Образец приказа о премировании работников бухгалтерии

Jul 16, 2018
  • 2018

Как оформить приказ о поощрении работника?

В процессе трудовой деятельности персонала работодатель может своего работника как премировать (поощрить морально или материально), так и наказать (за нарушения трудовых обязанностей, распорядка, прогул, нанесение ущерба ). В каждом из этих случаев составляется приказ от имени руководителя.

В данной статье подробнее остановимся на поощрении работника. Если принято решение поблагодарить сотрудника за что-либо, премировать его, то составляется приказ о поощрении работника. Оформить данный приказ можно с помощью унифицированной формы Т-11 (если поощрение применяется  в отношении одного работника) или Т-11а (если премируется группа работников).

Рассмотрим подробнее заполнение данной формы. Скачать бланки форм Т-11 и Т-11а можно в конце статьи, там же находится и образец заполнения приказа о премировании работника.

Образец заполнения формы Т-11.

Составление приказа о поощрение рассмотрим на примере бланка по форме Т-11.

Данная унифицированная форма достаточно удобна и имеет все необходимые реквизиты.

Что здесь нужно заполнить?

Пишется название организации, ее ОКПО.

Приказу присваивается уникальный номер, пишется дата заполнения бланка.

Под заголовком приказа заполняется строка для указания ФИО работника, табельного номера, структурного подразделения и должности работника. Данные сведения стандартны и указываются во всех унифицированных формах приказов, касающихся персонала.

Мотив поощрения – в данном поле необходимо указать, за какие действия, заслуги работника, его полагается поощрить или премировать. Например, за перевыполнение плана, за удачно проведенную сделку, по случаю дня рождения, юбилея, рождения ребенка в его семье или другого важного события в личной или трудовой деятельности работника.

Вид поощрения – здесь необходимо отразить, каким образом поощряется работник: ему объявляется благодарность, пишется благодарственное письмо или почетная грамота, дарится ценный подарок или выдается премия.

Если в качестве поощрения выступает денежная премия, то ее размер нужно указать в строке ниже.

Сумма премии прописывается прописью и цифрами.

Основание – в этом поле нужно написать название, номер и дату документа, на основании которого составляется приказ, то есть на основании которого принято решение премировать работника. Как правило, в качестве документа-основания выступает представление к поощрению, которое оформляет непосредственный руководитель работника.

Заполненный образец приказа о премировании и пустые бланки можно скачать по ссылкам ниже.

Скачать образец приказа о поощрении Т-11 – ссылка .

Приказ о поощрении премировании награждении образец

  • ГАЗЕТА-П.РУ / view / Приказ о премировании за добросовестный труд образец | Просмотров: 6290 | #21354
  • Плата труда: бухгалтерский учет и налогообложение Вот и подходит к концу еще один год.

  • Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается. Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд .
  • Поощрении (Положении о премировании работников) (далее – Положение) может быть. Поощряться за добросовестный труд и достигнутые трудовые. Образец сложного приказа о поощрении.
  • Руководитель организации издаёт приказ о поощрении (премировании или. За безупречное выполнение своих обязанностей, добросовестный труд и  .
  • В случае если объем премии указывается в трудовом уговоре, нужно было там ведь отразить условия премирования или же уяснить гиперссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий сотрудникам. Сообща с указами о одобрении сотрудников регистрировать и сохранять указы по собственному составу со сроком сохранения 5 лет, к примеру, указы о направлении тружеников в командировку Дата составления указа данное дата его подписания управляющим организации или же другим уполномоченным личиком. И закон не воспрещает использовать к труженику немного мер одобрения в одно и тоже время. Раз к любому труженику, к примеру, бригады используются различные виды одобрения, то или издаются отдельные указы (на любого сотрудника), или в форму N Т-11а нужно вносить перемены и дополнять таблицу, которую имеет форма, столбцом, где станет указываться вид одобрения для любого сотрудника. Впрочем в указе о одобрении нужно было «расшифровать» данную формулировку и показать, за какие конкретно заслуги сотрудник представлен к одобрению. Ежели цена презента выше предписанное лимитирование, то она облагается по ставке 13% с суммы, превышающей 4 000 руб.

    Иные виды поощрений сотрудников за труд ориентируются коллективным уговором либо правилами внутреннего трудового распорядка, а еще уставами и положениями о выдержке. Вы обязались возместить ему все остатки отпусков при уходе с работы (выплатить все «под: объяснение сотрудника полиции образец. Когда вы персональный бизнесмен, впишите в указ о одобрении труженика ваш код по ОКПО. В ходатайствах отмечается, кому и за какие заслуги необходимо заявить признательность. Причинами для одобрения почтенной грамотой считаются: -?высокие итоги трудовой работы; -?существенный взнос в становление фирмы приказ о премировании за добросовестный труд образец .

    В ней присутствуют реквизиты, подтверждающие подлинность документа и правдивость содержащихся в нем сведений. Выборка более существенных документов по запросу (нормативно-правовые акты, формы, заметки, консультации знатоков и всякое разное). Потому строчка «в сумме» быть может переполнена, раз идет речь о премировании, быть может не заполняться, в случае если используется иной вид одобрения. Закрепляя этот вид одобрения в локальном нормативном акте, надлежит направить свой взгляд на притязании к фотки, размещаемой на дощечке почета, а еще на срок ее размещения. Иные, не вышеназванные законом, меры одобрения имеют все шансы определяться коллективным уговором либо правилами внутреннего трудового распорядка, а еще уставами и положениями о выдержке. Традиционно присвоение звания ведется публично методом вручения диплома или же свидетельства, также ленты с подходящей надписью или же значка организации, изготавливаемого по заказу. Хотя данное не означает, собственно инициатива о одобрении не имеет возможности исходить от конкретного управляющего труженика, кадровой службы либо в том числе и управляющего организации. В унифицированных формах N Т-11 и N Т-11а в виде причины издания указа предписано представление. Журнальчик регистрации указов по собственному составу со сроком сбережения 75 лет Дата регистрации и регистрационный номер проставляются на указе.

    Первым данное делает управляющий организации, ее 1-ое личико он вписывает название собственной должности (к примеру, гендиректор, председатель совета начальников или же президент), фамилию и инициалы и ставит подпись. При всем этом закон именует в том числе и некие меры одобрения объявление признательности, выдача премии, награждение значимым презентом, почтенной грамотой, представление к званию «Лучший по специальности"

    Оформление поощрения работников за труд

    Приказ о премировании за добросовестный труд образец. Оценка: 65 / 100 Всего: 6 оценок.

    Критерии премирования сотрудников бухгалтерии

    Вопрос: Глубокоуважаемый Иван Петрович! Я являюсь сотрудником бухгалтерии Геологического факультета с 15 декабря года. С 8 ноября года по 27 марта года нахожусь в отпуске по беременности и родам, т.е. в году я отработала полных 10 месяцев. За указанный период времени не имела нареканий, выговоров и взысканий. Но по какой то причине меня не включили в приказ о премировании по итогам года, хотя сотрудникам вновь прибывшим данная премия назначена в полном объеме. Обращаюсь к Вам так, как мой начальник отдела - заместитель начальника управления УБУ и ФК по направлениям геология и менеджмент отвечает, что она не имеет никакого отношения к распределению премий, к кому же тогда обращаться?

    В силу вышеизложенного, прошу Вас, глубокоуважаемый Иван Петрович, разъяснить следующее:

    1. По каким критериям выплачивается данная премия?

    2. Кто принимает решение о стимулировании работников бухгалтерии?

    3. Является ли основанием для депремирования – отпуск по беременности и родам?

    4. Имеет ли значение количество отработанного времени в году ?

    Буду очень Вам благодарна в разрешении моей проблемы.

    Всего Вам самого доброго!

    Ответ Первого проректора по экономике Бойко Ивана Петровича: В ответ на Ваш вопрос сообщаю следующее.

    1. Критерии премирования сотрудников бухгалтерии установлены Положением о порядке премирования работников Управления бухгалтерского учета и финансового контроля федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет». Эти критерии включают в себя:

      высокий уровень трудовой дисциплины, в т.ч. своевременное исполнение приказов, распоряжений, указаний и поручений непосредственного руководителя; качественное и оперативное выполнение особо важных и особо срочных заданий по поручению начальника УБУ и ФК; качественное и своевременное предоставление бюджетной бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, а также отчетности во внебюджетные фонды, способствующее занятию СПбГУ высших мест в соответствующих рейтинговых листингах; отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учета, соблюдению кассовой дисциплины; внедрение инновационных технологий и новых технологий при ведении бухгалтерского учета в СПбГУ, включая автоматизацию и совершенствование структуры документооборота, внедрение научно обоснованных способов решения задач реформирования бюджетного учета в Российской Федерации применительно к СПбГУ, формирование механизма актуализации областей ответственности служб УБУ и ФК и т.д.; оперативная подготовка и качественное проведение рабочих мероприятий (семинаров, совещаний и иных организационных мероприятий), связанных с вопросами ведения бухгалтерского и налогового учета в СПбГУ; разработка методических материалов по вопросам ведения бухгалтерского учета и налогообложения в СПбГУ, проектов положений, проектов локальных распорядительных документов, информационных писем; осуществление мероприятий внутреннего контроля на различных участках учета; составление оперативных аналитических контрольных расчетов и справок по данным бухгалтерского и налогового учета; выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется начальником УБУ и ФК исходя из размера потенциального финансового ущерба для СПбГУ в случае их ненадлежащего исполнения; оперативное отслеживание изменений в законодательстве Российской Федерации по порядку ведения бухгалтерского учета, налогообложению, формированию отчетности, контроль за своевременным отражением изменений в законодательстве РФ в автоматизированных системах учета, используемых в СПбГУ; улучшение количественных значений или позитивные качественные сдвиги показателей, связанных с финансовыми результатами деятельности СПбГУ, достигнутые при участии работника; установление и поддержание комфортной психологической атмосферы и духа корпоративного сотрудничества в трудовом коллективе подразделения работника; обучение, наставничество, оказание помощи в работе вновь принятым на работу сотрудникам.

    Для подготовки ответа на Ваш вопрос мной была запрошена информация по оценке качества Вашей работы у заместителя начальника управления бухгалтерского учета и финансового контроля по направлениям геология и менеджмент. В полученном мной ответе приводится информация о невыполнении Вами ряда критериев из представленных выше, что и послужило причиной невключения Вас в представление на премирование по итогам года. Полагаю, что Вам следует обратиться за конкретной информацией к Вашему руководителю для того, чтобы учесть её в Вашей дальнейшей работе.

    2. Премирование работников УБУ и ФК СПбГУ, в том числе, ушедших в отпуск по беременности и родам, осуществляется на основании представления начальника УБУ и ФК. Представление формируется на базе служебных записок руководителей подразделений (отделов) УБУ и ФК.

    3. Количество фактически отработанного сотрудником времени за год может и должно приниматься во внимание при принятии решения о премировании по итогам соответствующего года. Но решающее значение имеют результаты труда сотрудника за год, качество исполнения должностных обязанностей, трудовая дисциплина сотрудника за отработанный период и соблюдение прочих требований, установленных критериями премирования.

    Как должен выглядеть приказ на премирование нескольких работников?

    Цитата (Татьяна Королева): Если нужно сохранить в тайне сумму премии каждого работника, то можно делать так, как я описала выше. Если нет, то Т-11а, как написала Ольга85.

    У меня ситуации такая, что премии начислялись, но приказ не оформлялся. Теперь его надо сделать "задним" числом, некоторые уже уволились, некоторые подали заявление в Трудовую инспекцию, собственно теперь этот приказ и нужен стал

    Источники:
    buhland.ru, gazeta-p.ru, guestbook.spbu.ru, www.buhonline.ru

    Следующие бланки:

    16 июля 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения