О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области

О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 октября года N 588-П

О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области

В целях предоставления гарантий трудовой занятости инвалидов, в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". Законом Саратовской области "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов" Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области согласно приложению .

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор области

В.В.Радаев

Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области

Приложение

к постановлению Правительства области

от 15 октября года N 588-П

Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области

1. Настоящее Положение определяет порядок квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов работодателями, расположенными на территории Саратовской области.

2. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно в соответствии с законодательством о квотировании рабочих мест для инвалидов.

3. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно либо по направлениям государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее-ГКУ СО ЦЗН).

4. Инвалиды считаются трудоустроенными, если с ними оформлены трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Работодатели, * которым установлена квота для приема на работу инвалидов, представляют ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, на бумажном носителе в ГКУ СО ЦЗН:

информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения об указанных рабочих местах, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

6. Работодатель вправе запрашивать и получать от министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - министерство) и ГКУ СО ЦЗН информацию, необходимую для создания квотируемых рабочих мест.

7. Министерство оказывает ГКУ СО ЦЗН методическую помощь по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

8. ГКУ СО ЦЗН на основе сведений, поступивших от работодателей: формируют банк данных рабочих мест, выделенных или созданных

работодателями в счет установленной квоты;

выдают инвалидам направления к работодателям для трудоустройства на квотируемые рабочие места;

ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляют в министерство отчет о квотируемых работодателями рабочих местах для инвалидов по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

9. Министерство осуществляет надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты путем проведения плановых и внеплановых проверок работодателей в соответствии с Федеральным законом "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" .

Приложение 1. Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормат

Приложение N 1

к Положению о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области

О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Подробности Опубликовано: 20 Февраль

для работодателей со среднесписочной численностью работников 35 человек и более

Законодательные и нормативно правовые документы по вопросу квотирования и резервирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов

* * *

Уважаемые работодатели! Напоминаем!

Работодатель обязан предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения» в городах и районах информацию:

ЗА БОЛЕЕ ДЕТАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ ОБРАЩАЙТЕСЬ В ЛЮБОЕ УДОБНО РАСПОЛОЖЕННОЕ ДЛЯ ВАШЕГО ПОСЕЩЕНИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ» В ГОРОДАХ И РАЙОНАХ !

Телефон «горячей линии» Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» (0652) 600 205

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей ( ч.1 ст. 5.42 КоАП Российской Федерации)

Непредставление или несвоевременное предоставление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), предоставление которых предусмотрено законом, а также представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере о т 100 до 300 рублей

на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей на юридических лиц - размере от 3000 до 5000 рублей ( ст.19.7 КоАП Российской Федерации)

* * *

В счет установленной квоты

Средний размер возмещения затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для незанятого инвалида за счет субсидии, равного в году 72,69 тыс.руб. (Постановление Правительства РФ от 20.12. №1198)

Трудоустройство незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла - коляски, осуществляется в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, у индивидуальных предпринимателей, в крестьянских (фермерских) хозяйствах.

* * *

Уважаемые работодатели!

В соответствии с Законом Республики Крым «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» от 2 июля года №24-ЗРК работодатель обязан :

Размер установления квоты

Округление количества квотируемых рабочих мест при их расчете производится в сторону уменьшения до целого значения.

Квота устанавливается на срок не менее одного календарного года.

Кто освобождается от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов?

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Доводим до вашего сведения, что с 06 марта года вступили в силу изменения в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2008 № 54-ЗАО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе». Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, размер квоты устанавливается в размере 1 процента среднесписочной численности работников.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей .

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Непредставление или несвоевременное представление сведений, представление которых предусмотрено законом, представление сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей ; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей .

Всю интересующую информацию можно получить в Центре занятости населения города Надым по телефонам 53-25-41, 53-27-33. Форма для заполнения информации о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов размещена на сайте департамента занятости населения автономного округа www.zanyanao.ru в разделе «Работодателям», вкладке «Информация для работодателей»).

Распоряжение Мособлтруда от 26.04. N 44-Р

"Об утверждении примерной формы приказа о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов"

Документ по состоянию на август г.

В целях осуществления квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на основании абзаца 3 пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пункта 1 части 2 статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест" и распоряжения Комитета по труду и занятости населения Московской области от 28.12. N 70-р "Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов":

1. Утвердить прилагаемую примерную форму приказа о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

2. Рекомендовать организациям, расположенным на территории Московской области, при принятии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, применять примерную форму приказа, утвержденную пунктом 1 настоящего распоряжения.

3. Информационно-аналитическому отделу Комитета по труду и занятости населения Московской области:

3.1. Организовать опубликование настоящего распоряжения в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

3.2. Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Комитета по труду и занятости населения Московской области (http://www.ktzn.mosreg.ru/).

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Источники:
docs.cntd.ru, czrk.ru, nadymregion.ru, lawru.info

Следующие бланки:

• Образцы приказов на списание товара
• Образец приказа о закреплении