Приказ о приеме на работу кассира

Jul 18, 2018
  • 2018

Как устроить продавцов-кассиров с графиком работы 3 через 3?

Я ИП. Необходимо устроить 2-х продавцов-кассиров. График работы продавцов-кассиров 3 через 3 по 12 часов в день (с 10 до 22) с перерывами по 15 мин в разное время (утверждается администрацией торгового центра). Что нужно:

1) Какие обязательные документы нужны от работника при приеме на работу

2) До подписания трудового договора, какие нормативные акты или локальные документы нужно подготовить для ознакомления работнику

3) как в трудовом договоре правильно указать часы работы (поскольку это не нормированный график как я понимаю), перерывы, какой должен быть отпуск у работника при таком режиме работы, как указать оклад или зарплату

4) каким образом правильно вести учет времени работы работников (график сменности или табель?)

5) Что обязательно нужно вносить в личную карточку работника?

6) как правильно платить зарплату (2 раза в месяц?) и как правильно обращаться с платежной ведомостью или расчетной ведомостью?

28 Января , 10:10, вопрос 354458 Евгений. г. Санкт-Петербург

Заключение трудового договора (контракта)

Трудовые договоры (контракты) заключаются, как правило, в письменной форме (ст. 18 КЗоТ).

Надлежащее оформление трудового договора (контракта) означает последовательность таких действий: 1) будущий работник (гражданин) составляет в письменной форме заявление на имя директора предприятия о приеме на работу, например в качестве продавца (повара, экономиста, товароведа, кассира и т.д.), ставит дату и подписывает заявление. Директор пишет на заявлении гражданина «В приказ», ставит дату и подписывается; 2) затем издается приказ о приеме на работу гражданина, который объявляется работнику под расписку; 3) завершается прием гражданина на работу путем оформления трудовой книжки. Она является основным документом работника, и в нее вносятся все последующие записи, например о переводах, увольнениях, поощрениях.

Надлежащее оформление трудового договора (контракта), т.е. последовательное оформление необходимых документов, представляет собой разновидность письменной формы заключения трудового договора (контракта).

 

При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы помимо предусмотренных законодательством (ст. 19 КЗоТ). Например, руководствуясь п. 6 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, администрация предприятия (объединения) обязана потребовать от поступающего трудовую книжку и паспорт. А если гражданин поступает на работу впервые, то он обязан предъявить справку о последнем занятии, выданную по месту жительства жилищно-эксплуатационной конторой, дирекцией эксплуатации зданий.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать, а гражданин обязан предъявить диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке. Например, в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, товаровед и др. должны иметь высшее или среднее специальное образование, удостоверенное дипломом.

Наряду с вышеперечисленными документами при поступлении на работу в продовольственные магазины, рестораны, кафе и т.п. в магазины по продаже детских вещей (одежды, обуви, игрушек) работники (продавцы, повара и др.) обязаны предъявить медицинскую справку о состоянии здоровья. Причем такой документ должен быть выдан только тем медицинским учреждением, которое обслуживает (проводит медицинское освидетельствование) работников данного магазина, ресторана и т.д. Такое требование обусловлено интересами охраны здоровья населения (покупателей).

В некоторых случаях от поступающих могут потребовать и такие документы, как трудовая рекомендация ВТЭК (при приеме на работу инвалидов).

При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Великой Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию (ст. 21 КЗоТ).

Наряду с указанными в ст. 21 КЗоТ случаями испытание не устанавливается при приеме на работу временных и сезонных работников. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Статья 23 КЗоТ установила, что, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника производится администрацией предприятия без согласования соответствующего выборного профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы рабочий или служащий вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.

Смотрите также:

Статья 15. Стороны и содержание трудового договора ( контракта ) Трудовой договор ( контракт ) есть соглашение между трудящимся и предприятием

актам, действующим в организации. Достигнутое соглашение по всем этим вопросам целесообразно зафиксировать. в трудовом договоре ( контракте ).

в подчинение другого не прекращает действия трудового договора ( контракта ). … обязать администрацию заключить с работником трудовой договор ( контракт ) с.

на такие срочные трудовые договоры . Заключив срочный трудовой договор ( контракт ), работник терял право на расторжение договора по собственному желанию.

Определение трудового договора ( контракта ) дает ст. 15 КЗоТ: " Трудовой договор ( контракт ) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому.

Трудовой договор ( контракт ), заключенный на неопределенный срок, а также.

Расторжение срочного трудового договора ( контракта ) по инициативе работника. Срочный трудовой договор ( контракт ) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор ( контракт ), заключенный. на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две.

в учреждении, организации на основе трудового договора ( контракта ). … трудовой договор ( контракт ): работающие по трудовому договору ( контракту )

Расторжение трудового договора ( контракта ) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

    Сдача наличных денег в кассу банка происходит по документу: объявление о взносе наличными Депонирование чека: Д55 / 2К61 Наличные деньги из кассы выдаются: по расходно-кассовым ордерам Недостача выявлена в кассе: Д94К50 Штрафы, пенни. по кредиту счета: 91 «Прочие доходы и расходы» Цедент отражает записью списание деб. задолженности Д91К62 Получение ден. ср-в цедентом Д51К76 К документам учета численности относится: были варианты приказ о приеме на работу; личная карточка наряды выбрать можно было только один (( Оплата за работу в праздничные дни оплачивается в двойном размере Личная карточка создается для работника в единственном экземпляре Начисление отпуска за счет раннее созданного резерва Д96К70 Подписывать расчетно-кассовый ордер имеет право: руководитель организации и глав.бух Лицевой счет состоит из 16 цифр Фактическое получение денежных средств оформляется приходным кассовым ордером

1.Для открытия расчетного счета орг-ия должна предоставить: заявление и карточки

2. право на ведение расч.счетов банкам дается: ЦБ РФ

3. Ден.ср-ва в кассе сверхлимита могут храниться: в теч-ие 3 раб.дней,включая …

4. В малом пр-ии нет кассира.может ли его роль выполнять главбух? Может выполнять любой сотрудник, при наличии договора

5. кто следит за ден.ср-вами в кассе?кассир

6.как ведется аналит.учет по чекам? По 7. получение ден.ср-в цедентом Д51К76

8.переход права требования оформ-ся…?цессия

9.каким счетом опр-ся средства ,переданные на расч.счет орг-ии…..сч.57

10.Излишек ден.ср-в из кассы передан в банк….РКО

11.в теч-ии ск.дней должен быть оформлен аванс отчет? 3-х

12.начислен налог на имущество д91/2к68

Или уплата налога на имущество д68к51

13.учет персонала ведется….личная карточка

14. табель оформ-ся …на всех.

15.что относитсЯ к осн.з/п. з/п

16. к доп.з/п что относится? выплаты за недоработанное время

1) Для открытия расчетного счета организация должна предоставить в учреждение банка след.документы: заявление на открытие счета установленного образца, карточку с образцами подписей руководителя, зам.руководителя и гл.буха..;

2)Д99К51-с РС списана сумма штрафных санкций в доход бюджета за несоблюдение налог.зак-ва;

3) хранение наличных денег в пределах лимита установл - обслуж.банк по согласованию с руководителем организации;

4) Д50К91/1 -положит.разница,образовавшаяся в рез-те роста иностр.валюты по отношению к рублю.

5) Д70К76/4 - на сумму, списанную на депонент;

6) контроль за правильностью ведения кассовой книги возлагается на - гл.буха.

7) Д94К50 - недостачи, выявленные в кассе

8) Д91/2К50/3 - недостача денеж.документов в кассе орг-ии;

1.КАким документом оформляется сдача налич. денег в кассу(объявлением о взносе наличными)

2.по мере использования денеж. средст на спец счетах(Д60К55)

3.депонированная сумма Д70К76/4

4.кассир внес деньги в кассу (Д50К73/2)

5.Выдача оплаченных авивбилетов Д71К50/3

6.Штрафы, пения, неустойки. на повышения фин. рез-в (Д60К91/1)

7.Операции по уступкам треб-я в буг. учете Д76К91/1

8.Получены ден. средства Цедентом Д51К76

9.Акредетив-это (поручение банка покупятеля иногор.)

10. НДС по приобрет ценностям оплаченных из подотчет лиц Д19К71

11.Учет движения денег в кассе (Кассир)

12.Табель ведется на всех раб-в

13.Из скольки цифр состоит личный счет(16)

14. Из скольки цифр состоит БИК(8)

15.Расчеты бывают(Наличными и безналичными)

16.Лимит отатков по кассе. банком и организ Д51К55

17.На расчет счете принимается сумму(Вне зависимости от суммы)

18.какой срок надо отдать командировочную (3дня)

    Сколько может удерживаться депонированная з.п. перед поставщиком (3,2, не ограничено) Какие документы предоставляются для открытия расчетного счета? Сколько расчетных счетов может открыть предприятие Субсчет ведется по: (чекодержателю, отдельно по чеку….) Кто устанавливает размер минимального остатка в кассе банк и руководитель Виды з.п. Расчет может быть безналичным, наличным Кто отвечает за сохранность денежных средств глав. Бух Кто отвечает за движение денежных средств кассир Кем подписывается приходно-кассовый ордер? Чем оформляются документы, когда деньги и денежные документы поступают в кассу приходно-кассовым ордером После чего закрывается расчетный счет в Банке (по решению суда, налогового органа, изменения деятельности банка и еще что-то) Какие документы нужны для открытия расчетного счета? сколько цифр в идентификационном номере расчетного счета?

ПОСМОТРЕТЬ ПРОВОДКИ: НДФЛ, ИНКАСАТОР, ВОЗВРАТ В КАССУ, НДС

ПОСМОТРЕТЬ ТЕРМИНЫ: Цедент, цессион.

начисление положительной курсовой разницы по валютному счету Д52К911;

для внесения документа от ПКО подписывается - там: кассиром, главным бухом, кассиром и главбухом; приобретение денежных документов-д503к76;

суммы НДС по приобретенным матер ценностям оплачен из подотчетных сумм Д19К71;

к расчетам по нетоварным операциям относят - расчеты с бюджетами по налогам и сборам и по платежам во внебюджетные фонды;

проводки по удержанию были, там где все счета по Д70;

прямая сдельная зарплата - определение;

был вопрос про возврат чека и чековой книжки

Срок хранения наличных денег в кассе. Депонированная з/п как долго хранится в кассе. На каком основании банк может списывать деньги со счетов клиента? При предъявлении какого документа вносится излишек нал. средств на счет в банке. Дивиденды учредителям организации оформляются проводкой. Создана чековая книжка за счет собственных средств предприятия (проводку написать).

Обнаружена ошибка в приходном кассовом ордере. Каким методом можно исправить ошибку?

    Открытие аккредитивного счета: проводка в тетрадке для заполнения по сч. 50,51 служат: (были ответы выписки, первичные документы) штрафы, пени, неустойки на каком счете учит-ся ( дложно быть 91) уплата из бюджета сумм НДС, удержанных ранее по приобретенным материальным ценностям (проводка) при окончании аккредитивного счета (проводка) недостача в кассе Д94К50 удержание по исполнительным листам (проводка в лекции) пр-ие финансирует из собственных средств (проводка) ден.док-ты 50/3 основная заработная плата: работников производства повременная форма опл. труда: оплата произв-ся за опр-ое кол-во отраб-го времени независимо от кол-ва вып-х работ. списание счетов орг-ции бывает (по инициативе банка, налог. органов…. ) возвращаются суммы ,неисп-нные по авансу (проводка в лекции) авансовый отчет предост-ся в течение (3 дней) задолж-сть быв. краткосрочн.,долгоср.

Приказ о назначении кассира: образец заполнения, бланк скачать

Довольно распространенная ситуация, когда на малом предприятии в штате отсутствует кассир или же в штатном расписании указана только одна должность кассира. Составлять приказ о назначении кассира руководителю малого предприятия приходится в двух случаях:

- по запросу от финансовых и иных организаций: к примеру, если малое предприятие начало работать с кассой, то банки в таком случае могут запросить копию приказа о назначении кассира;

- если числится один кассир на предприятии, но он временно отсутствует.

В таких случаях обязанности кассира вправе исполнять бухгалтер или главный бухгалтер. Для этого необходимо заключить с ним договор о полной материальной ответственности и подписать приказ о назначении кассира. Последний в свою очередь не имеет типовую форму, поэтому мы подробно рассмотрим структуру его содержания и все необходимые графы, которые там должны быть указаны.

В первую очередь кадровиком или руководителем предприятия заполняется шапка приказа: его порядковый номер и дата составления. Далее оформляется преамбула приказа, где указывается причина, по которой он был издан (к примеру, в связи с тяжелой болезнью сотрудника или производственной необходимостью).

После оформления преамбулы переходим к распорядительной части текста приказа, которая начинается со слов «ПРИКАЗЫВАЮ». В тексте указываем ФИО бухгалтера, который будет исполнять обязанности кассира, и наименование кассового аппарата. Все обязанности кассира, которые примет на себя бухгалтер, необходимо прописать в теле приказа, а именно: нести ответственность за ведение кассы и операций с денежной наличностью, а также вести приходный и расходный кассовые ордера, составлять справки по окончанию кассовой смены и подписывать все необходимые документы от лица кассира.

После того, как приказ о назначении кассира был издан, руководитель предприятия обязан бухгалтера под расписку ознакомить с нормативными документами, где прописывается порядок ведения операций по кассе.

В последнем пункте приказа указывается, что с назначаемым на должность кассира сотрудника был заключен договор о полной материальной ответственности.

Заверяется приказ подписями руководителя предприятия и сотрудником, которого назначили на должность кассира.

После того, как вышеуказанный пакет документов будет оформлен, бухгалтер (или главный бухгалтер) должен подписать новую для него теперь должностную инструкцию.

За совмещение должности сотруднику, как правило, должны доплачивать. Доплата за совмещение должностей устанавливается только по соглашению каждой стороны трудового договора (ст. 151 ТК РФ).

Большая Энциклопедия Нефти Газа

Издание - приказ

Страница 1

Издание приказов о необходимых мероприятиях, в особенности о контрмерах, большей частью производится с запозданием.

Изданию приказа ( распоряжения) администрации предприятия о приеме трудящегося на работу предшествует большая работа по подбору надлежащей кандидатуры для замещения вакантной должности или работы, в которой самое непосредственное участие должны принимать мастера, начальники участков и цехов.

Изданием приказов об аресте австрийских, немецких п ненемецких так называемых политических преступников, особенно Копгута, Бема, Перцеля и других венгерских героев, прусское правительство уже показало, в какой тесной связи находится прусская конституционная свобода с кровавой королевско-императорской военно-полевой юстп-цпей.

До издания приказа об увольнении администрация должна получить предварительное согласие ФЗМК ( как коллегиального органа) на увольнение. Фабзавместкомы не должны рассматривать представления администрации об увольнении, если они внесены в ФЗМК уже после издания приказа об увольнении. В этом случае ФЗМК требует восстановления трудящегося на работе. Согласия ФЗМК необходимо и тогда, когда увольнение производится по предложению вышестоящей организации или по решению товарищеского суда.

После издания приказа о приеме на работу секретарь заполняет на сотрудника личную карточку, формирует личное дело.

После издания приказа о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности.

После издания приказа ( решения правления колхоза) о назначении кассира на работу руководитель предприятия, организации, учреждения обязан ознакомить кассира с Положением о ведении кассовых операций, после чего кассир выдает обязательство о материальной ответственности по форме, утверждаемой Госбанком СССР и Министерством юстиции СССР.

После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности.

После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности.

После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с порядком ведения кассовых операций, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности.

После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности.

После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности.

После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности.

После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия, объединения, организации, учреждения обязан ознакомить кассира с Правилами ведения кассовых операций, после чего с кассиром заключается в установленном порядке договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

До издания приказа об увольнении по этим трем основаниям администрация должна получить предварительное согласие профоргана ( как коллегиального органа) на увольнение. Профорганы не должны рассматривать представления администрации об увольнении, если они внесены в профорган уже после издания приказа об увольнении. В этом случае профсоюзный орган требует восстановления трудящегося на работе.

. Copyright 2008 - by Знание

Источники:
pravoved.ru, www.bibliotekar.ru, 5fan.info, www.bizguru.ru, www.ngpedia.ru

Следующие бланки:

18 июля 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения