Приказ об установлении режима рабочего времени образец картинки

Dec 13, 2017
  • 2017

Какова процедура отмены неполного рабочего времени?

На предприятии в период с 01.05.09 по 30.09.09 введен режим неполного рабочего времени, работникам выданы уведомления, оформлены доп.соглашения, введены изменения в Правила внутреннего распорядка дня. С 01.08.09 возникла необходимость отмены режима неполного рабочего времени. Как правильно оформить приказ, доп.соглашения, ограничить изменения в Правилах внутреннего распорядка дня (во всех документах стоит период действия по 30.09.09г.)?

Прежде всего, следует отметить, что при введении режима неполного рабочего времени дополнительные соглашения не заключаются, изменения в Правила внутреннего трудового распорядка не вносятся. Процедура введения режима неполного рабочего времени прописана в статье 74 Трудового кодекса http://www.kdelo.ru/law/themes/341. Что касается издания приказа, то унифицированной форма для этого не установлено, поэтому приказ пишется в свободной форме.

Что делать если сотрудник работает по совместительству?

Добрый день форумчане.

Я работаю инженером по ОТ И ТБ в образовательном учреждении.

Наш сотрудник устроился по совместительству в соседнюю школу и в перерывах между занятиями(так называемые окна) ходит преподавать к соседям. Идти сотруднику приходится по улице с переходом дороги с интенсивным движением и по лесопарку, по времени составляет 10-15 минут. Во время перехода возможно все, от простого падения до ДТП.

Вопросы:

  • Кто несет ответственность за жизнь и здоровье данного сотрудника в момент перехода с основной работы на дополнительную?
  • Кто обязан проводить расследование и оформление н.с. в случае получения травмы при этих переходах?

  • Какие необходимо оформить регламентирующие, юридически правовые документы в данном случае?

    Приказы о переводе

    Приказ об установлении режима рабочего времени образец картинки

    Приказы о переводе (перемещении) работников на другую работу (должность) у того же предприятия готовятся и оформляются на основании решения собственника (уполномоченного им органа) и заявления работника.

    причины перевода на другую должность, работу (в связи с производственной необходимостью; по состоянию здоровья в связи с беременностью или невозможностью выполнять предыдущую работу женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет для замены отсутствующего работника);

    Работник, который переводится в другое место, отчитывается там, где работал, о возвращении инструмента, спецодежды и др. снимается с табельного учета, проходит, в случае необходимости, медицинский осмотр, повторный инструктаж по технике безопасности.

    Перевод на другую работу у того же предприятия, а также перевод в другую местность, хотя бы разок с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда работник переводится временно на другую работу в случае производственной необходимости. замены отсутствующего работника (ст. 32 КЗоТ Украины).

    Не считается переводом на другую работу и нс требует согласия работника перемещение его у того же предприятия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работать на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, если эта работа нс противопоказана ему по состоянию здоровья, а также изменения существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности (ст. 32 КЗоТ Украины).

    О следующей изменении существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей) работник должен быть уведомлен нс позднее, чем за два месяца. Образец донос о переводе на другую работу приведен ниже.

    Другие статьи по теме:

    Приказ об установлении режима рабочего времени образец картинки Начало » Новости » Архив новостей года » Продолжительность рабочего времени инвалидов и оплата их труда

    Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181- ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее Закон N 181-ФЗ) и зависят от группы инвалидности и от степени утраты трудоспособности инвалида.

    Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико - социальной экспертизы в порядке, установленном положениями главы II Закона N 181- ФЗ и постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (далее Порядок признания лица инвалидом). При установлении группы инвалидности руководствуются классификациями и критериями, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г.

    N 1013 - н (1, 2 или 3 степень ограничения).

    Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации ( пункт 36 Порядка признания лица инвалидом).

    В силу статьи 224 ТК РФ и статьи 11 Закона № 181 - ФЗ индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее ИПР) обязательна для исполнения организацией, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.

    Однако инвалид вправе отказаться от реализации ИПР как в части, так и в целом. В этом случае согласно части 7 статьи 11 Закона № 181 - ФЗ организация освобождается от ответственности за исполнение ИПР работника - инвалида.

    Часть вторая статьи 23 Закона № 181 - ФЗ устанавливает общее требование, согласно которому в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается устанавливать такие условия труда инвалидам, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Это касается условий об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков и других условий труда.

    Согласно положениям статьи 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (статья 94 ТК РФ). Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации (ИПР).

    Сохранение полной оплаты труда означает, что если работнику - инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, то за полностью проработанный месяц (несмотря на то, что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени ) он получит зарплату в размере этого оклада.

    При этом различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме (письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).

    Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. По общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

    Однако исходя из положений статей 11, 23 Закона № 181 - ФЗ и статей 93, 94, 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида III группы оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких - либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    На основании статей 96, 99, 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы.

    Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (статья 23 Закона № 181 - ФЗ). В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.

    С момента уведомления работодателя о присвоении группы инвалидности и предъявления работодателю медицинского заключения такие условия труда работника, как, например, условия о продолжительности рабочего времени, о ежегодном оплачиваемом отпуске и другие условия, определенные трудовым договором, должны быть приведены в соответствие с требованиями ТК РФ и Закона N 181-ФЗ. Изменение же условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому с таким работником работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым соот-ветствующие условия трудового договора будут изменены.

    Е.Н. Деева, главный специалист отдела регулирования трудовых отношений

    Сколько лет хранятся заявления о согласие работать за меньшую ставку?

    Вопрос

    Добрый день! Мы, муниципальное бюджетное образовательное учреждение - школа искусств. На основании Коллективного договора при нагрузке на меньшую педагогическую ставку работник пишет заявление- согласие работать на меньшую ставку. Сколько лет храниться подобные заявления и должны ли мы выдать копии этих заявлении работнику по требованию за последние 10 лет? Заранее благодарю

    Ответ

    Сначала хотелось обратить внимание на порядок оформления изменения педагогической нагрузки педагогу :

    Педагогическая нагрузка в обязательном порядке включалась и включается в трудовой договор с педагогическим работником. Соответственно, при изменении нагрузки в трудовой договор вносятся изменения. Изменения могут вноситься как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В последнем случае в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса и п. 5 Приложения к приказу Минобрнауки РФ от 24.12. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" работник необходимо было уведомить не позднее чем за 2 месяца до изменения его нагрузки. Если работник согласен на изменение нагрузки, то заключаться должно доп. соглашение к трудовому договору. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему должны храниться не менее 75 лет после увольнения работника. ( п. 657 Перечня, увт. Приказом Минобрнауки РФ от 24.12. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников")

    На основании дополнительного соглашения к трудовому договору должен быть издан приказ об установлении работнику новой нагрузки, внесены изменения в тарификацию. И приказ (приказ по личному составу со сроком хранения 75 лет ) и тарификационный список (тарификация) должны храниться 75 лет ( п. 594 Перечня, утвержденного Приказом Минобрнауки РФ от 24.12. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников")

    Таким образом, заявление работника нужно только в том случае, если инициатива об изменении нагрузки исходит от него. В противном случае у вас должно быть оформлено именно соглашение об изменении нагрузки ( ст. 72 Трудового Кодекса РФ)

    Сроки хранения уведомлений. если на их основании произведено увольнение работника ( в вашем случае это было возможно. т.к. при несогласии работника на изменение условий его труда он мог быть уволен по п. 7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ). при условии, что данные уведомления не включены в личное дело работника - 75 лет ( п. 654 названного Перечня).

    Заявления работников, влекущие изменение трудовых отношений, как правило, хранятся в личном деле работника и согласно п. 655 Перечня хранятся, как и все документы личного дела 75 лет. Если вы оформляете некое заявление-соглашение, то оно (а) должно храниться в личном деле работника ; (б) срок хранения - 75 лет.

    Если в соответствии с положениями о кадровом делопроизводстве в вашей организации заявления хранятся отдельно от личных дел(например, в отдельном деле). то сроки хранения таких заявлений - 5 лет. Однако, этот подход допустим только в том случае, если у вас отдельно 75 лет хранится доп. соглашение к трудовому договору об изменении нагрузки.

    Документы о нагрузке нужны педагогическому работнику для подтверждения его права на досрочную пенсию. Указанные документы вы должны предоставить работнику и через 10 и через 75 лет.

    Подробности в материалах Системы:

    Ответ: Как установить режим работы педагогическому работнику.

    статьи 92. 333 Трудового кодекса РФ;

    статья 47 Закона от 29 декабря г. № 273-ФЗ;

    Сокращенная продолжительность рабочего времени

    Педагогическим работникам устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 36 часов в неделю ( ст. 333 ТК РФ. ст. 47 Закона от 29 декабря г. № 273-ФЗ ). В зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда педагогическим работникам может быть установлена и иная (менее 36 часов) продолжительность сокращенной рабочей недели ( приказ Минобрнауки России от 24 декабря г. № 2075 ).

    Так, старшим воспитателям образовательных организаций устанавливается 30-часовая рабочая неделя. Норма, равная 18 часам в неделю, определяется для учителей 1-11 классов образовательных организаций, реализующих общеобразовательные программы (в т. ч. специальные (коррекционные) программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья) ( п. 2 приложения к приказу Минобрнауки России от 24 декабря г. № 2075 ). Указанная норма определена в астрономических часах и включает в себя проводимые уроки (независимо от их продолжительности) и короткие перерывы (перемены) между ними.

    Указанные нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы педагогических работников установлены в астрономических часах и включают в себя проводимые уроки (независимо от их продолжительности), короткие перерывы (перемены) между ними, а также методическую и воспитательную работу.

    Таким образом, в зависимости от специфики деятельности для одних категорий педагогических работников устанавливается общая продолжительность рабочего времени, для других - продолжительность только нормированной его части, включающей проведение уроков, учебных занятий.

    Другую часть педагогической работы работники, ведущие преподавательскую деятельность, выполняют в течение рабочего времени, количество часов которого не конкретизировано.

    В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включают:

    учебную (преподавательскую) и воспитательную работу;

    индивидуальную работу с обучающимися;

    научную, творческую и исследовательскую деятельность;

    другие виды педагогических работ, предусмотренные должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом;

    методическую, подготовительную, организационную, диагностическую работу по ведению мониторинга;

    работу, предусмотренную планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

    Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяют локальным актом образовательной организации, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

    За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

    Учебная нагрузка

    Объем учебной нагрузки устанавливайте исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий работы в конкретной образовательной организации (например, п. 66 Типового положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196 ). Этот объем определяется до начала нового учебного года.

    Учебная нагрузка конкретного педагогического работника, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку зарплаты, устанавливается только с письменного согласия педагогического работника.

    Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника необходимо закрепить в его трудовом договоре ( ст. 47 Закона от 29 декабря г. № 273-ФЗ ). Соответственно, изменение учебной нагрузки означает изменение условия трудового договора и может быть произведено только по письменному соглашению сторон.

    Исключением из этого правила является случай уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня), что является основанием для снижения указанной в трудовом договоре учебной нагрузки по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.

    При установлении на новый учебный год учебной нагрузки педагогических работников, для которых данная общеобразовательная организация является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

    Внимание: об изменении учебной нагрузки в новом учебном году администрация образовательной организации обязана предупредить работника не позднее чем за два месяца до его начала ( ст. 74 ТК РФ ).

    Особенности режима рабочего времени

    Установленный для педагогического работника объем учебной нагрузки определяет нормированную часть его рабочего времени. По общему правилу количеству часов учебной нагрузки соответствует количество проводимых учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

    Продолжительность учебных занятий и перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке (например, СанПиН 2.4.2.2821-10. утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29 декабря г. № 189 ).

    Выполнение преподавательской работы регулируется непосредственно расписанием учебных занятий ( п. 2.2 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 ).

    Другая часть педагогической работы, не конкретизированная по количеству часов, регламентируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

    Дни недели или иные периоды времени, в течение которых образовательная организация осуществляет свою деятельность, свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий и выполнения иных обязанностей, которые регулируются графиками и планами, педагогические работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям в качестве так называемых методических дней и т. п.

    Период каникул или время отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим и иным основаниям является для педагогических работников рабочим временем.

    Режим рабочего времени педагогических работников образовательных организаций определяется с учетом режима деятельности этих организаций (круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников), пребывание в течение определенного времени, сезона, сменность учебных занятий и т. п.).

    Режим работы педагогических работников устанавливается Правилами трудового распорядка образовательной организации, графиками работы и расписанием занятий, коллективным договором, трудовым договором в соответствии с действующим законодательством ( ст. 47 Закона от 29 декабря г. № 273-ФЗ. п. 1.2 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 ).

    Внимание: работник должен быть ознакомлен под подпись с Правилами трудового распорядка, коллективным договором, расписанием занятий, графиками работы, дежурств и иными нормативными документами, регламентирующими режим его рабочего времени и времени отдыха ( ст. 68 ТК РФ ).

    Александр Завгородний,

    доцент, к. ю. н. доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

    2.Правовая база. МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПРИКАЗ

    от 25 августа года N 558

    приказываю:

    Приказ без приложения опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти N 38. - Прим.ред.

    2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

    Источники:
    hr-anticrisis.ru, www.ohranatruda.ru, servek-museum.ru, czn.kurganobl.ru, www.kdelo.ru

    Следующие бланки:

  • 13 декабря 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения