Образец приказа о премировании работников

Jan 21, 2021
  • 2021

Помогите пожалуйста написать проект приказа о премировании работников.

Остальные ответы

Сергей Глазовский Мыслитель (7559) 2 года назад

ЗАВОД ТОЧНОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ

(или поточней название)

П Р И К А З

"--------"__________2912 г г. Москва

Коллектив планово-экономического отдела провел большую работу по составлению (и внедрению) плана оргтехмероприятий завода. В процессе подготовки и анализа мероприятий плана выявлены и реализованы основные направления дальнейшего развития завода. На основании изложенног :-

П Р И К А З Ы В А Ю:

1.За досрочное выполнение задания по разработке плана оргтехмероприятий объявить благодарность и поощрить денежной премией в размере 60% оклада следующим работникам завода:

Ивановой Анне Петровне - Гл. Экономисту т. м. 756

Петровой Вере Ивановне - Зам директора 435

Сидоровой Натальн Георгиевне - начальнику П Э О 324

И так всех премируемых

2. Главному бухгалтеру Семеновай татьяне пертовне выдать денежную премию из фонда материального поощренияю

Директор завода Красников А. П.

На обороте согласовать с гл. экономистом и юристом (минимум) профкомом.

И самое главное! Поощрить Глазовского Сергея - участника социальной секти В Контакте

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ___________

1. Общие Положения.

1.1. Настоящее Положение о премировании работников ___________ (далее по тексту – «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ___________.

1.2 Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад, надбавки и доплаты к нему.

1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников ___________ (далее – ___________) за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.

1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией ___________ труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения ___________ уставных задач и договорных обязательств.

2. Виды премий

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

2.2. Текущее премирование работников ___________ производится в размере до 100% размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а так же распоряжениями непосредственного руководителя.

2.3. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников ___________:

2.3.1. по итогам работы за год;

2.3.2. к отпуску;

2.3.3. в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

2.3.4. за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы;

2.3.5. в случаях, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего Положения.

2.4. Премии могут выплачиваться:

2.4.1. работникам административных и хозяйственных служб – за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов ___________, участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности ___________, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок, подготовку квартальной и годовой бухгалтерской отчетности и сдачу балансов;

2.4..2. научным работникам – за большой объем выполненных научно-исследовательских работ, активное участие и большой личный вклад в реализацию проектов НИР, подготовку трудов и иных печатных работ ___________, подготовку, участие и проведение конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности ___________, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства;

2.4.3. администрации – за большой объем работ, привлечение дополнительных источников финансирования деятельности ___________, организацию заключения договоров и получения грантов, организацию работ по реализации проектов, а так же непосредственное руководство проектами, личный вклад в реализацию научных и научно-исследовательских работ, подготовку научных трудов и иных печатных работ ___________.

3. Размер премий

3.1. Премирование работников ___________ осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности ___________.

3.2. Размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 100% от величины заработной платы согласно штатному расписанию.

3.3. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Директором (заместителем директора) ___________ в твердой сумме или процентах от цены договора и не лимитируется.

3.4. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается

4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

4.1. Премирование работников ___________ производится на основании приказа (распоряжения) директора или заместителя директора ___________.

Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказ об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом за предыдущий год.

4.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

4.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

4.4. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ, руководитель структурного подразделения ___________ представляет директору либо заместителю директора служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей премии.

4.5. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) директора (заместителя директора) ___________ с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

4.6. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное пунктом 2.4. настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа.

4.7. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.

4.8. Премии к юбилеям работы в ___________, со дня рождения, в связи с уходом на пенсию выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада.

4.9. Работникам, отработавшим в ___________ неполный календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению директора (зам. директора) ___________.

4.10. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

4.11. Выплата (ежемесячных) премий не производится в случаях:

невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

невыполнение производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;

нарушение установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами ___________;

нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации ___________;

наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;

не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;

совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

4.12. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

5. Заключительные Положения.

5.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

5.2. В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных настоящим положением, относятся к расходам на оплату труда. Премии, предусмотренные пунктами 2.2.3, 2.2.4. выплачиваются из прибыли ____________.

5.3. Контроль использования общего ___________ премирования возлагается на главного бухгалтера ___________.

5.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников ___________.

Положение об оплате труда и премировании образец - superjob

  • ХОМЕЗВУК.РУ / thread / Образец положения о премировании работников | Просмотров: 72583 | #49358
  • Обязаны быть указаны в положении о премировании и сроки выплаты премий.

    Чётких верховодил что касается того, надо ли соединять положение о оплате труда в некоем документе с положением о премировании, не присутствует. Положение о премировании имеет последующие пункты: виды премий, на которые имеют все шансы претендовать работники (ежемесячные, ежеквартальные, годовые, по результатам исполнения точной работы); характеристики премирования (условия, сделав которые, сотрудники имеют все шансы планировать на премии). Положение о премировании локальный нормативный акт, служащий для реализации нанимателем собственного права на установление разных систем премирования, доплат и надбавок. Главный задачей положения о оплате труда считается описание использующихся в организации устройств расчёта и выплаты заработной платы. Положение о премировании локальный нормативный акт, служащий для реализации нанимателем собственного права на установление разных систем премирования, доплат и надбавок. Положение о оплате труда локальный нормативный акт, утверждаемый управляющим организации. Любая организация, оформляющая положение о оплате труда и положение о премировании, срабатывает в данном вопросце на своё усмотрение. Положение о оплате труда носит для начала информационный нрав, ибо в нём подобраны указания из таковых источников, как ТК РФ, верховодила внутреннего трудового распорядка, коллективный или же трудовой уговор образец положения о премировании работников . Чётких верховодил сравнительно того, надо ли соединять положение о оплате труда в некоем документе с положением о премировании, не присутствует. Кроме того положение о премировании включает объем гонораров (фиксированный либо в процентах от оклада); список категорий тружеников, коим положены премии .

    Образец приказа о внесении изменений в

    Другие новости по теме:

    - Главная → Юридические консультации → исковое заявление к транспортной компании. После добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе. И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом

    - Исковое заявление на страховую компанию. Готовые образцы, примеры и бланки исковых заявлений.

    - Образец искового заявления о возмещении убытков, причиненных пропажей вещей из автоматической камеры хранения транспортной организации.

    Положение о премировании

    и материальном стимулировании работников

    1. Общие положения о премировании и материальном стимулировании работников

    1.1. Настоящее Положение о премировании и материальном стимулировании работников ООО «Незабудка»  (далее по тексту – «Положение»):

    - разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, других действующих законодательных и иных нормативных актов РФ;

    - устанавливает условия и порядок материального поощрения  работников ООО «Незабудка» (далее – Работодатель, Предприятие);

    - распространяется  на работников Предприятия, занимающих должности в соответствии с актуальным штатным расписанием.

    1.2. В контексте настоящего Положения премирование – это выплата работникам Предприятия денежных сумм сверх должностного оклада Работника, установленного в трудовом договоре между Работником и Работодателем.

    1.3. Целью Премирования является усиление материальной заинтересованности работников Предприятия в качественном выполнении ими своих трудовых обязанностей и осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством Предприятия труда каждого работника.

    2. Виды премий работников Предприятия

    2.1. На Предприятии устанавливается текущее и единовременное премирование.

    2.2. Текущее премирование работников Предприятия осуществляется по итогам работы за каждый месяц в случае качественного выполнения ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями работников, локальными нормативными актами Предприятия.

    2.3. Единовременное премирование в отношении работников Предприятия может осуществляться по усмотрению Работодателя:

    - по итогам работы за год;

    - к ежегодному оплачиваемому отпуску;

    - к государственным или профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, уходу работников на пенсию и т. п.;

    - за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в  реализацию проектов, подготовку и проведение различных мероприятий, оперативное и безупречное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ и т. п.

    3. Размер премий работников Предприятия

    3.1. Премирование работников Предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые Предприятие способно израсходовать на материальное стимулирование без ущерба для своей основной деятельности.

    3.2. Размер текущих премий работников Предприятия может устанавливаться по усмотрению руководства Предприятия в размере от 20% до 100% от размера заработной платы, установленной трудовым договором.

    3.3. Размер единовременных премий определяется для каждого работника Генеральным директором Предприятия в виде твердой суммы или процентов от величины  заработной платы, установленной трудовым договором и максимальной величиной не ограничивается.

    4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий

    4.1. Премирование работников Предприятия производится на основании приказа Генерального директора Предприятия.

    Установление размеров текущих (ежемесячных) премий производится ежегодно. В случае непринятия такового приказа, размер текущих премий исчисляется согласно приказу за предыдущий год.

    4.2. Текущие премии начисляются работникам, исходя из результатов работы структурного подразделения Предприятия в целом и личного вклада каждого конкретного работника.

    4.3. Если работник в данном месяце проработал неполное количество рабочих дней, то текущие премии за этот месяц выплачиваются ему пропорционально отработанному времени.

    4.4. В случаях невыполнения работниками их должностных обязанностей, приказов и поручений непосредственного руководства, нарушении правил охраны труда и техники безопасности, производственной или трудовой дисциплины руководитель структурного подразделения Предприятия представляет Генеральному директору служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о полном или частичном лишении работника текущей премии.

    4.5. Лишение (полное или частичное) работника ежемесячной премии производится на основании приказа Генерального директора Предприятия с обязательным указанием причин такого решения и лишь за тот расчетный период, в котором имело место нарушение работником его трудовых обязанностей.

    4.6. Единовременное премирование осуществляется по факту выполнения проекта в целом или его этапа работы, проведения мероприятия, выполнения поручения. В приказе о единовременном премировании работников должно быть изложено мотивированное решение Генерального директора Предприятия.

    4.7. Выплата единовременной премии по итогам работы Предприятия за год работникам, отработавшим на Предприятии неполный календарный год, производится по усмотрению Генерального директора Предприятия.

    4.8. Выплата всех видов премий осуществляется в день выдачи заработной платы за прошедший месяц.

    5. Заключительные положения

    5.1. Все предусмотренные настоящим Положением премии, выплачиваемые работникам Предприятия учитываются в составе средней заработной платы (среднего месячного заработка) для исчисления пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и т. д.

    5.2. Расходы Предприятия по выплате текущих премий, предусмотренных настоящим положением, относятся к расходам на оплату труда. Единовременные премии выплачиваются из прибыли Предприятия.

    5.3. Контроль использования премиального фонда возлагается на главного бухгалтера Предприятия.

    5.4. Текст настоящего Положения о премировании и материальном стимулировании работников Предприятия должен быть доведен до сведения всех работников Предприятия под личную роспись в Листе ознакомления (Приложение № 1 к настоящему Положению), являющемся неотъемлемой частью Положения.

    Генеральный директор

    ООО «Незабудка»                                                                      К.Н. Корнеев

    Положение о премировании работников. Образец

    Образец приказа о премировании работников

    Образец приказа о премировании работников

    Положение о премировании работников. Образец

    17 апреля 30265

    Положение о премировании работников основной документ, регламентирующий порядок премирования сотрудников. Его элементы могут быть прописаны в трудовых договорах. Документ может быть утвержден в качестве элемента положения об оплате труда или в виде отдельного документа. Приведем образец заполнения положения о премировании.

    Компания вправе поощрять своих работников премиями за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ст. 191 ТК РФ). При этом необходимо документально утвердить порядок премирования. Положение о премировании работников в таком случае - важный документ. Оно может быть прописано в каждом трудовом (коллективном) договоре, являться элементом положения об оплате труда или установлено отдельным документом. В последнем случае необходимо дать на него отсылку в трудовых (коллективных) договорах.

    Положение о премировании может иметь разные названия. Например, положение о материальном стимулировании работников. Сути дела это не меняет. Премии могут входить и не входить в систему оплаты труда. В первом случае речь идет о выплатах, которые связаны с результатами производственной деятельности работников. Их начисляют, например, за достижение каких-либо показателей, улучшение работы компании в том или ином направлении, экономию ресурсов фирмы.

    В данной ситуации премия - часть заработной платы работника. При выполнении условий премирования у фирмы появляется обязанность начислить ему подобную выплату. Премии, которые не входят в систему оплаты труда, не связаны с деятельностью компании. Их могут выплачивать к профессиональным праздникам, юбилеям и т. п.

    В положении о премировании указывают, при выполнении каких условий или показателей начисляют премии (условия премирования), в каком размере, с какой периодичностью, а также определяют состав работников, имеющих право на премии, порядок и условия выплаты премий, условия, при которых работник лишается премии или ее размер может быть снижен.

    Отметим, что унифицированной формы положения о премировании законодательство не предусматривает. Компания может разработать форму данного документа самостоятельно.

    Остановимся на основных нормах, которые должны присутствовать в положении о премировании работников. Рассмотрим как оно может выглядеть на примере отдельного предприятия.

    Общество с ограниченной ответственностью «Актив»

    Утв. приказом

    от «22» декабря года

    Положение о премировании работников ООО «Актив»

    1.1. Настоящее Положение принято в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые взаимоотношения. Положение регулирует вопросы начисления премий и других выплат работникам ООО «Актив» с целью их материального стимулирования.

    1.2. Положение распространяется на лиц, работающих по трудовому договору в организации как по основному месту работы, так и на условиях работы по совместительству.

    1.3. Контроль за порядком начисления и выплаты премий осуществляет генеральный директор ООО «Актив». Ответственность за правильность начисления премий и других стимулирующих выплат работникам несет главный бухгалтер ООО «Актив».

    2. Система премирования работников

    2.1. В организации устанавливаются следующие виды премий:

    - премия по итогам работы за квартал;

    - премия по итогам работы за год;

    - премия за повышение уровня продаж;

    - другие премии индивидуального характера, выплачиваемые на основании решения генерального директора организации.

    2.2. Премия по итогам работы за квартал выплачивается всем работникам организации при условии выработки ими установленной нормы рабочего времени. Премия устанавливается в размере 20% от должностного оклада соответствующего работника. При начислении премии надбавки, доплату и компенсационные выплаты, начисляемые сверх должностного оклада, не учитываются.

    2.3. Премия по итогам работы за год выплачивается следующим работникам административного отдела организации: генеральному директору, главному бухгалтеру, руководителю отдела сбыта. Премия начисляется при условии получения компанией чистой прибыли по итогам финансового года. Размер премии рассчитывается исходя из 10% чистой прибыли организации. Сумма премии распределяется между работниками пропорционально их должностным окладам. При расчете суммы премии надбавки, доплату и компенсационные выплаты, начисляемые сверх должностного оклада, не учитываются.

    2.4. Премия за повышение уровня продаж выплачивается следующим сотрудникам отдела сбыта: заведующему отделу сбыта, менеджеру, коммерческим агентам. Премия начисляется при условии превышения продаж продукции организации не менее чем на 10% по сравнению с плановыми показателями.

    Размер премии составляет 20% от должностного оклада работников отдела сбыта. При начислении премии надбавки, доплату и компенсационные выплаты, начисляемые сверх должностного оклада, не учитываются.

    2.5. Другие премии индивидуального характера могут начисляться по решению генерального директора организации на основании представлений руководителей соответствующего подразделения (отдела) организации.

    Размер премии определяется генеральным директором организации единолично.

    2.6. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в соответствующем периоде (месяце, квартале, годе), премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

    2.7. Одним из показателей премирования является добросовестное выполнение должностных обязанностей.

    3. Порядок выплаты премий

    3.1. Выплата премий производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - рублях.

    3.2. Премии по итогам работы за квартал выплачиваются вместе с основной частью заработной платы за первый месяц следующего за ним квартала.

    3.3. Премии по итогам работы за год выплачиваются вместе с основной частью заработной платы за первый месяц следующего за ним года.

    3.4. Премия за повышение уровня продаж и индивидуальные премии выплачиваются вместе с основной частью заработной платы за тот месяц, за который премия начислена.

    3.5. Премия выплачивается в том порядке, который установлен Положением об оплате труда в организации для выплаты заработной платы.

    4. Заключительные положения

    4.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его введения, указанной в соответствующем приказе генерального директора организации, и действует до его изменения или отмены.

    4.2. Вопросы выплаты премий и материального стимулирования работников организации, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами трудового законодательства.

    Источники:
    otvet.mail.ru, achadidi2.narod.ru, homezvuk.ru, www.jurgid.ru, aktbuh.ru

    Следующие бланки:

    21 января 2021 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения