При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь щукин

Jun 20, 2018
  • 2018

;text-decoration:underline" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">ТЕМА: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">На прием к адвокату пришел Кузякин и попросил

разъяснить, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузякин пояснил, что работает в ООО «Сладости» грузчиком, с ним заключен договор соглашение на выполнение подрядных работ, в соответствии с которым он является на работу каждый день к 8 часам, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору 000. " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Дайте мотивированное разъяснение Кузякину. " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Мохногрудов, увидев объявление о приеме на работу слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство

обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы. " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Законны ли требования отдела кадров ? " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">При приеме на работу токарем Карапетяну в отделе кадров ОАО «Стальконструкция» предложили подписать трудовой договор. В договоре было указано, что Карапетян принимает на себя обязательство по первому требованию начальника цеха выполнять сверхурочную работу, его отпуск будет составлять 18 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы было указано «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Карапетяна, сколько же он будет зарабатывать, ему ответили, что от 8 до 10 тыс. руб. " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Карапетяном. Ответ обоснуйте. " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, купили газету «Труд и занятость». В ней они увидели объявление о приеме на работу на следующие вакансии: швея на швейное производство; рабочий на лакокрасочное производство; кондуктор автобуса; продавец в продовольственный магазин; секретарь судебного заседания в районный суд; распространитель рекламных листовок. " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Ответ обоснуйте. " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Пехтин и Мукуев договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору отдела трудовые книжки и другие необходимые документы и на следующий день вышли на работу.

Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан. Директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил, что

в их услугах больше не нуждается. " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Могут ли Пехтин и Мукуев настаивать на заключении с ними трудового договора. Ответ обоснуйте. " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Винников, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Винников может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в ООО «Стройтрест № 29» для оформления трудового договора. Винников сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор ООО отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов. " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Может ли Винников требовать оформления своих трудовых отношений с 000? Если да, то на каком основании ? " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU"> Мутигуллин, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">в " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на один год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а потом будут решать вопрос о продлении договора. " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Законны ли такие действия работодателя? Ответ мотивируйте. " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU"> При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Щукин обнаружил в нем положение о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такая формулировка отсутствовала. Щукин обратился за разъяснениями в выборный орган первичной профсоюзной организации предприятия. " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Законно ли установлено испытание Щукину? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу? " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU"> При инспектировании ООО «Авиатор» территориальной инспекцией по труду выяснилось, что организация существует с 2004 г. но трудовые договоры с работниками не заключались. Директор по персоналу пояснил, что договоры заключались в устном порядке. Какие замечания должны быть отражены в предписании инспекции по труду? " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Имели ли место нарушения со стороны работодателя? Как быть сейчас с теми работниками, которые работают в этой организации без письменных трудовых договоров?<

ol> " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU"> Котов является пилотом авиакомпании «AJT». Так как дела у авиакомпании идут не очень хорошо (мало полетов), он хотел устроиться в другую авиакомпанию по совместительству. Но Котову не разрешили этого сделать, ссылаясь на Трудовой кодекс, по которому ему, якобы, запрещено совместительство. " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Так ли это и что можно сделать в этой ситуации? ;color:#000000" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Николаев был принят на работу в конструкторское бюро инженером. В течение недели он уходил на обеденный перерыв с 12-00 до 13-00, а с работы в 17-00. Через неделю работы начальник отдела кадров потребовал с Николаева объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте в рабочее время. Кадровик пояснил, что объяснение требуется для издания приказа о наложении на Николаева дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В объяснительной Николаев указал, что с ПВТР его никто не знакомил, поэтому он считает, что не совершал дисциплинарного проступка. Правомерны ли действия администрации? Необходимо ли знакомить работника с внутренними локальными документами организации? Если да, то когда и с какими именно? ;color:#000000" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Работника приняли на работу с испытательным сроком два месяца. Во время испытания он восемь рабочих дней болел, а на семь календарных дней взял учебный отпуск ;color:#000000" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">. Когда в таком случае должен закончиться испытательный срок?

Б ЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

«Трудовое право», подготовленные преподавателем

Бабко Н.П.

Методические указания по вопросам контрольной работы

Перед тем, как выполнить контрольную работу, следует внимательно:

1) ознакомиться со всеми темами программы учебной дисциплины «Трудовое право»;

2) выбрать необходимую литературу и нормативные акты из списка учебного пособия;

3) составить (кратко в виде тезисов) конспекты по всем темам курса.

Конспекты могут быть использованы затем на семинарских занятиях.

Прежде чем приступить к решению ситуаций, следует ознакомиться с образцом решения задачи (дан в приложении к учебному пособию).

Контрольная работа должна быть выполнена в установленные сроки и написана грамотно, разборчиво, без сокращений слов и одним цветом чернил (пасты).

Требования к контрольной работе:

- контрольная работа выполняется в школьной тетради, на обложке которой студент указывает фамилию, имя, отчество, шифр, номер группы, название предмета, вариант контрольной работы, домашний адрес;

- для замечаний преподавателя с правовой стороны листа тетради оставляют поля размером 4-5 см;

- в начале работы указывается номер варианта, а в скобках все номера вопросов контрольной работы;

- ответы на вопросы должны носить аналитический характер, сопровождаться конкретными примерами из практики конкретного предприятия;

- каждый новый вопрос и ответ на него начинается с новой страницы;

- ответы должны быть конкретными и раскрывать поставленные вопросы, их существо, в ответах следует показывать умение излагать свои мысли, сообщать факты, делать выводы по результатам решения задачи;

- переписывать полностью тексты из других учебников и других источников не допускается;

- не разрешается менять порядок вопросов;

- в конце работы указываемся перечень использованной литературы, ставится дата и личная подпись, а также необходимо оставить место для рецензии преподавателя.

Выполненная контрольная работа сдается (высылается) в учебное издание на рецензирование в соответствии с учебным графиком.

Студенты, получившие работу после проверки, должны внимательно ознакомиться с рецензией и учетом замечаний, рекомендаций преподавателя дорабатывать отдельные вопросы. Незачтенная работа выполняется студентом повторно с учетом рекомендаций рецензии и сдается в учебное заведение вместе с незачтенной на проверку преподавателю.

Зачтнная и доработанная контрольная работа предъявляется преподавателю при сдаче экзамена. В противном случае студенты к экзамену не допускаются.

Выбор варианта контрольной работы Вариант контрольной работы определяется по таблице в зависимости от двух последних цифр личного шифра студента.

В таблице по вертикали «А» размещаются цифры от 0 до 9, каждая из которых предпоследняя цифра студента, а по горизонтали «Б» также размещены цифры от 0 до 9, каждая из которых - последняя цифра шифра. Пересечение их определяет клетку с номерами вопросов контрольной работы студента. Например:

шифр студента 1935, последние две цифры определяют вариант работы, согласно которому студент должен ответить на вопросы 31, 46, 66, 76.

Контрольная работа, выполненная не по своему варианту, не зачитывается. В случае затруднений при выполнении контрольной работы студенты могут получить устную консультацию в учебном заведении.

Б Последняя цифра шифра А 0 1 2 3 4 5 6 7 8 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 31 32 33 34 51 52 53 54 55 56 57 58 59 71 72 73 74 75 76 77 78 79 1 16 17 18 19 20 21 22 23 24 36 37 38 39 40 46 47 48 49 61 62 63 64 65 66 67 68 69 81 82 83 84 85 81 82 83 84 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 26 27 28 29 30 41 42 43 44 51 52 53 54 55 56 57 58 59 71 72 73 74 75 76 77 78 79 3 11 12 13 14 15 31 32 33 34 36 37 38 39 40 46 47 48 49 61 62 63 64 65 66 67 68 69 71 72 73 74 75 76 77 78 79 4 16 17 18 19 29 21 22 23 24 41 42 43 44 45 46 47 48 49 51 52 53 54 55 56 57 58 59 81 82 83 84 85 71 72 73 74 5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 26 27 28 29 30 16 17 18 19 61 62 63 64 65 66 67 63 69 76 77 78 79 80 81 82 83 84 6 11 12 13 14 15 31 32 33 34 36 37 38 39 40 41 42 43 44 51 52 53 54 55 56 57 58 59 71 72 73 74 75 76 77 78 79 7 1 2 3 4 5 6 7 8 9 26 27 28 29 30 41 42 43 44 61 62 63 64 65 66 67 68 69 81 82 83 84 85 71 72 73 74 1. Общеправовые принципы трудового права.

2. Система отрасли трудового права, трудового законодательства, науки трудового права, их сходства и различия.

3. Субъекты трудового права.

4. Объекты трудового права.

5. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве, по кругу лиц.

6. Понятие и виды источников трудового права.

7. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, изменения.

8. Понятие соглашения, его виды.

9. Понятие и стороны трудового договора, его отличие от гражданско-правового договора.

10. содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия.

11. Общий порядок заключения трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу.

12. Виды трудовых договоров. Общие правила заключения и прекращения срочных трудовых договоров.

13. Понятие и виды изменения трудового договора. Перевод на другую работу.

14. Испытание при приеме на работу.

15. Основания прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.

16. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

18. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

19. Законодательство РФ о трудоустройстве и занятости населения. Гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на защиту от безработицы.

20. Государственная служба занятости, ее права и обязанности.

21. Порядок признания гражданина безработным. Права и обязанности безработного.

22. Понятие и виды рабочего времени.

23. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа, совместительство.

24. Понятие и виды времени отдыха.

25. Понятие и виды отпусков. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

26. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Гарантии реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

27. Понятие заработной платы. Принципы оплаты труда.

28. Государственные гарантии по оплате труда работников.

29. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

30. Понятие сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы.

31. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

32. Понятие и принципы охраны труда.

33. Права, гарантии и обязанности работника в области охраны труда.

34. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

35. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

36. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

37. Особенности регулирования труда женщины и лиц с семейными обязанностями.

38. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

40. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

41. Общая характеристика и виды юридической ответственности в сфере трудовых отношений.

42. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.

43. Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка по трудовому праву. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

44. Понятие материальной ответственности в трудовом праве и ее значение.

Основания наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

45. Материальная ответственность работодателя перед работником: виды и особенности.

46. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

47. Полная и ограниченная материальная ответственность. порядок возмещения ущерба.

48. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Порядок учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

49. Понятие трудовых СПОРОВ. Причины и условия возникновения трудовых споров.

50. Понятия индивидуального трудового спора. порядок рассмотрения трудовых споров в судах.

51. Юрисконсульт строительной организации Романова 6 июня подала заявление об увольнении по собственному желанию с 14 июня. Однако 10 июня она написала новое заявление, в котором просила аннулировать заявление от июня в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности.

Администрация уволила ее с 14 июня.

1) Дайте понятие трудового договора. По каким признакам отличаются друг от друга виды трудовых договоров?

2) Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

3) Правильное ли решение приняла администрация?

4) Какое правовое значение имеет срок предупреждения об увольнении?

5) Каким будет порядок защиты прав Романовой?

52. Экономист Соловьева, работавшая в торговом доме «Весна», была приглашена на работу в торговое предприятие «Престиж» по согласованию между руководителями этих предприятий. При приеме на работу ей был установлен испытательный срок один месяц. Через 25 дней Соловьева была уволена, как не выдержавшая испытание.

Считая, что расторжение трудового договора произведено с нарушением действующего законодательства, Соловьева возбудила спор в суде.

1) Каков порядок установления испытательного срока при приеме на работу?

2) Каковы правовые последствия предварительного испытания?

3) Какие гарантии предусматривает законодательства при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?

4) Каким будет решение суда по этому спору? Изменилось бы решение суда, если бы Соловьева была принята на работу не в порядке перевода из другого предприятия, а на общих основаниях.

53. Яковлева работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные – по окончании рабочего дня организации. Через два года Яковлева обратилась с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска. Директор организации отказал ей в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда. Трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у Яковлевой нет права на отпуск.

В каком правоотношении состоит Яковлева с данной организацией?

54. В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников данной организации.

Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателю направлять работников в длительные отпуска без сохранения зарплаты на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

55. По завершении коллективных переговоров между представителями работодателя (ОАО) и профсоюзным комитетом данного акционерного общества, представляющим интересы работников, проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было принято решение направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный договор.

В каком порядке подписывается и вступает в действие коллективный договор?

Подлежит ли он регистрации и кто осуществляет такую регистрацию?

56. В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не будут предоставлены услуги центра занятости.

Правильно ли поступили работники центра занятости?

Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации?

Обязан ли нетрудоустроенный гражданин выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах?

57. Оверченко была зарегистрирована в центре занятости в качестве безработной и получала пособие. По истечении 12 месяцев в марте 1999 г.

выплату пособия по безработице прекратили. Других источников дохода она не имеет.

Законны ли действия службы занятости?

58. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы бетонщикам не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

В чем ее суть, и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?

59. По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу всем работникам, в том числе и подросткам, у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска было перенесено на осень — зиму текущего года.

В каком порядке утверждается график отпусков?

В какие органы могут обратиться работники, чтобы обжаловать изменение администрацией графика отпусков?

Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в летнее время?

60. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить:

• постановку на вид;

• выговор с предупреждением об увольнении;

• лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы;

• штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии;

• увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.

Законны ли такие предложения работодателя?

61. Гражданка Кузнецова была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком два месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Кузнецовой о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания.

Кузнецова не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Кузнецова уволена с работы по результатам испытания?

Если нет, то на основании, каких юридических норм?

62. Приказом по заводу водитель Петров был уволен по собственному желанию. Петров обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Петров, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Петров разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

Какое решение должен принять суд?

63. Работник администрации ЗАО Молокозавод «Качалинский» Смирнов, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Смирнову, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.

Какое решение должен принять суд?

Дайте мотивированный ответ.

64. Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ООО «Биологические системы» Шмелев обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Шмелев обратился в бухгалтерию ООО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Шмелев против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».

Правомерны ли действия администрации 000 «Биологические системы»?

Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законодательством?

65. Старший менеджер Васильев был предупрежден о предстоящем сокращении, и ему была предложена вакантная должность менеджера в другом отделе. Васильев сначала отказался, однако через несколько дней передумал и заявил в отдел кадров о своем согласии. Но начальник отдела кадров объяснил ему, что указанная вакансия уже занята. По истечении установленного законом срока Васильев был уволен и через несколько дней обратился в суд, поскольку, по его сведениям, в организации имелись и другие вакансии менеджеров. В суде юрисконсульт организации заявил, что вакансии действительно имелись, но они появились уже после того, как Васильев отказался от предложенной ему должности, и к настоящему времени уже заполнены.

Какое решение должен вынести суд?

66. Начальник товарной базы Михайлов дал указание подчиненным разгрузить вагон, поступивший в адрес организации по поставкам продукции, в котором находились емкости с красителем. Поскольку емкости разгружались не на территории склада, этот груз на склад перевозился на электропогрузчике. Во время транспортировки водитель погрузчика Киселев допустил неосторожность, и часть емкостей опрокинулась, в результате чего получателю груза был причинен имущественный ущерб на сумму 28 тыс. руб. Согласно должностной инструкции заведующий складом Шереметьев должен руководить работой по выгрузке, погрузке и размещению груза внутри складского помещения, но в это время он принимал другой груз непосредственно на складе и не мог находиться у разгружаемого вагона. Узнав о случившемся, организация по поставкам продукции обратилась в суд с иском к начальнику базы Михайлову, водителю электропогрузчика Киселеву и заведующему складом Шереметьеву о взыскании с них 28 тыс. руб.

Какое решение должен вынести суд?

67. По окончании рабочего дня кассир обменного пункта валюты Краснова сдала упакованные мешки с деньгами инкассаторам банка. Материальные ценности сдавались без пересчета. В банке при вскрытии мешков и пересчете денег была обнаружена недостача на сумму около 500 долл. США, однако сопроводительные документы были заполнены, верно, и совпадали с показаниями компьютера. Объяснить недостачу Краснова не могла, утверждала, что при упаковке денег она сверялась с показаниями компьютера, с рабочего места не уходила. Так как обменный пункт был оборудован видеокамерой, Краснова просила проверить видеопленку с записью ее рабочего дня. Администрация банка провела экспертизу инкассаторского мешка. Получив заключение экспертизы, что внешних повреждений не было, кассира Краснову перевели без ее согласия на другую работу (не связанную с обслуживанием материальных ценностей и ниже оплачиваемую) и предъявили иск в суд о взыскании денежных средств. В ходе судебного процесса выяснилось, что с Красновой не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Какое решение должен принять суд?

Какую роль играет договор о полной материальной ответственности работника?

68. Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работника Вострикова, имеющего наложенного на него ранее дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК). Полгода назад Востриков получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Востриков заявил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела сообщил, что приказ о выговоре Вострикова был вывешен на доске приказов, поэтому он должен быть об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Востриков не был ознакомлен с приказом, так как в приказе отсутствовала его подпись.

Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Вострикова?

Правомерно ли увольнение Вострикова по п.5 ст.81 ТК РФ в данной ситуации?

69. Косинцев обратился в федеральный суд общей юрисдикции с иском к ООО «Луч» о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Юрист 000 «Луч» полагал, что данный спор не должен рассматриваться, поскольку спор не подведомственен суду, а работа Косинцева определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на него не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Косинцев ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора.

Работа, по его мнению, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка и не был издан приказ, поскольку регулярно получат заработную плату и пособие за время болезни.

Косинцев также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.

Подведомственен ли данный спор федеральному суду общей юрисдикции?

Как вы считаете, какое решение должен вынести суд?

70. Богатырева работала секретарем потребительского кооператива. В связи с изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и введена новая должность секретаря-машинистки. Поскольку Богатырева не умела печатать на машинке и компьютере, ей предложили в порядке трудоустройства вакантную должность вахтера, от которой та отказалась. После этого она была уволена по сокращению штата. Богатырева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Обосновывая свой иск, она пояснила, что просила руководство кооператива направить ее на курсы, на которых за два месяца (срок предупреждения об увольнении) она могла бы научиться печатать на манишке и работать на компьютере. В этом ей было отказано, а на должность секретарямашинистки была принята Ичеткина, не имеющая документа об окончании таких курсов. Представитель кооператива с иском не согласился и указал, что свои обязанности, связанные с трудоустройством истицы, он выполнил. На должность секретаря-машинистки он действительно принял Ичеткину, которая уже умеет работать на компьютере, имеет длительный стаж такого рода работы и с обязанностями секретаря-машинистки справляется. Таким образом, кооператив не понес затрат, связанных с обучением Богатыревой.

Можно ли согласиться с доводами руководства кооператива?

Какое решение должен вынести суд?

71. На прием к адвокату пришел Кузякин и попросил разъяснить, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки.

Кузякин пояснил, что работает в ООО «Сладости» грузчиком, с ним заключен договор — соглашение на выполнение подрядных работ, в соответствии с которым он является на работу каждый день к 8 часам, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости В них, подчиняясь при этом директору 000.

Дайте мотивированное разъяснение Кузякину.

72. Мохов, увидев объявление о приеме на работу слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

Законны ли требования отдела кадров?

73. При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Щукин обнаружил в нем положение о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такая формулировка отсутствовала. Щукин обратился за разъяснениями в выборный орган первичной профсоюзной организации предприятия.

Законно ли установлено испытание Щукину? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

74. Работник Воинов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня Воинов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, директор ООО «Сентинел» уволил его за прогул.

Что такое прогул? Правомерно ли решение работодателя. Ответ обоснуйте.

75. Солнцева уволили с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснении по поводу совершенных проступков от Солнцева представители работодателя не требовали. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а спустя неделю за этот же проступок он был уволен.

Подлежит ли Солнцев восстановлению на работе? Сформулируйте решение суда.

76. Панкин 31 января 2005 г. совершил прогул и приказом от 28 февраля был уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В тот день Панкин на работе отсутствовал. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта 2005 г. однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали копию приказа об увольнении и трудовую книжку.

Панкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Законно ли уволен Панкин? Какое решение должен принять суд?

77. Грузчик Сидихин был уволен по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, он подал иск о восстановлении на работе. В суде Сидихин пояснил, что действительно был обнаружен мастером в подсобном помещении предприятия пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел поговорить с товарищами.

Правомерно ли увольнение Сидихина? Ответ обоснуйте.

78. После прохождения производственного обучения Федорцову (16 лет) и Семенову (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов.

Законно ли решение начальника цеха? Ответ обоснуйте.

79. Гражданину Петелькину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Петелькину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Петелькин обратился в соответствующую федеральную инспекцию труда.

Дайте юридически обоснованный ответ Петелькину и составьте предписание работодателю.

80. 17-летний Симкин, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с августа 2006 г. Работодатель не удовлетворил просьбу работника, при этом инспектор отдела кадров заявил, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т. е. с 1 ноября. Тогда Симкин обратился с жалобой в КТС.

Составьте мотивированное решение КТС.

81. Слесарь муниципального унитарного предприятии «Водоканал»

Колесниченко по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесниченко в отпуске было отказано, при этом представитель работодателя мотивировал такое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Правомерно ли было отказано Колесниченко в отпуске? Сформулируйте ответ от имени инспектора правовой инспекции профсоюзов.

82. Старший научный сотрудник Пузиков, проработан в НИИ «Стройпроект»

один месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Однако работодатель отказал Пузикову в предоставлении отпуска.

Законен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен действующим трудовым законодательством.

83. Воспитательница детского сада Татъянина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответил отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.

Правомерно ли решение директора детского сада? Ответ обоснуйте.

84. Работающий участник Великой Отечественной войны Носков подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.

Правомерно ли требование работника. Если да, то на основании, каких правовых норм?

85. Грузчик универмага Зимогоров появился на работе в нетрезвом состоянии, за что был отстранен от работы заведующей отделом. От проверки в наркологическом диспансере и дачи письменною объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты, В этот же день Зимогоров был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Зимогоров обратился за консультацией к адвокату.

Законны ли действия работодателя?

ОБРАЗЕЦ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ.

Начальник отдела предприятия предупредил работников своего отдела о том, что согласно приказу директора в связи с производственной необходимостью на следующий день все должны прийти в рабочей одежде, т.к. будут работать на уборке одного из цехов, в которой захламлен, что мешает работе станочников.

Две работницы отдела отказались выполнить приказ, остались на своих рабочих местах, заявив, что они уборщицами не нанимались. Директор каждой из них объявил выговор и лишил премии за квартал.

1) Что такое перевод на другую работу по производственной необходимости?

2) Прав ли директор? Ответ обоснуйте со ссылкой на норму права.

Решение:

1) Под производственной необходимостью следует понимать чрезвычайную обстановку на предприятии, которая требует обязательного принятия мер для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного имущества и др. Эти обстоятельства возникают, как правило, неожиданно и вызывают необходимость срочных, заранее непредвиденных работ. Именно в этих случаях ст.26 ТК РФ разрешает переводить работника сроком не более 1 месяца на другую, не обусловленную трудовым договором работу. Допускается такой перевод и для замещения отсутствующего работника.

Труд оплачивается при таком переводе по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2) Захламленность цеха - результат плохой работы его руководителя и к производственной необходимости не относится. Такой перевод - нарушение ст. ТК РФ. Работники, отказавшиеся выполнить этот приказ, не совершили нарушения дисциплины труда и не могут подвергаться дисциплинарному взысканию (ст. 136 ТК РФ). Если они до этого хорошо работали, то в соответствии со ст.131 ТК РФ имеют право на соответствующее поощрение.

Приказ директора работники могут обжаловать в комиссии по трудовым спорам в 3-месячный срок со дня объявления им приказа и поставить вопрос об отмене этого приказа (ст.204 и 205 ТК РФ).

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года.

2. Всеобщая декларация нрав человека от 10 декабря 1948 года.

3. Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22 ноября 1991 года. Основы законодательства РФ « Об охране труда» от 6 августа 1993 года.

5. Кодекс законов о труде РФ.

6. Федеральный закон от 18 июля 1995 года «О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ. Основы законодательства РФ об охране руда. Кодекс РСФСР об административных правонарушениях и Уголовный кодекс РФ».

7. Федеральный закон от 24 ноября 1995 года «О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ».

8. Закон РФ от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и соглашениях» (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 года).

9. Федеральный закон от 12 января 1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

10.Закон СССР (Л 17 января 1983 года «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» (в части, не противоречащей Конституции РФ и законодательству РФ).

11.Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в РФ» (с изменениями и дополнениями, внесенными Законом РФ от 15 июля 1992 года и федеральными законами от 27 января 1995 года и 22 марта 1996 года).

12.Федеральный закон от 31 июля 1995 года «Об основах государственной службы».

13.Закон РФ от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для учащихся».

14.Закон РФ от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и прожинающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

15.Федеральный закон от 20 октября 1995 года «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

16.Закон РФ от 21 июля 1995 года «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты РФ о возмещении работодателями вреда, причиненного работниками увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей».

17.Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 года № 785 «О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки».

18.Постановление Минтруда и занятости населения РФ от 12 мая 1992 года «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий и должностей, служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России».

19.Постановление Минтруда РФ от 6 февраля 1995 года № 9 «Об утверждении рекомендаций по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите».

20.Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей от 24 декабря 1992 года.

21 Положение об условиях труда надомников (Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 сентября 1981 года).

22.Особенности регулирования труда временных работников (Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 года).

23.Особенности регулирования труда лиц. занятых на сезонных работах (Указ Президиума ВС СССР 24 сентября 1074 года).

24.Постановление Пленума Верховного Суда от 22 декабря 1992 года № 16 (в ред.

от 21 декабря 1993 года) « О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров».

25.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

26.Борисов В.А. Трудовой договор. Комментарий. Рекомендации. - М. Фи-линъ.

1996.

27.Гусов К.П. и др. Трудовое право. Практикум. М. Проспект, 1997.

28. Оплата труда. Библиотека «Российские газеты» совместно с библиотекой журнала «Социальная защита». - М. 1995. №2.

29.Пустозерова В.М. Трудовой договор. Комментарии к КЗоТ. - М. Штрих. 1996.

30.Рабочее время и время отдыха. Сборник нормативных актов. - М. Юридическая литература, 1986.

31.Российское трудовое право. Учебник. /Отв. ред. А.Д. Зайкин. - М. Норма.

1997.

32.Снигирва И.О. Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров. - М. Юридическая литература.

1996.

33.Толкунова В.П. Трудовые споры и порядок их разрешения. - М. Юристъ. 1997.

34.Толкунова В.Н. Гусов КН. Трудовое право России. - М. Юристь. 1995.

35.Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов / Составитель д.ю. п.

Методические указания

Опубликованный материал нарушает авторские права? сообщите нам.

Изучение данной темы следует начать с анализа ст. 56 ТК РФ, в которой дается легальное определение трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работников, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из данного понятия в научной и учебной литературе по трудовому праву выделяют следующие основные элементы (признаки), позволяющие отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда (ст. 702 ГК РФ); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ (ст. 769 ГК РФ); договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ); договора поручения (ст. 971 ГК РФ).

К таким элементам (признакам) относятся: 1) по трудовому договору работник берет на себя обязанность выполнять работу по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть выполнять работу по определенной трудовой функции, определенной соглашением сторон; 2) заключив трудовой договор, работник обязуется выполнять работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку предполагает выполнение работником в процессе труда приказов (распоряжений) работодателя (его правомочных представителей) и соблюдение работником установленного режима рабочего времени независимо от наличия или отсутствия работы. При нарушении этих обязанностей работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности; 3) заключение трудового договора возлагает на работодателя обязанность обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Гражданско-правовые договоры лишены этих трех элементов (признаков).

Так, в отличие от трудового договора, все гражданско-правовые договоры, заключаются не для выполнения определенной трудовой функции, а для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Так, например, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнять по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. При выполнении опытно-конструкторских работ исполнитель обязуется разработать образец нового изделия, а заказчик обязуется принять работу и оплатить.

В отличие от трудового договора, по которому работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагает свободу воли исполнителя. Он самостоятельно определяет режим работы, способы выполнения задания заказчика и т.п.

Лица, работающие по гражданско-правовому договору, выполняют, как правило, работу из своих материалов, своими силами и средствами, оплата их труда производится по окончании работы за ее конечный результат.

В связи с тем, что в правоприменительной практике нередко очень трудно отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, необходимо руководствоваться правовым положением, закрепленным в части четвертой ст. 11 ТК РФ, согласно которому, в том случае, когда будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые договоры могут быть классифицированы по таким признакам как: срок действия; их специфическому содержанию; форме, порядку заключения.

В зависимости от срока действия они подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок и на определенный срок, но не более пяти лет. Наиболее распространенными являются трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие договоры заключаются на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ; для строительства какого-либо объекта и в других случаях, перечень которых указан в ст. 59 ТК РФ. Для того чтобы более детально разобраться с порядком заключения срочного трудового договора студенту следует детально изучить содержание ст. 58 ТК РФ, обратить особое внимание на дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора.

Особенности заключения отдельных видов трудовых договоров регламентируются в разделе двенадцатом ТК РФ. Студенту целесообразно ознакомиться с содержанием этого раздела.

Значение трудового договора заключается в следующем: во-первых, он является основной формой реализации свободы труда, включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом; во-вторых, трудовой договор является важнейшей юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю осуществить подбор необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей; в-третьих, он является основным юридическим фактом для возникновения трудового правоотношения.

Приступая к изучению второго вопроса студенту необходимо вновь ознакомиться с содержанием ст. 20 ТК РФ, в которой дается характеристика правового положения сторон трудовых отношений. В соответствии с содержанием данной статьи, а также частью 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Студенту следует уяснить, с какого возраста физическое лицо может заключать трудовой договор, имеются ли какие-либо возрастные ограничения для заключения трудового договора. Очень важно разобраться с понятием «работодатель».

Источники:
5fan.info, www.diss.seluk.ru

Следующие бланки:

20 июня 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения