Образец приказа об удержании денежных средств за обучение

Dec 13, 2017
  • 2017

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 19.04. N 33А-1674/

Разделы:

Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено

председательствующего Ильичевой Т.В.

судей Киреевой И.А. Эдвардс А.А.

при секретаре Г.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ЗАО "Совфрахт-Приморск" - М. на решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 08 февраля года, которым частично удовлетворены исковые требования Д. <. > к ЗАО "Совфрахт-Приморск" о признании приказа незаконным и взыскании денежных средств.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Киреевой И.А. объяснения представителя ЗАО "Совфрахт-Приморск" - М. поддержавшего доводы жалобы, возражения Д. и его представителя П. против удовлетворения жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

Д. обратился в суд с требованиями к ЗАО "Совфрахт-Приморск" о признании дополнительного соглашения от 15.06. к трудовому договору N 77/1005 от 17.10.2005 недействительным (ничтожным), признании приказа N 708-од от 07.09. об удержании из заработной денежных средств незаконным, взыскании удержанных денежных средств в размере <. > рублей, а также взыскании судебных издержек на оплату проезда на судебные заседания - <. > рублей, расходов на оплату услуг представителя - <. > рублей, компенсации морального вреда <. > рублей.

В обоснование требований указал, что 17.10.2005 между ним и ЗАО "Совфрахт-Приморск" заключен трудовой договор, 19.10.2005 он принят на работу на буксир "Русич" на должность сменного помощника капитана. 26.08. им написано заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, на основании которого 05.09. подготовлен приказ о прекращении с ним трудового договора с 19.09.. Ему для ознакомления 07.09. предоставлен приказ N 708-од о возмещении затрат, связанных с обучением работника, согласно которому из его заработной платы за август года удерживаются денежные средства в размере <. > рублей.

Удержание произведено на основании дополнительного соглашения от 15.06., согласно которому работник обязуется возместить по требованию работодателя денежные средства в сумме, исчисленной пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени от суммы <. > рублей, выплаченной работодателем в качестве оплаты обучения работника. Считает, что работодатель при увольнении в силу положений ст. 137 ТК РФ не имел законного права удерживать без его согласия из заработной платы денежную сумму в размере <. > рублей. Дополнительное соглашение нельзя признать соглашением об обучении с работником или ученическим договором. Оно составлено после окончания обучения, не содержит существенных условий договора, в том числе, каких-либо сведений, касающихся самих программ, сроков прохождения обучения, места прохождения обучения, обучения с отрывом или без отрыва от производства, обязанности работника представить свидетельства о прохождении обучения. Дополнительное соглашение является ничтожным как не отвечающее требованиям закона. Работодатель не имел права удерживать денежные средства за обучение самостоятельно, не в судебном порядке. Поскольку в результате незаконного удержания с него денежных средств из заработной платы ему причинен моральный вред, просит взыскать компенсацию в размере <. > рублей.

Представителем ответчика ЗАО "Совфрахт-Приморск" заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд с требованием о признании дополнительного соглашения недействительным.

Судом постановлено решение, которым исковые требования Д. к ЗАО "Совфрахт-Приморск" удовлетворены частично: признан незаконным приказ N 708-од от 07.09. "О возмещении затрат, связанных с обучением работника"; взысканы с ЗАО "Совфрахт-Приморск" в пользу Д. денежные средства в размере <. > рублей, в счет компенсации морального вреда <. > рублей, а также, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в сумме <. > рублей, расходы на проезд в связи с явкой в суд в размере <. > рублей. В удовлетворении остальной части иска Д. к ЗАО "Совфрахт-Приморск" отказано. Взыскана с ЗАО "Совфрахт-Приморск" государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <. > рублей.

В апелляционной жалобе представитель ЗАО "Совфрахт-Приморск", ссылаясь на незаконность судебного решения, вынесенного с нарушением норм материального права, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. Указывает, что судом не применены положения ст. ст. 249 и 248 ТК РФ, не учтена правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, не принято во внимание, что обучение проведено на добровольном и согласованном волеизъявлении сторон трудового договора, что подтверждается заключенным между ними дополнительным соглашением. Удержание произведено из заработной платы с соблюдением процедуры привлечения к материальной ответственности. Полагает, что отказ истца добровольно возместить затраты на обучение и дать объяснения своему поведению доказывает внутреннее виновное отношение работника к требованиям работодателя.

В возражениях на апелляционную жалобу Д. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, считает, что ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, в которых возможны удержания из заработной платы работника. Основания для удержания денежных средств из его заработной платы отсутствовали. Ответчиком не предоставлено доказательств совершения им, Д. виновных действий, повлекших причинение ответчику прямого действительного ущерба. Ссылка ЗАО "Совфрахт-Приморск" на то, что в Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно обжаловалась возможность удержания из заработной платы работника на основании ст. 248 ТК РФ, и законоположение признано не противоречащим Конституции Российской Федерации, необоснованна.

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда, рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, оценив имеющиеся доказательства, проверив, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены решения суда первой инстанции, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 17.10.2005 между ЗАО "Совфрахт-Приморск" и Д. заключен трудовой договор N 77/1005.

На основании приказа о приеме на работу N 111 от 17.10.2005 Д. с 19.10.2005 принят на работу в ЗАО "Совфрахт-Приморск" сменным помощником капитана на буксир <. >

В заявлении от 06.05. Д. просил направить его на курсы для продления действий диплома и поддержания в должности "Старший помощник капитана" без ограничений, а также оплатить указанные курсы.

01.06. между работником Д. и ЗАО "Совфрахт-Приморск" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 77/1005 от 17.10.2005. Согласно данному соглашению раздел 2.9 (обязанности работника) трудового договора дополнен пунктом следующего содержания: поддерживать квалификацию диплома в соответствии с занимаемой должностью и свидетельством о минимальном безопасном составе экипажа судна. Указанное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, и вступило в силу с 01 июня года, работником не оспорено.

Д. проходил профессиональное обучение (переобучение) в ГОУ СПО Санкт-Петербургский морской технический колледж по направлению ЗАО "Совфрахт-Приморск" от 03.06..

Д. пройдено обучение по двум программам. Получены свидетельства от 16.06. и 11.06..

Согласно счету N 371 от 15.06. и платежному поручению N 1369 от 21.05. ЗАО "Совфрахт-Приморск" в счет оплаты обучения перечислено <. > рублей.

15.06. между Д. и ЗАО "Совфрахт-Приморск" заключено дополнительное соглашение, согласно которому раздел 9 трудового договора N 77/1005 от 17.10.2005 дополнен п. 9.6: в связи с оплатой работодателем переподготовки работника, последний обязуется проработать не менее 3 лет после составления настоящего соглашения у работодателя. А также п. 9.7: работник обязуется возместить по требованию работодателя денежные средства в сумме, исчисленной пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени от суммы <. > рублей, выплаченной работодателем в качестве оплаты обучения работника (счет N 371 от 15.06.) в случаях: увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы; увольнения работника по ст. 77 ТК РФ, исключая п. 8 и п. 10.

Настоящее соглашение вступило в силу с 15 июня года и является неотъемлемой частью трудового договора.

26.08. Д. написано заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию.

Приказом N 37 от 05.09. по п. 3 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника прекращено действие трудового договора от 17.10.2005, Д. уволен с 19.09..

Согласно приказу N 708-од от 07.09. на основании акта по результатам проверки причин и размера ущерба, причиненного работником от 07.09., дополнительного соглашения от 15.06., главному бухгалтеру приказано удержать из заработной платы Д. за август года денежные средства в размере <. > рублей, затраченных на обучение работника. С данным приказом Д. ознакомлен 08.09..

Удовлетворяя исковые требования в части, суд исходил из того, что статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда возможно удержание из заработной платы работника. Приказ об удержании из заработной платы денежных средств является незаконным ввиду отсутствия оснований для удержания. Посчитав, что действиями ответчика, связанными с незаконным удержанием денежных средств, истцу последнему причинены нравственные страдания, выразившиеся в лишении возможности пользоваться результатами своего труда, распоряжаться причитающимися денежными средствами, суд взыскал компенсацию морального вреда.

Ссылка представителя ответчика на положения ст. 248 ТК РФ судом признана необоснованной.

При этом суд указал, что требования о признании дополнительного соглашения недействительным (ничтожным) не подлежат удовлетворению, поскольку пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Кроме того, указанное соглашение заключено сторонами добровольно и направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда об отсутствии оснований для удержания из заработной платы Д. денежных средств, поскольку они сделаны при неправильном применении норм материального права.

Ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Проанализировав приведенные нормы права с учетом обстоятельств данного спора, судебная коллегия приходит к выводу о том, что сторонами трудового договора - работником и работодателем было достигнуто соглашение по условиям обучения работника за счет работодателя. При этом установлена гарантия, что в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, он возмещает по требованию работодателя понесенные последним затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Учитывая, что увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин последовало до истечения трех лет после окончания обучения, работодатель понес ущерб, который исходя из положений ст. 248, 249 ТК РФ и условий дополнительного соглашения к трудовому договору, соответствующему требованиям закона, подлежит возмещению Д. пропорционально не отработанному от условленных 3 лет периоду.

Также судебная коллегия принимает во внимание, что дополнительные соглашения от 01.06. и 15.06. Д. в предусмотренный законом срок не обжаловались, достоверных и доказанных сведений о том, что заключение соглашений не носило добровольного характера не имеется.

Месячный срок для взыскания денежных средств не истек, сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, не превышает средний месячный заработок работника, позиция Д. о том, что во внесудебном порядке взыскание не могло быть произведено, основана на ошибочном толковании положений ст. 248 ТК РФ.

При таких основаниях решение суда об отказе в признании приказа незаконным и взыскании денежных средств подлежит отмене как постановленное при неправильном применении норм материального права. Поскольку обстоятельства, имеющие существенное значение, судом установлены правильно, судебная коллегия находит возможным вынести решение, об отказе в их удовлетворении. Поскольку исковые требования о компенсации морального вреда, а также судебных издержек удовлетворены судом вследствие удовлетворения требований о признании приказа незаконным и взыскании удержанных сумм, в удовлетворении данных требований судебная коллегия полагает необходимым отказать ввиду отказа в удовлетворении требований, из которых они вытекают.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327 - 327.1, 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

определила:

решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 08 февраля года отменить.

В удовлетворении исковых требований Д. отказать в полном объеме.

Каковы правила заключения и разрыва ученического договора (при нарушении его без уважительных причин одной из сторон)?

Вопрос

Здравствуете!

Сотрудник учится в институте ( первый год, учиться еще два года) за счет компании! С ним заключен ученический договор; по окончании учебы должен отработать три года! Подскажите, в каких случаях он не обязан отрабатывать? И если он хочет уволиться без отработки и не возмещая затраченные средства на учебу (в связи с тем что задерживается выплата зарплаты) может ли это являться уважительной причиной ?

Ответ

Взыскать затраты на обучение сотрудника можно только в том случае, если он нарушил условия ученического договора без уважительных причин. прекратил обучение, не приступил к работе после окончания обучения либо уволился до окончания установленного в ученическом договоре срока отработки.

Срок, который сотрудник должен отработать в организации после окончания обучения, должен быть указан в ученическом договоре, иначе работодатель не сможет возместить затраты на обучение.

Трудовым кодексом РФ не установлено, что именно подразумевается под уважительными причинами.

В связи с этим можно воспользоваться Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980.

Согласно п. 1 данного документа причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие: - перевода одного из супругов на работу в другую местность, направления одного из супругов на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность; - болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); - необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; - переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства; - избрания на должности, замещаемые по конкурсу; - зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру; - нарушения администрацией коллективного или трудового договора. В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако это не лишает возможности работника обратиться в суд, если он не согласен с мнением работодателя по поводу уважительности причины увольнения. В этом случае вопрос уважительности причины увольнения работника до истечения срока работы, предусмотренного трудовым договором или соглашением об обучении, будет решать суд.

Таким образом, можно сказать, что обязанность возместить работодателю затраты на обучение возлагается на работника только в том случае, когда не выполнил свои обязательства по договору без уважительных причин .

Если сотрудник уволился по уважительной причине (например, в связи с тем, что работодатель не выполняет свои обязательства и не выплачивает заработную плату), то он не должен возмещать работодателю затраты на обучение. Однако в данном случае необходимо, чтобы факт нарушения законодательства о труде был должным образом установлен до даты увольнения работника компетентным органом. инспекцией по труду, судом - по иску работка о взыскании заработной платы.

Подробнее в материалах Системы:

  1. Ответ: Как заключить ученический договор

Стороны ученического договора

Организация может заключить два вида ученического договора - на переобучение специалиста и на профессиональное обучение.

Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями). Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации.

Об этом говорится в статье 198 Трудового кодекса РФ.

Время обучения В процессе обучения можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы ( ч. 1 ст. 198 ТК РФ ). По общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91. 203 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения. Например, время обучения и работы сотрудника не может превышать 35 часов, если: - возраст сотрудника от 16 до 18 лет; - обучающийся сотрудник является инвалидом I или II группы.

Если ученику еще не исполнилось 16 лет, то время его обучения и работы не может быть более 24 часов в неделю. Об этом сказано в части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Порядок заключения ученического договора

Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ( ч. 2 ст. 198 ТК РФ ).

Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени. В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение * ( ст. 207 ТК РФ ). Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется ( письмо Роструда от 13 апреля г. № 549-6-1 ).

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение.

Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации. Такой порядок предусмотрен в статье 199 Трудового кодекса РФ.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ.

Срок обучения

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Таким образом, срок обучения организация определяет для каждого случая индивидуально. Это следует из положений части 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ. Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается ( ч. 2 ст. 201 ТК РФ ).

Формы обучения Ученичество может быть организовано в разных формах. Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения. Об этом говорится в статье 202 Трудового кодекса РФ. Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации.

Оплата ученичества

В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ. Такие правила установлены в части 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ.

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эту работу нужно оплатить отдельно по установленным расценкам. Об этом сказано в части 2 статьи 204 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в каком документе должны быть установлены эти расценки. Поэтому их можно прописать в ученическом договоре.

Если сотрудник учится без отрыва от работы, то за время обучения он получит стипендию, предусмотренную ученическим договором, а за время работы - зарплату, предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному времени. Возможность совмещать обучение и работу на условиях неполного рабочего времени прямо предусмотрена в части 2 статьи 203 Трудового кодекса РФ. Командировка и сверхурочная работа в период ученичества В период действия ученического договора сотрудника нельзя привлечь к сверхурочным работам и направить в командировку, не связанную с ученичеством ( ч. 3 ст. 203 ТК РФ ).

Испытательный срок бывшему ученику

Если соискатель успешно прошел обучение по ученическому договору и был принят на работу, ему нельзя установить испытательный срок ( ст. 207 ТК РФ ). Ответственность за нарушение трудового законодательства

За нарушение трудового законодательства в процессе организации и проведения обучения предусмотрена административная ответственность ( ст. 5.27 КоАП РФ ). Обнаружить нарушение законодательства инспекторы Государственной инспекции труда могут в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника. Ситуация: Должен ли сотрудник возмещать расходы на обучение, если конкретный срок отработки после окончания обучения в договоре (соглашении) с сотрудником не указан

Н ет, не должен.

Возмещение затрат на обучение возможно лишь в случае увольнения сотрудника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки ( ст. 249 ТК РФ ). Срок отработки должен быть указан в дополнительном соглашении к трудовому договору либо в ученическом договоре (ст. 72. 199 ТК РФ). При отсутствии срока отработки работодатель лишается права требовать с сотрудника возмещения затрат на обучение независимо от основания и срока увольнения. Правомерность такого подхода подтверждается разъяснениями специалистов Роструда в письме от 13 апреля г. № 549-6-1.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Как произвести удержание из зарплаты сотрудника по инициативе организации

Случаи удержания

По инициативе руководства организации (администрации) из заработка сотрудника можно удержать:

- неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты;

- суммы пособий (больничного и пособия по беременности и родам), излишне выплаченные в случае счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка) или неправомерных действий сотрудника (например, сотрудник скрыл сведения, влияющие на размер пособия).

Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб (ст. 238 и 240 ТК РФ). При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба (те убытки, которые можно точно посчитать), упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает ( ст. 238 ТК РФ ).

Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т. д. Полный перечень таких ситуаций приведен в статье 239 Трудового кодекса РФ.

Организация не вправе удерживать из зарплаты сотрудника никакие другие суммы, кроме тех, которые предусмотрены трудовым законодательством (НДФЛ, удержания по исполнительным листам и т. д.). Так, например, по инициативе организации нельзя удержать из зарплаты сотрудника денежные средства для погашения кредита. Такие суммы сотрудник может возместить только по собственной инициативе: внеся деньги в кассу организации, или оформив заявление с просьбой удерживать средства из его зарплаты.

Внимание: за удержание из зарплаты сумм, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, организация несет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ ).

Документальное оформление

Чтобы удержать какую-либо сумму из зарплаты сотрудника, руководитель организации должен выпустить приказ .

Приказ надо издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно рассчитанных выплат. Исключение - взыскание с увольняющегося сотрудника сумм, начисленных за неотработанные дни отпуска. Для удержания этих сумм месячный срок не действует.

Такой порядок прописан в статье 137 Трудового кодекса РФ.

Для удержания сумм в погашение материального ущерба, нанесенного организации, руководитель также должен издать приказ в месячный срок. Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь. Это установлено статьей 248 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник не согласен с основаниями и размером удержания, то за взысканием недостающих сумм организация должна будет обратиться в суд (ст. 137. 248 и 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ ). В суд придется обратиться и в том случае, если в течение месяца, отведенного Трудовым кодексом РФ, руководитель не выпустил приказ об удержании.

Пример оформления удержаний из зарплаты сотрудника, производимых по инициативе администрации

Экономисту организации А.С. Кондратьеву начислена зарплата в размере 7000 руб.

Из этой суммы сотрудник должен оплатить:

членские взносы - 100 руб.;

своевременно не возвращенные подотчетные суммы (аванс на служебную командировку) - 1000 руб.;

платежи в погашение кредита на покупку товаров - 500 руб.

По инициативе администрации из зарплаты Кондратьева можно удержать только 1000 руб. задолженности по подотчетным суммам.

Руководитель организации издал приказ об удержании задолженности по подотчетным суммам.

Остальные удержания организация может произвести только по инициативе самого сотрудника (по его заявлению).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Ситуация: Как удержать задолженность с сотрудника, который увольняется. Удержания производятся по инициативе организации

Из последней зарплаты к выдаче удержите всю сумму задолженности. Даже если она превышает 20 процентов от суммы зарплаты в этом месяце. Правила, установленные частью 1 статьи 138 Трудового кодекса РФ, в данном случае не действуют. Такой позиции придерживаются сотрудники Минздравсоцразвития России. Исходя из системного толкования статей 137. 138 и 140 Трудового кодекса РФ ограничение на удержание в размере 20 процентов от причитающейся зарплаты действует только при ежемесячной выплате зарплаты. При увольнении сотрудника можно взыскать всю сумму задолженности.

Совет редактора: поскольку в законодательстве прямо не прописано, что в рассматриваемой ситуации можно не соблюдать ограничение, установленное частью 1 статьи 138 Трудового кодекса РФ, заручитесь письменным согласием сотрудника на удержание в полном размере. Это позволит избежать возможности возникновения спора в дальнейшем.

Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Журнал: «Зарплата», № 9, сентябрь г.

Обучение прошел, но работать не остался

Соискатель - ученик - работник. Иногда эта цепочка прерывается. Как быть работодателю, надежды которого воспитать квалифицированного специалиста не оправдались?

Согласно части 2 статьи 207 ТК РФ соискатель, завершивший образование, но не приступивший к работе без уважительных причин, по требованию работодателя обязан:

- возвратить стипендию, полученную за время учебы;

- возместить другие расходы, связанные с его обучением, например надбавки к заработной плате наставнику, расходы на приобретение учебно-методических материалов и пособий, затраты на организацию и проведение квалификационного экзамена.

В состав возмещаемых расходов не включается плата за работу, сделанную учеником на практических занятиях (например, изготовление деталей), или за выполнение какой-либо функции.

Если соискатель все-таки получил статус работника, но уволился раньше установленного срока, он обязан компенсировать затраты в сумме, пропорциональной неотработанному времени ( ст. 249 ТК РФ ).

Следовательно, если после завершения обучения работник не приступил к работе по уважительной причине, то он освобождается от обязанности возмещать расходы, понесенные работодателем. Так, например, судьи встали на сторону ученика, посчитав в качестве уважительной причины невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем условий ученического договора, в частности непредоставление ученику работы, предусмотренной договором ( Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.08. № 33-11466/ ).

Обратите внимание: если во время учебы ученик уже работал по трудовому договору, начисленная ему зарплата за фактически отработанное время или за объем фактически выполненных работ возмещению не подлежит.

Порядок возмещения

Так как затраты на обучение работника (соискателя) являются материальным ущербом работодателя, при их взыскании необходимо соблюдать требования статьи 248 ТК РФ даже в том случае, если ученик не стал работником. На него все равно распространяются нормы трудового законодательства ( ст. 205 ТК РФ ).

Расчет суммы, подлежащей возмещению, рекомендуем вручить работнику (соискателю) в письменном виде под роспись.

Нормы Трудового кодекса о возмещении ущерба

В соответствии с нормами статьи 248 ТК РФ ущерб, причиненный учеником, может быть взыскан:

- по распоряжению работодателя, если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка и если такое распоряжение сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником (учеником) ущерба. Обратите внимание: общий размер удержаний при каждой выплате не может превышать 20%, а в отдельных случаях - 50% заработной платы, причитающейся к выдаче на руки ( ч. 1 ст. 138 ТК РФ ). Размер удержаний нужно исчислять из суммы, которая осталась после вычета НДФЛ ( письмо Минздравсоцразвития России от 16.11. № 22-2-4852 );

- в добровольном порядке по соглашению сторон с возможностью рассрочки уплаты долга;

- по решению суда, если распоряжение сделано позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба и работник не согласен добровольно возместить ущерб, а также если сумма ущерба превышает его средний месячный заработок.

Особенности взыскания ущерба с бывшего ученика

На практике работодатель не всегда имеет возможность удержать всю сумму ущерба из доходов бывшего ученика, не приступившего к работе. Допустимое удержание из сумм, начисленных под расчет работнику, который увольняется, не отработав положенный срок, также не в каждом случае покрывает сумму ущерба работодателя. Последнему остается рассчитывать только на добровольное погашение ущерба бывшим учеником либо взыскивать его в судебном порядке. Порядок взыскания ущерба с бывшего ученика см. на схеме .

Порядок взыскания ущерба с бывшего ученика

Пример

1 декабря года ООО «Ветерок» заключило ученический договор (обучение на базе собственного производства в течение 6 месяцев) с А.П. Дымковым. Общая сумма затрат на обучение составила 65 180 руб.

После обучения А.П. Дымков обязался отработать в организации 12 месяцев. Однако 10 августа года он уволился по собственному желанию, отработав только 2 месяца из 12 необходимых.

Средний месячный заработок работника равен 30 500 руб.

Сумма выплаты, причитающаяся А.П. Дымкову в день увольнения, составила 34 400 руб. после удержания НДФЛ.

В каком размере работодатель сможет удержать причиненный ему ущерб?

Решение. Прежде всего нужно рассчитать общую сумму подлежащих возмещению сотрудником затрат на обучение. Размер возмещения, рассчитанный пропорционально неотработанному времени, составил 54 316,67 руб. [65 180 руб. 12 мес. × (12 мес. - 2 мес.)].

Если сотрудник не согласен вернуть сумму причиненного ущерба добровольно, удержать весь его средний месячный заработок работодатель не вправе. Без согласия сотрудника работодатель может удержать только 20% суммы причитающихся на руки выплат, то есть 6880 руб. (34 400 руб. × 20%).

Оставшуюся сумму в размере 47 436,67 руб. (54 316,67 руб. - 6880 руб.) бывший ученик сможет возместить из других доходов, возможно, в рассрочку (если стороны об этом договорятся), либо организации придется обращаться в суд.

Бухгалтерский учет возмещаемой суммы

Рассмотрим бухгалтерский учет возмещения ущерба. Но прежде выясним, в какой момент возник ущерб.

Момент выявления ущерба

Пока длилось обучение. Во время учебы ученикам ежемесячно начислялась стипендия, возможно, оплачивалась работа, выполненная на практических занятиях. Ученику, который уже имеет трудовой договор с работодателем и обучается по месту работы, оплачивали еще и фактически отработанное время (на основе данных табеля учета рабочего времени) или объем фактически выполненных работ (при сдельной форме оплаты труда).

В бухгалтерском учете данные расходы признаются расходами по обычным видам деятельности (п. 5 и 7 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного приказом Минфина России от 06.05.99 № 33н ). С суммы выплачиваемой ученику стипендии и других выплат по ученическому договору организация обязана удержать НДФЛ ( подп. 7 п. 1 ст. 208. п. 1 и 4 ст. 226 НК РФ). В период ученичества признание расходов на обучение было правомерным.

Обучение завершилось. По окончании обучения ученик отказался выполнить свои обязательства по договору. Именно в этот момент организация зафиксировала ущерб в сумме расходов на обучение (или части этой суммы).

Не сторнировать расходы, а фиксировать доход

Признание учеником своей задолженности перед организацией по возврату стипендии и иных выплат не приводит к необходимости сторнировать бухгалтерские записи по отражению расходов. Сумму возмещения нужно восстановить (то есть отразить в доходах фирмы). Восстановленные расходы отражаются в составе прочих доходов как поступления в возмещение причиненных организации убытков (п. 7. 10 и 16 ПБУ 9/99) на дату, когда долг будет признан учеником, либо на дату, когда вступит в силу решение суда о взыскании долга с ученика.

Если долг не признан (учеником или судом) или организация в суд не обращалась, дохода у компании не будет.

Бухгалтерские записи по возмещению ущерба

После того как работодатель определил сумму ущерба, на счетах бухгалтерского учета следует сделать запись:

Дебет 73 (76) Кредит 91-1

- отражена признанная задолженность ученика по возмещению ущерба по ученическому договору.

Если бывший ученик вносит признанную сумму в кассу предприятия, то запись будет следующей:

Дебет 50 Кредит 73 (76)

- в кассу организации внесена сумма возмещения ущерба.

Если сумма ущерба или ее часть удерживается из зарплаты бывшего ученика, запись будет такой:

Дебет 70 Кредит 73 (76)

- удержана сумма (часть суммы) возмещения ущерба по ученическому договору.

Возвращать ли НДФЛ с суммы стипендии?

В состав убытков организации стипендия включается в начисленных суммах. С сумм выплачиваемой стипендии удерживался НДФЛ. Ученик получал на руки стипендию за вычетом НДФЛ. Возникает вопрос: следует ли уменьшить сумму ущерба на величину ранее удержанного НДФЛ? Официальных разъяснений по этому вопросу нет. Многие бухгалтеры-практики считают, что корректировать доходы ученика и возвращать ему ранее удержанный НДФЛ не нужно, поскольку:

НДФЛ в период обучения был удержан правомерно;

ученик должен вернуть не стипендию как таковую, а возместить ущерб, в расчете которого участвует сумма стипендии.

Сможет ли бывший ученик вернуть НДФЛ, уплаченный ранее с суммы стипендии, обратившись в налоговый орган по месту регистрации, тоже не ясно. Если он намерен попытаться, ему пригодятся документы, подтверждающие:

начисление стипендии, удержание и перечисление НДФЛ в бюджет (справка по форме 2-НДФЛ );

признание и возмещение суммы ущерба (копия расчета суммы ущерба, копия обязательства о возмещении ущерба, квитанция приходного ордера о внесении суммы возмещения в кассу или копия расчетно-платежной ведомости, копия решения суда и др.).

Ю.А. Никерова

заместитель главного редактора журнала «Зарплата»

образец жалобы на работодателя за незаконное удержание заработной платы

index / образец жалобы на работодателя за незаконное удержание заработной платы / образец приказа на удержание из зарплаты / ограниченные вещные права. удержание

удержание и не перечисление ндфл, удержание профсоюзного взноса проводка виды заработка и или иного дохода которые получают родители в рублях и или в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов взыскиваемых на несовершеннолетних детей удержание алиментов украина задаток поручительство банковская гарантия удержание как отключить удержание samsung 200. политика -ействия направленные на обретение удержание и использование власти форма доверенности на удержание и перечисление налога удержание денег за обучение, неполное удержание кала удержание алиментов из зарплаты скачать карты для warcraft на удержание удержание ндсфл с услуг частных нотариусов образец жалобы на работодателя за незаконное удержание заработной платы постановление правительства от 18 июля 1996 n841 о перечне видов заработной платы и иного дохода из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, мржно ли производить удержание из отпускных из чего складывается удержание по недостаче при увольнении, скачать карты на удержание на вар, удержание по исполнительным листам удержание из заработной платы карты на удержание warcraft lll начисление и удержание пени по подоходному налогу на физические лица - гарантийное удержание суммы по договору подряда в россии удержание налога при несовершеннолетних детях. удержание за спец.одежду проводка возможно ли удержание алиментов с одного из родителей в пользу другого если у них двое детей и каждый воспитывает по одному ребенку удержание вызова телефона - это виды начислений удержание есн безсудебное удержание имущества, дополнительное удержание бухгалтерский учет удержание из заработной платы, карты для warcraft frozentrone на удержание образец жалобы на работодателя за незаконное удержание заработной платы курсовая удержание заработной платы. как произвести удержание от неиспользованного отпуска при увольнении заявление на удержание ст. 712 гк рф в каких случаях можно применять удержание

. карты на удержание warcraft 3 frozen throne удержание верхом бюджетный учет удержание подотчетных сумм форма доверенности на удержание и перечисление налога. на удержание frozen thron на удержание frozen thron

удержание из заработной платы оплата труда удержание налогов удержание риска 1с бухгалтерия удержание профвзносов скачать карту на удержание скачать карты на удержание warcraft, с суммы начисленной заработной платы производится удержание профсоюзных взносов удержание клиент код 330 удержание из зарплаты удержание мяча на стопе введение на тему удержание как способ обеспечения обязательства, о перечне видов заработной платы и иных видах доходов из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. удержание сумм задолженности работников перед предприятием - бесплатно удержание налога рф на дивиденды по акциям нерезидента из кипра need for speed most wanted удержание на первом месте se k700 удержание вызова удержание за оплата учебного отпуска удержание мужчины что такок удержание src расходы на удержание абонентов. скачать карты для warcraft на удержание образец жалобы на работодателя за незаконное удержание заработной платы. образец приказа на удержание с работников, удержание алиментов с листа нетрудоспособности, скачать карты на warcraft 3 на удержание постановление правительства рф от 18 июля 1996 года n 841 о перечне видов заработной платы и иного дохода из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. образец жалобы на работодателя за незаконное удержание заработной платы удержание по договору хранения способ обеспечения удержание как рассчитать собственное удержание страховщика удержание из зароботной платы: обеспечением исполнения обязательства по кредитному договору может быть залог поручительство удержание производятся ли удержание из неиспользованного отпуска в связи с недостачей", warcraft 3the frozen throne new maps удержание удержание в гражданском кодексе рф курсовая работа удержание и вычеты из зарплаты удержание из заработной платы осужденных, как создать карту на удержание, не оплачена работа подрядчика взыскание процентов за удержание денежных средств неполное удержание кала warcraft карты на удержание warcraft 3the frozen throne new maps удержание новые карты на удержание warcraft ft

образец жалобы на работодателя за незаконное удержание заработной платы

производится ли удержание алиментов из питания которое выдается на судах права арендодателя на удержание имущества по окончании договора аренды политика -ействия направленные на обретение удержание и использование власти, скачать карты на удержание frozen throne порядок установления комиссионного вознаграждения и его удержание комиссионером особенности расчетов между сторонами договора комиссии и третьими лицами возмещаемые расходы казино стратегия привлечение удержание гарантийное удержание суммы по договору подряда захват и удержание связи на телефонной линии

геологическое удержание удержание заработной платы удержание с з п штраф удержание из заработной платы их виды и порядок учета в республике казахстан поручительство удержание на удержание. приход екатерины 2 к власти и борьба за ее удержание удержание и отпускание клавиш скачать карту на warcraft на удержание башнями удержание ндсфл с услуг частных нотариусов. из чего складывается удержание по недостаче при увольнении удержание отпуск производится ли удержание алиментов из питания которое выдается на судах скачать warcraft3 на удержание, удержание клиента читать удержание за неотработанные дни отпуска карты на удержание warcraft lll удержание из отработанного отпуска, право перевозчика на удержание груза и его реализацию

образец жалобы на работодателя за незаконное удержание заработной платы

залог и удержание можно ли производить удержание из отпускных за недостачу без судебное удержание имущества pantech 550c удержание вызова образец жалобы на работодателя за незаконное удержание заработной платы из упора опускание и удержание угла в висе контрольная правила привлечения и удержание клиентов нормативные акты по удержание из заработной платы удержание солей у пресноводных поручительство удержание начисление и удержание ндфл с дивидендов банк клиент удержание группы внутреннее совместительство удержание налогов карты для warcrft на удержание портфельное собственное удержание введение на тему удержание как способ обеспечения обязательства можно ли производить удержание из отпускных за недостачу

образец жалобы на работодателя за незаконное удержание заработной платы

скачать карты на удержание warcraft iii портфельное собственное удержание удержание верхом бои за удержание плацдарма на р.нарва в районе ванамыйзе - аувере скачать карты на удержание на warcraft удержание инфляции на низком уровне образец жалобы на работодателя за незаконное удержание заработной платы собственное удержание страхователя права арендодателя на удержание имущества арендатора принадлежащее третьему лицу начисление и удержание пени по подоходному налогу на физические лица приход екатерины 2 к власти и борьба за ее удержание" расчет и удержание из зарплаты ссуду работника удержание налога у источника выплаты удержание клиентов типография, с суммы начисленной заработной платы производится удержание профсоюзных взносов, скачать карты на удержание на warcraft: поиск и удержание редких специалистов карты на удержание в warcraft. карты на удержание для warcraft 3 удержание зарплаты срок давности за удержание по переплате ежемесячной компенсационной выплате казино стратегия привлечение удержание расчет и удержание сумм подоходнего налога visual basic удержание клавиши нажатие о перечне видов заработной платы и иного дохода из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей

приказ на удержание по релультатам инвентаризации

перечень видов заработной платы из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей

права арендодателя на удержание имущества арендатора принадлежащее третьему лицу

удержание клиента в казино

продажа имущества удержание

скачать карты warcraft 3 скачать карты на удержание warcraft 3

удержание имущества

удержание налогов налогоплательщика налоговым агентом

о перечне видов заработка и или иного дохода из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей

скачать карту варкравт на удержание

постановление правительства от 18 июля 1996 n841 о перечне видов заработка из которых производится удержание алиментов

начисление и удержание в пенсионный фонд 2003г.

залог и удержание

производится ли удержание алиментов из питания которое выдается на судах

история приход к власти екатерина ii и борьба за ее удержание

образец приказа на удержание из зарплаты

возможно ли удержание алиментов с одного из родителей в пользу другого если у них двое детей и каждый воспитывает по одному ребенку

не оплачена работа подрядчика взыскание процентов за удержание денежных средств

телефонные коммутаторы ожидние и удержание вызова

карты для warcraft 3 frozentrone на удержание

налагается удержание на счет подрядчика

1с бухгалтерия удержание профвзносов

о перечне видов заработка и или иного дохода из которых производится удержание алиментов

удержание 50 от всех видов дохода причитающегося должнику

ограниченные вещные права. удержание

образец приказа на удержание с работников

удержание с з п штраф

программы для захвата и удержание связи на телефонной линии

удержание персонала

удержание суммы для гарантийного обязательства в рф

warcraft 3 удержание двух порталов

програмы для захвата и удержание связи на телефонной линии

удержание аванса

производятся ли удержание из неиспользованного отпуска

удержание в гражданском кодексе рф

ожидание и удержание вызова beeonline

претензия в ск на удержание 23

warcraft 3 new maps удержание

новые карты на удержание скачать warcraft

карты на удержание коридоров для warcraft 3

удержание суммы для гарантийного обязательства

карты для warcraft frozentrone на удержание

frozen throne на удержание

возможно ли удержание алиментов с одного из родителей в пользу другого если у них двое детей и каждый воспитывает по одному ребенку

удержание плазмы

безсудебное удержание имущества

удержание налога при несовершеннолетних детях

Образец искового заявления "О взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска"

Ответчик: Грибанова Мария Петровна,

проживающая по адресу: г. Нск, ул. Ванеева, д. 5

Исковое заявление

О взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска

Грибанова Мария Петровна на основании приказа № 12 от 15.12.2003 была принята на работу в ДОУ "Буровичок" № 3 на должность воспитателя с 15 декабря 2003 г.

Источники:
daywork.ru, www.kdelo.ru, elaggil92206.narod.ru

Следующие бланки:

13 декабря 2017 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения