Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего рб

Jul 18, 2018
  • 2018

QuickDoc - программа для составления договоров и ведения их реестра. QuickDoc создаст нужный Вам вариант договора, запросив минимум необходимой информации. Учитывает требования действующего законодательства и опыт практикующих юристов.

Чтобы сделать пакет документов воспользуйтесь процедурой FreshDoc:Приема на основную работу.

Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Кроме обязательных документов при приеме на работу, при приеме на работу по совместительству на тяжелую работу или работу, связанную с вредными или опасными условиями труда работодатель имеет право потребовать справку о характере и условиях работы с основного места работы.

Работа по совместительству производится по инициативе работника, систематически, по отдельному трудовому договору.

Трудовой договор с работником-совместителем заключается в общеустановленном порядке, но в нем должно быть обязательно указано, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Согласно ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Поэтому при приеме на работу совместителя необходимо получить справку с места основной работы о предоставляемом отпуске.

В правовых нормах определен перечень работ, которые не относятся к работе по совместительству:
  • литературная работа, в том числе редактирование, перевод и рецензирование отдельных произведений, оплачиваемые из фонда авторского гонорара;
  • техническая, медицинская, бухгалтерская и иная экспертиза с разовой оплатой труда;
  • педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год;
  • выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда и т.
    д.
  • Существует также ряд ограничений, по которым для некоторых должностей или для выполнения определенных трудовых обязанностей совместительство не предусмотрено.

    Посмотрите процедуры приема на работу:

    Шаблоны документов, используемых при оформлении приема на работу:

    Порядок заключения трудового договора. Гарантии и ограничения при приеме на работу. Форма трудового договора.

    Опубликованный материал нарушает авторские права? сообщите нам.

    Трудовое законодательство устанавливает определенные правила заключения трудового договора. Обычно правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени соответствующего юридического лица и является представителем нанимателя в трудовых отношениях. По общему правилу процесс заключения трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с правилами ВТР, с режимом рабочего времени и др. условиями, а в необходимых случаях, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и др. В случаях, предусмотренных законодательством, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и др. мероприятии, позволяющие определить профессиональную пригодность на соответствующую работу или должность.

    При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить нанимателю ряд документов..

    К таким документам, в частности, относятся паспорт или иной документ . удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).

    Лица (за исключением впервые поступающих на работу и совместителей) должны предъявить нанимателю трудовую книжку . Прием на работу без предъявления трудовой книжки не допускается.

    При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование, или специальную подготовку наниматель обязан потребовать предъявление диплома или иного документа об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение этой работы. Так, например, при приеме работника на должность врача требуется предъявление диплома о высшем медицинском образовании.

    Граждане, направленные на работу к данному нанимателю местными исполнительными и распорядительными органами в счет брони, обязаны предъявить нанимателю направление этих органов.

    Если заключается трудовой договор с инвалидом . то нанимателем обязан потребовать заключение МРЭК (медико-реабилитационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья инвалида. Такое заключение необходимо для предоставления инвалиду работы, которую он сможет выполнять согласно рекомендаций МРЭК и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.

    В отдельных случаях при заключении трудового договора необходимо предоставление медицинского заключения о состоянии здоровья. Так, все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательный предварительный медицинский осмотр проходят лица, принимаемые на работу на предприятия общественного питания и торговли, пищевой промышленности, в детские учреждения, предприятия по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения и т.п. Обязательно проводятся предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе.

    Представление декларации о доходах предусмотрено для отдельных категорий работников, в случаях, предусмотренных законодательными актами.

    К другим документам в подтверждение иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, относятся, в частности, решение об избрании на должность (для избираемых работников, или по конкурсу (для занятия должностей профессорско-преподавательского состава вузов, режиссеров, других творческих работников), свидетельство о распределении или справка о свободном трудоустройстве (для молодых специалистов — выпускников вузов). Прием на работу без предъявления вышеперечисленных документов не допускается. Отказ в приеме на работу лицу, который не предъявил необходимые для занятия его должности или выполнения работы документов не будет являться необоснованным отказом в приеме на работу.

    Документы, не предусмотренные законодательством, при заключении трудового договора требовать запрещается.

    После оформления приема на работу наниматель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, и разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести вводный инструктаж по охране труда; в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

    После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который должен быть объявлен работнику под расписку. Начало действия трудового договора определяется сторонами установлением конкретного дня начала работы, который указывается в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

    Гарантии права на труд отдельных категорий граждан. Законом для отдельных категорий граждан предусмотрено гарантированное право на труд и обязанность нанимателя заключить с ними трудовой договор. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

    1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони;

    2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

    3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;

    4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

    5) прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;

    6) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет);

    7) военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

    Трудовой кодекс предусматривает обязанность нанимателя по требованию работника или специально уполномоченного государственного органа известить их о мотивах отказа в приеме на работу в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

    Необоснованным является отказ в приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работника, а также отказ без приведения нанимателем каких-либо доводов, либо по основаниям, не основанным на законе, отказ по явно надуманным, неубедительным причинам.

    Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.

    Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить с истцом трудовой договор.

    Ограничения при приеме на работу. Трудовое законодательство, устанавливая гарантии против необоснованных отказов в заключении трудового договора, вместе с тем предусматривает ограничения при приеме на работу отдельных категорий работников.

    Для устранения возможных злоупотреблений трудовое законодательство установило правило, согласно которому запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

    Законом установлен возраст . с которого допускается заключение трудового договора. По общему правилу трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Запрещается прием на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия указанных лиц. При этом работы, на которые могут быть приняты несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, не могут быть вредными для здоровья и развития несовершеннолетних, не должны наносить ущерба посещаемости общеобразовательной школы и являться легкими. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

    Запрещается принимать несовершеннолетних на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжести вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Запрещается прием лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с несовершеннолетним, считается недействительным.

    Запрещается прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена. Сам факт осуждения за указанные виды преступления, если судимость в установленном порядке снята или погашена, не является препятствием для приема на работу на материально-ответственные должности.

    Не может быть принято на работу лицо, лишенное приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока.

    Запрещается заключение трудового договора с молодыми специалистами после окончания государственного высшего учебного заведения и направленными на работу к другому нанимателю.

    Прием на работу в указанных случаях не допустим. Если же обстоятельства, препятствующие выполнению работником соответствующей работы, будут установлены после заключения трудового договора, то такой работник подлежит увольнению по пункту 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

    Документирование приема на работу

    Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.

    Подобные работы

    Сущность и цели проведения собеседования. Правовые основы заключения трудового договора. Документальное оформление приема граждан на работу: по совместительству, руководителя, сезонных и временных работников. Порядок установления испытательного срока.

    курсовая работа [928,8 K], добавлена 02.03.

    Порядок и особенности оформления документов, последовательность действий при приеме на работу, сущность трудового договора. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Основания прекращения трудового договора.

    контрольная работа [28,0 K], добавлена 30.03.

    Система проведения отбора человеческих ресурсов. Роль анкетных данных для поступающих на работу и собеседований при отборе. Составление письма с просьбой о приеме на работу. Особенности составления резюме. Телефонный разговор по поводу трудоустройства.

    реферат [29,9 K], добавлена 28.07.

    Разновидности и назначение служебных писем; требования к их оформлению. Пример составления договора аренды (имущественного найма) и сопроводительного письма генеральному директору предприятия. Правила оформления резюме и заявления о приеме на работу.

    контрольная работа [261,5 K], добавлена 19.09.

    Заключение трудового договора. Порядок оформления документов при приеме на работу. Трудовая книжка. Сведения о работнике, о работе, о поощрениях. Записи сведений об увольнениях (прекращение трудового договора). Учет и хранение трудовых книжек.

    курсовая работа [1,1 M], добавлена 26.02.2009

    Содержание трудового договора, порядок и правила его заключения, назначение и функции. Перечень документов, которые работодатель вправе требовать от лица, поступающего на работу. Случаи, при которых испытание при приёме на работу не устанавливается.

    реферат [25,2 K], добавлена 12.03.

    Трудовые правоотношения и их субъекты. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу. Документы, предъявляемые при трудоустройстве. Содержание договора и трудовая книжка. Испытание при приеме на работу.

    курсовая работа [30,7 K], добавлена 28.04.

    Метод и функции трудового права. Порядок приема на работу, срок действия трудового договора. Трудовой договор с предварительным испытанием, его недействительность. Изменение существенных условий труда. Основания для прекращения трудового договора.

    шпаргалка [106,3 K], добавлена 21.04.

    Этапы подготовки документов к передаче в архив. Порядок выдачи из хранилища справок. Составления описи документов постоянного, долговременного хранения. Пример составления личного резюме. Заявление о приеме на работу. Оформление записи в трудовой книжке.

    контрольная работа [105,8 K], добавлена 19.09.

    Понятие трудового права. Отличия трудового договора от гражданско-правового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Гарантии для работника при заключении им трудового договора. Содержание трудового договора.

    контрольная работа [34,8 K], добавлена 11.09.2006

    Помощь: Документы, предъявляемые гражданином при оформлении на работу

    ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ГРАЖДАНИНОМ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ НА РАБОТУ

    Окончен этап подбора сотрудника: собеседования, согласования и пр. Принято решение о приеме на работу нового сотрудника. Какие же документы должен потребовать наниматель и представить гражданин, чтобы прием на работу состоялся и был проведен без нарушений?

    Перечень документов, которые гражданин должен предъявить при поступлении на работу, изложен в ст.26 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

    Такими документами являются:

    1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

    К иным документам, удостоверяющим личность, относятся:

    - военный билет, удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий гражданство, личность и правовое положение военнослужащего;

    - свидетельство о рождении - для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет;

    - справка об освобождении - для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы;

    - вид на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь;

    2) документы воинского учета.

    К ним относятся: военный билет или временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, или удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время, а для призывников - удостоверение призывника о приписке к призывному участку, т.е. документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

    При приеме на работу наниматель обязан:

    - установить, состоит ли гражданин, принимаемый на работу, на воинском учете.

    - проверить наличие штампа о приеме на воинский учет в соответствующем разделе военного билета, удостоверения призывника.

    В случаях отсутствия штампа о постановке на воинский учет гражданин, подлежащий постановке на воинский учет, направляется в военный комиссариат, при отсутствии военных комиссариатов - в исполнительный и распорядительный орган по месту постоянного жительства (регистрации);

    - сообщить в недельный срок в районные (городские) военные комиссариаты обо всех призывниках и военнообязанных, принятых на работу;

    3) трудовая книжка.

    Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Она не только должна предъявляться, но и передаваться кадровой службе для хранения и внесения необходимых записей. При приеме от работника трудовой книжки лицом, оформляющим прием и увольнение, ему выдается расписка в произвольной форме, содержащая реквизиты организации, в т.ч. печать нанимателя (п.58 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30). Примерная форма расписки в получении трудовой книжки от работника приведена в приложении к данной статье.

    Лица, поступающие на работу впервые, и совместители трудовую книжку предъявлять не обязаны. Наниматель не вправе требовать каких-либо документов, подтверждающих отсутствие трудовой книжки.

    По вопросам приобретения чистых бланков трудовых книжек либо вкладышей в трудовую книжку для лиц, впервые поступающих на работу, нанимателю нужно обращаться в администрацию района по месту регистрации организации.

    Для получения бланков трудовых книжек (вкладышей в трудовую книжку) необходимо подготовить и представить следующий пакет документов:

    - заявление о выдаче бланка трудовой книжки;

    - копию свидетельства о регистрации юридического лица либо индивидуального предпринимателя;

    - копию приказа о приеме на работу;

    - доверенность на получение бланков трудовых книжек (вкладышей). Если бланки трудовых книжек (вкладышей) будет получать сам руководитель, то вместо доверенности необходимо предъявить удостоверение руководителя и печать;

    - оригинал платежного поручения, свидетельствующего об уплате за бланки трудовых книжек (вкладышей);

    4) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

    Если законодательство связывает прием на работу с наличием определенного образования, наниматель обязан потребовать от поступающего на работу предъявления соответствующего документа;

    5) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников согласно законодательству.

    Направление на работу используется для граждан, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим направленных в счет брони, установленной местными исполнительными и распорядительными органами в соответствии с законодательством. К данной категории граждан относятся граждане, указанные в ст.11 Закона РБ от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»;

    6) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов).

    В случае трудоустройства инвалида нанимателю необходимо потребовать заключение МРЭК, чтобы иметь возможность трудоустроить работника исходя из состояния его здоровья и законодательства;

    7) декларацию о доходах и имуществе.

    Декларацию о доходах и имуществе обязаны представлять претенденты на должность государственных служащих в соответствии со ст.23 Закона РБ от 14.07.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»;

    8) страховое свидетельство (свидетельство социального страхования), а в случае его отсутствия - сведения, необходимые для регистрации застрахованного лица в органах, осуществляющих персонифицированный учет.

    Целями персонифицированного учета согласно Закону РБ от 06.01.1999 № 230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» являются:

    - обеспечение достоверности сведений о страховом стаже застрахованного лица, выплатах (доходе), на которые начислены страховые взносы, и страховых взносах;

    - создание информационной базы для назначения пенсий и пособий;

    - информационное обеспечение процесса прогнозирования расходов на выплату пенсий и пособий по государственному социальному страхованию, определения размеров страховых взносов, расчета макроэкономических показателей, касающихся государственного социального страхования;

    - повышение заинтересованности застрахованных лиц в уплате ими, а также работодателями страховых взносов;

    - упрощение порядка и ускорение процедуры назначения пенсий и пособий застрахованным лицам.

    В соответствии с Правилами индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденными постановлением Совета Министров РБ от 08.07.1997 № 837, форма ПУ-1 «Анкета застрахованного лица» (тип формы - регистрация) представляется в орган Фонда социальной защиты населения в течение 5 дней со дня принятия на работу физического лица, не имеющего свидетельства социального страхования;

    9) медицинское заключение о состоянии здоровья.

    Обязательный предварительный медицинский осмотр проходят лица, принимаемые на работу в организации общественного питания и торговли, пищевой промышленности, в детские учреждения, организации по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения, лица, не достигшие 18-летнего возраста, а также принимаемые на работу с вредными условиями труда.

    Непредъявление документов, перечисленных в ст.26 ТК, гражданином может явиться причиной для отказа нанимателя в заключении трудового договора, даже если он относится к категории граждан, перечисленных в ст.16 ТК, в отношении которых нанимателю запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

    В случае отказа в приеме на работу данной категории лиц по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения.

    Кроме документов, непосредственно названных в ст.26 ТК, наниматель вправе потребовать при приеме на работу другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

    Одним из таких документов является справка о доходах. Согласно ст.24 Закона РБ от 21.12.1991 № 1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц» (в редакции Закона РБ от 09.12.2005 № 78-З, далее - Закон) при изменении в течение налогового периода места основной работы граждане обязаны представлять по новому месту основной работы одновременно с трудовой книжкой справку о доходах.

    В целях обеспечения соблюдения данного положения Закона наниматели должны выдавать работникам по их обращениям справки о доходах, исчисленных и удержанных суммах налога. В случае изменения работником в течение налогового периода места основной работы (службы, учебы) справка о доходах, исчисленных и удержанных суммах налога выдается одновременно с выдачей трудовой книжки (подп.2.3 п.2 ст.24 Закона).

    К другим документам о подтверждении обстоятельств, имеющих отношение к работе, в соответствии с законодательством относятся:

    - решение об избрании по конкурсу (для занятия должностей профессорско-преподавательского состава вузов, научных работников, артистов, режиссеров, других творческих работников);

    - свидетельство о распределении или справка о самостоятельном трудоустройстве (для молодых специалистов - выпускников государственных вузов);

    - свидетельство на право занятия определенной деятельностью и др.

    Кроме того, законодательством установлены льготы для некоторых категорий работников. Поэтому кроме указанных в ст.26 ТК документов, которые должен потребовать наниматель, сам работник заинтересован в предоставлении некоторых других документов. Например, постановлением МНС РБ от 28.02.2006 № 33 «Об утверждении Инструкции о порядке реализации взимания подоходного налога с физических лиц и формах налогового учета» предусмотрены следующие стандартные налоговые вычеты:

    - в размере одной базовой величины за каждый месяц налогового периода;

    - в размере 2 базовых величин на каждого ребенка до 18 лет и (или) каждого иждивенца за каждый месяц налогового периода.

    Иждивенцами признаются:

    - несовершеннолетний ребенок (дети), на содержание которого по решению суда взыскиваются алименты;

    - работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не имеющий других доходов, кроме государственных пособий на ребенка (детей);

    - ребенок (дети), который является студентом или учащимся дневной формы обучения старше 18 лет, получающим среднее, первое высшее или среднее специальное образование.

    Определенным категориям работников необходимо предъявлять справку из наркологического диспансера. Представление такой справки закреплено в Перечне категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу, утвержденном постановлением Минздрава РБ, МВД РБ, Минтруда и соцзащиты РБ от 08.08.2005 № 23/243/104 (далее - Перечень). Работники, профессии и должности которых указаны в Перечне, проходят профилактический наркологический осмотр при поступлении на работу в соответствии с Порядком проведения обязательных медицинских осмотров работников, утвержденным постановлением Минздрава РБ от 08.08.2000 № 33. В Перечень включены такие должности, как бухгалтер, бухгалтер-ревизор, кассир и пр.

    Если работник желает представить другие документы, касающиеся его трудовой деятельности, которые, по его мнению, с положительной стороны характеризуют его деловые качества и могут повлиять, например, на срок заключения контракта или размер оплаты труда, наниматель вправе их принять. Это могут быть рекомендательные, благодарственные письма, сертификаты о получении дополнительного образования, прохождении курсов, семинаров, документы об изобретательской и рационализаторской деятельности и т.п.

    Нанимателям следует помнить, что часть третья ст.26 ТК запрещает требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством. Отказ в приеме на работу по мотивам непредставления гражданином таких документов является незаконным и может быть обжалован в суде.

    14.03.2008 г.

    Ирина Митюля, экономист

    ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ

    ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ

    Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников

    Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет является прохождение ими предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет несовершеннолетние, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру ст. ст. 69, 266 ТК РФ .

    Важно! Прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

    Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

    Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.

    До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью работника, коллективным договором ч. 3 ст. 68 ТК РФ .

    В трудовом договоре должны быть отражены обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

    Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.

    На основании ст.272 Трудового кодекса РБ далее - ТК РБ несовершеннолетними являются лица, не достигшие 18 лет.

    Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников

    В соответствии со ст. 92 ТК РФ несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано сокращенное рабочее время.

    Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

    - для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

    - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

    Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:

    - в возрасте до 16 лет - не более 12 часов в неделю;

    - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часа в неделю.

    Согласно ст. 94 ТК РФ максимальная продолжительность ежедневной работы смены для несовершеннолетних составляет:

    - для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов;

    - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов.

    Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы смены составляет:

    - в возрасте от 14 до 16 лет - не более 2,5 часа;

    - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 4 часов.

    Для несовершеннолетних работников нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих лиц сокращенной продолжительности рабочего времени. Если несовершеннолетние поступают на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также после прохождения профессионального обучения на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки по сравнению с другими работниками ст. 270 ТК РФ .

    Запрет или ограничения на применение труда несовершеннолетних работников

    Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий для несовершеннолетних работников в части применения их труда.

    Так, в ст. 265 ТК РФ перечислены работы, на которых запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет. К ним относятся:

    - работы с вредными и или опасными условиями труда, подземные работы.

    - работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами .

    Несовершеннолетним работникам запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

    Согласно ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних работников запрещается:

    - направлять в служебные командировки;

    - привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Указанный запрет не распространяется:

    - на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    - спортсменов в возрасте до 18 лет ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ .

    Кроме того, лица до достижения ими возраста 18 лет не могут привлекаться к работам:

    - по совместительству ч. 5 ст. 282 ТК РФ ;

    - вахтовым методом ст. 298 ТК РФ ;

    - в религиозных организациях ч. 2 ст. 342 ТК РФ .

    X Отпуск несовершеннолетних работников

    Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время ст. 267 ТК РФ .

    Для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии реализации права на отпуск. Так, в отношении этих работников Трудовым кодексом РФ установлены запреты на:

    - не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска ч. 4 ст. 124 ТК РФ ;

    - отзыв из отпуска ч. 3 ст. 125 ТК РФ ;

    - замену отпуска денежной компенсацией ч. 3 ст. 126 ТК РФ .

    Оплата труда несовершеннолетних работников

    Особенности оплаты труда несовершеннолетних работников предусмотрены ст. 271 ТК РФ и зависят от системы оплаты труда, принятой в организации.

    При повременной оплате труда заработная плата работников в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель за счет собственных средств может производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

    Несовершеннолетним работникам, допущенным к сдельным работам, зарплата выплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель вправе устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

    Работникам в возрасте до 18 лет, которые учатся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работают в свободное от учебы время, оплата труда также производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель за счет собственных средств может устанавливать таким работникам доплаты к заработной плате.

    Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

    На работников в возрасте до 18 лет распространяются общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Например, несовершеннолетний работник может быть уволен по соглашению сторон, по собственному желанию, в порядке перевода к другому работодателю.

    Кроме того, ст. 269 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет. В частности, если работодатель по своей инициативе решит расторгнуть трудовой договор с таким работником, то помимо соблюдения общего порядка увольнения ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Напомним, что это правило не распространяется на случаи увольнения несовершеннолетних работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей.

    При расторжении трудового договора с несовершеннолетними работодатель должен соблюдать общий порядок, предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ, а именно:

    - издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним работника под роспись;

    - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

    Источники:
    www.quickdoc.ru, studopedia.org, otherreferats.allbest.ru, www.busel.org, www.belorechensk.ru

    Следующие бланки:

    18 июля 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения