Образец приказа о проведении медосмотра

Dec 13, 2017
  • 2017

Организация медосмотров

День добрый. Меня интересует два вопроса.

Совсем недавно удалось разрешить данную проблему (ровно наполовину)

Проведением первичного МО занимается отд.кадров, но почему-то считают, что ПМО к ним отношения вообще не имеет, хотя заключительный акт ПМО им требуется для дальнейшей работы (т.к. некоторые вредники по результатам ПМО могут оказаться проф.непригодными).

С каждого надо спрашивать то, что он может дать!

Какую информацию может дать ИОТ - контингент работников с вр. факторами, подлежащих ПМО.

Если составлением списка и организацией ПМО будет заниматься ИОТ, то это будет лишняя трата времени (из собственного опыта), так как вся информация находится в отделе кадров: штатное расписание, СНИЛСы всякие, стаж работы, год рождения.

В этом году составлением и согласованием контингента и списка занималась я ontknow: но зато организацией ПМО занимается отдел кадров.

Вот мой приказ:

П Р И К А З

Об организации и проведении периодического

медицинского осмотра в 2009 году»

В соответствии со статьёй 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования).

В 2009 году в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.12.2008 года №813 «Об утверждении Правил финансирования в 2008- годах проведения углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» и рекомендациями ФСС по Санкт-Петербургу работники предприятия, направленные на периодический медосмотр, дополнительно пройдут углубленный медосмотр (УМО) в «. ».

Для организации периодического медосмотра в 2009 году в ЗАО «. » в соответствии с приказом Минздрава РФ №83 от 16.08.04 г «Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников»

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Начальникам цехов и отделов:

1.1. Назначить в подчиненных структурных подразделениях ответственных лиц за организацию проведения медицинского осмотра сотрудников подразделения в «.

» в 2009 году.

Срок –

1.1.1 Поручить ответственным лицам оформить списки сотрудников, подлежащих в 2009 году периодическому осмотру в «. ».

Срок –

1.2. Передать подготовленные списки в отдел охраны труда для составления обобщенного (сводного) списка по ЗАО «. ».

Срок –

1.3. Обоснование направления работников на периодический медосмотр должно соответствовать приказу Минздрава РФ №83 с точным указанием вредного или опасного фактора (в списке указывается название вредного или опасного фактора и номер приложения и подпункта)

1.4. При составлении списков необходимо учитывать следующие требования приказа Минздрава РФ №83:

- Частота проведения периодических медосмотров не реже чем 1 раз в 2 года (определяется совместно органами Роспотребнадзора и работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической или эпидемиологической ситуации).

- Лица, не достигшие возраста 21 год, проходят периодические медосмотры ежегодно;

1.5. Организовать прохождение периодического медосмотра подчиненными сотрудниками в установленные графиком сроки.

Срок – согласно графику.

2. Заместителю директора по персоналу. заключить с «. » договор на проведение медосмотра и согласовать график прохождения медицинских осмотров, а также обеспечить контроль за их выполнением.

Срок –

3. Начальнику отдела охраны труда. организовать согласование единого списка от ЗАО «. » с ТО Роспотребнадзора. Срок –

4. Контроль за исполнением приказа возложить на.

Елена Л. ваш первый вопрос остается открытым, действительно: где написано?

Разве что в должностной инструкции ИОТа.

А что написано в вашей должностной инструкции?

Прохождение медосмотра

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Приказ о проведении медицинских осмотров

Образец приказа о проведении медосмотраПроект приказа Минздрава РФ о проведении медицинских осмотров - уже третий. Первый проект был предназначен для внесения изменений в порядок №302н. Третий проект - попытка написать все заново, отменив существующее. Нехорошая практика Минздрава - размещать раз в месяц новый проект приказа. Размещать его на сайте и больше ничего не делать. Но, с другой стороны, Минздрав занят делом. Поэтому обзор изменения проектов приказов Минздрава - плевое дело: стоит только описать прошлые проекты - садись и пиши что-то новое. Но, тем не менее, обзор нового варианта приказа все-таки стоит сделать.

Начинается наш обзор с перечня вредных и опасных производственных факторов. Виды - без изменений, исследования - тоже, но в общий порядок проведения медосмотров перешли некоторые формулировки.

Виды выполняемых работ перегруппированы, кое-что дополнено. Частных охранников и частных детективов теперь тоже обяжут проходить медицинский осмотр. Регламентировано количество врачей. Для работников авиа и лесной охраны и наземных лесных пожарных подразделений обозначены противопоказания.

Противопоказание к управлению транспортными средствами дополнено нарушением хватательной функции, нарушением сенсорных и двигательных функций, нервными расстройствами с обострением не реже 2 раз в год и определенными видами диабета. Для тех профессий, работники которых связаны с контактами с человеком - это продавцы, работа с пищевыми продуктами, бортпроводники и сфера социального обслуживания - период прохождения медосмотра сокращен с 1 года до 6 месяцев.

Порядок проведения медосмотров был переработан. Экспертиза профпригодности работника в зависимости от тех или иных результатов медицинского осмотра была аннулирована. Медицинское заключение содержит выявленные диагнозы и рекомендации врачей-специалистов. Кроме того, если в год количество дней нетрудоспособности превышает два месяца, несмотря на отсутствие вредных или опасных факторов, работник направляется на медосмотр. По итогам проведения периодических медосмотров заключительный акт отправляется главному внештатному проф патологу органа управления здравоохранением субъекта Российской Федерации. В его задачу входить рассмотрение и обобщение результатов медосмотров. Большое количество лабораторных исследований, врач-нарколог и психиатр остаются.

Но это никак не влияет на то, что до сих пор приказ о проведении медицинских осмотров, как и сами осмотры, фиктивен.

Образец приказа о проведении медосмотра Образец приказа о проведении медосмотра

Хасанов С.Х. (НИИОТ СПб)

МЕДИЦИНСКИЕ О СМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) И ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ.

В соответствии со статьями 213, 266 и 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить обязательные медицинские осмотры (обследования) отдельных категорий работников за счет средств работодателя.

Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медосмотр до того времени, пока названный медосмотр работником не будет пройден. При этом, если работник не прошел такой медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Работникам, обязанным проходить периодические медицинские осмотры на время проведения таких обследований, сохраняется средний заработок по месту работы. Средняя заработная плата в этом случае исчисляется в соответствии с требованиями, установленными статьей 139 ТК РФ.

По целям проведения обязательные периодические и предварительные медицинские осмотры (обследования) можно разделить на три группы:

Вопросы порядка проведения медицинских осмотров регламентированы:

- Трудовым Кодексом РФ

- Постановлением Правительства 27.10.03 № 646 "О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)" (в редакции от 01.02.05)

- Постановлением Правительства от 23.09.02 № 695 “О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности” (в редакции от 01.02.05)

- Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.04 № 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)" 1.

- Приказом Минздравмедпрома России от 14.03.96г. № 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" 1.

- Приказом Минздравсоцразвития России от 16.05.05г. № 338 “О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований) "

- Приказом Минздрава СССР № 555 от 29.09.89 "О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств" (в редакции Приказа Минздравмедпрома РФ № 280, Госкомсанэпиднадзора РФ № 88 от 05.10.95) 2

- П исьмом Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 13.01.05г. № 0100/63-05-32 "О порядке применения приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83"

- Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28.04.93 г. № 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (в редакции Постановлений Правительства РФ от 23.05.98 № 486, от 31.07.98 № 866, от 21.07.00 № 546, от 23.09.2002 № 695)

Примечание:

1 . Приказы № 90 от 14.03.96 и № 83 от 16.08.04 являются близкими по содержанию и в некоторых вопросах друг друга дублируют. В письме Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 13.01.05г. № 0100/63-05-32 дает разъяснения по сфере разграничений действий этих двух приказов:

- приказ № 83 от 16.08.04 (приложения 1, 2, 3) определяет порядок проведения ПМО, перечень вредных факторов производственной среды и перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), которыми следует руководствоваться при планировании ПМО. Порядок проведения ПМО (приложение 3) определяет также кратность проведения осмотров.

- приказ № 90 от 14.03.1996 применяется в части определения медицинских противопоказаний при допуске к работе с вредными факторами, состава специалистов и объема лабораторных исследований, необходимых при проведении осмотров, а также утвержденного им списка профессиональных заболеваний.

- приказ № 83 от 16.08.2004 не отменяет действия существующих Приказов (№ 90-96, 555-89, 405-96 3 ) в части вопросов, в нем не отраженных.

2 . В соответствии с Приказом № 90 от 14.03.1996 П риказ Министерства здравоохранения СССР N 555 от 29.09.1989 г. считается недействующим в частях: Приложения №№ 1, 2 до п. 11, Примечания к Приложениям №№ 1 и 2, Приложения № 3, № 4, № 5, № 6, №8.

3 . Приказ Минздрава России от 10 декабря 1996г. № 405 "О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников" отменен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 18.03.2005 № 228

I. Медицинские осмотры (обследования) работников занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

Медицинские осмотры (обследования) работников занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами проводят по приказам № 83 от 16.08.2004 и № 90 от 14.03.1996 1. Различают 3 вида медицинских осмотров (обследований):

Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении работника на работу. Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.

Периодические медицинские осмотры проводятся в течение трудовой деятельности. Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но не реже, чем один раз в два года. а для лиц в возрасте до 21 года - ежегодно (ст. 213 ТК РФ) и носят профилактический характер. Целью их проведения является:

- динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирование групп риска;

- выявление общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;

- своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Для контроля состояния здоровья работников работодатель может при желании проводить ежегодные обследования не только для тех категорий работников, для которых подобные медосмотры обязательны, но и для всех работающих у него сотрудников. При этом следует учитывать, что для остальных категорий работников прохождение таких медосмотров не будет носить обязательный характер.

Внеочередные (досрочные) медицинские осмотры проводятся в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования) (ст. 213 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, процедура предварительных и периодических медосмотров позволяет работодателю не допускать к выполнению работ работников, имеющих медицинские противопоказания по состоянию здоровья для данного вида работ и проводить динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных производственных факторов, чтобы избежать возникновения профзаболеваний по вине работодателя.

Порядок прохождения предварительных и периодических медосмотров (обследований) на предприятии.

Порядок организации прохождения медосмотров работниками оговаривается в Приложении № 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.04 г. № 83. Проведение медосмотров включает в себя следующие этапы:

1. Выбор и заключение договора с медицинским учреждением

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями любой формы собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат на основании договора с работодателем. Для работников, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет периодические медицинские осмотры (обследования) один раз в пять лет проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией. Поэтому сначала заключается договор с соответствующим медицинским учреждением о предоставлении услуг по проведению обязательных предварительных и периодических медосмотров (обследований).

2. Составление списка лиц, подлежащих медицинскому осмотру (обследованию)

Работодатель на основе списка личного состава определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников. Обычно списки работников составляют совместно сотрудник отдела кадров и специалист службы охраны труда, которые потом и контролируют своевременное прохождение медосмотров.

Список базируется на контакте работающего с тем или иным вредными или опасными факторами производственной среды и (или) трудового процесса (Приложение № 1 Приказа № 83 от 16.08.2004) или выполнении их определенных работ (Приложение № 2). При составлении списка учитывается только сам факт контакта с приведенными факторами без учета степени и времени его воздействия ( П исьмом Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 13.01.05г. № 0100/63-05-32 "О порядке применения приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83"). При воздействии на работника нескольких факторов или выполнения ряда перечисленных работ в списках указываются весь список факторов или работ. Периодичность осмотров, состав специалистов, объем лабораторных, необходимых при проведении осмотров, определяются в соответствии с приложениями № 1 и № 2 Приказа № 90 от 14.03.1996. По этому же приказу уточняются наличие медицинских противопоказаний при допуске к работе с вредными факторами (Приложение № 4), а также список профессиональных заболеваний (Приложение № 5).

В список включаются и лица, не достигшие возраста 21 года, которые в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ обязаны проходить периодические медицинские осмотры ежегодно.

3. Согласование списка и графика прохождения медосмотра, определения объемов исследований

После составления список согласовывается с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Согласованный список за 2 месяца до начала осмотра направляется в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

Руководитель медицинской организации утверждает состав медицинской комиссии. Комиссия на основании Приказа № 90 от 14.03.1996 определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и выполняемых работ (приложений №№ 1 и 2) медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы, (приложение № 4).

После этого медицинская организация на основании списка работников утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований).

4. Прохождение медосмотра работниками.

Работник направляется в указанные сроки для прохождения медосмотра. Лица, направленные для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) представляют:

- направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы (в соответствии с Приложениям № 1 2 Приказа № 83);

- паспорт или другой документ, его заменяющий;

- амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ;

- и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации - решение врачебной психиатрической комиссии.

5 . Оформление результатов предварительных и периодических медицинских осмотров

Заключение медицинской комиссии и результаты медицинского осмотра (обследования), как предварительного, так и периодического, а также выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

Медицинская организация совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем работодателя обобщает результаты проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников и составляет заключительный акт по его итогам. Медицинской организация в течение 30 дней должна представить заключительный акт работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и центру профпатологии.

Работники информируется о результатах проведенного медицинского осмотра (обследования) и получают соответствующее заключение, подписанное и скрепленное печатью медицинского учреждения. В случае индивидуального допуска в указанное заключение вносятся данные об обязательном пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и др.

Если по заключению комиссии работник по состоянию здоровья не может выполнять свои профессиональные функции, то работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод, либо в организации нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается по пункту 8 статьи 77 ТК РФ.

6. Действия при выявлении профессиональные заболевания

Если при проведении периодического медицинского осмотра (обследования) возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией. Центр профпатологии при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, работодателю, страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника. Работник, у которого установлен диагноз профессионального заболевания, центром профпатологии направляется с соответствующим заключением в медицинскую организацию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу.

II. Обязательное психиатрическое освидетельствование для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов). а также работающими в условиях повышенной опасности

Данный вид мед. осмотра (освидетельствования) проводится для работников, связанных с силу свой профессиональной деятельности с работой с источниками повышенной опасности или в условиях повышенной опасности, с целью определения их пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению данного вида деятельности. К данным работам относятся управление транспортными средствами, работы на высоте, спасательные работы, по обслуживание электроустановок, аппаратов высокого давления, под землей и т.д. К работе в условиях повышенной опасности отнесены также и работы с воздействием на работающего вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Данное освидетельствование проводится в соответствии с Постановлением правительства от 23.09.02 № 695 раз в пять лет. Поименный список лиц список работников, подлежащих освидетельствованию, составляется на основе Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

Подготовка в организации к процедура проведения освидетельствования очень схожа с процедурой проведения предварительные и периодические медицинские осмотров (обследований). работников.

Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".

Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем, и паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность. Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию. В целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность. При прохождении освидетельствования работник может получать разъяснения по вопросам, связанным с его освидетельствованием. Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.

Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику. Свое несогласие с решением комиссии работник может обжаловать в суде.

III. Медицинские осмотры (обследования) декретированного контингента с целью охрана здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Это отдельная группа медосмотров, которая не связана с защитой здоровья работающего, а направлена на охрану здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний. В категорию обследуемых в этой группе попадают работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, бытового обслуживания, детских дошкольных, школьных и учебных заведений, некоторых коммунальных служб (водопроводных сооружений и т.п.) и т.д. Обследования проводят в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.04 № 83 и Приказом Минздравсоцразвития России от 16.05.05г. № 338 со списком контингента.

Этот вид медицинских осмотров служит для решения вопросов эпидемиологического безопасности населения и не относится к вопросам охраны труда.

Обсудить данную публикации теперь можно и на нашем форуме

Авторские права на опубликованные материалы принадлежат авторам.

При перепечатке ссылка на сайт http://www.niiot.ru обязательна.

Порядок проведения медицинских осмотров

Порядок проведения медицинских осмотров определен в приказе Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее - приказ N 302н ).

Организация проведения периодических медицинских осмотров предусматривает:

- составления графика прохождения планового (очередного) медосмотра;

- издание приказа о проведении очередного медосмотра для работников предприятия или учреждения.

В приказе указываются подразделения или фамилии работников, обязанных пройти медосмотр, сроки его проведения, порядок составления перечня контингента лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам и списка лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, взаимодействие с территориальным управлением Роспотребнадзора и лечебным учреждением, проводящим медосмотр, порядок действий работников при прохождении медосмотра;

- составление перечня контингента лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам и списка лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (лучше их делать в 3-х экземплярах).

Образцы (шаблоны) указанных документов можно взять в территориальном управлении Роспотребнадзора или в лечебном учреждении.

Сначала заполняется перечень контингента лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам. Здесь графы: профессиональная вредность, шифр профессиональной вредности, периодичность медосмотра и периодичность медосмотра в проф. центре заполняются в соответствие с приказом N 302н. Затем, на основе данных Перечня, заполняется список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;

- после утверждения работодателем Перечня и Списка их нужно отправить в территориальное управление Роспотребнадзора;

- на основании Перечня и Списка заключается договор на проведение медосмотра с лечебным учреждением, имеющим лицензию на право оказание этой услуги.

Медицинский осмотр, как правило, организует отдел кадров (менеджер по персоналу).

Ответственность за соблюдение графика проведения медицинских осмотров работников предприятия возлагается на специалиста (инженера) по охране труда.

Список литературы

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://dvkuot.ru

Дата добавления: 09.12.

Источники:
www.ohranatruda.ru, www.kadrovik-praktik.ru, ukcr.ru, niiot.ru, www.km.ru

Следующие бланки:

13 декабря 2017 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения