Образец приказа об объявлении благодарности работнику

Dec 16, 2017
  • 2017

Приказ об объявлении благодарности

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об объявлении благодарности (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Приказ об объявлении благодарности

(Братановский С.Н.)

Формы документов . Приказ об объявлении благодарности

Форма: Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Объявление благодарности. Унифицированная форма N Т-11 (образец заполнения)

Нужен ли приказ об объявлении благодарности и занесении в трудовую книжку?

Трудовая книжка содержит не только личные сведения и информацию о трудовой деятельности, но и сведения о награждениях. Запись делается после того, как будет подготовлен приказ об объявлении благодарности с занесением в трудовую книжку.

Образец приказа об объявлении благодарности работникуКаждая организация имеет устав и другие внутренние правила. Они могут предполагать различные поощрения сотрудников, например, присвоение звания лучшего работника. Кандидатура работника, который совершил заслуги, имеющие особое значение для страны, выдвигается на получение государственных наград. Те премии, которые персонал получает согласно внутренним документам предприятия и установленной системе оплаты, поощрением считаться не могут.

Как правильно делать запись о награждениях

В раздел «Сведения о награждениях» необходимо вносить следующие поощрения о трудовых заслугах:

  1. Государственные награды, почетные звания, подтвержденные документами с указанием причин целесообразности награждений.
  2. Почетные грамоты. звания, знаки и значки для ношения на груди, а также дипломы, которые выпускаются предприятием.
  3. Все другие виды поощрений, которые предусмотрены законодательством или уставными документами организации.

Те премии, которые предусмотрены концепцией оплаты, или те, которые выплачиваются на регулярной основе, в трудовую книжку вносить не нужно.

Работодатель или его уполномоченное лицо обязаны заполнять раздел о награждениях согласно общим правилам. В первом столбце необходимо указать номер по порядку, во втором – дату, когда было произведено награждение.

В третьей графе должно быть подробно указано, какая организация, за какие заслуги и каким образом наградила сотрудника. В четвертом столбце фиксируются реквизиты документа, подтверждающего правомерность награждения.

Если работодатель по каким-то причинам не отобразил в трудовой книжке меры поощрения, которые применялись к работнику, то последний имеет право требовать устранить эту ошибку ведения трудовых книжек.

Законодательство имеет небольшую проблему с трактовкой понятий. Не указано, что благодарность, звание лучшего в профессии и прочие награждения должны отображаться в трудовых книжках. Поэтому работодатель или его уполномоченное лицо должны составить приказ о благодарности с занесением в трудовую книжку, а также сделать запись по всем правилам.

Поощрение работников за добросовестное выполнение обязанностей разрешено законодательством. Работодатель имеет право применить к работнику одно или несколько поощрений. Это могут быть:

  • благодарность;
  • премия;
  • денежный эквивалент;
  • ценный подарок;
  • звание лучшего в своем деле;
  • грамота.
  • Каждое награждение или поощрение должно иметь документальное подтверждение. Благодарность с занесением в трудовую книжку также подтверждается приказом. В нем необходимо назвать работника, который награждается, указать вид поощрения и причины, по которым сотрудник его заслужил.

    Документов, сопровождающих любое награждение, должно быть два:

  • представление к поощрению;
  • приказ.
  • Представление может иметь вид служебной записки или докладной. Именно этот документ служит основанием для создания приказа. В докладной должны быть указаны основания для поощрений. Если работодатель поддерживает составителя, то ставит личную подпись. В некоторых организациях, согласно внутреннему уставу, может понадобиться подпись других, уполномоченных решать этот вопрос, лиц (представителей профсоюзного комитета, руководителя структурного подразделения).

    После того, как приказ будет составлен, сотрудник должен поставить в нем свою подпись, что будет являться подтверждением ознакомления. Иногда подобные документы подписываются всем коллективом.

    Какова форма приказа "о награждении" и "объявлении благодарности" ?

    Вопрос

    Подскажите форму приказа "о награждении" и "объявлении благодарности"

    Ответ

    В случае, если Вы применяете в работе унифицированные формы первичной учетной документации, формулировка приказа должна быть следующей: «О поощрении работника (ков)», по форме Т-11, утвержденной Постановлением Государственного Комитета по Статистике № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 г.

    Если же Вы применяете самостоятельно разработанные формы первичных учетных документов в Организации (при условии наличия обязательных реквизитов, установленных статьей 9 Федерального Закона № 402 от 06.12. г. и утвержденные приказом руководителя), то формулировка приказа может быть любой, на Ваше усмотрение. Это может быть: «Об объявлении благодарности работнику (кам)», «О поощрении работника (ков)» и т.д.

    Подробности в материалах Системы:

    Организация имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности ( ст. 191 ТК РФ ). Форму поощрения она определяет самостоятельно. Организация может:

    объявить сотруднику благодарность;

    выплатить сотруднику премию;

    наградить сотрудника ценным подарком или почетной грамотой;

    представить сотрудника к званию лучшего по профессии.

    Такие виды поощрений приведены в части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

    В локальных документах организации ( Правилах трудового распорядка. Положении о моральном и материальном поощрении и т. п.) или в коллективном договоре можно установить и другие виды поощрений. Например, дополнительный выходной день, бесплатную путевку на курорт, абонемент в спортзал, выдачу денежного пособия к отпуску, благодарственное письмо семье сотрудника и т. п. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники могут быть представлены к государственным наградам. Об этом говорится в части 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

    Применение поощрений

    Законодательство не ограничивает работодателя в применении поощрений. Поэтому к сотруднику можно одновременно применить сразу несколько мер поощрения, например, вместе с объявлением благодарности выдать денежную премию.

    Документальное оформление поощрения сотрудника

    Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов.

    Сначала непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении. В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также приводится обоснование целесообразности награждения.

    На основании представления руководитель организации издает приказ о поощрении сотрудника по унифицированной форме № Т-11 ( № Т-11а ), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. либо по самостоятельно разработанной форме. Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), то из унифицированной формы приказа можно исключить реквизит: «в сумме ____ руб. ____ коп.» ( раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

    После того как издан приказ, внесите запись:

    в личную карточку сотрудника (в раздел VII «Награды (поощрения), почетные звания», если организация применяет унифицированную форму).

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Представление об объявлении благодарности работнику организации (образец заполнения)

    Кривошеева Ирина Александровна, маляр-штукатур строительно-монтажного отдела, работает в ООО "Уютная хижина" более десяти лет, с 22 апреля 2002 г. За все это время Кривошеева И.А. проявила себя как дисциплинированный и добросовестный работник. К дисциплинарной ответственности не привлекалась. В III квартале г. она перевыполнила план работ на своем участке, что позволило увеличить объем выполненных работ в целом по отделу на 5%.

    Поиск

    Скидки » Размещение » Как оформить приказ об объявлении благодарности по итогам года

    Нас, магистрантов первого обучения факультета журналистики мгу, очень. Мы не можем социальную карту для проезда на метро, мы не. Уважаемый алексей! В связи с. 208 о внесении изменений в фскн россии от г. Так и одновременно с или награждением. . Благодарственное письмо. Благотворительный фонд содействия. Министерства промышленности и. За достигнутые успехи и высокие результаты в работе по 2006. Художественное стенда, диплом за качество продукции. Положение о порядке губернатора. Общего и профессионального образования рф от 44 об. За подготовку и наградных материалов, издаёт по комитету. Причинами отказа в предоставлении муниципальной услуги по. Число, месяц и рождения. Ходатайствуют об путем соответствующего представления. Представление к (за исключением случаев объявления. Благодарность объявляется министра и сопровождается вручением.). - о республиканском бюджете на . Составление и приказов по личному составу о поощрении и. Разные виды поощрения (премирование, награждение, и др.). В размере должностного оклада по работы во ii квартале 2001 г. Московкие доски обьявлений Приемных правительства тульской области график приема работы. Постановление губернатора тульской области от 70-пг о. Представления об губернатора вносятся. Бланка благодарности губернатора осуществляется.

    1. Приказа - электронная приемная мгу имени м в ломоносова
    2. Приказ фскн россии от 28 ноября 2008 года 424
    3. Награды - оао саратовстройстекло
    4. Реализация системы поощрения кадров в системе образования
    5. О доске почета министерства труда и социальной защиты

    Первым проектом с 1 октября текущего предусматривается увеличение окладов. Другим проектом устанавливаются единовременные поощрения для. Юстиции российской федерации и министра. По г. Дали премию 10 000 руб. Письмо-благодарность можно написать в произвольной форме. Такого рода письма принято на фирменном бланке, тогда. В подобных случаях издается с. Как грамотно написать благодарственное письмо библиотекарю по работы г. Национальный исследовательский университет. Сотрудникам и студентам университета. Новость. Главные новости марта обзор самых важных изменений, которые повлияют на вашу.

    Помогите составить приказ об объявлении благодарности в связи с юбилеем сотрудника. И как. Приказ министерства образования и науки российской федерации (минобрнауки россии) от 9. Анастасия тихоненкова. Чебоксары. Отдыхали в начале июня г. Очень вежливые. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Премия правительства российской федерации года в области науки и техники. Зко доска объявлений Государство возместит российским банкам выпадающие доходы по кредитам, выданным. Содержание приказа. В приказе о поощрении работника указываются фамилия, имя, отчество.

    Электронная торговая площадка otc-tender предназначена для осуществления закупок. Методическая служба. Уважаемые коллеги! Впереди пять лет до итоговой программы 2020.

    Размещено: 23 Апр

    Источники:
    www.consultant.ru, opersonale.ru, www.kdelo.ru, obrazec.org, benksvkc.ru

    Следующие бланки:

    16 декабря 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения