Образец приказа об аттестации на соответствие занимаемой должности учителя

Dec 17, 2017
  • 2017

Новые правила аттестации педагогических работников

Приказом Министра образования и науки Российской Федерации Андрея Фурсенко утверждён новый порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

Данный порядок вступил в силу с 1 января года. При этом присвоенные ранее квалификационные категории действуют до истечения их срока.

Заместитель директора Департамента государственной политики в образовании Минобрнауки России Елена Низиенко отмечает, что новый порядок станет шагом к созданию в стране системы публичной аттестации педагогических кадров профессиональным сообществом. Теперь у учителей появится возможность и мотивация непрерывно повышать свою квалификацию, причём с учётом индивидуальных потребностей, что приведёт к улучшению качества образования и повышению статуса учителя.

Новый порядок предусматривает два вида аттестации: обязательную и добровольную. Обязательная аттестация проводится каждые 5 лет для подтверждения соответствия педагога занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности. Добровольная аттестация осуществляется по желанию учителя для установления соответствия уровня его квалификации требованиям первой или высшей квалификационной категории. Срок действия квалификационной категории составляет 5 лет.

Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. Новые правила аттестации также коррелируют с принципами новой системы оплаты труда, учитывающей результаты и качество работы учителя.

Обязательной аттестации не подлежат:

  • педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
  • беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
  • Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, научных организаций и общественных объединений, органов самоуправления образовательных учреждений (советов образовательных учреждений, попечительских советов, педагогических советов и др.) и работников образовательных учреждений. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения. Решение аттестационной комиссией может приниматься в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

    Четко прописаны последствия признания работника несоответствующим занимаемой должности. В этом случае работодатель (руководитель образовательного учреждения) должен направить его на курсы повышения квалификации (если подобная рекомендация содержится в решении аттестационной комиссии), либо предложить другую имеющуюся работу. Трудовой договор с работником может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

    Требования, предъявляемые к квалификационным категориям:

    первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:

  • владеют современными образовательными технологиями и методиками, и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
  • вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
  • имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации;
  • высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:

  • имеют установленную первую квалификационную категорию;
  • владеют современными образовательными технологиями и методиками, и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
  • имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;
  • вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.
  • В соответствии с Законом РФ «Об образовании», согласно которому проведение аттестации педагогических работников образовательных учреждений субъекта Российской Федерации относится к полномочиям органа государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере образования, аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ростовской области проводится аттестационной комиссией, формируемой министерством общего и профессионального образования Ростовской области.

    В своей работе министерство общего и профессионального образования Ростовской области руководствуется:

  • Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании»;
  • Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;
  • Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.08.2009 № 284 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников»;
  • Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08. № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников образования»;
  • Разъяснениями Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18.08. № 03-52/46 «По применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;
  • Методикой оценки уровня квалификации педагогических работников Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.11. № 03-339 «О методике оценки уровня квалификации педагогических работников»;
  • Областным Законом Ростовской области от 22.10.2004 № 184-ЗС «Об образовании в Ростовской области»;
  • Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области от 21.01.1997 № 22 «Об утверждении Положения о министерстве общего и профессионального образования Ростовской области».
  • Приказами министерства общего и профессионального образования Ростовской области утверждены методические рекомендации по проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ростовской области (приказ от 30.12. № 1024); следующие региональные нормативные документы по аттестации педагогических работников (приказ от 17.01. № 12):

  • положение об аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области;
  • персональный состав аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области;
  • персональные составы экспертных групп по направлениям (профилям) профессиональной деятельности педагогических работников;
  • персональные составы зональных подкомиссий аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области;
  • список зон по Ростовской области для проведения аттестации педагогических работников государственных (кроме федеральных) образовательных учреждений;
  • персональные составы территориальных подкомиссий аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области;
  • формы документов по аттестации педагогических работников (приказ от 24.02. № 111).
  • В настоящее время министерством общего и профессионального образования Ростовской области разрабатывается проект административного регламента министерства общего и профессионального образования Ростовской области по предоставлению государственной услуги «Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений на территории Ростовской области».

    Материалы для загрузки:

    Главная » Аттестация пед. работников

    В связи с введением с 01.01. нового Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03. № 209, доводим до вас информацию о проведении аттестации педагогических работников в Санкт-Петербурге.

    Тел. (812) 404-66-45

    E-mail: appocaro@mail.ru

    Цель деятельности:

    организационно-техническое и информационно-методическое сопровождение аттестации работников образования.

    Прием посетителей:

    понедельник, среда, пятница 10-00 – 17-00 (перерыв 13-00 – 14-00)

    Аттестация педагогических работников: новые правила

    Новый порядок аттестации педагогических работников был введен в действие с 1 января года.

    Документы

    Примеры тестовых заданий для компьютерного тестирования при аттестации на соответствие занимаемой должности для педагогов СДЮШОР

    Скачать (1.71 МБайт)

    Примеры тестовых заданий для компьютерного тестирования при аттестации на соответствие занимаемой должности для педагогов дополнительного образования

    Форма аттестационного листа для аттестации на первую или высшую категорию

    Соответствие занимаемой должности. Форма представления

    Рекомендации по оформлению Представления для проведения аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

    Примеры тестовых заданий для компьютерного тестирования при аттестации на соответствие занимаемой должности (кроме ДОД и СДЮШОР)

    Разъяснительное письмо Минобрнауки № N 03-52/46 по применению Порядка аттестации педработников

    Потфолио профессиональной деятельности педагогического работника системы дополнительного образования детей на первую и высшую категории

    Скачать (98.5 КБайт)

    Потфолио профессиональной деятельности педагогического работника (кроме ДОД и СДЮШОР) на первую и высшую категории

    Приказ Минобрнауки "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений"

    Приложение № 2. Последовательность прохождения аттестации.

    Скачать Регламент аттестации со всеми приложениями (14) doc, 283 кб >>>

    Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

    1.1. Наименование и реализация государственной услуги

    Государственная услуга – «Проведение аттестации педагогических работников государственных и муниципальныхобразовательных учреждений Иркутской области».

    Настоящий регламент определяет сроки и последовательность действий по оказанию государственной услуги.

    1.2. Понятия, используемые в регламенте

    Аттестационная экспертиза – процедура изучения и оценки уровня профессиональной компетентности, профессиональных умений и результативности профессиональной деятельности педагогических работников на основе взаимосвязанных методов получения, обработки и обобщения всесторонней информации.

    Внутренняя экспертиза – определение уровня квалификации аттестуемого работника на основе анализа профессиональных компетенций педагогической деятельности.

    Внешняя экспертиза – установление соответствия уровня квалификации аттестуемого требованиям, предъявляемым к занимаемой должности или к первой (высшей) квалификационной категории.

    Аттестационное испытание – один из этапов аттестации педагогических работников, который проводится в целях определения их готовности к профессиональной деятельности и соответствия требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории.

    Очная аттестация – форма, предусматривающая прохождение педагогическим работником аттестационных экспертиз, в ходе которых для экспертной оценкиаттестуемый работник непосредственно представляет экспертной группе результаты профессиональной деятельности и (или) аттестационные материалы.

    Очно-заочная аттестация – форма предусматривает прохождение педагогическим работником аттестационных экспертиз очно (заочно). Для экспертной оценкиаттестуемый работник представляет экспертной группе результаты профессиональной деятельности и (или) аттестационные материалы.

    Заочная аттестация– форма предусматривает прохождение педагогическим работником аттестационных экспертиз, в ходе которых для экспертной оценкиаттестуемый работник представляет экспертной группе результаты профессиональной деятельности и (или) аттестационные материалы в дистанционном режиме. Обработка результатов аттестационных экспертиз осуществляется автоматически.

    Модель аттестации – совокупность соответствующих форм и процедур аттестации, выбираемых аттестуемыми педагогическими работниками.

    Педагогический работник – лицо, занимающее должность, отнесенную к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников в соответствии с Единым квалификационным справочником, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

    Представление – документ, который оформляется и направляется работодателем в аттестационную комиссию министерства образования при аттестации педагогического работника с целью подтверждения его соответствия занимаемой должности. Представление содержит мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности.

    Экспертная комиссия – организационная структура, курирующая работу экспертных групп, осуществляющая экспертизу аттестационных и сопроводительных документов с целью установления их соответствия требованиям к содержанию и оформлению.

    Экспертная группа – организационная структура, осуществляющая исследование с целью выявления уровня квалификации, профессионализма, продуктивности (результативности), эффективности профессиональной деятельности педагогического работника путем извлечения наиболее полной и достоверной информации.

    Эксперт – профессионал в определенном виде деятельности, обладающий знаниями, опытом, интуицией, умеющий решать задачи экспертизы и представлять мотивированное заключение.

    Экспертное заключение [1] – основной документ, отражающий результаты экспертизы и представляющий суждения экспертов, высказанные в виде содержательной, качественной или количественной оценки.

    1.3. Нормативные правовые документы, разъяснения, регулирующие предоставление государственной услуги «Проведение аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Иркутской области» (далее государственная услуга).

    Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

    Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.;

    Трудовым кодексом Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ);

    Законом Российской Федерации «Об образовании» (в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г. № 12-ФЗ);

    Федеральным законом от 27 июня 2006г.№ 149 «Об информации, информатизации и защите информации»;

    Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

    Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08. г. № 761н, зарегистрированным в Минюсте РФ 06.10. г. за № 18638«Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников образования»;

    Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта г.

    № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;

    Письмом Министерства образования и науки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08. № 03-52/46 «О направлении Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;

    Положением о министерстве образования Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 29.12.2009 г. № 391/170-пп;

    Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.15.2005 № 373 «О Порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг)».

    1.4. Наименование органа исполнительной власти, предоставляющего государственную услугу

    Государственную услугу предоставляет министерство образования Иркутской области (далее – министерство образования).

    1.5. Полномочия организационных структур . выполняющих специальные задачи по оказанию государственной услуги

    Организационные структуры . выполняющие специальные задачи по оказанию государственной услуги:

    -министерство образования;

    -аттестационная комиссия министерства образования Иркутской области (далее аттестационная комиссия);

    -областное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Институт развития образования Иркутской области»;

    -областное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Иркутский институт повышения квалификации работников образования»;

    -экспертные комиссии;

    -экспертные группы.

    1.5.1. Министерство образования Иркутскойобласти:

    -гарантирует соблюдение нормативно-правовых актов, регламентирующих процедуру аттестации педагогических работников образовательных учреждений;

    -утверждает Председателя аттестационной комиссии;

    -утверждает состав аттестационной комиссии;

    -утверждает состав экспертных комиссий по представлениям муниципальных органов управления образованием, руководителей областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования, и образовательных учреждений, находящихся в ведении органов исполнительной власти, осуществляющих управление в сферах культуры, здравоохранения и других сфер экономической деятельности;

    -утверждает персональный состав экспертов по территориальному принципу и по типам областных государственных образовательных учрежденийдля проведения аттестации;

    -издает распоряжения «О соответствии (несоответствии) занимаемой должности», «О соответствии (несоответствии) уровня квалификации аттестуемого требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории»;

    -утверждает диагностический материал для проведения аттестации педагогических работников на их соответствие требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории и аттестации на соответствие занимаемой должности;

    -пересматривает, вносит изменения в настоящий регламент;

    -утверждает ежегодный график работы аттестационной комиссии;

    -осуществляет контроль над соблюдением настоящего регламента.

    1.5.2. Аттестационная комиссия

    Аттестационная комиссия создается распоряжением министерства образования и действует на основании положения.

    Аттестационная комиссия:

    -обеспечивает условия для реализации аттестации;

    -осуществляет планирование и организацию аттестации;

    -создает экспертные группы на основании персонального состава экспертов, утвержденного министерством образования;

    -утверждает индивидуальный график аттестации;

    -проводит аттестациюпедагогических работников образовательных учреждений, в т.ч.рассматривает вопросы по результатам проведенной аттестации и выносит рекомендации;

    -координирует работу организационных структур, деятельность которых непосредственно связана с вопросами аттестации (согласно полномочиям, утвержденным настоящим регламентом);

    -принимает решение о соответствии (несоответствии) аттестуемого требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

    -принимает решение о соответствии (несоответствии) аттестуемого занимаемой должности;

    -направляет в установленные сроки в адрес работодателей документы о результатах аттестации.

    Председатель аттестационной комиссии:

    -вносит на рассмотрение министерства образования предложения по персональному составу аттестационной комиссии;

    -распределяет обязанности (полномочия) между членами аттестационной комиссии;

    -определяет график работы аттестационной комиссии и обеспечивает соблюдение регламента ее работы;

    -проводит заседания и руководит деятельностью аттестационной комиссии.

    Секретарь аттестационной комиссии:

    -оформляет протокол заседания аттестационной комиссии.

    1.5.3. О бластное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Институт развития образования Иркутской области» (далее оператор):

    -осуществляет сопровождение процедуры аттестации, инструктивно-методическое и научно-методическое обеспечение, в т.ч. вносит предложения по совершенствованию процедуры аттестации;

    -осуществляет повышение квалификации педагогических работников по модулям дополнительных профессиональных образовательных программ повышения квалификации (далее ДПОП) для педагогических работников на их соответствие требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории;

    -оформляет рабочие тетради, экспертные карты при проведении моделей № 1, 2, 5, 7 аттестации;

    -координирует работу экспертных комиссий и экспертных групп, осуществляющих внутреннюю и внешнюю экспертизу;

    -проводит внешнюю экспертизу;

    -формирует базу данных на аттестуемых работников, организует сбор, обработку, архивирование и хранение информации по вопросам аттестации в Иркутской области;

    -формирует график аттестации и представляет в аттестационную комиссию для утверждения;

    -направляет в аттестационную комиссию предложения о составе экспертных групп;

    -повышает квалификацию специалистов, осуществляющих экспертизу профессиональной деятельности работников образовательных учреждений;

    -разрабатывает диагностический материал для проведения аттестации педагогических работников на их соответствие требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

    -разрабатывает диагностический материал для проведения аттестации педагогического работника на соответствие занимаемой должности;

    -осуществляет подготовку проекта распоряжения министерства образования об утверждении решения аттестационной комиссии.

    1.5.4. ОГАОУ ДПО «Иркутский институт повышения квалификации работников образования» (далее ИПКРО):

    -осуществляет повышение квалификации педагогических работников по модулям ДПОП для педагогических работников на их соответствие требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории;

    -разрабатывает диагностический материал для проведения аттестации педагогических работников на их соответствие требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

    -разрабатывает диагностический материал для проведения аттестации педагогического работника на соответствие занимаемой должности.

    1.5.5. Экспертные комиссии

    Экспертные комиссии формируются: по территориальному принципу; по типам областных государственных образовательных учреждений.

    В состав экспертных комиссий, сформированных по территориальному принципу, входят специалисты муниципальных органов управления образованием (далее МОУО), работники образовательных учреждений.

    В состав экспертных комиссий, сформированных по типам областных государственных образовательных учреждений, входят работники областных государственных образовательных учреждений (далее ОГОУ).

    Состав экспертных комиссий утверждается министерством образования. Их деятельность осуществляется на основании положения.

    Экспертная комиссия:

    -знакомит аттестуемых работников с нормативно-правовыми документами, регламентирующими процедуру аттестации, ведет разъяснительную работу по оформлению аттестационных документов;

    -вносит предложения в аттестационную комиссию о персональном составе экспертов, организует работу экспертных групп, консультируют их по вопросам экспертизы в пределах своей компетенции;

    -организует внутреннюю экспертизу;

    -осуществляет экспертизу аттестационных и сопроводительных документов с целью установления их соответствия требованиям к содержанию и оформлению.

    Секретарь экспертной комиссии:

    -направляет оператору информацию о работниках, планирующих получить государственную услугу в текущем учебном году;

    -осуществляет прием, регистрацию заявлений от педагогических работников и представлений от работодателей, составляет сводные заявки;

    -доводит до сведения аттестуемых и экспертных групп график проведения аттестации. Получение информации подтверждается подписью аттестуемых и членов экспертных групп;

    -формирует комплект аттестационных и сопроводительных документов в соответствии с приложением №1.

    Экспертные группы создаются аттестационной комиссией на основании персонального состава экспертов, утвержденного министерством образования, и действуют на основании положения.

    Состав экспертной группы должен быть не менее трех человек. Члены экспертной группы не должны являться работниками образовательного учреждения, в котором работает аттестуемый.

    Экспертная группа:

    -проводит внутреннюю экспертизу;

    -проводит всесторонний анализ результатов профессиональной деятельности аттестуемого работника на соответствие уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

    -готовит экспертное заключение по результатам проведения экспертизы.

    1.6. Результат государственной услуги

    Принятие решения о соответствии (несоответствии) работника заявленной квалификационной категории (первой или высшей) либо решения о соответствии (несоответствии) работника занимаемой должности.

    1.7. Получатели государственной услуги

    Получателями (заявителями) государственной услуги являются педагогические работники государственных и муниципальных образовательных учреждений Иркутской области.

    1.8. Виды аттестации

    -аттестация педагогического работника на соответствие занимаемой должности;

    -аттестация педагогического работника на соответствие уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

    Очная аттестация – форма предусматривает прохождение педагогическим работником аттестационных экспертиз, в ходе которых для экспертной оценки аттестуемый работник непосредственно представляет экспертной группе результаты профессиональной деятельности и (или) аттестационные материалы.

    Аттестуемые на высшую квалификационную категорию проходят аттестационные испытания после освоения модулей ДПОП.

    Очно-заочная аттестация – форма предусматривает прохождение педагогическим работником аттестационных экспертизочно (заочно). Для экспертной оценки аттестуемый работник представляет экспертной группе результаты профессиональной деятельности и (или) аттестационные материалы.

    Аттестуемые на высшую квалификационную категорию проходят аттестационные испытания после очного либо заочного освоения модулей ДПОП.

    Заочная аттестация – форма предусматривает прохождение педагогическим работником аттестационных экспертиз, в ходе которых для экспертной оценки аттестуемый работник представляет экспертной группе результаты профессиональной деятельности и (или) аттестационные материалы в дистанционном режиме. Обработка результатов аттестационных экспертизосуществляется автоматически.

    Аттестуемые на высшую квалификационную категорию проходят аттестационные испытания в дистанционном режиме после самостоятельного освоения модулей ДПОП.

    Раздел II. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ. (содержание)

    Для проведения аттестации работников определен перечень документов в соответствии с приложением № 1 настоящего регламента.

    Последовательность прохождения аттестации определена в блок-схеме (приложение № 2).

    Деятельность членов экспертных групп и экспертных комиссий оплачивается на основании нормативно-правового акта министерства образования.

    2.1. Порядок информирования заинтересованных лиц о предоставлении государственной услуги

    2.1.1. За получением информации о предоставлении государственной услуги заинтересованные лица обращаются лично, по телефону, через Интернет-сайт:

    -в министерство образования Иркутской области: 664025 Иркутск, ул. Российская, 21, адрес сайта: www. 38edu.ru , телефон 8-3952-20-16-38, график работы с понедельника по пятницу с 09.00-18.00, перерыв на обед с 13.00-14.00;

    -в ОГАОУ ДПО Институт развития образования Иркутской области: 664023 Иркутск ул. Лыткина, 75А, литер А, адрес сайта: www.iro38.ru , телефон 8-3952-53-94-99, график работы с понедельника по пятницу с 09.00-17.00, перерыв на обед с 12.00-13.00.

    2.1.2. При ответах на устные обращения и телефонные звонки сотрудники подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по вопросам, касающимся предоставления государственной услуги. Время разговора не должно превышать 10 минут.

    2.1.3. В письменном обращении заявителем в обязательном порядке указывается фамилия, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, личная подпись и дата составления обращения. Письменное обращение гражданина подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления и рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации.

    2.2. Условия предоставления государственной услуги

    2.2.1. В здания, в которых расположены организационные структуры, выполняющие специальные задачи по оказанию государственной услуги, обеспечивается свободный доступ посетителей. Входы в здания оборудуются табличками с полным наименованием уполномоченного органа.

    2.2.2. Все кабинеты (помещения) в здании обозначаются информационными табличками, на которых указываются номера и названия кабинетов.

    2.2.3. В помещении, предназначенном для исполнения государственной функции (или в холле здания), располагаются стенды, на которых размещается необходимая для посетителей информация по вопросам исполнения государственной услуги.

    2.2.4. В кабинетах (помещениях) предусматриваются места ожидания, оборудованные стульями и столами, обеспеченные канцелярскими принадлежностями для оформления заявления и записи информации.

    2.2.5. В здании предусматриваются места общественного пользования и хранения верхней одежды посетителей.

    2.2.6. Прием посетителей осуществляется в рабочих кабинетах должностных лиц.

    2.3. Основание для проведения аттестации

    Основанием для проведения аттестации с целью установления соответствия работника занимаемой должности является представление работодателя (приложение № 3).

    Основанием для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, является заявление педагогического работника (приложение № 4).

    2.4. Сроки оказания услуги

    2.4.1. Продолжительность аттестации для работника не должна превышать двух месяцев согласно утвержденному графику аттестации.

    2 .4.2. Началом аттестации на соответствие уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, и на соответствие занимаемой должности считается дата, установленная индивидуально для каждого работника в соответствии с графиком аттестации.

    2 .4.3. Окончанием аттестации для работника считается дата принятия аттестационной комиссией решения о результатах аттестации.

    2 .4.4. Документыо результатах аттестации направляются работодателю аттестуемого в срок не позднее тридцатикалендарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссией.

    2.5. Порядок и сроки предоставления аттестационных документов

    2.5.1. Для прогнозирования и дальнейшей оптимизации работы организационных структур, а такжедля формирования базы данных аттестуемых работников экспертные комиссии направляют оператору информацию о работниках, которые планируют пройти аттестацию в текущем году. Информация направляется по установленной оператором форме (приложение № 5, 6) в срок с пятнадцатого по тридцатое мая.

    2.5.2. Педагогический работник подает заявление на аттестацию секретарю экспертной комиссии в период с двадцатого по тридцатое число текущего месяца.

    Работодатель подает представление на аттестацию секретарю экспертной комиссии в период с двадцатого по тридцатое число текущего месяца.

    2.5.3. Экспертная комиссия на основании заявлений (представлений) составляет заявки по установленной операторомформе (приложение № 7, 8) в соответствии с п.1.5.5. настоящего регламента. Заявки заверяются подписью секретаря экспертной комиссии и предоставляются оператору по адресу Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. в электронном и сканированном видах не позднее пятого числа каждого месяца учебного года.

    2.5.4. Оператор, в соответствии с поступившей заявкой, в течение пяти последующих рабочих дней формирует индивидуальный график аттестации (далее график) и направляет его в аттестационную комиссию.

    2.5.5. График утверждается аттестационной комиссией в течение трех рабочих дней со дня его получения от оператора. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом.

    2.5.6. Аттестационная комиссия в течение двух рабочих дней направляет утвержденный график оператору для размещения его на сайте www.iro38.ru .

    2.5.7 . Экспертная комиссия знакомит получателей государственной услуги с графиком аттестации в течение двух рабочих дней после размещения графика на сайте в соответствии с п.1.5.5. настоящего регламента.

    При наличии уважительных причин, препятствующих прохождению работником аттестации в установленные сроки, аттестационная комиссия может изменить график аттестации.

    Уважительными причинами являются болезнь, семейные обстоятельства (смерть родственника, рождение ребенка, свадьба) длительная командировка. Для изменения графика прохождения аттестации работник должен написать заявление в аттестационную комиссию с указанием причин. Вместе с заявлением представляются документы, подтверждающие наличие обстоятельств, затрудняющих прохождение аттестации.

    После решения аттестационной комиссии об изменении графика прохождения аттестации, работник должен быть поставлен в известность в течение трех суток.

    2.5.8. Экспертная комиссия организует работу экспертных групп для проведения внутренней экспертизы. Экспертные группы проводят внутреннюю экспертизу в течение десяти дней.

    2.5.9. По результатам внутренней экспертизы экспертная группа, в зависимости от модели аттестации (приложение № 9), составляет экспертное заключение, экспертную карту или модельный паспорт, которые направляются в экспертную комиссию.

    2.5.10. Экспертная комиссия формирует комплект аттестационных и сопроводительных документов. Далее секретарь экспертной комиссии направляет комплект аттестационных и сопроводительных документовоператору не позднее пятнадцатого числа каждого месяца для проведения внешней экспертизы.

    2.5.11. По результатам внешней экспертизы оператор в срок до десятого числа последующего месяца готовит представление о предварительных результатах аттестации.

    2.5.12. Оператор в срок до пятнадцатого числа формирует проект распоряжения министерства образования о результатах аттестации и направляет для рассмотрения в аттестационную комиссию.

    2.5.13. Аттестационная комиссияв последний четверг каждого месяца в 15.00 в министерстве образования проводит заседание и принимает решение о соответствии (несоответствии) работника первой (высшей) квалификационной категории или занимаемой должности. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом.

    2.5.14. Министерство образования в течение пяти рабочих дней издает распоряжение о результатах аттестации и направляет его оператору.

    2.5.15. Оператор размещает отсканированное распоряжение о результатах аттестации на сайте в течение двух рабочих дней и заполняет аттестационные листы (приложение № 10, 11).

    2.5.16. Аттестационные листы и распоряжение о результатах аттестации направляются работодателю педагогического работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ним работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    2.6. Основания для отказа в приеме комплекта аттестационных документов

    Оператор имеет право отказать в приеме комплекта аттестационных документов при:

    -отсутствии полного комплекта документов в соответствии с установленным перечнем;

    -отсутствии информации, необходимой для установления соответствия уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

    -наличии в документах исправлений, не позволяющих однозначно истолковать их содержание.

    2.7. Основание для прекращения предоставления государственной услуги

    Предоставление государственной услуги прекращается на основании заявления работника об отказе от аттестации на соответствие первой (высшей) квалификационной категории на этапе, предшествующем проведению заседания аттестационной комиссии (не позднее даты окончания аттестации согласно индивидуальному графику). Заявление работника об отказе направляется оператору.

    3.1. Требования к экспертам

    Работники, осуществляющие экспертизу профессиональной деятельности аттестуемого, должны отвечать следующим требованиям:

    -иметь высшее профессиональное образование;

    -иметь стаж педагогической работы не менее пяти лет;

    -иметь квалификационную категорию не ниже категории, заявленной аттестуемым педагогическим работником;

    3.2. Виды и направления аттестационной экспертизы

    При установлении соответствия аттестуемого работника занимаемой должности, а также при установлении соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, проводятся внутренняя и внешняя экспертизы.

    Направления аттестационной экспертизы указаны в приложении № 12 настоящего регламента.

    3.2.1. Внутренняя экспертиза проводится экспертными группами после включения аттестуемого работника в график аттестации.

    Экспертная группа готовит экспертное заключение (диагностическую карту, модельный паспорт), в котором отражает результаты соответствия (несоответствия) уровня квалификации аттестуемого работника требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, или требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Экспертное заключение (диагностическая карта, модельный паспорт) входит в комплект аттестационных документов.

    3.2.2. Внешняя экспертиза проводится оператором и экспертной комиссией оператора после включения аттестуемого работника в график аттестации:

    -оператор анализирует полный комплект аттестационных документов;

    -экспертная комиссия оператора анализирует результаты профессиональной деятельности и устанавливает соответствие результатов аттестационных экспертиз требованиям, предъявляемым к занимаемой должности или к первой (высшей) квалификационной категории.

    На основании результатов внешней экспертизы оператор готовит представление в аттестационную комиссию для принятия решения о результатах аттестации.

    3.3. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц, государственных служащих

    Аттестуемый может обжаловать процедуру аттестации путем направления письменного обращения в адрес министерства образования в период не позднее тридцати календарных дней с даты ознакомления работодателем педагогического работника с решением аттестационной комиссии.

    4.1. Формы контроля за предоставлением государственной услуги

    Контроль над полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав аттестуемых, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов по обращениям.

    Проверка проводится по конкретному обращению аттестуемого либо по инициативе министерства образования.

    Проверка проводится по вопросам, связанным с порядком предоставления государственной услуги.

    Проверка осуществляется комиссией, созданной министерством образования на основании распоряжения.

    Проверки могут носить плановый характер (осуществляться на основании полугодовых или годовых планов работы), тематический характер (проверка предоставления государственной услуги отдельным категориям получателей государственной услуги) и внеплановый характер (по конкретному обращению получателя государственной услуги).

    Результаты проверки оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению. Акт подписывается всеми членами комиссии.

    4.2. Внесение изменений и дополнений в регламент

    Внесение изменений в настоящий регламент осуществляется министерством образования самостоятельно либо совместно с оператором для внесения корректив с целью удовлетворения потребностей получателей государственной услуги.

    Подлежат обязательному рассмотрению предложения о совершенствовании настоящего регламента, поступившие от:

    -органов исполнительной власти Иркутской области;

    -органов местного самоуправления;

    -образовательных учреждений и организаций;

    -Иркутской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ;

    -получателейгосударственной услуги.

    Решение о внесении изменений и дополнений в настоящий регламент может приниматься на заседании аттестационной комиссии. Данное решение аттестационной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее двух третей ее членов. На основе решения издается распорядительный акт министерства образования.

    4.3.Ответственность должностных лиц за нарушение настоящего регламента

    Должностные лица, допустившие нарушения положений настоящего регламента, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Иркутской области.

    4.4. Срок хранения документов по результатам аттестации

    Срок хранения документов составляет 5 лет с даты принятия решения аттестационной комиссией.

    Приложение № 1

    Комплект аттестационных и сопроводительных документов,

    предоставляемых для получения государственной услуги

    Для проведения аттестации педагогического работника на соответствие уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) категории

    Модель №1. Аттестационная сессия :

    1. Заявление;

    2. Аттестационный лист;

    3. Диагностическая карта;

    4. Самоанализ профессиональной деятельности;

    5. Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории);

    6. Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период;

    7. *Представление сведений о персональном составе аттестуемых работников;

    8. *Список аттестуемых работников в электронном варианте.

    Модель №2. Персональная:

    1. Заявление;

    2. Аттестационный лист;

    3. Копия документа, подтверждающего право прохождения персональной аттестации (копия заверена работодателем);

    4. Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории);

    5. Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период;

    6. *Представление сведений о персональном составе аттестуемых работников;

    7. *Список аттестуемых работников в электронном варианте.

    Модель №3. Экспертное заключение:

    1. Заявление;

    2. Аттестационный лист;

    3. Экспертное заключение;

    4. Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории);

    6. *Представление сведений о персональном составе аттестуемых работников;

    7. *Список аттестуемых работников в электронном варианте.

    Модель №4. Модельный паспорт:

    1. Заявление;

    2. Аттестационный лист;

    3. Модельный паспорт;

    4. Оценочный лист открытого мероприятия;

    5. Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории);

    8. Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период;

    9. *Представление сведений о персональном составе аттестуемых работников;

    10. *Список аттестуемых работников в электронном варианте.

    Для проведения аттестации работника на соответствие занимаемой должности

    Модель №5. Тестирование:

    1. Представление работодателя (в случае несогласия работника с представлением работодателя – заявление работника с соответствующим обоснованием);

    2. Аттестационный лист;

    3. Экспертная карта;

    4. Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории);

    5. Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период;

    6. *Представление сведений о персональном составе аттестуемых работников;

    7. *Список аттестуемых работников в электронном варианте.

    Модель №6. Составление конспекта урока:

    1. Представление работодателя (в случае несогласия работника с представлением работодателя - заявление работника с соответствующим обоснованием);

    2. Аттестационный лист;

    3. Экспертное заключение;

    4. Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории);

    5. Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период;

    6. *Представление сведений о персональном составе аттестуемых работников;

    7. *Список аттестуемых работников в электронном варианте.

    Модель №7. Решение педагогических ситуаций

    1. Представление работодателя (в случае несогласия работника с представлением работодателя - заявление работника с соответствующим обоснованием);

    2. Аттестационный лист;

    3. Экспертная карта;

    4. Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории);

    5. Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период;

    6. *Представление сведений о персональном составе аттестуемых работников;

    7. *Список аттестуемых работников в электронном варианте.

    *сопроводительные документы

    Лаборатория по аттестации педкадров

    Информацию по аттестации в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности, можно получить на сайте МЦКО

    На основании письма МЦКО № 01-19-539 от 14.03. сообщаю Вам, что прием документов на обязательную аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности на руководителей и кандидатов на должность руководителя будет проводиться в методическом центре каждый понедельник и четверг с 15.00 до 18.00.

    Перечень документов:

    - черновик нового аттестационного листа;

    - отсканированная и заверенная в отделе кадров ЮОУО копия диплома об образовании;

    - отсканированная и заверенная в отделе кадров ЮОУО копия предыдущего аттестационного листа;

    - отсканированные и подписанные начальником ЮОУО Коваленко Б.В. последние страницы представления и приложения к представлению.

    Документы представляются на бумажном и электронном носителе.

    Необходимые документы на первую и высшую квалификационные категории:

    1. Заявление (новый бланк)

    2. Черновик нового аттестационного листа (новый бланк)

    3. Копия предыдущего аттестационного листа

    4. Портфолио, либо экспертное заключение

    Необходимые документы на обязательную аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности:

    1. Представление (на педагога подписывает руководитель учреждения, на руководителя – начальник управления образования)

    2. Черновик аттестационного листа

    3. Копия предыдущего аттестационного листа (если была категория)

    4.Копию диплома об образовании (на педагога, заверенную руководителем; на руководителя/кандидата на должность руководителя, заверенную отделом кадров окружного управления образования).

    Источники:
    www.romanovobr.ru, school332.ru, www.molnet.ru, www.uo.nukutr.ru, www.omc-sinergi.ru

    Следующие бланки:

    17 декабря 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения