Приказ о приеме на постоянную работу

Feb 27, 2021
  • 2021

По какой статье ТК издается приказ о принятии меня на постоянную работу?

Семьянов Марат Александрович (04.06. в 10:50:10)

Статья 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором .

Кадровый учет

Неправильно и несвоевременно оформленная кадровая документация отражается как на работе бухгалтерии, так и на работе компании в целом. Несвоевременно начисленная заработная плата, отпускные, компенсационные выплаты - основания для судебных разбирательств. При оформлении приема на работу нового работника, который успешно прошел собеседование и полностью удовлетворяет требованиям работодателя, необходимо учитывать следующие моменты. Работник должен написать заявление о приеме на работу, хотя такое заявление не является обязательным документом при оформлении на работу. Также работник должен представить работодателю следующие документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  • Прием на работу сопровождается оформлением трудового договора, приказа о приеме на работу, личной карточки и соответствующими записями в трудовой книжке.

    Трудовой договор оформляется в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой отдается на руки работнику. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.

    Требования по обязательному включению в трудовой договор условий:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  • идентификационный номер налогоплательщика для работодателей;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • В процессе трудовых отношений персональные данные работника могут измениться в связи со сменой фамилии, получением дополнительного образования и т.п. В этом случае работодатель должен внести соответствующие изменения в трудовую книжку, личную карточку работника и подготовить документы на замену страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также страхового полиса обязательного медицинского страхования.

    Сведения об изменениях персональных данных представляются работником. При этом работодатель не вправе требовать от работника их представления своевременно и в полном объеме, например, в определенные сроки после свершившегося факта, если это напрямую не следует из локальных нормативных актов.

    Порядок дополнения трудового договора следующий:

  • недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора;
  • недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
  • В трудовой договор могут включаться дополнительные условия, например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, о видах и об условиях дополнительного страхования работника, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

    Вопрос об установлении испытания при приеме на работу регулируется ст. 70 ТК РФ. Так, испытание может быть назначено с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. При этом срок испытания не может превышать три месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать две недели.

    На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу по форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Сведения в приказе должны соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу должен быть составлен и объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

    На основании приказа о приеме на работу и в соответствии с трудовым договором оформляется личная карточка по форме N Т-2. Данная форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 и отражает все необходимые сведения о личности работника и его трудовой деятельности. Составление личной карточки следует осуществлять сразу после издания приказа о приеме на работу. Связано это с тем, что запись в трудовой книжке о приеме работника на работу должна одновременно дублироваться в карточке формы N Т-2. Следует обратить внимание на то, что форму N Т-2 заполняет работник, ответственный за ведение кадровой документации. С заполненной формой N Т-2 работник должен быть ознакомлен под роспись.

    Если для лица, поступающего на работу, данное место работы является первым, то работодатель должен завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования . Если у будущего работника отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или иной причиной, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

    Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

    По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству. При этом необязательно сохранение хронологии записей. То есть возможен вариант, когда работник принят на текущую постоянную работу позднее даты оформления на работу по совместительству, но при этом порядковый номер записи о приеме на постоянную работу предшествует записи о приеме на работу по совместительству.Правилами заполнения трудовых книжек не предусмотрено проставление штампов с названием организации, все записи должны производиться аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, без каких-либо сокращений.

    Основания для увольнения работников приведены в ст. 77 ТК РФ. Однако трудовой договор может быть расторгнут и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ. Независимо от того, по каким основаниям прекращается трудовой договор, работодатель обязан подготовить приказ о его прекращении по унифицированной форме N Т-8. С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством, сохранялось место работы (должность). В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    При приеме на постоянную работу инвалида детства ii группы, получающего пенсию, какие последствия могут быть у него и какие нарушаются им законы?

    Прежде всего нужно сказать о том, что II группа инвалидности является частично рабочей. В случае если инвалид признается трудоспособным, то трудоустройство возможно только в специально созданных условиях с использованием вспомогательных средств и (или) специально оборудованного рабочего места или с помощью других лиц (Классификации и временные критерии, используемые при осуществлении медико - социальной экспертизы, утвержденные Постановлением Минтруда России и Минздрава России, от 29.01.1997 N 1/30.

    Лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, и программа индивидуальной реабилитации (п.25 Постановления Правительства РФ от 13.08.1996 N 965 "О порядке признания граждан инвалидами").

    Медицинские рекомендации, содержащиеся в вышеназванных документах, обязательны для исполнения администрацией предприятия (ст.50 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ от 22.07.1993 N 5487-1, п.3 ст.8 Федерального закона от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

    Отсюда следует, что администрация предприятий при приеме на работу инвалида должна требовать представления справки медико - социальной экспертизы (МСЭ) и программы индивидуальной реабилитации. В случае если зачисление инвалида, нетрудоспособного согласно справке МСЭ, все же произошло, приказ о приеме на работу подлежит отмене.

    Нужно помнить, что организация обязана в 5-дневный срок сообщить о приеме на работу пенсионера (а инвалид является пенсионером) органу, выплачивающему пенсию (ст.127 Закона РФ от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации"). За достоверность сведений, сообщаемых органу, выплачивающему пенсию, несут ответственность и пенсионер, и организация (ст.127 Закона N 340-1).

    Также, в связи с тем что ст.21 Федерального закона N 181-ФЗ для приема на работу инвалидов установлена квота, работодатели обязаны ежемесячно представлять информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов или о внесении обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения квоты в органы службы занятости, которые осуществляют контроль за квотированием рабочих мест для инвалидов (ч.3 п.3 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 07.08.2000 N 122-ФЗ).

    Учреждения МСЭ наделены правом запрашивать сведения у предприятий и направлять своих специалистов для осуществления контроля за выполнением своих указаний, проводить контрольные освидетельствования инвалидов (п.18 Примерного положения о Государственной службе медико - социальной экспертизы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.08.1996 N 965).

    Если условия труда инвалида не противоречат нормам КЗоТ РФ, справке МСЭ и программе индивидуальной реабилитации, то сам факт постоянной работы не нарушает никаких законов. Пенсия работающему инвалиду сохраняется полностью (ст.49 Закона N 340-1) на период существования инвалидности, а вот надбавку к пенсии на нетрудоспособных иждивенцев, не получающих пенсии (пп."б" ст.21 Закона N 340-1), он теряет. Работающий инвалид II группы теряет также ряд социальных льгот (например, бесплатное получение в органах соцзащиты санаторно - курортных путевок, бесплатное приобретение лекарств).

    Подписано в печать М.Васильева

    10.07.2001 "АКДИ "Экономика и жизнь", 2001, N 7

    Перевод внешнего совместителя на постоянную работу

    Вот что нашла:

    5.1. Порядок внесения сведений о приеме на работу по совместительству

    Частью 5 ст. 66 ТК РФ предусмотрено внесение сведений о работе по совместительству. Такая запись может быть сделана при наличии следующих условий:

    - запись делается только в организации по основному месту работы;

    - работник должен изъявить желание (устно или письменно);

    - запись вносится только на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа, справка).

    Инструкция по заполнению трудовых книжек содержит четкие правила внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника (абз. 7 разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Различие записи о приеме на работе по основному месту работы и по совместительству заключается в обязательном указании в графе 3 трудовой книжки на то, что работник принят или назначен совместителем. При приеме на основное место работы запись об основном месте работы делать не нужно.

    Обратите внимание, что Инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрено внесение наименования работодателя в запись о работе по совместительству. Но в связи с тем, что наименование организации является обязательным реквизитом при заполнении трудовой книжки по основному месту работы, целесообразно и при внесении записи о работе по совместительству отразить такое наименование.

    Запись о работе по совместительству может идти в трудовой книжке не в хронологическом порядке после записи о приеме на работу по основному месту работы . Связано это с тем, что работник мог начать работать по совместительству ранее, чем с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы у данного работодателя. Например, прежний работодатель по основному месту работы не внес запись о работе по совместительству, работник уволился и был принят на работу к другому работодателю, но все это время работал по совместительству в иной организации.

    См. образец заполнения трудовой книжки.

    Образец заявления на прием работу

    Посмотрите реальный пример документа, чтобы сэкономить время для шлифовки содержания. Все документы содержат критичные поля для заполнения. Чтобы вписать их в соответствии с требованиями требуется вникнуть в правила.

    Лучше всего сделать это рассмотрев пример, находящийся далее. Может быть Вы наткнулись на неточность или неверные сведения, просим указать нам о этом в заполнив форму в конце. Полезно знать, что юриспруденция не стоят в одной точке и многие примеры начинают быстро становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять актуальность указанных в них норм права.

    Вполне реально, что статьи уже потеряли силу.

    Заявление о приеме на работу. образец формы и бланка заявления о приеме

    Не многие знают, но на сегодняшний день при трудоустройстве не обязательно писать заявление, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником возникают и официально оформляются посредством трудового договора (согласно ТК РФ), на основании которого уже издается приказ о приеме работника.

    Несмотря на это, практически в любой организации кадровики требуют от персонала писать подобные бумажки, для того чтобы в дальнейшем бессмысленно заботиться об их сохранности.

    Заявление о приеме на работу скорее психологически важно для кандидата (поскольку на промежуточном этапе является в некой мере гарантом его дальнейшего трудоустройства), нежели несет для работодателя какую-либо смысловую нагрузку.

    Также при трудоустройстве необходимо предоставить:

  • документ удостоверяющий личность (паспорт, свидетельство о рождении );
  • трудовая книжка (исключение составляют случаи, когда сотрудник устраивается в первый раз или по совместительству);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • для военнообязанных и призывников необходимо предъявить документы воинского учета;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при оформлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  • В определенных случаях, установленных законодательством РФ, для заключения трудового договора предусматриваются дополнительные документы (например, медицинская справка, разрешение на трудовую деятельность для иностранных работников).

    Если человек впервые устраивается на работу (заключает трудовой договор), работодатель обязан взять на себя организационные и материальные обязанности по оформлению для него трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства.

    Заявление о приеме на работу, бланк и образец заявления для скачивания

    Приказ о приеме на постоянную работуЗаявление о приеме на работу - это документ, с просьбой о приеме на работу. адресованный руководителю организации.

    Заявление не имеет унифицированной формы и пишется на обычном листе А4 от руки. В нем указывается дата

    составления, должность на которую претендует соискатель, подпись.

    В наши дни, в заявлении о приеме на работу нет необходимости, т.к. трудовые отношения возникают в момент подписания трудового договора, который служит основанием для приказа о приеме на работу. Но, практически в каждой организации бухгалтерия требует написания заявления. Заявление больше необходимо кандидату, а не работодателю, т.к. является в неком роде гарантом трудоустройства.

    Документы необходимые при устройстве на работу:

    1. Паспорт или другой документ удостоверяющий личность
    2. Трудовая книжка, если имеется.
    Не требуется если сотрудник устраивается по совместительству или впервые.
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • Документы воинского учета, тем кто является военнообязанным
  • Документ об образовании. При оформлении на должность, которая требует специальных знаний - документ о квалификации или подтверждение наличия таких знаний

    Работодатель может потребовать дополнительные документы при устройстве: медицинскую книжку, справки, для иностранных граждан разрешение на работу, но только в случаях, установленных Российским законодательством.

    Если работник устраивается на работу впервые, то работодатель обязан оформить трудовую книжку и страховое свидетельство.

    Заявление о приеме на работу: образец, бланк, форма, как написать от руки

    Заявление о приеме на работу – симпатичный пережиток советской эпохи. Кадровые службы не столь далеких от нас времен старательно придумывали, а затем тщательно подшивали и хранили массу никому не нужных бумажек. Дата заполнения большинства из них совпадала с датой принятия кадрового решения, но очень часто эти документы просто фиксировали уже свершившийся факт.

    Что же такое заявление о приеме на работу в наши дни, в условиях капиталистической России? Фактически, простая формальность, дань традиции, правда, за исключением двух случаев.

    Во-первых, заявление приобретает определенную весомость, если обстоятельства вашего трудоустройства требуют согласования с руководством или другими должностными лицами того структурного подразделения предприятия, где вы намерены работать. Получение соответствующих виз на заявлении в этом случае определяет решение верховного начальства о приеме вас на работу.

    Во-вторых, дата подачи заявления о приеме на работу может, при определенных, заранее оговоренных обстоятельствах обеспечить вам замещение выгодной вакантной должности по конкурсу. Вовремя поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное сугубо объективным мнением руководства, – почти гарантия успеха.

    Для остальных соискателей написание заявления не должно составить особого труда. Форма заявления – произвольная, если иное не оговаривается внутренними нормативными актами организации – работодателя. Заполняется от руки или печатается любым способом, но обязательно содержит следующие сведения.

    Главное здесь, не сделать ошибок в фамилии директора, названии фирмы и названии своей будущей должности.

    Образец заявления о приеме на работу

    Руководителю организации

    Фамилия И.О. (руководителя)

    от Фамилия Имя Отчество (заявителя)

    проживающего (полный адрес)

    Заявление

    Прошу принять меня на работу в (наименование места работы ) на должность (название должности), с (дата начала работы) на условиях (условия труда).

    Дата, подпись.

    Это все, остальные трудности подачи такого заявления лежат в другой сфере, а именно, в подготовке документов, представление которых в отдел кадров предшествует рассмотрению вашего заявления. Перечислим основные из них: паспорт, трудовая книжка (если есть), ИНН, пенсионное страховое свидетельство (если есть), документы об образовании. В специфических условиях дополнительно могут потребоваться: военный билет, медицинская книжка, водительские права и, возможно, еще что-нибудь.

    Будьте к этому готовы.

    Наконец, подача заявления о приеме на работу неизменно будет сопровождаться заполнением разнообразных анкет. как правило, содержание этих вопросников хорошо знакомо каждому взрослому гражданину нашей страны, но возможны и неожиданные сюрпризы. Любая частная компания на территории РФ вправе устанавливать свои внутренние правила рекрутского набора, не всегда согласующиеся со здравым смыслом.

    Помните главное. Трудовые отношения между работодателем и работником наступают не в момент визирования руководством вашего заявления, а с момента подписания двустороннего трудового соглашения (контракта), а если быть совсем точным, определяются датой выдачи вам на руки (под роспись) копии приказа о зачислении на долгожданную должность.

    Образец заявления о приеме на работу по совместительству

    Заявление о принятии на работу по совместительству должно выглядеть следующим образом.

    Приказ о приеме на постоянную работу

    Образец заявления о приеме на временную работу

    В заявлении о приеме на временную работу необходимо указывать период, в течение которого будущий сотрудник обязуется выполнять свои рабочие обязанности.

    Образец заявления о приеме на постоянную работу

    Прием соискателя на постоянную работу производится после ознакомления с заявлением, которое должно быть составлено по следующему образцу.

    Приказ о приеме на постоянную работу

    Заявление о приступлении к служебным обязанностям

    Получив подтверждение о приеме на работу, в ряде случаев требуется написание заявления о приступлении к служебным обязанностям. Оно составляется следующим образом.

    Приказ о приеме на постоянную работу

    Скачать Заявление о приступлении к служебным обязанностям

    Рекомендуем прочитать:

    Заявление о приеме на работу

    В этом разделе вы найдете рекомендации и образцы документов, которые оформляют, принимая сотрудника на работу. Какие документы должен представить гражданин, принимаемый на работу? Нужно ли ему писать заявление о приеме на работу, и в какой форме?

    Какие условия включить в трудовой договор с будущим работником? Как составить приказ о приеме на работу? Как без ошибок сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке нового сотрудника?

    Как вести личную карточку работника? Об этом и многом другом вы узнаете из представленных ниже рубрик:

    Документы, которыми оформляется прием на работу

    Заявление о приеме на работу

    Трудовой договор

    Приказ о приеме на работу

    Запись о приеме на работу в трудовую книжку работника

    Заполнение личной карточки работника

    Оформление личного дела

    Заявление о приеме на работу

    Заявление на прием на работу - это документ с просьбой о приеме на работу. На основании такого заявления, а также документов, перечисленных в статье 65 ТК РФ, с соискателем заключается трудовой договор .

    Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

    В документы, необходимые при приеме на работу, поименованные в статье 65 ТК РФ, заявление на прием на работу не включено. Но в компании кадровым документооборотом Может быть предусмотрено наличие такого заявления.

    То есть оно включено в документы, обязательные при приеме на работу для представления будущим работником. В этом случае работодатель вправе попросить работника его написать. Заявление регистрируют в журнале регистрации заявлений работников .

    Заявление о приеме на работу обязательно при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу. Оно входит в число документов, необходимых при приеме на работу (ч. 2 ст.

    26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации »).

    Форма заявления о приеме на работу законодательно не утверждена. Компания может разработать свой бланк заявления о приеме на работу.

    Заявка о приеме на работу пишется будущим работником от руки в произвольной форме, или он ставит подпись в бланке, разработанном компанией.

    Как написать заявление о приеме на работу?

    Заявление должно содержать следующие сведения:

    - данные о работодателе (наименование компании, должность руководителя организации, его ФИО);

    - данные о работнике (ФИО, дату рождения, адрес места жительства. паспортные данные);

    - дату начала работы;

    - должность с указанием структурного подразделения, в которое принимается работник;

    - условия приема на работу и характер работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации. для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы);

    - наименование должности руководителя структурного подразделения и его ФИО;

    - наименование должности руководителя кадровой службы и его ФИО;

    - дополнительные условия.

    Заявление о приеме на работу образца года вы найдете в электронной версии журнала «Кадровое дело». Заявление можно заполнить и распечатать.

    С журналом «Кадровое дело» вы правильно оформите все документы, необходимые при приеме сотрудника на работу.

    Став подписчиком журнала, вы быстро и легко найдете нужную информацию и сможете воспользоваться любым из более 1500 образцов различных документов, доступных в электронной версии журнала.

    Источники:

    blankiroom.ru, www.formbox.ru, mosadvokat.org, www.kdelo.ru

    Источники:
    www.yurist-online.net, disap.ru, www.lawmix.ru, forum.glavbukh.ru, www.bfmac.com

    Следующие бланки:

  • 27 февраля 2021 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения