Аннулировать приказы и трудовой договор о приеме на работу

Aug 20, 2018
  • 2018

Аннулирование трудового договора: оформляем документы

Вы долго искали кандидата на вакантное место и наконец подобрали. Заключили договор, начали оформлять документы, определили день начала работы. Но в этот день работник на работу не вышел. Как действовать в подобной ситуации? Вариантов несколько. Можно, например, ждать выхода работника и выяснять причины его отсутствия. Но Трудовой кодекс РФ предлагает воспользоваться правилами ст. 61 и аннулировать трудовой договор. Вроде бы все просто - в итоге договор считается незаключенным. Но на практике вопросов возникает немало. Нужно ли издавать приказ об аннулировании трудового договора? Что делать с трудовой книжкой несостоявшегося работника? На эти и другие вопросы мы ответим в нашей статье.

Нормы об аннулировании трудового договора появились в Трудовом кодексе РФ сравнительно недавно - с октября 2006 г. Правила, которые позволяют признать трудовой договор незаключенным, без негативных последствий для работодателя, конечно же, заслуживают внимания. Каждый кадровик должен понимать, какие действия нужно совершить в этой ситуации и какие документы оформить. Для начала давайте определимся, когда возможно аннулирование заключенного трудового договора.

КОГДА ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ АННУЛИРОВАН?

Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в день начала работы.

Как определить день начала работы?

Часть 2 ст. 61 Трудового кодекса РФ содержит следующее правило: работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Дата начала работы является условием, обязательным для включения в трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Например, в трудовом договоре, заключенном сторонами в пятницу, 28 сентября г. указано, что работник обязан приступить к работе в понедельник, 1 октября г.

Обратите внимание! Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу

Однако если по каким-то причинам в трудовом договоре дата начала работы не указана, это не значит, что трудовой договор недействителен или его придется дополнять недостающим условием. Часть 3 ст. 61 ТК РФ предусматривает, что если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором.

Например, трудовой договор вступил в силу 1 октября г. - в день его подписания сторонами. Дату начала работы стороны не определили, а значит, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей 2 октября г. (на следующий рабочий день).

Таким образом, день начала работы может определяться несколькими способами:

1) датой, указанной в трудовом договоре;

2) следующим рабочим днем после даты вступления трудового договора в силу.

В большинстве случаев работники приступают к работе в указанный день начала работы. Но иногда в силу разных обстоятельств это может не произойти.

Мы приняли на работу оператора упаковочной машины. И надо же такому случиться, что в первый же день его работы в упаковочном цехе произошло аварийное отключение электричества. Так как авария случилась до начала смены, оператор не приступил к исполнению своих обязанностей. Как должна быть оформлена такая ситуация?

В этой ситуации время, в течение которого работник не смог приступить к работе, должно расцениваться как простой не по вине работника. При этом работник, который вышел на работу в день начала работы, но не может к ней приступить, должен сообщить об этом работодателю (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Ни о каком аннулировании трудового договора в описанном случае речи, конечно, не идет.

Обратите внимание! Работодатель не обязан выяснять причины, по которым работник не приступил к работе в день начала работы

Чаще всего работники не приступают к работе в обусловленное время совершенно по другим причинам.

Например, может случиться такое, что день начала работы наступает, а работник на рабочем месте не появился, нет его и на следующий день. Работодатель, конечно, может подождать, когда работник выйдет на работу, выяснить причину его отсутствия и принять решение в зависимости от тех объяснений, которые представит работник (вплоть до увольнения за прогул). Но есть и другой вариант поведения работодателя, предусмотренный ч. 4 ст. 61 ТК РФ.

Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Причем сделать это можно сразу, не выясняя причин, по которым это произошло.

УСЛОВИЯ АННУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Итак, руководитель организации или другой уполномоченный представитель работодателя принял решение об аннулировании трудового договора. Какие последствия это влечет для сторон договора?

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, а значит, и у работника, и у работодателя отсутствуют любые обязательства, связанные с заключенным ранее трудовым договором.

В сентябре мы заключили трудовой договор с кандидатом на должность управляющего магазином. Но в день начала работы он не пришел в магазин, поэтому на следующий день мы трудовой договор аннулировали. Через несколько дней этот «работник» позвонил в отдел кадров и сказал, что попал в ДТП и сейчас находится в больнице. В первые дни после происшествия он даже связаться с нами не мог. Мы сказали ему, что трудовой договор аннулировали. Сейчас он выписался и спрашивает, может ли он прийти к нам на работу? Честно говоря, мы в нем заинтересованы, другого достойного кандидата так и не смогли подобрать. Как же это теперь оформить?

Аннулирование трудового договора означает, что трудовые правоотношения между сторонами не возникли. При этом аннулирование трудового договора не является препятствием для заключения другого (нового) трудового договора этими же сторонами, если они договорятся об этом. Поэтому, если вы придете к соглашению о работе с этим кандидатом, смело можете заключать трудовой договор и оформлять все документы о приеме его на работу в обычном порядке.

Обратите внимание! Аннулированный трудовой договор считается незаключенным

В рассмотренной ситуации прозвучало еще одно очень важное положение, предусмотренное ч. 4 ст. 61 ТК РФ. Оно имеет большое значение для принятия решения об аннулировании трудового договора. Дело в том, что аннулирование трудового договора при соблюдении определенных условий не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию. В законе предусмотрено право работника на получение пособия по временной нетрудоспособности, независимо от причин, по которым он не приступил к работе в день начала работы.

Так, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Каковы условия получения работником пособия по обязательному социальному страхованию?

Условие 1. Страховой случай наступил со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Условие 2. Пособие по обязательному социальному страхованию выплачивается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Например, трудовой договор заключен 9 октября г. Стороны в трудовом договоре определили, что днем начала работы является 11 октября. В этот день работник не приступил к работе, так как накануне (10 октября) заболел. Работодатель, не выясняя причин, по которым работник не приступил к работе, аннулировал трудовой договор 12 октября. Работнику будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, так как страховой случай (болезнь) наступил 10 октября, т. е. в период со дня заключения трудового договора (9 октября) и до дня его аннулирования (12 октября). При этом пособие выплачивается за период с 11 октября (со дня, когда работник должен был приступить к работе).

Работник не приступил к работе в день начала работы, трудовой договор аннулирован. Как выяснилось позже, это произошло из-за болезни работника. За какой период будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности?

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Однако ст. 6 Закона № 255-ФЗ предусматривает исключение из этого правила. Так, застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

ПРОЦЕДУРА АННУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В первую очередь давайте определим, какие документы оформлены кадровой службой на тот момент, когда принимается решение об аннулировании трудового договора.

Документ 1. Трудовой договор. Он уже заключен в письменной форме, подписан сторонами и один его экземпляр хранится у работодателя.

Документ 2. Приказ о приеме работника на работу. На основании заключенного трудового договора к этому моменту уже может быть издан и этот документ.

Здесь нужно отметить, что многие работодатели издают такой приказ только после фактического начала работы, и ч. 2 ст. 68 ТК РФ это позволяет, но так происходит не всегда.

Документ 3. Трудовая книжка работника. Скорее всего, она хранится у работодателя, так как была передана ему при оформлении приема на работу. Исключение составляют ситуации, когда работник впервые поступает на работу или трудовая книжка у него отсутствует.

Что же касается записи о приеме на работу в трудовой книжке, то в соответствии с правилами внесения такой записи, предусмотренными ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если буквально толковать это правило, то и запись о приеме на работу в трудовую книжку работника следует вносить только после того, как работник приступил к работе и отработал у работодателя не менее пяти дней. Однако на практике чаще всего запись в трудовую книжку вносится сразу после того, как в отдел кадров попадает подписанный приказ о приеме работника на работу. Таким образом, может получиться так, что трудовой договор аннулирован, а запись о приеме на работу в трудовую книжку уже внесена.

Теперь определим, что делать с оформленными документами и каким образом оформить аннулирование трудового договора? Многие полагают, что раз аннулирование трудового договора не влечет никаких последствий, то можно просто уничтожить его и никак это не оформлять. Такой вариант недопустим хотя бы потому, что у работника при названных выше условиях сохраняется право на обеспечение по социальному страхованию.

Работодатель вправе аннулировать трудовой договор только в том случае, если работник не приступил к работе в день начала работы. Значит, сначала необходимо подтвердить этот факт.

Какими документами можно подтвердить факт невыхода работника на работу?

Как правило, невыход работника на работу в день начала работы подтверждается актом об отсутствии работника на рабочем месте (приложение 1) . Также руководитель структурного подразделения, в котором должен работать работник, или его непосредственный руководитель могут составить докладную записку о том, что работник к работе не приступил (приложение 2) .

Cовет Подтвердите тот факт, что работник не приступил к работе в первый день работы, письменными документами

Эти документы передаются на рассмотрение руководителю организации или иному уполномоченному лицу. Представитель работодателя определяет меры, которые следует принять в связи с тем, что работник не приступил к работе в соответствии с заключенным трудовым договором.

Если работодатель принимает решение об аннулировании трудового договора, должен быть оформлен соответствующий приказ по личному составу, составленный в свободной текстовой форме. В тексте такого приказа (приложение 3) необходимо указать.

  • реквизиты аннулируемого трудового договора;
  • дату, с которой он аннулирован, т. е. считается незаключенным.
  • Если кадровая служба уже успела издать приказ о приеме работника на работу и внести запись в его трудовую книжку, то в приказе об аннулировании трудового договора необходимо указать, что приказ о приеме на работу подлежит отмене, а запись, внесенная в трудовую книжку, признается недействительной.

    На экземпляре трудового договора, который остается у работодателя, можно указать: «Трудовой договор аннулирован в связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала работы (ч. 4 ст. 61 ТК РФ)» .

    Если в трудовую книжку уже была внесена запись о приеме на работу, ее следует отменить. При этом нормативные акты, регламентирующие ведение трудовых книжек, не содержат правил внесения такой записи. Но это не означает, что внести в трудовую книжку исправления невозможно.

    Полагаем, что под следующим порядковым номером и с указанием в графе 2 даты аннулирования трудового договора в графе 3 трудовой книжки надо написать следующее : «Запись №. недействительна. Трудовой договор аннулирован» . В графе 4 делается ссылка на приказ об аннулировании трудового договора. А далее следует по аналогии с оформлением увольнения работника поставить в трудовой книжке подпись работника кадровой службы и печать работодателя (приложение 4) .

    Cовет Пропишите процедуру аннулирования трудового договора в локальном нормативном акте, с которым соискатель будет ознакомлен до подписания трудового договора

    Даже если запись о приеме на работу еще внести не успели, трудовая книжка уже хранится у работодателя, так как работник предъявил ее при заключении трудового договора. И возникает проблема с возвращением этой трудовой книжки ее владельцу.

    Полагаем, что при аннулировании трудового договора надо поступать точно так же, как и тогда, когда работник отказался получить трудовую книжку в день увольнения или ее невозможно вручить работнику в этот день по каким-то другим причинам. В этом случае необходимо направить владельцу трудовой книжки уведомление о том, что трудовой договор с ним аннулирован, и ему следует обратиться к работодателю за получением трудовой книжки или дать свое согласие на отправление ее по почте (приложение 5) .

    Аннулировать приказы и трудовой договор о приеме на работу

    Приложение 1

    Пример оформления акта об отсутствии работника на рабочем месте в день начала работы

    Аннулировать приказы и трудовой договор о приеме на работу

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПРИЁМ НА РАБОТУ (ЧАСТЬ 3).

    «…Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели . то трудовой договор аннулируется».

    «…Если работник не приступил к работе в день начала работы . установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор . Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.»

    Долгое время юристы спорили, что значит аннулировать договор. От ответа на этот вопрос зависели последствия аннулирования. Теперь законодатель дал ответ: аннулировать договор значит считать его незаключенным.

    Ранее на практике возникали проблемы в связи с тем, что аннулирование договора производилось только в случае неприступления работника к работе в течение недели:

    - приходилось ждать целую неделю, прежде чем принять другого работника на ту же должность, в то время как нередко это было остро необходимо для работодателя,

    - приходилось устанавливать причины неприступления работника к работе, уважительные они или нет,

    - проблемы, связанные с необходимостью оформления ряда документов - приказа о приеме на работу, трудовой книжки и др.

    Не был урегулирован вопрос с получением работником обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

    Теперь, как видите, вышеперечисленные проблемы законодатель попытался разрешить.

    Вместе с тем некоторые вопросы остались неосвещенными. Например, если в день начала работы работник не приступил к работе, вправе ли работодатель ждать его еще несколько дней и лишь потом аннулировать договор? И если да, то нужно ли оформлять при этом запись в трудовой книжке, когда работника ожидают более пяти дней? Видимо, ответов на эти вопросы нам придется ждать от законодателя еще несколько лет.

    Изменения коснулись и положений о выдаче копий документов, связанных с работой, добавлена обязанность работодателя выдать справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование по письменному заявлению работника. Уточнен срок выдачи копий документов – три рабочих, а не календарных дня (ст. 62 ТК РФ).

    Согласно ныне действующей редакции Трудового кодекса РФ

    Как уволить работника, который отработал только один день?

    Вопрос

    здравствуйте! Как уволить работника, который отработал только один день (какая статья ТК РФ). Трудовой договор подписан им, 1экз. выдан на руки, издан приказ о приеме и работник с ним ознакомлен. Утром на следующий день еще до начало рабочего времени пришел и сказал, что его работа не устраивает и работать он не будет. Приказ об увольнении будет той же датой, что и приказ о приеме. Спасибо

    Ответ

    В данном случае, возможны два варианта оформления не желания сотрудника работать. Аннулирование трудового договора и увольнение работника.

    Аннулирование трудового договора может быть осуществлено, только в том случае, если работник так и не приступил к выполнению трудовых обязанностей. Подобный вариант позволяет не заполнять трудовую книжку работника и оформлять иные документы, которые должны быть оформлены в процессе приёма на работу. Подробный порядок аннулирование Вы сможете найти в приложении к ответу.

    Увольнение работника следует оформить в случае, если сотрудник отработал хотя бы минимальное количество времени. В случае увольнения необходимо полностью соблюсти процедуру увольнения, включая заполнение трудовой книжки и личной карточки формы Т-2 на работника. В описанном Вами случае может быть использовано увольнение по собственному желанию работника без отработки ( http://1kadry.ru/ ) и увольнение по соглашению сторон ( http://1kadry.ru/ ).

    Учитывая, что в Вашем случае работник передумал работать до фактического начала работы, рекомендуем использовать процедуру аннулирования трудового договора. Подобный процесс более прост в оформлении и позволит не портить трудовую книжку работника.

    Подробности в материалах Системы:

    Ситуация: Как аннулировать трудовой договор, если сотрудник не вышел на работу в срок, указанный в договоре.

    Организация вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в трудовом договоре ( ч. 4 ст. 61 ТК РФ ).

    Для документального оформления аннулирования трудового договора по причине невыхода сотрудника на работу оформите следующие документы:

    акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;

    докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора;

    приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу ( письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0 ).

    Кроме того, запись об аннулировании трудового договора внесите в журнал регистрации трудовых договоров (при его наличии ).

    При этом вносить запись в трудовую книжку такому сотруднику не нужно ( письмо Роструда от 19 марта г. № 395-6-1 ).

    Однако если запись о приеме сотрудника на работу все же была внесена в трудовую книжку. то исправить ее нужно в общем порядке - признать недействительной.

    Пример оформления аннулирования трудового договора

    2 марта гражданин А.И. Иванов заключил трудовой договор с «Альфа».

    По условиям договора Иванов должен был выйти на работу 5 марта, однако сотрудник к работе в установленный срок не приступил.

    В его отсутствие были составлены акт и докладная записка на имя генерального директора организации об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

    5 марта руководитель издал приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу А.И. Иванова.

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    20.06.г.

    С уважением, Игорь Иванников,

    эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

    Аннулирование трудового договора. теория и практика

    N 2

    АННУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

    Что такое аннулирование трудового договора и чем оно отличается от обычного прекращения трудовых отношений посредством увольнения? С какими трудностями может столкнуться работодатель при аннулировании трудового договора? В каких случаях аннулировать трудовой договор нельзя? На эти и другие вопросы постараемся найти ответ в предлагаемой статье.

    Теория

    В ТК РФ имеется лишь одна статья, посвященная процедуре аннулирования трудового договора: ст. 61 ТК РФ, помимо регламентирования порядка вступления трудового договора в силу, предусмотрена и процедура его аннулирования.

    Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61). Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступает в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

    Для начала необходимо определить, а когда же трудовой договор считается вступившим в силу?

    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

    Частью 2 ст. 61 ТК РФ на работника возложена обязанность приступить к исполнению трудовых обязанностей начиная со дня, определенного трудовым договором. А если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

    Аннулирование и прекращение - большая разница?

    Некоторые кадровики до сих пор путают аннулирование трудового договора и его прекращение. Между тем эти два действия имеют совершенно разную природу и абсолютно разные последствия. На примере таблицы 1 проведем сравнительный анализ аннулирования и прекращения трудового договора.

    Таблица 1

    Анализ соотношения аннулирования и прекращения

    Аннулирование трудового договора

    Вакансия закрыта. Трудовой договор с кандидатом подписан. Казалось бы, теперь кадровику можно с облегчением вздохнуть -задача выполнена, новый работник готов приступить к исполнению своих обязанностей. Однако «новичок» может и отказаться от сотрудничества, a HR-y вновь придется искать подходящего специалиста и, кроме того, аннулировать трудовой договор отказавшегося.

    Ожидания не оправдались

    Для начала давайте вспомним, когда, по закону, вступает в силу трудовой договор (ст. 61 ТК РФ>, Это происходит;

    - либо со дня его подписания обеими сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или самим трудовым договором;

    - либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Человек должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если же конкретная дата там не указана, то ею считается следующий рабочий день после вступления договора в силу.

    Нередко происходит следующее: «новичок» в первый рабочий день понимает, что работа на деле не соответствует его представлениям. Возможно, на собеседовании вы намеренно не предоставили кандидату какую-то важную информацию или что-то упустили, не договорили, или сам он не понял, какие обязанности предстоит выполнять. Как итог - новичок в первый же рабочий» день прибегает в отдел кадров и просит вернуть ему трудовую книжку, удалить (или даже порвать) трудовой договор с приказом о приеме на работу и «забыть» об этом нелепом инциденте.

    Другая ситуация - новый сотрудник вообще не появился у вас или позвонил по телефону и сообщил, что нашел более достойное место. Что же делать кадровику с уже подписанными и зарегистрированными документами?

    Некоторые HR-ы. руководствуясь принципом «нет человека - нет проблемы», изымают трудовой договор вместе с приказом о приеме и отправляют в мусорную корзину. Однако такие кадровики, к сожалению, забывают, что другой, подписанный экземпляр документов, остается на руках у работника (или у работницы), а это может обернуться судебными разбирательствами в будущем, если человек вдруг возникнет и решит "Восстановиться".

    Процедура аннулирования

    Если сотрудник не приступил к обязанностям в положенный день, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Данная норма установлена ч. 4 ст. 61 ТК РФ. Аннулированный трудовой договор а этом случае считается незаключенным.

    До 6 октября 2006 г.(1) для инициации процедуры необходимо было ждать появление работника в течение недели и выяснять причины отсутствия (вдруг она уважительная - тогда все отменяется). На сегодня не имеет значения, почему работник не приступил к обязанностям в срок, обозначенный в трудовом договоре, поэтому работодатель вправе аннулировать договор в первый же день неявки даже заболевшего. Факт отсутствия человека в должный день в должном месте следует зафиксировать, составив соответствующий акт (Приложение 1). Если же инициатива разорвать едва начавшиеся отношения исходит от самого работника, то можно взять с него заявление об отказе приступать к делу (Приложение 2).

    Акт или личное заявление работника будут являться основанием для издания приказа об аннулировании трудового договора. (Приложение 3).

    На экземпляре трудового договора, который остается у работодателя, необходимо указать: "Трудовой договор аннулирован в связи с тем. что работник не приступил к работе в день начала работы (ч. 4 ст. 61 ТК РФ)».

    Запись в трудовой

    Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней . Руководствуясь данной нормой, можно сделать вывод, что если человек трудится менее пяти дней, то работодатель в этот период не обязан вносить в книжку никаких записей, а также оформлять новую трудовую сотруднику, принятому на работу впервые. Поэтому проблем с заполнением трудовой книжки не приступившего к обязанностям сотрудника быть не должно - ее без каких-либо записей возвращают владельцу.

    Но как поступить, если кадровик настолько «рьяно» исполняет свои обязанности и, не принимая во внимание сроки, указанные в ТК РФ, уже внес запись о приеме на работу в трудовую работника-отказника? Что же, в таком случае необходимо следовать «Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04. 2003 №225. Согласно п. 30 Правил ошибочная запись должна быть признана недействительной.

    ЭТО ВАЖНО

    Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения но обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со лил заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. i ст. 61 ТКРФ).

    Аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя: если организация заинтересована в специалисте и готова ждать era появления на рабочем месте (например, в случае болезни не приступившего к работе сотрудника), то аннулировать договор не стоит.

    Нормативная база

    -Трудовой кодекс РФ: ст.61.

    - Федеральный закон от 3006.2006 № 90-ФЗ *О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».

    - Постановление Прапигельсгва РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках".

    Дата вступления в силу изменений в ТК РФ, внесенных Федеральным законам от 30.062006 Л/« 90-ФЗ.

    Источники:
    www.pro-personal.ru, subschet.ru, www.kdelo.ru, www.hr-portal.ru, www.hrmaximum.ru

    Следующие бланки:

    20 августа 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения