировать иностранных сотрудников по месту пребывания.

    Заполнение приказа о приеме на работу гражданина армении Заполнение приказа о приеме на работу гражданина армении

    Работодатель также обязан поставить налоговую службу в известность о привлечении к работе иностранных граждан в течение десяти дней после свершения одного из следующих событий:

  • подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашении на работу;
  • прибытия иностранца на место работы или место пребывания;
  • получения разрешения на работу иностранному гражданину;
  • подписания трудового или гражданско-правового договора.
  • Штрафы за нарушение правил оформления иностранных граждан на работу

    Нельзя не упомянуть, что нарушение миграционного законодательства (а именно к этой категории относятся вопросы оформления на работу иностранных граждан) карается суровыми штрафами. Как денежными – от 2000 рублей до 800 000 рублей, – так и административными: для иностранных граждан предусмотрена высылка за пределы государства, для предпринимателей предусмотрено приостановление деятельности .

    Вместе с этим материалом часто читают:

    Источники:
    www.ufms.spb.ru, www.kdelo.ru, www.buhonline.ru, ipinform.ru

    Следующие бланки:

    22 мая 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения