Как пишется приказ о приеме на работу образец

Dec 11, 2018
  • 2018

Заявление о приеме на работу

Главная Образцы документов Заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу пишется работником при трудоустройстве. Скачать образец написания такого заявления предлагаем по ссылке ниже.

Заявление пишется работником по просьбе работодателя при приеме на работу (не все работодатели требуют такой документ, он не является обязательным для оформления документом). Составляется текст в свободной форме.

Для оформления берется лист формата А4. Можно написать заявление вручную или воспользоваться компьютером.

Составляется бланк на имя руководителя организации, в которую трудоустраивается работник.

Как написать заявление о приеме на работу?

В правом верхнем углу указывается, кому адресуется заявления: в дательном падеже пишется должность руководителя организации, его ФИО, а также наименование организации работодателя.

Ниже пишется ФИО заявителя в родительном падеже и адрес его места жительства.

По центру бланка ставится заголовок документа.

Далее находится основной текст заявления, содержащий просьбу принять на работу с указанием должности и даты начала трудовой деятельности.

Заявление На Прием

Бывает, что в связи с производственной необходимостью или по другим причинам, руководство считает нужным перевести сотрудника на другое предприятие. В этом случае, также необходимо получить согласие сотрудника  на перевод в письменной форме (ст. 72.1 ТК РФ). Процедура перевода осуществляется путем договоренности и заключения  письменного соглашения между фактическим и будущим работодателями. В соглашении должны быть указаны:

Руководствуясь статьей 72.1 ТК РФ сотрудник может в письменной форме выразить свою просьбу перевестись на постоянное место работы в другую какую-либо компанию или предприятие. Во-первых, сначала пишется заявление на увольнение по причине перевода на конкретное место работы. К заявлению прилагается запрос от руководства нового предприятия также с просьбой уволить работника такого-то в связи с переводом к ним на постоянное место работы.

Как пишется приказ о приеме на работу образец

Уровень владения компьютером содержит сведения о ваших навыках работы на ПК (пользователь, опытный пользователь, оператор, программист), а также программах, средах, языках, базах данных, с которыми вы работали.

Знание иностранных языков. Укажите все иностранные языки и степень, в которой вы ими владеете. Придерживайтесь следующих формулировок:

Как пишется приказ о приеме на работу образец

В разделе «Образование» необходимо указать не только оконченное учебное заведение, но и написать о стажировках, практикумах, семинарах, конференциях, в которых вы принимали участие. Можно отметить те доклады или курсовые работы, которые имели практическое значение. Нет необходимости перечислять похвальные грамоты, полученные вами в детском возрасте, а также курсы, не имеющие прямого отношения к предлагаемой должности.

Как пишется приказ о приеме на работу образец

После того, как правильно написано заявление о приеме на работу на место декретницы и заключен трудовой договор, руководство предприятия издает приказ о приеме сотрудника замещающего временно отсутствующую работницу. Приказ оформляется по утвержденной Госкомстатом форме № Т-1. Причем, если в срочном договоре не указана определенная дата окончания, а только лишь указано событие, к примеру, выход отсутствующей сотрудницы из декретного отпуска, то в графе «по» приказа следует указать событие. Также следует в приказе указать, что временный сотрудник исполняет обязанности временно отсутствующей работницы.

меня назвали безграмотной - Eva.ru

Я хоть и не 30 лет в школе, но уже 1 такое заявление, кроме своего, читала. если пишется заявление на чье-то имя и пишется имя автора заявления, само. При таком оформлении «шапка» заявления представляет собой.

http://eva.ru/phone/messages-2654458.htm?firstResult=100

Как пишется приказ о приеме на работу образец

У молодых специалистов раздел «Опыт работы» вызывает особые затруднения, так как их опыт крайне незначителен. В таком случае старайтесь показать даже не значительный опыт в данном направлении: прохождение практики в фирме или на предприятии и даже успешное выполнение разовых поручений в любой из областей.

Как пишется приказ о приеме на работу образец

Заявление о приеме на работу – нужно ли его писать, чтобы с вами заключили трудовой договор. Обязательно ли нужно получить заявление о приеме на работу от работника, чтобы его трудоустроить. Проверяют ли наличие этого документа государственная инспекция труда или прокуратура. Здесь Вы также сможете скачать бланк или образец заявления о приеме на работу. Информация в статье актуальная на , и последующие годы, поскольку изменений законодательства по данному вопросу не планируется. Как только появятся изменения, читатели статьи о заявлении о приеме на работу узнают об этом в числе первых.

Как пишется приказ о приеме на работу образец

Ну а если уж возникла крайняя ситуация и просто необходимо заполучить конкретного работника, тогда придется его сначала уволить в соответствии с Трудовым кодексом. Новый работодатель должен самостоятельно пройти все круги ада по получению разрешения на данного работника, а потом уже оформить его на своем предприятии по стандартной процедуре.

Как пишется приказ о приеме на работу образец

Как быть с отпусками? Здесь тоже не должно возникать трудностей и вопросов. Временный работник, как мы уже сказали, имеет право на все гарантии и льготы. Он также вправе взять ежегодный отпуск, отработав 6 месяцев. Ему положены дополнительные не оплачиваемые отпуска на общих основаниях (ст. 115 и 122 ТК РФ). Согласно ст. 114 ТК РФ, отпуска предоставляются каждый год, но если к моменту его увольнения, отпуск не был использован, то работнику полагается компенсация (ст. 127 ТК РФ).

Перевод на другое предприятие или организацию  может быть  как временным, так и постоянным.  Переводиться работник может внутри предприятия на другую должность или участок, а также вообще на другое предприятие по решению прежнего работодателя или же по просьбе самого работника. Каким же образом оформляется изменение трудовых функций сотрудника и надо ли писать заявление о приеме на работу в порядке перевода?

Как пишется приказ о приеме на работу образец

В других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда заявление работника обязательно. Например, пункте 1 части 2 статьи 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя, в том числе, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы. По общему правилу же заявление о приеме на работу не требуется.

Как правильно написать объяснительную записку (образец)?

Как пишется объяснительная записка? Образец объяснительной записки на работу. Образец объяснительной записки в школу. Важно понимать, что объяснительная – это не то же самое, что докладная или заявление.

http://sovetnik.consultant.ru/obyasnitelnaya_zapiska/kak_pravilno_napisat_obyasnitelnuyu_zapisku_obrazec/

Страниц: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 793 794 795 796 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831 832 833 834 835 836 837 838 839 840 841 842 843 844 845 846 847 848 849 850 851 852 853 854 855 856 857 858 859 860 861 862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872 873 874 875 876 877 878 879 880 881 882 883 884 885 886 887 888 889 890 891 892 893 894 895 896 897 898 899 900 901 902 903 904 905 906 907 908 909 910 911 912 913 914 915 916 917 918 919 920 921 922 923 924 925 926 927 928 929 930 931 932 933 934 935 936 937 938 939 940 941 942 943 944 945 946 947 948 949 950 951 952 953 954 955 956 957 958 959 960 961 962 963 964 965 966 967 968 969 970 971 972 973 974 975 976 977 978 979 980 981 982 983 984 985 986 987 988 989 990 991 992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030

Заявление мало чем отличается от обычного заявления о трудоустройстве, в нем указываются такие же данные, и выражается просьба соискателя принять его на место временно отсутствующей такой-то (указываем данные декретницы) на должность (указываем должность) с указанием даты начала работы. Заявление подписывается кандидатом, регистрируется в журнале входящих заявлений.

Если фактический  работодатель не возражает, тогда трудовой договор с сотрудником аннулируется, согласно ст. 77.1.5 ТК РФ. Далее издается приказ по форме № Т-8 или 8а, подписывается руководителем или исполняющим обязанности и извещают об увольнении сотрудника под роспись. В трудовой книжке указывается причина смены места работы  – по просьбе или с согласия работника в такой форме: «Трудовой договор прекращён в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу в (название предприятия)» и делается указание на соответствующую статью Трудового кодекса.

Хотя в соответствии с законодательством заявление не считается обязательным документом, но по усмотрению работодателя его могут попросить написать. В дальнейшем оно может помочь не только работодателю, но и работнику, если дойдет дело до судебных разбирательств. В заявлении следует четко написать, какую должность и на каких условиях желает получить кандидат. Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем подписания с ним трудового договора.

Пример заявления на прием на работу

Прием нового сотрудника на работу начинается с написание будущим работником заявления. Заявление на прием на работу пишется в свободной форме, соблюдая при этом определенные правила написания личных заявлений. Ниже мы рассмотрим, как написать заявление о приеме на работу. Скачать образец такого документа можно в конце статьи.

Нужно отметить, что очень часто работодатели требуют от работника написания заявления при трудоустройстве, но это вовсе не обязательно. По правилам ТК РФ при приеме на работу с работником заключается трудовой договор и составляется приказ о приеме на работу, заявление не является обязательным. Но если все-таки работодатель этого требует, то написать его не долго. Воспользуйтесь нашими рекомендациями ниже, а также представленным образцом.

Заявление на прием на работу образец

Форма заявления о приеме на работу должна содержать следующие сведения и реквизиты:

Адресат – в правом верхнем углу указывается лицо, которому адресовано заявление, как правило, это директор (руководитель) организации. Пишется ФИО адресата, его должность и наименование организации.

Адресант – указывается также в правом верхнем углу под сведениями об адресате, здесь пишется ФИО автора заявления о приеме на работу, то есть лица, которое высказывает адресату свою просьбу, для того чтобы адресат произвел необходимые действия по удовлетворению просьбы, изложенной в бланке заявления. Если бы заявление составлялось работником организации, то наряду с ФИО нужно было указать его должность (примерами заявлений с указанием должности можно назвать заявление на отпуск (образец можно скачать по ссылке)  или заявление на увольнение (образец смотрите здесь)). Так как заявления составляется будущим работником организации, то должность он пока указать не может, следует написать полный адрес его проживания. Пример оформления данного реквизита смотрите в образце заявления, скачать который можно ниже.

Название документа – еще один обязательный реквизит заявления на прием на работу. Заголовок необходим любому документу для того, чтобы можно было с первого взгляда понять, к какой группе документов он относится и каким правилам оформления подчиняется. В нашем образце в качестве названия выступает слово «Заявление».

Текст заявления о приеме на работу – это основная часть бланка, в которой излагается просьба адресату выполнить какие-либо действия в отношении автора заявления, здесь описывается суть просьбы, причины написания заявления.

Дата – это день написания заявления.

Подпись – обязательный реквизит любого заявления, подтверждает подлинность документа.

Составленный таким образом бланк заявления о приеме на работу передается в кадровую службу или непосредственно руководству. На нем ставят свои визы необходимые лица: руководитель организации, подразделения, в которое устраивается работник, сотрудник отдела кадров.

Руководитель предприятия должен в верхней части бланка заявления поставить свою резолюцию, которая предназначается для отдела кадров. В ней руководитель дает распоряжение принять сотрудника на указанную должность с определенного числа, подготовить приказ о приеме на работу, трудовой договор  (срочный трудовой договор можно скачать здесь ). При необходимости может быть указаны особенности приема нового сотрудника, например, продолжительность испытательного срока, условия оплаты труда и пр. После чего директор ставит свою подпись и дату.

Образец приказа о приеме работника можно скачать здесь .

Скачать бланк заявления о приеме на работу - ссылка .

Скачать образец заявление на прием на работу по совместительству - ссылка .

Справка с места работы. Образец справки с места работы

Октябрь 20,

Справка - это документ, дающий описание и подтверждение определенным фактам, событиям, явлениям. Нередко работнику требуется получить справку с места работы, т.е. документ, подтверждающий ряд фактов, связанных с работой гражданина, такие как место работы, должность, стаж работы, размер заработной платы и другие. В этой статье мы рассмотрим, что нужно сделать для того, чтобы получить справку с места работы. Данная статья будет полезна не только работникам, но и работодателям.

Право работника получить справку с места работы закреплено в ст. 62 Трудового кодекса РФ. И хотя справка с места работы там конкретно не указана, но перечень документов в данной статье открытый.

Итак, в первую очередь работнику необходимо написать заявление на выдачу справки с места работы. Не следует игнорировать данное требование законодательства, ведь именно с даты подачи заявления начинает течь срок, отведенный законом на подготовку работодателем документа. Подача заявления будет способствовать быстрому разрешению дела и не позволить сотруднику кадрового отдела отложить работу над справкой в долгий ящик. Наличие заявления может быть важно и самому работодателю, ведь на отсутствие документа могут обратить внимание проверяющие.

Трудовой кодекс отводит крайне короткий срок для подготовки справки работодателем – всего 3 дня с момента подачи заявления. Поэтому работодателю надо заранее побеспокоится о том, как организовать работу кадровой службы, чтобы ускорить процесс выдачи справки с места работы. Возможно, следует заранее назначить лицо, которое будет заниматься подготовкой таких справок без привлечения отделов и сотрудников, которые не имеют никакого отношения к документам запрашиваемыми работником.

Заявление пишется в свободной форме. Ниже приведен образец заявления о выдаче справки с места работы.

Генеральному директору

ООО «Попугай Груп Консалтинг»

Волнистому Иннокентию Григорьевичу

От менеджера по клинингу

Голубев Роман Сергеевич

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне справку о доходах по форме N 2-НДФЛ и выдать справку с места работы с указанием даты приема на работу (со ссылкой на номер и дату приказа о приеме на работу), даты увольнения (со ссылкой на номер и дату приказа об увольнении с работы), а также занимаемой должности и размера заработной платы (и (или) указать цель получения справки) .

Дата и подпись

Как должна быть оформлена справка с места работы?

В первую очередь надо знать для каких целей необходима справка с места работы, так как для разных целей возможно потребуются разные справки. Для некоторых справок даже существуют установленные формы. И если справка не по форме, то она не будет считаться действительной. К примеру, существует установленная форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (скачать форму ). По этой же форме не редко требуют составить справку с места работы для получения визы консульские учреждения иностранных государств.

Внимание! Форму необходимой справки с места работы и подробности по ее заполнению узнавайте в консульстве.

Если же организация, запрашивающая справку с места работы не предъявляет особых требований с форме и содержанию справки, то составить ее довольно просто.

Справка является исходящим документом организации и поэтому подлежит оформлению на бланке для писем. Бланк письма в зависимости от организации включает в себя следующие реквизиты:

- государственный герб Российской Федерации (или герб субъекта Российской Федерации) либо эмблему организации (товарный знак или знак обслуживания);

- код организации;

- основной государственный регистрационный номер (ОГРН) юридического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика/код причины постановки на учет (ИНН/КПП);

- наименование организации;

- справочные данные об организации.

Справка с места работы должна содержать информацию о фактах установления, изменения и прекращения трудовых отношений. По запросу в текст справки можно включить данные об использованных отпусках разных видов, о наличие дисциплинарных взысканий и поощрений и т.д. Все сведения должны содержать ссылки на документы, подтверждающие эти факты, такие как распоряжения или приказы руководителя и др.

Вот примерный образец справки с места работы.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПОПУГАЙ ГРУП КОНСАЛТИНГ»

(ООО «ПОПУГАЙ ГРУП КОНСАЛТИНГ»)

тел. 8 (863) 777-77-77, факс 8 (863) 777-77-77

www.luzyanin.com, e-mail: kiriluz@mail.ru

ОКПО 77777777,

ИНН 777777777, КПП 777777777,

ОГРН 7777777777777

Исх. №77           от «19» ноября г.

СПРАВКА

Настоящая справка выдана Голубеву Роману Сергеевичу 1991 года рождения в том, что он действительно работает в обществе с ограниченной ответственностью Попугай Груп Консалтинг .

10 ноября г. принят на работу на должность экономиста (приказ о приеме на работу от 10.11.) N 77 л/с с ежемесячной заработной платой в размере 7 000,00 руб. (семь тысяч рублей ноль копеек).

2 февраля г. постоянно переведен на должность менеджера по клинингу (приказ о переводе от 02.02. N 7 л/с) с ежемесячной заработной платой в размере 27 000 руб. (двадцать семь тысяч рублей 00 коп.).

Генеральный директор                                                                                                                  Волнистый И.Г.

Как пишется приказ о приеме на работу образец

Образец заявления на прием на работу

Многие по старинке считают, что работа на новом предприятии начинается с момента написания заявления на прием на работу. Однако это мнение ошибочно. В настоящее время подобное заявление не играет никакой роли в трудоустройстве, а значит писать его вовсе не нужно.

Особенности заявления на прием на работу

Заявление на прием на работу пишется от руки и в произвольной форме

Заявление на прием на работу - это документ, составляемый вновь принятым на работу человеком и адресованный работодателю. Пишется он от руки и в произвольной форме.

Как правило, в заявлении на прием на работу присутствуют следующие реквизиты:

  • Вверху справа наименование компании, должности и ФИО руководителя, которому адресовано заявление
  • На следующей строке слово «от» и ФИО автора заявления
  • Иногда на следующей строке указываются паспортные данные и / или адрес по месту прописки (адрес по месту жительства)
  • Ниже в центре листа название документа – слово «заявление»
  • Изложение просьбы: «Прошу принять меня на работу на должность ______________ в отдел ______________ с «____» ____________ 201__ г. »)
  • Дата составления заявления
  • Подпись его автора
  • После написания заявление на прием на работу относят руководителю на согласование и подпись. В некоторых случаях на нем проставляется виза. Например, «подготовить документы для оформления приема на работу  _________ (ФИО автора заявления)».

    Внизу документа иногда проставляется отметка об исполнении. Например, «издан приказ о приеме на работу № ____ от «____» ____________ 201__ г.»

    Возможно, когда-то подобное заявление на прием на работу являлось основанием для заключения трудового договора. В настоящее время оно утратило свою актуальность. Объясним почему.

    Доказательство № 1 или Оформление приема на работу. С чего начать?

    Исходя из части 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ работодатель, до подписания трудового договора, обязан ознакомить сотрудника под роспись со всеми локальными актами, принятыми в организации и непосредственно относящимися к его трудовой деятельности. Например, с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.

    В законодательных актах РФ заявление на прием на работу не упомянуто

    Трудовые отношения между сотрудником и работодателем, согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, возникают на основании

  • заключенного между ними трудового договора (часть 1 ст. 16 ТК РФ) или
  • фактического допущения сотрудника к работе с ведома работодателя, но без оформления трудового договора (часть 2 ст. 16 ТК РФ)
  • После подписания обеими сторонами трудового договора, работодатель на его основании обязан издать приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу (часть 1 ст. 68 ТК РФ).

    А затем в течение трех дней с момента фактического начала трудовой деятельности объявить сотруднику приказ о приеме на работу под роспись (часть 2 ст. 68 ТК РФ).

    Таким образом, получается следующая цепочка событий:

    1. Ознакомление сотрудника с локальными актами предприятия под роспись
    2. Заключение трудового договора с подписями с обеих сторон
    3. Выход на работу
    4. Издание приказа о приеме на работу
    5. Объявление приказа о приеме на работу сотруднику под роспись

    Вывод: в Трудовом кодексе при описании порядка приема на работу (ст. 68 ТК РФ) ничего не сказано о необходимости написания заявления на прием на работу.

    Доказательство № 2 или Список необходимых документов при  приеме на работу

    При заключении трудового договора, согласно части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ, кандидату на вакантное место необходимо предъявить следующие документы:

  • Паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность)
  • Трудовую книжку. В исключительных случаях, типа поступления на работу впервые, работы на условиях совместительства, а также при утере трудовой книжки, ее не предъявляют (части 4 и 5 ст. 65 ТК РФ)
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Исключение: если человек поступает на работу впервые, свидетельство предъявлять не нужно. Оно будет оформляться самим работодателем (часть 4 ст. 65 ТК РФ)
  • Военный билет (только для военнообязанных лиц)
  • Дипломы и прочие документы об образовании или наличии специальных знаний, которые востребованы в данной профессии
  • В отдельных случаях, когда того требует специфика работы, возможно предъявление дополнительных документов. Однако это должно быть предусмотрено в любом из законодательных актов РФ. Например, в федеральном законе, в указе Президента, в постановлении Правительства и т.д. (часть 2 ст. 65 ТК РФ).

    Таким образом, в списке необходимых документов для поступления на работу не перечислено заявление на прием на работу. Из этого можно сделать вывод, что в нем необходимости. Кроме того, в Трудовом кодексе РФ прямо сказано, что «запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных» законодательными актами РФ (часть 3 ст. 65 ТК РФ).

    Развенчание мифов о заявлении на прием на работу

    Многие сотрудники службы управления персоналом, зная о ненужности заявления на прием на работу, продолжают его требовать, мотивируя тем, что:

    Заявление на прием на работу писать не нужно

    Миф 1. Внизу документа удобно делать приписку о необходимости выдать новую трудовую книжку в связи с ее утерей или поступлением на работу впервые.

    Мы считаем это нецелесообразным, потому что:

  • Подобная приписка требуется не часто, а заявление оформляется каждым сотрудником
  • В случае необходимости выдачи новой трудовой книжки лучше всего составлять отдельный документ, который впоследствии можно будет подшить к «Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них»
  • Миф 2 . В заявлении на прием на работу необходимо перечислять все документы для оформления на работу, предоставленные одновременно с ним.

    Это абсурдное требование, так как в большинстве случаев трудовой договор составляется непосредственно при трудоустраивающемся человеке или с документов снимаются копии, а оригиналы возвращаются владельцу. Исключение здесь составляет только трудовая книжка, которая изымается и остается храниться в отделе кадров вплоть до увольнения сотрудника с данного предприятия (о чем делается запись в книге учета движения трудовых книжек).

    Заявление на прием на работу – лишняя трата времени и бумаги!

    Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что требование обязательно составлять заявление на прием на работу является исключительно инициативой некоторых сотрудников службы управления персоналом. В законодательных актах оно не упомянуто вообще, а значит, прикладывать его при трудоустройстве к прочим документам нет необходимости.

    Источники:
    online-buhuchet.ru, xn----7sbqlhb0bsi2d6d.xn--p1ai, buhland.ru, luzyanin.com, www.signos.ru

    Следующие бланки:

    11 декабря 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения