Образец приказа о выходном дне за работу в выходной день

Nov 14, 2018
  • 2018

Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

Образец приказа о выходном дне за работу в выходной день

Кто обязан выйти на работу в выходной или праздник?

По общему правилу выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот, кто уже дал на это свое письменное согласие.

Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление. в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться. Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу. Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении человека к работе в неурочное время.

Вместе с тем в некоторых случаях и некоторых сотрудников могут вызвать на работу, не спрашивая согласия. Администрация имеет на это право в трех случаях.

  1. Работа в праздники предусмотрена графиком . Это допустимо, если: предприятие по производственно-техническим причинам работает непрерывно; компания обслуживает население; нужно провести неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы.
  2. Условие о работе в выходные и праздники предусмотрено в трудовом договоре . Правда, это касается только творческих работников, профессиональных спортсменов и тренеров.
  3. Произошла чрезвычайная ситуация . В такой ситуации выйти на работу нужно, чтобы предотвратить аварию, катастрофу, стихийное бедствие или устранить их последствия. Также от работы нельзя отказаться, если надо не допустить несчастные случаи или уничтожение (порчу) имущества.

Исключение — беременные женщины и несовершеннолетние. Привлекать их к работе в выходные и праздники Трудовой кодекс не позволяет ни при каких условиях .

Предоставление отгулов и оплата за работу в выходные и праздничные дни

Статьей 113 Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьей 153 ТК РФ установлен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Предоставление отгулов и оплата за работу в выходные и праздничные дни

Работодатель при наличии оснований согласно статьи 113 ТК РФ для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.

Если работнику предоставляют отгул за работу в выходной день, то за работу в выходной день работодатель обязан заплатить работнику в одинарном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ .

Вывод.

Если работнику предоставляется отгул, помимо заработной платы в одинарном размере за работу в выходной день, ему должен быть предоставлен отгул на целый день в не зависимости сколько работник работал в выходной день, целый день или 1 час.

Исходя из буквального прочтения статьи 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день.

Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Примечание. Такой позиции придерживается и Федеральная Служба по труду и занятости Российской Федерации в письме от 31.10.2008 г. № 5917-ТЗ.

ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Согласно ТК РФ у работника есть 2 варианта право выбрать компенсацию его труда в выходной:

  1. или ему заплатят одинарную ставку и дадут дополнительный день отдыха,
  2. или просто заплатят двойную ставку.

Правда, некоторые нерадивые работодатели принимают это как СВОЙ выбор и прописывают один из вариантов, чаще всего дополнительный выходной, в локальном нормативном акте. Понятное дело, что работнику ничего не остается, как жаловаться в трудовую инспекцию. А видя такой рабовладельческий подход трудинспекция за такое нарушение справедливости штрафует.

Поэтому важно запомнить, что именно сотрудник решает, брать деньги или отгул . за работу в выходной, а не работодатель. Свой выбор он может обозначить, например, в уведомлении с просьбой работодателя выйти в выходной день одновременно с согласием на это.

Если человек предпочел дополнительный день отдыха . за работу в праздник или выходной он получает обычную одинарную ставку. Взять отгул он может как в том же месяце, так и в последующих. Но в любом случае день отдыха не уменьшает его зарплату за тот месяц, на который пришелся этот день.

Например, дневная ставка сотрудника - 1000 рублей, трудится он по пятидневой рабочей неделе. В июле года при таком графике 23 рабочих дня. При этом, работник отработал также одну из июльских суббот и в качестве компенсации выбрал отгул. Значит, за субботу он получит 1000 рублей. Тогда же, в июле, работник воспользовался днем отдыха, уменьшив тем самым количество отработанных дней до 22. Но согласно позиции Роструда он все равно должен получить по итогам месяца 24 000 руб. (1000 руб. х 23 дн. + 1000 руб.), из которых 23 000 - полный оклад, а 1000 - оплата труда в выходной. Иначе выйдет, что никакой дополнительной компенсации за "выходную" работу ему не причитается.

Если сотрудник свой день отгула перенес на август г. в котором 21 рабочий день, то получается, что несмотря на то что отработает он только 20 дней, заплатить ему нужно полный оклад - 21 000 рублей (1000 руб. х 21 д.). В противном случае окажется, что человек мало того что в июльскую субботу трудился за одинарную ставку, так еще и в августе 1 день "гулял" за свой счет. Какая же это компенсация работы в выходной?

Но возникает вопрос, в статье 153 ТК РФ говорится, что "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." Выходит, что разъяснения Роструда противоречат закону?

Нет, они не противоречат ни закону, ни здравому смыслу. Норма ТК о другом: дополнительный выходной не оплачивается как-то ОТДЕЛЬНО. То есть в нашем примере с отгулом в июле труд работника НЕ вознаграждается так: 23 000 рублей оклада, 1000 - за работу в субботу, 1000 - за выходной, итого 25 000 рублей. А в примере с августом его работа НЕ оплачивается следующим образом: 21 000 рублей месячной ставки плюс 1000 за выходной, всего 22 000 рублей.

То есть, если человек в качестве компенсации выбрал отгул, то этот отгул считается, как будто человек работал. Иначе получается, что лучше выбирать двойную оплату, чем отгул.

В данной заметке рассмотрен вопрос

Оплаты труда и Предоставление отгулов за работу в выходные и праздничные дни

Анонсы

С 1 января текущего года изменился порядок привлечения на работу иностранных граждан. В нововведениях поможет разобраться Яна Метелева . юрист и консультант по вопросам трудового законодательства.

24 октября

При решении вопроса об оплате выходных дней, приходящихся на время командировки, следует руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Согласно п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Следовательно, за приходящиеся на период командировки выходные дни средний заработок выплачиваться не должен.

Вместе с тем, если работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения). Это означает, что во время командировки на сотрудников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ. Данной статьей предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Таким образом, за работу в выходные дни, приходящиеся на время командировки, сотруднику выплачивается не средний заработок (то есть не двойной среднедневной заработок), а заработная плата в двойном размере (ст. 129 ТК РФ). По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня, в который работник привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ).

Исходя из части восьмой ст. 113 ТК РФ и ст. 166 ТК РФ исполнять свои трудовые обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни в месте командировки работник может только по письменному распоряжению работодателя. По нашему мнению, работникам, специально командированным для работы в выходные дни, в приказе о направлении в командировку должно быть указано, что поручаемая работа будет выполняться в том числе в выходные дни. Такой приказ является основанием для произведения работнику соответствующей оплаты за работу в выходные дни во время командировки.

Подтвердить выполнение работником служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно, например, справкой принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени, а также заверенной копией правил внутреннего трудового распорядка принимающей организации, предусматривающих режим работы в выходные и праздничные дни (смотрите письма УФНС России по г. Москве от 19.12.2007 N 28-11/121388, от 16.08.2006 N 20-12/72393. ответ Управления ФНС по Ростовской области на вопрос: "Работник был направлен в командировку и выполнял работу в выходные дни. Какие расходы можно учесть при определении налоговой базы для исчисления налога на прибыль организаций?").

Согласно ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения N 749 работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации, порядок и размеры возмещения которых определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

Можно ли внутренним приказом по организации сократить рабочий день на 1 час 21 февраля, а не 24 февраля?

Вопрос

Можно ли внутренним приказом по организации сократить рабочий день на 1 час 21 февраля, а не 24 февраля? Если да, то как правильно оформить перенос?

Ответ

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Это предусмотрено Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" http://1kadry.ru/ #/document/99/902177806/?step=25

Продолжительность работы в понедельник 24 февраля года сокращается на один час в связи с переносом Постановлением Правительства РФ от 28.05. N 444 выходного дня 24 февраля на предпраздничный день 3 ноября, и, соответственно, переносом предпраздничного дня с 3 ноября на 24 февраля. Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ ( ч. 5 ст. 112 ТК РФ ), работодатель таким правом не наделен.

Если необходимо привлечь сотрудников к работе 24 февраля на полный рабочий день, без сокращения на час, это можно сделать по правилам привлечения к сверхурочной работе (по приказу работодателя) и с соответствующей оплатой (ст. 152 ТК РФ). По желанию работников повышенная оплата может быть заменена предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, Вы с согласия работников можете привлечь их к сверхурочной работе на 1 час 24 февраля, и предоставить им час отдыха за эту сверхурочную работу 21 февраля. Это возможно, только если все работники согласны вместо доплаты взять дополнительное время отдыха, и укажут, что хотят использовать его именно 21 февраля. Согласие на сверхурочную работу и на использование времени отдыха работники должны выразить письменно. Если работники не согласятся работать сверхурочно, заставить их нельзя (кроме перечисленных в ст. 99 ТК РФ случаев привлечения к сверхурочной работе, не требующих согласия работника). Если кто-то из работников пожелает вместо часа отдыха получить доплату за сверхурочную работу, Вы не вправе ему отказать.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ ( ч. 5 ст. 112 ТК РФ ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.*

Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха. Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению. Это следует из положений статей 113. 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников. При этом необходимо учесть запрет на привлечение к работе в выходные отдельных категорий работников. например, несовершеннолетних. Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск .

Пример подмены рабочего и выходного дней

С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря года с предоставлением другого дня отдыха. Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха - 31 декабря года. Несовершеннолетний сотрудник А.А. Иванов, которого нельзя привлечь кработе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря года.

2. Ответ: Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Компенсации за работу

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Кроме того, по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Об этом говорится в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Размер доплаты

В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном.

В то же время в коллективном или трудовых договорах с сотрудниками может быть установлена доплата в повышенном размере.

Если по желанию сотрудника ему вместо доплаты предоставляется дополнительное время отдыха, то сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

Такой порядок установлен в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Учет сверхурочной работы

Количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, определяйте по табелю учета рабочего времени, в котором учитывается количество фактически отработанных часов.

Расчет доплат при повременной оплате

При повременной системе оплаты труда доплату за сверхурочную работу рассчитывайте по следующим формулам.

Если сотруднику установлена часовая ставка:

Дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

В.Н. Белов, юрист

Согласно положениям ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях, а если она осуществляется, то оплачивается в повышенном размере. С 2005 г. при оплате отработанного в выходные и праздничные дни рабочего времени следует учитывать изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации».

В качестве выходных дней согласно ст. 111 ТК РФ принимаются два свободных от работы дня в неделю при пятидневной рабочей неделе и один свободный от работы день в неделю при шестидневной рабочей неделе.

Конкретные выходные дни (имеются в виду определенные дни недели или конкретно оговоренные дни согласно графику), оговоренные для соответствующих работников и (или) категорий работников, устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

При определении выходных дней необходимо учитывать следующие положения трудового законодательства.

Общим выходным днем согласно ст. 111 ТК РФ является воскресенье. Для изменения указанного положения у работодателя должны быть веские основания, в частности положения самого ТК РФ или соответствующих нормативных правовых актов.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд, т.е. в качестве выходных дней при пятидневной рабочей неделе выступают суббота и воскресенье каждой недели.

Как указано в ст. 111 ТК РФ, в организациях, в которых приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

В таких случаях возможно изменение как субботы, так и воскресенья в качестве выходных дней для конкретного работника или соответствующих категорий работников. Выходными могут являться заранее оговоренные дни недели (например, понедельник и вторник) или же выходные дни в каждой из недель могут меняться — в этом случае они оговариваются утвержденным в установленном порядке графиком работы.

Например, как указано в п. 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации на период с 1 января 2005 г. по 31 декабря 2007 г. (прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России 26 мая 2004 г. регистрационный номер 2685-ВЯ) на предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным органом предприятия.

В соответствии с п. 39 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов (утверждено приказом МПС России от 5 марта 2004 г. № 7), работникам локомотивных и кондукторских бригад выходные дни предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов.

Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности (нарядах). Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных и кондукторских бригад предоставляются только в основном месте работы и объявляются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности. При этом число дней еженедельного непрерывного отдыха должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.

Предоставление как исключение дней еженедельного непрерывного отдыха в суммированном виде может допускаться (п. 41 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов):

– с согласия работников локомотивных и кондукторских бригад, обслуживающих грузовые и пассажирские поезда, — за период не более чем две рабочих недели. При этом продолжительность сдвоенного выходного дня определяется путем добавления 24 часов к выходному дню, определяемому в вышеизложенном порядке;

– для работников пассажирских поездов дальнего следования и беспересадочных вагонов (проводников пассажирских вагонов, приемосдатчиков груза и багажа, поездных электромехаников, начальников и механиков-бригадиров пассажирских поездов) — за период не более чем две недели, а при потурном учете — за все время туры;

– проводникам служебных и специальных вагонов и работникам, постоянная работа которых протекает в пути, — за период не свыше месяца, а при продолжительности поездки свыше месяца — за время поездки;

– бригадам рефрижераторных секций и автономных рефрижераторных вагонов со служебными отделениями — за время поездки.

Если в организации применяется режим суммированного учета рабочего времени, выходные дни каждого конкретного работника оговариваются его графиком работы. В случае если работник будет привлекаться к выполнению трудовых обязанностей именно в такие дни, оговоренные графиком работы как выходные, он вправе требовать от работодателя оплаты работы в повышенном размере.

Праздничными днями в Российской Федерации в соответствии со ст. 112 ТК РФ являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Во всех случаях, если праздничные дни совпадают с выходными днями, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день или на иной рабочий день, устанавливаемый Правительством РФ.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлекаться для работы в такие дни работники могут только с их письменного согласия и только в  случаях, оговоренных ст. 113 ТК РФ:

– для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

– для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Согласно ст. 112 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

К сожалению, до настоящего времени указанное постановление Правительства РФ не издано, а потому бюджетные учреждения, использующие труд данных категорий работников, должны руководствоваться общеустановленными правилами.

Во всех иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Таким образом, для привлечения сотрудника для работы в выходные и праздничные дни во всех специально неоговоренных трудовым законодательством случаях администрации организации следует в письменной форме оформлять индивидуальное обращение к каждому конкретному работнику. На указанном обращении должно быть оформлено письменное согласие работника. В случае привлечения к работе коллектива сотрудников (бригады и т.п.) согласие должно быть получено от каждого сотрудника.

При оформлении указанной процедуры администрация должна учитывать мотивированное мнение выборного профсоюзного органа организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены работодателем в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Исходя из этого, обращение администрации с просьбой о работе в выходной или праздничный день к работнику из числа инвалидов или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в обязательном порядке должно содержать положения об их правах отказаться от этого.

Лучшим вариантом будет являться тот, при котором в письменном обращении будут содержаться выдержки из ст. 113 ТК РФ.

Кроме письменного обращения к работнику (коллективу работников) с просьбой выйти на работу в выходной или праздничный день администрация в обязательном порядке должна предусмотреть оформление в каждом случае письменного приказа (распоряжения) о привлечении работников в выходные и нерабочие праздничные дни.

Письменный приказ (распоряжение) оформляется как при привлечении работников в особо оговоренных действующим законодательством случаях, так и в иных случаях.

Если касаться непосредственно дополнительной оплаты труда в выходные и праздничные дни, необходимо заметить следующее.

Во-первых, в новой редакции ст. 112 ТК РФ оговорено, что заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, индивидуальным трудовым договором.

Для работников, в отношении которых принятой в организации системой оплаты труда установлен должностной оклад или месячная тарифная ставка, применение вступивших в силу с 1 января 2005 г. положений ст. 112 ТК РФ особого затруднения не вызывают.

В связи с уменьшением количества рабочих дней (часов) в соответствующем месяце дневная (часовая) ставка или оплата согласно окладу за каждый отработанный день будет увеличена, а за месяц сумма заработной платы останется примерно той же, на которую работник претендовал в случае если бы дополнительных праздничных дней не вводилось.

Если, например, месячная тарифная ставка работника составляет 7 200 руб. а из 16 дней по графику работы в январе месяце 2006 г. им отработаны только 10 дней, то сумма заработной платы указанного работника составит 4 500 рублей (7 200 руб. / 16 дней по графику х 10 фактически отработанных дней).

Что же касается работников из числа сдельщиков или работников, которым установлены часовые тарифные ставки, в их отношении новая редакция ст. 112 ТК РФ предлагает ни что иное, как установить доплаты к заработной плате в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни.

Проблема усреднения сумм заработной платы в месяцах, на которые приходятся праздничные дни, в отношении сдельщиков может быть решена путем установления повышенных расценок или производства соответствующих доплат (например, до суммы среднемесячного заработка), а в отношении работников с почасовой тарифной ставкой — путем применения среднечасовой тарифной ставки за год.

Именно порядок такой оплаты и может быть закреплен в локальных нормативных актах, указанных в ст. 112 ТК РФ.

В отношении работников с почасовой тарифной ставкой среднечасовая оплата может быть исчислена путем умножения часовой тарифной ставки на 1 980 (количество рабочих часов по норме в 2006 г. при 40-часовой рабочей неделей) и делением полученного результата на 12 (количество календарных месяцев в году).

В ряде случаев при оплате труда работников, которым установлены месячные тарифные ставки, также используется показатель среднечасовой тарифной ставки. В этом случае месячную тарифную ставку работника следует умножить на 12 (количество месяцев в году) и разделить полученное значение на 1980 (количество рабочих часов по норме в 2006 г. для работников с 40-часовой рабочей неделе).

Применение показателя среднечасовой тарифной ставки позволит усреднить сумму месячной заработной платы работника, необходимость чего и заложена в ст. 112 ТК РФ.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в следующем порядке:

– сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

– работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следовательно, если отгул взят за работу в выходной день, то его оплата производится в размере одинарной ставки.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни определяются коллективным договором организации, индивидуальными трудовыми договорами, иными действующими в организации локальными нормативными актами.

В организации применяется поденный учет рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье.

Тарифная ставка (месячный оклад) работника организации в месяц составляет 8 000 руб.

При норме рабочего времени за месяц в 20 рабочих дней работником, кроме указанного количества рабочих дней отработан еще один день в субботу. Отгул за работу в выходной день не предоставлялся.

Заработная плата за месяц составит:

– тарифная ставка — 8 000 руб.;

– оплата работы в выходной день — 800 руб. (8 000 руб. / 20 дн. по норме х 1 день х 2).

Всего заработная плата за месяц — 8 800 руб. (1 000 руб. + 100 руб.).

Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что за работу в выходной день работнику был предоставлен отгул.

Заработная плата в таком случае за месяц составит 8 000 руб. т.е. только из расчета тарифной ставки.

В данном случае количество отработанных рабочих дней составило 20, а один из рабочих дней в связи с предоставленным отгулом попросту поменялся местами с рабочим днем, отработанным в субботу.

Статья 153 ТК РФ дополнительную оплату труда при предоставлении отгула взамен рабочего времени, отработанного в выходные дни, при окладной форме оплате труда не предусматривает.

Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что работник привлекался к работе не в выходной, а в праздничный день.

Заработная плата за месяц составит:

– тарифная ставка — 8 000 руб.;

Воспользуемся условиями примеров 1 и 3, и предположим, что за работу в праздничный день работнику предоставлялся отгул.

При суммированном учете рабочего времени работа в общие выходные дни (суббота, воскресенье) может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. В этом случае доплата за работу в выходной день производится в одинарном размере. Если работа для данного работника в праздничный день не планировалась, а фактически производилась, то такая работа окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени и работник будет иметь право на отгул и оплату в одинарном размере или на доплату в двойном размере без предоставления отгула.

В организации применяется режим суммированного учета рабочего времени.

Тарифная ставка работника в месяц составляет 5 000 руб.

Воспользуемся условиями примера 5 и предположим, что работником всего отработано 168 часов, в том числе по графику работы 160 часов и в воскресенье 8 часов.

Заработная плата за месяц составит:

– тарифная ставка — 5 000 руб.;

– оплата за работу в выходной день — 500 руб. (5 000 руб. / 160 ч х 8 ч. х 2);

Всего заработная плата за месяц — 5 500 руб. (5 000 руб. + 500 руб.).

При установлении работнику дневных или часовых ставок, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ производится не менее двойной, соответственно, дневной или часовой ставки.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сдельщиков оплачивается во всех случаях не менее чем в двойном размере.

Рабочий-сдельщик работал в выходной день, за это время изготовил 20 единиц продукции.

Сдельная расценка — 24 руб. за единицу.

Сумма заработной платы за выходной день составит 480 руб. (24 руб. х 20 ед.).

Таким образом, работа в общеустановленные нерабочие праздничные дни всегда оплачивается не менее чем в двойном размере. Работа же в выходные дни оплачивается с учетом того, что именно данный день является для соответствующего работника выходным (согласно индивидуальному графику работы, коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка).

Применение положений о дополнительной оплате труда за работу в выходные и праздничные дни может быть реализовано посредством введения доплат или же непосредственно путем оплаты отработанных выходных или праздничных дней. Соответствующий выбор также должен быть зафиксирован в локальных нормативных актах организации.

Воспользуемся условиями примера 6 и предположим, что оплата труда в выходной день согласно действующему в организации положению по оплате труда осуществляется посредством:

1. Отдельной оплаты труда в выходные дни.

В данном случае расчет заработной платы должен быть произведен в порядке, указанном в примере 6.

2. Введения доплаты за работу в выходной день.

Расчет заработной платы следует осуществлять в следующем порядке:

тарифная ставка за фактически отработанное рабочее время — 5 250 руб. (5 000 руб. / 160 ч х 168 ч);

доплата за работу в выходной день — 250 руб. (5 000 руб. / 160 ч х 8 ч).

Всего заработная плата за месяц — 5 500 руб. (5 250 руб. + 250 руб.).

На применение при расчетах доплат за работу в выходные и праздничные дни указывает, в частности, ст. 255 НК РФ.

В бюджетных учреждениях применяется именно система доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, что следует из разд. 6.2 Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год, которые утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря 2004 г.

Произведенная сверх нормы рабочего времени в праздничные дни работа не учитывается при подсчете сверхурочных часов, на что указано в п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21. Объясняется это тем, что работа в праздничные дни уже оплачена в двойном размере.

Применение данного разъяснения в настоящее время объясняется положениями ст. 423 ТК РФ.

Согласно ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

При определении размеров и порядка дополнительной оплаты организациям необходимо учитывать положения и некоторых других нормативных правовых актов.

В организациях лесного хозяйства применяются положения Федерального отраслевого соглашения по лесному хозяйству Российской Федерации на 2004–2006 гг. (прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России, регистрационный номер № 378-ВЯ от 23 января 2004 г .).

Согласно п. 1.2.4 данного соглашения надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера, которые установлены работникам в процентах к тарифной ставке (окладу), начисляются в том числе на двойную дневную или часовую тарифную ставку, выплачиваемые за работу в выходной или праздничный день.

Согласно п. 19 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утверждено приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. № 133) р аботникам плавсостава судов внутреннего водного транспорта за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, также предоставляются суммированные дни отдыха.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период в часах по графику вахт (смен) по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, а также времени работ в нерабочие праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы (смены), установленную в соответствии с действующим законодательством.

Работник плавсостава отработал на судне в текущем году с 1 июня по 5 сентября включительно по 8-часовому графику 97 дней. За время работы он использовал 2 дня отдыха, а за работу в нерабочий праздничный день 12 июня ему была выплачена компенсация в размере двойной часовой ставки по его должности.

Общее число отработанных им на судне часов за рассматриваемый период составило 752 часа (8 ч х (97– (2 + 1) дн.).

Норма рабочего времени по общему правилу исчисляется исходя из расчетного графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при продолжительности ежедневной работы при 40-часовой рабочей неделе 8 часов и в предпраздничные дни 7 часов.

Исчисленная в установленном порядке норма рабочего времени за период с 1 июня по 5 сентября текущего года составляла 543 часа (18 рабочих дней в июне по 8 часов и один рабочий день 11 июня 7 часов — 151 час, в июле — 184 часа, в августе — 176 часов и 4 рабочих дня в сентябре по 8 часов — 32 часа).

Таким образом, указанному работнику плавсостава за время работы должно быть предоставлено 26 дней отдыха ((752 ч – 543 ч) / 8 ч).

Суммированные дни отдыха предоставляются работникам плавсостава в течение учетного периода как в навигационный, так и в межнавигационный период. В случае производственной необходимости работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников и при условии письменного согласия работника может перенести использование суммированных дней отдыха за пределы учетного периода, но не более чем на один год.

В период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работниками.

Очередность предоставления суммированных дней отдыха в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Очередность предоставления суммированных дней отдыха в межнавигационный период устанавливается работодателем.

В период предоставления суммированных дней отдыха работники плавсостава могут, по их письменному заявлению, привлекаться к работе на судах и к береговым работам. В этом случае производится оплата за выполненную работу, а суммированные дни отдыха на другой срок не переносятся.

В тех случаях, когда работнику плавсостава невозможно предоставить суммированные дни отдыха полностью, по письменному заявлению работника плавсостава неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией. Можно предположить, что размер указанной компенсации не может быть менее двойной часовой ставки.

В таможенных органах согласно письму ГТК России от 30 марта 2004 г. № 01-06/11461 привлечение федеральных государственных служащих и работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа таможенного органа или учреждения, подведомственного ФТС России.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни федеральных государственных служащих и работников производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию федерального государственного служащего или работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни и табель, подтверждающий работу в указанные дни, являются основанием для соответствующей оплаты или предоставления других дней отдыха.

Произведенная по правилам дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в полной мере учитывается в целях налогообложения по налогу на прибыль (п. 3 ст. 255 НК РФ).

Начисленные суммы оплаты включаются в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц, единому социальному налогу, а также в расчетную базу по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В бюджетных учреждениях оплата за труд в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по предметной ст. 211 «Заработная плата» экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации, утвержденной приказом Минфина России от 21 декабря 2005 г. № 152н.

Источники:
www.assessor.ru, www.garant.ru, www.kdelo.ru, www.profiz.ru

Следующие бланки:

14 ноября 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения